Iniciado em segunda, 27 fev 2023, 00:09

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Concluída em segunda, 27 fev 2023, 00:38
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Questão 1
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Texto da questão
Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial
Neoclássica”, surge a teoria comportamental, moderna sucessora da
teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos
conceitos sobre motivação, liderança e comunicação, que
alteraram completamente os rumos da teoria administrativa,
tornando-a mais mecanizada e formal.

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Questão 2
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Texto da questão
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e
autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Para a Teoria X, a administração caracteriza-se
pelos seguintes aspectos:
Escolha uma ou mais:
a.
O homem é diligente e ativo por natureza.
 b.
O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em
geral, aos objetivos da organização.

c.
A administração é flexível à mudanças.

d.
A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas,
incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento
para atender às necessidades da empresa.

Questão 3
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Texto da questão
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e
autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna
concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e
sem preconceitos a respeito da natureza humana.
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas
premissas.
Resposta 1
O homem é indolente e preguiçoso por natureza;
Teoria X

A tarefa essencial da administração é criar condições

Resposta 2
organizacionais e métodos de operação através dos quais as
Teoria Y
pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento,
Resposta 3
padrões de comportamento adequado e capacidade para assumir
Teoria Y
responsabilidades.
As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas,
Resposta 4
coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas
Teoria X
e dirigidas em função dos objetivos da empresa.
Resposta 5
Falta-lhe ambição;
Teoria X
As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da Resposta 6
empresas; Teoria Y

Questão 4
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Texto da questão
Segundo McGregor, a Teoria Y é aplicada nas empresas através de
um estilo de direção baseado em medidas inovadoras e humanistas,
a saber:
I) Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades;
II) Participação nas decisões e administração consultiva.
III) Ampliação do cargo para maior significado do trabalho;
IV) A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas,
incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento
para atender às necessidades da empresa;
São verdadeiras as assertivas:

a.
Apenas I, II e III

b.
Apenas I e III
c.
Apenas III e IV

d.
Todas as alternativas

e.
Apenas I, II, IV

Questão 5
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Texto da questão
Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg
propõe o “enriquecimento das tarefas” ou “enriquecimento do
cargo”, que consiste em substituir as tarefas simples e elementares do
cargo por tarefas mais complexas. O enriquecimento de tarefas
depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se
às suas características individuais em mudança. Com relação ao
enriquecimento, relacione o conceito com a descrição correta.
A eliminação de tarefas mais simples e acréscimo Resposta 1
de tarefas mais complexas é chamada de: Enriquecimento vertical

A eliminação de tarefas relacionadas com certas

Resposta 2
atividades e acréscimo de outras tarefas diferentes,
Enriquecimento horizontal
mas no mesmo nível de dificuldade é chamada de:

Questão 6
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Texto da questão
Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deve ser
posto em prática no exercício de qualquer profissão. Sendo assim, a
ação reguladora da ética que interfere no desempenho das
profissões, faz com que o trabalhador respeite seu semelhante
quando no exercício da sua profissão.

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Verdadeiro
Falso

Questão 7
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Texto da questão
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um
dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Ele
compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um
lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e
X
pragmática a que deu o nome de Teoria , e, de outro, um
estilo baseado nas concepções modernas a respeito do
Y
comportamento humano Teoria .

Questão 8
Correto
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Texto da questão
Como é chamado o conjunto de teorias administrativas que ganhou
força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de
valores de Nova Iorque, em 1929?

a.
Teorias Econômicas

b.
Teorias Y

c.
Teorias Homo Economicus

d.
Teoria das Relações Humanas

Questão 9
Correto
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Texto da questão
Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são
totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela
insatisfação profissional. O oposto da satisfação profissional não é a
insatisfação, mas a ausência de satisfação profissional.
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Falso

Questão 10
Correto
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Texto da questão
A humanidade tem assistido a muitas mudanças em quase todos os
sentidos da vida humana. O desenvolvimento tecnológico está
atingindo termos jamais antes imaginados ou mesmo concebidos
pelo ser humano. As mudanças decorrentes da evolução e dos
acontecimentos históricos são muito significativas e representam um
exemplo do que pode acontecer com os esforços de criação da
mente humana.
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