06/09/2022 19:33 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa

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Módulo 2: Técnicas e abordagens para trabalho em equipe
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Exercício avaliativo - Módulo 2
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Essência da
liderança Iniciado em terça, 6 set 2022, 19:21
Módulo 2: Técnicas e
Estado Finalizada
abordagens para trabalho
em equipe
Concluída em terça, 6 set 2022, 19:33
Módulo 3: Clima
organizacional como
Tempo
propulsor de empregado
equipes 12 minutos 3 segundos

Módulo de Encerramento
Notas 5,00/5,00

Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%)

 Painel

 Meus cursos
Questão 1 Leia o texto abaixo:

Correto As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir a distância
entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade.
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado automaticamente.
b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma relação de
confiança. 
c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação.
d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe.
e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega.

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra B. Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um
ambiente mais propício à confiança. A relação de confiança é fundamental para se ter uma equipe de alta
performance.

Questão 2 Leia o texto abaixo:

Correto “A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma das definições
do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa definição conceitual
Atingiu 1,00 de 1,00
não seja capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”.
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em:
<https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-
intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente.

b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. 
c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado.
d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores.
e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados.

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a letra B. O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para
torná-lo motivacional a partir das particularidades de cada um dos membros da equipe.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=6603723&cmid=135145 1/2
06/09/2022 19:33
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Liderança e Gestão De
Equipes
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Essência da
liderança
Módulo 2: Técnicas e
abordagens para trabalho
em equipe
Módulo 3: Clima
organizacional como
propulsor de equipes
Módulo de Encerramento
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Questão 4
 Meus cursosCorreto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
◄ Módulo 2 - Técnicas e abordagens
para trabalho em equipe
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=6603723&cmid=135145
Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
Leia o texto abaixo:
Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os talentos de cada um
e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o esforço de todos.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar tudo
que é feito pelas pessoas da sua equipe.
b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos.
c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder.
d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão sozinho.
e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades entre o
líder e a equipe. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra E. A definição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para
uma distribuição responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe).
Leia o texto abaixo:
Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário.
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais
transparente e confiável. 
b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é competente
na execução de suas atividades.
c. Ser líder já é garantia automática de competência.
d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das
atividades neste projeto.
e. Competência não pode ser adquirida.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra A. Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito
mais confiável e previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e
possam evoluir na direção desejada.
Leia afirmação abaixo: 
Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você deve exigir
deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da qualidade.
b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas pessoas
que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço. 
c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a equipe
se torna mais ágil.
d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar.
e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um
alinhamento muito mais rápido, gerando um ambiente de comunicação facilitada.
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