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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA PRIVADA DO ESTADO DO ESPIRITO
SANTO, CNPJ n. 36.047.140/0001-62, neste ato representado por seu Presidente, Sr.
J ACYMAR DELFINNO DALCAMINI;
E
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE
VALORES,ESCOLTA ARMADA, RONDA MOTORIZADA,MONITORAMENTO
ELETRONICO E VIA SATELITE, AGENTE DE SE, CNPJ n. 05.904.803/0001-94, neste
ato representado por seu Interventor J udicial, Sr. CARLOS AUGUSTO CARDOSO DE
SOUZA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1
de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de
janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos
empregados vigilantes patrimonial, vigilantes em segurana pessoal, escolta
armada, ronda motorizada, monitoramento eletrnico e via satlite, vigilncia
orgnica, vigilantes de cursos de formao de vigilantes, com abrangncia territorial
em Aracruz/ES, Cariacica/ES, Fundo/ES, Guarapari/ES, Serra/ES, Viana/ES, Vila
Velha/ES e Vitria/ES.

Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DO SALARIO NORMATIVO
Os salrios dos trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento coletivo sero
reajustados, a partir de 01 de janeiro de 2014, pelo percentual de 6,5% (seis inteiros e
cinco centsimos por cento), passando o salrio anterior de R$1.001,50 (mil e um reais e
cinquenta centavos), praticado no ano de 2013, para o valor de R$ 1.066,60 (mil e
sessenta e seis reais e sessenta centavos).
Pargrafo 1. O salrio normativo da funo de vigilante de escolta armada e vigilante de
segurana pessoal ser de R$ 1.278,00 (mil, duzentos e setenta e oito reais), para vigorar
durante a vigncia do presente instrumento coletivo.
Pargrafo 2. O salrio normativo da funo de vigilante de ronda motorizada ser de R$
1.172,30 (mil, cento e setenta e dois reais e trinta centavos), para vigorar durante a
vigncia do presente instrumento coletivo.
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Pargrafo 3. Os empregados ligados rea administrativa das empresas abrangidas
neste instrumento, que perceberam em dezembro de 2013, salrio base de at R$
2.809,25 (dois mil, oitocentos e nove reais e vinte e cinco centavos), tero seus
respectivos salrios reajustados pelo mesmo percentual utilizado para a repactuao do
valor do salrio normativo, para vigorar a partir de 01 de janeiro 2014; e para os
empregados que perceberam em dezembro de 2013, salrio base superior a R$ 2.809,25
(dois mil, oitocentos e nove reais e vinte e cinco centavos), os seus salrios sero
corrigidos pelos seus respectivos empregadores, mediante livre negociao, ficando
assim excludos dos ndices pactuados neste instrumento.
Pargrafo 4. Ficam garantidos aos empregados (inspetores, supervisores e fiscais) das
empresas abrangidas no presente instrumento, a partir de 01.01.2014, o piso mnimo de
R$ 1.431,09 (mil, quatrocentos e trinta e um reais e nove centavos) bem como os
mesmos reajustes e benefcios concedidos aos empregados-vigilantes, especialmente
para o recebimento do tquete alimentao, adicional de periculosidade, horas extras e
adicional noturno, sendo que as horas extras e o adicional noturno dependero
exclusivamente da forma do trabalho dirio.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DO IMPACTO ECONMICO
Em 1 (primeiro) de janeiro de 2014, todas as empresas abrangidas pelo presente
instrumento coletivo de trabalho, considerando os vrios tipos de postos de trabalho, tero
dispndio, em mdia, de 19,40% (por cento) nas suas despesas operacionais, com
reflexos diretos sobre os custos dos contratos de prestao de servios de vigilncia
privada, principalmente em razo das clusulas econmicas.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - DA DATA DO PAGAMENTO
Os empregadores pagaro os salrios mensais at o 5 (quinto) dia til de cada ms
subsequente.
Pargrafo 1. O sbado considerado dia til para efeito de pagamento.
Paragrafo 2. Quando o 5 (quinto) dia til cair em qualquer feriado, seja nacional,
estadual ou municipal, o pagamento da competncia ser feito no 1 (primeiro) dia til
subsequente.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA SEXTA - DAS DIFERENAS SALARIAIS
As partes estabelecem que as diferenas salariais no quitadas, a partir de 01.01.2014,
ante o estabelecimento desse instrumento coletivo, principalmente para os novos valores
salariais e para o novo valor do tquete, em razo da demora na lavratura do presente,
devero ser pagas pelos empregadores em duas parcelas. A primeira parcela ser paga
quando do pagamento da competncia do ms de fevereiro/14 e a segunda parcela
quando do pagamento da competncia de maro/14.
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Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA STIMA - DA GRATIFICAO DE POSTO E/OU FUNO
Os empregadores podero estabelecer gratificaes para seus empregados, e tambm
gratificaes para postos de servios; ou ainda em decorrncia de deliberao do cliente-
contratante dos servios.
Pargrafo 1. As gratificaes e/ou funes ficaro, exclusivamente, circunscritas ao
empregado indicado ao posto de servio especial criado pelo empregador ou determinado
em contrato especfico da prestao de servio de segurana.
Pargrafo 2. Os empregados s faro jus ao recebimento das gratificaes e/ou funes
gratificadas dos postos especiais aps o decurso de trabalho efetivo de 30 (trinta) dias.
Pargrafo 3. Na ocorrncia do empregado laborar em postos especiais, recepcionados
com gratificaes ou funes gratificadas, pelo perodo de at 29 (vinte e nove) dias
receber a referida gratificao ou funo gratificada pelo critrio pro rata die trabalhado.
Pargrafo 4. As gratificaes de postos e as funes especiais so indicadas, eleitas e
escolhidas exclusivamente pelos empregadores; e por isso mesmo no podem
definitivamente ser objeto de isonomia com os demais postos de servios e/ou funes
laborais, que no estiverem classificadas como especiais pelos empregadores.
Pargrafo 5. Fica convencionado que as gratificaes de postos e as funes especiais
gratificadas deixaro, imediatamente, de ser pagas pelo empregador nas seguintes
condies:
I - quando o empregado-vigilante deixar de exercer o trabalho no posto especial
gratificado e/ou deixar de exercer a funo especial gratificada, por qualquer motivo;
II - quando houver o trmino do contrato de prestao de servio;
III - na extino do posto especial, quer seja pelo empregador; quer seja pelo prprio
cliente contratante do servio;
IV - na extino da funo especial gratificada, quer seja pelo empregador; quer seja pelo
prprio cliente contratante do servio.
Pargrafo 6. Fica convencionado que as gratificaes de postos especiais e as funes
gratificadas especiais, por terem carter especial, eventual e precrio, no constituem
direito adquirido, e no podem ser conceituadas como salrio in natura.
Pargrafo 7. Em todos os contratos de prestao de servios de segurana privada que
preveem postos especiais e/ou funes especiais, desde que gratificadas, os
empregadores, neste caso, ficam obrigados a pagar os valores indicados nos contratos,
para os respectivos postos especiais e/ou funes especiais, aos empregados-vigilantes
que executarem as tarefas especiais, obedecidos os critrios avenados supra.

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CLUSULA OITAVA - DA SUBSTITUIO DE FUNO
O empregado-vigilante que por ventura vier a substituir o empregado-vigilante de escolta
armada, segurana pessoal ou ronda motorizada receber pelo perodo trabalhado na
substituio a diferena salarial da funo, bem como todos benefcios respectivos aquela
funo, enquanto durar a substituio, conforme a clusula 3.
Pargrafo 1. As partes convencionam que os empregadores quando convocarem o
empregado-vigilante para exercer a atividade de escolta armada ou segurana pessoal
devem fazer por escrito, inclusive com a indicao do perodo trabalhado na funo.
Pargrafo 2. O empregado-vigilante que for eventualmente utilizado para executar
tarefas inerentes ao vigilante de escolta armada ou segurana pessoal receber as horas
suplementares, tomando por base que as horas extras sero remuneradas com o
acrscimo do percentual de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal de trabalho. A base de clculo para apurao da hora normal ser o salrio
acrescido de seus consectrios legais e tambm do adicional de periculosidade.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - DAS HORAS EXTRAS
Fica convencionado entre as partes que as horas extras sero remuneradas com o
acrscimo do percentual de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal de trabalho. As partes convencionam que a base de clculo para apurao da
hora normal ser o salrio acrescido de seus consectrios legais e tambm do adicional
de periculosidade.
Pargrafo 1. As horas extras quando executadas em feriados nacionais, estaduais e
municipais sero remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento). As partes
convencionam que a base de clculo para apurao da hora normal ser o salrio
acrescido de seus consectrios legais e tambm do adicional de periculosidade.
Pargrafo 2. Todas as horas extras trabalhadas no perodo da apurao mensal sero
obrigatoriamente includas pelos empregadores, nos respectivos recibos mensais de
salrio dos seus empregados.
Pargrafo 3. Em caso de eventual convocao do empregado, para exercer atividade
laboral fora da escala natural, o empregador fica obrigado a entregar ao empregado o
tquete alimentao e tambm o vale transporte (um para ida e outra para volta),
considerando para tanto o critrio estabelecido para o fornecimento dos benefcios, que
por dia efetivamente trabalhado.
CLUSULA DCIMA - DA RECUSA LCITA DAS HORAS EXTRAS
A circunstncia do empregado recusar-se a trabalhar, alm da jornada normal, no
implicar, de maneira alguma, qualquer tipo de punio ao empregado.
Pargrafo 1. A empresa fica obrigada a providenciar a substituio do empregado, em
no mximo 2 (duas) horas, ficando ainda convencionado de que o fato s poder ocorrer,
no mximo 3 (trs) vezes no ms, com o mesmo empregado-vigilante.
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Pargrafo 2. As partes registram que a atividade contnua e no pode sofrer
interrupo, assim, em caso de fora maior ou de caso fortuito, o empregado que estiver
no posto de servio dever aguardar a sua substituio no posto.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO ADICIONAL NOTURNO
Considera-se hora noturna aquela trabalhada das 22 (vinte e duas) horas de um dia at o
trmino do trabalho do dia seguinte.
Pargrafo 1. A hora noturna ser remunerada pelo percentual de 40% (quarenta por
cento). O valor da hora apura-se pelo salrio acrescido dos seus consectrios legais e
tambm o adicional de periculosidade.
Pargrafo 2. Em razo do efetivo benefcio propiciado aos empregados, pela
remunerao do adicional noturno (dobro do previsto no caput do artigo 73 da CLT), por
isso as partes resolvem estabelecer a hora noturna em 60 (sessenta) minutos.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O percentual do adicional de periculosidade ser de 30% (trinta por cento) sobre o valor
do salrio normativo do empregado-vigilante, nos termos do artigo 193 da CLT, includo
por fora da Lei n 12.740/2012, publicada em 10.12.12, cuja atividade foi regulamentada
pela Portaria n 1885/13 do MTE.
Pargrafo 1. Fica convencionado entre as partes que o adicional de periculosidade
integra a remunerao dos empregados para todos os fins de direito.
Pargrafo 2. Ter direito ao adicional de periculosidade previsto na Lei n 12.740/2012,
por se tratar de atividade periculosa, regulamentada pela Portaria n 1885/13 do MTE,
tambm os empregados inspetores, supervisores e fiscais.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO TIQUETE ALIMENTAO
A partir de 01.01.2014, o tquete alimentao ter o valor individual e nominal de R$ 17,00
(dezessete reais) e ser fornecido de acordo com as condies estipuladas e negociadas
nos pargrafos abaixo.
Pargrafo 1. Fica convencionado que nos contratos onde houver previso para o
fornecimento direto de alimentao, as empresas fornecero tambm o tquete
alimentao.
Pargrafo 2. As partes convencionam que os empregados recebero at o 5 (quinto)
dia til do ms a quantidade total de tquetes alimentao para os dias a ser trabalhados,
de acordo com a escala de servio, inclusive a diferena apurada no perodo de
01.01.2014 at o efetivo registro desta conveno coletiva, devendo as empresas
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encaminharem ao SINDSEG-GV/ES a relao dos empregados com os devidos valores
quitados.
Pargrafo 3. Fica convencionado que em caso de faltas ao servio (justificadas ou no),
os tquetes alimentao sero deduzidos pelos dias no trabalhados; e a deduo
respectiva ser operada na entrega no ms subsequente.
Pargrafo 4. Em razo do fornecimento do tquete alimentao, as empresas podero
descontar o percentual fixado no PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador),
previsto na Lei n 6.321/76 at o limite de 10% (dez por cento).
Pargrafo 5. Por fora do inciso XXVI, do artigo 7, da Constituio Federal, as partes
declaram solenemente que o tquete alimentao ou a alimentao direta, isto , aquela
fornecida pelo tomador dos servios, em razo do contrato, sob as formas previstas nesta
norma coletiva, no tero em hiptese alguma, natureza remuneratria, e por isso
mesmo, no podem ser considerados como salrio-utilidade ou salrio in natura, nos
termos da Lei n 6.321/76, de seus Decretos Regulamentadores e da Portaria GM/MTb n
1.156/1993.
Pargrafo 6. Quando o empregador convocar o empregado para se submeter a cursos,
palestras internas/externas e outras atividades inerentes a profisso, que excedam a 04
(quatro) horas dirias de durao, dever lhe fornecer um tquete alimentao
extraordinrio.
Pargrafo 7. Para o fornecimento do tquete alimentao, as empresas tero livre
arbtrio e preservando a livre concorrncia de celebrar contrato com qualquer firma
especializada no fornecimento de tquete alimentao, devendo obrigatoriamente a
empresa fornecedora do benefcio cumprir as regras estabelecidas neste instrumento,
especificamente para o fornecimento do tquete alimentao.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO VALE TRANSPORTE
O vale transporte ser fornecido na forma da Lei n 7.418/85.
Pargrafo 1. O vale transporte poder ser fornecido pelo empregador, diretamente ao
empregado beneficirio, em pecnia (dinheiro), conforme deciso proferida pela Egrgia
Seo de Dissdios Coletivos do Colendo Tribunal Superior do Trabalho (ROAA
370.2007.000.17.00). Fica desde logo estabelecido entre as partes, que o benefcio (vale
transporte), quando fornecido em pecnia (dinheiro), constitui verba sem natureza salarial,
no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia
de contribuio previdenciria ou de FGTS, no constitui rendimento tributvel do
empregado e no integrar de forma alguma a remunerao do empregado beneficirio, e
tambm no poder receber qualquer reflexo de verba trabalhista, por se tratar de
benefcio totalmente excludo da condio de verba salarial.
Pargrafo 2. Quando o empregador convocar o empregado para comparecer em sua
sede dever lhe fornecer os respectivos vales transportes (um para a ida e outro para o
retorno).
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Pargrafo 3. Quando o empregador convocar o empregado para cursos fora de sua
escala regular de trabalho dever lhe fornecer os respectivos vales transportes (um para
ida e outro para o retorno), e tambm o tquete alimentao para o comparecimento ao
curso.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO PLANO DE SAUDE
O Sindicato Profissional e o Sindicato Patronal tem o livre arbtrio e preservando a livre
concorrncia de contratar com qualquer firma especializada na prestao de servios de
planos de sade para o atendimento aos empregados.
Pargrafo 1. O empregado que desejar aderir ao plano de sade concorrer
mensalmente com a importncia estabelecida pelo plano de sade contratado. A adeso
do empregado dever ser manifestada de forma obrigatria, por escrito, perante o
sindicato profissional ou seu respectivo empregador.
Pargrafo 2. Aos empregados que estiverem s expensas do INSS, por auxlio doena
ou por auxlio acidente, lhes ficam garantidos o benefcio do plano de sade, mas para
tanto devem contribuir mensalmente com o valor estipulado do referido plano, pagando
sua parte diretamente a firma prestadora do plano de sade ou diretamente ao seu
respectivo empregador, at o 5 (quinto) dia do ms subsequente, sob pena de no o
fazendo ficar caracterizada a inadimplncia concorrendo assim para a perda do plano de
sade.
Pargrafo 3. Cabe ao sindicato profissional encaminhar para os empregadores a relao
nominal dos empregados aderentes ao plano de sade, para efeito de desconto e
posterior repasse a firma prestadora do plano de sade, cabendo a esta apresentar a nota
fiscal respectiva para o devido pagamento.
Pargrafo 4. As empresas fornecero at o 15 (dcimo quinto) dia til de cada ms
subsequente, ao sindicato laboral, a lista com os nomes dos empregados contribuintes do
plano de sade. Valer como comprovante de entrega o protocolo devidamente assinado,
carimbado e datado pela Secretaria do SINDSEG-GV/ES ou a confirmao do envio pelo
e-mail (contato@sindseg-es.com.br).
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA OBRIGATORIO
A empresa empregadora ter 05 (cinco) dias teis, contados da admisso do empregado,
para proceder contratao do seguro de vida obrigatrio legal, sob pena de responder,
na ocorrncia do evento, pelos valores abaixo:
Morte natural e/ou qualquer causa: 26 vezes a ltima remunerao mensal recebida
pelo empregado-vigilante, antes do evento.
Invalidez permanente, parcial ou total por todo acidente: 52 vezes a ltima
remunerao mensal recebida pelo empregado-vigilante, antes do evento.
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Pargrafo 1. Por esta clusula fica convencionado que todas as empresas de segurana
privada abrangidas neste instrumento coletivo devero contratar, por livre arbtrio e
preservando a livre concorrncia, seguro de vida em grupo com assistncia funeral em
favor de todos os empregados-vigilantes. A contratao da aplice de seguro de vida em
grupo com assistncia funeral, pelas empresas de segurana privada, tem por objetivo
atender o disposto na Lei 7.102/83 (art. 19), Decreto 89.056/83 (art. 20 e 21 - disciplinado
pela Resoluo CNSP 05/84) e Portaria 3233/2012 - DG/DPF.
Pargrafo 2. Fica assegurada cobertura nas 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas,
dentro e fora do trabalho, considerando acidentes e morte pelos valores e condies
abaixo:
a) em caso de morte natural ou acidental do empregado-vigilante a indenizao ser de
100% (cem por cento) do valor contratado;
b) em caso de invalidez permanente, total ou parcial, por acidente, se em virtude de
acidente pessoal coberto, o segurado tornar-se permanente invlido de algum membro ou
rgo ser pago ao mesmo o valor de at 100% (cem por cento) do valor contratado,
proporcionalmente ao grau de invalidez, conforme tabela oficial da SUSEP.
Pargrafo 3. Fica convencionado que as seguradoras contratadas, na ocorrncia de
bito do segurado, por qualquer que seja a causa, devero responder pela assistncia do
funeral, limitado ao valor de R$3.000,00 (trs mil reais), sem qualquer custo adicional para
as empresas e sem nenhum desconto do valor do prmio contratado.
Pargrafo 4. A assistncia funeral referida no pargrafo anterior ser prestada por
empresas conveniadas s seguradoras contratadas. Para a obteno da assistncia
funeral, as seguradoras contratadas devero ser comunicadas do bito do empregado-
segurado e elas tero o prazo mximo de 03 (trs) horas para disponibilizar a assistncia
funeral.
Pargrafo 5. A empresa dever tambm comunicar o bito do empregado-segurado a
corretora de seguros que disponibilizar um relatrio contendo a relao de documentos
que devero ser providenciados. Aps a entrega correta dos documentos comprobatrios
do bito do empregado-segurado, as seguradoras contratadas tero o prazo mximo de
30 (trinta) dias para efetuarem o pagamento do valor do prmio contratado ficando
estabelecido que os beneficirios do seguro, desde que no haja indicao expressa de
beneficirio por parte do empregado-segurado, sero as pessoas abaixo referidas,
obedecendo a seguinte ordem:
a) cnjuge sobrevivente;
b) os filhos do segurado;
c) os pais do segurado;
d) herdeiros legais;
e) o(a) companheiro(a) ser equiparado(a) ao cnjuge na conformidade das leis que
regem a matria.
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Pargrafo 6. A fiscalizao do cumprimento desta clusula caber s entidades sindicais
convenentes.
Pargrafo 7. Fica convencionado que aps 10 (dez) dias de vencimento das faturas, as
seguradoras contratadas, tero que informar ao Sindicato Patronal e ao Sindicato
Profissional a relao das empresas inadimplentes com o pagamento.
Pargrafo 8. A empresa para solicitar o certificado de regularidade ou outros servios
aos Sindicatos (Patronal e Profissional) dever apresentar obrigatoriamente o certificado
do seguro de vida em grupo pago do ms correspondente.
Pargrafo 9. Fica convencionado que todas as empresas devero encaminhar para as
seguradoras contratadas as movimentaes mensais (incluses e excluses de
empregados-segurados) at o dia 05 (cinco) de cada ms.
Pargrafo 10. Aos empregados que estiverem s expensas do INSS, por auxlio doena
ou por auxlio acidente, lhes ficam garantido o benefcio do seguro de vida obrigatrio.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA STIMA - DA ASSISTNCIA JURDICA GRATUITA
As empresas prestaro assistncia jurdica gratuita aos seus empregados, quando estes,
no efetivo exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos das
entidades sob sua guarda, incidirem na prtica de atos que levem a responder qualquer
ao judicial.
Pargrafo 1. Fica convencionado entre as partes que a assistncia jurdica prevista no
caput, dever ser prestada pelo empregador no prazo mximo de 24 (vinte e quatro)
horas, aps a empresa tomar cincia do fato, sob pena de pagamento de multa
equivalente a 05 (cinco) salrios normativos do respectivo empregado.
Pargrafo 2. Fica estabelecido que a multa acima ser revertida integralmente para o
trabalhador.
Emprstimos
CLUSULA DCIMA OITAVA - DO CARTO DE COMPRAS
Fica convencionado que o SINDSEG-GV/ES e tambm as empresas tm o livre arbtrio e
preservando a livre concorrncia, de contratarem com qualquer firma especializada a
prestao de servios na modalidade de fornecimento de Carto de Compras, para todos
os empregados representados no presente instrumento, na forma abaixo discriminada.
Pargrafo 1. Fica o empregado responsvel pelos pagamentos decorrentes
exclusivamente dos gastos efetuados com o referido carto, sendo certo que os
trabalhadores no tero nus de sua expedio, elaborao ou taxa de administrao,
restringindo-se ao pagamento das compras efetivas, tudo em observncia da Smula 342
do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
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Pargrafo 2. A utilizao do Carto de Compras pelo empregado no acarretar
quaisquer nus financeiros para o Sindicato Profissional; para o Sindicato Patronal e
tambm para os empregadores.
Pargrafo 3. Fica limitado o valor dos descontos, estabelecido no pargrafo 1, em at
30% (trinta por cento) da remunerao mensal respectiva.
Pargrafo 4. O valor utilizado pelo trabalhador ser objeto de desconto integral, na
primeira remunerao subsequente a emisso da fatura expedida pela administradora do
Carto de Compras, com observncia da Smula 342 do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho.
Pargrafo 5. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, por qualquer motivo, do
empregado associado ao respectivo Carto de Compras, ficam as empresas autorizadas
a efetuar integralmente os descontos do saldo devedor, no ato da homologao de sua
resciso de contrato de trabalho.
Pargrafo 6. O empregado que no possui o Carto de Compras poder a qualquer
momento solicitar a adeso.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA NONA - DO PERIODO ANTECEDENTE A DATA-BASE
A contagem do perodo antecedente data-base, para efeito de resciso dos contratos
por prazos indeterminados, passa a ser de 60 (sessenta) dias e no de 30 (trinta) dias,
exceto para a resciso por justa causa e por pedido de demisso, quer direta, quer
indireta.

Pargrafo nico. Fica estabelecido que nos casos em que o empregador perder o
contrato de prestao de servios com o cliente, por qualquer motivo, os avisos prvios
para as rescises dos contratos laborais dos empregados, que forem demitidos em razo
da referida perda, ficaro vinculados ao prazo de 30 dias antecedente a data-base,
cabendo ao respectivo empregador fazer a prova da perda do contrato.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA DO AVISO PRVIO
Os avisos prvios dados pelos empregadores devero obedecer a proporcionalidade da
Lei 12.506/2011.
Pargrafo nico. O aviso prvio expedido pela empresa ter que constar o dia, a hora e
o local de pagamento das verbas rescisrias.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS RESCISES
CONTRATUAIS/HOMOLOGAES
Considerando que o Sindicato Profissional tem obrigao legal de realizar as
homologaes das rescises contratuais de trabalhadores com mais de um ano de
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servio, as partes estabelecem que as empresas devero obrigatoriamente homologar os
TRCTs, dos empregados-vigilantes abrangidos pelo presente instrumento coletivo, no
SINDSEG-GV/ES, sob pena de descumprimento de clusula.
Pargrafo 1. As homologaes de rescises sero previamente agendadas pelo
Sindicato Profissional, que se compromete a atender no horrio e data ajustados.
Pargrafo 2. Sendo constatada qualquer irregularidade nas parcelas a serem quitadas
no ato da homologao, o Sindicato Laboral poder, em face de sua no concordncia
com os clculos apresentados, suspender, mediante ressalva por escrito, a homologao
at o ajustamento dos referidos valores, cabendo empresa, se houver pertinncia na
ressalva, realizar os ajustes necessrios e comparecer sede do Sindicato Laboral, no
prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas para a devida homologao. Se a empresa
assim o fizer estar isenta da multa convencional, mantendo-se a multa prevista no 8,
do art. 477, da CLT, se devida.
Pargrafo 3. Ante o no cumprimento do pargrafo supra, as rescises no sero
homologadas ficando a empresa sujeita s penalidades legais vigentes.
Pargrafo 4. Uma vez cumprido os procedimentos dispostos nesta clusula e no
comparecendo o empregado para homologar a resciso, ficar obrigado o SINDSEG-
GV/ES a fornecer declarao de no comparecimento constatando a ausncia.
Pargrafo 5. O no comparecimento do preposto do empregador ou seu atraso
injustificado, por mais de 15 (quinze) minutos, obrigando o sindicato profissional a
agendar outra data para a homologao da resciso contratual, neste caso fica o
empregador obrigado a pagar multa de R$ 200,00 (duzentos reais) revertida
integralmente ao empregado demitido, por ocasio da realizao da homologao, sob
pena de descumprimento de clusula coletiva.
Pargrafo 6. A documentao necessria para homologao ser a seguinte: a) 05 vias
do termo de resciso de contrato de trabalho; b) 02 vias do aviso prvio; c) 02 vias do
exame demissional; d) carta de preposto; e) 01 via do clculo das mdias duodecimais de
horas extras, adicional de periculosidade e adicional noturno, se laborados; f) ficha
financeira do empregado; g) 02 vias do extrato analtico do FGTS atualizado; h) Carta de
referncia; i) PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio); j) CTPS devidamente atualizada;
l) comprovante de pagamento da resciso atravs de depsito bancrio.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO REAPROVEITAMENTO PROFISSIONAL
As empresas do segmento empresarial representadas pelo SINDESP/ES, que forem
sucessora, isto , vencedora em processo licitatrio de contratos pblicos ou privados de
prestao de servio, reaproveitaro, no todo ou em parte, conforme vontade do
trabalhador em permanecer no posto de trabalho, a mo-de-obra disponibilizada pelo
encerramento do contrato de trabalho da empresa sucedida.
Pargrafo 1. As partes estabelecem que, se o empregado optar e for admitido pela
empresa vencedora do contrato de prestao de servios (a sucessora), neste caso sua
empregadora (a empresa que perdeu o contrato de trabalho) ficar desobrigada de lhe
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pagar somente o aviso prvio, aplicando-se ao caso a exata interpretao da Smula 276
do C.TST.
Pargrafo 2. As partes estabelecem, ainda, que se o empregado no for reaproveitado
pela empresa vencedora do contrato de prestao de servios (a sucessora) e se seu
empregador no tiver local para transferi-lo, dentro da Regio Metropolitana de Vitria,
fica obrigado a pagar-lhes todas as verbas rescisrias, incluindo o aviso prvio. Havendo
a transferncia, esta no poder violar os preceitos da Smula n 29 do TST.
Pargrafo 3. Quando a empresa entregar os avisos prvios aos seus empregados, em
razo da proximidade do trmino do contrato de prestao de servio e por qualquer
motivo der continuidade ao contrato, sero desconsiderados os avisos, em razo da
manuteno do emprego (princpio benfico e mais favorvel ao laborista).
Pargrafo 4. No encerramento do contrato entre o empregador e o tomador de servio,
persistindo pendncia de homologaes de rescises contratuais, poder a empresa
vencedora do contrato de prestao de servios (a sucessora) efetuar a assinatura do
novo contrato de trabalho, na CTPS do trabalhador, independentemente da devida baixa
no contrato anterior, que se concretizar com a homologao da resciso na Entidade
Sindical Laboral.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO CERTIFICADO DE RECICLAGEM DO
EMPREGADO-VIGILANTE
A empresa de curso de formao de vigilantes, ao expedir o certificado de reciclagem
devidamente registrado pela Delegacia de Segurana Privada (DELESP) do
Departamento de Polcia Federal ou Comisso de Vistoria, para ser considerado vlido
em todo territrio nacional, fica obrigada a entregar empresa contratante do empregado-
vigilante, no prazo de 5 (cinco) dias, o referido certificado.
Pargrafo 1. O empregador aps o recebimento do certificado de reciclagem da
empresa expedidora do referido documento fica obrigado a entreg-lo ao seu respectivo
empregado, no prazo de 15 (quinze) dias teis. O empregado-vigilante dever
comparecer na sede da empresa para a retirada do referido certificado de reciclagem,
mediante contra recibo.
Pargrafo 2. Considerando que o curso de reciclagem do empregado-vigilante
totalmente custeado pelo empregador, assim o empregado uma vez reciclado, fica
obrigado a permanecer no emprego pelo perodo de 06 (seis) meses, contado da data da
apresentao do certificado de reciclagem, na forma do pargrafo anterior. Na hiptese
de no permanecer trabalhando no perodo supra, por pedido de demisso, fica obrigado
a indenizar o seu respectivo empregador, pelo valor total das despesas do curso de
reciclagem, cabendo ao empregador fazer a prova das referidas despesas para os
ressarcimentos obedecidos o princpio do critrio pro rata tempore.
Pargrafo 3. Fica assegurado desde j ao empregador para o ressarcimento previsto no
pargrafo segundo supra o direito de reteno e/ou compensao sobre verbas
trabalhistas que porventura forem devidas ao empregado.
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Pargrafo 4. A empresa quando solicitada por escrito pelo Sindicato Profissional enviar
a este, no prazo de 8 (oito) dias contados do recebimento da solicitao, a listagem dos
seus empregados-vigilantes reciclados no perodo especificado.
Pargrafo 5. Os dias em que o empregado estiver realizando o curso de reciclagem, que
de carter obrigatrio, na forma da lei, sero pagos destacadamente pelo empregador,
exclusivamente como dias teis de trabalho, cumprindo-se ainda a regra estabelecida no
3, da clusula 15.
Pargrafo 6. O empregado-vigilante que for reprovado no curso de reciclagem, e por
isso mesmo no receber da firma que ministra o curso o imprescindvel certificado de
reciclagem, condio exigida em lei, dever ser submetido a novo curso de reciclagem, e
o custo ser rateado entre a empresa e o empregado-vigilante reprovado na mesma
proporcionalidade, isto , 50% (cinquenta por cento) para cada uma das partes.
Pargrafo 7. Se o empregado-vigilante ficar reprovado pela segunda vez fica
convencionado entre as partes que o curso de reciclagem ser totalmente custeado pelo
empregado-vigilante.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA ESTABILIDADE DO APOSENTADO
Fica vedada a dispensa dos empregados abrangidos pelo presente instrumento, com
antecedncia de 12 (doze) meses anteriores data de sua aposentadoria voluntria.
Adquirida a aposentadoria, cessa imediatamente e de forma automtica a garantia aqui
conferida.
Pargrafo nico. Para adquirir o benefcio acima referido, o empregado dever
obrigatoriamente comunicar, por escrito, ao seu respectivo empregador, quando houver
completado o tempo de aquisio, apresentando para tanto junto com o pedido a cpia da
comunicao do INSS.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CARTEIRA NACIONAL DO VIGILANTE
A CNV (Carteira Nacional do Vigilante) ser de uso obrigatrio pelo vigilante, quando em
efetivo servio. A CNV no vlida como identidade, mas to somente como identificao
profissional, devendo o vigilante estar sempre acompanhado de documento oficial de
identidade.
Pargrafo 1. A CNV dever ser requerida eletronicamente ao DPF pela empresa
contratante, ou entidades sindicais devidamente cadastradas, at 30 (trinta) dias aps a
contratao do vigilante.
Pargrafo nico. Para o requerimento da CNV deve-se anexar carteira de identidade e
CPF, e o comprovante de pagamento da taxa de expedio da CNV, s expensas do
empregador, conforme art. 158 da Portaria 3233/2012 - DG/DPF.

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Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO E DAS ESCALAS DE
TRABALHO
Ficam os empregadores autorizados a utilizar as escalas 5x2, 6x1 e 12x36. As referidas
escalas so de regime especial.
Pargrafo 1. Na escala 5x2 fica estabelecido que o horrio dirio de trabalho de 08
horas e 48 minutos e a jornada semanal de 44 horas. Fica estabelecido que o divisor
para apurar o valor da hora normal de trabalho de 220, j adicionados os descansos
semanais remunerados.
Pargrafo 2. Na escala 6x1 fica estabelecido que a jornada semanal de 44 horas. Fica
estabelecido que o divisor para apurar o valor da hora normal de trabalho de 220, j
adicionados os descansos semanais remunerados.
Pargrafo 3. Fica estabelecido que a jornada mensal na escala 12x36, quando o ms for
de 30 dias ser de 180 horas; e quando o ms for de 31 dias a jornada mensal ser de
192 horas. Fica estabelecido ainda que o divisor para apurar o valor da hora normal de
trabalho no ms de 30 dias ser de 180; e quando o ms for de 31 dias o divisor ser de
192.
Pargrafo 4. Os trabalhos executados em feriados sero pagos como mais 01 (um) dia
normal de trabalho, de acordo com a interpretao oferecida pela Smula 444 do C. TST.
Pargrafo 5. Fica estabelecido que os feriados reconhecidos so no montante de 9
(nove) previstos na Lei n 662/49 (1
o
de janeiro, 21 de abril, 1
o
de maio, 7 de setembro, 2
de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro), acrescidos do dia 21 de abril e da
Sexta-feira da Paixo.
Pargrafo 5. As horas extraordinrias trabalhadas em quaisquer das escalas autorizadas
no podero ser objeto de compensao.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DO LIMITE DE TOLERNCIA
Interpretando a Smula 366 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, as partes
resolvem estabelecer que os empregados tero tolerncia de atraso para assumir o
respectivo servio de at 10 (dez) minutos dirios, e no mximo 90 (noventa) minutos por
ms, sem caracterizao de falta.
Pargrafo nico. Em contrapartida, na entrada e na sada do servio, se for o caso, os
empregados daro aos seus respectivos empregadores, 10 (dez) minutos dirios de sua
tolerncia, sem caracterizao de sobrejornada ou de horrio suplementar, no mximo de
90 (noventa) minutos por ms.

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Intervalos para Descanso
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO INTERVALO DE INTRAJORNADA
Fica estabelecido que em qualquer escala obrigatria a concesso do intervalo
intrajornada, de no mnimo, 01 (uma) hora para repouso e alimentao.
Pargrafo nico. Fica convencionado que na hiptese do empregador deixar de
conceder integralmente ao trabalhador o horrio do intervalo intrajornada, ficar obrigado
a remunerar 01 (uma) hora normal do intervalo intrajornada com o acrscimo de 60%
(sessenta por cento) sobre o valor da hora normal acrescido dos seus consectrios legais
e do adicional de periculosidade.
Faltas
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA FALTA DO EMPREGADO-VIGILANTE
ESTUDANTE
Os empregados-vigilantes estudantes tero abonadas as horas dirias que faltar escala
de servio, quando decorrente do comparecimento a exames escolares, sendo obrigatria
a comunicao por parte do empregado ao seu empregador, com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia realizao da aludida prova ou exame, por intermdio de
declarao escrita do respectivo estabelecimento de ensino.
Pargrafo nico. O empregador poder, desde que solicitado por escrito pelo
empregado/vigilante/estudante, custear em at 60% (sessenta por cento) o material
escolar a ser utilizado pelo referido empregado, ficando desde j devidamente autorizado
a efetuar desconto do referido custo, no salrio mensal do empregado beneficiado.
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA TRIGSIMA - DA ESCALA DE FRIAS
As empresas comunicaro as frias a cada trabalhador com 45 (quarenta e cinco) dias de
antecedncia do inicio do gozo da mesma.
Pargrafo 1. A empresa s poder cancelar as frias por ela j comunicada, no perodo
mximo de 15 (quinze) dias anteriores data do inicio do gozo das frias comunicadas.
Pargrafo 2. As frias no podero ter seu inicio em dias de folgas do trabalhador.
Pargrafo 3. Os valores das frias devero ser pagos com antecedncia de 05 (cinco)
dias anteriores ao incio do gozo das mesmas.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme


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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO UNIFORME OBRIGATORIO
No ato da admisso do empregado vigilante a empresa fornecer o uniforme obrigatrio,
cuja composio a seguinte: duas calas; e/ou duas saias; e/ou dois macaces; duas
camisas; um par de botas; e/ou um par de coturno; e/ou um par de sapatos; um cinto e/ou
um bon e um agasalho de frio (pelo perodo de 03 anos). O uniforme ter validade pelo
perodo de 01 (um) ano e os equipamentos de segurana at 03 (trs) anos.
Pargrafo 1. proibido o desconto de qualquer pea integrante do uniforme de uso
obrigatrio, inclusive do agasalho de proteo ao frio, se danificado e/ou perdido no
efetivo exerccio da funo, sem que o fato tenha ocorrido por culpa do empregado, salvo
na ocorrncia de culpa do empregado, ou no caso do uniforme obrigatrio e do agasalho
serem usados fora da atividade laboral. Nestas ltimas situaes o empregador fica
autorizado a proceder nos salrios do respectivo empregado o desconto para o pertinente
ressarcimento.
Pargrafo 2. Havendo necessidade do uso da capa de chuva, em razo exclusiva da
situao do posto de servio, o empregador fica obrigado a fornecer o respectivo
acessrio para o posto.
Pargrafo 3. As empresas ficam proibidas de descontar do salrio do empregado, ou
cobr-lo de outra forma, valores que correspondam a uniformes ou armas que lhe forem
arrebatadas, por ao criminal, no local, horrio e no desempenho das funes para as
quais foi contratado pelo empregador.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOS ATESTADOS MDICOS
O atestado mdico dever ser entregue pelo obreiro ou qualquer parente seu, no prazo
mximo de 05 (cinco) dias, contados aps a data de emisso, sua coordenao e/ou
fiscalizao (fiscal, supervisor ou inspetor) ou diretamente na empresa, mediante contra
recibo.
Pargrafo nico. Fica garantido aos empregados abrangidos por esta CCT o direito de
exercerem a opo de procurar tanto mdico indicado pela empresa, quanto mdico de
sua confiana, no podendo os empregadores rejeitarem os atestados mdicos sob
qualquer hiptese.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DE
TRABALHO
As empresas abrangidas por esta conveno coletiva de trabalho comunicaro no prazo
de 48 (quarenta e oito) horas, via e-mail, todos os afastamentos de empregados por
acidente de trabalho com a respectiva CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho).
Pargrafo nico. Fica convencionado entre as partes que todos os afastamentos
superiores a 5 (cinco) dias sero comunicados ao Sindicato Profissional por intermdio de
relatrio mensal, que poder ser encaminhado via e-mail contato@sindseg-es.com.br).
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Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL
Para ter acesso sede dos empregadores, os dirigentes sindicais devidamente
credenciados pelo Sindicato Profissional, devero solicitar a visita, por escrito, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, justificando o pedido.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA DISPENSA DO EMPREGADO ELEITO
DIRETOR
Fica assegurada a disponibilidade remunerada dos Diretores investido do mandato
sindical, que esteja em pleno exerccio da atividade, quando convocado, por escrito, pelo
Sindicato Profissional.
Pargrafo 1. A disposio acima mencionada ser de 05 (cinco) Diretores, limitada a um
Diretor por empresa. A disposio retro referida somente poder ser aplicada mediante
solicitao, por escrito, pelo Diretor Presidente e pelo Secretrio Geral, com o respectivo
comprovante de recebimento da correspondncia pela empresa.
Pargrafo 2. Fica estabelecido que o Diretor do Sindicato Profissional, enquanto durar a
sua disponibilidade, dever receber do seu respectivo empregador, mensalmente, o
salrio normativo do empregado-vigilante, a quantidade de 22 (vinte e dois) tquetes
alimentao e o adicional de risco de vida, cabendo ainda ao empregador depositar em
sua conta vinculada as parcelas fundirias.
Pargrafo 3. No perodo de 01.01.2014 a 31.12.2014, o empregador que tenha
empregado exercendo cargo de dirigente sindical eleito, dever liber-lo, por at 02 (dois)
dias por ms, limitados a 16 (dezesseis) dias por ano, previamente comunicado, por
escrito, pelo Sindicato Laboral, sem prejuzo do seu salrio mensal e benefcios, para o
exerccio de sua atividade sindical.
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA
Por deliberao da Assemblia Geral dos Trabalhadores ficou autorizado o desconto
mensal de R$ 18,60 (dezoito reais e sessenta centavos), a ttulo de mensalidade sindical.
Pargrafo 1. O desconto ser efetivado somente dos trabalhadores filiados ao sindicato
e desde que os seus empregadores possuam as respectivas autorizaes individuais e
pessoais de desconto da mensalidade. Para
Pargrafo 2. A contribuio referente ao mensalidade associativa, que j vem sendo
descontada dos trabalhadores, mensalmente, perdurar por prazo indeterminado, para
aqueles que j autorizaram expressamente o desconto.
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Pargrafo 3. As empresas se comprometem a fazer o desconto do valor acima indicado
somente dos trabalhadores associados ao sindicato. Em razo do princpio da liberdade
de associao sindical os trabalhadores que desejaram se associar ao sindicato devero
preencher devidamente a ficha de filiao para autorizao do respectivo desconto.
Pargrafo 4. A mensalidade associativa dever ser recolhida obrigatoriamente pelas
empresas at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao da competncia e depositada
na Caixa Econmica Federal (agncia 0880, operao 003, conta corrente 1598-9 -
SINDSEG-GV/ES), inclusive das novas e futuras filiaes.
Pargrafo 5. Em hiptese alguma poder haver desconto da mensalidade associativa no
ms em que ocorrer o desconto do imposto sindical, isto , aquele previsto no art. 580 da
CLT.
Pargrafo 6. As empresas fornecero at o 10 (dcimo) dia til de cada ms, ao
Sindicato Laboral, a lista com os nomes dos empregados associados que contriburam,
bem como cpia das guias dos depsitos referentes aos descontos, independentemente
de solicitao. Valer como comprovante de entrega dos referidos documentos o
protocolo datado, assinado e carimbado pela Secretaria do SINDSEG-GV/ES ou, ainda,
poder a empresa encaminh-los via e-mail (contato@sindseg-es.com.br).
Pargrafo 7. O atraso no repasse das retenes referidas no caput implicar em multa
de 2% (dois por cento) ao ms e mais a mora diria de 0,33% (trinta e trs centsimos por
cento) sobre o valor no repassado, at a integralizao do depsito, sem prejuzo da
aplicao da multa convencional.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA CONTRIBUIO PROFISSIONAL
EXTRAORDINARIA
Por deliberao da Assemblia Geral dos Trabalhadores ficou autorizada a cobrana da
contribuio profissional extraordinria, no valor de R$ 20,55 (vinte reais e cinquenta e
cinco centavos), que ser descontada de todos os trabalhadores integrantes da respectiva
categoria profissional, na base territorial do sindicato, nas competncias dos meses de
junho, julho, agosto, setembro, outubro e novembro de 2014. A contribuio tem por
finalidade dar suporte e assegurar a luta e a busca para melhores condies de trabalho
de toda a categorial profissional, desenvolvida tenazmente pelo SINDSEG-GV/ES, como
se comprova nas melhorias obtidas nesta negociao coletiva, defendendo os interesses
e direitos individuais e coletivos, de toda a categoria profissional, no promovendo
distino entre os trabalhadores.
Pargrafo 1. O valor acima indicado, aps os seus respectivos descontos, nos meses
referenciados, dever ser repassado pelas empresas at o 5 (quinto) dia til do ms
subsequente e depositado na Caixa Econmica Federal (agncia 0880, operao 003,
conta corrente 1598-9 - SINDSEG-GV/ES).
Pargrafo 2. As empresas fornecero ao sindicato laboral, at o 10 (dcimo) dia til do
ms subsequente ao desconto, a lista com os nomes dos empregados contribuintes, bem
como as guias dos depsitos referentes aos descontos, independentemente de
solicitao. Valer como comprovante de entrega dos referidos documentos o protocolo
datado, assinado e carimbado pela Secretaria do SINDSEG-GV/ES ou, ainda, poder a
empresa encaminh-los via e-mail (contato@sindseg-es.com.br).
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Pargrafo 3. Em hiptese alguma poder haver desconto da referida contribuio dos
empregados associados.
Pargrafo 4. O atraso no repasse das retenes referidas no caput implicar em multa
de 2% (dois por cento) ao ms e mais a mora diria de 0,33% (trinta e trs centsimos por
cento) sobre o valor no repassado, at a integralizao do depsito, sem prejuzo da
aplicao da multa convencional.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIO PARA ATENDIMENTO
MDICO
Por deliberao da Assemblia Geral dos Trabalhadores, com observncia da Smula
342 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, ficou autorizado o desconto de R$ 9,80
(nove reais e oitenta centavos), a ttulo de contribuio mensal para o custeio de
atendimento mdico aos trabalhadores da categoria profissional e seus dependentes de
primeiro grau, nas especialidades de Clnica Geral, Ginecologia, Pediatria e Cardiologia.
Pargrafo 1. O Sindicato Profissional tem o livre arbtrio e preservando a livre
concorrncia, de contratar com qualquer firma especializada na prestao de servios
mdicos para o atendimento dos empregados e seus dependentes, por isso mesmo o
SINDSEG-GV/ES e o Prestador de Servio se comprometem, no prazo mximo de 30
(trinta) dias, aps o depsito do presente instrumento coletivo, a se reunirem com
propsito de manter ou no o convnio para atendimento mdico.
Pargrafo 2. No caso da manuteno do convnio de atendimento mdico as clusulas
e condies para o referido desconto sero discutidas e tratadas em termo aditivo a
presente conveno coletiva de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA ASSISTENCIA ODONTOLGICA
Por deliberao da Assemblia Geral dos Trabalhadores, com observncia da Smula
342 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, ficou autorizado o desconto do valor de
R$12,90 (doze reais e noventa centavos), a ttulo de contribuio mensal para o custeio
do plano de assistncia odontolgica a todos os trabalhadores da categoria profissional
que ao plano desejarem aderir.
Pargrafo 1. A contribuio referente ao custeio do plano de assistncia odontolgica
que j vem sendo descontada dos trabalhadores, mensalmente, perdurar por prazo
indeterminado, para aqueles que j autorizaram expressamente o desconto e que seu
empregador j possua em seus registros cpia da autorizao de desconto em folha da
referida contribuio.
Pargrafo 2. A adeso pelo trabalhador ao plano de assistncia odontolgica, ora
ajustado, depender da sua manifestao formal, prvia, expressa, pessoal e individual,
em documento prprio, na sede do sindicato ou em local que este indicar, oportunidade
na qual assinar autorizao de desconto nos seus salrios da contribuio ora definida.
Pargrafo 3. As empresas se comprometem a fazer o desconto do valor acima somente
dos trabalhadores que preencherem a proposta de adeso ao plano de assistncia
odontolgica e aps o recebimento pela empresa da cpia da autorizao do desconto
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em folha devidamente assinada pelo trabalhador, ressalvado o contido no pargrafo 1
desta clusula.
Pargrafo 4. Os trabalhadores que aderiram ao plano de assistncia odontolgica
podero a qualquer tempo dele se desvincular, exercendo tambm o direito de oposio
ao desconto, devendo para tanto realizar o requerimento pessoalmente na sede do
SINDSEG-GV/ES para a excluso do seu nome do plano odontolgico e interrupo dos
descontos.
Pargrafo 5. O sindicato profissional tem o livre arbtrio e preservando a livre
concorrncia, de firmar convnio com qualquer firma especializada na prestao de
servio odontolgico para o atendimento dos empregados e seus dependentes.
Pargrafo 6. Havendo modificao ou alterao no fornecedor do atendimento
odontolgico, conveniado com o sindicato profissional, cabe a este comunicar o fato aos
empregadores, no prazo de 05 (cinco) dias teis contados da alterao do convnio, para
que as empresas possam fazer as migraes pertinentes para o repasse ao novo
prestador de servio.
Pargrafo 7. A eventual migrao dos servios para novo prestador de servio
odontolgico, que obrigatoriamente garantir a continuidade dos servios j iniciados
pelos trabalhadores aderentes ao plano de assistncia odontolgica, no afetar a
adeso do trabalhador ao plano, nem to pouco implicar na interrupo do desconto,
que independer de nova autorizao para a continuidade da adeso e dos descontos em
folha.
Pargrafo 8. As empresas se comprometem a descontar a referida contribuio, na
forma deliberada e aprovada pela AGE dos empregados, devendo os empregadores fazer
o repasse das contribuies descontadas at o 10 (dcimo) dia til de cada ms. Cabe
ao prestador de servio providenciar a nota fiscal de servio para o devido pagamento.
Pargrafo 9. O disposto nesta clusula no desobrigam as partes convenentes do
cumprimento das obrigaes firmadas no Termo de Compromisso de n TCAT -
328/2010, na REP 000433-2010-17-000-7."
Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA - DO EXERCICIO DO DIREITO DE OPOSIO
Os trabalhadores podero, individualmente, se opor, a qualquer tempo, aos descontos
previstos neste instrumento coletivo, de acordo com as condies estipuladas nos
pargrafos abaixo.
Pargrafo 1. O Direito de Oposio poder ser exercido a qualquer tempo pelo
trabalhador, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo 2. A manifestao do trabalhador ao Direito de Oposio, se exercido nos
primeiros 30 (trinta) dias, contados da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho,
valer para todos os meses e/ou descontos subsequentes, estando o trabalhador
dispensado de apresentar posteriormente nova oposio ao desconto durante a vigncia
do respectivo instrumento.
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Pargrafo 3. A manifestao do trabalhador ao Direito de Oposio, se exercido aps os
30 (trinta) primeiros dias, contados da assinatura deste instrumento coletivo valer a partir
deste momento e aps o cumprimento das formalidades do exerccio do direito, no
gerando efeito retroativo para o trabalhador, ou seja, no ter o trabalhador direito de
receber as contribuies j anteriormente descontadas.
Pargrafo 4. A manifestao do direito de oposio pelos trabalhadores da categoria
profissional somente se efetivar por meio de carta pessoal, individual, apresentada em 3
(trs) vias, e que dever ser entregue ao sindicato mediante protocolo pelo prprio
trabalhador, sendo uma via para o trabalhador, outra para o sindicato e outra para ser
encaminhada pelo sindicato ao empregador do trabalhador.
Pargrafo 5. Dever ainda, constar da carta de oposio o nome completo e legvel do
trabalhador, o nmero de sua CTPS ou de qualquer outro documento de identificao
legal, seu endereo, o nome e endereo da empresa ou entidade onde trabalha, local,
data e assinatura.
Pargrafo 6. Na hiptese do trabalhador ser portador de necessidade especial que
inviabilize ou dificulte o seu deslocamento at a sede da entidade sindical com o objetivo
de exercer o seu direito de oposio, poder este contactar a direo do sindicato
objetivando o agendamento de dia, hora e local para receber a visita de representante do
sindicato para o recebimento de sua carta de oposio.
Pargrafo 7. Dever ser consignado nas 3 (trs) vias da carta de oposio carimbo
registrando, pelo menos, a data do protocolo de entrega da carta, a identificao do
sindicato e da pessoa que recebeu o documento.
Pargrafo 8. O sindicato ter at 10 (dez) dias, contados do protocolo da carta de
oposio, para encaminhar ao empregador do trabalhador a 3 (terceira) via da carta, de
modo a cientific-la do exerccio do direito de oposio pelo seu empregado.
Pargrafo 9. Na hiptese de transcorrer os 10 (dez) dias sem que o sindicato tenha
encaminhado ao empregador a carta de oposio, poder o empregado encaminhar cpia
de sua via ao seu empregador de modo a cientific-lo de que exerceu o seu direito de
oposio. Somente a partir deste momento poder o empregador interromper os
descontos da contribuio no salrio do trabalhador.
Pargrafo 10. Fica facultado ao sindicato, se assim o desejar, devolver a 2 (segunda) e
a 3 (terceira) via ao trabalhador, j devidamente protocolada, para que este encaminhe
uma das vias ao seu empregador.
Pargrafo 11. As disposies ora ajustadas valem tanto para contribuies de desconto
nico, por alguns meses ou mensais e durante todo o perodo de validade do instrumento
normativo, bem como se aplicam, no que couber, aos empregados admitidos aps a data-
base da categoria profissional.
Pargrafo 12. O exerccio do direito de oposio ser gratuito, no podendo a entidade
sindical cobrar qualquer valor em decorrncia do seu exerccio.

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CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO COMPROVANTE DO RECOLHIMENTO
DA CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL
As empresas abrangidas pelo presente instrumento coletivo devero encaminhar ao
SINDESP/ES, sito Av. Csar Helal, n 323, Bento Ferreira, Vitria/ES, Cep: 29.050-657,
cpia autenticada da guia de recolhimento da contribuio sindical (GRCS), exerccio
2014, prevista nos Artigos 578 a 580 da CLT, devidamente autenticada pela entidade
bancria arrecadadora, quando solicitado, sob pena de descumprimento de clusula. O
referido documento necessrio para a solicitao de atestado de regularidade junto ao
SINDESP/ES.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO COMPROVANTE DO RECOLHIMENTO
DA CONTRIBUIO SINDICAL PROFISSONAL
As empresas abrangidas pelo presente instrumento coletivo devero encaminhar ao
SINDSEG-GV/ES, cpia autenticada da guia de recolhimento da contribuio sindical
(GRCS), exerccio 2014, prevista nos artigos 578 a 580 da CLT, devidamente autenticada
pela entidade bancria arrecadadora, quando solicitado, sob pena de descumprimento de
clusula. O referido documento necessrio para a solicitao de atestado de
regularidade junto ao SINDSEG.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA RELAO NOMINAL DO
EMPREGADOS
As empresas enviaro, quando solicitadas pelo Sindicato Profissional, no prazo de 15
(quinze) dias, contados a partir do seu recebimento, a relao nominal dos empregados e
suas funes, alm dos demitidos no perodo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA CERTIDO DE REGULARIDADE
SINDICAL
Por fora desta conveno as empresas de segurana privada com sede (matriz ou filial),
na base territorial da Grande Vitria, para participarem das licitaes pblicas nas
modalidades de concorrncia, tomadas de preos e carta-convite, promovida no Estado
do Esprito Santo, devero apresentar ao contratante certido/declarao de estarem
adimplentes e quite com as obrigaes pactuadas neste instrumento coletivo, devendo os
dois Sindicatos (SINDESP/ES e SINDSEG-GV/ES) expedirem as respectivas
certides/declaraes.
Pargrafo 1. Os Sindicatos Patronal e Profissional expediro a Certido/Declarao de
que trata este dispositivo, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis, aps a solicitao
formal do documento, desde que esteja a empresa regular com as obrigaes abaixo
enumeradas:
a) Cumprimento integral desta conveno coletiva de trabalho;
b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas;
c) Recolhimento regular do FGTS e INSS;
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d) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho
previstas na CLT, bem como na legislao complementar concernente a matria
trabalhista;
e) Aplice do seguro pago nominal de cada funcionrio da empresa dos 3 (trs) ltimos
meses;
f) Cpias do CAGED e RAIS nominal de cada funcionrio da empresa.
Pargrafo 2. A falta da certido que trata este dispositivo ou sua apresentao com
prazo de validade vencido - que ser de 30 (trinta) dias, permitir as demais empresas
concorrentes ou mesmo as entidades pactuadas alvejarem o procedimento licitatrio por
descumprimento desta conveno.
Pargrafo 3. As empresas alcanadas por este instrumento levaro ao conhecimento
dos tomadores de servios o inteiro teor da presente conveno coletiva de trabalho, bem
como das variaes salariais ocorridas durante sua vigncia.
Pargrafo 4. Na hiptese do no fornecimento, sem justificativa pertinente pelas
Entidades Sindicais, da Certido de Regularidade no prazo estipulado, ter validade
apresentao do protocolo do requerimento da referida certido, acompanhado de cpias
(autenticadas em cartrio) dos documentos que trata os itens a, b, c, d, e, e f, do
pargrafo primeiro acima e da justificativa apresentada pelos Sindicatos (Patronal ou
Profissional).
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DO DESCUPRIMENTO DE CLAUSULA
O no cumprimento de qualquer clusula desta conveno coletiva de trabalho,
acarretar a aplicao da multa equivalente ao valor de 01 (um) salrio normativo, por
clusula descumprida, at a efetiva regularizao da causa que motivou a aplicao da
referida sano pecuniria.
Pargrafo 1. Fica estabelecido que a clusula penal do caput ter o seguinte rateio: 50%
(cinquenta por cento) para o trabalhador alcanado pela infrao e 50% (cinquenta por
cento) para o Sindicato Profissional.
Pargrafo 2. Para a aplicabilidade do caput, fica convencionado que a parte interessada
na cobrana da referida penalidade pecuniria, dever obrigatoriamente notificar a outra,
tida como infratora, por escrito, indicando especificamente a clusula convencional
descumprida, sob pena de inpcia.
Pargrafo 3. Fica desde logo assinado o prazo de 2 (dois) dias teis, contados do
recebimento da notificao, para a parte tida como infratora sanar o fato gerador da
penalidade. Dentro do prazo, deve a parte notificada, comunicar a parte notificante, o
saneamento do fato gerador da penalidade ou apresentar justificativa sobre a negativa da
existncia da infrao.

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Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO DIA DO VIGILANTE
Fica convencionado entre as partes o dia 20 de junho como dia do vigilante.
Pargrafo 1. Fica tambm convencionado que, se o empregado-vigilante trabalhar nesse
dia receber suplementarmente, titulo de abono pecunirio, o valor correspondente a
1/30 (um trinta avos) calculado sobre o salrio normativo da funo exercida na
oportunidade.
Pargrafo 2. A ttulo de incentivo, as partes estabelecem que o empregado-vigilante s
ter direito ao recebimento do referido abono pecunirio, se no perodo de 01.01.2014 a
19.06.2014, tiver tido no mximo 03 (trs) faltas justificadas no referido perodo.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
As partes ratificam que a Comisso de Conciliao Prvia pessoa jurdica, com
personalidade jurdica distinta das entidades classistas convenentes e, por isso mesmo,
se comprometem, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o depsito do presente
instrumento coletivo, a se reunirem juntamente com as respectivas comisses negociais
(a profissional e a econmica), com propsito de reativar ou no as atividades da
Comisso de Conciliao Prvia do Setor de Segurana Privada, na forma de sua
constituio original.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DA GARANTIA DE CLUSULAS MAIS
BENFICAS ADVINDAS DE OUTRA CCT DO SEGMENTO
Incorpora-se a presente Conveno Coletiva de Trabalho toda deciso judicial, com
trnsito em julgado, em processo dissidial que vier a ser instaurado, neste exerccio (at
31.12.2014), pertinente a categoria profissional de vigilantes patrimoniais, que torne mais
benfico para o trabalhador a aplicao das clusulas aqui convencionadas, para ser
aplicada na data determinada pela res judicata, bem como as clusulas mais benficas
concedidas em qualquer outra conveno coletiva de trabalho do segmento.


CARLOS AUGUSTO CARDOSO DE SOUZA
Interventor Judicial do SINDSEG-GV/ES

JACYMAR DELFINNO DALCAMINI
Presidente do SINDESP/ES