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Direito do Trabalho - TST

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA


Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 1
Queridos alunos,
com muita satisfao que estou aqui para iniciar este curso com vocs.
A nossa primeira aula terica ser postada na quinta-feira.
A FCC a banca do TST. Apresento, hoje, como aula extra duas provas da FCC
comentadas.
No decorrer do curso as questes apresentadas hoje sero reapresentadas.
Prova de Analista Judicirio - Execuo de Mandados do TRT da 20
Regio - 2011
Direito do Trabalho
46. O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades,
criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua
condio de hipossuficiente especificamente o princpio da
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.
Comentrios: Nesta prova (cargo analista judicirio - execuo de mandados),
a FCC abordou em Direito do Trabalho os temas: princpios do direito do
trabalho, interrupo e suspensa do contrato de trabalho, durao do
trabalho, frias, trabalho da mulher e justa causa.
Foi uma prova fcil, como vocs podero observar. No teve nenhuma
pegadinha.
O Princpio da proteo o gabarito da questo. Vejamos o que diz o jurista
Maurcio Godinho Delgado, que adotado pelas bancas FCC e CESPE. E at
mesmo pela ESAF.
Informa este princpio que o Direito do Trabalho estrutura em seu
interior, com suas regras, institutos, princpios e presunes
prprias, uma teia de proteo parte hipossuficiente na relao
empregatcia o obreiro -, visando retificar ou atenuar, no plano
jurdico o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de
trabalho. (Maurcio Godinho Delgado)
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O princpio da proteo ao trabalhador est caracterizado pela
intensa interveno estatal brasileira nas relaes entre
empregado e empregador, o que limita e muito a autonomia da
vontade das partes (Vlia Bonfim Cassar).
O princpio da proteo tambm conhecido como princpio tutelar ou tuitivo,
uma vez que objetiva igualar os desiguais, promoveno uma igualdade jurdica
entre o empregado e o empregador.
O princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem
pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com
o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente nas relaes
laborais.
O jurista mexicano Amrico Pl Rodrigues subdivide o princpio da proteo
em trs subprincpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais
favorvel e princpio da condio mais benfica.
Vamos relembrar alguns princpios estudados na aula do curso Trabalho e
Processo Tribunais:
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio
conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no
podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso
eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno
direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias
de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma
indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua
empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora
feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de
gozar frias.

Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do
direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal.
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego
e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se
reconhecer estes em detrimento daqueles.
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Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio
da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete
do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever
optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida
manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito
processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que
dispositivo legal aplicar, deve-se aplicar aquele que seja mais favorvel
ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende
que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado do processo do
trabalho no que se refere matria probatria. Ressalto que para as provas
objetivas deveremos nos filiar ao entendimento majoritrio que no sentido da
inaplicabilidade do princpio in dbio pro operrio ao processo do trabalho.
Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a
prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado
ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou
em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica
imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica
a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88.

Princpio da Norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um
princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao
na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais
favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao
de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao
trabalhador.
47. Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido
de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
(B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
(C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias
consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
(D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias
consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
(E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
Comentrios: A questo abordou o tema interrupo do contrato de trabalho.
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Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no
presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagar-lhe os
salrios. Por suspenso do contrato de trabalho deveremos entender que o
empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a
pagar-lhe os salrios.
O art. 473 da CLT elenca as hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
Ele muito abordado pela FCC, de forma literal, utilizando situaes
hipotticas (com personagens fictcios), como vocs puderam observar nesta
questo.
O falecimento do cnjuge de Vivi no enseja interrupo no contrato de
trabalho de sua irm Duda, uma vez que o art. 473, pargrafo 1 da CLT
claro em dizer que cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que
declarada na sua CTPS viva sob sua dependncia econmica.
Art. 473 da CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 ( dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnj uge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva
sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer
a juzo.

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Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o
empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como
parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o
clculo do perodo de frias
Hipteses de interrupo do contrato de trabalho:
1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependncia econmica.
2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento.
3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada.
4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos
termos da lei respectiva.
5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio
militar.
6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.
8. Licena-paternidade de 5 dias.
9. Encargos pblicos especficos.
10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias.
11. Repouso semanal remunerado.
12. Feriados.
13. Licena-maternidade de 120 dias.
14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas.
15. Todas as licenas- remuneradas em geral.
16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando
como conciliador sempre que for convocado.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia.
2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio.
3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT).
Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador
pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de
trabalho.
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5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho
suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego (S.269 TST).
6. Qualquer espcie de licena no-remunerada.
7. Afastamento do empregado em caso de priso.
8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o
prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco
anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua
aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que
ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de
indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho.
9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao
profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT).
10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no
poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do
contrato de trabalho.
11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta
grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes
quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT).
12. As faltas injustificadas ao servio so hipteses de suspenso do CT, pois o
empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso
semanal remunerado.
13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.

48. Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral
de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a
semana. Neste caso, Carmelita
(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das
Leis do Trabalho.
(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.
(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.
(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
desdia.
(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.
Comentrios: Carmelita praticou a indisciplina ao desrespeitar ordens gerais de
seu empregador.
Relembrando o tema: A Justa causa a pena mxima que um empregador
poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos
expressos no art. 482 da CLT e em lei.
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Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT?
Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns
exemplos:
a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado,
abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular,
conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.
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H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme
vocs podero observar no resumo, abaixo:
a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida
irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou
indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem
da empresa.
A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um
excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula
sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual.
b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o
empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente
praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de
compostura, etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante
frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos
para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de
permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa.
Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem
concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por
justa causa.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar
cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de
no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de
sursis.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma
sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como
imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e
por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes
desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar
relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da
empresa.
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Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o
brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na
paciente.
f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em
servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar
o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual.
H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena
e, por isso, no ensejaria a justa causa.
Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a
questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus
como hiptese de justa causa.
g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio
haver o prejuzo para a empresa com a violao.
Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de
segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de
justa causa.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o
descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os
empregados.
Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida
diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no
estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o
diminuam ou o coloquem em grave risco.
i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes
requisitos:
a) faltas reiteradas consecutivas;
b) faltas injustas e no abonadas;
c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar.
Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST.
Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as
pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo.
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k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos.
l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar
dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro.
49. Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje,
a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a
seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4
minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
Comentrios: As variaes no registro de ponto de Ana, Camila e Doralice no
sero computadas como jornada extraordinria porque no ultrapassaram os
dez minutos dirios.
Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias, desde que
no seja fixado expressamente outro limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos
dirios.
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local
de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Smula n 429 do TST Considera-se disposio do empregador, na forma
do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos dirios.
Embora, no tenha sido objeto da questo, considero importante aproveitar o
tema horas extraordinrias para atualizar vocs, sobre a nova OJ publicada em
Abril passado.
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BIZU DE PROVA: Nova OJ 235. HORAS EXTRAS. SALRIO POR
PRODUO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 16.04.2012) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e
23.04.2012. O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em
sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas extras,
exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento
das horas extras e do adicional respectivo.
50. No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo
fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in
itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos
gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in
itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a jornada
de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I. (B) I e IV. (C) II. (D) II e III. (E) IV.
Comentrios: Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do
empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho
para a sua residncia.
I. ERRADA (Smula 320 do TST)
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,
importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in
itinere.
II - ERRADA (Smula 90, III do TST). III- ERRADA. IV-CERTA (Smula 90, II
do TST)
Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera direito s horas in itinere.
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere.
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IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao
trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
51. Suzy, Eliana e Raquel so amigas e empregadas da empresa Amor-
Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para
comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui
49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor-Perfeito
(A) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo
tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das
frias de Raquel.
(B) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo
tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de
Suzy, somente.
(C) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo
tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das
frias em qualquer hiptese.
(D) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo
tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de
Eliana e Raquel.
(E) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo
tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das frias
em qualquer hiptese.
Comentrios: Eliane e Raquel no podero ter as suas frias fracionadas
porque possuem mais de 50 anos de idade. Assim, apenas Suzy ter direito ao
fracionamento de suas frias.
Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez (art. 134, pargrafo segundo da CLT).
O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias
a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de
18 anos e estudante que ter o direito de gozaras suas frias no mesmo
perodo de suas frias escolares.
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Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que
melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para
o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta)
dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,
por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de
30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies
previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim
da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em
igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso
nos respectivos locais de trabalho.
Ateno: Os artigos 130 e 130 - A da CLT so muito cobrados em
concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias
dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de
trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um
contrato de trabalho a tempo parcial.
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Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses,
que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s
frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
(dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias.
As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os
doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de
frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias,
conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do
trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro.
Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o
prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao
pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento)
do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja
cumprida.
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser
remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de
aplicao da multa de carter administrativo.
importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que
quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de
concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo
que ultrapassar o perodo concessivo.
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Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro.
Exemplificando: Anbal comeou a trabalhar para a empresa XX em
10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao
gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006
(Perodo Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas
frias em 01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o
perodo de 11/02/2006 em diante.
O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O
empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver
mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de
frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo
aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que
vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o
perodo aquisitivo.
Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para
facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias
vo abatendo o nmero 6, e na tabela verde vo abatendo o nmero 2.
Regime
Normal
Art. 130
da CLT
Tempo
Parcial
Art. 130-
A da CLT
At 5
faltas
30 dias de
frias
22 25 h.
semanais
18 dias de
frias
6 a 14
faltas
24 dias de
frias
20 22 h.
semanais
16 dias de
frias
15 a 23
faltas
18 dias de
frias
15 20 h.
semanais
14 dias de
frias
24 a 32
faltas
12 dias de
frias
10 15 h.
semanais
12 dias de
frias
Mais de 32
faltas No
ter frias
5 10 h.
semanais
10 dias de
frias
Igual ou
inferior 5
h.
semanais
8 dias de
frias
Mais de 7
faltas
Reduz
metade
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52. No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados
de duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial,
a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-
lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um
descanso especial, de noventa minutos.
(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.
(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo.
Comentrios: A questo abordou a literalidade dos artigos da CLT.
Art. 392 - A empregada gestante tem direito licena maternidade
de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia
deste.
2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um,mediante atestado mdico.
3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento
e vinte) dias previstos neste artigo.
4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do
salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o
exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo
aps o retorno ao trabalho;
II -dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de,no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames
complementares.
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Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado
romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho,
desde que este seja prejudicial gestao.
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas)
semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento.
Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito,durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06
(seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Gabarito:
046 - D
047 - A
048 - C
049 - E
050 - E
051 - D
052 - A
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Prova Tcnico Judicirio TRT 11 Regio - 2012
Direito do Trabalho:
Questo 14. So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de
trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
exclusividade na prestao dos servios.
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
Comentrios: Letra D. A exclusividade e a alteridade no so requisitos da
relao de emprego.
Vamos relembr-los:
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A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado (pessoa
fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual o
primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma
contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios
devero ser prestados pessoalmente.
A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos
elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar
que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem
todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego).
Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao
de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a
ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e,
portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho.
Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs
da presena de forma concomitante dos cinco elementos ftico-jurdicos,
estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras do
empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado
ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser
pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser
considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por
pessoa fsica ou natural.
Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra
pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas
obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A
pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do
empregado, pois em relao ao empregador prevalece a
despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando
falarmos de sucesso.
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que
diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador
autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est
subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as
suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de
forma autnoma.
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Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma
contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de
trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio
por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada
recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o
requisito da onerosidade. importante ressaltar que a alteridade
considerada um requisito da relao de emprego uma vez que os
riscos do negcio so do empregador que dever pagar os salrios de
seus empregados mesmo em caso de insucesso empresarial.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de
emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste
princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o
requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo
modo permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o
trabalho deva ser prestado.
Questo 15. De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da
CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e
40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e
48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no
excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
duas horas.
Comentrios: Letra C (art. 7, XIII da CF/88, art. 71, pargrafo primeiro da
CLT e art. 73 da CLT).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
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XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria
de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5
o
Os intervalos expressos no caput e no 1
o
podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente
os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo
de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (NR).
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Vamos estudar os principais dispositivos consolidados e jurisprudenciais
referentes ao trabalho noturno:
aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional
respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do
trabalho noturno superior do diurno.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o
adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna
reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52
minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento
ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A
mulher poder prestar trabalho noturno.
Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em relao
ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no
quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST.
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Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural Urbano Servidor Advogado
Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25%
H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h
Pecuria
22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h
Entre 21 e 5 h
Lavoura


As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259
do TST referem-se ao trabalho Noturno.
Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com
comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST.
"O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno".
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da
Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22
horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada
no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele
receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica na perda do adicional noturno.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo
das horas extras prestadas no perodo noturno.
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Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.
Questo 16. Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da
legislao trabalhista pertinente, correto afirmar:
(A) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condio de risco acentuado.
(B) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade
cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos
termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
(C) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos
nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo
mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio.
(D) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o
salrio contratual.
(E) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou de
periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por
falta de previso legal.
Comentrios: Letra B (art. 194 da CLT).
Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade
ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
De acordo, com o art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT).
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Em que pese o fato de o art. 193 da CLT dispor que o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio mnimo, o STF atravs da edio
da Smula vinculante 04 estabeleceu a impossibilidade de que tal clculo seja
com base no salrio mnimo.
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio
Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de
clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo
por deciso judicial.
O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes
insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT.
Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das
atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de
caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes
agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do
empregado a esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de
proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem
aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos.
O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou
neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem:
Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade
ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites
de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos
para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do
Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas
que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do
TST).
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Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 4 da SDI-1 do TST:
OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e
escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram
dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento
de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de
insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
Aguardo vocs para o nosso prximo encontro.
No decorrer do curso estudaremos cada instituto abordado nas provas
comentadas hoje e voltaremos s questes da FCC com foco no TST, por isso,
para aqueles que esto tendo o primeiro contato com o Direito do Trabalho no
se preocupem caso tenham dificuldades com as questes apresentadas aqui.
Na prxima aula iniciaremos a teoria. At l!
Um forte abrao,
Dborah Paiva
deborah@pontodosconcursos.com.br
professoradeborahpaiva@blogspot.com