Trabalho

Direito do Trabalho
Ramo do Direito que visa regular as relaes jurdico-privadas de trabalho livre, remunerado e subordinado.
Relaes jurdico-privadas
Tituladas por contrato de trabalho
Trabalho subordinado livre
Porque se alude a uma situao em que a colocao de uma pessoa sob a autoridade e direco de outra (art.
10) se baseia num acto de vontade daquele que assim se subordina.
Trabalho remunerado
Esto de fora do objecto do Direito do Trabalho, as situaes em que algum realiza uma actividade, em
proveito de outrm, a ttulo gratuto.
Contedo do Direito do Trabalho
Relaes jurdicas de diversa natureza :
Relao individual de trabalho
Aqui esto em jogo interesses meramente privados e individuais. Os sujeitos so o trabalhador e a entidade
empregadora e o facto determinante o contrato celebrado entre estes.
Relao entre o empregador e o Estado
Esto em jogo interesses pblicos (alm das convenincias particulares do dador de trabalho). O contedo
desta relao consiste em certo nmero de deveres que ao empregador incumbe e cujo cumprimento
fiscalizado pela Administrao estadual do trabalho e sancionado por meios de natureza pblica.
Relaes colectivas de trabalho
Esto em jogo interesses colectivos, de classe, de categoria profissional ou de ramo de actividade econmica.
Destas relaes pode designadamente, resultar a regulamentao de relaes individuais, por via de conveno
colectiva
Funes do Direito do Trabalho

Direito do Trabalho

Proteco do trabalhador
Ditada pela necessidade de reequilibrar o posicionamento relativo do empregador e do trabalhador.
Limitaes autonomia privada individual
Definio normativa de condies mnimas de trabalho, condies pr-contratuais, direitos e deveres recprocos
das partes e aspectos ps-contratuais.

Funo de proteco do trabalhador

Visa compensar a debilidade contratual originria do trabalhador no plano individual. ( No Direito do Trabalho,
o padro de referncia marcado pela diferena de oportunidades e capacidades objectivas de realizao de
interesses prprios)
Estrutura e delimita os poderes de direco e organizao do empregador (submetendo-os a controlo externo
administrativo, judicial e sindical).
Organiza e promove a transferncia do momento contratual fundamental do plano individual para o colectivo.
(O reconhecimento da liberdade sindical e da autonomia colectiva e o favorecimento da regulamentao do
trabalho por via da contratao colectiva)
Estrutura um complexo sistema de tutela dos direitos dos trabalhadores (que tende a suprir a sua diminuda
capacidade individual de exigir e reclamar)
Limitaes autonomia privada individual
Realizao de valores fundamentais da ordem jurdica global

(O Direito laboral liga-se muito esfera dos direitos fundamentais consagrados pela C.R.P.)
Garantir uma padronizao das condies de uso da fora de trabalho
(Condiciona a concorrncia entre as empresas, ao nvel dos custos do factor trabalho.)
Limita a concorrncia entre trabalhadores, na procura de emprego e no desenvolvimento das relaes de
trabalho.
Cdigo do Trabalho
(Aprovado pela Lei 99/2003, de 27/08)
surge impelido por 3 ideias-fora:
Sistematizao e concentrao das normas laborais
A frmula escolhida foi a da codificao
Aumento da flexibilidade da organizao do trabalho
Incidindo sobre a mobilidade funcional e geogrfica e sobre a organizao dos tempos de trabalho
Descongelamento da contratao colectiva
Previso da caducidade das convenes anteriores, certo tempo depois da sua denncia.
3 ncleos de regulamentao
Normas reguladoras da relao individual entre o empregador e o trabalhador (de direito privado)
Preceitos alusivos s relaes entre o empregador e o Estado. (de direito pblico, definidores dos deveres que
ao empregador incumbe observar, dos meios de controlo e das sanes correspondentes ao seu incumprimento
e fundados no interesse geral)
Normas reguladoras das relaes colectivas de trabalho (votadas tutela dos interesses colectivos de
categoria profissional e ramo de actividade
AS FONTES

Fontes de direito

Fontes de direito (sentido tcnico)

Os modos de produo e revelao de normas jurdicas (instrumentos pelos quais essas normas so
estabelecidas e expostas ao conhecimento pblico)
Clusulas contratuais gerais
Aplicvel aos aspectos essenciais do contrato de trabalho, quando o contrato seja celebrado por adeso (art.96
, art. 95)
Actos organizativos e directivos do empregador
Regulamentos internos da empresa (art.153)
Usos e prticas laborais (art.3CC)
Tambm regulam e conformam as relaes de trabalho, sobretudo quando gerados no quadro da empresa
Doutrina dominante
Desenvolvida pelos tribunais superiores nacionais e internacionais.

Fontes de direito

Fontes internacionais

Resultam do estabelecimento de relaes internacionais, atravs de negociao directa, bilateral ou multilateral,

entre Estados.
Convenes internacionais gerais
Temos como exemplos:
Conveno Europeia dos Direitos do Homem
Pactos internacionais
Carta Social Europeia
Carta Comunitria dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores
Normas aprovadas no mbito da OIT
Fontes internas
So o produto de mecanismos inteiramente regulados pelo ordenamento jurdico interno de cada pas.
A Constituio da Repblica Portuguesa
Constitui a cpula do sistema das fontes de Direito do Trabalho
Art. 55/1 CRP
Afirmao da liberdade sindical
Art. 21 CRP
O direito de resistncia
Art. 25 CRP
O direito integridade pesoal
Art. 26 CRP
Outros direitos pessoais
Art. 17 CRP
Regime dos direitos, liberdades e garantias
Art. 18 CRP
Princpio da aplicao directa
Art. 47 CRP
Liberdade de escolha de profisso
Art. 53 CRP
A segurana no emprego
Art. 58/1CRP
O direito ao trabalho e o dever de trabalhar
Art. 59 CRP
Direito dos trabalhadores
Fontes e aplicao do direito do trabalho
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa f.

Fontes imediatas
=
Instrumentos de
regulamentao
colectiva de trabalho

Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser:
- negociais ou
- no negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais, so:
- a conveno colectiva,
- o acordo de adeso e
- a deciso de arbitragem voluntria.
3 - As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos
as convenes celebradas entre associaes sindicais e associaes de empregadores;
b) Acordos colectivos
as convenes celebradas por associaes sindicais e uma pluralidade de empregadores para diferentes
empresas;
c) Acordos de empresa
as convenes subscritas por associaes sindicais e um empregador para uma empresa ou estabelecimento.
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais, so:
- o regulamento de extenso,
- o regulamento de condies mnimas e
- a deciso de arbitragem obrigatria.

I.R.C.T. negociais
Conveno colectiva de trabalho
Acordo de vontades entre empregador, (ou o seu representante), e uma associao sindical, (ou os seus
representantes) cujo procedimento adoptado (depsito e publicao no BTE, arts. 549 e ss. e 581) foi previsto
no Cdigo do Trabalho.
3 qualificaes de convenes, quanto s partes outorgantes :
Contratos colectivos
As convenes celebradas entre associaes sindicais e associaes de empregadores
Acordos colectivos
As convenes celebradas por associaes sindicais e uma pluralidade de empregadores para diferentes
empresas.
Acordos de empresa
Convenes subscritas por associaes sindicais e um empregador para uma empresa ou estabelecimento.
Acordo de adeso (art. 563)
Um instrumento de regulamentao colectiva que alarga o mbito de aplicao de uma conveno colectiva.
Arbitragem voluntria
Meio de resoluo de um conflito entre duas partes, em que elas submetem o seu diferendum a vrios rbitros,
com o intuito de ser proferida uma deciso que as partes se comprometem antecipadamente a cumprir.

I.R.C.T. no negociais
Regulamento de extenso (art. 574)
um acto normativo atravs do qual o Ministro responsvel pela rea laboral alarga o mbito de aplicao de
uma conveno colectiva ou de uma deciso arbitral. A Administrao intervm utilizando o contedo de uma
conveno ou de uma deciso arbitral e torna-o aplicvel a trabalhadores no abrangidos por estes
instrumentos.
Regulamento de condies mnimas
um instrumento de regulao colectiva, elaborado e aprovado pela Administrao laboral, que actua
subsidiariamente ao regulamento de extenso e deve ser precedido de um estudo preparatrio (art. 579)
Arbitragem obrigatria
Assenta num despacho do ministro responsvel pela rea laboral (arts. 564 e 568)
Distino entre acordo de adeso e regulamento de extenso
Acordo de adeso Regulamento de extenso
Encontra fundamento na autonomia colectiva, uma vez que estamos perante um acordo de vontades (art.
563/1/2).

Tem natureza negocial, tem carcter contratual.

Autnomo
Encontra a sua base no poder da Administrao, que tem a faculdade de alargar o mbito de aplicao de uma
conveno colectiva ou de uma deciso arbitral.
um acto normativo, tem natureza no negocial, pois impe a regulao das situaes laborais
independentemente da vontade dos seus destinatrios.
Heternomo
Princpio da dupla afiliao
A conveno colectiva e a deciso arbitral s se aplicam, em regra, aos trabalhadores afiliados nas associaes
outorgantes e aos empregadores que a celebram directamente ou filiados na associao celebrante (Arts.552 e
553)

Distino entre regulamento de extenso e de condies mnimas

Distingue-se pela causa, contedo e procedimento
Causa
O regulamento de condies mnimas actua subsidiariamente ao regulamento de extenso (art. 578)
Contedo
Enquanto o contedo do regulamento de extenso se identifica com o da conveno colectiva ou o da deciso
arbitral, o contedo do regulamento de condies mnimas em regra, fruto da criao (ex-novo) da
Administrao.
Procedimento
Enquanto o procedimento de elaborao de um regulamento de condies mnimas deve ser precedido de um
estudo preparatrio, a elaborao do regulamento de extenso no est vinculado a tal procedimento.
Distino entre arbitragem voluntria e arbitragem obrigatria
Na sua origem, a arbitragem voluntria surge na sequncia de um acordo entre as partes (compromisso arbitral)
enquanto a arbitragem obrigatria assenta num despacho do ministro responsvel pela rea laboral.
Noo legal de contra-ordenao
Todo o facto tpico, ilcito e censurvel que consubstancie a violao de uma norma que consagre direitos ou
imponha deveres a qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e que seja punvel com coima (art. 614)

A violao do disposto nos instrumentos de regulamentao colectiva, respeitante a uma generalidade de

trabalhadores, constitui uma contra-ordenao grave (art. 687/1) , sendo leve, relativamente a cada trabalhador
ao qual se verifica a infraco (art. 687/2)
Princpio da subsidiariedade dos IRCT no negociais
Artigo 3.
Subsidiariedade
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais s podem ser emitidos na falta de
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais, salvo tratando-se de arbitragem obrigatria.
Este preceito fixa o princpio da subsidiariedade da interveno das fontes no negociais face s negociais
As fontes privilegiadas para regularem as situaes laborais, so os instrumentos de natureza negocial.
A excepo feita a este princpio, a arbitragem obrigatria, justifica-se nos termos do art. 567/1, quando surge
um conflito que assenta na reviso de um instrumento de natureza negocial; se a arbitragem fosse tambm
subsidiria face existncia de um conflito numa reviso de uma conveno colectiva, ento estava
inviabilizado o recurso, nestes casos, arbitragem obrigatria.
Princpio do tratamento mais favorvel
Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel
1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, ser afastadas por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o contrrio.
2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de condies mnimas.
3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies
mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio.
Anlise do artigo n 4 :
Relativamente ao n1
Relao entre normas do Cdigo e disposies dos IRCT
A norma do Cdigo permite a interveno dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, quer em
sentido mais favorvel aos trabalhadores, quer em sentido menos favorvel ( uma vez que nesta situao os
trabalhadores so representados instrumentos de natureza negocial - pelos sindicatos, razo pela qual se
encontram em situao de igualdade com os empregadores.)
mas...
necessrio que da norma do Cdigo no resulte o contrrio, isto , que o legislador no tenha proibido a
interveno dos instrumentos de regulamentao

Proibio da interveno
dos IRCT

Norma imperativa de contedo fixo

Se a lei contiver uma norma imperativa de contedo fixo, o instrumento de regulao no pode dispor de forma
diferente (independentemente de ser mais ou menos favorvel).
Norma imperativa- permissiva
Esta norma tem uma ...
parte imperativa (proibitiva) ,
que probe situaes menos favorveis,
e uma ...

parte permissiva,
que permite o estabelecimento de condies mais favorveis (o instrumento de regulao apenas pode incidir
sobre esta parte)
Norma supletiva
Se a lei contiver uma norma supletiva, o instrumento de regulao pode estipular em qualquer sentido, mesmo
que seja menos favorvel.
Relativamente ao n2
Este preceito resulta do aresto do tribunal Constitucional de 25 de Junho de 2003, sendo que o seu contedo se
torna disponvel face ao regime previsto no artigo 112./6 da C.R.P.
Relativamente ao n3
Relao entre normas do Cdigo e clusulas do contrato de trabalho
As clusulas do contrato de trabalho s podem afastar a aplicao das normas do Cdigo se ...
por um lado ...
forem mais favorveis (cabe ao trabalhador apurar se a situao ou no mais favorvel, no sendo tal
qualificao sindicvel por terceiros)
e por outro...
se tal facto for permitido por elas ( a tutela de valores de ordem pblica, est assegurada atravs deste
requisito)
Valores de ordem pblica
Conjunto de princpios e normas que contm valores essenciais.
Aplicao de disposies (art. 5)
Artigo 5.
Aplicao de disposies
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que o no pode ser por clusula de contrato de trabalho.
Devido supremacia do empregador no mbito dos contratos de trabalho, h necessidade de uma maior
delimitao na rea de interveno, do que nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, onde as
partes (associaes de empregadores ou empregadores e sindicatos) se encontram numa situao de
igualdade.
CONTRATO DE TRABALHO
Artigo 10.
Noo
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade
a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.
O Direito do Trabalho desenvolve-se e autonomiza-se do Direito das Obrigaes tendo por base o contrato de
trabalho.
A interveno colectiva no Direito do Trabalho s se pode compreender depois de consagrado o regime
especfico do contrato de trabalho.
O direito colectivo pressupe a existncia de contratos de trabalho.
Presuno de contrato de trabalho
Artigo 12.
Presuno
Presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho sempre que, cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja inserido na estrutura organizativa do beneficirio da actividade e realize a sua
prestao sob as orientaes deste;

b) O trabalho seja realizado na empresa beneficiria da actividade ou em local por esta controlado, respeitando
um horrio previamente definido;
c) O prestador de trabalho seja retribudo em funo do tempo despendido na execuo da actividade ou se
encontre numa situao de dependncia econmica face ao beneficirio da actividade;
d) Os instrumentos de trabalho sejam essencialmente fornecidos pelo beneficirio da actividade;
e) A prestao de trabalho tenha sido executada por um perodo, ininterrupto, superior a 90 dias.
Para invocar a qualidade de trabalhador, cabe ao trabalhador fazer prova dos elementos constitutivos do
contrato de trabalho (art. 342/1 CC)
S h presuno de contrato de trabalho se estiverem preenchidos cumulativamente os cinco requisitos.
Os cinco requisitos constantes nas alneas deste artigo, identificam-se com os indcios a que a jurisprudncia
e a doutrina normalmente recorrem para qualificar o contrato de trabalho, que se designa por mtodo indicirio
Presume-se que a actividade exercida sem subordinao quando ocorra ...
alguma das seguintes circunstncias:
1 o trabalhador tenha, no exerccio da sua actividade a faculdade de escolher os processos e meios a utilizar,
sendo estes, total ou parcialmente, da sua propriedade
2 O trabalhador no se encontre sujeito a horrio e ou a perodos mnimos de trabalho, salvo quando tal
resulte da directa aplicao de normas de direito laboral.
3 o trabalhador possa subcontratar outros para a execuo do trabalho em sua substituio.
4 A actividade do trabalhador no se integre na estrutura do processo produtivo, na organizao do trabalho
ou na cadeia hierrquica de uma empresa.
5 A actividade do trabalhador constitua elemento acidental na organizao e no desenvolvimento dos
objectivos da entidade empregadora.

Mtodo indicirio ou tipolgico

At entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, a distino entre contrato de trabalho e contrato de prestao de
servios era feita por este mtodo, segundo o qual havia que fazer a anlise dos indcios presentes (este
mtodo no nos d em todos os casos a certeza absoluta do tipo contratual que temos em presena)
Temos de verificar se h :
retribuio,
local de trabalho,
horrio de trabalho,
um coordenador,
frias pagas,
autonomia tcnica,
propriedade dos instrumentos
Retribuo
um elemento essencial do contrato de trabalho, mas nos contratos de prestao de servios pode no existir
(arts. 1152 e 1154 do CC)
Local de trabalho
Este indcio no permite a qualificao do contrato como sendo contrato de trabalho ou contrato de prestao de
servios.
Horrio de trabalho
um indcio de subordinao jurdica, mas no atravs deste indcio que poderemos qualificar o tipo de
contrato, pois pode haver horrio de trabalho tambm nos contratos de prestao de servios.
Existncia de um coordenador
Este um indcio de que h um contrato de trabalho, pois um trabalhador autnomo no tem um coordenador
dando indicaes.
Frias pagas

 um indcio da existncia de um contrato de trabalho, o facto de ter direito a frias remuneradas.

Autonomia tcnica
Pode existir tanto nos contratos de trabalho, como nos contratos de prestao de servios. O contrato de
trabalho no prejudica a autonomia tcnica (art.112)
Propriedade dos instrumentos de execuo da actividade
Normalmente o empregador fornece os instrumentos. No contrato de prestao de servios o trabalhador que
fornece, o que no exclue que no contrato de trabalho o trabalhador no possa trazer parte dos seus
instrumentos de execuo de trabalho.
Contratos equiparados
Artigo 13.
Contratos equiparados
Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de personalidade,
igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo de regulamentao em
legislao especial, os contratos que tenham por objecto a prestao de trabalho, sem subordinao jurdica,
sempre que o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da actividade.
Trabalho de menores
Artigo 53.
Princpios gerais
1 - O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva idade que
protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e formao, prevenindo,
de modo especial, qualquer risco resultante da falta de experincia, da inconscincia dos riscos existentes ou
potenciais ou do grau de desenvolvimento do menor.
2 - O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor
comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho, incidindo
nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos, biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho, incluindo agentes, mquinas e aparelhos e a
respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho e da sua execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho, aos riscos para a segurana e a
sade e s medidas de preveno.
3 - O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos identificados e das medidas
tomadas para a preveno desses riscos.
4 - O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu servio no regime geral da
segurana social, nos termos da respectiva legislao.
5 - A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas proteco da sade, educao e formao
do trabalhador menor.
As regras que integram o regime do trabalho de menores relacionam-se com os artigos 59/2/c), 69/3 e 70
da CRP
Alguns dos preceitos desta Subseco devem ser objecto de concretizao em legislao especial
Estas normas so imperativas, so normas de ordem pblica, logo no podem ser derrogadas nem por IRCT,
nem por contrato de trabalho.
Admisso ao trabalho
Artigo 55.
Admisso ao trabalho
1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor
que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de
capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
2 - A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.
3 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos
leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies especficas em que so realizadas, no sejam
susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a sua assiduidade escolar, a sua participao em
programas de orientao ou de formao e a sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu

desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual e cultural em actividades e condies a determinar em

legislao especial.
4 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de
menor efectuada nos termos do nmero anterior.
Regra geral
O n 1 deste artigo estabelece os pressupostos necessrios para que um menor seja admitido a prestar
trabalho.
2 excepes regra geral
a) O n 3 do presente preceito, admite nalguns casos que menores que ainda no tenham completado a idade
mnima de admisso, mas j tenham concludo a escolaridade obrigatria possam ser admitidos para prestar
trabalhos leves (este preceito est concebido para menores com 15 anos que j tenham cumprido a
escolaridade obrigatria)
b) Noutros casos, admite-se que menores que j tenham completado a idade mnima de admisso mas que no
tenham concludo a escolaridade obrigatria ou no possuam uma qualificao profissional possam ser
admitidos a prestar trabalho, mediante o preenchimento de certas condies previstas no art. 56
Efeitos do no respeito do artigo n 55
A celebrao de contrato de trabalho com um menor com desrespeito do disposto no presente preceito,
determina a nulidade do mesmo, por violao de normas imperativas (artigos n 280 e 294 do C. Civil)
A violao do disposto no n 4 constitui contra-ordenao leve (art. 644/4)
Artigo 56.
Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional
1 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas no possua uma
qualificao profissional bem como o menor que tenha completado a idade mnima de admisso sem ter
concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao profissional, s podem ser admitidos a
prestar trabalho desde que...
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria e uma qualificao
profissional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao profissional, se concluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior durao total da formao, se
o empregador assumir a responsabilidade do processo formativo, ou permita realizar um perodo mnimo de
formao, se esta responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao correspondente a pelo menos 40% do
limite mximo constante da lei, da regulamentao colectiva aplicvel ou do perodo praticado a tempo
completo, na respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou formao profissional.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho durante as frias
escolares.
3 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de
menores efectuada nos termos do nmero anterior.
1a parte do n 1
Se o menor com idade inferior a 16 anos, no obstante j ter concludo a escolaridade obrigatria, no possuir
formao profissional complementar, s pode ser admitido a prestar trabalho se se verificarem cumulativamente
as condies previstas no art. 55/3 e nas alneas a) a d) do n 1 do art. 56
2 parte do n1
Exige-se para que seja admitido a prestar trabalho, que o menor que tenha completado os 16 anos, tenha
concludo a escolaridade obrigatria ou que possua uma qualificao profissional e que se verifique
cumulativamente as condies previstas nas alneas a) a d) do n1.
O menor de idade inferior a 16 anos que no tenha concludo a escolaridade obrigatria e que no possua
qualificao profissional, no pode ser admitido a prestar trabalhosob pena de nulidade do c.t. 280,294 CC
Celebrao do contrato de trabalho
Artigo 58.
Celebrao do contrato de trabalho

1 - vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha completado 16 anos de idade
e tenha concludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
2 - O contrato celebrado directamente com o menor que no tenha completado 16 anos de idade ou no tenha
concludo a escolaridade obrigatria s vlido mediante autorizao escrita dos seus representantes legais.
3 - A oposio a que se refere o n. 1, bem como a revogao da autorizao exigida no nmero anterior, podem
ser declaradas a todo o tempo, tornando-se eficazes decorridos 30 dias.
4 - Na declarao de oposio ou de revogao da autorizao, o representante legal pode reduzir at metade o
prazo previsto no nmero anterior, demonstrando que tal necessrio frequncia de estabelecimento de
ensino ou de aco de formao profissional.
5 - O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver oposio
escrita dos seus representantes legais.
Admite-se no presente preceito que o menor possa celebrar por si e directamente o contrato de trabalho.
Quem celebra o contrato de trabalho sempre o menor e no o seu representante legal.
Papel do representante legal
a) se o menor no tiver completado 16 anos (art. 55) ou se, mesmo tendo 16 anos, no tiver concludo a
escolaridade obrigatria (art. 56/1, 2parte), exige-se uma autorizao escrita dos seus representantes legais,
sob pena de invalidade do contrato (art. 58 /2).
b) se o menor j tiver completado 16 anos de idade e concludo a escolaridade obrigatria, os seus
representantes legais podem ainda assim opor-se execuo do contrato de trabalho, caso em que a validade
do contrato posta em causa (art. 58/1).
O papel do representante legal quanto celebrao de contratos de trabalho por parte de menores, fica
circunscrito autorizao

Forma do contrato de trabalho

Forma
Artigo 102.
Regra geral
O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando se determinar o contrrio.
Forma escrita
Artigo 103.
Forma escrita
1 - Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:
a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato para prestao subordinada de teletrabalho;
c) Contrato de trabalho a termo;
d) Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
g) Contrato de trabalho a tempo parcial;
h) Contrato de pr-reforma;
i) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.
2 - Dos contratos em que exigida forma escrita deve constar a identificao e a assinatura das partes.
Perodo experimental
Perodo experimental
Artigo 104.
Noo
1 - O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e a sua durao obedece ao
fixado nos artigos seguintes.
2 - As partes devem, no decurso do perodo experimental, agir de modo a permitir que se possa apreciar o
interesse na manuteno do contrato de trabalho.

3 - A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental.

O perodo experimental tem incio, no aquando da celebrao do vnculo, mas no momento em que o
contrato comea a ser executado (art. 106/1)
O perodo experimental destina-se a possibilitar uma avaliao das condies de execuo do contrato por
forma a que cada um dos contraentes julgue da convenincia de continuarem ou no uma relao laboral
estvel
Contagem do perodo experimental
Art. 106
Contagem do perodo experimental
1 - O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador,
compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste,
desde que no excedam metade do perodo experimental.
2 - Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato.
Contratos por tempo indeterminado
Artigo 107.
Contratos por tempo indeterminado
Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de
responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem
funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

Contratos a termo
Artigo 108.
Contratos a termo
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja
durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
Objecto do contrato de trabalho
Objecto
Artigo 111.
Objecto do contrato de trabalho
1 - Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.
2 - A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para categoria constante do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou de regulamento interno de empresa.
3 - Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado envolver a prtica de negcios
jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso quele dos necessrios poderes, salvo nos casos em que
a lei expressamente exigir instrumento especial.
Comentrios ao n 1
corrente na lei e na doutrina identificar a prestao do trabalhador com o objecto do contrato de trabalho.
A prestao a que o trabalhador se obriga determinada pelas partes

A delimitao do objecto atravs do conceito de actividade contratada pretendeu afastar a sobreposio da

determinao do objecto do contrato de trabalho com o que resultava da utilizao do conceito de categoria em
diferentes sentidos.
Comentrios ao n 2
Reconhecimento do legislador daquilo que a prtica contratual : a definio da actividade contratual pode
ser feita por remisso.
No que diz respeito prestao do trabalhador, o objecto do contrato de trabalho, faz-se por referncia a uma
actividade contratada, recusando o Cdigo do Trabalho a expresso categoria como forma de definio do
objecto
As partes podem remeter expressamente para uma categoria do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel ou de regulamento interno da empresa.
A obrigao do trabalhador de contedo indeterminado (art. 400 CC), mas determinvel, exigindo, em cada
momento, a sua determinao, o que feito pelo empregador atravs do poder de direco.
No art. 151 procede-se delimitao das funes que podem ser exigidas ao trabalhador
Prestao de trabalho
Poder de direco
Artigo 150.
Poder de direco
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos
em que deve ser prestado o trabalho.
O poder de direco autonomiza-se como uma figura unitria, abrangendo quer o poder determinativo quer o
poder conformativo da prestao.
A prestao de trabalho subordinado, por natureza, contm a possibilidade de introduzir variaes na
prestao de trabalho, no contedo da relao obrigacional, nas circunstncias da sua execuo.
Para alm do poder de direco, as entidades empregadoras, tm a possibilidade de alterar temporriamente
a actividade contratada (art. 314) , a faculdade de exigir trabalho suplementar (art. 198), o poder de alterar o
horrio de trabalho (art. 170) , e o poder de transferir o trabalhador para outro local de trabalho (art. 315)
O Cdigo do Trabalho separa o poder de direco dos poderes de modificao unilateral a que correspondem
as vicissitudes laborais
PODER DISCIPLINAR
Artigo 365.
Poder disciplinar
1 - O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio, enquanto vigorar o
contrato de trabalho.
2 - O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo superior hierrquico do
trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 366.
Sanes disciplinares
O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo 368., as seguintes sanes disciplinares,
independentemente de outras fixadas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e sem prejuzo
dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

Artigo 367.
Proporcionalidade
A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo
aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.
Artigo 368.
Limites s sanes disciplinares
1 - As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem
exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias.
2 - A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
3 - A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90
dias.

Funes desempenhadas
Art. 314 Artigo 151. (art.111)
Funes desempenhadas
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado.
2 - A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional constante de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento interno de empresa, compreende as
funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao
profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.
3 - Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
4 - O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias
exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais, nos termos
previstos nos ns 3 a 5 do artigo 137.
5 - O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as
funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.
Comentrios ao artigo 151
A existncia de subordinao pressupe que a prestao do trabalhador esteja sujeita heterodeterminao
da entidade empregadora, pois a obrigao de trabalho subordinado uma obrigao de contedo
indeterminado.
Este artigo estabelece os limites do exerccio do poder de direco atravs da referncia actividade
contratada
Claramente se pretendeu estabelecer que a determinao da prestao do trabalhador uma questo de
exerccio dos poderes do empregador e dos seus limites.
n 1
A referncia ao exerccio em princpio da actividade contratada ...., visa salvaguardar a situao de o
trabalhador estar obrigado a acatar ordens, para alm das funes correspondentes actividade contratada,
sempre que exista o exerccio legtimo de um poder de modificao unilateral do empregador, designadamente
o ius variandi, previsto no art. 314
Ius variandi Consiste num poder, numa faculdade que o empregador tem, exercendo-a unilateralmente, de
exigir do trabalhador o desempenho de funes diferentes das que esto abrangidas no contrato de trabalho.
n 2
Constitui um importante instrumento de flexibilizao na utilizao da prestao do trabalhador, atravs da
incluso no objecto da prestao de trabalho, das funes afins e daquela que tm uma ligao funcional.
A actividade contratada abrange um ncleo essencial de funes correspondentes designao ou descrio
do objecto contrato e ainda um conjunto de outras tarefas que apresentam uma conexo funcional com aquele
ncleo.

Afinidade funcional Existe afinidade funcional quando existem semelhanas, proximidade, acessoriedade ou
complementaridade entre actividades.
Ligao funcional Estamos perante uma situao de ligao funcional quando, no contexto de um processo
produtivo, se verifica que as funes se inserem sequencialmente nesse processo
n 3
D uma aproximao muito ampla, de afinidade de actividades e de ligao funcional.
Restringe a amplitude da afinidade e da ligao funcional, pela circunstncia de s poderem ser exigidas ao
trabalhador funes para as quais detenha qualificao profissional.
A actividade contratada qual o trabalhador est adstrito fica dependente de...
Requisitos :
- Funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas
- A qualificao profissional adequada do trabalhador (requisito positivo)
- Funes que no impliquem desvalorizao profissional (requisito negativo)
- Direito a formao profissional (n4)
n 4
Dever de o empregador dar formao profissional ao trabalhador, mesmo que este s exera as funes a
ttulo acessrio.
A violao deste dever constitui contra-ordenao grave (art.656)
n 5
Conjugando esta norma com o art.123/1, o empregador deve previamente permitir que o trabalhador adquira
as qualificaes necessrias ao exerccio da actividade contratada no posto de trabalho a que for adstrito.

MOBILIDADE
Vicissitudes contratuais
Artigo 313. (ART. 151)
Mudana de categoria
1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi
promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade
do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho.
2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes que exera
temporariamente.
Probe-se a despromoo do trabalhador
Categoria Tem aqui o sentido de identificar o conjunto de funes exigveis ao trabalhador, mas igualmente
o de identificar um estatuto do trabalhador no contexto da empresa.
MOBILIDADE FUNCIONAL
JUS VARIANDI
Artigo 314.
Mobilidade funcional
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de
funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da
posio do trabalhador.
2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no nmero anterior.
3 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das

vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada.

4 - A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.
Comentrios
Ius variandi
Corresponde a um poder unilateral do empregador de modificar as funes do trabalhador que no se
encontram compreendidas na actividade contratada (no s as funes no compreendidas naquela actividade,
mas tambm para alm das que sejam afins ou funcionalmente ligadas art. 151/2)
O efeito principal do ius variandi consiste numa variao funcional.
A consequncia do exerccio do poder de modificao , para o trabalhador, o direito ao tratamento mais
favorvel correspondente s funes efectivamente exercidas.
S sero lcitas clusulas de mobilidade que correspondam a interesses srios das partes e contenham em si
um grau de previsibilidade que impea a indeterminao do objecto do contrato de trabalho.
O exerccio do poder de modificao unilateral da prestao de trabalho fica dependente da verificao
cumulativa das exigncias que constam do n 1 com o n 4
Requisitos materiais (encontram-se no n 1)
- a existncia de um interesse legtimo do empregador na variao.
- Transitoriedade da necessidade que determina a modificao
- A inexistncia de modificao da posio substancial do trabalhador
Requisitos formais
- A indicao dos motivos que justificam o ius variandi , por reporte ao interesse da empresa.
- Indicao da durao do ius variandi
- Adequao do motivo invocado ao limite mximo de tempo de durao do ius variandi.
A ausncia de qualquer dos requisitos torna a ordem do empregador ilcita
MOBILIDADE GEOGRFICA
Artigo 315.
Mobilidade geogrfica
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de
trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador.
2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao resultar da mudana,
total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.
3 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos nmeros
anteriores.
4 - No caso previsto no n. 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio, tendo nesse caso
direito indemnizao prevista no n. 1 do artigo 443.
5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do
acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia.
A mobilidade geogrfica pode ser assegurada atravs da fixao de um mbito geogrfico mais amplo no
contexto das clusulas do contrato de trabalho.
LOCAL DE TRABALHO
Artigo 154.
Noo
1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido, sem
prejuzo do disposto nos artigos 315. a 317.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua

formao profissional.
Perante a ausncia de regulamentao das partes quanto ao local de trabalho, compete entidade
empregadora resolver essa indeterminao (art.400 CC, atravs do seu poder de direco (art. 150)
Durao e organizao do tempo de trabalho
Artigo 155.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade
ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no artigo
seguinte.
O conceito de tempo de trabalho construdo pela combinao de ...
3 critrios:
- tempo em que efectivamente se realiza a prestao
- disponibilidade para o efeito, com ou sem presena no posto de trabalho
- interrupo da prestao normativamente assimilada s anteriores
Artigo 156.
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
em regulamento interno de empresa ou resultantes dos usos reiterados da empresa;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes satisfao de necessidades
pessoais inadiveis do trabalhador, quer as resultantes do consentimento do empregador;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao
de equipamentos, mudana dos programas de produo, carga ou descarga de mercadorias, falta de matriaprima ou energia, ou factores climatricos que afectem a actividade da empresa, ou por motivos econmicos,
designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou
prximo dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em caso de
necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais de segurana, higiene e
sade no trabalho.
Artigo 157.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.
Artigo 158.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 159.
Horrio de trabalho
1 - Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de
trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 - O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos.
Artigo 160.
Perodo de funcionamento
1 - Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os estabelecimentos
podem exercer a sua actividade.
2 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos de venda ao pblico denomina-se perodo de abertura.
3 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos industriais denomina-se perodo de laborao.
Pr-determina o incio e o termo do perodo normal de cada dia de trabalho, bem como os intervalos de
descanso.
Pode iniciar-se e terminar em dias distintos, desde que consecutivos.
Artigo 161.

Ritmo de trabalho
O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve observar o princpio
geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono e o
trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das exigncias em matria de segurana e sade, em
especial no que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.
Limites durao do trabalho
Artigo 163.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas por semana.
2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na
hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal
tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer
quatro horas ou no termo de cada ano civil.
3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho exclusivamente nos dias de
descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado, no
mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
A fixao do perodo normal de trabalho matria contratual, pelo que a sua alterao depende tambm do
acordo das partes, sujeito s limitaes decorrentes da lei e do IRCT que se mostre aplicvel
ADAPTABILIDADE
Artigo 164.
Adaptabilidade
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido em
termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo
de quatro horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda sessenta horas, s no contando para este
limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior no pode exceder cinquenta
horas em mdia num perodo de dois meses.
Adaptabilidade do perodo normal de trabalho consiste no clculo do tempo de trabalho em termos mdios,
num perodo pr-determinado.
O trabalhador poder trabalhar mais horas num determinado dia ou semana, desde que noutro dia ou semana
trabalhe menos, de modo a que a mdia do tempo de trabalho num perodo definido seja de oito horas dirias e
quarenta horas semanais.
A adaptabilidade a que se refere este artigo, carece de previso em instrumento de regulao colectiva de
trabalho.
O IRCT pode permitir, por exemplo, que em todos os dias do ms de Janeiro sejam prestadas doze horas de
trabalho dirio logo, sessenta semanais a compensar durante o ms de Maro com quatro horas dirias e
vinte horas semanais de trabalho.
A regra do n 1 permitiria que o trabalhador fosse compelido a trabalhar sessenta horas por semana nos dois
primeiros meses, compensando-as com vinte horas semanais nos dois meses remanescentes, mas...
Com a regra do n 2, s sessenta horas por semana do primeiro ms tem de seguir-se um ms de prestao
de quarenta horas semanais, cumprindo assim a mdia das cinquenta horas num perodo de dois meses.
Para o limite mximo do tempo semanal de trabalho, e apenas para ele, contabilizado o trabalho
suplementar prestado, excepto se por motivo de fora maior.
A infraco do preceituado neste artigo constitui contra-ordenao grave (art. 658)

Artigo 165.
Regime especial de adaptabilidade

1 - Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios,
observando o disposto nos nmeros seguintes.
2 - O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante proposta dirigida pelo empregador aos
trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do
respectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os ns 2 e 3 do artigo 173., no se oponham
por escrito.
3 - O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas, sem que a durao
do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado
por motivo de fora maior.
4 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo diria no pode ser
superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou
meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
5 - O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do perodo de referncia em execuo
data da entrada em vigor de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre a matria.
Este artigo regula a segunda origem possvel do regime de adaptabilidade do tempo de trabalho, o acordo das
partes.
O acordo subjacente ao estabelecimento deste regime de adaptabilidade pode ser o contrato de trabalho.
A formao da vontade contratual pode tambm fazer-se nos termos previstos para o contrato de adeso (art.
95/2)
O empregador que institua o trabalho em regime de adaptabilidade, est sujeito ao aviso prvio estabelecido
no n 2 ou no n 3 do art.173.

Artigo 166.
Perodo de referncia
1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de tal
previso, por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser alargado para seis meses nas
seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do trabalhador ou entre diferentes
locais de trabalho do trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana,
designadamente quando se trate de guardas ou porteiros.
3 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar
a continuidade do servio ou de produo, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou estabelecimentos semelhantes, instituies
residenciais e prises, incluindo os mdicos em formao;
b) Portos ou aeroportos;
c) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios, telecomunicaes, servio de ambulncias,
sapadores-bombeiros ou proteco civil;
d) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade, recolha de lixo ou instalaes de
incinerao;
e) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Agricultura;
h) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte urbano;
i) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem trabalho intermitente, em comboios ou aqueles
cuja prestao esteja ligada continuidade e regularidade do trfego ferrovirio;
j) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos servios postais entre outras;
l) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
m) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 - Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo
de referncia apenas pode ser alterado durante a sua execuo quando justificado por circunstncias objectivas
e o total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido realizadas caso no vigorasse
um regime de adaptabilidade, aplicando-se com as necessrias adaptaes o disposto no n. 4 do artigo 165.

Perodo de referncia o intervalo de tempo durante o qual apurada a durao mdia dos perodos
normais de trabalho organizados segundo a regra da adaptabilidade.
Artigo 168.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar diminuio da
retribuio dos trabalhadores.
Durao mdia do trabalho
Artigo 169.
Durao mdia do trabalho
1 - Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163. a 167., a durao mdia do trabalho semanal, incluindo
trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de
fixao em instrumento de regulamentao colectiva, num perodo de referncia de 4 meses, que pode ser de 6
meses nos casos previstos nos ns 2 e 3 do artigo 166.
2 - No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
em que so gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e paternidade e de licena
especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico so considerados com
base no correspondente perodo normal de trabalho.
4 - O disposto nos ns 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco
ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.

Comentrios ao artigo 169

Este artigo dirige-se somente aos casos em que o perodo normal de trabalho definido em termos mdios,
por efeito de regulamentao colectiva ou de acordo das partes.
Esta norma no altera os limites mximos do tempo de trabalho.
O trabalhador sempre ter que realizar uma mdia de quarenta horas semanais num perodo de referncia,
durante o qual no pode ser compelido a trabalhar mais do que sessenta ou cinquenta horas por semana,
dependendo do regime de adaptabilidade aplicvel.
Conclui-se que sempre que o trabalho seja prestado em regime de adaptabilidade, a durao mdia do
perodo normal de trabalho e do trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas. (o que significa
que para um perodo normal de trabalho de quarenta horas, s pode ser exigido ao trabalhador que preste at 8
horas, em mdia, de trabalho suplementar)
Todo o trabalho suplementar prestado relevante para apuramento da durao mdia do trabalho referida
neste artigo (inclui-se tambm o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
Horrio de trabalho
Artigo 170.
Definio do horrio de trabalho
1 - Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos
condicionalismos legais.
2 - As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os
delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definio e a organizao dos horrios de
trabalho.
Conhecem-se outras formas de organizao de horrios. o caso dos horrios no trabalho por turnos
rotativos (art. 188) , ou dos designados horrios flexveis, que correspondem a uma das modalidades de

iseno de horrio de trabalho (art.178/1/c)).

Artigo 171.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
1 - O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de funcionamento deve respeitar esse regime na
organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu servio.
2 - Os perodos de funcionamento constam de legislao especial.
Alterao do horrio de trabalho
Artigo 173.
Alterao do horrio de trabalho
1 - No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.
2 - Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos trabalhadores
afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados
sindicais, ser afixadas na empresa com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um regime de
adaptabilidade, e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos termos previstos em legislao especial.
3 - O prazo a que se refere o nmero anterior de trs dias em caso de microempresa.
4 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao no exceda uma semana,
no podendo o empregador recorrer a este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em
livro prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
5 - As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a
compensao econmica.
Sempre que a fixao do horrio tenha sido contratualizada entre empregador e trabalhador, a sua alterao
carece do acordo destes.
Artigo 174.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma
hora, nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.
Artigo 175.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a prestao de trabalho at
seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao superior
prevista no artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos
de descanso do perodo de trabalho dirio.
2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do empregador, instrudo com declarao
escrita de concordncia do trabalhador abrangido e informao comisso de trabalhadores da empresa e ao
sindicato representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo ou excluso dos intervalos de descanso,
quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de
trabalho de certas actividades.
3 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos ns 1 e 2, se ela implicar a prestao de
mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de pessoal operacional de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao
no possa ser interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio
de trabalho.
4 - O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no n. 2 considera-se tacitamente
deferido se no for proferida a deciso final dentro do prazo de 15 dias a contar da apresentao do
requerimento.
Por IRCT possvel suprimir ou reduzir o intervalo de descanso,
A possibilidade excepcional enunciada no n 2 depende do assentimento do trabalhador .
O n 2 consagra a autorizao prvia da Inspeco Geral do Trabalho.
Artigo 176.

Descanso dirio
1 - garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos
dirios de trabalho consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho, nem quando seja
necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de
acidente iminente.
3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam fraccionados ao
longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente no caso dos servios de
limpeza.
4 - O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a seguir indicadas, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes
descansos compensatrios:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos semelhantes, instituies
residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes, ambulncias,
sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
5 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
Obriga a que o horrio do dia seguinte no possa iniciar-se antes de decorridas onze horas sobre o termo do
horrio do dia anterior
Artigo 177.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 - Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de t
abalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares
desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados
fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
2 - Podem ser previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho outras situaes de
admissibilidade de iseno de horrio de trabalho para alm das indicadas nas alneas do nmero anterior.
3 - O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.
Artigo 178.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 - Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 - Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na alnea a) do nmero
anterior.
3 - A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos
dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 176.,
excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.
4 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um perodo de descanso que permita a
recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Comentrios
A delimitao prevista no n1/c) exige a observncia no apenas do perodo normal de trabalho semanal, mas

tambm do perodo dirio.

As diversas modalidades de iseno de horrio de trabalho, no podem prejudicar o perodo de descanso
dirio estabelecido no art. 176/1
Tambm o intervalo de descanso a que se refere o art. 174 no pode ser prejudicado pela iseno de horrio.
TRABALHO NOCTURNO
Artigo 192.
Noo
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas e mxima de onze
horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo de trabalho nocturno,
com observncia do disposto no nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, considera-se perodo de
trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 193.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno
em cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual,
definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas
por dia.

INSTRUMENTOS DE REGULAO COLECTIVA DE TRABALHO

Princpios gerais
Princpio do tratamento mais favorvel (art. 531) (art. 4/3)
As disposies dos IRCT s podem ser afastadas por contrato de trabalho, quando este estabelea condies
mais favorveis para o trabalhador e se daquelas no resultar o contrrio.
Para que a clusula de um contrato de trabalho afaste o disposto num instrumento de regulamentao colectiva,
so necessrios ...
2 requisitos :
a) Ser mais favorvel para o trabalhador
b) Que as disposies do IRCT a isso no se oponham