SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAO 6 PERODO
RAFAEL ROCHA RABELLO

ADM CONSTRUTORA;
ADMISSO DE UM PINTOR

Palmas

2014

RAFAEL ROCHA RABELLO

ADM CONSTRUTORA;
ADMISSO DE UM PINTOR

Trabalho

apresentado

ao

Curso

de

Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do

Paran.
Disciplinas: GESTO DE PESSOAS,
DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA,
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

Semestre: 6

Palmas
2014

SUMRIO

INTRODUO

REQUISIO DE PESSOAL

DESCRIO E ANLISE DE CARGO

ESPECIFICAO/REQUISITOS

RECRUTAMENTO

SELEO

CONTRATAO

TREINAMENTO

CONCLUSO

INTRODUO
Neste trabalho iremos abordar de forma mais detalhada todo o processo de
contratao de um PINTOR para a construtora ADM, desde a solicitao de
pessoal do departamento de recursos humanos at a contratao e integrao do
funcinrio em seu futuro ambiente de trabalho.
Diante disso, veremos que as etapas deste processo tem que se seguir
mesmo a rigor pelo trabalhador e pela a empresa, para que a organizao esteja
preparada para todas as eventualidades que o mercado sofra e para que ambos
conquistem o seu objetivo.

REQUISIO DE PESSOAL
Setor Requisitante : Departamento Administrativo de Obras
Requisitante : Administrao de Recursos Humanos
Data/Emisso: 04/10/2014

Data/Recebimento: 06/10/2014

Cargo Oferecido : Pintor

Salrio : R$ 2400,00

Horrio: 08h00 s 17h00

Justificativa: Aumento de Quadro

Motivo: Agilizar finalizao de obra

Quantidade de Colaboradores a Contratar: 01

DESCRIO E ANLISE DE CARGO

Ttulo de Cargo: Pintor
Descrio da funo: Atender as necessidades da empresa no ramo de
pinturas e acabamentos para o setor de obras, com eventualidade de conduo
de carros da empresa
Atribuies: Dinmico, pr ativo, criativo, responsvel, assduo, pontual

Responsabilidades/Tarefas: Pinturas internas e externas de Edifcios,

Casas, estabelecimentos,etc. Cuidado com Ferramentas e Capacidade de
conduzir veculos ligeiros ocasionalmente

ESPECIFICAO/REQUISITOS
Sexo: Masculino

Idade: de 18 aos 45 anos

Escolaridade: Ensino Mdio

Experincia Desejada: Mnimo dois anos de experincia, carteira de
habilitao.
Caractersticas pessoais desejadas: Compleio Fsica, concentrao,
habilidades.
Habilidades necessrias: pinturas grafitadas com texturas, utilizao de
rolo e pincel, desempenadeira, esptulas e acabamento fino

RECRUTAMENTO

Vagas para Pintor de Edifcios em Palmas TO

Descrio da Vaga de Emprego

Oferecemos 1 vaga para pintor profissional
Funo:Pintor
Categoria:Pintura profissional de edifcios industriais
Nmero de vagas:1
Descrio: pinturas grafiadas, com texturas, utilizao de rolo e pincel, com
desempenadeiras e esptulas.
Exigncias

Estudos Mnimos:Ensino Mdio (2 Grau)

Experincia Profissional:Requerido Entre 1 e 3 anos com comprovao

 Outros estudos: Cursos profissionalizantes de pintura industriais, edificaes,

etc.

O que esta vaga oferece

Benefcios adicionais: Seguro de Vida,vale-refeio, Vale-transporte. EPIs.
Salrio: R$ 2.400,00
Tipo contrato: Normas CLT vigentes
Jornada: 8 hs

SELEO

Ser realizada seleo de currculos e realizada seleo em 3 fases

eliminatrias.

1 fase: Apresentao individual e dinmica de grupo.

2 fase: Aplicao de teste de habilidades especificas ao cargo, teste

psicolgico e dinmica de grupo.

3 fase: Entrevista individual com finalistas.

Dinmica das Cores

Participantes: 20
Os participantes recebero latas de tinta nas cores primrias, com o
propsito de encontrar o maior nmero de cores secundrias. Tero o prazo de 5
minutos, quem criar o maior nmero de cores receber premiao.
Ser observado: Agilidade, criatividade, dinamismo e interao com o
grupo.

CORES PRIMRIAS

CONTRATAO
Documentos necessrios para a contratao dos selecionados so:

Carteira de trabalho;

Documentos pessoais (RG, CPF, Titulo Eleitoral, PIS/PASEP);

Carteira Reservista;

Comprovante de Endereo;

Certido de Nascimento/Casamento;

Comprovante de Escolaridade;

Exames Adimensionais;

Duas fotos 3x4;

Outros Certificados;

Exames mdicos;

INTEGRAO
1 PASSO: Apresentao dos Contratados;
Ele dever se apresentar s 08 h da manh na empresa para assim
comear sua integrao.
2 PASSO: Recepo;
Ele ser recebido
pelo supervisor na recepo e ser conduzido a uma sala para um breve
caf da manh e logo em seguida assistiro a um vdeo sobre a historia da
empresa.
3 PASSO: Informaes;
Aps o caf da manh e o vdeo, o supervisor e os contratados falaro
sobre o cargo que ser ocupado, benefcios, salrio, horrio de trabalho, etc.

4 PASSO: Conhecer o cargo;

Depois das informaes os contratados sero conduzidos pelo supervisor
at o seu local de trabalho, l eles iro se familiarizar com seus equipamentos e
ser apresentada a sua nova equipe de trabalho.
5 PASSO: Material;
Aps conhecer o seu cargo e seu local de trabalho, lhe sero entregues o
material de trabalho, como uniforme, manual, e alguns materiais ilustrativos da
empresa para os contratados ler em casa.
TREINAMENTO
Pintura de paredes e tetos;
Grafiatos e Texturas;
Formao de cores;
CONCLUSO
O trabalho sintetizou como todo o processo que uma empresa tem que
passar para contratao de um colaborador, sua importncia, sua principal forma
de ao e seu papel no mundo dos negcios. Vimos este processo s possvel
por meio da cooperao das relaes da organizao com seus colaboradores, e
isso se tornou um grande desafio para os gestores que esto a frente dos
processos organizacionais, visto que tais aes e comportamentos refletem no
clima organizacional da empresa.
REFERNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de novos tempos. Rio de Janeiro:
Campus, 1999.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/descricao-decargo/23421/