Aula 5 .

O trabalhador e seus vrios tipos de prestadores de servio

Entende-se por relao de trabalho aquela que envolve um algum que necessita de
determinado servio e outro algum que ir prestar o servio de que o outro necessita. Nas
relaes de trabalho modernas, existem diversas espcies de prestao de servio. Cada
uma delas regida de uma forma especial, como, por exemplo, o colaborador em obra
social, o estagirio, o sndico e o scio.
Podemos dizer que a diferenciao mais relevante para determinar como ser regida a
prestao de servio est na pessoa do prestador de servio e implica em determinar sua
qualidade de empregado ou no-empregado.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) rege a prestao de servio pelo empregado 1,
isto , a relao de emprego, que espcie do gnero relao de trabalho. Portanto, para
definir o que relao de emprego, necessrio conhecer os elementos caracterizadores
dessa relao que a diferenciam das demais relaes de trabalho, determinando assim a
legislao aplicvel.

11. Vnculo empregatcio e elementos configuradores

O artigo 3 da CLT define como empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no-eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Ou seja,
para que seja caracterizada a existncia de vnculo de emprego necessria a presena
concomitante dos requisitos elencados no artigo 3 da CLT, a saber2:
11.1 Pessoalidade

Valentim Carrion, In: Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27 Ed., 2002, Editora Saraiva, pg.
20, aponta a meno aos que chamou de sem relao de emprego em determinados dispositivos da CLT. a)
o empreiteiro ou artfice (s para lhe permitir pleitear perante a Justia do Trabalho o preo estipulado com
seu cliente, art. 652, III), b) os avulsos, que trabalham mediante intermediao de mo-de-obra: capatazia,
estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, L. 8.630/93 e L.9.719/98,
e aos que a CF de 1988, art. 7, XXXIV, garante os mesmos direitos dos empregados; c) os que devem possuir
carteira de trabalho e previdncia social (art.13 e segs.)
2
MIGLIORA, Luiz Guilherme e Luiz Felipe Veiga, Administrao do Risco Trabalhista. Rio de Janeiro, Ed.
Lmen Juris, 2003, pp.

A prestao de servio deve ser feita com pessoalidade, isto , trata-se de uma relao
intuitu persone, em que existe a necessidade de que os servios sejam sempre prestados
pessoalmente pelo empregado. Nesse caso, o empregado no pode se fazer substituir por
outra pessoa.
11.2 Subordinao
Trata-se do elemento mais caracterstico da relao de emprego. A subordinao consiste,
basicamente, na sujeio do empregado ao poder de direo e comando exercido pelo
empregador de determinar as condies de utilizao da fora de trabalho do empregado.
Por se tratar de um conceito vago, determinar a presena do elemento em uma relao de
trabalho nem sempre tarefa fcil.
11.3 NoEventualidade
A prestao de servios deve se dar, ainda, de modo contnuo para o empregador. A noeventualidade talvez seja o mais polmico dos requisitos do artigo 3 da CLT, uma vez que
possui um elemento subjetivo, que a percepo do conceito de eventualidade, ou, como
alguns doutrinadores preferem chamar, habitualidade. A grande discusso refere-se
freqncia com que determinado servio deve ser prestado para que seja considerado noeventual, habitual.
Conforme ensina Srgio Pinto Martins3, a prestao de servios na maioria das vezes feita
diariamente, muito embora pudesse ser feita de outra forma. Poderia o empregado trabalhar
uma ou duas vezes por semana, mas sempre no mesmo dia e horrio para que ficasse
caracterizada a continuidade da prestao de servios.
Nesse sentido, importa lembrar que, diferentemente de um contrato de compra e venda, por
exemplo, que se exaure numa nica prestao ( pago o preo e entregue a coisa), o
contrato do trabalho de trato sucessivo, se prolongando no tempo.

11.4 Onerosidade
Por fim, o ltimo requisito seria a onerosidade, que significa a retribuio pecuniria pelo
servio prestado pelo empregado. Quando os servios forem prestados gratuitamente no se
3

MARTINS, SRGIO PINTO, Direito do Trabalho. So Paulo, Atlas S.A., 2002, pp

caracterizar o vnculo de emprego. Exemplo sempre lembrado para esclarecer essa questo
o caso da pessoa que se voluntaria para prestar gratuitamente servios para um hospital ou
entidade beneficente. Nesse sentido, a Lei 9.608/98, em seu artigo 1, estabelece que o
servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, uma vez que se trata de atividade noremunerada.
Sergio Pinto Martins4 enumera, alm desses 4 requisitos, um requisito adicional, que seria a
alteridade. Alteridade significa o empregado prestar servios por conta alheia. o trabalho
sem assuno de qualquer risco pelo trabalhador. O empregado pode participar dos lucros
da empresa, mas no dos prejuzos. J o trabalhador autnomo presta servio por conta
prpria e assume os riscos de sua atividade.

12. Trabalhador autnomo contribuinte individual

A CLT no se aplica aos trabalhadores autnomos, mas apenas a empregados, razo pela
qual no se encontra a sua definio no referido diploma legal. A definio de trabalhador
autnomo pode ser encontrada na legislao previdenciria, como a pessoa fsica que
exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou
no (Lei 8.121/91, artigo 12, V, a).
A principal diferena entre o trabalhador autnomo e o empregado que o autnomo no
subordinado quele que contrata sua prestao de servios, no estando sujeito ao poder
diretivo do empregador, podendo exercer livremente sua atividade de acordo com sua
convenincia. Alm disso, o autnomo trabalha por conta prpria e no alheia: ele tem os
riscos do negcio.
Deve ser registrado, no entanto, que a contratao de servios ligados diretamente
atividade de uma empresa atravs de trabalhadores autnomos geralmente implica em
riscos para a empresa contratante. Na realidade, o trabalho autnomo comum e no
traz riscos quando desenvolvido eventualmente. So claramente autnomos, por
exemplo, tcnicos em informtica que vo a empresas de pequeno porte, quando
solicitados para resolver problemas alm de uma ou duas vezes por ms para
manuteno. Esses trabalhadores geralmente gozam de total autonomia na prestao de
4

MARTINS, SRGIO PINTO, op. cit., , pp

seus servios. Se, entretanto, eles passam a estar na empresa com maior freqncia, a
seguir normas da empresa, a respeitar horrio e, especialmente, a se reportar a algum na
empresa, deixam de ser autnomos e passam categoria de empregados.5
Como j dito acima, a subordinao a nota caracterstica do contrato de trabalho.
Assim, uma vez verificada a existncia de subordinao, cuja configurao pode ocorrer,
por exemplo, quando o prestador de servios estiver sujeito ao cumprimento de (a)
jornadas de trabalho previamente definidas pelo empregador e (b) ordens emanadas do
empregador, relacionadas tanto aos aspectos tcnicos quanto disciplinares, restar
configurado o vnculo de emprego.6

13. Empregado urbano e rural

De acordo com redao do artigo 7, b, da CLT, os preceitos deste diploma legal no se
aplicavam aos trabalhadores rurais. Referido dispositivo, contudo, no foi recepcionado
pela Constituio Federal de 1988, que, em seu artigo 7, equiparou os trabalhadores
urbanos e rurais ao garantir-lhes os mesmos direitos. Assim, no mais aproveita a definio
de trabalhador rural contida na CLT, mas, sim, aquela da Lei 5.889/73, que ficou conhecida
como lei do trabalhador rural. Diz o artigo 2 que empregado rural toda pessoa fsica que,
em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual a
empregador rural, sob dependncia deste e mediante salrio. J a Conveno n. 141 da OIT
define como trabalhador rural toda pessoa que se dedica, em regio rural, a tarefas de
natureza agrcola ou artesanais, compreendendo os assalariados, arrendatrios, parceiros e
pequenos proprietrios de terra. J o trabalhador urbano aquele que se dedica a atividades
exercidas no ambiente urbano, dentro das cidades.
Considerando que a Lei 5.889/73 a legislao mais especfica, ela predomina sobre
quaisquer disposies contrrias da CLT. Nesse sentido, conforme estabelece o artigo 7, o
trabalho noturno do rural ser das 21 s 05 horas, e no a partir das 22 horas, como para o
trabalhador urbano e o adicional noturno ser de 25%, e no de 20%.

5
6

MIGLIORA, Luiz Guilherme e Luiz Felipe Veiga, op. cit., p.

MIGLIORA, Luiz Guilherme e Luiz Felipe Veiga, ob. cit., Pg.

14. Empregado Domstico

Empregado domstico a pessoa fsica que, com inteno de ganho, trabalha para outra ou
outras pessoas fsicas, no mbito residencial e de forma no-eventual. No conceito legal,
quem presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia,
no mbito residencial destas7.
O trabalho domstico est regulado pela Constituio Federal de 1988 e pela lei do trabalho
domstico, Lei n 5.859/72. Diferentemente do trabalhador rural, a Constituio no
garantiu ao domstico os mesmos direitos garantidos aos demais trabalhadores urbanos,
mas apenas aqueles dos incisos IV (salrio mnimo), VI (irredutibilidade salarial), VIII (13
salrio), XV (repouso semanal remunerado), XVII (bnus de 1/3 sobre frias), XVIII
(licena-gestante de 120 dias), XIX (licena-paternidade), XXI (aviso prvio de 30 dias),
XXIV (aposentadoria) e integrao Previdncia Social.
Dessa forma, ainda restam diferenas no tratamento do empregado domstico, como, por
exemplo, as frias, as quais o domstico tem direito a 20 dias teis, enquanto o empregado
celetista tem direito a 30 dias corridos de frias.
Com objetivo de atenuar essas diferenas, a Lei 10.208/01 alterou a Lei 5.859/72, para
incluir a possibilidade de o empregador recolher FGTS para o domstico (trata-se de uma
faculdade, e no de uma obrigao legal) e tambm para que o domstico passasse a fazer
jus ao seguro desemprego.
15.. Bibliografia Complementar
MARTINS, SRGIO PINTO, Direito do Trabalho. So Paulo, Atlas S.A., 2002, pp 91, 103104, 137-142, 175.
MIGLIORA, Luiz Guilherme e Luiz Felipe Veiga, Administrao do Risco Trabalhista.
Rio de Janeiro, Ed. Lmen Juris, 2003, pp.
CARRION, Valentin, Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo, Saraiva,
2002 pp. 18-40.
SUSSEKIND, Arnaldo et al, Instituies de Direito do Trabalho, vol I. So Paulo, LTR, 2000,
pp. 235-326.

Valentim Carrion, ob. cit., Pg. 42

15.Caso
RR 515633 TST

3 Turma

Relator: Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi

Recorrente: Carrefour Comrcio e Indstria Ltda.
Recorrido: Joo Carlos Coelho Diniz e Outra

15.1 Ementa
Preliminar de nulidade do acrdo regional por negativa de prestao jurisdicional. O
Tribunal de origem, examinando as provas indicadas nos autos, e a legislao pertinente
profisso de msico, entendeu configurada a relao de emprego, porquanto constatou a
existncia dos requisitos do artigo 3 da CLT. No h falar em negativa de prestao
jurisdicional quando se encontram bem delineados os fundamentos do acrdo regional,
possibilitando Recorrente saber os motivos que levaram o Tribunal a proferir a deciso.
Vnculo empregatcio msico empregado sujeito legislao especfica.
Conforme salientado pelo acrdo regional, e de acordo com a legislao especfica sobre o
tema (Lei n 38567/60 e Portaria do MTb n 3347/86), o msico presta servios eventuais
empresa apenas quando o tempo de trabalho no ultrapasse sete dias consecutivos e haja
um intervalo de no mnimo trinta dias subseqentes entre a realizao dos servios. No foi
o que ocorreu no caso vertente. Constatou o Tribunal a quo que os Reclamantes, durante
seis meses, trabalharam todos os fins de semana para a Reclamada, restando caracterizada a
pessoalidade, a subordinao e a habitualidade. Incidncia do Enunciado n 126 do TST.
Recurso de Revista no conhecido.
15.2 Acrdo

Acordam os Ministros da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por

unanimidade, no conhecer integralmente do Recurso de Revista.
Braslia, 27 de novembro de 2002
Ministra Relatora Maria Cristina Irigoyen Peduzzi
15.3 Voto

A SRA. MINISTRA MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI (RELATORA)

(...)
Requisitos Extrnsecos de admissibilidade. Atendidos os requisitos extrnsecos de
admissibilidade, passo ao exame do Recurso.
I Preliminar de nulidade do acrdo regional por negativa de prestao jurisdicional.
a) Conhecimento A Recorrente argi, em preliminar, a nulidade do julgado por negativa
de prestao jurisdicional. Argumenta que, no obstante instado via Embargos de
Declarao, o Eg. Tribunal Regional no se manifestou quanto ao disposto nos artigos 333,
I, do CPC e 818 da CLT, mantendo a sentena que reconhecera o vnculo empregatcio dos
Reclamantes msicos por mera presuno. No mais, aduz que o acrdo regional
silenciou quanto existncia de subordinao, pessoalidade e habitualidade, restando
omissa a anlise dos artigos 2, 3, da CLT. Aponta violao aos arts. 832 da CLT e 5,
incisos XXXV e LV e 93, inciso IX, da Constituio Federal. No lhe assiste razo. O
Tribunal de origem, examinando as provas indicadas nos autos, e a legislao pertinente
profisso de msico, entendeu configurada a relao de emprego, porquanto constatou a
existncia dos requisitos do artigo 3 da CLT. Ao contrrio do sustentado, o reconhecimento
do vnculo no ocorreu por mera presuno. O acrdo regional analisou as notas
contratuais acostadas aos autos, constatando a existncia de pessoalidade, a continuidade na
prestao dos servios prestados entre 31.07.97 e 10.01.98 e a habitualidade todos os fins
de semana. Desse modo, no h falar em negativa de prestao jurisdicional quando se
encontram bem delineados os fundamentos do acrdo regional, possibilitando
Recorrente saber os motivos que levaram o Tribunal a proferir a deciso. Pelo exposto, no
conheo.
II Vnculo Empregatcio.

a) Conhecimento O Tribunal Regional reconheceu o vnculo empregatcio entre as partes,

assim decidindo: O msico profissional se vincula a uma empresa por duas formas: (a)
prestando servios eventuais ou em substituio a outro msico empregado, quando dever
ser emitido documento denominado Nota Contratual , ou (b) atravs de relao de emprego,
por prazo determinado ou indeterminado, quando ser firmado contrato de trabalho. A
prestao de servios ajustados por Nota Contratual no poder ultrapassar a sete dias
consecutivos, vedada a utilizao desse mesmo profissional nos trinta dias subseqentes,
pela mesma empresa. Desobedecidos estes limites, presume-se caracterizada a relao de
emprego (Lei n 3.857/60), interpretada e regulamentada pela Portaria do MTb n
3.347/86). No caso dos autos constata-se, pelo exame das notas contratuais, que os
Reclamantes trabalhavam todos os fins de semana, durante seis meses, desde 31.07.97 (fls.
12) at 10.01.98 (fls. 32). (fl. 149) No acrdo de Embargos de Declarao, acrescentou
que: No ocorreu qualquer omisso. Quando foi dito, no acrdo embargado, que a
desobedincia aos limites previstos na Lei n 3.857/60, interpretada e regulamentada pela
Portaria MTb n 3.347/86, ficou estabelecida a presuno de que havia entre as partes
relao de emprego, acrescentando-se que no foi feita nenhuma prova que a destrusse,
evidente que no se iria decidir desta forma violando as disposies legais que regem a
distribuio nus da prova (fl. 165). Alega a Reclamada que a Nota Contratual firmada
entre as partes sempre foi observada nos exatos termos e condies e que, nos recibos de
pagamento de autnomo, no constam o pagamento de salrio ou qualquer direito de
natureza no eventual. Dessa forma, entende ausentes os elementos caracterizadores do
vnculo regulado no art. 3 da CLT. Por fim, aduz que os Reclamantes obtiveram xito em
quase a totalidade dos pedidos, quando se verifica que no se desincumbiram do nus que
lhes cabia nos termos dos arts. 333, inciso I, do CPC e 818 da CLT. Cita arestos para
confronto de teses. Conforme salientado pelo acrdo regional, e de acordo com a
legislao especfica sobre o tema (Lei n 3.8567/60 e Portaria do MTb n 3.347/86), o
msico presta servios eventuais para a empresa apenas quando o tempo de trabalho no
ultrapassar sete dias consecutivos ou haja um intervalo de no mnimo trinta dias
subseqentes entre a realizao dos servios. No foi o que ocorreu no caso vertente.
Constatou o Tribunal a quo que os Reclamantes, durante seis meses, trabalharam todos os
fins de semana para a Reclamada, restando, portanto, caracterizada a pessoalidade, a

subordinao e a habitualidade. importante ressaltar que a Constituio Federal apenas

fixa o limite mximo da jornada de trabalho, podendo haver vnculo de emprego, mesmo
quando a jornada reduzida. o que acontece, em casos especiais, como na profisso de
msico. Ante o exposto, no conheo do Recurso de Revista, ante a incidncia do
Enunciado n 126/TST.
16. Questes de Concurso
3 EXAME, 1 fase (2002)
(OAB/AL 3 Exame, 1 fase 2002) 26. Qual dos requisitos abaixo, considerando se
tratar de empregado autnomo, impede o reconhecimento do vnculo empregatcio:
a) (

) Pessoalidade.

b) (

) Continuidade.

c) (

) Subordinao.

d) (

) Onerosidade.

OAB / PB 2003 (1 fase, 2 exame)

71. Assinale a alternativa que correlacione corretamente a definio de trabalhador
autnomo, trabalhador avulso e trabalhador eventual.
I. Aquele que, sindicalizado ou no, presta servios sem vnculo empregatcio a
diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do
rgo gestor de mo-de-obra.
II. Pessoa fsica contratada apenas para trabalhar em certa ocasio especfica, sem
relao de emprego.
III. Pessoa fsica que presta servios com habitualidade, com continuidade, por conta
prpria, a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos da atividade econmica.
a) (

) I autnomo, II avulso, III eventual.

b) (

) I eventual, II avulso; III autnomo.

c) (

) I eventual, II autnomo, III avulso.

d) (

) I avulso, II eventual, III autnomo.