[re SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2015 - COMENTADA Por este instrumento, de um lado, como representantes das categorias profissionais, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego — CNES sob n.° 46000.007938/97, inscrito no CNPJ/MF sob n.° 02.084,684/0001-58, com base territorial na Regio de Jundiai e sede social na Rua Rangel Pestana, n.° 600 — Centro, Jundial - SP, CEP, neste ato representado por sua Presidente CREUZA FERREIRA DE OLIVEIRA LOPES, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego - CNES. sob n.° 46000.004557/2002-91, inscrito no CNPJ/MF sob n.° 06.880.953/0001-78, com base territorial na Regiao de Araraquara e sede social na Avenida Cristovaio Colombo, n° 491 — Centro, Araraquara — SP, CEP 14801-200, neste ato representado por sua Presidente Sta. RENATA APARECIDA PASSADOR, @ de outro lado como representante da categoria econémica o SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego — CNES sob n.° 46000.016734/2001-09, inscrito no CNPJIMF sob n.° 05,198.380/0001-34, com bese territorial na Regido de Campinas 0 sede na Rua Conceicao, 233 - Centro Empresarial Conceicao (Shopping Jaragua), 17° andar, sala 1714 - Centro, Campinas — SP, CEP 13010-050, neste ato representado por sua Presidente Sra. MARIA LUCIA LOPES DA SILVA, celebram, na a forma do disposto nos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, que se regerd pelas cléusuias ¢ condigdes seguintes: Note: Este Convengéo Coletiva de Trabalho Comentada traz breves comentarios bem como notas explicativas sobre algumas cléusulas, visando, de manaira simples @ acessivel a todos, esclarecer EMPREGADORES e EMPREGADOS DOMESTICOS, a fim de que tenham maior ‘compreensdo acerca da Norme. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 1300-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLic = SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLASULA PRIMEIRA — VIGENCIA E DATA BASE As partes fixam que a presente Convengdo Coletiva de Trabalho ira viger no periodo de 01/01/2015 2 31/12/2016. Fica estipulada « data base da Categoria para 1° de janeiro. Nota: A data base estabelece 0 inicio eo fim da vigéncia do Instrumento Normativo. Da Negociacdo Coletiva bem sucedida originam-se instrumentos normativos: 0 Acordo Coietivo ‘ou a Convengio Coletiva, © Acordo Coletiva & um conjunto de normas pactuadas entre 0 sindicato profissional diretamente com um ou mais empragadores, sendo interpartes, cu seja, atinge somente as partes envovidas na niegociagao. Jé @ Convengao Coletiva é um conjunto de normas acordadas entre o sindicato profissional ¢ 0 ‘sindicato patronal, atingindo toda ciasse ou categora, Os dissidios coletivos so agbes alulzadas no Tribunal pera solucioner confitos entre as partes coletivas que compdem uma relag3o de trebalho. Normaimente a negociagéo coletiva é confundida com o dissidio coletivo @ com 0 acordo coletivo. No primeiro existe uma tentativa de acordo entre as partes, no segundo a deciséo de acordo cabe a0 Judiciério. Os dissidios coletivos se instauram mediente peticao inicial na qual sao expostas as retvindlcacdes. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Conveneao Coletiva de Trabalho abrangeré a categoria de empregados domésticos, aqui compreendidos todos os trabalhadores que prestam servigos para pessoa ou familia no ambito residencial, sem fins lucrativos, com abrangéncia territorial em, Adamantina, Aguas de Santa Barbara, Aragatuba, Aragoiaba da Serra, Andradina, Angatuba, ArandG, Araras, Araraquara, Altinépolis, Americana, Américo Brasiiense, Amparo, Assis, Atibaia, Avaré, Baretos, Batetais, Bauru, Bebedouro, Birigui, Bofete, Boituva, Bom Jesus dos Perdées, Borborema, Botucatu, Braganca Paulista, Bariri, Barra Bonita, Boa Esperance do Sul, Brotas, Buri, Buritama, Cabretiva, Caisiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Cardoso, Castiho, Catanduva, Conchel, Capo Bonito, Capele do Alto, Cerquitho, Cesério Lange, Conchas, Coronel Macedo, Cosmopolis, Dracena, Dois Cérregos, Fartura, Femandopalis, France, Francisco Morato, Frenco da Rocha, Guapiara, Guaraci, Guararapes, Guarei, Hortolandia, Ibaté, Ibidna, Ibitinga, Igaragi do Tieté, Indalatuba, Iperé, Iporange, Itaberd, Itai, ltapetininga, Itepui, Itépolis, ltu, Itupeva, Itapeva, Itaporanga, itararé, Itatiba, latinge, Jaboticabal, Jales, Jarinu, Jat, José Bonifécio, Jordanésia, Jundiai, Laranjal Paulista, Lengéis’ Paulista, Limeira, Lins, Louveira, Mairipora, Merilia, Mairinque, Mato, Mirante do Paranapanema, Monte Alegre do Sul, Motuca, Nova Europa, Paranapanema, Patrocinio Paulista, Paulinia, Pedranapolis, Pedreguiho, Rua Conceicao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1744 - 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br geLae oo SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR iN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Pardinho, Pendpolic, Pereira, Pereira Barreto, Piedade, Pilar do Sul, Piracaia, Piracicaba, Pirapora do Bom Jesus, Pirassununga, Pompéia, Porangaba, Porto Feliz, Presidente Bernardes, Presidente Prudente, Presidente Venceslau, Registro, Ribeirao Preto, Ribeiro Bonito, Ribeiréo Branco, Ribeiréo Grande, Rio Claro, Riversul, Salto, Salto de Pirapora, Santa Fé do Sul, Sao Carlos, Sdo Joao da Boa Vista, S40 Joaquim de Barra, Séo José do Rio Preto, Séo Miguel Arcanjo, Sdo Pedro, Séo Roque, Sarapui, Sertaozinho, Sete Barras, Socorro, Sorocaba, Sumaré, Tabul, Tajal, Tagual, Tepirai, Taquaritinga, Taquarituba, Tejuba, Tupa, Urupés, Valinhos, Vaérzea Paulista, Vinhedo, Votorantim, Votuporanga. Nota: A cldusula segunda elenca a base territorial do Sindicato econdmico SEDCAR bem como a base territorial dos Sindicatos Profissionais SINDICATO. DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAl E REGIAO ® SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO. Por forga do art. 8°, inciso II, da CF/83, que dispe acerca da Unicidace Sindical, nenhum outro, sindicato pode representar os empregadores @ ampragados domésticos na mesma base elencada. Salérios, rejustes e pagamentos Piso salarial CLAUSULA TERCEIRA — SALARIOS NORMATIVOS A partir da assinatura da presente Conven¢ao Coletiva deverdo ser praticados nas cidades abrangidas pela presente Convengao o piso salarial como base para célculos, de selarios, com jomada de trabalho de 8 horas diaries e 44 horas semenais, ja computados 0s descansos semanais remunerados, © piso salarial de R$ 960,00 (novecentos e cinquenta reals). Paragrafo primeiro: Considera-se trabalhador doméstico aquele que presta servigos A de natureza continua (frequente, constante) e de finalidade néo-lucrativa & pessoa ou 4 familia, no Ambito residencial destas. Nota: importante observar que, sempre que a Convengao Coletiva de Trabalho ‘or celebrada antes de data base da categoria, o realuste salarial deveré ser aplicado sobre 0 salério do més Rua Conceigo, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL, (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br QLe SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO de janeiro. Na hipétese da negociagdo ser concluida apés a data base, o reajusie deverd ser ago de forma retroativa. O piso salarial 8 estipulado para @ categoria de empregatlos domésticos, assegurados a itredutibiidade de salérios © © dirsito & oquiparagéo calarial, em ago judicial, para o empregado que exerce a mesma fungdo, para o mesmo empregedor, de empregaco com salério maior, respsitado 0 disposto no artigo 461 da CLT. CLAUSULA QUARTA — EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO Por ser a categoria de domésticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados que residem no local de trabalho, fica estabelecide para esses empregados piso selarial minimo diferenciado, apds 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo: PROFISSIONAL MORA NO LOGAL DE TRABALHO BABA (01 CRIANCA) RS 4.564,50 BABA (OT CRIANGA) FOLGUISTA RS 1.219,00 BABA (02 ou MAIS CRIANCAS) R$ 1.733,00 BABA (02 ou MAIS CRIANGAS) FOLGUISTA o BR 286.00 COPEIRA FS 1.997,00 COZINHEIRA FORNO e FOGAO RS 1.627,00 CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS PORTADORAS DE R$ 1.676,25 NECESSIDADES ESPECIAIS CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS - Rat 807,00 FOLGUISTA DOMESTICA FS 1.947,00 GOVERNANTA/ MORDOMO RS 2.738,00, MOTORISTA, RS 1.733,00 CASEIRO 7 JARDINEIRO 7 PISCINEIRO RS 1.542,15 DEMAIS FUNCOES: RS 2.750,00 Paragrafo primeiro - Fica assegurado, 20s empregados admitidos anteriormante a vigéncia da presente Convencao Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados Rua Conceigo, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP ‘CEP 13010-050-- TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br[ac SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR w DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO cujo reajuste salarial previsto na cléusula sexta (6,2283%) nao tenha alcangado 0 piso selarial minimo ciferenciado estabelecido no caput, a adequagdo dos seus salarios de acordo com suas respectivas fungdes conforme espectficado na tabela acime. Paragrafo segundo - Sem prejuizo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente acs Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direlto a um descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 04 (uma) vez ao més. Paragrafo terceiro — E vedado ao empregador doméstico descontar do empregado os gastos desse com Agua, luz e produtos de higiene ¢ limpeza, exceto os caseiros. Paragrafo quarto — Por ser situagéo especial os empregados que moram no local de trabalho terdo direito a receber ligacdes de seus familiares, sendo que o empregador permitirS 20 empregado uma ligagdo semanal para sua residéncia, de até 05 (cinco) minutos, caso 0 empregado ligue mais de uma vez por semana ou sua ligagdo seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado 0 desconto proporcional ao excedante. Paragrafo quinto — Nao estd excluida a necessidade do controle de jornade, sendo certo que © piso supra engioba salirio raferente a jomacda de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ja inclusos os DSR's. Hores extras, ou laboradas no periodo notumo devem ser remuneradas tendo por base o piso salarial e devem odrigatoriamente esterem discriminadas no holerite. Paragrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, @ partir da data da rescisdo do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupagao do imével em caso de demissao sem justa causa. Em se tratando de pedido de demissao ou dispensa por justa causa, fica garantido o prazo de 10 dias para desocupagao do imével. Nota: Ficem estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido 8 peculiaridade quanto a este tipo de prestagdo de servicos, além do piso salarial minimo diferenciado para cade fungéo desempenhada, demeis vantagens descritas nos parégrafos da clausula quarta aoima referida. CLAUSULA QUINTA — AVISO PREVIO O aviso prévio, de que trata 0 Capitulo VI do Titulo IV da Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, sera Rua Conceigio, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714 - 17° andar- Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLad ana SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR N DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO concedido na proporgao de 30 (trinta) dias aos empregedos que contem sté 1 (um) ano de servigo para 0 mesmo empregador (Lei n? 12.506, de 11 de outubro de 2011). Paragrafo Unico - Ao aviso prévio previsto neste artigo serao acrescidos 3 (trés) dias por ano de servigo prastado para o mesmo empregador, até o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias, a titulo indenizatério. Nota: Conforme Nota Técnica/CGRT/SRT/MTE n° 184, de 07.05.2012, o dispositivo citado na Lei n* 12.508/2011, 2 respeito do aviso prévio proporcional é aplicado estritamente em beneficio dos trabalhadores, sejam eles urbanos, rurais, avulsos & domésticos. CLAUSULA SEXTA— REAJUSTE SALARIAL, Aos salérios dos empregados abrangidos pela presente Convencio Coletiva de Trabalho, com data base em 1° (primeiro) de janeiro, serd aplicada, a titulo de Regjuste Salarial, a inflagao medida pelo INPC/IEGE apurado nos ullimos 12 meses (6,2263%). Paragrafo unico - Os empregados admitidos apés 1° janeiro de 2014, receberdo o reajuste de forma proporcional, calculando-se a base de 1/12 por més, com excegéo 0s pisos jd estabelecidos na tabela de fungoes e salarios. Nota: E valida cléusula Inserta em convencao coletiva de trabalho, em que se estabelece reajustamento salarial de forma proporcicnal aos meses trabalhados, no tocente a empregados admitidos apds a data-base. Pagamento de salario— formas e prazos & CLAUSULA SETIMA - PAGAMENTO EM CHEQUE Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, deveréo propiciar aos seus empregados, dentro da jomada de trabalho, tempo habil para recabimento em banco, desde que coincidente 0 horario de trabalho com 0 do expediente bancério. Rua Concsigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP ‘CEP 13010-050 - TEL, (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLye Ac! = SINDICATO DOS EMPREGADORES —_ E DCAR N DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Nota: © artigo 463 da Consolidago das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o salério deve ser pago om espécio, ou soja, om dinhoira, © na mosda corrente do Brasil. No entanto, por entender que @ leislacéo deveria acompanhar @ evolucdo tecnoléaica, em 1984, a Portaria n° 3.281 do Mi do Trabalho autorizou 0 pagamento por meio de cheque, devendo ser assegurado 20 empregado: + Horério que permita o desconto imediato do cheque; * Transporte, caso 0 acesso ao estabelecimento de crédito exile a sua utilzagao. CLAUSULA OITAVA ~ COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALARIOS Serao fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pegamento (holerite) com a discriminagdo das horas trabalhadas e de todos os titulos que compdem a remuneragao, imporiancies pagas e descontos efetuados, contendo identificagao do empregador, do trabalhador e o valor do depésito do FGTS. Nota: 0 artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salérios dave ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado. Se 0 trebalhador for analfabeto, © empregedor deve colher sua impressao digital ro recibo e, nao senco possivel, 0 recibo deve ser assinaco a rogo (assinar a rogo 6 assinar no lugar de outra pessoa que nao tenha condigdes de assinar). A Medida Proviséria n? 1523-12, de 1997, reconhece 0 comprovante de depésito bencério como equivelente de recibo de pagamento. CLAUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALARIOS / FERIAS / DECIMO TERCEIRO SALARIO — PRAZOS Os empregadores domésticos ficam obrigados a efetuar 0 pagamento do salério mensal, integral ou parcial, de seus empregados até o 5° (quinio) dia util do més seguinte ac trabalhado, 1, Opagamento cos dias de férias devera ser efetuado até 02 (dois) dias antes do inicio de seu goz0; Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua . sala 1744 - 47° andar- Centro « Campinas/SP CEP 1010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wiww.sedcar.com.brWe SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR wv DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO 2. © pagemento das parcelas do 13° solério deverd respeiter os prazos estabelecidos na forma de Legislacao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1° de fevereiro aié no maximo 3) de novembro e a segunda parcela invariavelmente até o dia 20 de dezembro e, em caso de pagamento de parcela Unica, a mesma devera ser quitada até 0 prazo maximo de 20 de dezembro de 2015. 3. Ondo pagamento no prazo estabelecido na presente cléusula dos salarios, 13° saldrio e férias acarretaré ao empregador multa diaria de 5% (cinco por cento) do valor do saldrio do empregado, revertido aa mesmo e limitado 0 teto da multa a Of (um) salario nominal do empregado; 4. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domésticas, sendo vedado a0 empregador exigir do empregado o cumprimento de aviso prévio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa, Note: © desrespeito aos prezos fixados pata pagamento salérios, férias © 19° salérios implicaréo nas penalidades previstas neste instrumento normative bem como legislagao pertinente. Quanto a questao des penalidades, nao podemos deixer de mencionar 0 PROJETO DE LEI N* 7.486-A, DE 2010, que altera a Lei n.° 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infragao & legistagdo do trabalho doméstico, ‘A proposigao oriunda do Senado Federal acrescert dispositive a Lei n.° 5.859, de 1972, que dispde sobre 3 profiss3o de empregado doméstico, a fim de impor ao empregador doméstico as multas estabelecidas ne Consolidage cas Leis do Trebalho— CLT para o descumprimento da legislagao que rege 0 trabalho domestica, Pela proposiggo, o descumprimento da legisiagdo seré epenado: com as muites previstes na CLT; a gravidade sera aferida levando em consideragao 0 tempo de servigo € a dade do empregado, o nimero de empregados e 0 tipo de in‘ragéo: 2 multe pela falta de anotagao da data de admissao @ da remuneragdo, na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS), ser paga com acréscimo de cem por cento; os valores das mulias aplicadas pelas Veres do Trabalho serao revertidos em benefico do trabalhacor. Referida proposigao tom 9 intuito de aplicar ao empregador doméstico as penalidades previstes a CLT pelo descumprimento da legislagao trabaih'sta, lgualando, nesse ponto, os direitos entre empregados domésticos e celetistas, 0 que vai ao encontro do principio constitucional da isonomie. Adicional de Hora-Extra Rua Concelgo, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar- Centro - Campinas/SP ‘CEP 13010-050 - TEL. (19) 3236-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wuw.sedear.com.brSwe i SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR I. ASS. CLAUSULA DECIMA — REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS |. As horas suplementares de segunda a sdbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de trabalho, nao excedendo o limite maximo de 2 (duas) horas por dia. ll. As horas trabalhadas aos domingos e feriados serao remuneradas a 100% (com por cento) sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes 4s 02 (duas) horas didrias, exceto quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatéria. Paragrafo primeiro — Ficam excluidos dessa remuneregéo, os empregadores que adotarem o sistema de Compensagao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a anuéncia dos Sindicatos Profissionais SINDICATO. DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIA e o Sindicato Patronal ~ SEDCAR. Paragrafo segundo = 0 limite de duas horas extras diérias poder ser excedido somente em casos especiais e mediante aprovago dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAQ e 0 Sindicato Patronal - SEDCAR, Note: A legislegao trabalhista vigente estabelece que @ duragéo normal do trabalho, salvo os cases especials, é de & (olto) horas diarias ¢ 44 (quarenta e quatro) semanals, no maximo. Todavia, poderé a jornada diria de trebalho dos empregados meiores ser aorescida de horas suplementares, em numeros néo excedentes @ duas, no maximo, para efelto de servigo exiraordinario, mediante acordo individual, acordo coletive, convengae coletiva ou sentenga normativa, Excepcionalmente, ocorrendo nacessidade imperiosa, poceré ser prorrogada além do limite legalments permitido, ‘A remuneragao do servigo extraordinério, desde a promulgagao da Constituigdo Federai/1988, ‘que devera constr, obrigatoriamente, do ecordo, convengéo ou sentenca normativa, sera, no minimo, 50% (cinquenta por cento) superior & da hora normal. ‘Sumula n° 264 do TST: HORA SUPLEMENTAR. CALCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 © 21/11/2003. A remuneragao do servigo suplementar € composta do valot da hora normal, integrado por parcelas de naturaza salarial e acrescido do acicional previsto em lei, contrato, acordo, convengao coletiva ou sentenga normativa. ) 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 - 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 32353007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br @Lc - SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA — ADICIONAL DE TRANSFERENCIA Ocorrendo real necessidade de servigo, os empregadores poderao transferir ou levar seus empregados durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, © seus paragrafos da CLT, caso em que, pagarao a titulo de adicional de transferéncia ou de viegem um percentual de 10% (dez por canto), em se tratando de transferéncia ou viagem provisdria. rafo Unico — A transferéncia ou viagem proviséria nao poderd superar o limite de 180 dias. Acima disso, a transferéncia se tornard permanente, fazendo jus ao adicional. Nota: © artigo 469, caput, da CLT nao considera transferénola @ alteragao do local de trabalho que nfo acarele necessariamente a mudanga de domictiio do empregado. Assim, 0 entendimento que prevelace, quanto aos pressupostes para a concesséo do adicions! de transferéncia, ¢ 0 de que, além do carater temporario, o empregado deve mudar a residéncia. Referida interpretagao encontra-se ratficada pelo entendimento consolidado na OJ 113, da SDI-/TST, que trata do tema, in verbis: ADIGIONAL DE TRANSFERENCIA. CARGO. DE CONFIANGA OU PREVISAO GONTRATUAL DE TRANSFERENCIA. DEVIDO. DESDE QUE A Inserida em 20.11.97. 0 fato de o empregado exercer ‘cargo de confianga ou a existéncia de previszio de transferéncia no contrato do trabalho ndo exclui 0 direito ao adicional. O _pressuposto_legal_apto_a_legitimar_a_percepcio_do mencionado adicional é a transferéncia provisoria Transferéncia provisoria é 2 mudanca ‘em carder temporario do local de trabalho para outra regio gececonémica (artigo 489, § 3°, da CLT), que implique alteragéo do domiciio do empregado em razéo da necessidade de servo, transferéncia, conforme artigo 469, §§ 1°, 2°, 3°, da CLT, que nao necesita da anuéncia do empregado.0 adicional de transferéncia NAO é devido em caso de transferénoia definitiva, que 6 a mudanga do local de trabalho para outra regio geoeconémica, de forma permanente, (artigo 469, caput, da CLT), implicando alteragao de domicitio do empregado, em razéo da necessidade de servigo. Esta transferéncia sd pode ocorret com a anuéncia do empregado, Trala-se de alteragao contratual que impde mudanga de préprio domicilio do empregedo. A rigor, juridicamente, nem se poderia falar em “transferéncia’, porque & 0 proprio local de trabaiho que se altera de modo defintivo. Auxilio Alimentagao. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA — ALIMENTACAO, 0 empregador doméstico deverd fornecer a refeiggo a0 empregado diretamente no local de trabalho. Caso o empregedor optar por nao fornecer 2 alimentagao no local de trabalho, optando por fornecer ao empregado uma cesta basica, esta opodo devera constar no contrato de trabalho. Rua Concel¢o, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP ‘CEP 1300-050 - TEL. (19) 3236-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: ww.sedcar.com.br[ie SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR Dx carer ceases Paragrafo primeiro — A opgao de fornecer uma cesta bésica ao empregado isenta 0 empregador do fornecimento da alimentagao no local de trabalho. Paragrafo segundo - Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bésica ao empregado, a mesma deveré conter no minimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos basicos variados. Paragrafo terceiro — Fica facultado ao empregador, alterativamente, o fornecimento da cesta basica em espécie, no valor de R$ 100,00 (cem reais) Paragrafo quarto - O empregado que apresentar falta sem justificacao legal no més, no fara jus 20 beneficio. Note: Com 0 crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenséio gigantesca e observamos, j4 ha muito tempo, que @ um privilégio ¢o trabalnador que ainda Continua tendo sues refeigées diérias no ambiente familiar, pois se tornou uma situagao natural residir em uma cidade e trabalher em outre ou, ainda que a residéncia seja na mesma cidade ‘em que labora, 0 tempo de deslocamento entre o trabalho e residéncia nao seja inferior a O1 (uma) hore. ‘Assim, como em vérics outros aspectos trabelhistas, a questdo da alimentagao vem sendo tratada por forga de ajuste individual com o empregacor ou de normas coletivas (convengdes € acordos coletivos ¢ sentencas normativas). Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pele CLT, a presente Convencao Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domésticos 0 fornecimento de alimentacéo direlamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas basicas ‘em substituigéo a refeigéio no local de trabalho, cuja opgao deveré constar no contrato de trabalho, o empregacor deverd seguir 0 disposto no § 2° desta cldusula, CLAUSULA DECIMA TERCEIRA — VALE TRANSPORTE, BH Em cumprimento as disposigdes da Lei n® 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redagao alterada pela Lei n® 7.619, de 30 de setembro de 1967, reguiamentado pelo Decreto n® 95.247 de 16 de novembro de 1987, fica estabelecida que, a critério do empregador, 2 concesséo aos empregados do valor correspondents 20 Vale Transporte poderd ser feita através de pagamento mensal antecipado em dinhelro, até ‘0 dia do pagamento do saldrio. Nesse caso fica estabelecido o limite maximo de 6% (seis por cento) de desconto nos salérios dos empregados a titulo de Vale Transporie. Na hipétese de elevaco de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferenga por ocasiao do pagamonto soguinte. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13040-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wvnw.sedcar.com.brLye = IK SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Paragrafo primeiro ~ Em caso de ser ulilizado 0 fornecimento do Vale transporte de passesicartdes fornecidos pelas empresas concassionérias, permanecerd o limi desconto em 6% (seis por cento). Paragrafo segundo — O Vele Transporte deverd ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas de transporte coletivo publico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caracteristicas semelhantes a0 urbano, operado diretamente pelo poder publico ou mediante delegagao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Note: A deciséo quanto & conveniénsia ou no de utilizar o vale transporte ¢ do empregado, que devera estar ciente do desconto de 6% sobre seu salérlo-base, Sabe-se que 0 vale-transporte ndo tem natureza salarial, nem se incorpore remunerago para quaisquer efeitos, ou seja, nao é um direito Inerente @ todos os empregados. A utlizagao efetiva do transporte péblico para os trajetos em comento devem ser demonstrados: mediante a decleragdo feita por escrilo, quando da admissao do emoregado. Logo, ndo hé que se falar em dirsiio adquirido. Sendo assim, ausente a utilizaco do transporte puiblico, independente do meio de transporte que o empregado ullize, podendo ser veiculo préprio, carona ou a pe, decairé o direlto de reteber este benetfcic que sera deciarado por escrito em substituigao ao anterior. Assim, na lel hd uma proibicao, devido aos desvics de utlidade, de se utlizar esse vale em outro transporte. Sendo vejames: De acordo cam 0 disposto no Decreto n.° 95.247/1987, art. 7°, §§ 2° 8 3°, 0 vale-transporle somente poder ser utilizado para a finalidada @ que se destina, ou soja, cobrir desposas resultantes de deslocamento residéncia-trabaiho © vice-versa. Caso o empregado dé a0 beneficio outre cestinapdo, estaré cometendo falta grave, que possibiltard ao empregador, desde que devidamente comprovada a faita, dispensd-lo por justa causa, Abrangéncia vale-transports 6 ulilzavel em todas as formas de transporte coletivo pilblico urbano, intermunicpal e interestadual loonto da obrigatoriodade Est isento da obrigatoriedade apenas 0 empregacor que proporcionar por meios préprios ou contratados o deslocamento resicéncia — trabalho e vice-versa de seus trabalhadores. Auxilio creche Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL, (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wonw.sedcar.com.br BD &[re = SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR IN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLAUSULA DECIMA QUARTA — AUXILIO CRECHE Apesar de ainda carecer de reguiamentacao por parte do Governo Federal resta, desde jé, consignado que as empregadas domésticas que tenham filhos até 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao beneficio do auxilio creche, cabendo 20 Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para os Empregados Domésticos. Caso as empregadas nao consigam vagas, ficam obrigados os Governos Muricipais e Estatuais firmar convénio com creches e escolas privadas. Nota: Direito previsto, pocém ainda pendente de raguiamentacao, o auxilio-creche e pré-escola pera filhos e dependentes até 6 anos de idade, deveré ser cisponibilizado pelo Govemo (Federal, Estadual ou Municipal), priorizando os empregados domésticos. © auxilio creche 6 um direito previsto na Consolidagao das Leis do Trabalho (art. 380). A protegdo a maternidade € um cireito constitucionalmente garantido aos trabalhadores € @ exisiéncia de creche custeada pala empresa au o pagameno do auxilio-creche se enquadra dentro desse espirto de protegao da Constituigao. Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior a 16 anos é obrigada a manter local apropriado onde soja permitide as trabalhadoras- maes guardar sob vigilancia e assisténcia os seus filhos no periodo de amamentegao, que vai desde 0 nascimento aos seis meses do bebé. QUE FIQUE CLARO: AS EMPREGADAS DOMESTICAS PASSARAM A TER DIREITO A AUXILIO-CRECHE, NO ENTANTO A REGULAMENTAGAO QUE AS INSERIU NESTE BENEFICIO, NAO OBRIGA-O EMPREGADOR DOVESTICO A CUSTEA-LO NA HIPOTESE DAS MESMAS NAO CONSEGUIREM VAGAS EM CRECHES PUBLICAS OU PRIVADAS FIRMADAS POR MEIO DE CONVENIOS. Salario familia &B CLAUSULA DECIMA QUINTA - SALARIO FAMILIA Os empregadores pagardo aos seus empregados, salario familia em conformidade com a legisiacao vigente. & 9, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP ‘CEP 13040-050 - TEL. (19) 3295-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wwnw.sedcar.com.brLik SE DCAR Nw SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Note: Salério-famflia & 0 beneficio pago na proporgéo do respective nimero de filhos ou equiperados de qualquer condigéo até a idade de quatorze anos ou Invélido de qualquer dade, independente de caréncia e desde que o salério-de-contribuicdo seja inferior ou igual ao limite maximo permitido. S20 equiparados aos fihos os enteados e os tutelados, desde que ndo possuam bens suficientes para 0 préprio sustento, devendo 2 dependéncia econdmica de ambos serem comprovadas. GLAUSULA DECIMA SEXTA - BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR - A partir de MARGO/2015, os Patrées se obrigam a garantir um seguro de vida para seus Empregados, conforme, clausulas, coberturas e prazos descritos abaixo. Os Patrées fomeceréo mensalmente aos empregados, Ceriificado de Seguro onde conste 8s coberturas, 0 nome © CPF dos empregados segurados, com o boleto devidamente quitado, neste cortificado deverd constar « descrigéo clara e inequivoca da forma de indenizagéo deste seguro aqui pactuado, para encaminhamento ao sindicato quando solicitado, ‘Seguem abaixo 2s coberturas minimas necessarias: CB - Cobertura Basica Morte: Garante 20s beneficiérios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil rezis), em caso de morte do segurado por qualquer causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos ‘excluidos, conforme condigdes gerais do seguro. @& IPA- Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Aci Garante ao proprio Segurado 0 pagemento de uma indenizagéo no valor de RS 40,000,00 (Dez Mil Reais), proporcional 4 perda ou redugao funcional de um membro ‘ou Orgao, sofrida em consequéncia de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excluidos, conforme condigdes gereis do seguro. O valor correspondenie até 100 % do capital da cobertura basica. Para célculo do capital segurado a ser pago Rua Conceicao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brSut i © <= SINDICATO DOS EMPREGADORES. —_ E DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ser utiizado a tabela de calculo para Invalidez Parcial que faz parte das Condigées Gerais, AE ~ Auxitio Funeral Titular Em caso de morte do segurado principal seré indenizado a titulo de auxtio funeral o valor de RS 2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxilio deveré ser encaminhado ao responsavel pelo funeral desorito no aviso de sinistro inicial ou a quem este detorminar, em até 24 horas uteis para suprir tais despesas sem comprovagao de gastos. Para recebimento deste auxilio bastard o encaminnamento do aviso de sinistro inicial, CPF do falecido, certidéo de dbito e dados bencérios para crédito. Este valor no sera deduzido da indenizagao final a ser paga, referente a cobertura basica AA - Auxilio Alimentagao / Cesta Basi No caso de morte do Segurado Titular, sera encaminhado a titulo de Auxilio Alimentacdo uma cesta alimentar mensal por um periodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada, Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio des cestas em domicilio ou 0 pagamento em parcela Unica totelizando RS 800.00 (Citocentos Reais), Esse valor ndo seré deduzido da indenizagao final a ser paga. Tais coberturas somente seréo indenizadas se 0 empregado estiver registrado conforme Lei em vigor ha pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condigdes de satide para o trabalho, tal caréncia poder ser oxcluida caso haja exames admissionais. GQ Inadimplénei © nao pagamento do boleto na data indicada, acarretara, perda dos direitos contratados, desde @ 0:00 h do primeiro dia do més do vencimento até a 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitagao. Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, 0 mesmo devera acessar 0 site wwnw.spring.inf.br e fazer 0 cadastro do Empregado, Rua Conesigao, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714 47° andar- Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brcS b SINDICATO DOS EMPREGADORES — €E DCAR DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Mensalmente seré encaminhado e-mail, o qual conteré instrugSes para cumprimento desta clusula. Caso nao receba tal e-mail devera acessar o site www.spring inf.br, 0 vencimento serd todo dia 10 do més. De imediato imprimiré o boleto para pagamento bancario, bem como 0 certificede de seguro onde constaré as coberturas, ¢ os dados do empregado segurado. patrdo se reserva o direlto de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas as coberturas condigdes securitérias aqui epresentades © n&o gere énus de qualquer natureza ao empregado segurado. ‘A nao contratagao de um seguro para os empregados ou sua inadimpiéncia, acarreteré a0 patréo multa mensal de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, a ser paga a cada um de seus empregados, e ocorrendo eventos que gerariam os direitos © sem prejuizo das demais sangdes legais, os PatiOes indenizaréo diretamente 0 trabalhador ou sous benoficidrios com importéncia equivalente 2o triplo des aqui garantidas, nos mesmos prazos aqui definidos, ou concomitantes com a rescisao trabalhista. Devera ser apresentado o boleto bancario quitado © Certificado de Seguro, sempre que houver a necessidade de comprovagao do cumprimento da convencdo coletiva de trabalho. O presente nao tem natureza salarial, por nao constituir contraprestago dos servicos. Nota: Face a obrigatoriedade de que trata esta clausula, torna-se obrigatéria, também a anctagao do Contrato de Trabalho do Empregado Doméstico em Carteira de Trabalho @ Previdéncia Social (CTPS), posto que tais coberturas somente serao indenizadas desde que preenchido tal requisito. Jornada de Trabalho — Duragao, Distribuigao, Controle, Faltas Compensagao de Jornada CLAUSULA DECIMA SETIMA - BANCO DE HORAS ~ COMPENSACGAO DE HORARIO DE TRABALHO Fica instituido o Banco de Horas que deverd ser implantado mediante Acordo Coletive com os Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES. Rua Conceit io, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brWig SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO DOMESTICOS DE JUNDIA E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA — REGIAO, adaptando-o as necessidades de cada empregador, restando obrigatoria A anuéncia do Sindicato Patronal - SEDCAR. © Acordo Coletive para Banco de Horas tera validade maxima de 12 (doze) meses a contar da data da celebragao do acordo. As partes, com base no art. 7°, inciso XXVI, da Constituigao Federal, no art. 9 da CLT e seus parégrafos, com a redagao dada pela Lei n® 9.601, de 21/01/1998, instituem 0 Banco de Horas, que serd regido por um sistema de débito € crédito, conforme condigdes abaixo: ‘A. Considere-se, para efeito de aplicagéio do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado. B. As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” serdo tratadas como crédito, enquanto as horas a menor sero computadas como détito dos empregades. . As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as auséncias injustificadas, as saldas antecipadas, até o limite de 5 (cinco) minutos. D. Seréo também computadas, para efeito de aplicagao desta cléusula, as horas ‘trabalhadas cos sdbados, domingos © feriados; os débilos de que tratam e alinea “o” desta cléusula poderdo ser compensados com horas trabalhadas aos sabados, domingos ¢ feriados. E. As compensagies de que tratam este acordo deveréo ocorrer no periodo maximo de 06 (seis) meses a contar do fato gerador. F. Néo ocorrendo a compensacao das horas no periodo de até 06 (seis) meses aR do fato gerador, a hora trabalhada doverd ser paga pelo empregador com 0 acréscimo de 50% (cinquenta por cento} sobre o salario-base do empregado. G. As horas trabalhadas, 2s euséncias © os atrasos sera computados como crédito e/ou débito de horas, devendo 0 empregador, a cada més, quando do pagamento dos salérios, entregar ao empregado um relatério das horas trabalhadas, no qual sera assinalado 0 débitolcrédito do empregado Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wwnw.sedear.com.brLt —_ SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO H. 0 saldo crédito/débito do empregado sera solvido @ qualquer momento antes do prazo de 06 (seis) meses, da seguinte forma: 1 Quanto ao saldo credor: a. Com a redugéo da jomada diéria; b. Com a supressao de trabalho em dias da semana; c. Mediante folgas adicionais; d. Attavés de prorrogacao do periodo de gozo de férias; fe. Abono de atrasos e faltas nao justificadas; f.Dispensas ou férias coletivas a critério do empregador, g. Pagamento do sallo de horas extras com os adicionais respectivos. 2 Quanto ao saldo devedor: @, Prorrogagao da jornada diaria; b. Trabalhos aos sAbados, domingos e feriados; c. Desconto na sua remuneragao. |. Na hipétese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido 2 compensagao, ou o pagamento das horas, o empregado ferd jus a0 pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salério-base da rescisao. Na hipotese de saldo negativo, o empregador poder efetuar 0 correspondente desconto no Bp pagamento das verbas rescisérias, J. Caso 0 empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar 0 saldo negative de horas devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que ‘comprovada a recusa por testemunhas; inclusive as pessoas que residam na residéncia do empregador (parentes ou ndo), poderd acarretar em desinteresse a0 trabalho. Rua Concei¢ao, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714 - 17° andar - Centro - Campinas/SP_ CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 914-2300 WEBSITE: www.sadcar.com.brfuck - SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR Wa area eee teres Nota: Ums das ferramentas utilizadas na administraco da jomada de trabalho 6 a modalidade de compensago de horas denominade banco de horas, Para Alice Monteiro de Barros (2008, p. 670), esse sistoma permite quo: {...) por acordo ou convengéo coletiva, a compensacdo do excesso de horas trabalhadas em um dia pela correspondente diminuigéo em outro dia, de modo que nao exceda, no perlodo maximo de um ano, & soma das jornadas semanais de trabalho, tampouco ultrapasse o limite de 10 horas por dia. © banco de horas, contudo, possui certos requisitos de validade previstos na lecislagéo brasileira concerentes @ sua forma, ao periodo maximo de compensagao € eo limite de horas extras. BANCO DE HORAS, REGIME DE COMPENSAGAO. DIFERENCIACAO. Nao se confundem ambos 05 institutos. Q banco de hores, por sua excepcionalidade e por refletir em maiores fiscos & satide e sequranca do trabalhador, deve estar amparaco em norma coletiva, enquanto que 0 regime de compensagao, em tese propicia vantagens ao trabalhador por racionalizar seu tempo e, por isso, se opera por simples acordo bilateral. A situagéo dos autos revela a hipétese de compensagao ce horas na medida em que havia o elestecimento da Jornada e a respectiva aga, sem quélquer indicativo da instituigo de benco de horas. (Processo n*: 01531-2007-039- 42-00-8, Juiza Sandra Marcie Wambier. Publicedo no TRTSC/DOE em 17-06-2008) Nota-se que o pasicionamento do TST consubstanciado apés a inserc4o do item V a Stimula 1n 85 do TST, néo 6, de toda sorte, inesperado, uma vez que aquela corte jé entendia que esse sistema deveria ser paciuado mediante negosiacao coletiva e que, em caso de invalidagao do sistema, as horas que extrapolassem a jornada lecal ou contratual fossem pagas como horas extraordindrias. Stimula n* 85 do TST COMPENSAGAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 31.05.2011 |. A compensagao de jornade ¢e trabalho deve ser ajusiada por acordo individual escrito, acordo coletive ou convencéo coletiva. (ex-Sumula n° 85 - primeira parte - alterada pela Res. 4124/2003, DJ 21.11.2003) Il. O acordo individual para compensagao de horas ¢ valido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrario. (ex-O n° 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) IIL. © mero no atendimento das exigéncias legals para a compensagao de jorneda, inclusive quando encetada mediante acordo técito, nao implica a repetcao do pagamento das horas excedentes 4 jorneda normal cidria, se nao cilatada a jornada méxima semanal, sendo devido apenas 0 respective acicional. (ex-Simula n° 85 - segunda parte - allerada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestago de horas extras habitusis descaracterizs 0 acordo de compensagéo de jornada. Nesta hipétese, as horas que ullrapassarem a jomada semanal normal deverdo ser pagas ‘como horas extraordinarias e, quanto aquelas destinadas @ compensacdo, devera ser page a Rua Concai¢ao, 233 - Shopping Jaragud - sala 1744 - 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: worw.sedcar.com.br @Lye = SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR iN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO mais spenas 0 adicional por trabalho extraordinario. (ex-OJ n° 220 da SBDI-1 - inserida em 20.08.2001) V. As disposigdes contidas nesta stimula nao se aplicam ao regime compensatério na modalidade "bance de horas", que somente pode ser instituido por nagociacao coletiva. CLAUSULA DECIMA OITAVA — TURNO FIXO DE 12X36 Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de pessoas portadoras de necessidades especiais ou babas @ implantagao de jomada de trabalho em tumo fixo de 12 (doze) hores, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), observado o limite mensal de 192 (cento © noventa ¢ duas horas), j& computados 03 DSR’s, em conformidede com a SUMULA 444 do TST - TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja feito © eprovado pelos Sindicatos Profssionais SINDICATO DAS EMPREGADAS & TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO € 0 Sindicato Patronal = SEDCAR um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO. Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal maximo de 192 (cento e noventa e duas) horas j4 acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser remunerado como hora extra Nota: A jomada de trabalho & 0 tempo em que o empragado permanece a disposigéo de seu ‘empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu periodo de duragao, tal ‘como estabelecido na Constituigdo Federal de 1.988, 6 de 8 horas didrias @ 44 horas semanais. Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situagao esta adrritida ‘em razao da peculiaridace do trabalho a ser desenvolvido, nevessidade de desprendimento de forge excossiva, ropetigéo continua otc. Fazendo uma andlise exegética acerce de tel regime, verfice-se que 0 excesso de jornade ¢ ‘compensado por uma folga mais eléstica, hipdtese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo § 2° do artigo 59, da Consclidagao das Leis do Trabalho e se respalds polos principios do conglobamento e da norma mais favoravel ao empregado. Neste seni & Stmula n°444 do TST Rua Concei¢o, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714~ 17° andar- Centro - Campinas/SP ‘CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) $914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brL nd N - w SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorréncia do despacho proferido no proceso TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012. E valida, em caréter excepcional, a jorada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou alustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convengdo coletiva de trabalho, assegurada a remuneragéo em dobro dos feriados ‘rabalhados. O empregado ndo tem direto 20 pacamenio de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. CLAUSULA DECIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO. Fica estipuledo que & considerada como jomada noturna a laborada entre as 22h00min © OShOOmin da manhd, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal. 1- Para os empregados contratados para laborar em periodo notumo, fica obrigatério que seja seguido o quanto previsto na Sumula 60 do Colendo TST, ou seja, € devida a hora notumna pela prorrogago da jomada noturna além das 08h00min da manha, Nota: O adicionel noturno & um aoréscimo & remuneragéio de quem realiza 0 trabalho noturno, para que o desgaste devido a troca de horgrios seja recompensando de alguma forma. Constituigao Federal, no seu artigo 7°, inciso IX, estabelece que séo direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneragSo do trabalho noturno superior & do diurno, A hora normal tem a duracdo de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposicao legal, nas alividades urbanas, 6 computada como sendo de 52 (cinquenta ¢ dois) minuios © 30 {trinta) segundos. Ou seja, cada hora notuma sofre a redugéo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna, A Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT -em seu artigo 73 diz: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, 0 trabalho notumo tera remuneracdo superior & do diumo e, para esse efelto, sua remuneracdo terd um acréscimo de 20% (vinte por cenio), pelo menos, sobre a hore diurna. § 1° - A hora do trabalho noturno sera computada como 52 (cinquenta @ dois) minutos e 30 (trinta) segundos. §2° - Considera-se noturno, para os efeitos desie Art,, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) hores de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Rua Concsi¢o, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714. 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 1010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br g[re SINDICATO DOS EMPREGADORES. SE DCAR iN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Stimula n° 60 do TST ADIGIONAL NOTURNO. INTEGRAGAO NO SALARIO E PRORROGAGAO EM HORARIO DIURNO (incorporada a Orientacao Jurisprudencial n° 6 da SBDI) - Res. 129/208, DJ 20, 22 © 25.04.2005. 1-0 adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salério do empregado para todos os efeitos, (ex-Sdimule r? 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) | - Cumprida integraimente a jornada no periodo notumno e prorrogada esta, devido é também ‘0 adicional quanto as horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5%, da CLT. (@x-OJ n? 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Observacées: - ___ Nocaso do emprecado doméstico laborar em uma jommada que néo compreenca todo © horario notumo (das 22hOOmin as O5HOOmIn), as horas trabalhades antes das 22nh00min ou ‘aps as 05h0Omin nzo fardo jus 20 adicional de 20% (vinte por cento), Sobreaviso CLAUSULA VIGESIMA - SOBREAVISO Pere atender as necessidades eventuais de seus servigos, 0 empregador poderé adotar 0 regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um torgo) das horas om que ficarem cujoitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da cléusula quarta dessa Convengao. Pardgrafo ‘nico - O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passaré a receber horas exlras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando. Nota: Considera-se em sobreaviso 0 empregado que permanecer em regime de plantao ou equivalente, aguardando @ qualquer momento o chamado para o servigo durante 0 perlodo de descanso. Stmula n° 428 do TST SOBREAVISO. APLICAGAO ANALOGICA DO ART. 244, § 2° DA CLT (redagéo alterada na sessao do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 0 27.00.2042. 1 - © uso de instrumentos telematicos ou informatizados fornecidos pela empresa ao ‘empregado, por si 86, ndo caracteriza o regime de sobreaviso. Rua Conceigo, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wwww.sedcar.com.brLit Cc = SINDICATO DOS EMPREGADORES —_ E€ DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Il - Considera-se em sobreaviso 0 empregado que, & distncia e submetido a controle patronel por instrumentos telematicos ou Informetizades, permanecer em regime de plentao ou equivalente, aguardando a qualquer momento 0 chamado para o servica durante o periodo de descanso. A grande mudanga nessa Siimula é que ndo é mais necessério que o empregado permaneca ‘om casa para quo se caracterize o sobreaviso, basta o "estado de disponibilidade", em regime de planta, para que tenha dreeito ao beneficio. Outras disposigées sobre jomada CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislagao aplicével, 0 trabalho aos domingos, reger-se-d pelas seguintes disposigdes: a) Concordancia do empregado; b) Trabalho em domingos, ou seja, 2 cada 3 (trés) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso; ¢) As horas laboradas aos domingos, quando nao compensadas, deverao ser remuneradas com 0 acréscimo do adicional de 100% (cem por cento) d) ficam exclufdos dessa cléusula, os empregados regidos pela cléusula quarta da presente Convengao Coletiva. Nota: © repouso semanal remunerado é a folga a que tem direito 0 empregado, apés doterminado nimero do dias cu de horas de trabalho por comana, medida de cardior social @ recreativa, visando a recuperagao flsica e mental do trabelhador. Esta folga é remunerada pelo empregador. O periodo deve ser de 24 horas consecutivas, que deveréo coincidit, 8S preferencialmente (Constituieto Federal, artigo 7°, inciso XV), no todo ou em parte, com 0 dominge. Nos servigos que exigirem trabalho acs dominges, o descanso semenal devera ser efetuadio em sistema ce revezamento, constante de escala mensalmente organizaca e sujelta 2 fiscalizagao. Dispoe 0 artigo 9°, da LEI N° 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949, que: Art. 9° Nas atividaces em que no for possivel, em virtude das exioéncias técnicas das ‘empreszs, a suspensdo do trabalho, nos dias feriados cvs e religiosos, a remunerarao sera pega em dobro, seivo se o empregador determiner outro dia de folga. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragui - sala 1714- 17° andar Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br[ra = iN SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO A Samula n.* 148 do Tribunal Superior do Trabalho astabelece que o pacamenio pelo trabalho prestado em domingos e feriados, quando nao compensados, deve ser efetuado em dobro (100%), sem prejuizo da reruneragao relativa ao repouso semenal renunerado: “TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NAO COMPENSADO - O trabalho prestado em domingos e feriados, nao compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuizo da remuneragao relativa ao repouso semana.” CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA — PLANTOES DE ESCALA E REVEZAMENTO. O empregador poderé adotar 0 regime de rodizios plantées, mediante negociagao & aprovagao dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO e 0 Sindicato Patronal = SEDCAR. Nota: Existem algumas atividedes, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e fetiados, porém, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessario ter folga em outro dia da semana. Devido a0 fato do empregado de determinedas stividades ser obrigado a trabalhar nos domingos © feriados é que a Legislagdo manda o empregador organizer a Escala de Revezamento. A Escala de Revezamento semanel & necesséria, a fim de que todo empregedo possa, periodicamente, gozar 0 descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo razoavel para programar suas atividades. Por causa dessas ocorréncias @ necessidades, deve-se, observar algumas regras (ertigo 7° da CF, arligo 87 da CLT e Lei n® 605,40): a) todo empregado deverd ter um descanso samanel de 24 (vinte @ quatro horas) consecutivas, salve motivo de conveniéncia publica ou necessidade imperiosa do servigo, deverd coincidir ‘com 0 domingo, no todo ou em parte; b) nos servigos que exijam trabalho aos domingos com excegao quanto aos elencos teatrals, sera estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito a fiscalizagéo; A Escala de Revezamento deve ser fixada em local visivel, Rua Concei¢ao, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP_ CEP 13010-060 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2800 WEBSITE: www.sedcar.com.br %oc Lye SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR iN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considerar-se-A trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidagao das Leis do Trabalho cuje duragdo ndo exceda a vinte e cinco horas Paragrafo primeiro - A durago da jornada semanal néo poderé exceder de 25 (vinte e cinco) horas. Quanto a duragao maxima didria, deve ser respaitada a regra geral, que é de oto horas por dia. Paragrafo segundo — fica proibida a prestagdo de horas extras. Pardgrafo terceiro - 0 salério a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial sera proporcional a sua jomada e nunca inferior a 50% do piso salarial minimo estipulado nesta convengao, em relagéio aos empregados que cumprem, nas mesmas fung6es, tempo integral. Nota: Para que se possa dar a maxima eficdcia aos direitos constitucionais cuja aplicagéo é imediata, indispensavel se mostra que sejam aplicados aos contratos de trabalho dos empregados domésticos os preceitos consolidados que dizem respeito a {ais direitos, dentre 08 quais se encontram os quo se referem a duragao do trabalho, ©, dentre esies, o artigo 58-A, referente ao trabalho em regime de tempo parcial, E importante destacar que o TST, por suas Turmas, em diversas ocasides j4 admitiu esse pagamento de selério proporcional 20 empregado doméstico, variando em fungo da jornada de trabalho. Assim, por exemplo: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. REDUCAO DE SALARIO. DIMINUIGAO PROPORCIONAL DA JORNADA. VALIDADE. Néo coniigurade divergéncia jurisprudencial valida e especifica ou violacao de preceito de lel federal ou da Constitui¢éo, nos moldes das alineas a e c do artigo 896 da CLT, inviével o transito da revista e, consequentemente, o provimento do agravo de insirumento. Agravo de instrumento conhecido e nao-provido. Processo: AIRR - 10200-06.2001.5.05.0022 Data de Julgamento: 27/02/2008, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, 3° Turma, Data de Publicagéo: DJ 28/03/2008. Concluséo Em resumo, 0 que pensamos 6 que, para que os novos direitos constitucionalmente assegurados aos domésticos tenham eficacia plena e imediata, parece-nos indispensavel que busquemos a regulamentacao dos mesmos na CLT, sempre que nao houver disposigao especifica regulando tais direitos em relagao aos domésticos. Dentre essas possibilidades, vislumbramos a aplicagdo de todas as disposigdes do capitulo Consolidado que se refere a duracao do trabalho, dentre as quais se encontra sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP "CEP 13010-050 - TEL. (19) 3236-3007 ou (19) 9914-2500 WEBSITE: vww.sedcar.com.brfs Li Wek = SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO a que permite @ contratagao do empregado em regime de tempo parcial, com jornada que nao supere as 25 horas semanais e o pagamento de salario proporcional. Esse salério, observada a proporgéo em relagao aos trabalhadores que cumprem a jomada integral (8 horas dirias e 44 horas semanais), poderd ter valor mensal inferior ao salario minimo mensal, mas respeitado o valor do salario minimo hora. Os demais direitos, obviamente, serio pagos com base nesse salario proporcional, acrescentando-se que as férias teréo duragéio menor do que as dos empregados que cumprem jomada integral. Faltas CLAUSULA VIGESIMA QUARTA — AUSENCIAS LEGAIS Os empregadores consideraréo auséncias legais do empregado ao servigo, aquelas previstas na legislacéo vigente e nesta norma coletiva, nado sendo passiveis de Pungo @ desconto no salério, os seguintes casos: a) alé 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cénjuge, ascendente, descendents, imo ou pessoa que, declarada em sue carleira de trabalho © previdéncia social, viva sob sua dependéncia econémica; b) até 3 ({rés) dias consecutivos em virtude de casamento; ) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 4) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doacao voluntaria de sangue devidamente comprovada; ¢) até 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) homens, no periodo de tempo em que tiver de cumprir as exigéncias do servico. 4 militar refetidas na letra "c" do artigo 65 da lei 4375/64; 9) nos dias em que estiver comprovadamente reslizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessiirio, quando tiver que comparecer a juizo; io, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: vww.sedcar.com.brLat SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO 1) pelo tempo que se fizer necessério, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuniéo oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. i) as auséncies comprovadas e justificadas por médico, para exame ¢ ‘acompanhamento pré-natal da empregada gestante. PARAGRAFO UNICO: as auséncias acima relacionadas so orlundas de norma legal prevista na legislagao vigente (Art. 473 da Consolidago das Leis do Trabalho), nao se confundindo com auséncies motivadas por doenga © comprovadas através de atestado médico. Nota: A legislagao trabalhista admite determinadas situagdes em que 0 empregado podera dexar de comparecer ao servico, sem prejuizo do salario. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dies iiteis para o empreaado. ‘TST ~ As horas em que o empregad faltar co servigo para comparecimento necessario, como parte, & Justica do Trabalho, no sergo descontadas de seus salarios (TST ~ Simula 155). Aceitagao de Atestados Médicos CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - ATESTADOS MEDICOS Os empregadores deverio considerar justificadas as auséncias do empregado quando este apreseniar atestados médicos emitidos pelo SUS (Sistema Grico de Satide) ¢ seus conveniados, bem como os emitidos pelo servigo médico e odontolégico dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIA[ E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO e seus conveniados quando 0 empregado mentiver convénio médico ou na qualidade de dependente. a) Deverdo ser consideradas justificadas também as auséncias quando do acompanhamento de filho menor e/ou invalido para consulta médica, comprovando com atestado médico 0 periodo em que ld permaneceu. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar- Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLac = SINDICATO DOS EMPREGADORES. SE DCAR Xv DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO b) Deverdio constar nos atestados 0 CRM do médico ou o CRO do dentista e a assinatura do médico ou do dentista. ©) Caso o empregade tenha necessidade de se afastar pelo Orgao Previdenciério nao tenha o empregador procedido aos recolhimentos devidos, fica 0 empregador obrigado a indenizar empregedo pelo period em que deveria permanecer afasiado, no valor de seu salario integral. A recusa do Ordo Previdencidrio sob essa justificativa constituira crédito ao empregado e sora tida como titulo executive extrajudicial, passivel de execugao perante a Justiga do Trabalho. Note: Faltas justifcadas so aquelas motvadas por doenga que gera incapacidade laboral, desde que confirmada pelo médico da empresa, proprio ou mediante convéi ‘As hipdteses de atestado médico de plano de sade da prdpria trebalhadora ou da rede publica de sade, ja sao pacificades na legislagao, TST — A justificagio da auséncia do empregado motivado por doenga, para a porcopgio do saléric-enfermidade e de remuneragéo do repouso semanal, deve observar a ordem preferenial dos atastades mécicos estabelecida em lei (TST - Sumula 18). Contrato de Trabalho — Admiss io, Demissio, Modalidades Normas para Admissao / Contratagao CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA a) O contrato de experiéncia, previsto no art. 445, pardgrafo Unico, da CLT, sera estipulado pelo empregador observando-se um periodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregacor, dividir em dois periodos, no podendo @ segundo periodo ser prorrogado por periodo acima do primeiro, e desde que ambos os periodos somados no ultrapassem 0 méximo legal de 60 (sessenta) dias. b) Nao sera celebrado 0 contrato de exporiéncia nos casos de readmisséo de empregados para a mesma fungao anteriormente exercida na residéncia do empregador, bem como para os casos de admissao de empregados que esteja prestando servigos na mesma fungao como mao de obra temporéria. Rua Conceicao, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br eat N = LU SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO 2) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir 0 empregado sera obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizagao, e por metade, a remuneragao a que teria direito até o termo do conirato. d) Havendo termo estipulado, © empregado nao poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar 0 ‘empregador dos prejuizos que desse fato Ihe resultarem. A indenizacéo, porém, nao poderé exceder aquela a que teria direito o empregado em idénticas condigdes. 2) Sé haverd aviso prévio se houver_no contrato cléusula reciproca de rescisdio antecipada (artigo 481 da CLT). 1) & obrigatéria a anolago no Contrato de Trabalho da discriminagéo das fungdes a serem desempenhadas pelo Empregado Daméstico contratado, sendo vededa a alterago unilateral do Contrato por parte do Empregador, inclusive, neste tocante. Nota: O contrato de experiéncia é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade € a de verificar se 0 empregado tem aptiddo para exercer a fungéo para a qual foi contratado. Da mesma forma, 0 empregado, na vigéncia do referido contreto, verifcard se adapie-se & estrutura hierarquica dos empregacores, bem como as concicdes de trabalho a que esta subordinado, Intervalo para novo contrato de experiéncia para mesmo empregador: minimo de 06 (seis) meses. © artigo 451 de CLT determine que 0 contrato de experiéncia sé poderd sofrer uma dnica prorrogegao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado: Giifei 0 que discordo, a Legislagao até onde me lembro no fala em periodo do segundo conirato obrigatoriamente ser igual ou menor que 0 primeiro perio¢o. A Legislagao fala em conirato de experiéncia de no maximo 90 dias. Portanto deveros suprimir essa iinha em meu entendimento, Rua Conceigzo, 233 - Shopping Jaragul - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 1300-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9814-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br 8Puck KX = SINDICATO DOS EMPREGADORES. SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - CARTAO DE PONTO Os empregadores domésticos obrigatoriamente manteréo livro ponto, folha ponio, cartéo de ponto ou o que melhor thes aprouver para 0 controle de jornada de seus empregados. Nota: No que tange a frequéncia do ompregado, cabe ao empregador, para evitar @ minimizar problemes Judicials Tuturos, efetuer diariamente rigorosa fiscelizagao e controle de toda prestagao laborativa. Surmula n° 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ONUS DA PROVA (incorporadas as Orientacées Jurisprudenciais n.°s 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ20, 22 © 25.04.2005. 1-E Gnus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empreaados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2°, da CLT. A ndo-apresentacdo injustificada dos controles de frequéncia gea presungdo relativa de veracidade da jomada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrario, (ex-Sumula n* 338 — alterada pela Res, 12112003, DJ 24.11.2003) II - A presungao de veracidade da jomada de tabelho, ainda que previsia em instrumento notmativo, pode ser elidida por prova em contrério. (ex-OJ n® 234 da SBDI- - inserida em 20.06.2001) e do-empreaador, prevalecende & jornada da iniial se dele nao se desincumbir. (ex-Od 1?” 308 da SBDI-1- DJ 11.08.2003) CLAUSULA VIGESIMA OITAVA — RESCISAO INDIRETA PELOS EMPREGADOS Em caso de descumprimento de quaisquer cominagées estipuladas na presente norma coletiva, os empregadores facultarao a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do artigo 483 da Consolidagéo des Leis do Trabalho, com liberagao em favor dos mesmos de todos os titulos cecorrentes do contrato, sem prejuizo de acréscimos legais. Paragrafo primeiro: Em razo das particularidades da relagao de emprego doméstico © empregado que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das cldusulas do presente instrumento devera procutar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 - 17° andar - Centro - Campinas/SP- CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 99142300 WEBSITE: www.sedcar.com.br gLye _ SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Empregador seja notificado para tentativa de solugdo amigavel da questo. Caso o empregador ngo comparega por si ou por preposto com poderes para transigir, sua falta sera considerada como “confissao’ de culpa valendo como prova a fim de instruir reclamagao trabalhista. Paragrafo segundo: Essa cldusula néo se aplica como penalidade para o descumprimento da Clausula Trigésima Terceira, Note: Esse institute, que deve set aplicado através de pedido formulado 20 Judiciério Trabalhista, possibilita caracterizar a demissao a pedido, como na condig&o da extingao do contrato de trabalho, com diroitos as verbas rescisérias semelhantes aquelas que tém dircito quando demitido sem justa cause, por decisso exclusive do empregedor. Exemplo: Poder’ 0 empregado rescindir 0 sau contrato de trabalho e pleitear a devida incenizagéo, se 0 empregedor, epés relteradas vezes punidas, permaneceu exgindo servicos superiores &s suas forgas e, ainda, ocasionalmente, jortada além das otto horas normals (TST, RR 2.093/86-0, Hélio Regato, Ac. 2°. 2.02/87). CLAUSULA VIGESIMA NONA - RESCISAO INDIRETA PELO EMPREGADOR Em caso de descumprimento de quaisquer cominagées estipuladas na presente norma coletiva por parte do empregado, os empregadores poderéo se valor dos termos contidos no artigo 482 da Consolidacao das Leis do Trabalho, através de prova testemunhal, de pessoas proximas que presenciaram os fatos ocorridos, quo residam ou nao na residéncia do empregador, mesmo que sejam parentes do mesmo. ‘0 empregador que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das cl4usulas do presente instrumento deverd procurar o Sindiceto da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentatva de solugdo amigavel da questo. Caso 0 ‘empregado no compareca sua falta ser considerada como ‘corfisséio” de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover reclamacao trabalhista em face do Empregader. Paragrafo primeiro: Em razo das particularidades da relagdo de emprego doméstico Q Nota: As hipoteses de falta crave para uma dispensa por Jusia causa esto elencadas no ert. 482 da Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns sao: desicia (desleixo, G pouco zelo no cumprimento das fungdes, etc.), improbidade (desonestidade) e Incontingncla de conduta ou mau procacimento. Rua Concei¢o, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP ‘CEP 1300-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wnw.sedcar.com.brn we = SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Justa causa: efeito emanado de ato ilicito do empregado que, violando alguma obrigagao legal ou contratual, explicita ou implicita, permite ao empregador a resciséo do contrato sem dnus (pagamento de indenizagoes ou percentual sobre 03 depdsitos do FGTS, 13° salérios e férias, estes do's proporcionais) Exemplo: Justa causa. Desidia. Sua evidéncia ocorre, quando o empregedo néo se corrige aps ser advariido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97) Estabi de Mae CLAUSULA TRIGESIMA — GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica accegurade a estabilidade de emprogo a emprogada gestante, desde confirmagao da gravidez até 0 5° (quinto) més apds o parto, salvo as hipéteses de dispensa por justa causa e pedido de demissao. Paragrafo Unico - A garantia prevista nesta clausula podera ser substituida por \denizagao correspondente aos salarios devidos até o final de estabilidade. Nota: A establidade proviséria da gestante, atualmente previsia na Constituicso Federal de 7988, assegura os direitos trabalhistas da empregada, protegendo-a da despedida injusta, desde a confirmegéo da gravidez até cinco meses apés 0 parto. Vale ressaltar que ngo estamos diante de uma garantia absolute, mas sim, de uma garantia de carater provisério, que pode ser cessada com a dispansa por jusia causa, imula n.° 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISORIA (redegao do item Ill alterada na sessdo do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 27.09.2012. 1-0 desconhecimento do estado gravicico pelo empregador nao afasta o direito a0 pagamento g da Indenizagao decorrente da estabilidade (an. 10, Il,"b" do ADCT). 1 - A garantia de emprego a gestante sé autoriza @ reintegragao se esta se der durante o period de estatilidede. Do contrério, a garantie restringe-se aos salérios © demeis cireitos corresponcentes ao periodo ce establicade., lil. A empregada gestante tem direito & estabilidade proviséria prevista no art. 10, inciso Il, alinea “b", do Ato das Disposigées Constitucionais Transitéries, mesmo na hipdtese de ‘admissao mediante contrato por tempo determinado. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragud - sala 1744- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLiv SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Estabilidade Portadores Doenga Nao Profissional CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA — GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENGA Ao empregado afastado por doenca, percebendo o beneficio previdenciatio respectivo, seré garantido 30 (trinta) dias de estabilidade apés a alta médica. b) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no poderéo ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregacor, a nao ser em razéo de pratica de falta grave devidamente comprovada conforme paragrafo primeiro da cidusula 30°, c) Fica obrigado o empregado a fomecer ao empregador 0 seu padido de afastamento por doenga, ber como a alta médica, Caso 0 omprogado nao retome ao trabalho apés sua alta médica e nao justificando os motives legalmente, ficard caracterizado desinteresse ao trabalho. Paragrafo unico: A garantia prevista nesta cldusula poderé ser substituida por indenizacao correspondente a 30 (trinta) dias de salario. Note: O art. 7°, inoiso |, da CF/88 garante gos trabelhadores a protegdo contra a despedida arbitréria ou sem Justa causa, nos termos de lel complementar, a qual incumbird fixagaio de indenizagéo compensatoria, dentre outros direitos, CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - HOMOLOGACGES HOMOLOGAGGES | PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBAS RESCISORIAS E PRAZO PARA HOMOLOGAGOES Os empregadores efetuaro 0 pagamento das verbas rescisérias, em conformidade com as normas previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos: & A) Prazo para pagamento das verbas rescisérias: Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragus - sala 1714- 17° andar- Centro - Campinas/SP CEP 1300-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLive SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Nw DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO |= 0 primeiro dia Util imediato a0 término do contrato, quando o aviso prévio for trabalhado; I — 0 décimo dia, subsequente a data da comunicagao da demissao, no caso de auséncia de aviso prévio, indenizagao deste ou dispensa do seu cumprimento, § 1° - Os prezos sdo computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comego e incluindo-se o do vencimento; § 2°- Se 0 dia do vencimento recair em sabado, domingo ou feriado, o termo final sera prorrogado para o dia util imediatamente posterior, § 3°- A inobservancia dos prazos previstos nesta cléusula, sujeitara o emprecador a0 pagamento em favor do empregado, o valor equivalente 20 seu salario, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa a mora. § 4° - O pagamento das verbas rescisdrias em velores inferiores aos previstos na legislegao ou nos instrumentos coletivos constitui more do empregador, salvo se houver quitagao das diferengas no prazo legal. § 5° + O pagamento complementar de valores rescisérios, quando decorrente de Teajuste coletivo de saldrios (data base) determinado no curso do aviso prévio, ainda que indenizado, nao configura mora do empregador, nos termos do art. 487, §° 6°, da CLT. B) Prazo para realiza¢ao da homologacao: ‘As homologagoes das rescisbes contratuais com menos de 01 (um) ano, deverao, preferencialmente, ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais 2 demais 6rgéos competentes; © as rescisées com mais de 01 (um) ano deverao igatori ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais — SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO e suas sub sedes. | Fica facultado ao empregado optar pela realizagéo da homologacdo da rescis4o contratual quando a entidade sindical profissional tiver sub sedes. II Fica estipulado 0 prazo de 10 (dez) dias, @ contar da data da rescisio contratual, para que os empregadores efeiuem a homologagao do Termo de Rescsdo do Contrato de Trabalho © entrequem 2 Comunicacao de Dispersa e requerimanto de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagemento de multa equivalente @ (> 01 (um) salétio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da CTPS devaré ser Rua Conceigio, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 - 17° andar - Gentro - Gampinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wwnw.sedcar.com.brLe SEDCAR eres efetuada nos prazos previstos no artigo 477 § 6° da CLT, sob pena de o empregador incorrer na multa prevista nesta clausula. § 1° - Os prazos sd computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comego incluindo-se o do vencimento; § 2°- Se o dia do vencimento recair em s4bado, domingo ou feriado, 0 termo final sera prorrogado para o dia util imediatamente posterior. lll Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologagdo, especificada na alinea 'b' desta cldusula, sera obrigada a emitir em favor do empregador, uma cartiddio que o Isente da culpa, especificando quals os motivos que levaram ao atraso na homologacdo, Nota: As homologagies deveréo ser reelizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das verbas rescisérias tenha ocorride nos prazos previstes no item A da cldusula TRIGESIMA. Importante frisar que, © atraso na realizaego da homologarao da rescisao do contrato de trabalho por parte da entidede sindical, néo isenta o emprocador do pagemento da muita correspondente ao alraso co pagamento das verbas rescisérias. Obsorvagées: A fim do ovitar 0 pagamonto de mutta pola perda do prazo, o empregador poderé efetuar 0 pagamento das verbas rescistrias 20 empregaco por meio de depésito bancério, cheque ou em espétie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado. No caso de depésito bencario em conta nominal do empregado, 0 proprio comprovante de depésito servira como recibo valido. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA — SEGURO DESEMPREGO Se a homologagao da rescisao do contrato de trabalho nao for efetuada dentro dos prazos logais por culpa do empregador e o ox-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias apés a rescisao do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o empregador serd responsdvel ¢ arcar com 0 pagamento do periodo que faria jus o empregado. Rua Concoigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 - 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: wwrw.sedcar.com.br eL rude SINDICATO DOS EMPREGADORES. SEDCAR Dv arcane ces aeecnnores Nota: © Seguro-Desemprego, desde que atandidos os raquisitos legais, pode ser requeride por toco trabelhacor dispensado sem justa causa; Esse beneficio permite uma assisténcia financeira temporaria. O valor veria de acordo com @ faixa salerial, sendo pago em até cinco parcelas, conforme a situacao do benefciério. Assim, 0 ert. 7°, inciso |, da CF/88 garante aos trabalhadores @ protegao contra @ despedida arbitréria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, 2 qual incumbird fixagdo de indenizaeao compensaiéria, dentre outros direitos, Quando 0 empregador no forecer as guias em tempo, ou as forecer com informagoes incorretas que acabam not exceder 0 prazo que se tem para dar entrada, impossibiitando 0 recebimento pelo trabalhador do seguro-desemprego, @ obrigagdo de fazer poderé se transformar em obrigagdo de pagar @ incenizagao substitutiva, sendo esta indenizagéo obtida através de aco judicial, para comprovar-se que o empregador teve culpa pelo nao recebimento do seguro-desemprego, Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as gulas para habiltar-se para o recebmento do seguro-desemprego, preenchendo cs requisites necassérios, ou quando recebe, ja no ha meis prezo pare receber 0 beneficio por culpa exclusiva do empregador, este tom que indenizar 0 tabalhador das parcelas a que teria direito, sendo possivel etravés de uma agao judicial. Stmula n° 389 do TST SEGURO-DESEMPREGO. COMPETENCIA DA JUSTIGA DO TRABALHO. DIREITO A INDENIZAGAO POR NAO LIBERAGAO DE GUIAS (conversdo das Orientacoes Jurisprudenciais n°s 210 © 211 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 @ 25.04.2005. | ~ Inscreve-se na competéncia material da Justica do Trabalho a lide entre emprecado e empregador tendo por objeto indenizacao pelo naofornecimenio das guias do seguro- desemprego. (ex-OJ n° 210 da SBDI-+ - inserida em 08.11.2000) io \ecimento_pelo_empregador_da quia necesséria para o recebimento do ‘seguro-desemprego dé origem ao direito a indenizacao. (ex-OJ n? 211 da SBDI- - inserida ‘em 08.11.2000) Observacies: = ___O empregador domeéstico efetuard o pagamento do Seguro Desemprego de acordo ‘com os valores e as parcelas que vierem a set definidos na regulamentacéi. - Novos critérios para cadastramenio dos beneficidrios no Seguro Desemprego, cujas mudangas entraro em vigor sessenta dias apés sua publicagao - Didrio Oficial da Uniéo (DOU), na edigéo de quarte-feira 30/12/2014 - conforme MEDIDA PROVISORIA N° 665, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2014, quais sejam: 0 periode de Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragud - sala 1744. 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br % @&Lit ct I. SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR } DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO caréncia seré ampliado de seis meses para 18 meses na primeira solicitagéo © para 12 meses na segunda solicitagao, ficando mantido em seis meses na terceira. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA—FGTS 0 Fundo de Garantia do Tempo de Servigo - FGTS, cujo recolhimento, antes faculiado ao empregador, torna-se obrigatério a partir da assinatura da presente Convencao Coletiva de Trabalho. Nota: Aié regulamentagdo da PEC 72/2013, prevalece o percentual de recolhimento do FGTS é de 8% sobre 2 remuneracao do trabalhador. Isso inclui salatio, férias, 13° salério, horas extras, aviso-prévio, trabalho noturno e outros adicionais. ‘A quitagdo da guia deve ser efetuada até o dia 7 do més seguinte aquele em que a remuneracéo fol paga ou devida. Caso ndo haja expediente bancério no dia 07, 0 recolhimento deveré ser antecipado para o dia de expaciente bancario imediatamente anterior. As guias geradas pelo eSociel ou pelo SEFIP s4o quitadas em qualquer agéncia da CAIXA, lotéricos ou banco da rede conveniada, inclusive por meio de Canais Altemativos como Internet Banking (Verifique se o seu banco oferece essa opséo). ‘A Guia de Recolhimento do FGTS ¢ Informagées a Previdéncia Social - GFIP em papel, obtida sob autorizacdo especial da CAIXA, pode ser quitada somente em agéncia da rede bancarie conveniada. Uniforme CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - UNIFORMES Caso 0 empregador exja 0 uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos deverdo ser fornecidos gratuitamente. Parégrafo Gnico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em caso de ndo devolugao ou estrago voluntatio do mesmo, por ocasiao do desligamento do empregado. Zz Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLré SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR Ww DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO © uso do uniforme esta deve fornecer, gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana. O fundamento legal para esta afirmagao é 0 Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n° 115, ‘Art 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salério, para todos os efeltos legais, a alimentacdo, habitacdo, vestuério ou outras prestacdes “in natura’ que a empresa, por forga do conirato ou do costume, fornecer habitualmente a0 empregado. Em caso algum sera permitido o pagamento com bebidas alcodlicas ou drogas nocivas. gt §2". Pera os efeitos previstos neste artigo, ndo sero consideradas como salario as saguintes utiidades concedidas pelo empregador: (Redagdo dada pela Lei n° 10.243, de 19.6.2001) | = vestuarios, equipamentos € outros acessérios fornecides aos empregacos ¢ utiizados no local de trabalho, para a prestac&o do servico; Ge) No que diz respeito @ vestuario, so compora remuneraga0 aquele que nao for pera uso no trabalho. Os uniformes constituem despesa do empregacor, conforme disposta pelo Precedente Normativo TST n° 115. "Precedente Normativo TST n.° 115 — UNIFORMES. Determina-se 0 fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregader.” Sendo assim, fica claro que, somente podera ser codrado 0 uniforme do empregado se este for opcional ou, sendo obrigatério este for extraviado ou danificado pelo empregado, No caso de ser obrigatorio © o empregado se recusar a usar, o empregador poderé advertir 0 empregado, JA que se trata de indisciplina. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - REDUGAO DE RISCOS ‘0 empregador doméstico devera adotar as medidas necessaries para a reducdo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de satide, higiene © seguranca, estabelecidas no inoiso XXII do art. 7° da CFI88, de acordo com Norma Técnica a ser definida pelo Ministério do Trabalho @ Emprego —MTE. Nota: Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Saide, Higiene e Seguranga do ‘Trabalho, devemos encontrar 0 seu contexta legal e partindo dai exigir 0 seu cumprimento, Em nosso ordenamente juridico encontramos principal destaque na Constituigéio Federal: Rua Conceicéo, 233 - Shopping Jaragué - sala 1744. 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedear.com.br 8 Gnua MN = SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR Wx vaiesere ccc enerccnores Art, 7° Sao direitos dos trabalhadores urbanos en sua condigao social: () "XXII - redugdo dos riscos inerentes a0 trabalho, por meio de normas de saiide, higiene ¢ segurenga’. além de outros que visem & methoria de Partindo dessa ética vemos que saiide, higiene ¢ seguranca, so elementos assegurados por direito, no & de cunho alternative ou uma benevoléncia feita pelo empregador, mas & sua resporsabilidade procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA — DIA DO TRABALHADOR DOMESTICO Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemoracao ao dia do TRABALHADOR DOMESTICO, data em que 0 trabalhador fara jus a remuneragao em dobro, se trabalhado. dala foi escolhida em homenagem a Santa Zita. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - FORO COMPETENTE 4 As dividas e controvérsias oriundas do descumprimento das cldusulas contidas na presente Convenedo Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justiga do Trabalho. Nota: Foro é o local onde 0 juiz exerce as suas fungdes. Foro competerte, portanto, vem a ser a circunscri¢éo lerritorial (sego judiciaria ou comarca) ‘onde deierminada causa deve ser proposts. E juiz competente & aquele, entre os varios existentes na mesme crounscrigéo, que deve tornar conhecimento da causa, pera processé-le e julga-la. ‘Atvalmente, em virtude das alteragies softidas com a EC 45/2004, a competéncia de Justige © Trabalho enconta-se amplieda, consideranco-se a novel recagao do artigo 114, ave determina, in verbis: 233 - Shopping Jaragué -sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: vrww.sedcar.com.brrude K = SINDICATO DOS EMPREGADORES = E DCAR iN DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Art. 144. Compete & Justige do Trabalho processer ¢ julgar: CaF IX outras contravérsias decorrentes da relaco de trabalho, na forma da CLAUSULA TRIGESIMA NONA - FIXAGAO DE OUTRAS VANTANGENS Fica convencionado que, durante a vigéncia da presente Convengéio, poderao ser negociadas e fixadas outras vantagens de natureza econémica e social nela ndo previstas. Nota: Possiblidade da flexibilizago do instrumento normative, a fim de, no decorrer do periodo ce vigéncia da Convencao, pactuar condigoes de trabalho mais benéficas aos trabalhadores. CLAUSULA QUADRAGESIMA - PRORROGAGAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGAGAO. © processo de prorrogagéo, reviséio, dentncia ou revogacéo total ou parcial de presente Convengao Coletiva de Trabalho, ficara subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT. Nota: O processo de prorrogagdo, reviséo, dentincia ou revogago total ou parcial de Convengao Coletiva de Trabalho ficara subordinado, em ualauer caso, @ aprovago de Assembieia Geral dos Sindicetos convenentes ou partes acordantes, com odservancia do disposto no art. 612 da CLT. Art. 612- Os Sindicatos 86 pocerao celebrar Convengoes ou Accrdos Goletivos de Trabalho, por deliberacao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectives Estatutos, éopendendo a velidade da mesma do comperecimento ¢ votacdo, em primeira convocagao, de 2/3 (dois tergos) dos associados da entidade, se treter de Convengao, @ dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um terco) dos membros. © instrumento de prorrogagao, reviséio, dentincia ou revogagao de Convengao ou Acordo sera Cepositado, para fins de registro © arquivamento, na repartigéo em que o mesmo criginariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614 da CLT. Art, 614- Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverdo, conjunta ou ‘separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinalura da Convengao ou Acordo, o depésito de uma via do mesmo, para fins de registro @ arquivo, no Departamento Nacional do Trebalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos érgéos regionals do ‘Ministerio do Trabatho nos demais casos. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br @ aLit - SINDICATO DOS EMPREGADORES: SEDCAR Ny athcarenocaumrecnores ‘As modiiicagdes introduzidas em Convenggo ou Acordo, por forga de reviséo ou de revogagao parcial de suas cléusulas, passardo a vigorer 3 (trés) dies aps 2 realizagéo de seu depdsito no 6rg&0 competente, CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA — RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS As cléusulas constantes nesta Convengao Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT, do Art. 7° do Inciso XXVI da Constituigdo Federal e da Portaria 865 de 14.09.05 do Ministério do Trabalho. Nota: A Constituicao de 1988 esiabeleceu o “feconhecimento das convencdes © acordos ‘coletivos de trabalho" (art. 7°, XVI) com o advento da EC 72/13 foi inserido no § Unico 0 inciso XXMI, Reconhecou, portanto, néo 86 as convengées coletivas, mas também os acordos coletivos e também o seu contedido. ‘A convengao € 0 acordo coletivo apanham situagdes peouliares em cada localidade, que nao podem ser tratadas na lei, que é geral. E muito melhor a norma nogociada pelas partes, quo pode ser espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado. Neste sentido: Acérdéo Intero Teor n.? RR-1246-02.2010.8.16.0143 do 5 Turma, 26 de Setembro de 2012 RECURSO DE REVISTA. HORAS IN ITINERE, LIMITAGAO. NORMA COLETIVA. VALIDADE. A Constituigéo Federal, em seu artigo 7°, XXVI, dispde sobre 0 reconhecimento das convengdes € dos acordos coletivos de trabalho, devenco, ‘assim, ser considerado 0 pactuado antre os empregacos e empregadores no tocante 3 pré-fixago das horas in itinere, sob pena de ferir 0 texto Constitucional, tornando letra morta a previsdo de negociagao coletiva. Precedentes, Conhecido e provido. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA — NORMAS CONSTITUCIONAIS, ‘A promulgagao da legislagao ordinaria e/ou complementar, regulamentadora dos GN. precaitos constitucionais, substituira, onde aplicével, direitos © deveres previstos nesta Rua Conceigio, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL, (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.bres os SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR Mx .atbcaronossupreanpones, | Convengao, ressalvando-se sempre as condigées mais favordveis acs empregados, vedada, em qualquer hipotese, a acumulagao. Nota: O principio da norma mais favoravel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim formulado: "havendo pluralidade de normas, com vigéncia simultinea, aplicdveis & ‘mesma situegéo juridica, deve-se optar pela mais favordvel ao trebelhador’ (in Principiologia do direito do trabalho. Lulz de Pinhero Pedreira da Silva. S4o Paulo: LTr, 1999) Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o principio da norma mals favordvel, defende que a regra juridica mais favoravel ao trabalhador ocupa o vertice da piramide da hierarquia cas ormas trabalhisias, mas adverte que a aplicagao da norma mais favordvel encontra excacdes, como nos casos de leis proibitives do Estado e situagSes emergenciais (in Curso de direiio do \rabalho: hist6rie @ teoria geral do direito do trabalho, relagdes individuals © coletivas do ‘rabalho, Amauri Mascaro Nascimento. 19* ed. atual, S40 Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290 Portanto, 0 principio da norma mais favorave! go trabalhador impde ao intérprete que, no caso de conto entre duuas ou mais normas juridicas de cireito do trabalho vigentes @ aplicavels & mesma situagéo juridica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse principio se encontra no artigo 7°, caput, da Constituigao Federal que estabelece as garantas minimas aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condigdes estebelecides em convengao coletiva, quando mais favoréveis, provalocerao sobre as estipuladas em acordo. Veja-se, 2 propdsito, o seguinte julgado: "Norma mais favorivel a0 trabelhador ~ Aplicatilidade. O vértice da pirémide da hierarquie das normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, sera ocupado pela norma mals favorével a0 trabalhador, Recurso acolhido para deferir 0 pedido de diferencas de adicional de insalubridade.” (TRT 6" Regio, Proc. n® 0077/2003 906.08-00-0, Acérdéo 2* Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Ancrade, DOPE 29/4/03) : CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA ~ DEPOSITO DA NORMA COLETIVA As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econdmica, devidamente autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, fimam, por seus presidentes, 0 compromisso de submeterem a presente Convengdo Coletiva = depésito nas sedes das suas Entidades convenentes e no Orgao competente do Ministério do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT, ressalvando-se que referido depdsito no Ministério do Trabalho e Emprego configura mera formalidade. Nota: De acordo com o art. 614, caput e § 12, da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), as convencées e os acordos coletivos devem ser levados ao érgao local do Ministério do Trabalho Rua Conceigio, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714-17 andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLit = SINDICATO DOS EMPREGADORES > E DCAR w DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO © Emprego para fins de registro, arquivo, publicidade infclo da vigéncia (entram em vigor 3 (trés) dias apds a data da entrega dos mesmos no referido 6reao). No entanto, nfio hé previsio de penalidade pelo descumprimento do disposto no art. 614 da CLT, isto é, pela auséncia de registro das convengdes e acordos coletivos de trabalho junto ao drgio local do MTE. registro no Ministério do Trabalho e Emprego no & condigdo essencial a validade eficdcia dos instrumentos coletivos, ji que se trata de mero ato administrativo vinculado. Portanto, as convengdes ¢ acordos coletivos surtem efeitos a partir de sua assinatura, independentemente de registro no érgio local da MTE, porque as condigSes pactuadas livremente pelas partes valem por si 86, ndo dependendo de qualquer manifestago do Estado. E 0 entendimento que se extrai do art. 7°, XXVI, da Constituigiio Federal (CF) que reconhece validade as convengdes ¢ acordos coletivos de trabalho. A jurisprudéncia do Tribunal Superior do Trabalho orienta-se no sentido de que a auséncia do depésito, para fins de registro, da norma coletiva no Ministério do Trabalho ¢ Emprego no enseja a nulidade do acordo, porque a referide exigéncia é mera formalidado que néo invalida o conteiido na negociagao coletiva. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA — PRAZOS E MULTAS 4 Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva, sob pena de multa © outras penalidades fixades neste Instrumento nas cléusulas respectivas. No caso de descumprimento de qualquer uma das demais cléusulas ou disposi¢6es, sem prejuizo de outros direitos, 0 empregador pagara em favor do empregado prejudicado @ para cada infragao cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as cléusulas que contenham penelidades jé impostas. Nota: O descumprimento dos. prazos estabelecidos na presente Convencao Coleliva de Trabalho implica, aiém de outras penalidades fixadas © sem prejulzo de demais direitos previstos em lei, no pagamento em favor do empregado prejudicado e pera cada infragao Qe ‘cometida, multa equivalente a um dia de trabalho, com excecdo, apenas, das cléusulas que ja contenham penalidade ja fixedas. Rua Concolggo, 233 - Shopping Jaragud - sala 1714 - 47° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brLic a, SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR NX DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA — IMPOSTO SINDICAL — artigo 580 da CLT © 217 do Cédigo Tributério Nacional Sem prejuizo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no més de margo a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salério correspondente 2o IMPOSTO SINDICAL provisto nos arligos 680 da CLT © 217 do Cédigo Tributario Nacional. O desconto devera ser efetuado no més de margo e repassado a entidade Sindical Profissional até o dia 30 de abril, mediante recolhimento ‘em guia prépria da Caixa Econémica Federal que poderd ser acessada também no site da entidade Sindical. Paragrafo Unico: O no recolhimento acarretara ao empregador multa de 10% (dez por canto) sobre o montante, além de juros de 1% (um por canto) 2o més e atuslizagéo monetéria na forma da lei Nota: A contribuigao sindical é um tipo de contribuicgo social davida obrigatoriamente por fodos que participarem de determinada categoria econémica ou profissionel, ou de uma profissao liberal, independente de serem ou nao associedos a um sindicato, A conttibuigéo sindical esté prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributaria € recolhide compulscriamente pelos empregadores no més de janeiro e pelos trabalhadores no més de abril ce caca ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituigao da Repiblica prescreve 0 recolhimento anual por todos aqueles que patticipam de uma delerminaca categoria econémica ou profissional, ou de uma profissdo liberal, indopandentemente de serem ou no associados @ um sindicato. Tal contribuigao deve ser distibuida, na forme dai lel, aos sindicatos, federaco confederaces e a "Conta Especial Empreco e Salario", administrada pelo MTE. O objetivo da cobranga 6 0 custeio das atividades sincicals e os valores destinados 4 "Conta Especial Emprego e Salério" integram os recursos do Fundo de Ampere ao Trabalhador. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - CONTRIBUIGAO —SINDICAL EMPREGADOR DOMESTICO - artigo 580 da CLT e 217 do Cédigo Tributario Nacional © empregador doméstico faré a CONTRIBUICAO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591 da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domésticos de Campinas © Regio - SEDCAR, Esta CONTRIBUICAO deverd ser recolhida no més de jansiro de cada ano até 0 dia 31. O valor anual da CONTRIBUICAO para 2015 esta Rua Conceigo, 233 - Shopping Jaragus - sala 1714- 17° ander - Centro - Campinas/SP CEP 13010-0650 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brL Sock (om SINDICATO DOS EMPREGADORES SEDCAR I\ cies ocammaors de acordo com o nimero de empregados domésticos, conforme tabela NUMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuicao Sindical Anual 7 RS 33,53 2 RS 50,29 3 RS 67,05 4 RS 78,23 Mais de 4 empregados R$ 89,40 Pardgrafo primeiro: © desconto deverd ser efetuado no més de janeiro e repassado a entidade Sindical Patronal - SEDCAR - até o dia 28 de fevereiro de 2015, mediante recolhimento em guia propria da Caixa Econémica Federal através do Cédigo Sindical 26103 que poderd ser acessada também no site da entidade Sindical (wmu.sedcar.com.br). Apés ser davidamente preenchida e autenticada, uma via devera ser enviada ao Sindicato Patronal contend o nome do empregador © do(s) trabalhador(es} com comprovante de desconto e do efetivo repasse, para fins de conferéncia. Paragrafo segundo: O nao recolhimento acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, além de juros de 1% (um por cento) ao mas e atualizagao monetéria na forma da lei. Nota: Resta fixada neste Instrumento Normativo 2 tabela referente ao pogamento da CONTRIBUIGAO SINDICAL DO EMPREGADOR DOMESTICO (PATRONAL). Para que nao gerem atrasos e multas, a referida Coniribuicdo deverd ser paga alé dia 28 de feverelro de 2015. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - ANEXO Fioa fazendo parte integrante da presente Convengdo Coletiva de Trabalho o ANEXO referente 8s especificagdes de cada atividade doméstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto os empregados, no ato da contrataco, quanto as fungdes _exercidas pelos empregados, bem como as qualficacdes minimas necessarias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfalérios no decurso de cada contrato de trabalho. Rua Conceigao, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 - 17° andar - Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.br GFLive SINDICATO DOS EMPREGADORES SE DCAR w DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, 01 DE JANEIRO DE 2015. / - : ‘ ‘SINDI JAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO SINDICATO DAS EMPREGADAS He Aeanad DOMESTICOS DE ARARAQUARA EREGIAO We Kure Pore ote Svea SINDIGATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Oa wwe iS OnBl so8-ty Sl. oh Deuizite Cp. Gonder eAB)ug 1 sof Rua Concoi¢do, 233 - Shopping Jaragué - sala 1714- 17° andar- Centro - Campinas/SP CEP 13010-050 - TEL. (19) 3235-3007 ou (19) 9914-2300 WEBSITE: www.sedcar.com.brRequerimento-Registro Pagina 1 de 2 AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO N° DA SOLICITAGAO: MR003299/2015 SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-34, localizado(a) & Rua Conceigéo - até 664/665, 233, 17° andar $1714-shop. jaraqua, Centro, Campinas/SP, CEP 13010-050, representado(a), neste ato, par seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA, CPF n, 418.578.283-72 E SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n, 02.084.564/0001-56, localizado(a) a Rua Doutor Leonardo Cavalcanti, 194, casa 02, 1° piso, Vila Gotardo, JundialiSP, CEP 13201-0413, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). CREUZA FERREIRA DE OLIVEIRA LOPES, CPF n. 392.461.498-90, conforme deliberagao da (s) Assembiéia (s) da Categoria, realizada (s) em 28/11/2014 no municipio de JundiailSP; E SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO, CNPJ n. 06.880,953/0001-78, locelizado(a) & Avenida Cristévao Colombo, 491, Sala 7, Centro, Araraquara/SP, CEP 14801-200, representado(a), neste ato, por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). RENATA APARECIDA PASSADOR, CPF n. 363.203.818-09, conforme deliberacao da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizeda (s) em 04/12/2014 no municipio de Araraquara/SP; nos termos do disposto na Consolidagao das Leis do Trabalho e na Instrugao Normativa n° 16, de 2013, da Secretaria de Relagées do Trabalho, reconhecem como valido e requerem o REGISTRO DA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO transmitida 20 Ministério do Trabalho e Emprego. por meio do sistema MEDIADOR, sob 0 nimero MR003209/2015, na data de 22/01/2015, as 16:27. , 22 de janeiro de 2015. MARIA wu lies DA SILVA Piesidente SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO , Gua ip Ste RormnnrClas CREUZA FERREIRA DE OLIVEIRA LOPES Presidente SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO hitp:/www3 mte. gov. br/sistemas/mediador/resumo/ResumoRequerimentoRegistroVisual.... 22/01/2015Requerimento-Registro Pagina 2 de 2 fe RENATA APARECIDA PASSADOR Membro de Diretoria Colegiada ‘SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO htip:/Awww3.mte. gov. br/sistemas/mediador/resumo/ResumoRequerimentoRegistro Visual... 22/01/2015Lat SEDCAR I SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ANEXO CONVENCAO COLETIVADE. TRABALHO 2015 EMPREGADO (A) DOMESTICO(A) DESCRIGAO DO CARGO: Exercem praticamente as mesmas fungtes do (@) frxineiro (2), no entanto prestam servigos de natureza continua, num ambiente familiar. FORMAGAO NECESSARIA: -Organizagio da casa -Etica profissional -Conhecendo seus patrdes -Como lidar com um dia ruim -Cuidados dodia-a-die -Etiqueta ~Apresentacao ¢ higiene pessoal -Sepatapao do lixo -Comoatenderao telefone -Cuidados com ascriangas “Seguranga da casa -Equipementos domésticos -Produtos de limpeza “Higiene na cozinha -Higiono © manuseio dos alimentos *Dicas paratreinar suaempregada doméstica Consiga um trabalho mais.__produtivo treinando coretamente sua empregada doméstica © problema de muitas patroas é esperar que suas funcionirias adivin hem seus pensementos. As maiories das empregadas doméstices precisam de um bom reinamento © orientagfo detalhada para conseguirem exercer suas fungdes com a maxima eficiéncia possivel Quem deve estabelecer o que, quando ¢ como deve ser feito ¢ a dona da casa. Sem essas orientagdes bisices fica dificil executar um trabalho produtivo. 1, Identifique loeais_e —_objetos Para facilitar a identificagao 0 que guardar ‘om cada gaveta, pratoleim ou caixa, utilize etiquetes. Assim, sua empregada mio tem ‘que decorar cada detalhe. Se nao gostar de etiquetas visiveis, cole nas leterais ou na parte interna dos méveis e objetos. Essa tarcfa fica muito mais teil com etiquetadoras eletronicas. Essa dica serve para faciliter a vida de toda a familia, na hora de encontrar algum objeto. 2. Crie uma lista de tarefas Liste todas as tarefas domésticas que devem ser executadas como maximo de detalhes possiveis (produto a ser usado na limpeza, periodicidade, 0 que evitar, como limpar, etc.). 3. Estabelega datas e periodicidade das tarefas Agmupe esses tarefas por ordem cronolégica © crie 0 seu Checklist diério, semanel ¢ mensal a ser utilizado pele empregada. 4, Vistorie 0 resultado € dé a ela um feed back Reserve um tempo para acompanhar sua empregeds ¢ assistir como cla exccuta Rua Conceiggo, 233-Shonping Jaragua-sala 1714-7 -andar-Ceniro-CampinasSP C=P 010050 TEL.(19)3235-3007 ou (19)99044-2300 WEBSITE wwwsedcar.com.brhe SEDCAR I \ SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO cada tarefa, Corrije 0 que estiver errado. 5. Elogie —sua_—_empregada Valorizar 0 trabatho das pessoas é a melhor maneira de estimulé-las a buscar sempre fazer o melhor. Reconheca a importancia do trabalho dela @ 0 quanto vocé aprecia encontrar tudo limpo e organizado. BYU MOTORISTA PARTICULAR DESCRICAO DO CARGO: © motorista particular basicamente em como funcao 0 transporte de pessoas, mas poce acumular outros afazeres como ficar responsabilizado com 0s cuidados e manutengao dos veiculos que dirige, entre outros ‘servicos que sejam —_ligados diretamente ao cargo. Nao ¢ indicado cue 0 motorista acumule funcdes com realizecdes de atividades que nao estejam relacionadas 0 trabalho contratado, Em sintese, dirige profissionalmente para os patrées, filhos, parentes, etc., sendo que seu salario pode variar de acordo com horfrio de trabatho, folgas, se dorme ou nao no emprego. FORMAGAO NECESSARIA: Habilitagdo compativel ¢ outros cursos de aperfeicoamento: direcio defensiva e seguranca. MMMM JARDINEIRO. DESCRICAO DO CARGO: 0 jardineiro colhe poticulturas, derricando café, retirando pés de feijao, leguminosas e tuberosas, batendo feixes ‘de cereais © sementes de flores, bem como cortando a cana. Planta culturas diversas, introduzindo sementes ¢ mudas em solo, forrando ¢ adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construcie de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de ‘espécies vegetais. 0 profissional realiza tratos culturals, além de preparar 0 solo para plantio. FORMACAO NECESSARIA: © exercicio das ocupacées requer Ensino ‘Rua Goncelgeo, 233 - Shopping Jaragua - sala 1714 17° andar - Centro -Campinas/SP_CEP 13010-060 TEL. (19) 3238:3007 ou (19)9 9914-2300 WEBSTE www.sedcar.com.brb ak SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Fundamental (jardineiro € trebalhador na produggo_ de mudas @ sementes). A qualificagao é obtida na prética, exceto 0 trabalhador na producto de mudes e sementes, que pode fazer curso basico profissionalizante de até 200 horas-aula. MIMI MIMI AA AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO LAR, CUIDADORES DE IDOSOS E DEFICIENTES FISICOS E INCAPAZES ; IS Wh nk Lae DESCRICAO DO ‘CARGO: Assisténcia de pessoas que requerem culdados especiais, devido as suas enfermidades, garantindo que os moradores tenham a melhor qualidade possivel de cuidados. Responsabitidade quanto & Barantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos todas as suas necessidades sejam atendidas. FORMACAO NECESSARIA: Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar ¢ técnico. fe faa aa aaa) CASEIRO (A) * 0 (a) caseiro (a) tambem é considerado (a) empregado (a) doméstico {a}, quando o sitio ou local onde exerce a sua atividade nao possu finalidade lucrativa DESCRICAO DO CARGO: Plantar, timpar e cultivar, cuidar da manutencao do sitio em geral. Fazer a manutencio do sitio em geral: corte de gramados, adubacao ee ~—_piantio, acompanhamento do corte, _limpeza, cuidado com insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpdes € maquinarios ' (trator, etc.), pequenos concertos em galpdes, cuidado com animais. Executar outras terefas correlatas as ja descritas, a criterio de seu superior. FORMAGAO NECESSARIA: Servigos de zeladoria e Conservagao/manutengao _—_(jardinagem, pintura, hidrdulica, ‘elétrica, cuidar de piscina) de residéncias rurais, urbanas, litoral, sftios, chdcaras. MMMM COZINHEIRO (A) Rua Conceleo, 283 - Shopping Jaragué -sala 1714- 17° andar - Centro -Campinas/SP CEP 73010-050 TEL. (19) 9285-9007 ou (19) 9 8914-2900 WEBSITE wwwsedcar.com.brb nud SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO DESCRICAO DO CARGO: Servicos compativets com sua espectalidade (formacéo), além de cuidar da cozinha (limpeza). ‘As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabatho incluem: acompanhar a evolucao dos cozinhados; quando prontos, emprati-los, guarnecé-los_ e decoré-los; ‘executar as tarefas relativas & limpeza ¢ higiene da cozinha. FORMACAO NECESSARIA: Recomendam-se, além da experiéncia na rea, cursos de aperfeigoamento, MEM GOVERNANTA DESCRIGAO bo ‘CARGO: Coordenar as atividades da residéncia, distribuindo as tarefas, _principalmente coordenando 9 trabalho dos demais, ‘empregados. A governanta administra todas as funces do lar ¢ 05 respectivos profissionais domésticos. Gerencia as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte necessario, organiza os eventos familleres e garante 2 continuidade perfeita da boa vivencia diaria domicitiar do empregador. Peculiaridade: salario variavel de acordo com o actimulo de fungées, carga horaria, folgas e outros. FORMACAO NECESSARIA: Cursos especificos, conhecimentos em etiqueta, culindria © coperagem. MMMM BABA OU BABY SITTER DESCRICAO DO CARGO: Uma baba é um profissional de cuidados de RuaConceigas, 238 - Shopping Jaragud -sala 1714- andar - Centro -CampinasiSP_CEP “3010-050 ‘TEL. (19) 3286-3007 ou (19) 98914-2300 WEBSITE wwwsedcar.com.brLa SEDCAR i SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO crianga que fornece superviséo para lactentes, ‘criangas jovens ainda rao na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem atencdo durante épocas em cue 05 pais da crianga esto em funcdes de trabalhos ou adultas. * _ Responsabilidades do cargo Responsabitidades primarias da babé sao aqueles de cuidar e assistir com atividades diarias da crianga incluindo, mas ndo se Umitando, a trabalho escolar, ativicades extracurriculares, o desenvolvimento de habilidades sociais e aprendizagem auto- disciplina, A capacidade de executar atividades de assisténcia de rotina filho essencial, ea maxima aten¢éo aos detalhes € atitude sao muito importantes. Uma baba deve também ser flexivel com sua agenda de trabalho, especialmente de tiltima hora em direito chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos de viagem ou férias. Sendo que uma baba significa que yocé séo um conselheiro confiével, © uma vez que formcu-se um nivel de confianga entre a baba e familia, um candidato sera muitas vezes visto como um membro da famitia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de informacies.pessoais da famitia & absolutamente essencial. Uma baba também deve permanecer em boa salide fisica e mental das horas podem ser Longa e 0 trabalho fisico. « Requisitos qualitativos Uma baba bem sucedida seré em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo, historias Coloridas € Gtil. Uma baba também deve ser firme, mas justa, disciptinadora_com habilidades de comunicacao forte e energia boa, positiva. FORMAGAO NECESSARIA: No minimo, um diploma de ensino médio é necessario, além de experiéncia na area, QEvE LAVADEIRA DESCRICAO DO CARGO: Executam tarefas de lavar, secar © passar pecas do vestuirio © outros artefatas, au seja, cuidam das roupas da residéncia, lavam e passam pecas de vestuario © todas ‘as roupas da casa. FORMAGAO NECESSARIA: Recomenda-se experiéncia na funcéo. MEME VIGIA RuaConceleao, 23 - Shopping Jaragua -sela 1714-17" andar- Centro -Campinas/SP_ CEP 1300-050 TEL. (19) 9295-9007 ou (19)99914-2900 WEBSITE www.sedcar.com.brLae SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO DESCRIGAO DO CARGO Os vigias notumos zelam pela guarda do patriménio e exercem a vigilancia das residéncias, ‘inspecionando suas dependéncias para evitar incéndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormatidades; controtam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando ‘a5; recebem hdspedes; escoltam pessoas € mercadorias; fazem manutencdes simples nos locais de trabalho. FORMACAO NECESSARIA Para exercer essa profissao, € preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilincia oferecem —treinamento ou Fecrutam 05 trabalhadores no mercado de trabalho e em instituigdes de formacio profissional. QUEM PILOTO PARTICULAR DESCRIGAO DO CARGO 0 Piloto de Avido (masculino ou feminino) & © triputante de aeronaves civis, responsavel pela operacao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes. FORMAGAO NECESSARIA Como é um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizacao no ambito do Sistema de Aviagao Civil. Trata-se de um curso basico ecessario para outros niveis de carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Aérea, 0 curso de “Piloto Privado” constituide de 02 (dus) partes, que obedecerdo as seguintes denominacées: + Parte Teérica (ou Instrucao Tedrica); * Parte Pratica (ou Instrugao Pratica). Varias disciplinas sero ministradas neste curso, sao elas: Conhecimentos Técnicos de Aeronaves; Meteorologia; Navegagao Aérea; Teoria de Véo de Aeronaves; Regulamento de Trafego Aér Seguranca de Yoo; Sistema de Aviacao Civil; Requisitos: Ria Conceigéo, 223 - Shopping Jaragua -sala 1714- 17" andar- Centro -Campinas/SP_ CEP 13010050 TEL. (19) 3236-9007 ou (19)9 9914-2900 WEBSITE www.sedcar.com.brLy ad SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO Escoleridade = Curso Fundamental completo (antigo 1° grav); Idade minima - 18 anos completos ou a serem completados até a data da realizacao do exame prético de voo; Possuir Certificado de Capacidade Fisica (CCF) - de 1" ov de 2" Classe, obtide em orgao de salide da Aeronautica. MMMM PISCINEIRO DESCRICAO DO CARGO © PISCINEIRO & 0 profissional responsavel por realizar a limpeza de piscinas ¢ manutengao em geral. FORMAGAO NECESSARIA Curso de qualificagéo como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar 0 aluno como tratar da agua da piscina, a hora adequada pra trocar a agua, a limpeza da piscina, etc Uv MANOBRISTA PARTICULAR DESCRICAO DO CARGO (© MANOBRISTA PARTICULAR iré manobrar € estacionar veiculos em garagem, prestar atendimento 20 empregador no ambito de sua residéncia € aos visitantes da mesma, bem como zelar pelos veiculos. FORMACAO NECESSARIA Necesséria enperiéncia em — manobrar veiculos em estacionamentos. MMMMMMMMMMIMMMIM ARRUMADEIRA, Rua Concelg0, 283 - Shopping Jatagud -sdla 1714 17" andar- Centro -CampinasiSP_CEP 13040-050 TEL.(19} 9235-3007 ou (19)9 9914-2200 WEBSITE www.sedcar.com.brLy Suck SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO if ee a DESCRIGAO DO CARGO As arrumadeiras limpam, —arrumam, ‘organizam, vistoriam e abastecem quartos ¢ banhetros; mantém em ordem, conservam e organizam 0s vestuarios; "atendem e auniliam os patrdes em suas solicitagdes e necessidades pessoais, Em suma, —arrumam todos os. ‘compartimentos da casa. FORMACAO NECESSARIA (© acesso a0 emprego ocarre por meio de Cursos profissionalizantes bisicos de até duzentas horas-aula BYE COPEIRA DESCRICAO DO CARGO A copeira & responsivel por organizer os ambientes para as refeicses, montam € servem as mesas. FORMACAO NECESSARIA Além da postura e ética profissional, experiéncia quanto a arte de servir e colocacio de mesa, tipos de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, lousas, talheres e acessirios. aaa aa alfa | aa | MORDOMO DESCRICAO DO CARGO © MORDOMO executa atividades referentes & organizacao € superviséo das atividades da criadagem, estabelecendo—_rotinas, distribuindo tarefas, orientando—¢ Controlando sua execucao, para assegurar 0 rocessamento das mesmas dentro. dos padres requeridos © consequente bem- ester aos patOes. Contrata 0 pessoal necessario aos servicos gerais da residéncia; organiza as atividades dos empregados RuaConcelgao, 233 - Shopping Jaragua -sela 1744-17" andar- Centro -Campinas/SP_CEP 3010-050 TEL. (19) 3295-9007 ou (19)99014-2200 WEBSITE www.sedcer.com.brLive SEDCAR w SINDIGATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO contratados, distribuindo-os_—_conforme qualificacao. FORMAGAO NECESSARIA Cursos especificos, conhecimentos em etiqueta, culinaria e coperagem, além do ensino médio completo. MMMM WM MMMM RuaConceigéo, 233 - Shopping Jaragua -sela 1714-17" andar- Centro -CampinasiSP CEP 13010050 TEL. (19) 3295-9007 ou (19)9 9914-2500 WEBSITE www.sedcar.com.brMINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE RELAGOES DO TRABALHO COORDENACAO-GERAL DE REGISTRO SINDICAL CERTIDAO seebees929Q, SECRETARIO DE RELACOES DO TRABALHO, no uso de ‘suas atribuigSes e com fundamento m2 Portaria 343/00, CERTIFICA para fins de direito qué, consta 10 Cadastro ‘Nacional de Entidades Sindicais - CNES, 0 "Rebedouro, Ber: Jesus dos Perdées, Borborernd, “Paulista, Brotas;, Beri, Buritaria; ‘Cabresiva, Cajamar, os Guararapes, Tidpolis, Kaapéranga, Tiatiba, its, Isupeva, ‘Htopeva, g nus: Tat, José Bonifccio, Jundiat, Lengéis Paulisto, cr, Melspord, Marts “Matto, Mirende ©CERTIDAO seeereetetet OQ SECRETARIO DE RELACOES DO TRABALHO, no uso de suas atribuigdes, CERTIFICA para fins de direito que, com fundamento na Instrucdo Normativa n° 01/97, foi concedido no despacho publicado no D.O.U. de 13.09.99, seco I, p. 7, referente ao processo de n° 46000.007938/97, registro sindical a0 Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domésticos de Jundiai e Regiao - SETDOJUR — SP, representante da categoria das Empregadas e Trabathadores Domésticos, com abrangéncia Intermunicipal ¢ base territorial nos municipios de Aguas de Santa Barbara, Angatuba, Arandu, Aracoiaba da Serra, Atibaia, Avaré, Bofete, Boituva, Bom Jesus dos Perdies, Braganca Paulista, Buri, Cabretwva, Caieiras, Cajamar, Campo Limpo Paulista, Capela do Alto, Capao Bonito, Cerquitho, Cesério Lange, Conchas, Coronel Macedo, Fartura, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guapiara, Guarei, Ibitina, Indaiatuba, Iperd, Iporanga, Iaberd, Mopetininga, Itapeva, Itaporanga, Hararé, Itatiba, Hatinga, Tai, Itu, Itupeva, Jarinu, Jordanésia, Jundiai, Laranjal Pauliste, Louveira, Mairinque, Monte Alegre do Sul, Paranapanema, Pardinho, Pereiras, Piedade, Pilar do Sul, Piracaia, Pirapora do Bom Jesus, Porangaba, Porto Feliz, Ribeiréo Branco, Ribeirio Grande, Riversul, Salto, Salto de Pirapora, Sarapui, Sorocaba, Sao Miguel Arcanjo, Sao Roque, Tabul, Tajat, Tapirai, Taquaritinga, Taquarituba, Tejupd, Varzea Paulista, Vinkedo, Votorantim. A presente certidéo tem validade de 2(dois) anos a contar da data de sua expedigao. Brasflia, 15 de Setembro de 1999 hth ey Ze MURILO DUARTE DE OLIVEIRA Secretdrio de Relacdes do Trabalho cen293MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE RELACOES DO TRABALHO COORDENACAO-GERAL DE REGISTRO SINDICAL cen own