Aracaju, 25/10/206.

Ol pessoal, neste post vou tentar desmistificar o mecanismo de apurao de

algumas verbas trabalhistas. Assim, resolvi traar estas linhas, evidentemente,
sem qualquer pretenso de esgotar o tema, tendo em vistas a diversidade de
verbas existentes, metodologias de apuraes e variveis de elementos.
Aqui vamos abordar a apurao fsica da verba, sem levar em conta a correo
monetria nem juros de mora, estes assuntos ficaro para outro post.
Objetivo e benefcios do aprendizado dos clculos trabalhistas

Aprender a calcular as verbas trabalhistas incidentes numa reclamatria;

Celeridade processual;
Compreender planilhas de clculos, detectar erros e promover correo;
Aumento substancial do poder de negociao nas aes trabalhistas.

Conhecimentos necessrios
O domnio da atividade de clculo pressupe o conhecimento da Constituio Federal,
da CLT, sobretudo dos Ttulos II (Normas Gerais de Tutela do Trabalho) e Ttulo IV
(Contrato Individual de Trabalho), das Smulas e das Orientaes Jurisprudenciais do
Col. TST entre outros regramentos vigentes. Depende, tambm, da uma leitura detida,
bem como da interpretao correta dos comandos decisrios.
Liquidao de sentenas
A corrente doutrinaria dominante define a liquidao de sentena como um conjunto
de atos antecedentes e preparatrios da execuo, destinado quantificao da
condenao, ou seja, a interpretao do contedo da sentena condenatria
para transformar os direitos deferidos em valores, devendo sempre ser observado
alguns princpios da execuo, como o da inalterabilidade da deciso liquidanda (CLT,
879 e CPC, 509, 4), razoabilidade, vedao ao enriquecimento ilcito ou sem causa,
e outros.
Modalidades de liquidao (CLT, Art. 879)
Clculo: Quando no h fatos novos a serem provados, nem caso de arbitramento,
proceder-se- liquidao por clculo, que pode ser feito pelo contador do juzo, pelas
partes ou por peritos (art. 879, 3 e 6 da CLT).
Arbitramento: Est expressamente previsto para quando for determinada pela
sentena, convencionado pelas partes ou exigido pela natureza do objeto da
liquidao (art. 509, inciso I, NCPC). Por qualquer destes motivos, pode ser
determinada de ofcio pelo juiz (CPC, art. 370 e art. 765, CLT). A liquidao por
arbitramento pressupe exame ou vistoria pericial.
Por artigos: Conforme art. 509, inciso II, NCPC, cabe quando houver necessidade de
alegar e provar fato novo. Entende-se por fato novo uma mera dimenso do fato
velho. A existncia do direito est reconhecida, mas sua dimenso ignorada.

Exemplo: a sentena defere horas extras a jornalista, que teriam sido prestadas em
cobertura de eventos esportivos, alm da jornada normal, mas deixa de especificar o
nmero, frequncia e horrios dos eventos ou jornadas esportivas. Instaurada a
execuo por artigos, as partes devero articular por petio, oferecendo o nmero de
horas extras que entendem devidas. Aplicam-se os art. 769 e 879/CLT c/c 509, II
NCPC.
Clculos de liquidao - estrutura
Em regra, os clculos de liquidao tem a seguinte estrutura:
1 - principal
2 - correo monetria
3 - os juros de mora
4 - as contribuies previdencirias cota reclamante e reclamada
5 - o imposto de renda
6 - o valor atualizado do FGTS a ser depositado em conta vinculada, na hiptese de
ser depositado em conta vinculada.
7 - as despesas processuais
Formalmente, o clculo trabalhista deve ser composto de memria dos clculos e
resumo geral.
A memria de clculos visa a demonstrar detalhes das verbas deferidas e apuradas
durante o perodo do clculo.
O resumo geral o fechamento do clculo. Ele possibilita a consulta rpida e futuras
atualizaes, devendo conter o total lquido do crdito, o valor do FGTS
separadamente, na hiptese de FGTS a ser depositado em conta vinculada,
contribuio previdenciria, cota-reclamante, valor do IR, custas, honorrios e outras
despesas processuais que por ventura ocorrerem, e, por fim, o valor do total geral da
execuo, que representa o somatrio das parcelas apuradas, destacando-se a data
final de atualizao.
Critrios matemticos aplicados ao clculo trabalhista
Frmula para clculo de verbas trabalhistas:

BxMxQ
V=
D
Em todas parcelas trabalhistas existem quatro elementos em comum que so:

B = base de clculo
M = multiplicador, ndice ou fator

Q = quantidade
D = divisor

Transformao de percentual em fator

Na realizao de clculos trabalhistas, de grande importncia a transformao de
percentual em ndice, uma vez que, em regra, os adicionais trabalhistas so
apresentados em percentual.
Dessa forma, para transformar os percentuais em ndices ou fatores, basta dividir o
percentual por 100, conforme demonstrao a seguir:
Percentual
8%

Nmero
ndice/fator
0,08

Mtodo de
clculo
8/100

50%

0,50

50/100

100%

1,00

100/100

Transformao de hora relgio em hora centesimal

Vejamos o exemplo de um empregado que trabalhou 45 minutos em regime de hora
extra e que recebe R$ 10,00 por hora extra trabalhada, qual ser o valor pago pelo
trabalho extraordinrio?
Para efeitos de clculo, a apurao do nmero de horas deve ser efetuada com base
na hora centesimal e no na hora relgio, isto porque, a hora relgio tem 60 minutos e
a hora centesimal 100 centsimos de hora.
Inicialmente, devemos converter minutos relgio para minutos centesimais, para isso,
basta dividir os minutos relgio por 60. Desta forma, transformando o tempo
trabalhado em hora centesimal (45 60), chegaremos a um resultado de 0,75 minutos
centesimais.
Em seguida, ao multiplicar o valor da hora extra pelos minutos centesimais,
encontraremos o valor devido ao empregado pelo seu trabalho extraordinrio:
R$ 10,00 x 0,75 = R$ 7,50.
Para facilitar a converso dos minutos relgio em centesimal, segue a tabela completa de 01 a 60
minutos:
Minutos hora
sexagesimal
01
02
03
04
05

Minutos hora
centesimal
0,02
0,03
0,05
0,07
0,08

Minutos hora
sexagesimal
21
22
23
24
25

Minutos hora
centesimal
0,35
0,37
0,38
0,40
0,42

Minutos hora
sexagesimal
41
42
43
44
45

Minutos hora
centesimal
0,68
0,70
0,72
0,73
0,75

06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

0,10
0,12
0,13
0,15
0,17
0,18
0,20
0,22
0,23
0,25
0,27
0,28
0,30
0,32
0,33

26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

0,43
0,45
0,47
0,48
0,50
0,52
0,53
0,55
0,57
0,58
0,60
0,62
0,63
0,65
0,67

46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60

0,77
0,78
0,80
0,82
0,83
0,85
0,87
0,88
0,90
0,92
0,93
0,95
0,97
0,98
1,00

Nmeros de mdio de semanas do ms

Sabe-se que o ms comercial possui 30 dias ou 4,285714 semanas, que equivale
diviso de 30/7. Com este fator, possvel, a partir de qualquer valor apurado por
semana, determinar o valor mensal, desde que o valor seja fixo para todas as
semanas do ms.
Exemplos:

O empregado que recebe fixos R$ 210,00 por semana, tem uma remunerao
mdia mensal de R$ 900,00.
O reconhecimento de que o trabalhador realizava 3,5 horas extras semanais
resultar em uma mdia de 15 horas extras por ms.

2. Verbas trabalhistas
2.1 Base de clculo.
A base de clculo o principal elemento que compe as verbas trabalhistas. A
formao da base de clculo tem por objetivo inicial a apurao das verbas relativas
ao contrato de trabalho. A base de clculo das verbas trabalhistas deve ser formada
seguindo o rigor dos artigos 457 e 458 da CLT, composta normalmente por:

Salrio (vencimento, vencimento-base, ordenado, etc.)

Gratificaes (de funo, por assiduidade, por tempo de servio, etc.)
Adicionais (de transferncia, de periculosidade, insalubridade-OJ 47/SBDII/TST, e outros).

2.2 Aviso prvio

Previsto no art. 487 da CLT, trata-se de direito irrenuncivel (Smula 276/TST) e

integra sempre o perodo contratual (art. 487, 6o, CLT), inclusive para o pagamento
da indenizao adicional do art. 9 da Lei 6.708/79 (Smula182/TST), somando-se ao
perodo de garantia de emprego (Smula 348/TST).
A partir da publicao da Lei 12.506/11 (DOU 13/10/2011), o aviso prvio de 30 dias
para os empregados com at 01 ano de servio na mesma empresa e aps 01 ano
sero acrescidos 03 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias.
Tabela prtica demonstrando o nmero de dias de aviso prvio devido em relao ao
tempo de servio:
Tempo de servio
(ano completos)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Aviso prvio
proporcional
(n de dias)
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60

Tempo de servio
(ano completos)
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Aviso prvio
proporcional
(n de dias)
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90

Como o aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais, o calculista
dever ficar atento que o acrscimo, determinado pelo pargrafo nico do art. 1 da
Lei 12.506/11, poder alterar a proporo de avos referente s frias e ao 13 salrio
da resciso.
A base de clculo do aviso prvio o salrio correspondente ao prazo do aviso ( 1
do artigo 487 da CLT).
Cabe registrar que o aviso prvio trabalhado sofre a incidncia de contribuio social e
imposto de renda e o aviso prvio indenizado, conforme regramento vigente (Dec. n
6.727), sofre a incidncia da contribuio social a partir da competncia janeiro de
2009, salvo se houver comando sentencial nos autos em sentido contrrio.
Com a Lei n 12.506/2011, o empregado passou a ter direito ao aviso prvio
proporcional, Se o empregado optar pelo direito de faltar ao servio no perodo do
aviso prvio proporcional, o empregador deve conceder reduo de dias trabalhados
proporcionalmente ao tempo do aviso sob pena de ser considerado nulo, dando ao
empregado o direito ao pagamento de novo aviso prvio indenizado correspondente
ao tempo de servio.
Exemplo 01- Empregado com at 01 ano de servio e salrio fixo
Perodo trabalhado: 01/02/2014 a 31/10/2014

Empregado recebia salrio de R$ 900,00 no ms da resciso

Nmero de dias do aviso prvio: 30 dias
Data da baixa da CTPS: 30/11/2014
Valor do aviso prvio:
B = 900
M=1
Q = 30
D = 30

Exemplo 02- Empregado com mais de 01 ano de servio e salrio fixo

Perodo trabalhado: 01/02/2011 a 31/10/2014
Empregado recebia salrio de R$ 900,00 no ms da resciso
Nmero de dias do aviso prvio proporcional: 39 dias
Data da baixa da CTPS: 09/12/2014
Valor do aviso prvio:
B = 900
M=1
Q = 39
D = 30

Exemplo 03 - Repercusso das horas extras no aviso prvio.

Perodo trabalhado: 01/02/2014 a 13/02/2015
Empregado recebia salrio de R$ 900,00 no ms da resciso
Nmero de dias do aviso prvio: 33 dias
Data da baixa da CTPS: 18/03/2015
Horas extras conforme tabela abaixo:
Ms
Fev/2014
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014

N de HE realizadas
25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00

Nov/2014
Dez/2014
Jan/2015
Fe/2015

17,00
19,00
13,00
7,00

Para efeitos didticos, no clculo das horas extras

devem ser considerado os seguintes parmetros:
M = 1,5 e D = 220.

Inicialmente, apura-se a mdia fsica das horas extras trabalhadas nos ltimos 12
meses. Caso o empregado tenha menos de um ano de servio, apura-se a mdia dos
meses inteiros trabalhados.
Nmero mdio de horas extras: 181/12 = 15,08
Clculo do valor mdio das horas extras:
B = 900
M = 1,5
Q = 15,08
D = 220

Clculo da repercusso das horas extras no aviso prvio:

B = 92,54
M=1
Q = 33
D = 30

Exemplo 04 - Repercusso das comisses pagas no aviso prvio.

Perodo trabalhado: 01/02/2014 a 31/10/2014
Empregado recebia salrio de R$ 900,00 nomes da resciso
Nmero de dias do aviso prvio: 30 dias
Data da baixa da CTPS: 30/11/2014
Comisses conforme tabela a seguir:
Ms
Fev/2014
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014

Comisses recebidas
corrigidas monetariamente
457,00
512,00
487,00
532,00
388,00
489,00
359,00
417,00
322,00
341,00

Neste caso, apura-se a mdia das parcelas variveis nos ltimos 12 meses. Caso o
empregado tenha menos de um ano de servio, apura-se a mdia dos meses inteiros
trabalhados.
Mdia das parcelas variveis = 4.304,00/10 = 430,40
Valor da repercusso das comisses no aviso prvio:
B = 430,40
M=1
Q = 30
D = 30

2.3 Gratificao de natal ou 13 salrio

Trata-se de um direito que se adquire ms a ms. O 13 salrio corresponde a 1/12 da
remunerao de dezembro por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias
(1 do art. 1 da Lei 4090/62).
A base de clculo da gratificao de natal ou 13 salrio a remunerao devida em
dezembro ou a remunerao do ms da resciso (Lei n. 4.090/62), observando o
nmero de meses trabalhados dentro do ano com frao igual ou superior a 15 dias.
As parcelas habituais variveis (gorjetas, comisses, etc.) integram o 13 salrio pela
mdia dos valores do perodo aquisitivo atualizados monetariamente (OJ. 181/SDBII/TST). As horas extras e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo integram o
13 pela mdia fsica das quantidades das parcelas (Smulas/TST n 45 e n 347 e Lei
4090/62).
Como dito acima, necessrio observar, ainda, que a alterao no clculo do aviso
prvio aps a edio da Lei 12.506/11 reflete no clculo do 13 salrio da resciso,
tendo em vista que o acrscimo de 03 dias por ano de servio prestado na mesma
empresa ao aviso prvio de 30 dias at o limite de 60 dias pode alterar a proporo de
doze avos a ser calculada.
O 13 salrio constitui em base de clculo da contribuio social, conforme Lei
8.212/91, art. 28, 7. tambm tributvel nos termos do art. 26, da Lei 7713/88, art.
16 da Lei 8134/90 e arts. 43 e 638 do Dec. 3000/99.

Exemplo 01 - 13 salrio do pacto laboral com projeo do aviso prvio

Perodo de trabalho: 19/10/2013 a 20/10/2015
Variao salarial: R$ 950,00, durante o ano de 2013, R$ 1.100,00, no ano de 2014 e
R$ 1.200,00 em 2015.

13 salrio 2013
Nmero de meses trabalhados em 2013 c/ frao igual ou superior a 15 dias: 02
Valor do 13 de 2013:
B = 950,00
M=1
Q=2
D = 12

Observao: 2/12 porque em outubro o perodo trabalhado inferior a 15 dias.

13 salrio 2014
Nmero de meses trabalhados em 2014: 12 meses
Valor do 13 de 2014:
B = 1.100,00
M=1
Q = 12
D = 12

13 salrio 2015
Nmero de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 11 meses
Valor do 13 de 2015:
B = 1.200,00
M=1
Q = 12
D = 12

Exemplo 02 - Repercusso das horas no 13 salrio com projeo do aviso

prvio
Perodo trabalhado: 01/02/2014 a 13/04/2015
Empregado recebia salrio de R$ 900,00 no ms da resciso
Nmero de dias do aviso prvio: 33 dias
Data da baixa da CTPS: 16/05/2015
Horas extras conforme tabela abaixo:
Ms
Fev/2014
Mar/2014

N de HE realizadas
12,00
10,00

Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014
Dez/2014
Jan/2015
Fe/2015
Mar/2015
Abr/2015

25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00
18,00
19,00
17,00
8,00

Para efeitos didticos, no clculo das horas extras

devem ser considerado os seguintes parmetros:
M = 1,5 e D = 220.

13 salrio 2014
Quantidade de meses trabalhados em 2014: 11 meses
Nmero de horas extras realizadas dos meses inteiros de 2014:
Ms
Fev/2014
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014
Dez/2014
Soma

N de HE realizadas
12,00
10,00
25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00
154,00

Nmero mdio de horas extras: 154/11= 14,00

Clculo do valor mdio de horas extras:

B = 900
M = 1,5
Q = 14
D = 220

Clculo da repercusso das horas extras no 13 salrio:

B = 85,91
M=1
Q=3
D = 12

13 salrio de 2015
Quantidade de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 05
meses
Nmero de horas extras realizadas dos meses inteiros de 2015:
Ms
Jan/2015
Fe/2015
Mar/2015
Soma

N de HE realizadas
18,00
19,00
17,00
54,00

Nmero mdio de horas extras: 54/3 = 18,00

Clculo da hora extra:
B = 900
M = 1,5
Q = 18
D = 220

Valor do 13 rescisrio (2015) em face das horas extras:

B = 110,45
M=1
Q=5
D = 12

Obs.: Os 03 dias acrescidos ao aviso prvio fez com que a frao do ms da resciso
do contrato fosse superior 15 dias (13 + 3= 16), o que resultou no acrscimo de 1/12
avos no 13 salrio rescisrio.

2.4 Frias
Frias o perodo de descanso anual concedido ao empregado que trabalhar doze
meses consecutivos para o mesmo empregador. Trata-se de direito trabalhista
assegurado na Constituio Federal de 1988, art. 7, inciso XVII e regulado pelos arts.
129 ao 153 da CLT.
A base de clculo das frias a remunerao devida ao empregado na poca da sua
concesso (caput do art. 142 da CLT), da reclamao para concesso das frias ou da
extino do contrato de trabalho (Smula n. 7 do TST).

O perodo aquisitivo das frias corresponde ao tempo de doze meses de vigncia do

contrato de trabalho, contado a partir da data de admisso at o empregado completar
doze meses e assim sucessivamente.
J o perodo concessivo, o lapso temporal que o empregador tem para conceder as
frias j adquiridas pelo empregado. Consiste nos doze meses posteriores ao perodo
aquisitivo.
Perodo aquisitivo de frias
10/09/2013 a 09/09/2014
10/09/2014 a 09/09/2015
10/09/2015 a 09/09/2016

Perodo concessivo de frias

10/09/2014 a 09/09/2015
10/09/2015 a 09/09/2016
10/09/2016 a 09/09/2017

O cmputo das frias envolve dias corridos, no observando o ms civil, a exemplo do

que ocorre com o 13 salrio.
Segue tabela comparativa de clculo do nmero de doze avos para apurao de frias
e 13 salrio.

Considerando um contrato de 22/09/2015 a 10/12/2015:

Apurao nmero de doze avos devido para
o clculo das frias

22/09/2015

22/10/2015

22/11/2015

21/10/2015

21/11/2015

10/12/2015

1 ms

1 ms

1/12

Apurao nmero de doze avos devido para

o clculo do 13 salrio
22/09/2015

30/09/2015

9 dias

No h

01/10/2015

31/10/2015

1 ms

1/12

01/11/2015

30/11/2015

1 ms

1/12

01/12/2015

10/12/2015

10 dias

No h

1/12

19 dias

1/12

Total de doze avos para o clculo das

frias

3/12

Total de doze avos para o clculo do 13

salrio

2/12

Considerando um contrato de 16/08/2015 a 22/10/2015:

Apurao nmero de doze avos devido para
o clculo das frias
16/08/2015

15/09/2015

1 ms

1/12

Apurao nmero de doze avos devido para

o clculo do 13 salrio
16/08/2015

30/08/2015

15 dias

1/12

16/09/2015

15/10/2015

1 ms

1/12

01/09/2015

30/09/2015

1 ms

1/12

16/10/2015

22/10/2015

7 dias

No h

01/10/2015

22/10/2015

22 dias

1/12

Total de doze avos para o clculo das

frias

2/12

Total de doze avos para o clculo do 13

salrio

3/12

As frias normais gozadas na vigncia do contrato ou em dobro, pagas tambm

durante o decorrer do perodo laboral, so apuradas com base na remunerao do
ms mais o tero legal (art. 142, CLT e Smula 328/TST). As frias indenizadas so
pagas com a remunerao do ms da resciso (Smula 07/TST).
As horas extras e adicionais noturnos integram as frias com base na mdia dos
nmeros das horas extras e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo, assim
como os adicionais de insalubridade e periculosidade pelo valor na data da concesso
ou resciso, art. 142, CLT, 5 e 6 e Smula 347/TST.
Sempre que forem concedidas aps o prazo legal, as frias so devidas em dobro
(CLT, 137 e Smula 81/TST).
Apenas as frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho constituem
salrio de contribuio para o clculo do INSS. As frias indenizadas, sejam elas
simples, em dobro, ou proporcionais, no sofrem a incidncia de contribuio social.
TABELA DE FRIAS EM FUNO DO NMERO DE FALTAS NO JUSTIFICADAS
A cada Perodo Aquisitivo Normal de 12 meses
Nmero de Faltas

Nmero de dias de frias que o empregado

ter direito

At 05 faltas no perodo

30 dias corridos de frias

De 06 a 14 faltas no perodo

24 dias corridos de frias

De 15 a 23 faltas no perodo

18 dias corridos de frias

De 24 a 32 faltas no perodo

12 dias corridos de frias

Acima de 32 faltas no perodo

O empregado perde o direito s frias

Perodos Proporcionais na Resciso Contratual

Frias
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas
proporcionais
injustificadas
injustificadas
injustificadas
injustificadas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6,0 dias
4 dias
5/12
12, 5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
Exemplo 01
- Clculo das22,5
frias
considerando
projeo do 9aviso
9/12
diasde todo pacto
18 dias
13,5adias
dias
prvio: 10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
Perodo de12/12
trabalho: 20/08/2013
30 diasa 17/12/201524 dias
18 dias
12 dias

Salrio na resciso: R$ 788,00.

Frias 2013/2014
Perodo aquisitivo: 20/08/2013 a 19/08/2014 e perodo concessivo: 20/08/2014 a
19/08/2015. Em virtude de no ter sido concedida no prazo legal, as frias so devidas
em dobro.
Frias
B = 788,00
M=2
Q = 12
D = 12

1/3 de frias
B = 1.576,00
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias 20013/2014 + 1/3 = R$ 2.101.33

Frias 2014/2015
Perodo aquisitivo: 20/08/2014 a 19/08/2015 e perodo concessivo: 20/08/2015 a
19/08/2016. Em razo da extino do contrato antes de trmino do perodo
concessivo, as frias so devidas de forma simples.
Frias
B = 788,00
M=1
Q = 12
D = 12

1/3 de frias
B = 788,00
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias 2014/2015 + 1/3 = R$ 1.05,67

Frias proporcionais 2015/2016
Perodo aquisitivo: 20/08/2015 a 17/12/2015.
Nmero de doze avos: 5/12, tendo em vista da projeo do aviso prvio.
Frias

1/3 de frias

B = 788,00
M=1
Q=5
D = 12

B = 1.576,00
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias proporcionais + 1/3 = R$ 437,78

Exemplo 02 - Repercusso das horas nas frias com projeo do aviso prvio
Perodo de trabalho: 01/04/2013 a 19/06/2015
Salrio na resciso: R$ 788,00.
Empregado recebia salrio de R$ 788,00 no ms da resciso
Nmero de dias do aviso prvio: 36 dias
Data da baixa da CTPS: 15/07/2015
Horas extras conforme tabela a seguir:
Ms N de HE realizadas
21,00
abr/13
20,00
mai/13
14,00
jun/13
21,00
jul/13
13,00
ago/13
18,00
set/13
21,00
out/13
13,00
nov/13
13,00
dez/13
13,00
jan/14
19,00
fev/14
13,00
mar/14

Ms N de HE realizadas Ms N de HE realizadas
16,00
20,00
abr/14
abr/15
17,00
17,00
mai/14
mai/15
15,00
9,00
jun/14
jun/15
19,00
jul/14
19,00
ago/14
21,00
set/14
16,00
out/14
15,00
nov/14
19,00
dez/14
19,00
jan/15
22,00
fev/15
17,00
mar/15

Para efeitos didticos, no clculo das horas extras devem ser considerado os seguintes
parmetros: M = 1,5 e D = 220.

Frias 20013/2014
Perodo aquisitivo: 01/04/2013 a 31/03/2014 e perodo concessivo: 01/04/2014 a
31/03/2015. Em virtude de no ter sido concedida no prazo legal, as frias so devidas
em dobro.

Nmero horas extras realizadas dos meses do perodo aquisitivo 01/04/2013 a

31/03/2014:
Ms
abr/13
mai/13
jun/13
jul/13
ago/13
set/13
out/13
nov/13
dez/13
jan/14
fev/14
mar/14
Soma

N de HE realizadas
21,00
20,00
14,00
21,00
13,00
18,00
21,00
13,00
13,00
13,00
19,00
13,00
199,00

Nmero mdio de horas extras: 199/12 = 16,58.

Clculo do valor mdio de horas extras:
B = 788
M = 1,5
Q = 16,58
D = 220

Frias
B = 178,16
M=2
Q = 12
D = 12

1/3 de frias
B = 178,16
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias 20013/2014 + 1/3 = R$ 237,55

Frias 2014/2015
Perodo aquisitivo: 01/04/2014 a 31/03/2015 e perodo concessivo: 01/04/2015 a
31/03/2016. Em razo da extino do contrato antes de trmino do perodo
concessivo, as frias so devidas de forma simples.

Nmero horas extras realizadas dos meses do perodo aquisitivo 01/04/2014 a

31/03/2015:
Ms
abr/14
mai/14
jun/14
jul/14
ago/14
set/14
out/14
nov/14
dez/14
jan/15
fev/15
mar/15
Soma

N de HE realizadas
16,00
17,00
15,00
19,00
19,00
21,00
16,00
15,00
19,00
19,00
22,00
17,00
215,00

Nmero mdio de horas extras: 215/12 = 17,92

Clculo do valor mdio de horas extras:
B = 788
M = 1,5
Q = 17,92
D = 220

Frias
B = 96,28
M=1
Q = 12
D = 12

1/3 de frias
B = 96,28
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias 2014/2015 + 1/3 = R$ 128,37

Frias proporcionais 2015/2016

Perodo aquisitivo: 01/04/2015 a 09/06/2015.

Nmero de doze avos: 3/12 em vista da projeo do aviso prvio.

Nmero horas extras realizadas dos meses inteiros do perodo aquisitivo 01/04/2015 a
09/06/2015:
Ms
abr/15
mai/15
Soma

N de HE realizadas
20,00
17,00
37,00

Nmero mdio de horas extras: 37/2 = 18,50

Clculo do valor mdio de horas extras:
B = 788
M = 1,5
Q = 18,50
D = 220

Frias
B = 99,40
M=1
Q=3
D = 12

1/3 de frias
B = 24,85
M=1
Q=1
D=3

Valor das frias proporcionais + 1/3 = R$ 33,13

Obs.: Os 06 dias acrescidos ao aviso prvio fizeram com que a frao do ms da
resciso do contrato fosse igual 15 dias (9 + 3= 15), o que resultou no acrscimo de
1/12 avos nas frias proporcionais.
2.5 Repouso semanal remunerado e feriados
Direito regulado simultaneamente pela CLT (art.67) e Lei 605/49. Corresponde a um
descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Se
no for completado o trabalho integral dos seis dias que precedem o descanso, o
empregado perde o direito remunerao do descanso, mas conserva o direito ao
repouso. A justificao de falta por doena deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (Smula 15/TST).

A base de clculo dos repousos semanais remunerados o valor do salrio-dia, que

deve ser apurado em cada caso concreto, se o salrio por hora, por dia, por semana,
por quinzena, por ms, por tarefa ou produo, em domiclio, por comisses, etc., de
acordo com o art. 7 da Lei n. 605/49, que fixa os critrios objetivos para o clculo da
seguinte forma:
1 - salrio calculado por dia, semana, quinzena ou ms - a remunerao
corresponder ao valor de um dia computadas as horas extras habituais (Smula
172/TST);
2 - salrio pago por hora - a remunerao do descanso ser equivalente ao valor de
uma jornada diria computada tambm as horas extras;
3 - salrio pago por pea ou tarefa - a remunerao ser o quociente da diviso do
salrio semanal da tarefa ou peas pelos dias de servios prestados na semana;
4 - trabalho em domiclio - a remunerao do repouso ser o quociente da diviso por
seis da importncia total da produo semanal.
No caso dos empregados mensalistas e quinzenalistas (cujos salrios so calculados
base de 30 ou 15 dias), o RSR j se encontra includo no salrio mensal ou
quinzenal, descabendo em falar em clculo separado, visto que o salrios j so
calculados base de 30 ou 15 dias.
2.6 Adicionais Legais Trabalhistas
No direito do trabalho, ns temos 04 grandes adicionais legais, que so: adicional de
insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno e adicional de horas
extras.
Adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade salrio-condio, ou seja, o empregado recebe
enquanto exerce atividades em condies insalubres (art. 192 da CLT).
A base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo legal (Smula n.
228 do TST. Salvo nas hipteses em que, por fora de lei, conveno coletiva ou
sentena normativa, o empregado percebe salrio profissional (Smula n. 17 do TST).
Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade, igualmente ao adicional de insalubridade, salriocondio, ou seja, o empregado recebe enquanto trabalha em condies de
periculosidade. A sua base de clculo o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa ( 1 do art. 193 da
CLT).
Adicional noturno
Previsto no art. 73 da CLT (CF, 7, IX) e corresponde ao acrscimo de no mnimo 20%
sobre o valor da hora diurna. A base de clculo do adicional noturno o salrio-hora
normal, conforme o disposto na Smula n 264 do TST.

O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo
noturno (Orientao Jurisprudencial n. 97 da SDI-I do TST).
No caso dos trabalhadores rurais, tanto na atividade agrcola como na pecuria, no
h reduo do horrio noturno, no operando a fico legal.
De acordo com a Smula 60/TST, quando a jornada for cumprida integralmente no
perodo noturno e se a mesma for prorrogada, o adicional noturno ser devido tambm
em relao s horas prorrogadas. Por fora da OJ 388-SDI1/TST, tal entendimento
atinge os empregados que laboram na jornada 12 x 36, incluindo o perodo de 22 s
05 horas.
A base de clculo do adicional noturno o salrio-hora normal. Para se obt-lo,
necessria a diviso do salrio-dia por 8 horas (art. 65 da CLT), do salrio-semanal
por 44 horas (durao normal da semana), do salrio-mensal por 220 horas (art. 64 da
CLT), das comisses, do salrio-produo ou por tarefas pelo nmero de horas
efetivamente laboradas no ms (Smula n. 340 do TST).
Adicional de horas extras
Os principais casos em que este adicional ir acontecer no direito do trabalho sero
quando houver prorrogao da jornada ordinria, quando ocorrer compensao de
jornadas indevidamente ou quando houver inobservncia dos intervalos legais.
Horas extras
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa, Smula 264 do TST.
A Constituio Federal estabelece em seu art. 7, Inciso XVI, que remunerao do
adicional de horas extras ser superior, no mnimo, em cinquenta por cento da hora
normal.
Intervalo intrajornadas art. 71 da CLT
Para qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1
hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder
de 2 horas.
Caso a jornada seja superior a 4 horas e no exceda a 6 hora trabalhada, ser
obrigatrio um intervalo de 15 minutos.
Intervalo interjornadas art. 66 da CLT
o intervalo obrigatrio entre o trmino da jornada de um dia e o incio da jornada do
dia seguinte, ou seja, o intervalo interjornadas
Intervalo nos servios de mecanografia e digitadores art. 72 da CLT

A CLT estabelece, para os empregados em servios permanentes de mecanografia

(datilografia, escriturao ou clculo), ao qual se equiparam os digitadores (Smula n
364 do TST), um intervalo para repouso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
minutos de trabalho consecutivo.
Intervalo do art. 253 da CLT
Aos empregados em servios frigorficos, tendo em vista a penosidade das atividades,
depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado
um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de
trabalho efetivo.
Intervalo do art. 384 da CLT
Faz parte do captulo que trata da proteo do trabalho da mulher. Prev intervalo de,
no mnimo, 15 minutos para as trabalhadoras, em caso de prorrogao do horrio
normal, antes do incio do perodo extraordinrio.
Os intervalos para descanso que ocorrem dentro da jornada de trabalho, quando no
concedidos, implica pagamento do perodo correspondente, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. J o
desrespeito ao intervalo mnimo de onze horas entre as jornadas de trabalho (artigo 66
da CLT), podemos dizer que ensejam a recomposio do prejuzo causado ao
empregado, remunerando-o com horas extraordinrias, nos termos da Orientao
Jurisprudencial n 355 da SDI-1/TST.
2.7 Smula de n 85 do colendo tribunal superior do trabalho
A prorrogao de horrios pode ser regular ou irregular, de acordo com sua sintonia s
normas jurdicas incidentes ao caso. Obviamente, as dilaes de jornadas que no
atendem as exigncias jurdicas vigentes so irregulares.
A Smula n 85 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho trata especificamente da
compensao de jornada, definindo seus requisitos e regramentos.
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item VI) - Res. 209/2016, DEJT
divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal

devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas

compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
VI - No vlido acordo de compensao de jornada em atividade insalubre, ainda
que estipulado em norma coletiva, sem a necessria inspeo prvia e permisso
da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT.

2.8 Prescrio quinquenal das verbas trabalhistas.

A prescrio quinquenal refere-se ao prazo em que o empregado pode postular as
verbas trabalhistas que fizeram ou fazem parte do seu contrato de trabalho, a contar
do ajuizamento da ao. Assim, o empregado poder reclamar os ltimos cinco anos
trabalhados (quinqudio), contados da propositura da demanda trabalhista, exceto em
relao ao FGTS, cuja prescrio deve observar os preceitos da Smula 362 do TST.
SMULA 362. FGTS. Prescrio
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014,
quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento de
contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do
contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014,
aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do
termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
Vale ressaltar que a prescrio quinquenal comea a fluir no momento em que a
obrigao se torna exigvel, e no necessariamente na data em que adquirido o direito
determinada parcela.
No caso das verbas salariais, em se tratando de mensalista, a exigibilidade corre aps
o quinto dia til do ms subsequente ao da prestao dos servios (art. 459, 1,
CLT).
A prescrio quanto s frias comea a fluir a partir do momento em que se tornam
exigveis, ou seja, a partir do primeiro dia seguinte ao trmino do perodo concessivo.
J o dcimo terceiro salrio, a exigibilidade se d aps o dia 20 do ms de dezembro
do respectivo ano.
Exemplo 01 apurao das frias + 1/3 e 13 salrios de todo pacto observando
a prescrio quinquenal, com a projeo do aviso no tempo de servio.
Perodo trabalhado: 01/02/2009 a 31/08/2014;
Remunerao: 2009 = R$ R$ 800, 2010 = R$ 850,00, 2011 = R$ 900,00, 2012 = R$
950,00, 2013 = R$ 1000,00 2014 = R$ 1.100,00;

Data do ajuizamento da ao: 30/10/2015 30/10/2010;

Verbas deferidas: frias + 1/3 e 13 salrios de todo o pacto.
2.9 FGTS
Incide razo de 8% sobre todas as verbas de natureza salarial, inclusive eventuais
(Smula/TST n 63) ou 11,2 % se deferida a incluso da multa de 40% (8 x 1,40 =
11,2% ou 1,112).
A atualizao do FGTS efetuada na mesma forma dos dbitos trabalhistas comuns,
aplicando-se, inclusive, os juros de mora separadamente, na forma da Smula n
200/TST. Entendimento consubstanciado na OJ/SBDI-I/TST/302
2.10

Parcelas trabalhistas e suas repercusses, incidncias e integraes.

As repercusses das parcelas trabalhistas em outras, tambm chamadas de

incidncias, reflexos, integraes, etc., causam muita confuso. So pedidos de
parcelas sem o pedido dos reflexos correspondentes, pedidos de reflexos em
reflexos ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que no so devidos.
Vale lembrar que a questo dos reflexos no est relacionada com fazer,
propriamente, os clculos das parcelas trabalhistas pedidas, mas de se pedir ou para
que, finalmente, os clculos aconteam com regularidade na fase de liquidao de
sentena.
Antes de tudo, necessrio identificar se a natureza jurdica da parcela trabalhista
indenizatria ou salarial. Ento, se a parcela possui natureza jurdica indenizatria,
no reflete nas demais verbas trabalhistas pagas ao longo do pacto laboral ou
pleiteadas na inicial. Entretanto, se for de natureza jurdica salarial, para refletir os
reflexos da parcela em outras verbas, preciso saber a base de clculo da parcela
receptora do reflexo.
importante lembrar que uma verba trabalhista pode repercutir em outra e esta
parcela receptora do reflexo, por sua vez, pode vir a incidir em outra parcela ainda.
Isto no significa reflexo de reflexo, desde que no se trate de pagamento em
duplicidade, o que deve ser observado em cada caso concreto. Por exemplo, o
adicional de periculosidade repercute em horas extras e estas repercutem, quando
habituais, em outras parcelas trabalhistas.
Exemplo 01 Apurar os valor das horas extras e seus respectivos reflexos,
includos as repercusses sobre os reflexos.
Salrio do empregado R$ 1.000,00
Quantidade de horas extras laboradas = 63h

Parcelas
Hora extra 50%
RSR
13
Frias
1/3 de Frias
FGTS
40%

B
1.000,00
429,55
503,17
503,17
41,93
601,01
48,08

Parcela principal
Repercusses
Total

R$ 429,55
R$ 238,78
R$ 668,32

Walter Mota Quintela

M
1,5
1
1
1
1
0,08
0,4

Q
63
4,285
1
1
1
1
1

D
220
25
12
12
3
1
1

Valor
429,55
73,62
41,93
41,93
13,98
48,08
19,23