1) INTRODUO

O presente trabalho destina-se a analisar os aspectos conceituais e

ainda demonstrar a previso legal da suspenso, interrupo e
cessao do contrato de trabalho.
2) SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho em relao s partes,
em virtude de um fato relevante juridicamente, preservando assim, o contrato de trabalho. Na

suspenso o contrato continua em pleno vigor mas no conta o

tempo de servio e no h remunerao.
3) INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
a. PREVISO LEGAL
b. CONCEITO
4) CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
a. PREVISO LEGAL
Artigo 477 da CLT dispe sobre a cessao do contrato de
trabalho
b. CONCEITO
A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo
empregatcio (relao de emprego), com a extino das
obrigaes do emprego e empregador. Se por deciso do
empregador pode ser o empregado dispensado por justa causa
ou sem justa causa. Por outro lado pode ser por deciso do
empregado a pedido, por resciso indireta, por atos faltosos do
empregador. Tambm a outras modalidades de cessao do
trabalho como por aposentadoria, morte do empregado, morte
do empregador, trmino do contrato de trabalho por prazo
determinado, factum principis, fora maior.
5) CONCLUSO