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  • Ofício-Circular #006-2015 - CGGP-MEC - Progressão PCCTAE

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    Ofício-Circular Nº 006-2015 - CGGP-MEC - Progressão PCCTAE

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    Ofício-Circular #006-2015 - CGGP-MEC - Progressão PCCTAE

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    MINISTERIO DA EDUCACAO. SUBSECRETARIA DE ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS, COORDENAGAO-GERAL DE GESTAO DE PESSOAS. (COORDENAGAO DE LEGISLAGAO DE PESSOAL EORIENTECAO TECNICA DIVISAO PE FSTUDOS DA APLICACAO DELEGISLAGAO BE PESSOAL Oficio-cirewiar we OU 2015.ccaPsawsnmec Brasilia, OD de MOO de 201s, ‘Aos Dirigentes de Gestdo de Pessows das Instiuigdes Federais de Ensino vinculadas ott subordinadas ao Ministrio da Bdueagao Assunto: Progresso PCCTAE Prezados Senhcres, 1 (0 presente expedient tem por abjetivo dae apo conhecimenta dos eitérios a serem observaos quando da concessio de Progtessto por Capacitago Profssional devi aos servidores pertencentes ao Piano de Canina dos Cargos ‘Téenico-Administaives. em Edueagao, 2 Preliminarmente, faze necessvio observa a Lei n° 11.091/2005, que dspde sobre a estratragao do Plano Je Carreira dos Cargos Técnico-Adminstratives em Educagio, no imbito das Insttuigdes Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Edueagio e acerca do desenvolvimento na refrida carci, assim dispse: Art 10. 0 desemolvimento do servidor no corrira dase, ecluivamente, pla Imudonga debe! de copocitgto ede peo de vencinento medion, _espectivamente, Srgressio por Capito Profsional ou Progresso por Mérto Profsionl "Progresso por Capactagdo Profisionl&.a mudanca dene de cpaciag do, no ‘mesmo cargo e sivel de classifengio, decorrene ds obec peta servidor de oF cerficagao ex Programa de capac, compaivel com 0 cargo oenpac, 0 ambiente orgniacionl ea carga hordra mina esgic, respi o intertcio de 18 ezono) mee, os trmos da tabea consent do Avex Il desta Le 52 Progresso por Mrito Profisional € a muianca para © pao de vencimento ‘meciamente wbseqeme, «cada 2 (dos) anus de eftivo exertla, desde que 0 servidor apres resultado flo em programa de avelgio de desempenho, abservadoo reetva nivel de cqpaciag. S80 servidor que fer jus & Progressio por Capectazdo Prfisiona seri Poicionelo noel de capaci do subsequent, no mesa nivel de clase, em Desrto de venimeno na mesma poeta rela a que ocypara anteriormente, ‘manda a dtc entre 0 padi qe capa o pada incl do novo nivel de eapaciagao, {4° No cnnprinenta dos erivériasestabeecidas no Anes I, ¢ perme o somata de grr de cin reas pao server darted perme oie de cpci m e eatn¢ cre ina excde enc pra reget no erste do ieee, vel 0 arorclanet de ess com cong aria rier 20) hrc, Regd dad pola L 12.72 de aan $A marc eel de cape pit de eine io cre dg de iv de astern 56" ara apt do diet o§ lo dese rig ns series ee dle ‘rz Mel Clee conc, com rnc mt ant de ae ee de ii lk, eon reed crea eo ade Inve ag doer em cw de Mesa Desoradeconectes pele Miri da Bava ~ MBC. dade que deviance cmp pers omar coms cet om Progra de Cope pr fs de Pragessto or Copco Profs, conn pln em de Mar de Etat da cn pel Lt 1,78, de 208) 57 eg dese pr recoded Mesa «Dat onload a tase! nai de detent, Cle pl ei 1.7 de {° Ox oti Mss por a theo 8 few 70 date rg nso lables om Patria cons doe Mister de Bxalo do Pleat, Creme Get da Ea. (hie pa Lin 1,78, de 208) Ar 1. Apt de Ld mio cd 208, 0 ners pra Pores por Mio ‘Profs ma Cro, ot 0 § 2 dat. 1 dea Lk, paver de 18 (deco) nese defi eo. cid pel Le 1,78, de 2008) ye \ Pardgrafo since. Na contgem do inerstcio necesiro i Progressdo por Mito Profesional de que tra caput deste enti, sed eproveitado 0 tempo compute dete ha progress. (netudopta Le nH, 78, de 2008) 3 Pelo exposto, sbserva-se que o desenvolvimento na cancira do PCCTAE se di por meio de Progressto por Capacitao Profissional ¢ Progressio por Métito Profissional, «standoa primeira vineulada a apresentago de cetficado de curso de capacitago com a cana horiria necesséta a mudangade nivel, nos terms do anexo Ilda lei supramencionada, 4 Feitas as presentes consderagdes,informamos que chegou ao conhecimenta esta Coordenagio que a eoncessio da Progressio por Capacitagao Profstional ext sendo concedida deforma equivocaca nos cxsosem que o servidorapresenta certified de eursa com «carga horéria superior dquela exit para muadanga de nivel pretend, 5 Para melhor cntendimento, vejamos a tabela estabelecida. pela Lei ui? 11.09172008, n verbis: Aves It edo dap Loin" 12.772 de 2012) TABELA PARA PROGRESSIO POR CAPACITACIO PROFISSIONAL, CoASSICio a nonitta be Caracrracio "ator ren ‘oer aa mina Cs ‘har oor ora igi mins BC ‘oon ‘0 ona Tao igi Cage ‘aera ot 1D on Eine BG Tato (stor Fame apa futon mprora 00 hes Peng 6 A lo de exempliticagio, observase que um determinado servidor, que de Clsifcagao D, Nivel de Capaciagio I, necesita de 90horas para rogred ao nivel subsequente dentro de sua clase, Consderando essa sits, vetificot-se, no mito das IFES, que 0 sevidor que apresenta certifeado de 150 horas, obi progressio cenconta-se no 4o nivel 1 dietamente para onivel 1V. 1 Diante de ta ito, faz-se imperioso resaltar que no hi previsto legal para ‘cancesso de Progresso nek fermos. Cabe-nosreteraro que estabeleceo texto legal quanto ‘reeridaconcessto, Vejamas, in vrbis: 3° 0 servidor que flcer jus Prorestio par Capaciteio Profsiona send osicionao no vel de capaci sbseqnowe, no mesmo nivel de lasifew, em ado de vencineno ma mesma posigao relativu a que ocypare anteriores, ‘manta a csnca entre 0 padrdo que ccipava 0 pa inkl do novo nivel de capaciagta 8 Resta claro, pela simples fetura do dispositivo supramencionado, que a Progresso por Capectago Profissional sed de um determinado nivel de capacitago pare seu subsequente, Nesse sentido, ¢ vilido meneionar que a palavra subsequente alata qualquer Possibildade de conceder“slios” dente os niveis de capacitai esabelecids pelo Anexo Il a Leis? 11.091/2005, endo en vist que significa algo ime, seguinte, que vem depos, 9. ‘Ainda, akém do que estabelece a leyislagao acima apresenada, cabe-nos ‘mencionar que a Secretaria de isto Pébliea do Ministrio do Planejamento, Orgamento & Gestio - SEGEPMPOG, enquanto drgBo cental do SIPEC, por meio da Note Técnica ni ‘7S6ICOGES/DENOPISRHME, de 15 de dezembro de 2009, cuja e6pia segue em anexo, pocificou o entendimenta de que a Progresso por Capacitago Profisional corre do nivel ‘no qual 0 servidor se enontr, sara 0 mediatament posteriox. 10. E valdo observer que & SEGEP atue como dng central do Sistema de Pessoal Civil da Administagéo Federal ~ SIPEC e, de acordo com 0 artigo 6° do Decreto x (6732611970, tem como competéncia “o esindo, formulagio de divetrizes, orientagdo ormatina. coordenaciia, saervisno, carole ¢ ficelizagde especifica de asnutin concermentes 0 Adnministragto Federal” 1 Sendo assim, rea claro que a SEGEP/MPOG & drgfo competente parm a

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