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Regulamentao do trabalho
Organizaes do trabalho
176
244
288
Propriedade
Ministrio do Trabalho
e da Solidariedade
Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o
Vol.
79
Pg.
173-294
2012
22 janeiro
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos:
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
Portarias de extenso:
Convenes coletivas:
Contrato coletivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal Reviso global . . . . . . . . .
176
Contrato coletivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e a FIEQUIMETAL Federao
Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e
Minas e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
208
Acordo de empresa entre o Banque Prive Esprito Santo, S. A. Sucursal em Portugal e o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
239
Decises arbitrais:
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom STPT Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
244
256
II Direo:
Sindicato Independente do Sector Energtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
256
257
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
Associao Comercial, de Servios e Industrial de Alcobaa, que passa a denominar-se Associao Comercial, de Servios
e Industrial de Alcobaa e Regio de Leiria Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
260
260
266
272
II Direo:
Associao Comercial, de Servios e Industrial de Alcobaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
272
272
273
273
273
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
Europa&c Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de Carto, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
274
275
II Eleies:
Comisso e Subcomisses de Trabalhadores da Europa&c Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de
Carto, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
284
Impresa Publishing, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
285
II Eleio de representantes:
Cmara Municipal de Vimioso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
286
286
286
287
287
287
RECHAPAL, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
287
174
288
289
Notas:
A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CCT Contrato coletivo de trabalho.
ACT Acordo coletivo de trabalho.
RCM Regulamentos de condies mnimas.
RE Regulamentos de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.
175
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
PORTARIAS DE EXTENSO
CONVENES COLETIVAS
sociao patronal signatria e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pela associao sindical
signatria.
2 O presente IRCT substitui o CCT restaurao e
bebidas, publicado no Boletim do Trabalho e do Emprego,
n. 28, de 29 de Julho de 2004, rectificado pelo Boletim
do Trabalho e do Emprego, n. 45, de 8 de Dezembro de
2004, e alterado pelo Boletim do Trabalho e do Emprego,
n. 24, de 29 de Junho de 2008.
Clusula 1.
Clusula 2.
mbito
rea
176
8 As negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis aps o termo dos prazos
referidos nos nmeros anteriores.
9 As negociaes duraro 20 dias, com possibilidade
de prorrogao por 10 dias, mediante acordo das partes.
10 Presume-se, sem possibilidade de prova em contrrio, que as contrapartes que no apresentem contrapropostas aceitem o proposto; porm, haver-se- como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar.
11 Da proposta e contraproposta sero enviadas cpias ao Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social.
12 Sempre que se proceda a trs revises ou alteraes em mais de 10 clusulas numa s vez, a reviso do
texto ser integralmente republicada.
Clusula 3.
Classificao dos estabelecimentos
CAPTULO II
Admisso, aprendizagem, estgio, carteira
profissional e contrato de trabalho
Clusula 5.
Condies de admisso
Clusula 4.
Vigncia e reviso da CCT
177
Clusula 7.
Aprendizagem Conceito e durao
Clusula 8.
Mandarete
Clusula 9.
Clusula 10.
Ttulo profissional
12 Trabalhadores do comrcio:
178
Clusula 13.
poca de maior actividade turstica
CAPTULO III
Contratos a termo
Clusula 12.
Admissibilidade do contrato a termo
1 O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
dessas necessidades.
2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias:
a) Substituio temporria de trabalhador que, por qualquer razo, se encontre impedido de prestar servio, ou em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento, ou ainda em situao
de licena sem retribuio;
b) Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da empresa;
c) poca de maior actividade turstica, nos termos previstos na clusula 13.;
d) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
e) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de uma empresa
ou estabelecimento;
f) Contratao de trabalhadores procura de primeiro
emprego, ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica
de emprego;
g) Contratao de trabalhadores para a realizao de
servios extra, nos termos previstos na clusula 92.
CAPTULO IV
Quadros e acessos
Clusula 14.
Organizao do quadro de pessoal
179
2 A contagem dos cinco anos para a promoo automtica, prevista no n. 1, contar-se-, a partir de Janeiro
de 2001.
Clusula 19.
Deveres dos trabalhadores
1 So obrigaes do trabalhador:
Clusula 16.
Trabalhadores estrangeiros
1 As entidades empregadoras devem elaborar e entregar anualmente um mapa de todo o pessoal ao seu servio,
de acordo com legislao especfica aplicvel.
2 O mapa ser remetido, pela forma e prazo previstos na lei, ao departamento competente do Ministrio do
Trabalho e da Solidariedade Social.
CAPTULO V
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 18.
Deveres do empregador
1 proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do
trabalho;
180
Clusula 22.
Mobilidade funcional
Clusula 23.
Cobrana da quotizao sindical
CAPTULO VI
Poder disciplinar
Clusula 24.
Poder disciplinar
1 O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que estejam ao seu servio.
2 O poder disciplinar tanto exercido directamente
pelo empregador como pelos superiores hierrquicos do
presumvel infractor, quando especificamente mandatados.
181
Clusula 25.
Tramitao do processo disciplinar
Clusula 28.
Sanes abusivas
Clusula 26.
Outras regras processuais
Clusula 29.
Indemnizaes
Clusula 27.
Sanes disciplinares
182
Clusula 30.
A entidade patronal deve manter devidamente actualizado o registo das sanes disciplinares aplicadas aos
trabalhadores ao seu servio.
Clusula 31.
Execuo da sano
1 O procedimento disciplinar caduca se no for exercido nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar,
teve conhecimento da infraco.
2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano
a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos
constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis
os prazos prescricionais da lei penal.
3 Para os efeitos desta clusula, a aco disciplinar
considera-se iniciada com o despacho de instruo ou auto
de notcia, comunicados por escrito ao trabalhador.
4 Para os efeitos do referido no nmero anterior,
considera-se consumada a comunicao quando remetida
sob registo para a ltima residncia, comunicada empresa
pelo trabalhador.
Clusula 35.
Regimes de horrio de trabalho
Clusula 33.
Instaurao do procedimento
Clusula 36.
Durao do trabalho
Clusula 34.
183
Clusula 37.
Horrios especiais
Clusula 40.
Horrio parcial
Clusula 38.
Alterao do horrio
Clusula 41.
Trabalho por turnos
Nos estabelecimentos ou seces que funcionem ininterruptamente por perodos superiores a oito horas por
dia pode o empregador organizar a prestao de trabalho
em regime de turnos e os horrios de trabalho podero
ser rotativos.
Clusula 39.
Clusula 42.
Trabalho especfico
1 Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, pode ser institudo um regime de trabalho especfico,
em que a organizao do tempo de trabalho obedece ao
disposto nos nmeros seguintes.
184
sendo:
Clusula 43.
Trabalho suplementar
Clusula 47.
Trabalho nocturno
a) Deficientes;
b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior
a 10 meses;
c) Menores.
Clusula 44.
Condies de prestao de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 da clusula anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes
limites:
a) A duzentas horas de trabalho por ano civil;
b) A duas horas por dia normal de trabalho;
c) A um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e nos feriados;
d) A um nmero de horas igual a meio perodo normal
de trabalho em meio-dia de descanso complementar.
Clusula 48.
Mobilidade geogrfica
1 O local de trabalho dever ser definido pelo empregador no acto de admisso do trabalhador.
2 A transferncia de trabalhadores est condicionada a acordo prvio escrito, salvo quando o interesse da
empresa o exija, por mudana, total ou parcial, do estabelecimento, onde este presta servio, ou tratando-se de
motivo grave devidamente justificado.
3 Consideram-se motivos graves justificativos da
transferncia do trabalhador para outro estabelecimento
explorado pela mesmo empregador, nomeadamente, os
seguintes:
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio da hora normal com os seguintes acrscimos:
a) Manifesta incompatibilidade do trabalhador nas relaes de trabalho com os colegas que impossibilite a
continuidade da relao de trabalho;
b) Verificao de excesso de mo-de-obra, por diminuio notria nos servios, fundada em motivos alheios
ao empregador.
185
Clusula 51.
Retribuio do trabalho prestado em dias
de descanso semanal
1 permitido o trabalho em dias de descanso semanal nos mesmos casos ou circunstncias em que autorizada a prestao de trabalho suplementar.
2 O trabalho prestado em dias de descanso semanal
ser remunerado em funo do nmero de horas realizadas; porm, quando o trabalhador realize, pelo menos,
quatro horas, o pagamento feito por todo o perodo, sem
prejuzo de maior remunerao quando o perodo normal
dirio seja excedido.
3 Quando o trabalhador tenha direito remunerao
de um dia completo e exacto de trabalho, a remunerao
desse dia ser calculada da seguinte forma:
Clusula 49.
Mapas de horrio de trabalho
1 Os mapas de horrio de trabalho sero comunicados ao ministrio da tutela, nos termos da lei.
2 Os mapas de horrio de trabalho, organizados de
harmonia com as disposies legais, podem abranger o
conjunto de pessoal do estabelecimento, ou serem elaborados, separadamente, por seco.
3 Cada estabelecimento obrigado a ter afixado,
em todas as seces e em lugar de fcil leitura, um mapa
geral de horrio de trabalho do estabelecimento ou da
respectiva seco.
4 So admitidas alteraes parciais aos mapas de
horrio de trabalho, at ao limite de 20, quando respeitem
apenas substituio ou aumento de pessoal e no haja
modificaes dos perodos nele indicados.
5 As alteraes s sero vlidas depois de registadas
em livro prprio.
6 As alteraes que resultem de substituies acidentais de qualquer empregado por motivo de doena,
falta imprevista de trabalhadores ou frias, ou ainda
da necessidade originada por afluncia imprevista de
clientes, no contam para o limite fixado no n. 4 desta
clusula.
7 Os registos dos horrios de trabalho podem ser
individualizados em suporte magntico.
rd = Rm30 2
sendo:
rd = remunerao diria;
Rm = remunerao mensal.
4 Por iniciativa do trabalhador e acordo do empregador, o acrscimo da remunerao previsto no nmero
anterior poder ser substitudo pelo correspondente nmero
de dias a gozar posteriormente.
Clusula 52.
Feriados
1 O trabalho prestado em dias feriados ser remunerado com um acrscimo de mais 100% sobre a retribuio
normal.
2 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
CAPTULO VIII
Suspenso da prestao de trabalho
SECO I
Descanso semanal e feriados
Clusula 50.
Descanso semanal
3 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
4 Alm dos atrs enumerados, so ainda de observncia obrigatria:
a) Feriado municipal da localidade onde se encontra
sedeado e estabelecido; ou feriado distrital nos casos em
que o primeiro no exista;
b) Tera-feira de Carnaval.
Clusula 53.
Funcionamento nos feriados
186
5 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de
20 dias teis de frias
Clusula 54.
Frias Princpios gerais
Clusula 57.
Clusula 55.
Aquisio do direito a frias
Clusula 58.
Alterao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o adiamento do incio ou a interrupo das frias
j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado
pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as
frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no poder prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o seu incio,
esteja temporariamente impedido por facto que lhe no
seja imputvel, cabendo entidade empregadora, na falta
de acordo, a nova marcao do perodo de frias.
4 Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho est sujeita a aviso prvio, o empregador poder
determinar que o gozo de frias seja antecipado para o
perodo imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.
Clusula 56.
Durao do perodo de frias
Clusula 59.
Retribuio das frias
187
Clusula 60.
Subsdio de frias
Clusula 62.
SECO II
Faltas
Clusula 63.
Clusula 66.
Noo
1 Considera-se falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 As ausncias por perodos inferiores sero consideradas somando os tempos respectivos, e reduzindo o total
mensal a dias, com arredondamento por defeito quando
resultem fraces de dia.
Clusula 64.
Tipo de faltas
Clusula 67.
Efeitos das faltas justificadas
188
2 Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco
na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n. 2 da clusula 64.,
quando superiores a 30 dias por ano;
Clusula 71.
Licena sem retribuio
Clusula 68.
Efeitos das faltas injustificadas
Clusula 69.
Desconto de faltas
SECO III
Quando houver que proceder a descontos na remunerao por fora de faltas ao trabalho, o valor a descontar
ser calculado de acordo com a seguinte frmula:
(RM/30) = Rd
Clusula 72.
sendo:
RM = remunerao mensal;
Rd = remunerao diria.
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe imputvel, nomeadamente
o servio militar, doena ou acidente, e o impedimento se
prolongue por mais de 30 dias, suspendem-se os direitos,
deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, salvo as excepes
previstas na lei geral e nesta CCT.
2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade e o trabalhador conserva o direito ao lugar.
Clusula 70.
Efeitos das faltas no direito a frias
189
Clusula 73.
Verificao de justa causa
Clusula 79.
Clusula 74.
No acto do pagamento, a entidade empregadora entregar ao trabalhador documento onde conste o nome
ou firma da entidade empregadora, nome do trabalhador,
categoria profissional, nmero de inscrio na segurana
social, perodo a que corresponde a retribuio, discriminao das importncias relativas a trabalho normal,
nocturno, suplementar e em dias de descanso, feriados,
frias, subsdio de frias e respectivo nmero de aplice
do seguro de acidentes de trabalho, bem como a especificao de todos os descontos, dedues e valor lquido
efectivamente pago.
Clusula 80.
Partidos
Clusula 75.
SECO II
Remunerao pecuniria
Clusula 81.
Vencimentos mnimos
Aos trabalhadores abrangidos por esta CCT so garantidos os vencimentos mnimos da tabela salarial constante
do anexo I; no clculo desses vencimentos no considerado o valor da alimentao nem das demais prestaes
complementares.
Clusula 76.
Abono para falhas
Aos controladores-caixa, caixas, tesoureiros e cobradores que movimentem regularmente dinheiro e aos
trabalhadores que os substituam nos seus impedimentos
prolongados ser atribudo um abono para falhas correspondente a 36,40.
Clusula 82.
Prmio de conhecimento de lnguas
Os profissionais de restaurao e bebidas que, no exerccio das suas funes, utilizem, regularmente, conhecimentos de idiomas estrangeiros em contacto directo ou telefnico com o pblico, independentemente da sua categoria, e
que comprovem ter no mnimo dois anos de formao num
idioma que no seja o da sua nacionalidade, tm direito a
um prmio equivalente remunerao mensal de 43,50
por cada uma das lnguas.
Clusula 77.
Lugar e tempo de cumprimento
190
SECO III
Alimentao
Clusula 83.
Direito alimentao
Clusula 88.
Cmputo do valor da alimentao
Clusula 84.
Valor convencional
(euros)
Tabela
Refeies
A
B
Completas por ms . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Refeies avulsas:
52,52
Pequeno-almoo . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ceia simples . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almoo, jantar ou ceia completa . . . . .
1,01
2,01
4,01
Alimentao especial
1 O trabalhador que necessite de alimentao especial deve comprovar essa alegada necessidade, mantendo-se esse direito enquanto tal necessidade durar.
2 O empregador tem a faculdade de optar pelo fornecimento em espcie nas condies recomendadas ou
pelo pagamento do equivalente pecunirio, nos termos do
n. 1 da clusula 89.
Clusula 86.
Clusula 89.
SECO IV
Alojamento
Clusula 90.
Clusula 87.
1 O tempo destinado s refeies de quinze minutos para as refeies ligeiras e de trinta minutos para as
refeies principais.
191
Clusula 91.
CAPTULO X
Clusula 94.
Formas de cessao do contrato de trabalho
SECO V
Servios extras
Clusula 92.
Definio e normas especiais dos servios extras
Clusula 93.
1 Ao pessoal contratado para os servios extras sero pagas pelo empregador as seguintes remuneraes
mnimas:
Chefe de mesa 49,50;
Chefe de barman 49,50;
Chefe de pasteleiro 49,50;
Chefe de cozinheiro 49,50;
Primeiro-cozinheiro 46,50;
Primeiro-pasteleiro 46,50;
Quaisquer outros profissionais 39,40.
Clusula 96.
Exigncia da forma escrita
192
Clusula 97.
3 Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
1 Constituiu justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel
a subsistncia da relao de trabalho.
2 Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:
1 O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao ao empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou
60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos
ou mais de dois anos de antiguidade.
2 O contrato de trabalho pode aumentar o prazo de
aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhador
que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com
funes de representao ou responsabilidade.
3 No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia
pode ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias,
consoante a durao do contrato seja de pelo menos seis
meses ou inferior.
4 No caso de contrato a termo incerto, para efeito do
prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior,
atende-se durao do contrato j decorrida.
5 O empregador pode exigir que a assinatura do
trabalhador constante da declarao de denncia tenha
reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso,
mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do
reconhecimento e a da cessao do contrato.
Clusula 100.
193
Clusula 103.
Clusula 101.
1 Para efeitos da consecuo da igualdade mencionada em epgrafe, nenhum(a) trabalhador(a) pode ser
prejudicado(a), beneficiado(a) ou preterido(a) no emprego,
no recrutamento, no acesso, na promoo ou progresso,
na carreira ou na retribuio.
2 Sempre que numa determinada categoria profissional, ou nvel de qualificao, no exista paridade entre homens e mulheres, a entidade empregadora, sempre que possvel, far esforos para promover a sua equalizao, dando
prioridade no recrutamento ao gnero menos representado.
3 Nas categorias de direco ou chefia aplica-se, com
as devidas adaptaes, o disposto no nmero anterior.
Clusula 104.
Licena parental exclusiva do pai
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
seguintes ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo consecutivos imediatamente a seguir a este.
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o
gozo da licena parental inicial por parte da me.
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada
gmeo alm do primeiro.
SECO II
Princpios sobre a parentalidade
Clusula 102.
Licena parental inicial
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias
194
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador deve tomar a medida necessria para evitar a exposio
da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
Clusula 105.
Licena parental complementar
Clusula 107.
Proteco em caso de despedimento
Clusula 106.
Proteco da segurana e sade de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante
195
SECO III
Menores
Clusula 108.
Trabalho de menores
Aos menores de 18 anos ficam proibidos todos os trabalhos que possam representar prejuzo ou perigo para a
sua formao moral ou sade.
SECO IV
Trabalhadores-estudantes
Clusula 109.
Noo de trabalhador-estudante
Clausula 111.
Faltas para prestao de provas de avaliao
1 O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos
seguintes termos:
Clusula 110.
196
Clusula 112.
Clusula 117.
CAPTULO XII
Clusula 113.
Comunicao empresa
Clusula 118.
1 A comisso sindical de empresa (CSE) a organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato na
empresa.
2 A comisso intersindical na empresa (CIE) a
organizao dos delegados das comisses sindicais de
empresa.
3 Os delegados sindicais so os representantes dos
sindicatos na empresa.
4 As comisses sindicais e intersindicais da empresa
tm competncia para intervir nos termos da lei, propor
e ser ouvidas no que diga respeito e seja do interesse dos
trabalhadores da empresa respectiva.
1 Os trabalhadores podem reunir-se no local de trabalho, mediante convocao por um tero ou 50 trabalhadores
do respectivo estabelecimento, ou pela comisso sindical
ou intersindical:
a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de
turnos ou de trabalho suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que
seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
urgente e essencial.
2 Os membros de direco de associaes sindicais
representativas dos trabalhadores que no trabalhem na
empresa podem participar na reunio, mediante comunicao dos promotores ao empregador com a antecedncia
mnima de seis horas.
Clusula 115.
Garantia dos dirigentes sindicais
Clusula 119.
Direito a instalaes
197
CAPTULO XIII
Clusula 124.
Clusula 121.
Favorabilidade global
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X ...............................
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V ...............................
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I ................................
Clusula 122.
Comisso paritria
Grupo A
Grupo B
937
878
750,50
679
614,50
566,50
525,50
485
485
485
389
380
916,50
877
719,50
655,50
601
565,50
520,50
485
485
485
382
380
Nvel XII:
Director de alojamento;
Director de restaurao e bebidas.
Nvel XI:
Assistente de direco;
Chefe de cozinha;
Chefe de mestre pasteleiro;
Director artstico;
Director comercial;
Director de golfe;
Director de produo (food and beverage);
Director de servios;
Director de servios tcnicos.
Clusula 123.
Comisso arbitral
1 As partes signatrias podero constituir uma comisso arbitral com a finalidade de dirimir conflitos, individuais e colectivos, entre as empresas e trabalhadores
do sector abrangidos pela presente CCT, desde que no
estejam em causa direitos indisponveis e caibam dentro
da alada do tribunal de comarca. O prazo referido pode
ser prorrogado por igual perodo.
Nvel X:
Chefe de manuteno, conservao e servios tcnicos;
Chefe de pessoal;
198
Chefe de servios;
Programador de informtica;
Subchefe de cozinha;
Supervisor de operaes;
Tcnico de contas.
Operador de golfe;
Operador com mais de cinco anos;
Pasteleiro de 2.;
Recepcionista de 2.;
Supervisor de abastecimentos de mquinas de venda
automtica;
Telefonista de 1.;
Tcnico de frio.
Nvel IX:
Chefe de bar;
Chefe de compras/ecnomo;
Chefe de controlo;
Chefe de manuteno;
Chefe de mesa;
Chefe de seco (escritrios);
Chefe de snack-bar;
Chefe de operaes;
Cozinheiro de 1.;
Encarregado de animao e desportos;
Encarregado de armazm;
Encarregado de restaurao e bebidas;
Pasteleiro decorador;
Secretrio de golfe;
Tesoureiro.
Nvel VI:
Amassador-aspirante;
Assador/grelhador;
Banheiro-nadador/salvador;
Barman/barmaid de 2.;
Caddies;
Cafeteiro;
Carpinteiro em geral de 2.;
Cavista;
Chefe de copa;
Controlador caixa;
Cozinheiro de 3.;
Despenseiro;
Disck-jockey;
Distribuidor com mais de cinco anos;
Empregado de abastecimentos de mquinas de venda
automtica de 1.;
Empregado de armazm;
Empregado de balco de 2.;
Empregado de geladaria;
Empregado de mesa de 2.;
Empregado de mesa/balco de self-service de 2. com
dois ou mais anos;
Empregado de quartos;
Empregado de snack de 2.;
Encarregado de jardim;
Escriturrio de 3.;
Forneiro-aspirante;
Manipulador/ajudante de padaria;
Marcador de jogos;
Marinheiro;
Operrio polivalente;
Operador com menos de cinco anos;
Pasteleiro de 3.;
Pr-oficial electricista;
Telefonista de 2.;
Tratador/conservador de piscinas.
Nivel VIII:
Assistente de vendas de 1.;
Caixa;
Capataz de campo;
Capataz de rega;
Chefe de balco;
Controlador;
Escano;
Escriturrio de 1.;
Mestre (martimo);
Monitor de animao e desportos;
Operador de computador;
Pasteleiro de 1.;
Recepcionista de 1.;
Secretrio de direco;
Subchefe de mesa;
Subchefe de operaes.
Nvel VII:
Amassador;
Assistente de vendas 2.;
Barman/barmaid de 1.;
Carpinteiro em geral de 1.;
Chefe de caddies;
Chefe de cafetaria;
Chefe de geladaria;
Chefe de self-service;
Cozinheiro de 2.;
Empregado de balco de 1.;
Empregado de mesa de 1.;
Empregado de mesa/balco self-service de 1.;
Empregado de snack de 1.;
Encarregado de parque de campismo;
Escriturrio de 2.;
Fiel de armazm;
Forneiro;
Governante de rouparia/lavandaria;
Motorista;
Nvel V:
Ajudante de despenseiro/cavista;
Distribuidor com menos de cinco anos;
Empregado de balco/mesa de self-service at dois anos;
Encarregado de limpeza;
Empregado de abastecimento de mquinas de venda
automtica de 2.;
Estagirio barman/barmaid com mais de um ano;
Estagirio de controlador com mais de um ano;
Estagirio de cozinheiro com mais de dois anos;
Estagirio de pasteleiro com mais de dois anos;
Guarda de parque de campismo;
Jardineiro.
199
Nvel IV:
200
Chefe de mesa. Dirige e orienta todos os trabalhadores relacionados com o servio de mesa; define as
obrigaes de cada trabalhador da seco e distribui os
respectivos turnos (grupos de mesa); elabora o horrio de
trabalho, tendo em ateno as necessidades do servio e as
disposies legais aplicveis; estabelece, de acordo com a
direco, as quantidades de utenslios de mesa necessrios
execuo de um servio eficiente, considerando o movi-
201
4) Bar
202
Chefe de cozinha. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha e grill dos estabelecimentos de restaurao e bebidas; elabora ou contribui para a
elaborao das ementas e das listas de restaurantes com
uma certa antecedncia, tendo em ateno a natureza e
o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou
susceptveis de aquisio e outros factores e requisita s
seces respectivas os gneros de que necessita para a
sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre
a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e
quantidades a servir, cria receitas e prepara especialidades,
acompanha o andamento dos cozinhados, assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces
e utenslios de cozinha; estabelece os turnos de trabalho;
prope superiormente a admisso de pessoal e vigia a sua
apresentao e higiene; mantm em dia um inventrio de
todo o material de cozinha; responsvel pela conservao
dos alimentos entregues seco; pode ser encarregado
do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo
dirio dos consumos.
D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das
respectivas refeies, qualitativa e quantitativamente.
Subchefe de cozinha. o profissional que coadjuva
e substitui o chefe de cozinha no exerccio das respectivas
funes.
Cozinheiro de 1., 2. e 3. Ocupa-se da preparao
e confeco das refeies e pratos ligeiros; elabora ou
colabora na elaborao das ementas; recebe os vveres e
os outros produtos necessrios confeco das refeies,
sendo responsvel pela sua guarda e conservao; prepara
o peixe, os legumes e as carnes e procede execuo das
operaes culinrias; emprata e guarnece os pratos cozinhados; confecciona os doces destinados s refeies.
Vela pela limpeza da cozinha, dos utenslios e demais
equipamentos.
Assador/grelhador. o profissional que executa,
exclusiva ou predominantemente, o servio de grelhados
(peixe, carne, mariscos, etc.) em seco autnoma da cozinha.
9) Economato
8) Pastelaria
Chefe/mestre pasteleiro. o profissional que planifica, dirige, distribui, coordena e fiscaliza todas as tarefas
e fases do trabalho de pastelaria, nele intervindo onde e
quando necessrio. Requisita matrias-primas e outros produtos e cuida da sua conservao, pela qual responsvel.
Cria receitas, e pode colaborar na elaborao das ementas
e listas. Mantm em dia os inventrios de material e stocks
de matrias-primas.
Pasteleiro-decorador. o profissional que decora
todas as peas de pastelaria. Prepara todas as matrias-primas necessrias decorao, coordena e cuida de todo o
equipamento utilizado na mesma. Responsabiliza-se pelos
produtos utilizados assim como pela higiene e limpeza no
seu sector de trabalho. Pode chefiar a seco de fabrico
no impedimento do mestre pasteleiro, se para tanto estiver
devidamente habilitado, para o fabrico de pastelaria na
sua generalidade.
203
Empregado de limpeza. Ocupa-se da lavagem, limpeza, arrumao e conservao de instalaes, equipamentos e utenslios de trabalho que utilize.
Guarda de lavabos. Assegura a limpeza e asseio
dos lavabos e locais de acesso aos mesmos, podendo,
ocasionalmente, substituir o guarda de vestirio nos seus
impedimentos.
13) Restaurao rpida
204
Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de campismo e turismo de acordo com as directrizes superiores.
Vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura
a eficincia da organizao geral do parque. Comunica
s autoridades competentes a prtica de irregularidades
pelos campistas. o responsvel pelo controle das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de
contabilidade todos os elementos de que estes caream.
Informa a direco das ocorrncias na actividade do parque
e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes
esto confiados.
Guarda de parque de campismo. Sob a orientao e
direco do encarregado do parque, cuida da conservao,
asseio e vigilncia das instalaes do parque. Providencia
a resoluo das anomalias verificadas nas instalaes,
comunica superiormente as irregularidades que sejam do
seu conhecimento.
Encarregado de jardins. o trabalhador que coordena e dirige uma equipa de jardineiros com quem colabora, sendo o responsvel pela manuteno e conservao
das reas ajardinadas. Pode dirigir trabalhos de limpeza das
zonas exteriores dos estabelecimentos e proceder a outras
tarefas que lhe sejam atribudas.
Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos
jardins, piscinas, arruamentos e demais zonas exteriores
dos estabelecimentos.
Aprendiz de restaurao e bebidas. o trabalhador
que sob a orientao de profissionais qualificados ou do
empregador adquire conhecimentos tcnico-profissionais
que o habilitem a ingressar na carreira profissional de uma
especialidade.
Ajudante de todas as seces. o trabalhador no
qualificado que, em qualquer seco do estabelecimento,
executa operaes de limpeza e outras funes para as
quais se no exige experincia profissional, podendo,
acidentalmente, substituir os profissionais de categoria
superior.
Estagirio de restaurao e bebidas. o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem,
se prepara para ascender ao primeiro grau da categoria
profissional respectiva.
17) Telefones
Telefonistas (1. e 2.). Opera o equipamento telefnico, fornece informaes sobre os servios, recebe e transmite mensagens, pode ter de operar com telex e colaborar
205
18) Administrativos
206
B) Rodovirios
Amassador. o profissional a quem incumbe a preparao e manipulao das massas para po e produtos
afins, incluindo o refresco dos iscos, nas regies em que
tal sistema de fabrico seja adoptado, sendo responsvel
pelo bom fabrico de po e dos produtos afins.
Forneiro. o profissional a quem compete assegurar
o funcionamento do forno, sendo responsvel pela boa
cozedura do po e ou produtos afins.
Amassador-aspirante. o trabalhador que, sob
orientao do amassador, efectua todas as tarefas estipuladas para este.
Forneiro-aspirante. o trabalhador que, sob orientao do forneiro, efectua todas as tarefas estipuladas
para este.
Manipulador (ajudante de padaria). o trabalhador
que colabora com os profissionais das categorias acima
referidas, auxiliando no fabrico do po e ou produtos afins,
compete-lhe ainda cuidar da limpeza das mquinas e utenslios utilizados, bem como das instalaes.
Director de servios tcnicos. o profissional responsvel pela superviso e coordenao de todo o equipamento
e instalaes da empresa, sua manuteno e reparao,
designadamente no que respeita a refrigerao, caldeiras,
instalao elctrica e servios gerais. Supervisiona e coordena o pessoal adstrito aos servios tcnicos, prestando-lhe
toda a assistncia tcnica necessria, em ordem a aumentar
a sua eficincia, designadamente no que respeita preveno de acidentes, combate a incndios e inundaes e
paralisao de equipamentos. Programa trabalhos de manuteno e reparao, tanto internos como externos, de modo
a fornecer indicaes precisas sobre o estado de conservao e utilizao do equipamento e instalaes. Elabora
planos de rotina, supervisionando o seu cumprimento e
o responsvel pela verificao dos materiais necessrios
manuteno de todo o equipamento. Elabora e coordena os
horrios dos servios e colabora com outros directores e ou
chefes de departamento para a realizao da sua actividade.
Chefe de manuteno, de conservao ou de servios
tcnicos. o profissional tcnico que dirige, coordena
e orienta o funcionamento dos servios de manuteno,
de conservao ou tcnicos de uma empresa.
E) Martimos
207
Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de
Portugal:
Declarao
A direco nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e
Turismo de Portugal declara, para os devidos efeitos, que
outorga esta conveno em representao dos seguintes
sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro.
21) Golfe
Director de golfe. Coordena e dirige todos os servios do estabelecimento e aconselha a administrao das
polticas de investimento e organizao a realizar. Pode
representar a administrao, dentro do mbito dos poderes
que por essa lhe sejam conferidos.
Secretrio. o trabalhador que coadjuva o director
de golfe na execuo das respectivas funes e substitui-o
nos seus impedimentos e ausncias. Compete-lhe, ainda,
executar as tarefas atribudas ao director de golfe, nos casos
em que este no exista.
Recepcionista. o trabalhador que nos campos ou
clubes de golfe se ocupa dos servios de recepo, nomeadamente, no acolhimento dos jogadores residentes
ou nos anexos da empresa; emite, apresenta, e recebe as
respectivas contas.
Chefe de manuteno. o trabalhador que superintende, coordena e executa todas as tarefas inerentes
manuteno do golfe, para o que dever ter qualificao
adequada. o trabalhador que providencia a realizao dos
trabalhados de conservao no campo de golfe de acordo
com orientao superior.
Capataz de campo. o trabalhador que providencia
a realizao dos trabalhos de conservao no campo de
golfe, de acordo com orientao superior.
Capataz de rega. o trabalhador que fiscaliza,
coordena e executa os trabalhos relativos rega; assegura a manuteno dos reservatrios de rega, estao de
bombagem, furos artesianos e outras tubagens de gua de
apoio ao campo de golfe. Programa e fiscaliza as regas
automticas.
Operador de golfe. o trabalhador que executa os
trabalhos de rega e outros necessrios conservao do
campo. Executa todos os trabalhos inerentes ao corte de
relva e outros que lhe forem determinados.
Chefe de caddies. o trabalhador que orienta o
servio dos caddies, bem como a sua formao. responsvel pelo material deixado sua guarda.
Caddie. o trabalhador que transporta os utenslios
de golfe solicitados pelos jogadores ou nomeado pelo chefe
dos caddies. Dever ser conhecedor das regras de golfe.
Lisboa, 12 de Setembro de 2011.
Pela Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares
de Portugal (AHRESP):
Mrio Pereira Gonalves, presidente da direco.
Armando Fernandes, vice-presidente da direco.
208
3 O presente CCT revoga e substitui o CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 31, de 22 de
Agosto de 2008, que teve a sua ltima actualizao no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto
de 2010.
4 Em conformidade com a legislao em vigor, a
presente conveno aplica-se a 910 empresas e a 1620 trabalhadores ao seu servio.
ANEXO IV
Tabela salarial
Grupos
Valor (euros)
Clusula 2.
I-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigncia
...........................................
3 A tabela salarial constante do anexo IV e as restantes matrias pecunirias produzem efeitos a partir de 1 de
Julho de 2011, devendo as que venham futuramente a ser
acordadas entrar em vigor no dia 1 de Julho de cada ano.
...........................................
CAPTULO VI
Retribuio do trabalho
833
793
765
718
704
654
608
591
543
503
500
496
492
489
ANEXO V
Clusula 36.
...........................................
5 Os trabalhadores classificados como caixas ou
como cobradores tero direito a um abono mensal para
falhas de 40,55.
...........................................
12 As empresas obrigam-se a comparticipar por cada
dia de trabalho e em relao a cada trabalhador ao seu
servio, para efeitos de subsdio de alimentao, com uma
importncia de montante mnimo igual a 3,80.
...........................................
Clusula 42.
Trabalho fora do local habitual
...........................................
4 As ajudas de custo para os trabalhadores abrangidos
por este CCTV so fixadas em 67,88 por dia, correspondendo o almoo ou jantar a 16,17 e a dormida com
pequeno-almoo a 35,54.
...........................................
CAPTULO VII
Diuturnidades
Grupo II 718:
Base XXXII
Diuturnidades
209
Especializado (reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Estenodactilgrafo em lngua estrangeiras escritrio;
Inspector de vendas comrcio/armazm;
Secretrio escritrio;
Tradutor escritrio.
Lubrificador garagem;
Operador estagirio do 2. ano de minilab grfico;
Operador de telex em lngua portuguesa escritrio;
Pr-oficial electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Telefonista de 2. telefonista;
Terceiro-caixeiro comrcio/armazm;
Terceiro-escriturrio escritrio.
Grupo VII 543:
Grupo IV 654:
Grupo V 608:
Grupo IX 500:
Auxiliar do 2. ano (imagem, acabamento, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 2. ano (servio auxiliar de fotografia) grfico.
Grupo X 496:
Aprendiz de electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Auxiliar do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico;
Contnuo (com menos de 20 anos) contnuo-porteiro;
Grupo VI 591:
Caixa de balco comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico at trs
anos desenho;
Estagirio do 2. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
210
Clusula 2.
Vigncia
Clusula 3.
Denncia e reviso
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
CAPTULO II
Clusula 1.
rea e mbito
SECO A
Disposies gerais
Clusula 4.
Deveres da entidade patronal
211
de 1988 e fazer entrega do respectivo produto aos sindicatos interessados at ao dia 15 do ms seguinte quele
a que respeita;
b) Prestar ao sindicato, aos delegados sindicais e a todos
os trabalhadores da empresa todos os esclarecimentos que
lhes sejam pedidos sobre quaisquer factos que se relacionem com o cumprimento deste contrato;
c) Cobrar e enviar ao sindicato o produto das quotizaes sindicais, acompanhadas dos respectivos mapas
de quotizao, convenientemente preenchidos em todas
as colunas, at ao dia 10 do ms seguinte quele a que
disserem respeito;
d) Permitir a afixao de todas as disposies ou comunicados enviados pelos sindicatos em locais apropriados e
do conhecimento dos trabalhadores;
e) Passar certificados aos seus trabalhadores quando por
estes solicitados, devendo constar deles a sua categoria ou
escalo, a data da admisso e o respectivo vencimento,
podendo o certificado conter quaisquer outras referncias,
quando expressamente solicitadas pelo trabalhador;
f) Usar de civismo e justia em todos os actos que envolvam relaes com os trabalhadores, assim como exigir do
pessoal investido em funes de chefia e controlo que trate
com correco os trabalhadores sob as suas ordens;
g) Proporcionar cursos de reciclagem aos trabalhadores
sempre que se modifiquem os esquemas de gesto ou organizao da empresa. E ainda possibilitar-lhes os meios
necessrios para a sua formao profissional;
h) Devolver as guias de colocao ao sindicato respectivo, sempre que o trabalhador deixe de prestar servio na
empresa, mencionando a data e os motivos.
Clusula 5.
Deveres dos trabalhadores
So deveres do trabalhador:
a) Executar as actividades profissionais a seu cargo
segundo as normas e instrues recebidas, salvo na medida
em que se tornem contrrias aos seus direitos, garantias e
tica moral e profissional;
b) Usar de civismo nas suas relaes dentro do local
de trabalho;
c) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de
higiene e segurana do trabalho;
d) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho, salvaguardando o desgaste
pelo uso normal e acidentes;
e) No divulgar externamente informaes sobre a actividade produtiva ou financeira da empresa, ressalvando-se
as fornecidas Inspeco-Geral do Trabalho ou a quaisquer
outros organismos com funes de defesa, de vigilncia ou
fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho;
f) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a empresa.
SECO B
Disciplina
Clusula 7.
Conceito de infraco disciplinar
Clusula 6.
Poder disciplinar
212
Clusula 9.
Sano disciplinar
Clusula 11.
Sanes abusivas
Clusula 10.
Procedimento disciplinar
Clusula 12.
Direitos constitucionais dos trabalhadores
213
Clusula 14.
Direito de menores
Clusula 13.
Mulheres
Clusula 15.
a) Durante o perodo de gravidez as mulheres que desempenhem tarefas incompatveis com o seu estado, designadamente as que impliquem esforo fsico, trepidao,
contacto com substncias txicas ou posies incmodas e
transportes inadequados, sero transferidas, a seu pedido
ou por conselho mdico, para trabalho ou horrios que as
no prejudiquem;
b) Por ocasio do parto, uma licena de 90 dias, cuja
retribuio assegurada nos termos da regulamentao
da previdncia e que no podero ser descontados para
qualquer efeito. No caso de aborto ou parto nado-morto,
a licena ser reduzida a 30 dias, nas mesmas condies
anteriormente referidas. Aps o perodo dos 90 dias atrs
referido, a trabalhadora poder requerer at um ano de
licena sem vencimento para assistncia aos filhos, com a
garantia de reingresso na empresa, sem perda de quaisquer
direitos e regalias;
c) Dispor de duas horas dirias, que podero ser utilizadas seguidas ou divididas em dois perodos, para amamentao dos filhos, devidamente comprovada nos termos da
legislao em vigor, at 12 meses aps o parto;
d) As trabalhadoras que no amamentem os filhos podem dispor diariamente de dois perodos distintos, com a
durao mxima de uma hora cada um, para assistncia
aos filhos at 12 meses aps o parto;
e) Dispensa, quando pedida, da comparncia ao trabalho
at dois dias seguidos por ms, sem perda de retribuio,
desde que ponderosas razes fisiolgicas o justifiquem;
f) O emprego a meio tempo, com a correspondente
retribuio, desde que os interesses familiares o exijam;
g) Direito a ir s consultas pr-natais nas horas de trabalho, sem perda da retribuio normal, desde que estas
no se possam efectuar fora das horas normais de trabalho.
Trabalhadores-estudantes
Condies de admisso
214
Clusula 18.
Classificaes profissionais
1 Aps o cumprimento do servio militar, o trabalhador retomar o seu lugar na empresa, para o que deve
notific-la, pessoalmente ou por escrito, atravs de carta
com aviso de recepo, no prazo de 15 dias depois de
ter sido licenciado e apresentar-se ao servio nos 30 dias
subsequentes data do licenciamento.
2 O trabalhador retomar o lugar, sendo-lhe atribuda
a categoria, classe e vencimento que lhe caberiam se tivesse
estado ininterruptamente ao servio da empresa.
3 Aos trabalhadores chamados a prestar servio militar sero concedidas frias e pago o respectivo subsdio
antes da sua incorporao e logo que convocados. Na
impossibilidade de as gozar, recebero a remunerao e o
subsdio correspondentes.
4 Por virtude da cessao do servio militar, o trabalhador, quando regressar ao servio da empresa, tem
direito nesse ano s frias que teria vencido em 1 de Janeiro
desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio
e o respectivo subsdio, salvo se no mesmo ano j as tiver
gozado na empresa.
5 Os trabalhadores no cumprimento do servio militar a quem seja atribuda licena registada (superior a
30 dias) tm direito de retomar o servio com a observncia
das condies constantes dos nmeros anteriores, desde
que o seu posto de trabalho no tenha sido entretanto ocupado por um substituto.
6 Ao retomar o servio, o trabalhador manter todos
os direitos e regalias previstos neste contrato e na lei.
7 O tempo de servio militar conta como tempo de
servio para efeito de antiguidade.
Clusula 17.
Admisso para efeitos de substituio
Clusula 20.
Transmisso de estabelecimento
1 A entidade patronal s pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia
no causar prejuzo srio ao trabalhador ou se resultar da
215
Clusula 22.
Pluriemprego
Clusula 24.
Intervalos para descanso
Clusula 23.-A
Trabalho em regime de turnos
216
Clusula 25.
Trabalho suplementar
1 Os trabalhadores devem prestar trabalho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa.
2 O trabalho suplementar pode ser prestado quando
as entidades patronais tenham de fazer face a acrscimos
eventuais de trabalho ou ainda em casos de fora maior
ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves.
Clusula 26.
Iseno do horrio de trabalho
Clusula 27.
Descanso semanal e feriados
Clusula 29.
1 O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo, sendo o sbado a partir das 13 horas considerado
dia de descanso complementar.
2 No caso especfico das empresas que laboram de
segunda a sexta-feira, o sbado integralmente considerado dia de descanso complementar.
3 So considerados feriados, equiparados para todos
os efeitos a descanso semanal, com direito retribuio
por inteiro, os seguintes: 1 de Janeiro, 25 de Abril, 1 de
Maio, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, Corpo de
Deus (festa mvel), 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de
Dezembro, 25 de Dezembro, Sexta-Feira Santa, domingo
de Pscoa, feriado municipal (ou na sua falta outro dia de
tradio local) e tera-feira de Carnaval.
SECO B
Frias
Clusula 28.
Princpios gerais
217
SECO C
Faltas
Clusula 30.
Definio
Clusula 31.
Faltas justificadas
218
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho devido a facto que no lhe seja
imputvel, nomeadamente por cumprimento do servio
militar obrigatrio, doena ou acidente manter direito ao
lugar (com a categoria ou escalo, antiguidade e demais
regalias que por este contrato colectivo ou iniciativa da
entidade patronal lhe estavam sendo atribudas).
2 garantido o lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar trabalho por deteno ou cumprimento de
pena de priso por crime a que no corresponda a pena
maior, nem esteja correlacionado com as funes dentro
da empresa e ainda, em caso de crime, desde que no se
verifique reincidncia.
Clusula 32.
Faltas injustificadas
CAPTULO VI
Retribuio do trabalho
Clusula 36.
Retribuies mnimas mensais
1 As retribuies mnimas mensais para os trabalhadores abrangidos por este contrato so as constantes
do anexo IV.
2 As entidades patronais so obrigadas a entregar
ao trabalhador no acto do pagamento da retribuio um
talo preenchido de forma indelvel, no qual figure: nome
completo do trabalhador, respectiva categoria profissional,
nmero de scio do sindicato e de inscrio na previdncia,
perodo de trabalho a que corresponde a retribuio, diversificao das importncias relativas a trabalho normal e a
horas extraordinrias ou a trabalho nos dias de descanso
semanal ou feriado, ou subsdios, os descontos efectuados
e o montante lquido a receber.
3 O pagamento ser efectuado em numerrio, no
local de trabalho durante as horas de servio efectivo, ou
mediante cheque, transferncia bancria, se o trabalhador
concordar em qualquer dos casos at ao ltimo dia til do
ms a que corresponder.
4 As entidades patronais pagaro aos trabalhadores
todas as refeies que estes por motivo de servio tenham
de tomar fora do perodo e local onde habitualmente as
tomam.
5 Os trabalhadores classificados como caixas ou
como cobradores tero direito a um abono mensal para
falhas de 40,55.
6 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero
anterior sejam substitudos nas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar.
7 Aos caixeiros-viajantes e caixeiros de praa que,
sem o seu acordo, vejam alteradas pela entidade patronal
a rea de trabalho ou mudada a clientela ser pela entidade
patronal garantida, durante os seis meses subsequentes
Clusula 33.
Dispensas
A entidade patronal poder dispensar qualquer trabalhador para tratar de assuntos da sua vida particular que no
possam ser tratados fora do perodo normal de trabalho,
sem direito a retribuio. O pedido e a dispensa devero
ser feitos por escrito.
Clusula 34.
Licenas sem retribuio
219
Subsdio de Natal
1 Todos os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito a um subsdio de Natal igual a um ms
de retribuio.
2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago
at ao dia 15 de Dezembro de cada ano.
3 Os trabalhadores que no tenham concludo um
ano de antiguidade data em que se venam os respectivos
subsdios recebero a importncia proporcional aos meses
de servio, considerando-se qualquer fraco do ms como
ms completo.
4 No caso de cessao do contrato de trabalho, por
iniciativa da entidade patronal ou do trabalhador, este ter
sempre direito a receber as fraces proporcionais ao tempo
de servio prestado, considerando-se qualquer fraco de
um ms como ms completo.
5 No permitido entidade patronal, em qualquer
caso, descontar qualquer fraco do subsdio a que o trabalhador tem direito, referido nesta clusula.
6 Os valores correspondentes aos direitos previstos
no antecedente n. 4 sero pagos at ao dia da cessao
efectiva da prestao do trabalho.
7 Em caso de incumprimento do fixado neste nmero, e no havendo concordncia escrita do trabalhador
para pagamento diferido, a entidade patronal satisfar a
obrigao do pagamento com o acrscimo de 25% dos
crditos em dvida.
8 Em caso de suspenso do contrato por impedimento
prolongado, o trabalhador ter direito, quer no ano da suspenso quer no ano de regresso, totalidade do subsdio,
se tiver prestado no mnimo seis meses de servio. Em
caso contrrio, ter direito parte proporcional ao tempo
de servio prestado, nunca podendo, neste caso, o subsdio
ser inferior a 25% do total.
Clusula 37.
Clculo da retribuio horria
em que:
RH = retribuio horria;
RM = retribuio mensal;
HS = horrio de trabalho semanal.
Clusula 38.
Remunerao do trabalho extraordinrio
Clusula 41.
Subsdio de frias
220
Clusula 42.
Trabalho fora do local habitual
CAPTULO VII
221
Clusula 45.
Clusula 50.
Acidente de trabalho ou doena profissional
Clusula 46.
Resciso do contrato por iniciativa do trabalhador
ocorrendo justa causa
Clusula 51.
1 Ocorrendo algum dos motivos da resciso do contrato por justa causa, o trabalhador dever comunicar
entidade patronal por escrito a sua inteno de pr termo
ao contrato, invocando os factos que integram justa causa.
2 A cessao do contrato nos termos do nmero anterior confere ao trabalhador o direito de receber uma
indemnizao equivalente a um ms de retribuio por cada
ano ou fraco, no mnimo de trs meses de retribuio.
Reclamaes
CAPTULO VIII
Previdncia
Clusula 47.
Princpio geral
Clusula 53.
Comisses de segurana
CAPTULO IX
Salubridade, higiene e segurana no trabalho
Clusula 54.
Clusula 49.
Princpio geral
222
Clusula 57.
1 Constituio:
a) Nos termos da base XVI do CCTV para a indstria de
fotografia, constituda uma comisso paritria com trs
representantes das associaes sindicais outorgantes e trs
representantes da associao patronal;
b) As associaes sindicais outorgantes designaro, de
entre si, trs associaes sindicais que se representaro na
comisso paritria;
c) As trs associaes sindicais (que representam as
restantes) credenciaro os elementos seus representantes
para integrar a comisso paritria;
d) A associao patronal designar os seus representantes;
e) A associao patronal e as associaes sindicais, referidas em c) e d), podero ainda credenciar trs elementos
suplentes que, no impedimento dos efectivos, os podero
substituir e ainda nomear assessores;
f) As associaes sindicais que no possuam representantes directos na comisso paritria podero participar nos
trabalhos da mesma na qualidade de assessores, sempre que
da ordem do dia constem assuntos relativos a trabalhadores
por si representados.
Clusula 56.
Revogao de regulamentao com garantia
de manuteno de regalias anteriores
3 Funcionamento:
a) A fim de assegurar o funcionamento da comisso
paritria haver um secretariado permanente que ser constitudo por um representante da ANIF e um representante
das trs associaes sindicais previstas na alnea c) do n. 1;
b) A comisso paritria reunir a pedido da ANIF ou
qualquer associao sindical outorgante do CCTV, dirigido ao seu representante no secretariado definido na
alnea a);
c) Os elementos do secretariado acordaro, por correspondncia entre ambos, a data das reunies da comisso
paritria, enviando a agenda dos assuntos a abordar, bem
como a documentao eventualmente existente que possibilite a sua anlise;
d) As reunies s podero ter lugar decorridos oito dias
aps a data da sua marcao. Cada elemento do secre-
223
atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais, e a serem ouvidos em todos os casos
previstos na lei e neste contrato.
Base III
Comunicao empresa
1 O sindicato obriga-se a comunicar entidade patronal a identificao dos delegados sindicais, bem como
daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, por meio de carta registada com
aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais
reservados s comunicaes sindicais.
2 O mesmo procedimento referido no nmero anterior dever ser observado no caso de substituio ou
cessao de funes.
Base IV
Garantia dos trabalhadores com funes sindicais
CAPTULO XI
Disposies gerais
Clusula 59.
Infraces
Base I
Princpio geral do exerccio do direito sindical
Base V
Base II
Organizao sindical na empresa
224
Base VI
Fotoacabamento. Compreende os trabalhos acessrios e auxiliares tais como montagens e colagens, corte,
controlo e separao de trabalhos e expedio.
Fotografia. Compreende o trabalho de fotografia
nos seguintes domnios: industrial, publicitrio, area,
tcnico-cientfica e reproduo.
Fotoqumica. Compreende o trabalho de qumica
fotogrfica, densitometria, sensitometria e controlo de
qualidade.
Impresso manual. Compreende o trabalho de impresso fotogrfica em ampliador a preto e branco e ou
cores.
Impresso mecnica. Compreende o trabalho de
impresso fotogrfica em amplicopiadora automtica ou
semiautomtica a preto e branco e ou cores.
Retoque. Compreende o trabalho de retoque de negativos ou positivos a preto e branco e ou cores.
Revelao. Compreende o trabalho de revelao mecnica ou manual de filmes ou chapas, em preto e branco
e ou cores; poder ainda compreender a preparao dos
qumicos.
Base VII
CAPTULO I
Trabalhadores fotgrafos
Definio das especialidades de reportagens
e estdios fotogrficos
225
Operador de tratamento e imagem digital. o trabalhador que procede a abertura de ficheiros e seu tratamento
utilizando softwares de edio preparando as imagens
para a impresso. Imprime utilizando sistemas digitais e
laser, de pequenos a grandes formatos a cores ou a preto
e branco.
Operador de acabamento. o trabalhador que executa todo o tipo de trabalho de acabamento, designadamente: encadernao de lbuns, livros digitais, trmica,
argolas de metal, agrafagem, guilhotinagem, estampagem,
furao e plastificao de pequenos e grandes formatos.
Operador-caixeiro. o trabalhador que efectua a
recepo, execuo e entrega do servio, procedendo na
entrega do mesmo emisso da factura/recibo, recebendo
do cliente o respectivo valor comercial.
CAPTULO II
Trabalhadores de escritrio
Analista informtico. o trabalhador que desempenha uma ou vrias das seguintes funes:
a) Funcional especialista de organizao e mtodos estuda o servio do utilizador, determina a natureza e valor das informaes existentes e especifica as
necessidades de informao dos cadernos de encargos ou
as utilizaes dos sistemas de informao;
b) De sistemas estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para os executar, implantar e manter e especifica os
sistemas de informao que os satisfaam;
c) Orgnico estuda os sistemas de informao e determina as etapas de processamento e os tratamentos de
informao e especifica os programas que compem as
aplicaes. Testa e altera as aplicaes;
d) De software estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais, linguagens de programao,
dispositivos e tcnica desenvolvidos pelos fabricantes e
determina o seu interesse de explorao. Desenvolve e
especifica mdulos de utilizao geral;
e) De explorao estuda os servios que concorrem
para a produo de trabalho no computador e os trabalhos
a realizar e especifica o programa de explorao do computador a fim de optimizar a produo, a rentabilidade
das mquinas, os circuitos e controlo dos documentos e
os mtodos e os processos utilizados.
Arquivista. o trabalhador que organiza, avalia e
conserva documentos e estrutura os respectivos arquivos
a fim de facilitar ao investigador um pronto e fcil acesso
fonte de informao pretendida. Acompanha os registos
de entrada, cuida da classificao e arrumao das vrias
publicaes e arquiva.
Caixa de escritrio. o trabalhador que nos escritrios tem a seu cargo, como funo exclusiva ou predominante, o servio de recebimentos, pagamentos e guarda
de dinheiro e valores.
226
Operador de mquinas de contabilidade. o trabalhador que trabalha com mquinas de registo de operaes
contabilsticas: faz planeamentos, simples registos ou clculos estatsticos e verifica a exactido das facturas, recibos
e outros documentos.
Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade.
Operador mecanogrfico. o trabalhador que prepara, abastece e opera mquinas clssicas convencionais
(a cartes); prepara a mquina conforme instrues do
programador mecanogrfico; assegura o funcionamento do
sistema de alimentao; vigia o funcionamento e regista
as ocorrncias. Recolhe os resultados.
Operador de telex. o trabalhador que transmite e
recebe mensagens, para diferentes postos de telex, transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios
para a sua transmisso e transmite-as; recebe mensagens
transmitidas pelos teleimpressores; arquiva mensagens
para consulta posterior; providencia pela manuteno do
material para normal funcionamento do servio.
Perfurador-verificador/operador de posto de dados.
o trabalhador que prepara os suportes de informao que
vo intervir no trabalho, a partir de documentos elaborados
pelo utilizador. Prepara, opera e controla equipamentos de
registo/transmisses de dados relacionados com os suportes
(perfuradores de cartes, registadores em bandas, terminais
de computador, etc.).
Programador informtico. o trabalhador que executa uma ou vrias das seguintes funes:
CAPTULO III
227
CAPTULO V
Cobradores, contnuos, porteiros, telefonistas,
rodovirios e garagens
Ajudante de motorista. o profissional que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno
do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo, podendo fazer a cobrana das respectivas
mercadorias; compete-lhe, ainda, velar em conjunto com
o motorista pelo asseio e limpeza do veculo.
Cobrador. o trabalhador que procede fora dos
escritrios a pagamentos, recebimentos e depsitos,
considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios
externos que efectua funes anlogas relacionadas com os
escritrios nomeadamente de informaes e fiscalizao.
Condutor de empilhador, tractor ou grua. o trabalhador que conduz empilhadores, gruas de elevao e
quaisquer outras mquinas de fora motriz para transporte
e arrumao de materiais ou produtos, dentro dos estabelecimentos industriais.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha
e informa os visitantes; faz entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega
correspondncia, alm de distribuir aos servios a que
destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo
de documentos e de endereamento. Pode executar tarefas no exterior relacionadas com o funcionamento da
empresa, desde que no colida com as de outra categoria
profissional.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes.
Encarregado de garagem. o profissional que fiscaliza o trabalho do pessoal e orienta o servio dentro do
que lhe for ordenado pela entidade patronal.
Guarda/vigilante. o trabalhador cuja actividade
velar pela defesa e conservao das instalaes e valores
confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais.
Lavador. o profissional que procede lavagem dos
veculos automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
Lubrificador. o profissional que procede lubrificao de veculos automveis, muda o leo do motor,
da caixa de velocidades e diferencial e atesta os mesmos
com os leos indicados.
Motorista de ligeiros. o trabalhador que, possuindo
carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo
de veculos automveis at 3500 kg de carga ou at nove
passageiros, incluindo o condutor. Compete-lhe, ainda, ze-
CAPTULO IV
Tcnico de vendas
Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, coordena
ou controla um ou mais sectores de venda da empresa.
Inspector de vendas. o trabalhador que inspecciona
o servio dos vendedores (viajantes ou pracistas), visita
os clientes e informa-se das suas necessidades; recebe as
reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa
e programas cumpridos, etc.
Vendedor. o trabalhador que, predominantemente
fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove
e vende mercadoria ou servios por conta da entidade
228
CAPTULO VI
Electricista
Ajudante de electricista. o trabalhador que completou a sua aprendizagem e faz o estgio para ascender
categoria de pr-oficial.
Aprendiz de electricista. o trabalhador que, sob a
orientao permanente dos oficiais, faz a aprendizagem
da profisso.
Chefe de equipa electricista. o trabalhador que, sob
as ordens do encarregado ou do trabalhador de categoria
superior, coordena tecnicamente um grupo de trabalhadores
e executa os trabalhos da sua funo.
Encarregado de electricista. o trabalhador que
controla, coordena e dirige os servios no local de trabalho, podendo ter sob as suas ordens um ou mais chefes de
equipa ou outros trabalhadores.
Oficial electricista. o trabalhador que executa todos
os trabalhos de sua funo e assume a responsabilidade
dessa execuo.
Pr-oficial electricista. o trabalhador que coadjuva
os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos
de menor responsabilidade.
ANEXO III
Carreiras profissionais
CAPTULO I
Regulamento da carreira profissional
para os trabalhadores
da actividade de fotografia e de actividade digital
SECO A
Princpios gerais e categorias
Base I
Princpio geral
CAPTULO VII
Tcnicos de desenho
Arquivista tcnico. o trabalhador que arquiva os
elementos respeitantes sala de desenho, nomeadamente
desenhos, catlogos, normas e toda a documentao inerente ao sector tcnico, podendo tambm organizar e preparar os respectivos processos.
Desenhador arte-finalista. o trabalhador que, a
partir de um esboo ou maqueta, executa com a tcnica e
o pormenor necessrio o material grfico ou publicitrio
destinado a: imprensa, televiso, pontos de venda, publi-
Base II
Actividade de fotografia
229
c) Estagirio;
d) Auxiliar;
e) Aprendiz.
Laboratrios industriais;
Servios auxiliares.
2 Para admisso das actividades de fotografia, so
necessrias a idade e as habilitaes literrias mnimas,
obrigatrias por lei.
3 Aos trabalhadores sem as habilitaes mnimas,
mas j scios do Sindicato, no se aplicar o consignado
no nmero anterior.
Base V
Servios auxiliares de fotografia
Base III
Reportagens, estdios fotogrficos e fotgrafos esmaltadores
1 Reportagens e estdios fotogrficos so as seguintes as especialidades da profisso de fotgrafo existentes neste sector:
a) Operador;
b) Impressor;
c) Retocador.
2 Fotgrafos esmaltadores so as seguintes as
especialidades na profisso de fotgrafo, existentes no
sector de fotgrafo esmaltador:
a) Oficial;
b) Auxiliar;
c) Aprendiz.
a) Reprodutor;
b) Retocador;
c) Impressor;
d) Plaqueiro.
Base V-A
Minilab
a) Operador;
b) Operador estagirio;
c) Auxiliar.
a) Especializado;
b) Oficial;
c) Estagirio;
d) Auxiliar;
e) Aprendiz.
Base V-B
Actividade digital
a) Operador;
b) Operador estagirio;
c) Operador auxiliar.
Laboratrios industriais
SECO B
Promoes
Promoes
Base VI
1 A aprendizagem nas categorias dos sectores de
reportagem, estdios fotogrficos, laboratrios industriais e
fotgrafos esmaltadores inicia-se na categoria de aprendiz
do 1. ano.
2 Ao fim de dois anos de servio efectivo de aprendizagem, o trabalhador ser promovido automaticamente
categoria de auxiliar.
3 Aps trs anos de servio efectivo na categoria de
auxiliar, o trabalhador ser promovido automaticamente
categoria de estagirio.
4 Aps dois anos de servio efectivo na categoria de
estagirio, o trabalhador poder requerer prova de avaliao, em uma ou duas especialidades, para transitar para a
categoria de oficial.
a) Revelao;
b) Impresso mecnica;
c) Impresso manual;
d) Fotografia;
e) Fotoqumica;
f) Fotoacabamento;
g) Retoque.
3 So as seguintes as categorias profissionais existentes neste sector de actividade de fotografia:
a) Especializado;
b) Oficial;
230
2 Aps 12 meses na categoria de auxiliar, o trabalhador ser promovido categoria de operador estagirio
do 1. ano.
3 Aps 12 meses no escalo do 1. ano, o trabalhador
passa ao escalo de estagirio do 2. ano.
4 Aps 12 meses em operador estagirio do 2. ano,
o trabalhador ser promovido obrigatoriamente a operador
de minilab.
Reclassificaes
Base VII
Promoes das categorias nos sectores
dos servios auxiliares de fotografia
SECO C
Densidades e servios externos
Base X
Quadro de densidades nos sectores de reportagens,
estdios fotogrficos, fotgrafos
esmaltadores, laboratrios industriais e servios auxiliares
Base VIII
Disposies gerais sobre promoes
Base XI
Servios externos de fotografia
Base XII
Base IX
Reciclagem
Admisso e promoes
231
SECO E
Licena fotogrfica
Base XIII
Licena fotogrfica
Base XV
Avaliao de conhecimentos
1 As provas de avaliao a requerer com a antecedncia de 90 dias realizar-se-o em duas pocas anuais, durante
os meses de Fevereiro e Novembro respectivamente.
2 Os requerimentos, em impresso prprio, sero dirigidos aos sindicatos, que, no prazo mximo de 15 dias a
contar da sua recepo, remetero uma cpia dos mesmos
ANIF.
3 Os sindicatos grficos e a ANIF devero, com
uma antecedncia mnima de 40 dias, efectuar a marcao
de datas e nomear os respectivos representantes para as
avaliaes de conhecimentos.
4 Os sindicatos e a ANIF podero estabelecer de
comum acordo normas de funcionamento para a avaliao
de conhecimentos.
Base XVII
Requisitos mnimos para cada especialidade profissional
I Estdios fotogrficos e reportagens
A) Operadores
Prova prtica:
1 Fotografar uma ou mais pessoas, reproduzindo a
iluminao e a atitude captadas de uma fotografia apresentada como modelo.
2 Fotografar um objecto inanimado nas mesmas
condies do nmero anterior.
3 Demonstrar o uso dos descentramentos e bsculas existentes na cmara de estdio ou numa cmara de
fotografia industrial, no sentido de obter uma maior profundidade de foco ou de alterar a perspectiva.
4 Calcular a distncia da fonte de luz ou a abertura do
diafragma a usar para fotografar com um flash electrnico
cujo nmero guia indicado.
5 Examinar um determinado clich, indicando as suas
deficincias e as suas causas provveis, tais como excesso
ou falta de exposio e excesso ou falta de revelao.
Base XVI
Na realizao das provas de avaliao de conhecimentos
previstas na base anterior devero observar-se os seguintes
princpios:
1 A prova prtica ser prestada sempre no local de
trabalho, comprometendo-se a entidade patronal a criar
todos os requisitos necessrios execuo das provas a
prestar pelo trabalhador.
2 A comisso de avaliao que verificar a aptido
dos candidatos ser composta por um representante do
sindicato respectivo e por um representante da ANIF.
3 Ser elaborada uma acta da prova do candidato de
que, alm do seu nome, empresa, especialidade e categoria
profissional, dever constar a especialidade profissional e
categoria requerida, bem como o contedo e o resultado
da apreciao, devidamente assinada pelos representantes
sindicais e pela ANIF.
4 A apreciao aptido do candidato ser com base
nos requisitos mnimos apontados para cada especialidade
profissional constantes na base seguinte destas disposies
gerais.
5 Com base nos requisitos mnimos para cada especialidade profissional, os representantes sindicais e da
ANIF avaliao do candidato devero sempre que pos-
B) Impressores
Prova prtica:
1 Executar a ampliao de uma fotografia, nas dimenses indicadas pelos membros do jri, usando um
clich de 6 9 ou de 9 12 ou outros que sejam usados na
empresa, expondo-a, revelando-a e fixando-a convenientemente; a referida fotografia poder ser feita em esboo,
se o jri assim o determinar. (No sero permitidas mais
de trs tentativas para determinar a exposio a dar fotografia ampliada.)
2 Imprimir uma fotografia por contacto, podendo ser
um esboo, revelando-a e fixando-a convenientemente,
232
C) Retocadores
Base XX
Dotaes mnimas
II Laboratrios industriais
1 Revelao fazer a revelao mecnica ou manual de filmes ou chapas, a preto e branco ou a cores.
2 Impresso mecnica executar na amplicopiadora
automtica uma prova de 9 12 e na semiautomtica uma
de 10 15 e uma de 20 25, em qualquer dos casos em
preto e branco ou a cores.
3 Impresso manual executar com o ampliador
uma ampliao de 13 18, uma de 20 25 e uma de
30 40 esfumada, em qualquer dos casos em preto e branco
ou a cores.
4 Fotoacabamento prestar provas no corte de
filmes e fotografias pelo sistema manual e automtico,
bem como etiquetagens dos mesmos.
5 Fotoqumica/controlo de qualidade prestar provas de densitometria, sensitometria, controlo de qualidade
e calibragem de printer.
III Esmaltadores
1 Reprodutor executar de um original, em qualquer das condies, um clich negativo do qual far um
positivo em conformidade do tamanho do esmalte.
2 Retocador retoque de um clich de 6 9 e de
9 12, negativo e positivo.
3 Impressor imprimir dos positivos as imagens,
em conformidade com o tamanho dos esmaltes, 6 9 e
9 12.
Base XXI
Estgio e acesso
233
Base XXIV
Profissionais de vendas externas
CAPTULO III
Base XXVI
1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 15 anos de idade e
com as habilitaes literrias exigidas por lei.
2 Como praticante, s podero ser admitidos indivduos com menos de 18 anos de idade.
3 Os indivduos de ambos os sexos que ingressarem
na profisso com idade igual ou superior a 18 anos sero
classificados em categoria superior a praticante.
Acesso
Base XXIII
Dotaes mnimas
Base XXVII
1 Caixeiros:
Retribuies mnimas
Nmero de trabalhadores
1
10
Primeiro-caixeiro . . . . . . . .
Segundo-caixeiro . . . . . . . .
Terceiro-caixeiro . . . . . . . . 1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
3
1
2
3
2
2
3
2
2
4
2
3
4
3
3
4
234
Base XXIX
Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas e telefonistas que tenham obtido as habilitaes literrias exigidas
para os trabalhadores de escritrio tero acesso a uma das
profisses de escritrio.
2 Os paquetes que no estejam abrangidos pelo disposto no nmero anterior, logo que completem 18 anos
de idade ingressam automaticamente nas profisses de
contnuo ou porteiro.
3 As telefonistas de 2., aps trs anos nesta categoria, so promovidas categoria de 1.
4 Os trabalhadores actualmente designados como
telefonistas sero reclassificados em telefonistas de 1.,
desde que tenham mais de trs anos de permanncia naquela categoria.
CAPTULO V
Base XXXII
Electricistas
Diuturnidades
Base XXX
Promoo e acesso
ANEXO IV
CAPTULO VI
Tcnicos de desenho
Base XXXI
Grupos
Valor (euros)
I-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
833
793
765
718
704
654
608
591
543
503
500
496
492
489
Promoo e acesso
ANEXO V
235
Grupo V 608:
Caixeiro-encarregado comrcio/armazm;
Chefe de compras comrcio/armazm;
Chefe de departamento escritrio;
Chefe de diviso escritrio;
Chefe de escritrio escritrio;
Chefe de servios escritrio;
Chefe de vendas comrcio/tcnico de vendas;
Contabilista escritrio;
Desenhador de arte-finalista desenho;
Desenhador-maquetista desenho;
Desenhador-projectista desenho;
Desenhador-retocador desenho;
Programador informtico escritrio;
Tcnicos de contas escritrio;
Tesoureiro escritrio.
Grupo II 718:
Caixeiro-chefe de seco comrcio/armazm;
Chefe de seco escritrio;
Encarregado de armazm comrcio/armazm;
Encarregado de electricista electricista;
Guarda-livros escritrio;
Programador mecanogrfico escritrio.
Grupo VI 591:
Caixa de balco comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico at trs
anos desenho;
Estagirio do 2. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Lubrificador garagem;
Operador estagirio do 2. ano de minilab grfico;
Operador de telex em lngua portuguesa escritrio;
Pr-oficial electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Telefonista de 2. telefonista;
Terceiro-caixeiro comrcio/armazm;
Terceiro-escriturrio escritrio.
Grupo IV 654:
236
2 A licena fotogrfica ser de uso pessoal e intransmissvel e obrigatria para os fotgrafos que trabalham
por conta de outrem e para os que trabalham quer como
empresrios em nome individual quer como scios gerentes
de qualquer sociedade comercial.
3 A licena fotogrfica, devidamente numerada,
conter, alm da fotografia e nome do titular, a firma ou
denominao da empresa e respectivo nmero de contribuinte.
Base II
Competncia
Grupo IX 500:
Auxiliar do 2. ano (imagem, acabamento, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 2. ano (servio auxiliar de fotografia) grfico.
Grupo X 496:
Aprendiz de electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Auxiliar do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico;
Contnuo (com menos de 20 anos) contnuo-porteiro;
Paquetes, aprendizes e praticantes de 17 e 16 anos escritrio;
Praticante de desenho dos 3., 2. e 1. anos desenho;
Tirocinante do 1. ano (com menos de 20 anos) desenho.
Base III
Utilizao da licena fotogrfica
Grupo XI 492:
Base IV
Caducidade
Base V
Penalizaes
ANEXO VI
1 A violao das regras previstas no presente regulamento quanto posse e utilizao da licena fotogrfica
sujeita os infractores ao processo de contra-ordenao a
instaurar pela Inspeco-Geral do Trabalho.
2 O exerccio de servios externos por indivduos
no titulares de licena fotogrfica ser punido com coima
a fixar entre o montante mnimo de 500 e o mximo de
2500.
Base I
1 obrigatria a posse e utilizao de uma licena
fotogrfica por todos os profissionais quando no exerccio
de servios externos de fotografia.
237
Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel,
Grfica, Imprensa, Energia e Minas representa as seguintes
organizaes sindicais:
SITE-NORTE Sindicato dos Trabalhadores das
Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Norte;
SITE-CN Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Norte;
SITE-CSRA Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e
Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades
Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.
Base VI
Fiscalizao
Declarao
Base VIII
Disposio transitria
Declarao
Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica,
Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas:
238
2 (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) (Igual.)
d) (Igual.)
e) (Igual.)
f) (Igual.)
Lisboa, 5 de Dezembro de 2011. Pela Direco Nacional: Amvel Alves Vtor Pereira.
Depositado em 11 de janeiro de 2012, a fl. 121 do livro
n. 11, com o n. 4/2012, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de fevereiro.
3 (Igual.)
Clusula 13.
Categorias profissionais
1 (Igual.)
Acordo de empresa entre o Banque Prive Esprito Santo, S. A. Sucursal em Portugal e
o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos
Bancrios e outro Alterao salarial e outras.
a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) Grupo C categorias administrativas.
2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 No grupo C so agregadas as funes de carcter
administrativo e operacional.
Clusula 20.
Competncia da instituio
Clusula 1.
mbito pessoal
Clusula 43.
Tipos de faltas
Clusula 3.
Deveres da instituio
1 (Igual.)
a) (Igual.)
b) Prestar ao respectivo sindicato, em tempo til, mas
no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos
239
3 (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
4 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
6 (Igual.)
7 (Igual.)
8 (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) Que as contribuies sero entregues pela instituio
ao SAMS/Quadros e ao SAMS/SIB, at ao dia 10 do ms
seguinte quele a que as mesmas respeitam.
Clusula 61.
Clusula 68.
Subsdio de almoo
Processo disciplinar
1 A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo, que
no poder ser inferior ao valor a considerar para efeitos de
no tributao em sede de IRS, pagvel mensalmente.
2 (Igual.)
3 (Igual.)
1 (Igual.)
2 Se o trabalhador for representante sindical, ser
enviada cpia dos dois documentos ao respectivo sindicato.
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
6 Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo
no poder exceder, em regra, 90 dias, deve o processo
ser apresentado, por cpia integral, no caso do n. 2, ao
respectivo sindicato, que pode, no prazo de 10 dias teis,
fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
7 (Igual.)
8 (Igual.)
9 A deciso fundamentada deve ser comunicada, por
cpia ou transcrio, ao trabalhador, bem como, no caso
do n. 2, ao respectivo sindicato.
10 A comunicao da nota de culpa interrompe o
prazo estabelecido no n. 2 do artigo 329. do Cdigo do
Trabalho.
11 (Igual.)
Clusula 64.
Quotizao sindical
Clusula 74.
Registo e comunicao de sanes
1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 Com autorizao do trabalhador em causa, a instituio fornecer ao respectivo sindicato nota do registo
das sanes que lhe tenham sido aplicadas.
Clusula 65.
Clusula 80.
Assistncia mdica
Fundo de penses
1 A assistncia mdica e medicamentosa obrigatoriamente assegurada pelo servio de assistncia mdico-social dos Sindicatos (SAMS/Quadros e SAMS/SIB),
para os respectivos scios, nos termos dos nmeros seguintes.
2 O SAMS/Quadros e o SAMS/SIB so entidades autnomas, dotadas das verbas referidas no n. 3 da presente
clusula, geridas pelo respectivo sindicato, e proporcionam
aos seus beneficirios proteco e assistncia na doena,
na maternidade e noutras situaes afins de carcter so-
1 (Igual.)
2 A instituio dever obrigatoriamente enviar aos
Sindicatos cpia do contrato do respectivo fundo de penses, bem como cpia de qualquer alterao contratual
verificada no mesmo.
3 A instituio dever ainda fornecer anualmente
aos Sindicatos relatrio de gesto financeira e actuarial,
reportando o valor e nvel de financiamento das responsabilidades da instituio signatria do presente acordo.
240
Clusula 81.-A
Plano complementar de penses
Clusula 91.
Parentalidade
Clusula 81.-B
Regime aplicvel aos novos trabalhadores
241
Grupos
Categorias profissionais
Nveis
mnimos
B
B
B
B
B
B
B
C
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe administrativo de estabelecimento . . . . . . .
Gestor de clientes snior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de sector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gestor de clientes jnior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
9
8
8
8
8
7
5
Grupo C
ANEXO III
Administrativo. o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo ou operativo sob orientao
superior.
Retribuies mnimas
ANEXO II
(clusula 13.)
Retribuies mensais
(euros)
Nveis
Categorias profissionais
Nveis
mnimos
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
B
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director-geral-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Subdirector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de servio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de diviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20
19
18
16
14
15
13
12
11
10
10
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9......................................
8......................................
7......................................
6......................................
5......................................
7 925
6 870
5 815
4 230
3 805
3 280
2 855
2 430
2 010
1 585
1 375
1 270
1 165
1 030
974
862
ANEXO V
Mensalidades de doena, invalidez ou invalidez presumvel
(clusula 81.)
(Em percentagem)
Nvel (*)
Anos
1..................
2..................
3..................
4..................
5..................
6..................
7..................
8..................
9..................
10 . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
21,78
24,51
27,23
29,95
32,68
35,40
39,03
41,75
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
21,51
24,20
26,89
29,58
32,27
34,96
38,55
41,23
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
21,41
24,08
26,76
29,44
32,11
34,79
38,36
41,03
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
21,35
24,02
26,69
29,36
32,02
34,69
38,25
40,92
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
21,34
24,01
26,67
29,34
32,01
34,68
38,23
40,90
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
21,33
23,99
26,66
29,33
31,99
34,66
38,21
40,88
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
17,53
19,72
21,91
24,10
26,29
28,48
31,40
33,60
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
16,88
18,99
21,10
23,21
25,32
27,43
30,24
32,35
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
16,36
18,40
20,45
22,49
24,53
26,58
29,30
31,35
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
16,66
18,75
20,83
22,91
24,99
27,08
29,85
31,94
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
12,31
13,84
15,38
16,92
18,46
20
22,05
23,59
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
12,13
13,65
15,17
16,68
18,20
19,72
21,74
23,26
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
12,04
13,55
15,06
16,56
18,07
19,57
21,58
23,08
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
12,32
13,86
15,40
16,94
18,48
20,02
22,07
23,61
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
11,46
12,89
14,32
15,75
17,18
18,62
20,52
21,95
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
10,57
11,90
13,22
14,54
15,86
17,18
18,94
20,27
242
19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . .
27 . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . .
30 . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 . . . . . . . . . . . . . . . . .
32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
33 . . . . . . . . . . . . . . . . .
34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
44,48
47,20
49,92
52,65
56,28
59
61,72
64,45
67,17
69,89
73,52
76,25
78,97
81,69
84,42
87,14
90,77
43,92
46,61
49,30
51,99
55,58
58,27
60,96
63,65
66,33
69,02
72,61
75,30
77,99
80,68
83,37
86,06
89,64
43,71
46,38
49,06
51,74
55,30
57,98
60,66
63,33
66,01
68,68
72,25
74,93
77,60
80,28
82,96
85,63
89,20
43,59
46,26
48,93
51,59
55,15
57,82
60,49
63,16
65,83
68,50
72,05
74,72
77,39
80,06
82,73
85,40
88,96
43,57
46,23
48,90
51,57
55,13
57,79
60,46
63,13
65,79
68,46
72,02
74,69
77,35
80,02
82,69
85,36
88,91
43,54
46,21
48,88
51,54
55,10
57,76
60,43
63,09
65,76
68,43
71,98
74,65
77,31
79,98
82,64
85,31
88,87
35,79
37,98
40,17
42,36
45,28
47,47
49,66
51,85
54,04
56,24
59,16
61,35
63,54
65,73
67,92
70,11
73,03
34,46
36,57
38,68
40,79
43,60
45,71
47,82
49,93
52,04
54,15
56,97
59,08
61,19
63,30
65,41
67,52
70,33
33,39
35,44
37,48
39,53
42,25
44,30
46,34
48,39
50,43
52,48
55,20
57,25
59,29
61,34
63,38
65,42
68,15
34,02
36,10
38,18
40,27
43,04
45,13
47,21
49,29
51,38
53,46
56,24
58,32
60,40
62,48
64,57
66,65
69,43
25,12
26,66
28,20
29,74
31,79
33,33
34,87
36,40
37,94
39,48
41,53
43,07
44,61
46,15
47,68
49,22
51,27
24,77
26,29
27,81
29,32
31,34
32,86
34,38
35,89
37,41
38,93
40,95
42,47
43,98
45,50
47,02
48,53
50,55
24,59
26,10
27,60
29,11
31,11
32,62
34,12
35,63
37,14
38,64
40,65
42,15
43,66
45,17
46,67
48,18
50,18
25,15
26,69
28,23
29,77
31,83
33,37
34,90
36,44
37,98
39,52
41,58
43,12
44,66
46,20
47,74
49,28
51,33
23,39
24,82
26,25
27,68
29,60
31,03
32,45
33,88
35,32
36,75
38,66
40,09
41,53
42,96
44,39
45,82
47,73
21,59
22,91
24,23
25,55
27,32
28,64
29,96
31,28
32,60
33,92
35,69
37,01
38,33
39,66
40,98
42,30
44,06
(*) Para efeitos desta clusula, o nvel corresponde remunerao mensal efectiva.
ANEXO VI
Penses de sobrevivncia
(clusula 84.)
5...........................
6...........................
7...........................
8...........................
9...........................
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A)
(percentagem)
B)
(percentagem)
50
50
50
50
50
50
41,59
40,46
39,60
40,61
30,05
29,65
29,22
29,82
27,17
25,08
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
DECISES ARBITRAIS
243
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Artigo 4.
Delegaes sindicais
Artigo 1.
CAPTULO II
Denominao
Princpios
Artigo 5.
Princpios
Artigo 2.
mbito e durao
1 O STPT abrange todo o territrio nacional e exercer a sua actividade em todas as empresas do Grupo
Portugal Telecom.
2 O STPT exercer a sua actividade por tempo indeterminado.
Artigo 3.
Artigo 6.
Sede
Direito de tendncia
O Sindicato tem sede em Lisboa e pode constituir delegaes sindicais em qualquer regio ou cidade onde
as empresas do Grupo Portugal Telecom exeram a sua
actividade.
1 O STPT garante o exerccio do direito da tendncia, possibilitando a organizao autnoma das diferentes
correntes de opinio.
244
CAPTULO III
Artigo 10.
Objecto
Capacidade
Artigo 7.
Fins
Artigo 11.
Admisses e readmisses
Artigo 9.
a) Eleger e ser eleitos para quaisquer rgos do Sindicato nas condies fixadas nos presentes Estatutos;
b) Participar activamente na vida do Sindicato;
c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou
por quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes
ou de organizaes em que o Sindicato esteja filiado, nos
termos dos respectivos estatutos;
d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato em
defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais
ou dos seus interesses especficos;
e) Ser informados, regularmente, da actividade desenvolvida pelo Sindicato;
f) Formular as crticas que tiver por convenientes
actuao e s decises dos diversos rgos do Sindicato;
Deveres
245
g) O apoio nos encargos em processos judiciais de natureza laboral de acordo com critrios de razoabilidade e em
conformidade com regulamento interno, sendo o mesmo
da responsabilidade da direco.
Artigo 13.
Infraco disciplinar
Deveres
Artigo 18.
Artigo 19.
Sanes
Aos associados que cometeram infraces disciplinares sero aplicveis as seguintes sanes, por ordem de
gravidade:
a) Advertncia;
b) Repreenso;
c) Cessao de funes em rgos do Sindicato;
d) Suspenso do direito de eleger e de ser eleito, at
dois anos, para rgos do Sindicato;
e) Suspenso da qualidade de membro do Sindicato
at dois anos;
f) Expulso.
Artigo 14.
Quotas
Artigo 20.
1 Na aplicao das sanes e sua graduao atender-se- gravidade da infraco, culpabilidade do infractor
e s circunstncias em que a infraco tiver sido cometida;
2 A sano de expulso s poder ser aplicada quando
a conduta do associado, pela sua gravidade ou reiterao,
seja susceptvel de pr em causa os princpios e os deveres
fundamentais definidos nestes Estatutos.
Artigo 15.
Suspenso de quotas
A obrigao de pagamento das quotas considera-se suspensa relativamente aos perodos em que haja suspenso
ou reduo das retribuies por falta da empresa, doena,
acidente de trabalho ou cumprimento de servio militar.
Artigo 21.
Espcies de processos
1 Em casos de fundadas suspeitas sobre irregularidades em servios do Sindicato, podero ser ordenadas
sindicncias.
2 No caso de existirem indcios de prticas de ilcitos disciplinares, podero ser instaurados os respectivos
processos disciplinares, sem prejuzo de inqurito prvio,
quando necessrio.
Artigo 16.
Perda de qualidade de scio
1 Os que deixarem de exercer a actividade profissional nas empresas previstas no mbito destes Estatutos sem
prejuzo daqueles que se encontrem nas situaes previstas
nos n.os 2 e 3 do artigo 10.
2 Os que perante o Sindicato expressamente manifestarem essa deciso;
3 Os que por infraco disciplinar tenham sofrido a
sano de expulso.
Artigo 22.
Processo disciplinar
1 A instaurao e instruo do procedimento disciplinar compete direco, por iniciativa prpria e por
participao de qualquer rgo do STPT ou scio.
2 Instrudo o processo a direco pode arquiv-lo ou
apresent-lo ao conselho geral acompanhado da proposta
de aplicao da sano disciplinar.
3 A aplicao da sano disciplinar compete sempre
ao conselho geral, depois de apreciados e discutidos os
resultados obtidos na instruo, devendo a mesma ser
fundamentada.
CAPTULO V
Regime disciplinar
Artigo 17.
Princpios gerais
O regime disciplinar deve salvaguardar sempre o processo escrito e o direito de defesa do associado e a pena
246
4 Os scios que sejam objecto de processo disciplinar no podem participar nas discusses e deliberaes
relativas instruo e deciso do mesmo.
5 O processo disciplinar escrito e assegura o contraditrio e as garantias de defesa, dispondo o scio de cinco
dias teis para consultar o processo e responder nota de
culpa, podendo juntar documentos e solicitar diligncias
probatrias.
CAPTULO VI
Dos rgos sociais
SECO I
rgos centrais
Artigo 23.
rgos centrais e corpos gerentes
Artigo 26.
a) A assembleia geral;
b) O conselho geral;
c) A direco;
d) O conselho fiscal de contas.
Artigo 27.
SECO II
Assembleia geral
Artigo 24.
Constituio
1 A assembleia geral constituda por todos os associados que estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais.
2 A assembleia geral tem funo exclusivamente
deliberativa e rene de forma descentralizada.
Artigo 25.
Competncia
1 Compete exclusivamente assembleia geral, devendo para o efeito ser expressamente convocada:
a) Eleger a mesa de assembleia geral, bem como a direco e o conselho fiscal de contas;
b) Eleger os membros para o conselho geral, de acordo
com o n. 1 do artigo 39.;
c) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
destituio, no todo ou em parte, da direco;
d) Deliberar, por proposta da direco, sobre a alterao
total ou parcial dos estatutos;
e) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
fuso do Sindicato;
f) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
dissoluo do Sindicato e consequente liquidao e destino
do respectivo patrimnio;
Artigo 28.
Qurum
247
estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais e so tomadas por metade e mais um dos scios presentes sendo
necessrio que participem, em primeira convocatria, metade e mais um dos scios do Sindicato, salvo o disposto
no n. 3.
2 Se no for obtido o qurum exigido nos termos do
nmero anterior, pode a assembleia geral funcionar numa
segunda convocatria, meia hora depois, qualquer que
seja o nmero de scios presentes, desde que tal conste
da convocatria.
3 As deliberaes sobre as competncias previstas
nas alneas c), f) e h) do artigo 25. para serem aprovadas
tm de obter a seu favor dois teros dos votos validamente
expressos e terem participado, na votao, metade e mais
um dos scios do Sindicato.
4 As deliberaes exclusivamente expressas atravs
de voto por correspondncia so tomadas por metade e
mais um dos votos escrutinados.
Artigo 29.
Mesas de voto
1 Para que a assembleia geral rena, simultaneamente e de forma descentralizada, em toda a rea correspondente ao mbito do Sindicato, a mesa da assembleia
geral promover a instalao de mesas de voto onde seja
possvel:
a) Fixas na sede e delegaes sindicais do Sindicato,
bem como nos principais locais de trabalho das vrias
empresas do Grupo Portugal Telecom;
b) Sempre que haja compatibilidade com a natureza da
deliberao podem os associados expressar-se atravs do
voto por correspondncia, cabendo mesa da assembleia
geral organizar toda a forma e mtodo destes tipos de
votao.
Artigo 33.
Boletins de voto nulos
Artigo 30.
a) No obedeam aos requisitos estabelecidos no artigo 31. ou, conforme os casos, no artigo 32. destes Estatutos;
b) Tenham assinalados mais de um quadrado ou quando
suscitem dvida sobre qual o quadrado assinalado;
c) Tenham assinalado o quadrado correspondente lista
que tenha desistido das eleies, quando se tratar de assembleia geral eleitoral;
d) Tenham qualquer corte, desenho, rasura ou palavra
escrita.
Artigo 34.
Artigo 31.
1 O caderno de recenseamento, depois de organizado, dever ser afixado na sede e delegaes do Sindicato
30 dias antes da data da realizao da assembleia geral
eleitoral.
2 Da inscrio ou omisso irregulares no caderno
de recenseamento poder qualquer scio eleitor reclamar
Boletins de voto
248
Artigo 39.
Mesa do conselho geral
Artigo 36.
Comisso de fiscalizao
Artigo 40.
Reunies
1 O conselho geral rene ordinariamente quatro vezes por ano e extraordinariamente a pedido da direco ou
de um tero dos seus membros.
2 A convocao do conselho geral compete ao
seu presidente ou, na sua falta ou impedimento, ao vice-presidente.
3 Nos casos de reunio extraordinria, o presidente
deve convocar o conselho geral no prazo mximo de
30 dias a contar da recepo do pedido.
Artigo 37.
Competncias da comisso de fiscalizao
Artigo 41.
Artigo 38.
Constituio e funcionamento
a) Deliberar sobre matria da sua exclusiva competncia ou que lhe tenha sido delegada ou voluntariamente
submetida pela direco;
b) Nomear comisses especializadas e atribuir-lhes funes consultivas ou de estudo, nomeadamente de carcter
interprofissional;
c) Aprovar os regulamentos internos necessrios boa
organizao do Sindicato;
d) Aprovar, at 30 de Novembro, o oramento do Sindicato para o ano seguinte e, at 31 de Maro, o relatrio
e as contas do exerccio do ano anterior;
e) Deliberar em ltima instncia, nos termos dos n.os 2
e 3 do artigo 11., sobre a recusa de admisso de scios;
f) Deliberar, em ltima instncia, em matria disciplinar,
nos casos no previstos;
g) Resolver, em ltima instncia, diferendos entre os
rgos do Sindicato e os associados, podendo nomear
comisses de inqurito que o habilitem mais adequada
tomada de deliberaes;
h) Deliberar sobre a readmisso de scios a quem tenha
sido aplicada a medida disciplinar de expulso;
i) Autorizar a direco a contrair emprstimos e a adquirir ou onerar bens imveis;
j) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao
de sanes a trabalhadores do Sindicato;
k) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao
de sanes disciplinares aos scios.
249
Artigo 42.
Acta do conselho geral
Artigo 46.
Competncias e funcionamento da direco
SECO IV
Artigo 43.
1 A mesa da assembleia geral composta por um presidente, um vice-presidente, trs secretrios efectivos e dois
secretrios suplentes e eleita pela assembleia geral.
2 A mesa da assembleia geral rene validamente
com a presena de metade e mais um dos seus membros efectivos e as suas deliberaes sero tomadas por
maioria dos presentes, tendo o presidente ou, nos seus
impedimentos, o vice-presidente ou, no caso de impedimento de ambos, quem substitua o presidente, voto
de qualidade.
3 O perodo do mandato da mesa da assembleia geral
tem o limite de quatro anos, inicia-se com a tomada de
posse e coincide com o da direco e do conselho geral
mantendo-se, contudo, em funes at tomada de posse
da nova mesa eleita.
Artigo 44.
Competncia
Artigo 45.
1 A direco o rgo executivo central do Sindicato
e composto por 20 elementos efectivos e 5 suplentes
constitudos de acordo com o principio do artigo 66., n. 7.
2 A direco eleita pela assembleia geral.
250
Artigo 47.
Artigo 49.
Artigo 48.
Constituio
1 O conselho fiscal de contas tem acesso a toda a documentao de carcter administrativo e contabilstico do
Sindicato, reunindo com a direco sempre que necessrio
ao cabal funcionamento das suas atribuies.
2 Os membros do conselho fiscal de contas sero
convocados para todas as reunies do conselho geral e
devero participar obrigatoriamente naquelas em que sejam apreciadas as contas e o oramento, todavia, sempre
com direito a voto.
3 Em especial compete ao conselho fiscal de contas:
a) Examinar, pelo menos em cada trimestre, a contabilidade e os servios de tesouraria dependentes do Sindicato;
b) Dar parecer sobre as contas, relatrios financeiros,
oramento anual e suas revises apresentadas pela direco
ao conselho geral;
c) Apresentar ao conselho geral e direco todas as
sugestes que no domnio da gesto financeira julgue de
interesse para a vida do Sindicato ou de instituies deste
dependentes;
d) Remeter, at 15 de Novembro, mesa do conselho
geral parecer sobre o oramento do Sindicato para o ano
seguinte;
e) Remeter, at 15 de Maro, mesa do conselho geral
o parecer sobre as contas do exerccio anterior.
Coadjuvar o presidente;
a) Substituir o presidente nas suas ausncias e impedimentos.
3 Compete ao secretrio da direco:
a) Preparar e recolher todos os elementos necessrios
sobre os assuntos que caream de deliberao;
b) Responsabilizar-se pela elaborao das actas das
reunies da direco, submetendo estas aprovao e
assinatura dos membros da direco;
c) Coordenar a recepo e expedio da correspondncia;
251
CAPTULO VII
3 O nmero de delegados sindicais depende das caractersticas e dimenso da empresa, locais de trabalho
ou reas geogrficas, cabendo exclusivamente direco
do Sindicato ou dos trabalhadores determin-lo, devendo,
porm, ser designado, pelo menos, um delegado por cada
50 trabalhadores.
Delegados sindicais
Artigo 50.
mbito
Artigo 53.
Incompatibilidades
Artigo 55.
Exonerao dos delegados sindicais
1 A assembleia de delegados composta pelos delegados sindicais e tem por objectivos fundamentais discutir
e analisar a situao poltico-sindical, apreciar a aco
sindical desenvolvida com vista ao seu aperfeioamento e
coordenao e pronunciar-se sobre todas as questes que
lhe sejam presentes pela direco.
2 As assembleias de delegados so descentralizadas por delegaes distritais e convocadas nos seguintes
termos:
252
CAPTULO VIII
CAPTULO XI
Artigo 58.
Constituio
SECO I
Das eleies
Artigo 63.
Assembleia geral eleitoral
1 No exerccio da sua competncia eleitoral, a assembleia geral constituda por todos os associados que
se tenham inscrito no Sindicato at 30 dias antes da data
de realizao das eleies, tenham pago as suas quotas e
estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2 A convocao da assembleia geral, para exercer
as competncias eleitorais previstas nas alneas a) e c) do
artigo 25., ser feita nos termos do n. 3 do artigo 27.
destes estatutos, mas com a antecedncia mnima de 60 dias
e mxima de 90.
3 As eleies previstas na alnea a) do artigo 25.
destes estatutos realizam-se em simultneo, no ano em
que o mandato dos rgos centrais do Sindicato perfizer
um perodo de quatro anos, devendo a assembleia geral
ser convocada, nos termos do nmero anterior, de modo
que ocorram antes do dia 1 de Maio.
4 A publicidade da data das eleies previstas no
n. 3 deste artigo ser feita atravs de editais afixados
nas instalaes do Sindicato, do envio da convocatria a
todos os associados, atravs da estrutura sindical, com a
indicao expressa das eleies de que se trata e do dia,
hora e locais de funcionamento das mesas de voto, bem
como da publicao de um anncio em, pelo menos, um
dos jornais dirios de maior tiragem na rea ou mbito
do Sindicato.
Artigo 64.
Artigo 59.
Convocao
A assembleia de representantes de associados em actividade convocada pela mesa da assembleia geral nos
termos previstos no artigo 44., alnea d).
CAPTULO IX
Assembleia de representantes dos associados
reformados, aposentados,
pr-reformados e com acordos de suspenso
Artigo 60.
Constituio
Capacidade eleitoral
Artigo 61.
Convocao
Artigo 62.
SECO II
CAPTULO X
Do processo eleitoral
1 De acordo com a alnea b) do artigo 41. dos estatutos, podero ser nomeados e constitudos em comisses
especializadas grupos de trabalhadores associados do Sindicato com funo de representar interesses especficos ligados s carreiras tcnico-profissionais tais como comisso
de carreiras, comisso de quadros, etc.
Artigo 65.
Organizao do processo eleitoral
253
Artigo 68.
Campanha eleitoral
Artigo 66.
Apresentao de candidaturas
Artigo 69.
Afixao das listas de candidatos
Artigo 67.
Artigo 71.
1 A verificao da regularidade das candidaturas far-se- no prazo de trs dias teis a contar do dia seguinte ao
do encerramento do prazo da entrega das listas.
2 Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades ou omisses encontradas, a documentao ser de-
254
SECO II
Artigo 75.
Fundos especiais
CAPTULO XII
Do oramento e fundos especiais
SECO I
Do oramento
Artigo 72.
Competncia oramental
CAPTULO XIII
Fuso e dissoluo
Artigo 76.
Da fuso
Artigo 74.
Receitas e despesas do Sindicato
Artigo 77.
Dissoluo
2 As despesas do Sindicato sero resultantes do pagamento de encargos inerentes s suas actividades, estritamente efectuadas no respeito pelos princpios e fins
enunciados nestes Estatutos.
255
Artigo 81.
Eficcia
Artigo 78.
Smbolo e bandeira do Sindicato
Artigo 79.
Reviso dos estatutos
Artigo 80.
Casos omissos
II DIREO
Vogais:
Manuel Antnio Pinto Sequeira, bilhete de identidade
n. 03160045.
Adolfo Monteiro Flores, bilhete de identidade n. 03986678.
Lus Miguel Ferreira Carvalho, bilhete de identidade
n. 09861327.
Jos Fernando Silva, bilhete de identidade n. 07111539.
Homero Marques Maio Costa, bilhete de identidade
n. 03357952.
Direco:
Presidente Belmiro Batista Santos, bilhete de identidade n. 03162452.
Vice-presidente Joo Manuel Santos Teixeira, bilhete
de identidade n. 03830394.
Secretrio Cristiano Jos Martins Gonalves, bilhete
de identidade n. 10349029.
256
Suplentes:
Joaquim Reis, bilhete de identidade n. 03415578.
Jos Teixeira Vieira, bilhete de identidade n. 08049526.
Jos Manuel Rebelo Gonalves, bilhete de identidade
n. 06667539.
Alcides Manuel Vicncio Galveia, scio n. 71267, local de trabalho: VALNOR, S. A., profisso: operador de
equipamentos, idade: 41 anos.
Alexandra Margarida Rebeca Vital, scia n. 47598, local de trabalho: Cmara Municipal de Odivelas, profisso:
assistente tcnico, idade: 33 anos.
Alexandre do Carmo da Luz Fernandes, scio n. 50742,
local de trabalho: Cmara Municipal do Funchal, profisso:
assistente tcnico, idade: 36 anos.
Alfredo dos Santos Bernardino, scio n. 41057, local
de trabalho: Cmara Municipal de Moncorvo, profisso:
assistente operacional, idade: 54 anos.
Ana Lcia Nogueira G. M. C. Loureno, scia n. 82157,
local de trabalho: EDUCA, profisso: auxiliar de aco
educativa, idade: 42 anos.
Ana Maria Barros Moreira, scia n. 89910, local de
trabalho: Cmara Municipal de Matosinhos/E. B. I. da
Biquinha, profisso: assistente operacional, idade: 33 anos.
Anbal Eduardo Silvrio Pinto Martins, scio n. 81522,
local de trabalho: Cmara Municipal de Coimbra, profisso: assistente operacional, idade: 26 anos.
Antnio Augusto Pires da Conceio, scio n. 23723,
local de trabalho: Cmara Municipal de gueda, profisso:
assistente tcnico-desenhador projectista, idade: 58 anos.
Antnio Fernando Oliveira Costa, scio n. 36388, local
de trabalho: Cmara Municipal de Ponta Delgada, profisso: assistente operacional, idade: 46 anos.
Antnio Joo Mendona Monteiro, scio n. 18757,
local de trabalho: Cmara Municipal do Funchal, profisso:
fiscal dos servios de higiene e limpeza, idade: 47 anos.
Antnio Jos Mendona Proena, scio n. 88866, local
de trabalho: SM Guarda/Guarda Cidade Desporto, E. M.,
profisso: auxiliar de manuteno, idade: 32 anos.
Antnio Manuel Domingos Figueiras dos Santos, scio
n. 28218, local de trabalho: guas de Santarm, profisso:
assistente operacional, idade: 48 anos.
Antnio Rodrigues Maceda, scio n. 4914, local de
trabalho: Cmara Municipal de Espinho, profisso: encarregado, idade: 59 anos.
Arilindo Jos Paulino Passos, scio n. 31611, local de
trabalho: Cmara Municipal de Alccer do Sal, profisso:
assistente tcnico/desenhador, idade: 55 anos.
Armnio David Coito, scio n. 3450, local de trabalho: Cmara Municipal do Cartaxo, profisso: assistente
tcnico/administrativo, idade: 58 anos.
257
Joo Paulo Dias Vieira, scio n. 37517, local de trabalho: Cmara Municipal de Vila Franca de Xira, profisso:
assistente operacional serralheiro, idade: 43 anos.
Joo Paulo Soares de Sousa, scio n. 8837, local de
trabalho: Cmara Municipal de Almada, profisso: fiscal
municipal principal, idade: 52 anos.
Joaquim Augusto Carvalho de Sousa, scio n. 49175,
local de trabalho: AMARSUL, profisso: condutor mquinas pesadas e veculos especiais, idade: 51 anos.
Joaquim Felicssimo Pinto, scio n. 61968, local de
trabalho: EMSUAS, profisso: varejador, idade: 59 anos.
Jorge Gordo Martins, scio n. 88577, local de trabalho:
AMRS, profisso: assistente operacional, idade: 35 anos.
Jorge Manuel de Oliveira Gomes, scio n. 20598, local
de trabalho: Cmara Municipal do Bombarral, profisso:
assistente operacional, idade: 44 anos.
Jos Alberto Valente Rocha, scio n. 28144, local de
trabalho: SMAS de Castelo Branco, profisso: assistente
operacional/cantoneiro de limpeza, idade: 45 anos.
Jos Alexandre Serra Sales, scio n. 87194, local de
trabalho: VALORSUL, profisso: operador de estao,
idade: 33 anos.
Jos Antnio Domingos Pedro Gonalves Gabriel, scio
n. 21271, local de trabalho: Cmara Municipal de Tavira,
profisso: assistente operacional/fiel de armazm, idade:
55 anos.
Jos Antnio de Oliveira Cardoso, scio n. 22156, local
de trabalho: Cmara Municipal de Nisa, profisso: assistente operacional, idade: 45 anos.
Jos Antnio Vara Freire, scio n. 78877, local de trabalho: Cmara Municipal de Vimioso, profisso: encarregado
dos servios de higiene e limpeza, idade: 48 anos.
Jos Dias Mesquita, scio n. 38836, local de trabalho:
Cmara Municipal de Vila Nova de Famalico, profisso:
assistente operacional, idade: 51 anos.
Jos Esteves Pinto, scio n. 79694, local de trabalho:
Bombeiros Voluntrios de Soito, profisso: motorista, idade:
35 anos.
Jos Joaquim de Miranda Correia, scio n. 67311, local
de trabalho: Cmara Municipal de vora, profisso: tcnico
superior principal, idade: 49 anos.
Jos Manuel Batista Leito, scio n. 42486, local de
trabalho: Cmara Municipal de Vendas Novas, profisso:
tcnico superior, idade: 50 anos.
Jos Manuel Carvalho da Costa Pereira, scio n. 6237,
local de trabalho: Cmara Municipal de Viana do Castelo,
profisso: assistente tcnico, idade: 53 anos.
Jos Manuel Coutinho Sousa, scio n. 34493, local de
trabalho: Cmara Municipal de Cascais, profisso: tcnico
superior, idade: 52 anos.
Jos Manuel Fernandes Marques, scio n. 22251, local
de trabalho: Junta de Freguesia de Alcntara, profisso:
assistente tcnico, idade: 42 anos.
Jos Manuel Lopes Catalino, scio n. 28528, local de
trabalho: SMAS Cmara Municipal da Guarda, profisso: fiscal de guas e saneamento, idade: 43 anos.
Jos Manuel Rodrigues Medeiros, scio n. 31825, local
de trabalho: Associao de Bombeiros Voluntrios da Madalena, profisso: bombeiro profissional, idade: 42 anos.
Jos Manuel Salgado Flix, scio n. 51074, local de
trabalho: Cmara Municipal de Sabrosa, profisso: coordenador tcnico, idade: 57 anos.
258
Jos Mendes Ferreira, scio n. 14559, local de trabalho: Cmara Municipal de Espinho, profisso: assistente
operacional, idade: 58 anos.
Josefina Maria Mesquita Santos Cunha, scia n. 84153,
local de trabalho: Associao Humanitria Bombeiros
Voluntrios de Viseu, profisso: administrativa, idade:
39 anos.
Jlia Maria Bogas Marques Coelho, scia n. 31623,
local de trabalho: Cmara Municipal do Sabugal, profisso:
assistente tcnica, idade: 43 anos.
Leonel Jos Marques Ferreira So Pedro, scio n. 25895,
local de trabalho: Cmara Municipal de Mao, profisso:
assistente operacional, idade: 43 anos.
Lenia Jesus Pinto Brbara Gomes, scia n. 86068,
local de trabalho: Bombeiros Voluntrios de Alccer do
Sal, profisso: bombeira, idade: 38 anos.
Licnio Maia Azedo, scio n. 13210, local de trabalho:
Cmara Municipal da Figueira da Foz, profisso: assistente
tcnico, idade: 55 anos.
Ludgero Paulo Nascimento Pinto, scio n. 65820, local
de trabalho: Cmara Municipal de Sintra, profisso: assistente operacional/carpinteiro de limpos, idade: 33 anos.
Ludovina Maria Gomes de Sousa, scia n. 52895, local
de trabalho: Cmara Municipal de Melgao, profisso:
assistente tcnico (BAD), idade: 44 anos.
Lus Loureno Almada Saraiva Menezes, scio
n. 30408, local de trabalho: Cmara Municipal de Arcos
de Valdevez, profisso: assistente tcnico/topgrafo, idade:
50 anos.
Lus Manuel do Nascimento, scio n. 47899, local de
trabalho: Cmara Municipal de Vila Viosa, profisso:
tcnico superior, idade: 53 anos.
Macrio Antnio Dias, scio n. 9891, local de trabalho: Servios Municipalizados/Transportes Colectivos do
Barreiro, profisso: assistente operacional/electricista de
automveis, idade: 54 anos.
Manuel da Conceio Mendes, scio n. 14579, local de
trabalho: Cmara Municipal de Braga, profisso: assistente
operacional/compositor grfico, idade: 59 anos.
Manuel Fernando Ribeiro Valente Bernardo, scio
n. 30522, local de trabalho: Cmara Municipal de Ovar,
profisso: tcnico superior, idade: 54 anos.
Manuel Joaquim Ferreira Sousa, scio n. 70015, local
de trabalho: TUB-EM, profisso: assistente operacional,
idade: 52 anos.
Manuel Jorge M. Gama, scio n. 45353, local de trabalho: Cmara Municipal de Loures, profisso: assistente
tcnico, idade: 47 anos.
Manuel Jos Pinho da Silva, scio n. 80325, local de
trabalho: Cmara Municipal de Viseu, profisso: assistente
operacional, idade: 31 anos.
Manuel dos Santos Pereira, scio n. 12165, local de
trabalho: Cmara Municipal de Marinha Grande, profisso:
assistente operacional/mecnico, idade: 55 anos.
Marco Manuel Matos Melchior, scio n. 45387, local
de trabalho: Cmara Municipal da Covilh, profisso:
assistente operacional, idade: 37 anos.
Maria Bernardete Santos Francisco Boniche, scia
n. 37660, local de trabalho: FAGAR, profisso: assistente
operacional, idade: 62 anos.
Maria de Ftima Amaral, scia n. 47711, local de trabalho: SMAS de Loures, profisso: tcnica superior, idade:
54 anos.
259
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
CAPTULO II
Dos associados
Artigo 4.
Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria, realizada em 8 de Novembro de 2011, aos estatutos
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 22, de
15 de Junho de 2011.
Admisso
1 Podem ser admitidos como scios da Associao, e conservar essa qualidade, todas as empresas
singulares ou colectivas que exeram qualquer actividade comercial, de servios e industrial na rea da
Associao.
CAPTULO I
Do mbito, natureza e finalidades
Artigo 1.
Denominao, durao, mbito e sede
260
CAPTULO I
CAPTULO II
Designao
Associados
Artigo 5.
Admisso
1 Podero inscrever-se na Associao todas as empresas que legalmente realizem actividades de investigao e desenvolvimento, produo e comercializao e
ou prestaes de servios a elas associadas, na rea dos
dispositivos mdicos em Portugal.
2 Para admisso como associado, necessrio
formular o pedido de admisso em boletim adequado,
fornecendo os elementos necessrios correcta identificao da entidade proposta, com a designao do seu
representante junto da Associao legalmente mandatado
para o efeito.
3 A apreciao destes elementos e a admisso de
associados da competncia da direco.
4 Da deliberao a que se refere o nmero antecedente cabe recurso para a assembleia geral, a interpor
no prazo de 30 dias a contar da data da comunicao ao
interessado, por carta registada com aviso de recepo.
5 Tem legitimidade para interpor o recurso previsto
no nmero anterior o interessado ou qualquer associado
no pleno gozo dos seus direitos associativos.
Artigo 2.
mbito
A Associao tem mbito nacional e poder estabelecer delegaes em qualquer localidade do Pas, bem
como filiar-se em organismos nacionais e internacionais,
e constituda pelas empresas nela inscritas, ou que
venham a inscrever-se, e que tenham por ramo de actividade a produo ou a comercializao de dispositivos
mdicos.
Artigo 3.
Objecto
A Associao tem por objecto a coordenao, representao, fomento e defesa dos legtimos interesses e direitos
comuns das empresas nela inscritas, a promoo de elevados padres de qualidade e tica, bem como de outros
objectivos no especificados que no contrariem o mbito
da Associao.
Artigo 6.
Direito dos associados
Os associados tm direito a:
Artigo 4.
a) Tomar parte nas assembleias gerais ou noutras reunies para as quais sejam convocados;
b) Eleger e ser eleitos para os rgos da Associao,
no podendo desempenhar funes em mais de um rgo
social, dentro do mesmo mandato;
c) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos da alnea b) do artigo 19.;
d) Requerer a incluso de pontos especficos para a
discusso, por carta registada dirigida ao presidente da
assembleia geral, desde que a respectiva mesa os admita;
e) Apresentar na Associao, bem como submeter
direco, as questes e sugestes julgadas de interesse e
convenincia para o sector e para os fins da associao,
bem como requerer a sua interveno na defesa dos seus
interesses;
f) Participar, quando nomeado, nos grupos de trabalho
constitudos para o estudo dos problemas de interesse do
sector, nos termos do regulamento dos grupos de trabalho;
g) Frequentar as instalaes da Associao e utilizar
os servios organizados em seu benefcio, nas condies
definidas pela direco;
h) Usufruir de todos os demais benefcios e regalias
que a Associao venha a definir e proporcionar aos associados;
i) Desvincular-se de associado da Associao, nos termos da alnea b) do artigo 8.
Competncia
261
Artigo 7.
Artigo 9.-A
Procedimento disciplinar
1 Cabe direco, aps proposta da comisso disciplinar, no s apreciar as infraces disciplinares, mas
tambm aplicar as respectivas sanes previstas no artigo 10.
2 O associado deve ser notificado da acusao, por
escrito, at 30 dias aps o conhecimento dos factos que a
fundamentam. O associado tem 15 dias teis para apresentao da defesa, juntando prova.
3 A comisso disciplinar dever apresentar o seu
parecer e comunic-lo direco no prazo mximo de
10 dias a partir da apresentao do relatrio final do
instrutor.
4 Em matria disciplinar, o associado pode recorrer
para a assembleia geral e desta para os tribunais comuns,
dentro dos princpios gerais do direito.
Artigo 9.-B
Comisso disciplinar
1 A comisso disciplinar constituda por trs membros, o presidente da assembleia geral, o presidente do
conselho fiscal e um terceiro membro, designado pela
direco, necessariamente um profissional de reputada
experincia e mrito jurdico, sem ligao directa ou
indirecta, presente ou passada, com qualquer empresa
associada.
2 A comisso disciplinar dirigida pelo presidente
da assembleia geral e secretariada pelo presidente do conselho fiscal.
3 Ao terceiro elemento caber a instruo do processo disciplinar que, findas as diligncias instrutrias,
apresentar no prazo de 10 dias o relatrio final, do qual
devem constar as suas concluses e a proposta de aplicao da sano ou da absolvio do associado visado pela
aco disciplinar.
Artigo 8.
Perda da qualidade de associado
Artigo 10.
Sanes disciplinares
a) Advertncia;
b) Repreenso por escrito;
c) Multa;
d) Suspenso temporria;
e) Expulso.
2 O valor da multa no poder exceder duas vezes
o valor da quota anual mais elevada.
3 A suspenso temporria poder ir de um a seis
meses.
4 A no regularizao pontual das quotas pode levar
aplicao das sanes mencionadas, sem prejuzo da
cobrana judicial.
5 A sano de expulso apenas poder ser aplicada
em caso de grave violao dos deveres de associado.
Artigo 9.
Infraces disciplinares
Considera-se infraco disciplinar a falta de cumprimento dos deveres constantes destes estatutos, bem como
do Cdigo de Boas Prticas Comerciais.
262
CAPTULO III
Artigo 14.
rgos sociais
SECO I
Princpios gerais
SECO II
Artigo 11.
Assembleia geral
Enumerao
Artigo 15.
Assembleia geral;
Direco;
Conselho fiscal.
Constituio
Artigo 12.
Durao e extino do mandato
Artigo 16.
Competncias
Artigo 13.
Exerccio dos cargos sociais
Artigo 17.
Reunies
263
Artigo 22.
Competncias
Cabe direco:
a) Representar a Associao, em juzo e fora dele, na
pessoa do seu presidente ou de pessoa delegada;
b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes da assembleia geral, de acordo com os estatutos;
c) Elaborar o oramento do prximo exerccio e o relatrio do exerccio do findo;
d) Apresentar projectos regulamentares necessrios ao
bom funcionamento da Associao;
e) Promover e acompanhar a boa execuo da aco
disciplinar sobre os associados;
f) Dotar a Associao de uma estrutura tcnica e profissional adequada, zelar pelo seu bom funcionamento
administrativo, pela cobrana das quotas e propor alterao de valor das mesmas, bem como de outras prestaes
financeiras dos associados;
g) Tomar as medidas necessrias para uma justa e eficaz
aplicao dos contratos colectivos de trabalho, quando
existam;
h) Promover a criao de grupos de trabalho nos termos
do respectivo regulamento;
i) Desenvolver aces de interveno em prol dos interesses da Associao e ou dos associados;
j) Promover reunies com os associados, sobre questes
tcnicas ou outras a ttulo consultivo ou informativo;
l) Nomear ou contratar um secretrio-geral, aps prvia
aprovao pela assembleia geral.
Artigo 18.
Convocatrias
1 As convocatrias para as assembleias gerais sero remetidas aos associados por correspondncia, com
a antecedncia mnima de 15 dias, e publicadas num dos
jornais da sede da Associao ou, no o havendo, num
dos jornais nacionais mais lidos, com a antecedncia mnima de 8 dias, indicando-se o dia, hora, local e ordem de
trabalhos da assembleia geral, no podendo esta deliberar
sobre assuntos fora da ordem de trabalhos, salvo se todos os
associados comparecerem reunio e todos concordarem
com o aditamento.
2 Para deliberao de assuntos que requeiram soluo urgente a assembleia geral pode ser convocada com a
antecedncia de oito dias.
3 A comparncia de todos os associados sanciona
quaisquer irregularidades da convocao, desde que nenhum deles se oponha realizao da assembleia geral.
Artigo 19.
Funcionamento
Artigo 23.
Reunies
Artigo 20.
Deliberaes
Deliberaes
Artigo 25.
Actos vinculados
SECO III
Direco
Artigo 21.
Constituio
264
SECO IV
Conselho fiscal
Artigo 26.
Constituio
5 Sempre que solicitado pela direco, nomeadamente em situaes de conflito de interesses entre os seus
membros, pode ser solicitado ao secretrio-geral que faa
a representao da Associao.
Artigo 30.
Grupos de trabalho
1 Os grupos de trabalho sero constitudos por representantes das empresas associadas, de entre os quais
ser eleito um coordenador.
2 So atribuies dos grupos de trabalho o desenvolvimento de aces com vista defesa dos interesses
legtimos de um grupo ou sector especfico de actividade
representado pela Associao.
3 Nas reunies dos grupos de trabalho participar o
secretrio-geral ou outro funcionrio da Associao, que
actuar como elo de ligao permanente com a direco e
demais rgos sociais.
4 Os grupos de trabalho devem funcionar com independncia mas de acordo com os planos de aco e oramento previamente aprovados pela direco. As decises
que vinculem o nome da Associao perante terceiros
no devero ser tomadas sem o prvio conhecimento e
aprovao da direco.
Artigo 29.
CAPTULO IV
Secretrio-geral
Regime financeiro
Artigo 28.
Reunies
Artigo 31.
Oramento
1 A Associao tem um oramento anual, correspondente ao ano civil, que ser aprovado em assembleia
geral e que dever assegurar o equilbrio entre as receitas
e despesas da actividade associativa.
2 O oramento anual dever ser apresentado aos
associados at oito dias antes de realizao da assembleia
geral que proceda respectiva apreciao.
265
3 No decurso de qualquer exerccio pode ser proposto um oramento extraordinrio em casos devidamente
justificados.
Artigo 32.
Receitas
Disposies diversas
So receitas da Associao:
a) Os produtos das quotas e jias dos associados, bem
como das multas que lhe sejam aplicadas em virtude das
infraces disciplinares;
b) Os juros provenientes de depsitos bancrios;
c) Os subsdios, donativos, legados ou ofertas que lhe
foram atribudos e outros.
Artigo 39.
Alterao de estatutos
Para alterao dos estatutos da Associao so necessrios os votos favorveis de trs quartos do nmero total dos
associados presentes em assembleia geral extraordinria
convocada expressamente para esse fim.
Artigo 33.
Aquisio de bens
Artigo 40.
Artigo 34.
Despesas
Artigo 41.
Artigo 35.
Dissoluo da Associao
A Associao deve depositar os seus fundos em instituio bancria, s podendo os mesmos ser movimentados
com as assinaturas de dois membros da direco, sendo
uma das assinaturas obrigatoriamente do presidente ou
do tesoureiro.
Artigo 37.
Artigo 42.
Membros fundadores
Artigo 38.
Reservas
266
CAPTULO I
Artigo 5.
1 Para a execuo das suas atribuies compete
Associao:
a) Organizar os servios necessrios sua vida administrativa;
b) Criar e manter servios tcnicos de informao, estudo e propaganda, a utilizar pelos scios;
c) Organizar gabinetes de estudo e centros de documentao e proceder, atravs deles, aos estudos, inquritos e
trabalhos que possam ser teis ao desenvolvimento do
sector e da indstria nacional;
d) Promover colquios, cursos e reunies que interessam ao sector, bem como editar quaisquer publicaes
peridicas ou no peridicas;
e) Celebrar convenes coletivas de trabalho;
f) Praticar quaisquer outros acordos necessrios defesa dos direitos e interesses das entidades patronais que
representa.
Artigo 2.
A Associao tem mbito nacional e abrange todas as
pessoas singulares ou coletivas que exeram a atividade
de extrao e ou transformao, produo e comercializao de massas minerais e de depsitos minerais,
bem como de equipamentos, produtos e servios afins,
direta ou indiretamente relacionadas com a atividade
do sector.
Artigo 3.
A Associao pode filiar-se ou associar-se com outros organismos nacionais representativos da indstria e
manter relaes ou cooperar com organizaes patronais
estrangeiras.
Artigo 4.
So atribuies da Associao:
a) Representar os associados junto de quaisquer entidades, pblicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras;
b) Promover o desenvolvimento e o progresso da indstria exercida pelos scios e coordenar e defender os
seus interesses;
c) Realizar e difundir os estudos tcnicos e econmicos
com vista ao aumento da produtividade;
d) Analisar os problemas tcnicos, econmicos e de
gesto suscitados pelo exerccio da indstria e proceder
a estudos de normalizao e padronizao dos seus produtos;
e) Promover o aperfeioamento das condies de
higiene, salubridade e segurana das instalaes industriais;
f) Desenvolver as tcnicas de comercializao dos seus
produtos e estimular a sua promoo nos diferentes mercados, tanto internos como externos;
g) Cooperar com as organizaes sindicais dos trabalhadores, em ordem realizao de uma mais perfeita
justia social, outorgando contratos coletivos de trabalho
ou prestando federao, em que se integre, a colaborao
necessria;
h) Prestar aos associados todo o apoio possvel para a
soluo dos seus problemas de ordem tcnica, econmica
e social;
i) Tomar quaisquer outras iniciativas que interessem ao
progresso tcnico, econmico ou social do sector a que
CAPTULO II
Dos associados
Artigo 6.
1 Podem ser associados todas as pessoas, singulares
ou coletivas, que, mantendo habitualmente trabalhadores
ao seu servio, se encontrem nas situaes expressas no
artigo 2.
2 Os associados podero ser efetivos, aderentes e
honorrios.
3 So associados efetivos as pessoas singulares ou
coletivas que exeram a atividade de extrao e da transformao, produo e comercializao de massas minerais
e de depsitos minerais.
4 So associados aderentes as empresas de equipamentos, de produtos e servios cuja atividade se relacione direta ou indiretamente com a referida no nmero
anterior.
5 So associados honorrios as entidades a quem a
assembleia geral decida atribuir essa qualidade, sob proposta da direo.
6 Os associados podero ser organizados por seces,
tendo em conta as especificidades das respetivas atividades
industriais, comerciais ou de servios.
267
Quota mensal
(euros)
Votos
1
2
3
4
5
6
7
At 500 000 . . . . . . . . . . . . . . . .
De 500 001 a 1 000 000 . . . . . . .
De 1 000 001 a 1 750 000 . . . . .
De 1 750 001 a 3 750 000 . . . . .
De 3 750 001 a 5 000 000 . . . . .
De 5 000 001 a 15 000 000 . . . .
Mais de 15 000 000 . . . . . . . . . .
30
50
75
100
150
225
450
2
3
4
5
6
7
8
d) Observar e respeitar todas as deliberaes da assembleia geral e restantes rgos associativos que sejam conformes com a lei e os estatutos;
e) No praticar atos contrrios aos objetivos da Associao ou que possam afetar o seu prestgio;
f) Fornecer os dados estatsticos que lhes sejam solicitados ou quaisquer outros dados que no possam considerar-se confidenciais e sejam necessrios para estudos ou trabalhos de interesse para o sector;
g) Sujeitar-se ao poder disciplinar da Associao;
h) Pagar de uma s vez a joia e mensalmente a quota
que vier a ser fixada em funo da dimenso da sua empresa e pagar as taxas que venham a ser estabelecidas pela
utilizao dos servios da Associao e quaisquer outras
contribuies estabelecidas pela Associao.
Artigo 9.
Artigo 7.
Artigo 10.
Artigo 8.
SECO I
Disposies gerais
Artigo 11.
So rgos da Associao a assembleia geral, a direo
e o conselho fiscal.
268
Artigo 12.
Artigo 17.
1 S so permitidas deliberaes sobre os assuntos expressos na ordem do dia, salvo se todos os associados estiverem presentes e concordarem apreciar o
assunto.
2 Com exceo do preceituado nos n.os 3 e 4 do
presente artigo, as deliberaes so tomadas por maioria
absoluta de votos dos associados presentes.
3 As deliberaes sobre a alterao dos estatutos,
a destituio dos corpos gerentes, a alienao de bens
imveis e ou a constituio sobre eles de garantias reais
exigem voto favorvel de trs quartos dos associados
presentes.
4 As deliberaes sobre a dissoluo da Associao
requerem o voto favorvel de trs quartos do nmero de
todos os associados.
Artigo 13.
1 S podem ser eleitos para os cargos sociais da
Associao scios em nome individual ou um seu representante e representantes de scios coletivos (pessoas
coletivas).
2 Os cargos so exercidos gratuitamente.
3 Os scios em nome individual, ou seus representantes, e os representantes dos scios coletivos que, por
quaisquer motivos, deixem de exercer as funes para que
foram eleitos ou de representar a entidade que os indicou
sero substitudos nos termos previstos nestes estatutos.
4 Nenhum associado poder ser representado em
mais de um dos rgos eletivos.
Artigo 18.
Compete assembleia geral:
SECO II
Artigo 16.
Artigo 19.
Assembleia geral
Artigo 14.
1 A mesa da assembleia geral composta por um
presidente, dois secretrios efetivos e dois suplentes.
2 O presidente substitudo, na sua falta ou impedimento, por um secretrio efetivo e os secretrios efetivos
so substitudos pelos suplentes, dando-se sempre preferncia aos mais idosos.
3 Pertence ao presidente da mesa convocar a assembleia geral, dirigir as suas reunies e assinar conjuntamente
com os secretrios as respetivas atas por este elaboradas.
Artigo 15.
A assembleia geral constituda por todos os scios no
pleno gozo dos seus direitos.
269
Artigo 23.
1 A direo rene ordinariamente uma vez por ms
e extraordinariamente sempre que for convocada pelo
seu presidente, por sua iniciativa ou a solicitao de, pelo
menos, metade dos seus membros.
2 A direo pode funcionar desde que esteja presente
a maioria dos seus membros.
3 As suas deliberaes so tomadas por maioria de
votos dos presentes, tendo o presidente ou quem o substituir, alm do seu voto, voto de desempate.
4 Em caso de falta ou impedimento de um membro
da direo, este ser substitudo pelo diretor ou pelo vogal
suplente que aquela designar.
5 Em alternativa ao disposto no nmero antecedente
a direo poder observar o seguinte:
Artigo 20.
1 Os scios podem fazer-se representar por outros
associados, mediante carta dirigida ao presidente da mesa,
s podendo, porm, cada um deles representar at trs
associados.
2 Nenhum associado pode votar, nem por si nem
como representante de outro, em assunto em que haja
conflito de interesses entre a Associao e o associado,
familiares seus ou empresa sua participada.
SECO III
Direo
Artigo 21.
1 A direo constituda por nove membros, sendo
um presidente, dois vice-presidentes, um secretrio, um
tesoureiro e quatro vogais, devendo, tanto quanto possvel,
estar a representadas as diferentes atividades, os principais
ncleos regionais da indstria, bem como as diferentes
dimenses das empresas.
2 Conjuntamente com os membros efetivos sero
eleitos trs vogais suplentes.
Artigo 22.
1 Compete fundamentalmente direo representar, dirigir e administrar a Associao, praticando tudo o
que for necessrio ou conveniente realizao dos fins
associativos.
2 Compete assim, designadamente, direo:
Artigo 24.
1 Ao presidente e, na sua falta ou impedimento, a
quem as suas vezes faa, cumpre representar a direo
em juzo ou fora dele, podendo no entanto delegar as suas
funes em qualquer outro membro da direo.
2 Para obrigar a Associao so necessrias e suficientes as assinaturas de dois membros da direo, devendo
uma delas ser a do presidente (ou de quem o substitua) ou
a do tesoureiro.
SECO IV
Conselho fiscal
Artigo 25.
1 O conselho fiscal constitudo por trs vogais
efetivos, um dos quais servir de presidente, e trs suplentes.
2 O presidente substitudo na sua falta ou impedimento pelo vogal efetivo mais idoso. Na substituio deste
por um suplente ser usado o mesmo critrio.
270
3 Aplicam-se ao funcionamento do conselho fiscal as regras estabelecidas para a direo no artigo 23.,
n.os 2 e 3.
4 Os membros do conselho fiscal podem assistir,
sem direito a voto, s reunies da direo.
CAPTULO IV
Regime disciplinar
Artigo 29.
1 Os associados esto sujeitos ao poder disciplinar
da Associao.
2 Constitui infrao disciplinar o no cumprimento
dos deveres impostos pelos presentes estatutos.
3 A pena a aplicar pode consistir em simples censura
verbal, advertncia escrita, multa at ao montante da quotizao de cinco anos e expulso.
4 A pena deve ser proporcional gravidade da falta,
ficando a expulso reservada para os casos de grave violao de deveres fundamentais.
5 O associado tem o direito de conhecer a acusao
que lhe formulada e de apresentar a sua defesa.
6 A aplicao das penas de competncia da direo,
havendo recurso para a assembleia geral.
7 O processo disciplinar ser objeto de regulamento
especial a elaborar pela direo e a aprovar pela assembleia geral.
8 A aplicao de qualquer das sanes disciplinares no afasta a responsabilidade pelo pagamento das
indemnizaes devidas pelos prejuzos causados Associao.
9 As disposies constantes do presente artigo no
so aplicveis a qualquer uma das situaes referidas no
artigo 9.
Artigo 26.
1 Compete ao conselho fiscal:
a) Pronunciar-se sobre os atos administrativos e financeiros da direo;
b) Prestar direo a colaborao que lhe seja solicitada
para a elaborao dos planos de atividade;
c) Verificar periodicamente a regularidade dos livros,
registos contabilsticos e documentos que lhe servem de
suporte, a extenso da caixa e a existncia de quaisquer
bens ou valores pertencentes Associao;
d) Elaborar anualmente o relatrio sobre a ao fiscalizadora e dar parecer sobre o relatrio, balano e contas
e propostas de carcter administrativo ou financeiro apresentados pela direo;
e) Pronunciar-se obrigatoriamente sobre a dissoluo e
forma de liquidao da Associao;
f) Velar pelo exato cumprimento da lei e dos estatutos.
2 O conselho fiscal deve proceder, pelo menos trimestralmente, ao exame das contas da Associao, podendo, para tal efeito, exigir a exibio dos documentos
necessrios.
CAPTULO V
Regime financeiro
SECO V
Delegaes, comisses e grupos de trabalho
Artigo 30.
1 As receitas da Associao so constitudas:
Artigo 27.
1 A Associao pode criar delegaes, seces
ou qualquer outro sistema de organizao descentralizada, nomeadamente nos ncleos regionais da
indstria mais importantes ou afastados, se tal vier
a julgar-se conveniente para melhor realizao dos
fins associativos.
2 A criao, organizao e localizao dos sistemas
de descentralizao previstos no nmero anterior so da
competncia da direo, que poder proceder por iniciativa
prpria ou a pedido de um grupo de, pelo menos, 10 scios
no pleno gozo dos seus direitos.
3 As delegaes podem instituir normas de funcionamento ou regulamentos prprios, cuja vigncia depender,
contudo, da aprovao da direo.
4 Fica, desde j, criada uma delegao da Associao em Lisboa, situada na Avenida de Manuel Maia, 44,
4., direito.
a) Pelo produto de joias, quotas e quaisquer outras contribuies pagas pelos scios;
b) Pelas taxas estabelecidas para a utilizao de servios;
c) Pelo produto das multas;
d) Por quaisquer outras receitas legtimas.
Artigo 28.
Artigo 31.
271
CAPTULO VI
Disposies finais e transitrias
Artigo 32.
II DIREO
Direco
Direco
Martinho da Av Ribeiro.
Incia Maria Faia Caeiro.
Vogais suplentes:
Maria Virgnia Santos Lopes Dias.
Lusa Maria Mendes Simes da Silva.
272
Vogais:
Direco
Suplentes:
Joo Fonseca Soc. Unipessoal, L.da, representada por
Joo Carlos Duarte Pereira Fonseca.
Amndio Mateus Fortuna (Restaurante Bebiana).
Direco
Conselho geral
Vogais:
Adriano Manuel dos Santos de Morais Antas (Real
Granito Granitos, S. A.).
Antnio Carlos Reis Galiza Carneiro (MonteAdriano Agregados, S. A.).
Fernando Jorge Antunes da Silva (Cebrial, L.da).
Rui Manuel da Silva Peixoto (Granitos Irmos Peixoto, L.da).
Vogais suplentes:
Alberto Manuel Ferreira Barreto (J. Batista Carvalho, L.da).
Fernando Manuel Cordeiro Marto (LRP Britas do
Centro, S. A.).
Henrique Eduardo Sousa de Azevedo Caramalho
(BRITAFIEL Agregados e Onamentais, S. A.).
273
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Disposio geral
Artigo 52.
O regulamento eleitoral que constitui o anexo I faz parte
integrante destes estatutos.
Artigo 3.
Artigo 33.
Comisso eleitoral
Artigo 7.
Convocatria do acto eleitoral
Artigo 50.
Comisses coordenadoras
Artigo 8.
1 A CT articular a sua aco comisso de trabalhadores da Europa&c Viana, Europa&c Carto de Ovar,
Europa&c Recicla de Lisboa, Europa&c Recicla do Porto e
a outras CT de empresas do Grupo Europa&c que venham
a ser constitudas, com o fim da criao de uma coordenadora do grupo.
2 A CT adere CIL Comisso Coordenadora das
CTs da Regio de Lisboa.
Candidaturas
Artigo 51.
Extino da Comisso de Trabalhadores
274
f) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias que, por lei ou outras normas aplicveis e por estes
estatutos lhe sejam reconhecidas;
2 A CT pode submeter deliberao da AGT qualquer matria relativa s suas atribuies.
3 O disposto neste artigo, e em especial na alnea d)
do n. 1, entende-se, sem prejuzo das atribuies e competncias das organizaes sindicais, como sendo dos trabalhadores da BPN Crdito.
4 A competncia da CT no deve ser utilizada para
enfraquecer a situao dos sindicatos representativos dos
trabalhadores da BPN Crdito e dos respectivos delegados
sindicais ou vice-versa, e sero estabelecidas relaes de
cooperao entre as diversas formas de organizao de
trabalhadores.
Artigo 19.
Registo e publicidade
Artigo 2.
Autonomia e independncia da CT
Registados em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 3, a fl. 167
do livro n. 1.
Artigo 3.
Solidariedade da classe
CAPTULO II
Princpios gerais
Os rgos
Os trabalhadores da BPN Crdito Instituio Financeira de Crdito, S. A., adiante designado por BPN
Crdito, que prestam a sua actividade por fora de um
contrato de trabalho subordinado, declaram considerar
como rgo supremo da sua vontade a assembleia geral
de trabalhadores (AGT) e instituir e constituir como rgo
executivo central dessa vontade a CT, adiante designada
por CT, qual cumpre:
1:
275
dito, exercendo em nome prprio as atribuies, competncia e direitos reconhecidos na Constituio da Republica,
na lei e outras normas aplicveis nestes estatutos.
2 Compete AGT:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do conjunto dos trabalhadores atravs da aprovao ou alterao
dos estatutos da CT;
b) Eleger e destituir a CT, a todo o tempo, de acordo
com o artigo 16. destes estatutos;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos
previstos nos estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse
relevante para o conjunto dos trabalhadores, que lhe sejam
submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos do
artigo 8. destes estatutos.
Artigo 10.
Composio e participao
Artigo 7.
Convocao da AGT
Artigo 11.
Mandato
a) Pela CT;
b) Por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da
BPN Crdito, mediante requerimento apresentado CT,
com indicao da ordem de trabalhos.
Artigo 8.
Deliberaes da CT
AGT descentralizada
Artigo 14.
Poderes para obrigar a CT
Artigo 15.
Coordenao da CT
Artigo 9.
Natureza
276
Artigo 16.
Artigo 21.
Composio
Competncia
Comisses coordenadoras
CAPTULO III
Artigo 19.
Funcionamento
Artigo 26.
Reunies
Artigo 20.
Natureza
277
1 A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas as actividades
relacionadas com o exerccio das atribuies e direitos.
2 Este direito compreende o livre acesso aos locais
de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo
com os trabalhadores.
3 O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo do funcionamento do servio.
Artigo 33.
Reunies com o conselho de administrao
Artigo 28.
Direito de afixao e distribuio de documentos
Artigo 34.
Direito informao
1 A CT tem direito a instalaes adequadas e funcionais no interior da Instituio para exerccio das suas
funes.
2 As instalaes devem ser postas disposio da
CT pelo conselho de administrao.
3 A CT tem direito a obter do conselho de administrao meios materiais, tcnicos e administrativos necessrios
para o desempenho das suas atribuies.
Artigo 30.
Relatrio
O controle de gesto visa promover o empenho responsvel dos trabalhadores na vida da BPN Crdito.
Artigo 32.
Contedo do controle de gesto
a) Apreciar e emitir parecer sobre oramentos da empresa e respectivas alteraes, bem como acompanhar a
respectiva execuo;
278
5 As informaes previstas neste artigo so requeridas por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao conselho de administrao da empresa.
6 Nos termos da lei, o conselho de administrao
deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas, no prazo de 8 dias que poder ser alargado at
ao mximo de 15 dias se a complexidade da matria o
justificar.
Artigo 35.
Artigo 37.
1 Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores a CT goza dos seguintes
direitos:
a) Intervir no processo disciplinar para despedimento
individual, ter conhecimento do mesmo desde o seu incio,
controlar a respectiva regularidade, bem como a existncia
de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, nos
termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para
despedimento colectivo atravs de parecer prvio a dirigir
ao rgo governamental competente nos termos da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pelo conselho de administrao sobre a
elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os
trabalhadores sobre a respectiva marcao;
d) Emitir os pareceres prvios referidos nas alneas c),
d), e) e g) do artigo 35.;
e) Exercer os direitos previstos na alnea e) do artigo 32.;
f) Visar os mapas de quadro de pessoal.
Artigo 36.
Reestruturao dos servios
279
5 Qualquer dos seus elementos, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo
do artigo 14. dos presentes Estatutos.
Artigo 43.
Ausncias
Artigo 40.
Deveres fundamentais
Artigo 44.
Proteco legal
Artigo 41.
Desempenho de funes
280
Artigo 51.
Tratamento mais favorvel
Artigo 47.
Proibio de actos de descriminao contra trabalhadores
CAPTULO IV
Processo eleitoral
Artigo 52.
Compete CT desencadear o processo eleitoral, definindo o prazo para a apresentao das candidaturas.
Artigo 48.
Apresentao de candidaturas
Artigo 53.
Condies de elegibilidade
Artigo 54.
Capacidade eleitoral
Artigo 49.
Exerccio da aco disciplinar
1 At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao a qualquer dos representantes referidos no artigo 47.
de alguma sano disciplinar sob a aparncia de punio
ou outra falta, quando tenha lugar durante o desempenho
das respectivas funes e at seis meses ou um ano aps
o seu termo, nos termos da lei.
2 O exerccio da aco disciplinar contra qualquer
dos representantes referidos no nmero anterior, por factos
relativos ao desempenho das respectivas funes, nomeadamente por violao do dever de sigilo, est sujeito aos
termos do artigo 47.
3 Durante o exerccio da aco disciplinar e a tramitao do processo judicial, o representante visado mantm-se em actividade, no podendo ser prejudicado, quer nas
suas funes no rgo a que pertena, quer na sua actividade profissional.
Artigo 50.
Responsabilidade da entidade patronal
281
Artigo 56.
Artigo 60.
Comisso eleitoral
Artigo 57.
Atribuies da comisso eleitoral
Artigo 61.
Cadernos eleitorais
Artigo 58.
Os votantes sero identificados pelo carto de empregado, bilhete de identidade ou qualquer outro elemento de
identificao com fotografia, aceitando-se abonao de dois
eleitores, podendo a mesa fazer, ela prpria, a abonao
desde que para tal acto obtenha a concordncia unnime
dos seus membros, incluindo os delegados das candidaturas,
se os houver.
Artigo 63.
Artigo 59.
Artigo 64.
Boletins de voto
282
Artigo 67.
Fecho das mesas de voto
1 Por cada mesa de voto ser lavrada acta dos resultados obtidos e das ocorrncias verificadas, que dever
ser assinada pelos seus membros, bem como as folhas de
presena, nos termos da lei.
2 As actas tero que fazer meno expressa do respectivo local de trabalho.
3 Considera-se voto em branco o boletim de voto que
no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
4 considerado voto nulo o boletim de voto:
Artigo 65.
Voto
a) Em que tenha sido assinalado mais do que um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) Em que tenha sido assinalado o quadrado correspondente a uma candidatura que tenha desistido da votao
ou no tenha sido admitida;
c) Em que tenha sido feito qualquer corte, desenho ou
rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra;
Artigo 69.
Impugnao
Artigo 66.
Nmero mximo de votantes por cada mesa de voto
283
CAPTULO VI
Extino e dissoluo da CT e das subcomisses
de trabalhadores
Publicidade de resultados
Artigo 74.
Artigo 71.
Incio do mandato
CAPTULO VII
A CT e as subcomisses eleitas iniciam as suas actividades depois da publicao dos resultados no Boletim do
Trabalho e Emprego.
Disposies finais
Artigo 75.
Artigo 72.
Casos omissos
Artigo 76.
Financiamento
Artigo 73.
1 Os presentes Estatutos sero revistos em assembleia geral, por voto directo e secreto, expressamente convocada para o efeito, pela CT.
2 Ser aprovado o projecto que rena o maior nmero
de votos validamente expressos.
Financiamento
II ELEIES
Antnio Maria Pereira, assistente administrativo, Unidade de Albarraque, carto de cidado n. 05349148 3ZZ7,
vlido at 4 de Maro de 2014.
Pedro Eduardo Silva Campos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 7337606,
de 29 de Setembro de 2004, Lisboa.
Carlos Alberto Madureira Ribeiro, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade n. 3166963,
de 2 de Janeiro de 2008, Leiria.
Nuno Ricardo Ribeiro Fonseca, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 12400710
4ZZ5, vlido at 12 de Outubro de 2015.
Efectivos:
Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Leiria, carto de cidado n. 4723577 2ZZ6,
vlido at 20 de Outubro de 2016.
284
Suplentes:
Suplentes:
Rafael Alves Oliveira, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 03183078 1ZZ0,
vlido at 19 de Outubro de 2015.
Rui Manuel Pinheiro Santos Lucas, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado
n. 11616037 3ZZ5, vlido at 8 de Fevereiro de 2016.
Subcomisso de Trabalhadores da Unidade de Leiria
Efectivos:
Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Leiria, carto de cidado n. 4723577, vlido
at 20 de Outubro de 2016.
Joaquim Antnio Ramos Santos, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade n. 4594439,
de 26 de Abril de 2005, Leiria.
Mrio Neto, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria,
bilhete de identidade n. 4317912, de 22 de Fevereiro de
2002, Leiria.
Suplentes:
Hilrio Loureno Castanheira Macedo, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, carto de cidado n. 8172775,
vlido at 28 de Maio de 2015.
Emilino Pedrosa Carqueijeiro Nunes, op. prod. de
embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade
n. 4407856, de 4 de Setembro de 2007, Leiria.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 2, a fl. 167
do livro n. 1.
Efectivos:
Antnio Maria Pereira, assistente administrativo, Unidade de Albarraque, carto de cidado n. 05349148 3ZZ7,
vlido at 4 de Maro de 2014.
Rui Manuel Pereira, op. prod. de embalagem, Unidade
de Albarraque, bilhete de identidade n. 7845827, de 3 de
Janeiro de 2006, Lisboa.
Joaquim Antnio Gaspar Mota, op. prod. de embalagem, Unidade de Albarraque, carto de cidado
n. 06271709 0ZZ4, vlido at 29 de Dezembro de 2014.
Impresa Publishing, S. A.
Eleio em 12 de Dezembro de 2011 para o mandato
de dois Anos.
Efectivos:
Christiana Alves de Paula Martins Rocha, bilhete de
identidade n. 12263422.
Luciana Leiderfarb, bilhete de identidade n. 0042229.
Paulo Jos Lima Dias Santos, bilhete de identidade
n. 5331262.
Suplentes:
Jos Armando da Costa Cardoso, op. prod. de embalagem, Unidade de Albarraque, carto de cidado
n. 07401854 0zz4, vlido at 12 de Julho de 2016.
Joo Paulo Saraiva Pedro, op. prod. de embalagem,
Unidade de Albarraque, bilhete de identidade n. 7692147,
de 12 de Dezembro de 2001, Lisboa.
Suplentes:
Alexandre Manuel Alves Diniz de Carvalho Costa, bilhete de identidade n. 97885673.
Maria Alexandra C. Simes de Abreu, bilhete de identidade n. 9523361.
Efectivos:
Registado em 9 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 4, a fl. 167
do livro n. 1.
285
II ELEIO DE REPRESENTANTES
Manuel Joaquim Galo Simes, carto de cidado/bilhete de identidade n. 10922420, vlido at 8 de Janeiro
de 2015.
Suplentes:
Manuel Joaquim Costa Serrano, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 05581141, vlido at 15 de Maro de 2013.
Francisco Antnio dos Santos Canastro, carto de cidado/bilhete de identidade n. 11596681, vlido at 8 de
Maro de 2015.
Carlos Antnio Russo Lebre, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 6284871, vlido at 6 de Maio de 2013.
Adriano Jorge Pires Seixas de Sousa, carto de cidado/bilhete de identidade n. 10174878.
Efectivos:
Antnio Joaquim Gaspar Silva, bilhete de identidade/
carto de cidado n. 3232366.
Jos Augusto Pires Andr, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 03990886.
Suplentes:
Jos Amadeu Vara Rodrigues, bilhete de identidade/carto de cidado n. 05942792.
Jos Afonso Oliveira Cheio, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 3955450, emitido em 14 de Agosto de 2010
e vlido at 14 de Agosto de 2014.
Jos Alberto Alves Preto, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 8233480, emitido em 6 de Janeiro de 2007
e vlido at 6 de Janeiro de 2018.
Emlio Jos Torro Esteves, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 11315293, emitido em 10 de Maio de 2006
e vlido at 10 de Abril de 2006.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 7, a fl. 66 do livro n. 1.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 6, a fl. 65 do
livro n. 1.
Efectivos:
Antnio Manuel Casas Novas Correia, carto de cidado/bilhete de identidade n. 5182222, vlido at 31 de
Maro de 2017.
Lus Manuel Faleiro Ferreira, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 10276840, vlido at 28 de Janeiro de 2016.
Jos carlos Maia Soeiro, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 09319652, vlido at 18 de Abril de 2013.
Lus Manuel Florindo Pinto, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 7666343, vlido at 8 de Abril de 2014.
Jos Antnio Bilro Coelho, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 5403022, vlido at 18 de Maro de 2014.
Nuno Henrique Granadeiro da Encarnao, carto de
cidado/bilhete de identidade n. 10286399, vlido at 3
de Dezembro de 2015.
Suplentes:
Maria Teresa da Silva Vale Fernandes Engana, carto
de cidado/bilhete de identidade n. 9578523, vlido at
9 de Outubro de 2013.
286
Suplentes:
Alfredo dos Santos Bernardino.
Maximiano Agostinho Pereira Rodrigues.
Antnio Rogrio Cabeleira.
Registado em 10 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 9, a fl. 66 do livro n. 1.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 8, a fl. 66 do livro n. 1.
Suplentes:
Maria Manuela Silva Santos.
Felisbelo da Silva Marques Resende.
Maria Cristina Macedo Gonalves.
Leopoldo Fernando Silva Guimares.
Jos Alexandre Ribeiro Aguiar.
Daniel Ferreira Antunes.
Carlos Manuel Lopes Martins.
Efectivos:
Artur Augusto Santos.
Paulo Manuel Teixeira Loureno.
Manuel Rafael Miranda.
Suplentes:
Antnio Duarte Rocha.
Antnio Manuel Marujo.
Teresa Paula Martins Filipe Arajo.
Registado em 10 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 10, a fl. 66 do livro n. 1.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, sob o
n. 4, a fl. 65 do livro n. 1.
RECHAPAL, S. A.
Eleio realizada em 28 de Dezembro de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 38, de 15 de Outubro de 2011.
Efectivos:
Lus Carvalho das Neves.
Suplentes:
Fernando Antunes Incio.
Efectivos:
Victor Fernandes Almeida.
Joaquim Fernando Botelho Cardoso Mendes.
Jos Carlos Lopes.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 5, a fl. 65 do
livro n. 1.
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