Sade Mental e Psicologia nas relaes de trabalho

A maneira como o mundo do Trabalho se organiza possui ntima relao com a Sade Mental
daquele que o habitam e a Psicologia tem muito a dizer sobre isso.

HISTORICAMENTE e sem perceber, o ser humano constituiu-se como produto ao produzir seu
modo de vida. O sistema criou as necessidades mercadolgicas paralelas a nosso estilo de vida,
e ns, as abraamos sem pestanejar. Contudo, o capital nem sempre esteve ligado ao trabalho,
em seus moldes iniciais, ele era sinnimo da explorao um sobre a fora do outro.

No homem contemporneo, as constantes transformaes no modo de vida, paralelas ao avano

tecnolgico e ao ritmo cada vez mais acelerado do trabalho, resultam em uma sobrecar rega
fsica e psquica. Esse ritmo desenfreado e abusivo de produo e do trabalho tornaram-se
erroneamente sinnimo de acmulo de capital e melhoria de vida.

por meio do trabalho que o homem atribui significado sua existncia. Contudo, nem sempre
o trabalho cumpriu esse papel. Quando exercido de modo abusivo, ele resulta em doenas
ligadas ao processo de trabalho. Como analisador, e de modo a intervir nesse estilo de vida do
homem contemporneo, a psicologia passa a atuar dentro das organizaes. Diante da realidade
de vida desses trabalhadores, da desigualdade social e das mazelas de nosso pas, os desafios
para a profisso nesse contexto so muitos.

Culturalmente, criou-se uma viso deturbada do que viria a ser a felicidade, e que esta estaria
intimamente ligada produtividade, por sua vez, associada a salrios cada vez melhores. Logo,
a insatisfao do trabalhador, associada sobrecarga de trabalho resultou em doenas ligadas ao
trabalho, tais como: Estresse; Sndrome de Bunoult; Sndrome do Pnico; LER/DORT etc. Isso
sem mencionar os conflitos no ambiente de trabalho, gerados pelo desgaste fsico e das relaes
superficiais de convivncia, pautadas apenas no ganho individual e atravessadas pela
competitividade.

Segundo Caete(2001), estes transtornos acompanharam a evoluo do processo de trabalho e

chegaram a nosso tempo acompanhando o processo de modernizao do processo de trabalho,
neste processo, alguns sofreram agravos, outros so novos. Condies como estresse, fadiga e
esgotamento se tornaram cada vez mais comuns no ambiente de trabalho, resultando no
aumento do uso de frmacos como meio de mascarar esses sintomas, negligenciando o
sofrimento na raiz do problema.

Outro fator preocupante de nosso tempo so os altos ndices de acidentes de trabalho, cada vez
mais comuns e que esto intimamente ligados ao baixo nvel de instruo, de qualificao
profissional; e ao esgotamento fsico e psquico.

Em sua histria, nosso pas carrega os traos de um modelo de sade pautados nos princpios
higienistas, que por muitas dcadas fora imputada ao cidado goela abaixo, ao invs de
ensinada. Questes de sade sempre foram, ao longo de nossa histria, priorizadas com o nico
fim de se evitar epidemias e prejudicar a produo das instituies, principalmente no perodo
de industrializao do Brasil.

Contudo, preciso salientar que esse quadro de empresrios que no se responsabilizam pelo
bem-estar de seus colaboradores tem mudado. Empresas que visam desenvolvimento das suas
instituies tm se conscientizado de que investir no trabalhador (capacitao, benefcios,
valorizao do trabalho, aumento de salrio, melhora no espao fsico etc.), reflete diretamente
no progresso da empresa. Essa nova forma de gesto, preocupada com o colaborador, resulta em
ganhos para ambas as partes.

A psicologia, no mbito do trabalho, atua prevenindo e promovendo a sade mental do trabalha-

dor. Ela age como um analisador do sistema de produo, no apenas no campo de trabalho,
mas no meio social, como promotora de sade, buscando um equilbrio entre em-
prego/empregador, trabalho/trabalhador, produo/produtor.

bom esclarecer que o conceito de Sade Mental, nesse contexto , abrange uma viso holstica
do sujeito, logo, no busca apenas o estado de ausncia de doena, to pouco est ligada a uma
instancia psquica do sujeito, mas, sim, em uma relao de interdependncia de um completo
bem-estar biopsicossocial desse sujeito.