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Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio - 1 Grau

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0010091-18.2017.5.03.0044


em 10/01/2017 10:36:31 e assinado por:
- ELIANA RODRIGUES DE FARIA MELO

Consulte este documento em:


https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
usando o cdigo: 17011010355503400000037227547

17011010355503400000037227547
RODRIGUES MELO ADVOGADOS
Assistncia Jurdica

EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA ____
VARA DO TRABALHO DE UBERLNDIA-MG.

FABRCIO RODRIGUES VILELA brasileiro, solteiro,


portador do RG MG-19.926.072, inscrito no CPF sob n. 136.113.146-25, CTPS 40.486, Srie
0170MG, PIS 203.40397.04-1, residente e domiciliado na Rua Capito do Campo, n 390,
Bairro Jardim Sucupira, Uberlndia-MG, CEP 38.407-611, vem respeitosamente; perante
Vossa Excelncia; por intermdio de sua procuradora, constituda conforme instrumento
particular de procurao anexo, com endereo profissional na cidade de Uberlndia MG, na
Rua Coronel Antnio Alves Pereira, 400 sala 417 Cond. Executivo, CEP 38.400.104, onde
recebe intimaes, propor:

RECLAMATRIA TRABALHISTA

Em desfavor de BRF- BRASIL FOODS S/A, inscrita no CNPJ 01.838.723/0438-70,


estabelecida nesta cidade na Avenida Coronel Jos Tefilo Carneiro, n. 1001, Bairro So Jos,
CEP 38.404-344, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas.

Inicialmente requer a V.Exa. nos termos da Lei 1.060/50


alterada pela Lei 7.510/86, os benefcios da assistncia judiciria gratuita, por ser pobre no
sentido legal, no tendo como arcar com as despesas do processo sem prejuzo do prprio
sustento e de sua famlia. Invoca-se, outrossim, especialmente, a observncia ao preceituado no
artigo 790 caput e pargrafo nico da CLT.
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1-DOS FATOS

O reclamante foi admitido pela reclamada em 04.11.2013 e foi demitido por justa causa em
07.01.2017, quando ocupava as funes de Operador de Produo I, percebendo como
remunerao a quantia de R$1.201,00 mensais.

2-DA CONVERSO EM DISPENSA IMOTIVADA

A reclamada vem exigindo do reclamante esforo alm de sua capacidade. A empresa r vem
perseguindo seus funcionrios no intuito de despedi-los por justa causa e de se livrar de suas
obrigaes trabalhistas. O reclamante chegou a solicitar vrias vezes que fosse transferido para
um setor mais ameno mas a reclamada se negou, afirmando que somente o reclamante pedindo
demisso que ir sair de seu setor.

Conforme demonstrado, por diversas vezes a reclamada tentou prejudicar o reclamante sempre
forando a aplicao de justa causa. Tais perseguies se motivaram inclusive, como dito, em
decorrncia da insatisfao do reclamante com as funes e a postura adotada por parte da
empresa.

Reiterados entendimentos jurisprudenciais no do guarida dispensa arbitrria empreendida


pela Reclamada, seno, vejamos:

114000061834 JCPC.333 JCPC.333.II JCLT.818 DISPENSA POR


JUSTA CAUSA CARACTERIZAO NUS DA PROVA A
validade da despedida por justa causa depende da prova da falta
grave cometida pelo empregado, nus que incumbe ao empregador,
nos termos do inciso II, do artigo 333, do CPC c/c artigo 818, da
CLT. No se desincumbindo a reclamada de seu nus,
satisfatoriamente, impe-se a reverso da penalidade aplicada em
dispensa imotivada. (TRT 03 R. RO 169/2010-055-03-00.1 Rel.
Des. Anemar Pereira Amaral DJe 28.03.2011 p. 136)v88

Justa causa. Dupla penalidade. requisito para dispensa por justa


causa que o fato no tenha sido punida. A punio do fato com
advertncia ou suspenso e posterior dispensa por justa causa
configura bis in idem e impede seu reconhecimento.

Ante todo o exposto requer-se seja reconhecida a nulidade da justa causa imputada ao
reclamante, convolando-a em dispensa imotivada, mediante o pagamento dos direitos da
decorrentes: aviso prvio e projeo legal; frias proporcionais + 1/3; 13 salrio proporcional
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(com projeo do aviso prvio); multa de 40% do FGTS depositado, FGTS + 40% sobre o
aviso prvio indenizado (Smula 305/TST) e, sobre o 13 salrio proporcional, bem como,
fornecimento de guias para saque do Seguro Desemprego e entrega de TRCT e chave de
conectividade.

3 - DA INSALUBRIDADE

O reclamante durante todo o contrato de trabalho ficou exposto a agentes insalubres (fortes
rudos, frio e agentes biolgicos) alm do que, no exerccio de suas funes lidava com carnes,
vsceras, glndulas, sangue, etc, sendo todos caracterizados como agentes insalubres, conforme
evidenciado nos tpicos anteriores, os quais descreveram toda a rotina do autor e o estado de
seu posto de trabalho.

Apesar de estar exposto a agentes insalubres durante todo o pacto laboral, o reclamante
nunca recebeu o adicional de insalubridade ao qual faz jus.

Assim, a teor do disposto na NR-15, da Portaria do MTB n 3.214/78, as atividades


desenvolvidas pelo autor, so consideradas insalubres, sendo devido o pagamento do adicional
de insalubridade em grau mximo, sobre o salrio base do autor.

Seja incorporado ao salrio do reclamante o ttulo de adicional de insalubridade e gerem


reflexos em Frias + 1/3, 13 salrio, FGTS + 40%, DSR, Aviso prvio, Horas Extras e reflexos
sobre as H.E (Frias + 1/3, 13 salrio, FGTS + 40%, DSR, Aviso Prvio).

4- DO INTERVALO DO ART. 253 DA CLT

Desde a sua contratao o reclamante atuou em ambiente muito frio. A temperatura ambiente
do recinto de cerca de 6 C chegando at 4 C. Isso se deve natureza do produto manuseado,
visto que a matria prima principal que a carne deve permanecer refrigerada.

O artigo 253 da CLT assegura um perodo de vinte minutos de repouso para os empregados que
trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de
trabalho contnuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

A variao brusca de temperaturas a que se sujeitam tais trabalhadores imps a necessidade de


intervalos para adaptao trmica e proteo sade do trabalhador, independentemente de ser
ou no devido ao obreiro o adicional de insalubridade.

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O reclamante, de fato, laborava no interior de cmara frigorfica e movimentava mercadorias do


ambiente quente para o frio e vice-versa, contudo, no gozou o intervalo previsto no artigo 253
da CLT. A prestao de servios pelo autor considerando o ambiente artificialmente frio nestas
condies desafia o pagamento do perodo no gozado como horas extras.

A jurisprudncia mais atual auxilia tal entendimento:

EMENTA: HORAS EXTRAS. INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 253 DA CLT. O artigo


253 da CLT impe a observncia de um intervalo de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de
labor contnuo, queles empregados que atuam no interior de cmaras frigorficas, bem como
para aqueles que movimentam mercadorias, alternando entre ambientes quentes ou normais e
frios, sendo que tal tempo deve ser computado como de efetivo trabalho. In casu, a percia
tcnica constatou que o Autor laborava em ambiente frigorificado, com temperatura abaixo
daquela mais fria prevista no pargrafo nico do mencionado dispositivo celetista, sem que lhe
fossem fornecidos os EPI's necessrios neutralizao do referido agente insalubre, sendo
certo, a esse respeito, que, conquanto a norma celetista faa meno expressa ao labor em
cmaras frigorficas, entende-se que a mesma se refere, em verdade, aos ambientes
artificialmente frios, uma vez que o seu escopo a proteo da sade dos trabalhadores, no
podendo, pois, ser afastado o direito observncia do intervalo nela previsto ao Autor, em
funo do prejuzo que a atividade em tais ambientes causou ao mesmo, razo pela qual deve
ser mantida a r. sentena que lhe deferiu as horas extras decorrentes da no concesso da
referida pausa.Processo: 0001872-12.2010.5.03.0157 RO Processo (n antigo): 01872-2010-
157-03-00-8 RO Data de Publicao: 14/10/2011 rgo Julgador: Oitava Turma Relator:
Marcio Ribeiro do Valle Revisor: Convocada Olivia Figueiredo Pinto Coelho Divulgao:
13/10/2011. DEJT. Pgina 173

EMENTA: INTERVALO DO ART. 253 DA CTL. EXEGESE. Nos termos do art.253 da CLT,
assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, depois de 01 hora e 40 minutos de trabalho
contnuo, para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa,
computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Restando cabalmente comprovado que o
empregado adentrava nas cmaras frigorficas vrias vezes ao dia, atendeu ao requisito legal
para fazer jus ao intervalo no concedido, como extra. a norma consolidada contempla os
empregados que sofrem com constante e contnua alternncia de temperatura, ou seja, para os
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa. O tempo
de 01 hora e 40 minutos de trabalho contnuo previsto no dispositivo tem que ser atingido na
alternncia, na dinmica da intermitncia de entrar e sair havida no decorrer da jornada
diria trabalhada, e no pode ser interpretado para exigir que o empregado permanea dentro
da cmara fria, ou ambiente quente, pelo tempo de 01h e 40mim. Tal interpretao exigiria um
esforo sobre-humano. No este o escopo da norma. No importa o tempo de permanncia
dentro do ambiente frio, do ambiente quente ou do normal. Decorrido o tempo de 01 hora e 40
minutos de trabalho contnuo, qual seja, de alternncia entre os ambientes frio, quente ou
normal devido ao empregado o intervalo de 20 min para repouso. a alternncia praticada
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dentro da jornada diria, e portanto, alternncia habitual, que enseja o direito ao intervalo.
Isso sequer depende de caracterizao de trabalho insalubre, pois a regra consolidada assim
no o exige. Processo: 0140200-04.2009.5.03.0044 RO Processo (n antigo): 01402-2009-044-
03-00-6 RO Data de Publicao: 05/10/2010 rgo Julgador: Decima Turma Relator: Marcio
Flavio Salem Vidigal Revisor: Deoclecia Amorelli Dias Divulgao: 04/10/2010. DEJT.
Pgina 204.

Assim, nos termos do pargrafo nico do artigo 253 da CLT, considerado ambiente
artificialmente frio o inferior a 15 C para fins de concesso do intervalo. Como o reclamante
trabalhava em temperatura entre 6 e 4 C, faz jus ao intervalo previsto no referido artigo.

Postula-se a condenao da reclamada ao pagamento de horas extras decorrentes do intervalo


prescrito no artigo 253 da CLT, at Setembro de 2014, que so os 20 minutos a cada 1 (uma)
hora e quarenta minutos de labor, com o adicional convencional ou praticado pela empresa, o
que for mais benfico ao trabalhador, e reflexos nos repousos semanais remunerados e feriados
e destas duas verbas somadas em aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrio, e FGTS + 40% (este,
inclusive sobre os reflexos em frias gozadas + 1/3 , aviso prvio e 13 salrio).

Devero ser observados no clculo a remunerao composta por todas as parcelas salariais, na
forma da Smula 264 do c. TST. Ainda, dever ser a verba integrada do adicional de
insalubridade (Smula 139 do c. TST) e adicional noturno. Por derradeiro, os reflexos devero
observar a mdia fsica do nmero de horas extras prestadas na forma da Smula 347 do c.
TST.

Desde j pede-se no seja deferida qualquer compensao uma vez que inexistem pagamentos
idnticos no curso do pacto laboral.

5- DAS HORAS IN ITINERE

O horrio contratual da reclamante das 16:00hs s 01:30hs de segunda sexta, com intervalo
de 01 hora para descanso e refeies.

O autor, ao finalizar sua jornada de trabalho, transportado por nibus fornecido pela
reclamada, j que neste perodo (madrugada) h incompatibilidade de horrios com o transporte
pblico. Era apanhado s 01:35 e somente chegava sua residncia s 02:45 hs.

Menciona-se, ainda, que era necessrio chegar na reclamada em mdia 30/40 minutos antes de
bater o ponto, j que tinha que ficar na fila para pegar e colocar o uniforme, botas, etc. Aps o
trmino do horrio contratual o reclamante batia o carto, e ainda ficava disposio da
reclamada por mais 30/40 minutos, tirar o uniforme, botas, tomar banho, etc.

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Este perodo que o reclamante ficava disposio da reclamada no era remunerado como
horas extras, pois, sequer era registrado, sendo devido, portanto o pagamento deste perodo
como hora extra.

Desta forma, conclui-se que atendidos os requisitos da smula 90 do TST, pelo que requer a
condenao das reclamadas em 1 hora extra no percurso de ida com o adicional previsto em
CCT e reflexos acima mencionados.

Desde j impugnam-se disposies coletivas que intentem a supresso deste direito (por
exemplo, ACT 2010/2011 e 2011/2012, clusula 22) , o que constituiria mera renncia que no
pode ser imposta aos empregados hipossuficientes.

Transcreve-se, a mera ilustrao, j que a clusula foi repetida em outros instrumentos


coletivos:

22 TRANSPORTE
22.1 Fornecimento de transporte e horas in itinere.
A EMPRESA se dispe a fornecer, gratuitamente, aos empregados que prestam servios na
Fbrica de Rao, Fbrica de Margarina, Centro de Distribuio Agrcola, Bovinos e
Granjas/Campo em dias e horrios de trabalho efetivo, o transporte necessrio ao seu
deslocamento para o trabalho (ida e volta), atravs de linhas pr-definidas ou no, sendo que o
transporte assim fornecido, bem como o tempo gasto no percurso, no sero considerados
para fins remuneratrios de qualquer espcie.

22.2 Horrio noturno.


A EMPRESA poder fornecer conduo aos seus empregados, atravs de linhas pr-definidas,
quando a jornada de trabalho tiver incio ou trmino compreendido entre 00(zero) hora e 05
(cinco) horas, sendo que o transporte fornecido no ser considerado para quaisquer fins
remuneratrios, quer trabalhista quer previdencirios.

Ora, em especial, se deve respeitar tambm o princpio do conglobamento mitigado onde cada
instituto negociado deve possuir correspondente instituio de vantagem. Ademais, as regras
coletivas no podem desnaturar preceitos de lei tal como o artigo 4 da CLT que trata do
Tempo Disposio do empregador, quando o empregado est aguardando executando ordens
do seu empregador, bem como art. 58, 2 da CLT, quando se trata do transporte fornecido
pelo empregador para local de difcil acesso (tambm Smula 90 do c. TST).

Neste sentido, transcreve-se ementa atual e que bem expressa esse entendimento.

EMENTA: NEGOCIAO COLETIVA. HORAS IN ITINERE. TEORIA DO


CONGLOBAMENTO MITIGADO. Na aferio da norma mais favorvel, o Direito do
Trabalho Brasileiro adotou a teoria do conglobamento mitigado, tambm conhecido como
conglobamento orgnico ou por instituto (Deveali, Mario Pasco e Pinho Pedreira). Isso
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significa que a anlise dever extrair-se do conjunto de normas que se referem a um mesmo
instituto e no totalidade da norma coletiva. Cada instituto possui um regime unitrio,
portanto, no h como aplic-lo parcialmente, tendo-se em vista que o "instituto o conjunto
de disposies e clusulas unificadas ratione materiae, isto , concernentes a atribuies da
mesma natureza". Entendemos, pois, que a Lei n. 7064, de 1982, no art. 3, II, adotou essa
teoria ao dispor sobre "a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo
que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais vantajosa do que a legislao
territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria"; logo, se a norma coletiva
suprime o direito percepo das horas in itinere, previstas em lei (art. 58, 1 e 2, da
CLT), a clusula s poderia ter validade se o referido instrumento normativo institusse uma
vantagem em relao durao do trabalho. Do contrrio, a hiptese traduz despojamento de
preceito assegurado em norma imperativa, irrenuncivel, no se situando na permissividade
constante dos incisos VI, XII e XIV do art. 7 da Constituio Federal de 1988, dada a
diversidade da matria. Processo: 0000573-78.2010.5.03.0034 RO Data de Publicao: 12-
04-2011 rgo Julgador: Stima Turma Relator: Alice Monteiro de Barros Tema: HORAS IN
ITINERE NEGOCIAO COLETIVA.

As horas extras consignadas nos holerites referem-se ao tempo que o reclamante estava
trabalhando, depois de ter passado por toda uma preparao (prvia e posterior, como
informado).

Deve a reclamada efetuar o pagamento das horas extras, com base no valor do salrio somado
insalubridade, acrescidas do previsto em CCT, com reflexos em frias + 1/3, 13 salrio, FGTS
mais indenizao de 40%, aviso prvio e sobre o Repouso Semanal Remunerado.

Quanto aos reflexos das horas extras sobre o RSR, ressalta-se que, por serem parcelas de
natureza salarial, iro gerar novos reflexos, que so extremes acessrios, ou seja, devem ser
integrados ao salrio, para clculo de frias + 1/3, 13 salrio, aviso prvio e FGTS, sem
importar em pagamento bis in idem e prejuzo dos reflexos das horas extras e adicional noturno.

6 - DO DANO MORAL

A reclamada, conforme exposto, no paga corretamente parcelas salariais o que, conforme a lei
simples direito do reclamante.

Devido falta de pagamento de tais verbas, o autor ficou prejudicado em seu pagamento
mensal, comprometendo de forma direta o seu rendimento e, por consequncia, seu sustento
pessoal e de sua famlia.

Seu salrio, caso o pagamento se desse da forma ora reivindicada, seria elevado cerca de 40%.
Valor este que, para empresa reclamada, mera quantia irrisria e, para o trabalhador,
montante significativo.
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Isto sem mencionar a perda em seu poder aquisitivo, sendo-lhe cerceado o acesso a facilidades
provenientes de bens teis e necessrios ao ritmo de vida moderno.

O dano moral definido positivamente pela violao de um bem integrante da personalidade,


da qual resulta dor, vexame, sofrimento, humilhao, desconforto,capaz de atingir o sentimento
de dignidade da vtima. Ainda sobre o tema, brilhantemente discorre Maria Helena Diniz:

Dano a leso (diminuio ou destruio) que, devido a certo avento sofre uma pessoa contra a
sua vontade, em qualquer bem ou interesse jurdico, patrimonial ou moral. (DINIZ, 2003, p.51).

Ora, Excelncia, uma vez configurado o descuido da reclamada para com o tratamento de seus
trabalhadores e do pagamento do mesmo, realizando-o de forma benfica apenas empresa,
ficam configurados os danos existentes ao reclamante.

Pelos fatos narrados, roga a condenao da Reclamada ao pagamento de uma indenizao em


decorrncia do dano moral ao autor, nos termos dos artigos 186 e 187 do Cdigo Civil, no
valor no inferior a R$ 5.000,00.

7- DO PEDIDO

Diante do exposto, requer a V.Exa como medida de inteira justia:

1) Seja feita a notificao-citatria da Reclamada, para, querendo, apresentar defesa, sob pena
de confisso e os efeitos da revelia;

2) Seja deferido os benefcios da Assistncia Judiciria Gratuita, por ser pobre no sentido legal,
no tendo como arcar com as despesas do processo sem prejuzo ao prprio sustento e de sua
famlia.

3) Seja reconhecida a nulidade da justa causa imputada ao reclamante, convolando-a em


dispensa imotivada, mediante o pagamento dos direitos da decorrentes:

a) Aviso prvio proporcional (39 dias): R$1.560,00;


b) Frias Integrais +1/3 CF: R$1.600,00;
c) 03/12 Frias Proporcionais +1/3: R$390,00;
d) 01/12 de Dcimo Terceiro Salrio: R$100,00;
e) Multa de 40% do FGTS depositado: R$1.540,00

Total desse tpico R$ 5.190,00.

4) Seja a reclamada condenada ao pagamento de Adicional de Insalubridade, pelo perodo de


14 meses, com reflexos nas frias + 1/3, 13 salrio, FGTS + 40%, nos RSRs nos feriados, nas

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horas extras, e nas verbas rescisrias, durante todo o pacto laborado, em valor no inferior a R$
5.000,00.

5) A condenao da reclamada ao pagamento de horas extras decorrentes do intervalo trmico


previsto no art. 253 da CLT, com o adicional convencional ou praticado pela empresa, o que for
mais benfico ao trabalhador, e reflexos nos repousos semanais remunerados e feriados e destas
duas verbas somadas em aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrio, e FGTS + 40% (este, inclusive
sobre os reflexos, aviso prvio e 13 salrio), em valor no inferior a R$ 3.000,00.

6) Seja a Reclamada condenada ainda indenizao em decorrncia do dano moral ao autor,


nos termos dos artigos 5, incisos V e X da Constituio Federal e 186 e 927 do Cdigo Civil
(aplicados por fora do artigo 769 da CLT), em valor no inferior a R$ 5.000,00

7) Entrega das guias CD/SD para habilitao ao benefcio do Seguro Desemprego (sob pena de
ofcio/alvar de liberao de emisso do MM. Juzo ou, indenizao pecuniria substitutiva).

8) Seja a reclamada condenada ao pagamento de Horas in itinere que devem ser pagas
considerando a remunerao do reclamante nos termos da Smula 264 do c. TST (salrio,
adicionais noturno e de insalubridade, etc...) com acrscimo de adicional convencional,
incidindo reflexos sobre aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrio, RSR, FGTS e multa de 40%, no
valor de R$ 5.000,00

9) Seja a Reclamatria Trabalhista julgada totalmente procedente.

Provar o autor o alegado por todos os meios de provas em


direito admitidos, notadamente depoimento pessoal do reclamado, prova testemunhal,
documental e demais que se fizerem necessrias.

D presente o valor de R$ 23.190,00.

Nestes termos, pede deferimento.

Uberlndia, 08 de Janeiro de 2017.

_______________________________________
ELIANA RODRIGUES DE FARIA MELO
OAB/MG 93.974

9
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