ARRUDA, Maria Cecilia Coutinho; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, Jos Maria

Rodriguez. Fundamentos de tica empresarial e econmica. 4 edio. So Paulo: Editora

Atlas S.A., 2009.

LEISINGER, Klaus M.; SCHIMITT, Karin. tica empresarial: responsabilidade global e

gerenciamento moderno. 2 edio. Petrpolis: Editora Vozes, 2002.

BARREIRO, Bruna. tica organizacional.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/etica-organizacional/69318/ ,2013.

PARTES IMPORTANTES PARA INTRODUO

A tica organizacional se refere as normas e valores necessrios dentro de uma empresa para
manter a harmonia entre as pessoas, considerando o interesse de todos.

J no final da dcada de 90 o tema tica empresarial, j estava surgindo em Organizaes No

Governamentais (ONGs), auxiliando assim no desenvolvimento econmico, social e cultural
de todos os pases. Atualmente as tendncias sobre o assunto saltam para a sustentabilidade,
assunto que move a economia e a poltica e evita problemas ambientais futuros.

Assim (LEISINGER e SCHIMITT 2002) compreende como o papel da tica aumentar a

efetividade empresarial a partir do bem estar de todos.

Certamente cada pessoa segue um principio, seja ele religioso, poltico, social, educacional. Dentre
esses princpios individuais podem existir princpios iguais ou diferentes aos valores da instituio. As
empresas necessitam se adaptar a esses princpios sociais seja em grupo ou individual.

Profissionais ticos so profissionais lideres que tem facilidade em influenciar e tem

naturalidade e inteligncia para adaptar aos valores morais das pessoas em sua volta.

PEQUENA INTRODUO QUE ELABOREI SOBRE OS CAPITULOS QUE LI

A tica empresarial/organizacional de suma importncia dentro de uma empresa. Ela

promove aos funcionrios um ambiente saudvel e de fcil convivio e facilita o trabalho dos
chefes/diretores ao ter q exercer sua funo. Mais voltada hoje pra sustentabilidade ambiental
ela serve para nortear o caminho das empresas em posio ao meio ambiente.