1. Quais os ramos do direito são ativados nos processos produtivos abordados?

Direito do Trabalho: Realização de movimentos repetitivos sem as devidas pausas para

descanso e alongamento, péssima condição de trabalho, pressão psicológica por parte dos
encarregados e empregadores para dar conta do ritmo acelerado de produção e alcançar as
metas estipuladas, jornadas exaustivas de trabalho que extrapolam a carga horária e sem o
devido pagamento de horas extras, não permitir ao colaborador de fazer suas necessidades
fisiológicas quando solicitado.

Direito Penal: Danos morais pela pressão psicológica sofrida durante as atividades devido
á determinação dos superiores para o cumprimento de metas que extrapolam as condições
humanas, bem como o atendimento às necessidades básicas, como exemplo podemos citar,
a não permissão para realizar as necessidades fisiológicas, durante toda a jornada de
trabalho o colaborador teria no máximo o direito de ir ao banheiro duas vezes, sendo
punido com advertência se o mesmo necessitasse ir uma terceira vez. Não permitir pausas
se o colaborador estivesse sentindo dor, pois atrapalharia toda a cadeia de produção.

2. Há algum crime por parte do patrão no tocante à saúde do trabalhador?

Claro que sim, tendo em vista que ele tem conhecimento das leis que são estabelecidas no
Brasil quanto à segurança e saúde do trabalhador e este faz vista grossa, para atender a
produtividade e lucratividade da empresa, visando apenas o financeiro, e desrespeitando o
bem maior de uma empresa que é o colaborador. Por este fato, bem como por todos os
outros citados anteriormente, o patrão está sem dúvida cometendo um crime.

3. Quais soluções seriam propostas para mitigar os efeitos desse meio ambiente do
trabalho?

Deveria ser realizado um diagnóstico do ambiente retratado, onde as normas que

resguardam a segurança e a saúde do trabalhador fossem respeitadas, observando-se, por
exemplo, condições psicológicas, ergonômicas, ambientais, com o uso adequado de EPI’s e
EPC’s objetivando minimizar os riscos aos quais eles então expostos. Além de
treinamentos, para que o funcionário tenha condição e autonomia para realizar ações de
prevenção, como alongamentos e descanso periodicamente. Cabe à empresa adequar turnos
e realizar revezamentos que atendam a suas necessidades dentro da demanda de
produtividade, bem como atender com critérios as normas de segurança que resguardam o
trabalhador.