Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária

entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação

de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa
prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante destes.

É um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo

gerenciado de transferência, a terceiros, da atividade-meio da empresa,
permitindo a esta concentrar-se na sua atividade principal. Podemos conceituar
a terceirização, como a forma de prestação de serviços, com o objetivo de
reduzir gastos, buscando a melhoria na qualidade de serviços voltados para a
atividade-meio.

Aprovada pela Câmara, a lei da terceirização regulamenta a prática e permite

que as empresas terceirizem todas as atividades inclusive as chamadas
atividades-fim, a principal atividade da empresa, aquela para a qual a
companhia foi criada. Com a aprovação da lei que depende somente de
sanção presidencial, uma escola poderia terceirizar a contratação de
professores. Antes, só era permitida a terceirização de atividades-meio como
limpeza e segurança. Há muita polêmica em torno dessa medida. De um lado,
há quem defenda que a regulamentação trará ganhos de produtividade e
segurança jurídica para as empresas. Outros argumentam que a medida
aumenta a precarização no mercado de trabalho.

Dizem os defensores da lei, poderá aumentar a eficiência e produtividade das

empresas. Do aumento da produtividade viria à redução de custos. “Em
determinadas atividades, pode haver um ganho de produtividade por conta da
especialização em determinadas tarefas”.

Há quem discorde, e argumentam que essa proposta é para precarizar ainda

mais o trabalho, já existe uma regulamentação da terceirização por uma
súmula. Mas agora deram a liberdade total para a empresa funcionar sem
nenhum trabalhador contratado. Afirmam que em vez de gerar emprego
melhor, vão criar empregos piores.

Podemos concluir dizendo que o instituto Terceirização tem grande importância

na esfera trabalhista, por ser um evento extraordinário, onde a contratação
direta da tomadora de serviço, ou seja, a empresa interessada na realização
dos serviços deve verificar primeiramente se a atividade a ser terceirizada é
tida como lícita para o fim especificado.

As empresas devem adotar um modelo de classificação de serviços visando

permitir àquelas atividades pertencentes à competência que podem ser
terceirizadas.