e te) ANEXOI CRITERIOS PARA A PONDERAGAO CURRICULAR E RESPECTIVA VALORAGAO REFERENTES AO SERVIGO PRESTADO NO BIENIO 2015/2016 e SEGUINTES A Lel n° 66-8/2007, de 28 de Dezembro, que aprovou © novo sistema integrado de avaliaggo do desempenho na Administracao Publica (SIADAP), & aplicdvel as autarquias locais com as adaptacées constantes do Decreto Regulamentar n° 18/2009, de 4 de Setembro. Nos termos daquele dipioma legal, 2 ponderacdo curricular € um método de avaliacdo do desempenho dos trabalhadores e rege-se pelo previsto no seu artigo 43°, bem como pelo previsto no Despacho Normative n.° 4-AV2010, de 08/02/2010, do Senhor Ministro de Estado e das Finangas, 0 qual é aplicavel a avaliagio do desempenho dos trabalhadores das autarquias, atento 0 disposto no artigo 29. do Decreto Regulamentar n° 18/2009, de 4 de Setembro. Ao abrigo do n° 5 daquele artigo 43°, 0 Despacho Normative n.° 18/2009, de 4 de Setembro velo estabelecer os ctitérios @ aplicar na realizacéo da ponderacso curricular, bem como os procedimentos a que a mesma deve obedecer. Por sua vez, 0 n° 4 do mesmo artigo obriga a que tais critérios constem de ata aprovada pelo Consetho Coordenador de Avaliagdo (CCA), @ qual deve ser tornada publica A ponderagio curricular reporta-se a0 biénio relativamente ao qual ¢ requerida a avaliacao, devendo © curriculo relatar, de forma clara, sintética ¢ estruturads, a informacdo necesséria e relevante para apreciar cada um dos critérios, devendo ainda ser acompanhado, nos termos do 12 2 do artigo 2° do Despacho Normative acima citado, da documentagso comprovativa do exercicio de cargos, fungdes ou atividades, bem como de outra documentagéo que o trabalhador considere relevante. A avaliagdo de desempenho por ponderagéo curricular respeita a escala qualitativa & quentitativa prevista na Lei n.° 66-6/2007, de 28 de Dezembro. Nos termos do n.® 2 do artigo 9.° do Despacho Normativo n2 4-A/2010, de 8 de Fevereiro, cada um dos eritérios é avatiado com uma pontuacdo de 1, 3 ou 5, nBo podendo em qualquer caso ser atribuida uma pontuacao inferior @ 2 8CAMARA MUNICIPAL DE LISBOA De acordo com o n° 1 do artigo 3.° do referido Despacho Normativo, os critérios a apreciar sf os seguintes: 3- Valorizagéo curricular 4. Exercicio de cargos dirigentes ou outros cargos ou fungées de reconhecido interesse publico ou retevante interesse social 1 VALORACAO 1- Critério "Habilitacdes académicas e profissionais” Por habilitacdo académica deve entender-se apenas a habilitagio que corresponda a grau académico ou que 2 este seja equiparada Por habilitagtio profissional deve entender-se a habilitagao que corresponda a curso legalmente assim considerado ou equiparado, Na valoragao dos referidos elementos, sdo consideradas as habilitacdes legalmente exis data da integracdo do trabalhador na carreira respetiva. Assim, e para todas as carreiras do mapa de pessoal do Municipio de Lisboa, a valoragio deste critério sera a seguinte: - Titularidade da habilitagao legalmente exigivel a data da integracgo do trabelhador na carreira respetiva ~ 5 pontos 2:.Critério “Experiéncia profissional” ‘A experiéncia profissional pondera e valora o desempenho de funcbes ou atividades durante o ‘ano em avaliacdo, incluindo aquelas que tenham sido desenvolvidas no exercicio de cargos dicigentes ou outros cargos ou fungées de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social, devendo 0 requerente dectarar tais fungdes ou atividades, com a respetiva descrico, e, se for 0 caso, a indicacao da participagdo em acdes ou projetos de relevante interesse, tudo devidamente confirmado pela entidade onde séo ou foram exercidos tais cargos, fungdes ou atividades. 218 A 1. Habilitacées académicas e profissionais WX 2- Experiéncia profissional : ueCAMARA MUNICIPAL DE LISBOA WN A aplicagio deste critério de ponderacao & diferenciada em funcio da carreira em que trabalhador se encontra posicionado. Assim: a 2.1, Carreira geral de técnico superior, carreira de especialista de informatica e carreis docente woe mae Por cada participacao em grupo de trabalho - 0,5 valores - Coordenacao de grupos de trabatho ~ 1,5 valores - Elaboragao de estudos e/ou trabalhos ~ 0,5 valores - Elaboragio de estudos e/ou trabalhos publicados ~ 0.5 valores - Orientagao de estagios profissionais ou equiparados ~ 1 valor - Monitoragem de agdes de formacgo - 0,5 valores - Participacées como preletor/orador em seminérios, conferéncias e afins ~ 0,5 valores ~ Membro de juris de concurso de pessoal ou de aquisicéo de bens e servicos (com efetividade de fungdes) ~ 1 valor - Nomeago para representagao do servico a nivel interdepartamental ou superior ~ 1,5 valores ~ Outras funcoes de especial relevancia fundamentadamente teconhecida pelo avaliador ~ 1.5 valores A pontuagao final deste critério é feita da seguinte forma: = De até 1 valores, inclusive = 1 ponto - Superior a 1 € até 2,5 valores, inclusive = 3 pontos - Mais de 25 valores pontos 2.2, Carreiras gerais de assistente téenico ¢ de assistente operacional, carreira de técnico de informética, carreira de bombeiro sapador, carreira de guarda-florestal e demais carreiras nao revistas ou subsistentes Membro de juris de concurso de pessoal ou de aquisigae de bens e servicos (com efetividade de fungées) ~ 1,5 valores Monitoragem de agdes de formagdo ~ 2 valores - Participago em grupo de trabalho - 1 valor = Coordenagao de grupo de trabatha ~ 1,5 vatores, - Orientagao de estgio profissional ou equiparado ~ 1,5 valores Outras fungées de especial relevancia fundamentadamente reconhecida pelo avatiador ~ 1,5, valores 38CAMARA MUNICIPAL DE LISBOR A pontuacao final deste critério & feita da seguinte forma: a yp Y ~ De 0 até 1 valores, inclusive = 1 ponto 3. Critério "Valorizacdo curricular’ Na valorizacao curricular € considerada: a) A participacdo em acdes de formacéo, estégios, congressos, seminérios ou oficinas de trabalho realizadas nos tiltimos cinco anos, incluindo aquelas que tenham sido frequentadas no exercicio de cargos dirigentes ou outros cargos ou fungdes de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social, desde que tudo devidamente comprovado; >) Titulos académicos, correspondentes a mestrado e doutoramento, obtidos nos Liltimos cinco anos. Neste critério seré considerado 0 somatério das horas de formagao frequentadas nos «iltimos cinco anos, da seguinte forma: Sem formagao ou c/ formacao até 20 horas ~ 3 pontos = Mais de 20 horas e até 30 horas ~ acresce 0,5 pontos = Mais de 30 horas e até 40 horas ~ acresce 1 ponto Mais de 40 horas e até 80 horas — acresce 1,5 pontos Mais de 80 horas ~ acresce 2 pontos Quando o avaliado, para além da participago em acdes de formacio, estagios, congressos, seminarios ou oficinas de trabalho realizadas nos iltimos cinco anos, tiver obtido, também nos Lltimos cinco anos, titulo académico correspondente @ mestrado ou doutoramento, a valoracdo serd a seguinte: - Sem formagdo ou ¢/ formagéo até 30 horas + mestrado ou dautoramento ~ 3,5 pontos Mais de 30 horas ¢ até 40 horas + mestrado ou doutoramento — acresce 05 pontos - Mais de 40 horas e até 80 horas + mestrado ou doutoramento ~ acresce 1 ponto - Mais de 80 horas + mestrado ou doutoramento - acresce 1,5 pontos No ambito deste critério, e na auséncia de informagéo relevante para 0 efeito, considerar-se-& 7 que tdi 6 horas, 1 semana = 30horas e 1 mas = 120 horas. aecc J CAMARA MUNICIPAL DE LISBOA 4: Critério “Exercicio de cargos dirigentes ou ou fungées de reconh re encontram previstas no artigo 7.° do Despacho Normativo n° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. Constituem cargos ou fungées de relevante interesse social apenas aqueles ou aquelas que se encontram previstas no artigo 8.° do Despacho Normativo n° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro, Nas carteiras de assistente técnico e de assistente operacional o exercicio de cargos dirigentes & substituido pelo exercicio de fungdes de chefia de unidades ou subunidades orgénices ou exercicio de fungdes de coordenagao nos termos legalmente previstos. Caso algum avalizce comprove ter desempenhado, 20 longo do periodo em avaliagéo, mais do que um cargo ou funcdo, apenes releva, para efeitos da valoracao deste critério, 0 cargo ou a funco que tiver sido desempenhado por mais tempo. O exercicio ininterrupto de dois ou mais cargos ou fungées ndo conta como um tinico exercicio. Neste caso, deve, da mesma forma, relevar apenas o exercicio do cargo ou da fungdo que tiver sido mais tongo. S80 irreievantes, para efeitos da valoracio deste critério, os cargos ou funcdes exercidos em cumulagdo ou ineréncia com outros cargos ou fungées. A aplicagio deste critério de ponderacao & diferenciada em fungdo da carreirs em que 0 trabalhador se encontra posicionado, nos termos dos seguintes quadros: 58CAMARA MUNICIPAL DE LISBOA docente | Y 4.1. Carreira geral de técnico superior, carreira de especialista de informatica e carrg(ra 4 Bxercicio de cargos ou fungées de reconhecido interesse piblico ou relevante interesse social ~ artigos 7.° e 8° do Despacho Normative n° 4-A/2020, de 8 de Fevereiro. Exercicio de cargos ou fungées de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social - artigos 7.° e 8° do Despacho Normativo n° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro, completo | 5 Pontes eC a - —>— oh >6 meses | 2 Pontos Exercicio de cargos ou fungbes de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social ~ artigos 7.° @ 8° do Despacho Normativo n° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. <6 meses | 1ponto Sem exercicio de cargos ou funcées de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social - artigos 7° 8° do| Despacho Normativo n2 4-A/2010, de 8 de Fevereiro - 1 ponto 684.2, Carreiras gerais de assistente técnico e de assistente operacional, carreira de técnics de informatica, carreira de bombeiro sapador, carreira de guarda-florestal e de carreiras nao revistas ou subsistentes Exercicio de fungdes de chefia de unidades ou subunidades) AX 0 conganicas ou exercicio de fungées de coordenaco nos termos| 1 ano wy tegalmente previstos ¢/ou exercicio de fungSes de reconhecido | completo | 5 Pontos interesse publico ou relevante interesse social ~ artigo 3.°, n° 2, do| t Despacho Normative n.° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. | Exercicio de fungées de chefla de unidades ow subunidades| organicas ou exercicio de fungdes de coordenagdo nos termos) = > 6 legalmente previstos e/ou exercicio de fungdes de reconhecido) meses | 3 Pontes interesse publico ou relevante interesse social - artigo 3.°,n.° 2, do! Despacho Normative n° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. | Exercicio de fungées de chefia de unidades ou subunidades| organicas ou exercicio de funcdes de coordenagéo nos termos) legaimente previstos e/ou exercicio de fungdes de reconhecido| “ S™eses | 1 Ponto interesse pliblico ou relevante interesse sociat - artigo 3°, 2, do Despacho Normativo n.° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. | Sem exercicio de fungdes de chefia de unidades ou suburidades| organicas ou exercicio de fungdes de coordenacao nos termos| legalmente previstos @ sem exercicio de fung6es de reconhecido | seome interesse puiblico ou relevante interesse social ~ artigo 3.°, n° 2, do Despacho Normativo n.° 4-A/2010, de 8 de Fevereiro. 18CAMARA MUNICIPAL DE LISBOA AK CAC J fi I= CLASSIFICACAO E AVALIACAO FINAL NE A avaliacéo final ¢ 0 resultado da média ponderada das pontuacdes obtidas em cada um dos critérios de ponderagao curricular, nos termos a seguir mencionados, devendo todos os calcul ser efetuados, sempre que passivel, até as milésimas: + Critério referido no ponto 1- 10% + Critério referido no ponto 2~ 55% Critério referido no ponto 3 - 20% r ~ Critério referido no ponto 4 ~ 185 Quando deva ser atribuida pontuasao 1 no critério referide no ponto 4, as ponderacées sdo alteradas nos seguintes termos: - Critério referido no ponto 1 ~ 10% ~ Critério referido no ponto 2 60% ~ Critério referido no ponto 3 - 20% ~ Grtério referido no ponto 4~ 10% A expressdo da avaliacdo final respeita a escala qualitativa e quantitativa prevista na Lei n° 66- 8/2007, de 28 de Dezembro, sendo expressa da seguinte forma: = de 121,999 pontos Desempenho inadequado = de 2.a 3,999 pontos cau Desempenho adequado - de 45 pontos Desempenho relevante 3