9109/2017 SINDHOSP Nock etre ate do SINDHOSR. 3,50 Clue ag pra actsar opr FEHOESP 260 (htleboesp26tcgbetamerageas) NOTICIAS Reforma coereenars Trabalhista 3 | iLL Ta Bree Saiba o que muda com a reforma trabalhista 2ojov207 (© presidente Michel Temer sanclonou, no da % de julho, a Le 13.467/2017, que faz uma profunda mudanca na leglslegso tabalhista brasileira, [As novas ‘egrasentram am vigor em 120 dias a partir deste data, ou ja, em meados do més de novembro de 2017 Confira sbixa os principals destaques da reform trabalhsta. A integra da le pode ser ebtidaclicands AQUI (pnw planalta gov.br/ccel_03/_ato20%5-2018/2017/e. "3467 htm). 1) Prevaléncia do negociado sobre 0 logisiado, A negociagio entre empresas e tabathadores vai prvelecer sobre ale! para pontas come: parcelament das frias er até ers vezes (um periado de, no minime ¥4 das; @ outos de, no minimo 5 alas; jomada de abalho, jomada 12/36 horas darias © 220 horas mensals;paticipagto nos lucros e resultados; regulamonto empresa; representantes dos trabalhaderes no local de trabalho: teletabalho, regime de sobreaviea « trabalho intermitente;remunerag0 por produtvidade, intervala entre jormadas (nite minima de 30 ‘misutos; entrada no Programa de Sequro-Cmprego; plano de cargos sldros; banco de horas; Vabalhe remote; reise de ponto ete; 2) As nogocingSos entre emprogadores 9 emprogados nlo podem tratar de FGTS; 1 aldo; soguto-desemprego saliriotamia(beneficios rowdenelisios) remnaracdo da hora de 50% acima da hora normal cengarmaternidade de 120 dias: Ucanga paternidade; avo prévo propercional 0 tempo de servic: repousa Semanal remunerade; adlelonal de remunerasdo para as atvidades penosas, insalubres ou peigosas; aposentadori seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;dieito de greve;trbutese outras crédito de tecaios; e normas relativas a seguranca @ aide do trabalhador; })_Ajornada 12x38 pode ser por acordo Individual escrito entre empregador e empregado ou norma coletiva. 0 empregado ndo tera dreito 0 pagamento do feriado, nem a prorrogaglo do ascional noturno, Anda no caso desta jornada, @ s remuneragio pactuada for mensal, nea e=rarfo Incluidos © pagamente relative a0 DSR, &prorrgngSo da jornada noturna, bem coma serio considerados compensagos 08 ferado trabalhacos, serh obvigatria a cenga prévia previeta no artigo 60 da CLT, 4) Banco do horas por acord individual escrito entre pario © emprogado para compansagio om até seis meses. Nao sord descaractrizado o corde de compansagio de armada o bance de horas am case de prestagio de horas extras habitusis; 5) Valdade do acordo de compensagio tcito ou oral para compansagio no més evalidade do acordo de compensagio por horas extras habituas; 18) As normas coletvas somente podem ser anuladas quand violado © at 104 Codigo Civil 1) 0s acordos eoletves prevalecerdo sobre as convensées coletvas; 18) Normas de seguranca e saide ecupaclonal ndo pederso ser objeto de live negectagéo: ©) Avtorieagio do trabatvo insalubre para grivdes:gestantes aero afastadus das auts athvidades somente nos cates em que a ineslubridade for ern sau méximo, enquanto durar gestapto, Nos casos de atividades em grau mdio e minima, 2 afastamanto se dard quando por recomendagto médica e profesional escolido pela emoregada, durante gostapio. Em no havendo Local salubre para a realocasio da empregada gestante olactante, 45978 ala considerada com gravidez de rico, o afastada pela prvidncia social, percebendo salaro metermidade, durant todo © period de afastamento, Seré devido 9 pagamento do aicional de insalubridade palo empregador,& gestante #lactant, com a compensagio do valor pago, ‘quando do recolhimento das contriougBes previdenciras. ordre destinada & amamentagio de eranga até @ meses de idade, serk definide lietamente entre a empregada eo empregador, mediante acetdo individual 10) 0 tempo despendice pelo emprogado até o local de trabalho e para seu retommo, por qualquer meio de traneporte, née ser computade na Jomada de trabalho; 19) Conceito de trabalho intermitence: & considerade aquele nfo continuo, que pode ex prestagSo de services em determinadas horas, das ou meses, Deve ser eelabrado por exert, contendo o valor da hora de trabalho, cbsarvad o sslério minimo, o piso da categoria, ou aqusle pago aos ‘empregados que exergam @ mesma fungio, em eontatointermitante ou nde. 0 petiode em que o empregado ester native, nao seré considevado tempo A dieposigio do empragsdor, podendo o trabslhador contratarserigos com avtros contratantes: htp:Mfehoesp360. org brisindicatosindnospinoticia/4882/saina-o-que-muda-com-a-elorma-rabalhista 69109/2017 SINDHOSP 12) _Regulamentago de modalidedes de trabalho por home office (trabalho em casa, que serd acerdado previamente com o empregador: 12) Ravogagto do intervato de 15 minutos pars mulher (at. 284 CLT) 1) No inelul na jrmada de trabalho, nfo caracterizando hora exta © tempo que o empregade permaneces na empresa para: pritcasraliiosas, descanso, etude, slmentagso,atvidade social de Interazto entre colegas,higlene pesscal etroce de uniforme, quando no houverlmposicdo de realizar a roca na empresa; 15) As horas extraovdindriasndo excedentes a duas horas poderdo ser acordadas por acordo ndhldual, convengée coletva ou acordo coetve 16) _O regime de compensagio da jomada extrsordiniia poderd ser extabelecido por acordo individual, thete ou exerito, desde que a compensagio ‘2corra no masmo més da prestapto de servigos 17) Perlodo euprimido do intervale minimo destinade a aimentagio e repouse daverk ser indenlzade, com, pale menes, 50% em celagso 4 hora normal de trabatho: 18) Fim a contrbulgde sindcal anual obigatri 18) Aloragio do requisite da equiparacio salvial,aponas para emprogados de mesmo esiabelecimente # erage de mals um requisite ( anos de tempo de cass adn dos 2 anos ae funcio} 20) 08 primios, ajuda de custo, auxlio-alimentagio @ gratifiengbes contratuais espontiness pagas 208 funciondios nfo YerBa naturezasalvials 21) _Estabiliade dos representantes eleitos das empresas com mals de 200 emprogados: 22) Plane de cargo e salvio sem a necassidade de crtéios de promosdo alternacos ora por merecimento ora por antiguidads 23) Demisaio em comum acorde: agora, o tbalhador e a empresa possuem uma nova altenatva juntos eles sodem rescinalr um contrato em ‘comum acordo com a gerantia de alguns beneficios para 0 trabalhador,ofunciondro recebe uma muita de 20% sobre oe depésitos do FGTS e pode retrar até 80% do fundo, nfo tem o sireit no seguro-desemprego; 28) Fol revogado 0 dlepostivo que obrigs a homologagio da rescelo de contrato de trabalho, Rescedo do contrate de trabalna:anotarna carteira profissional, comiinicar a clapensa aos érgioe competentes, pagar as varbas rescisrias © comprovar so empragado a comunieagao da rescisfo s08 {res compotentes em dez dias, a contar do términe do contato; 25) A el ispenea a autorizagio prévn da entdade sindical para as misses voluntériss, plirimas ou coletvas 26) 0 Intervalo de almago de 1 ho Poderd ser reduzi a até 30 minutos 27) Autorzagte de Jormada mével varada e do trabalho mével variado; 28) Ue estipulagio contratual para os trabalhadores que recehem 2 teta da previddneia social (mals RSM mi, sem a intervengio sindlea poder utlizar da arbiragem am lide Indvidua, as quastées que podem negoclar slo as contidas no argo 6t1-A da CLT: 28) Prevd a contratagio do aurdnomo, cumprida ae frmalidades lagu, com ou sem exclusvidade,« sem caractrizagée de vinculo emprogatce 30) _Alteragfo da dofinigSo do conceita de grupe econémico da sucesso, mera identdade de sécios, que nfo ¢ mais considerado grupo 31) Ali astabelece a adagio do uso de uniforme pelo empregador,ulizando, inclusive, logomatca da emprosa contratant, eu de emprosas parceras. A higlenizagio doe unformes fear a eargo do empragade, salva se houver necessidade de lavagem especial, wllzando procedimanto ou produto especial para hgienzagic; 32) O preposte ne precisa ser empregado; 39) A malta para empregador que mantém empregads nfo rogistrade & de RS 2.000,00, e RE 400,00 para microemprosa e empresa de pequens ports 34) Caracteria usta causa para resco do contrate de trabalho pelo empregador a perda ds habiltagio ou dos para exercicio da profissfa pelo empregade: 35) AplicagSo da deaconsideragie ds pessoa jutaien na forma do CPC: 36) __Limitagi do poder de tribunsis oe inerpretaram & ei com o fim do lus (incidante de uniformizagSo de juriprudéncia), que agora exige ‘quérum qualifieade par sltaragso au fixago de simula e tase 37) Competdncia da Justiga do Trabalho para homologar acordo extrajudicial: 138) _cablmento da tnigincla de mé-Fé no proceso trabalho: 429) 08 dans nto pstrimonialsserdo Umitados na proporgto dos tpos de estes morals; 40) 0 wabathadorserd abrigade a comparecer ds audidncias na Justiga do Trabalho arcar com as custas do processo, caso perea a agée Hoje, © ‘empregade pode falta a até trés audlnclasjucas 4) Contagem do prazo processual em dias Gee; 42) Exclusdo da esponsabligade do séeio que sai da soviedade apss 2 (ois) anos, na forma do CC; 4) Proserigiointerorrente de 2 anos de ofa; 44) 0 provesso travalhista passa a condenar em honararios avoeaticos, em percentual que varia de 8 215%: 45) Honordros pelea ndo mals serdo adlantados « sero devides pela parte sucumbente, om relagte ao objeto da pees, anda que a parte ‘tena obtido justiga gratuita, dando eer parcelado, a critéro do juz, mediante requerimento da part 48) _Litgante de maf poderé ser condanado em perdss e danos, estando aujelto a multa superior «1% €Inferlor a 10% sobre o valor da causa corrigi: 47) _Testemusha: pode ser penalizada com mult, se alterar a verdade dos fates, ou omit fates essenc‘als ao Julgamente da cause: 48) Dispensa do depésito recursl para beneicdia da gratuidade © empresa em recuperagio e pagamente de 50% do depésite recursal para pequenas e mleroampresss; possbildade de substtuiro depésitorecutsal por seguro garantlajudeial e Fanca bancéria: 49) Os empregados ¢ ampregadores podem fvmar o terme de quitagio anual de obvigagées trababistas, perante 9 indicat profigional: htp:Mfehoesp360. org brisindicatosindnospinoticia/4882/saina-o-que-muda-com-a-elorma-rabalhista 21a9109/2017 SINDHOSP 50) Al prov nova steragdo na (ede sercerzegio de servigos (Lei 6019/74, para assegurer que a terceiriagio poeea abranger todse as atvidades da empresa, inclusive a principal, desde que por meio de passa jurlsca. Aos empregadios da contvatada serdo assegurados os soguintes tos: alimentagao, quando oferecida em rafeitries; utiieagSo do servigo de transporte da contratante; atendimento mécico e ambulstoral ‘xistente na contatante, ou local por ela designad; Ueinamente adequado, frnecido pela contatada, quando athicade assim wig; condigSes sanitrias, medidas de protepso A sadde e seguranca no trabalho @ InstlasSes adequadas para o exarccio da stvcade! i 51) _Empregade demise nde poderdprestar servigos para a mesma emoresa como empregado de empresa prestadora de sevico, antes de completa 18 (dez0ito) meses, a conta’ da demissio do empregaco. Fonte: Departamento Juridica da FEMOESP, com informagdes do DOU @ conecta sauide Inscrigées abertas, (putwnwtehnoesp360 org br/iepas/congressos/programacao/6/2-conecta-saude) Confira todas as categorias Snide Suplrant foes Lsberstavic (rat iiabertorie) sus frowatersus) eat a Mead pti HGeetaeeMarad) ring Posi tear rino-Paqutn vate rata 9/Ears) eteneteseana) ee) Sale ora (noteae/2a/Saude-Merta) va potie/2 Terapia era-Subatta) Pocus Waranos(otein2e/Recuos-Humanos) Deu a npn netla/2/Deunna- rears) Infrmarsas urssae ela Unermacoae- ues) equ SNONOSP(otea/2PArgune-SINDNOSP) ‘Seevanga «Shige Oovecoral ota t8/eegunea-e-Gude-Oeupscona) SINDHOSP A Fauy = 10 ane (oten/O/SWONOSD-Fiauy-9-4n08) onward oan 42/Corvansons tna Podcasts Videos PublicagSes Fotos Boletim FEHOESP 260 n? 27 - Mis de prevencSo ao suicidio umgto 8048 Boletim FEHOESP 360 nt 26 - Rede Integra de cl Dursso: 0200 | ‘oui todos istninvpaceast htp:Mfehoesp360. org brisindicatosindnospinoticia/4882/saiba-o-que-muda-com-a-elorma-rabalhista 3149109/2017 SINDHOSP Baixe a Revista Digital FEHOESP 360 7 (rmplferoasp360 org.br/naticia/ 41 /ecioaae digs chooep-360-ja-esta-dsponivel eel Nae lLe ihetperaee nae org bot NBO MEOEBNSeE b/uRHE eset. b/iegtvao sep IB9orgbr/notcla/1783/hossitals- lancar-campanna- lancam-carpanha- aeeyot) NEWSLETTER Wee SINDHOSE - Sinaeato dos Hosnitas, Clinicas @ Laboratérios do Estado de Sto Paulo Categorias (roticias/9/tventos) (noticias/ro/nsiucional (rotiis/ta/Negociacoes-coletivas) (noticia 23/Terapia-Renal-Substttva) (ootcias/24/Recursos-Humanos) (notels/aVinformacoes-surideas) ((etelas/a0/Seguranca-e-Saude-Ocupacional) Contato © Enderese: Rua. 24 de Malo, 208 - 880 132 andares- Repibiica - Sie © Tolofone: erm a224-7474 1 E-malt shndhosp@sinahosporg.br(mailto:sindnosp@sinchosporgbn) orca de Tempe (hitplste fabri hp:Mfehoasp260.org.b/sindicatolsindnospinoticia/4832/eaina-o-que-muda-com-a-relorma-rabalhista aia