Desenvolvimento Organizacional

CHIAVENATO - É uma abordagem de mudanças organizacional na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a
implementam através da assistência de um consultor interno ou externo

FRENCH E BELL - Esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de
renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional – com
ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e
a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais ,incluindo ação e pesquisa.

SPECTOR – É um conjunto de técnicas projetadas para ajudar as organizações a mudar para melhor, é implementado pelo agente de mudança.

ROBBINS – Uma série de intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos que buscam melhorar a eficácia
organizacional e o bem estar dos funcionários.
Desenvolvimento Organizacional
Processo de DO como Processo de MUDANÇA
Técnicas de DO (Chiavenato)
Técnicas de DO (Chiavenato, Spector e Robbins)