PROJETO – Feedback Trimestral / Semestral

FEEDBACK

Seu colaborador sabe exatamente o que você espera dele?

Ele sabe quais os comportamentos e atitudes que ele deve ter?

Sabe sobre quais os pontos positivos e quais pontos ele precisa desenvolver?

E você... como você sabe que é um bom líder?

Você conhece suas limitações, sabe o que cada um de seus liderados espera de você como líder?

BENEFÍCIOS

- Direcionar a atenção das pessoas;

- Incentivar e reforçar o desempenho desejado;

- Encontrar alternativas para mudar o comportamento;

indesejado e eliminá-lo no futuro;

- Incentivar as pessoas a desenvolverem-se.

IMPLANTAÇÃO

- Identificar junto aos gestores o que esperam de seus liderados e quais as competências importantes em seu
departamento para alcançar os resultados desejados;

- Identificar com os gestores qual o seu perfil de liderança e entender se este está alinhado com o que
espera de seus colaboradores;

- Criar pleno de ação para alinhar os dois itens acima;

- Treinar líderes e liderados em como dar e receber feedback.

RESULTADOS ESPERADOS

- Equipe alinhada e motivada;

- Desenvolvimento constate de líder e liderados;

- Segurança aos colaboradores (saber onde e como agir) ;

- Oportunidade de crescimento pessoal e profissional;

- A longo prazo oportunidade de utilizar essa ferramenta em uma gestão focada em competências com
oportunidade de Avaliação de Desempenho dos colaboradores;

- Se interessante para a empresa, futuramente relacionar ao nosso PLR.

“Para apontar caminhos de desenvolvimento para uma pessoa, ainda não descobri nada mais rápido,

barato e eficaz do que um bom feedback.”

João Carlos Rocha