RH e psicologia: como elas se relacionam no

ambiente empresarial
Competências e conhecimentos adquiridos no curso de Psicologia são essenciais
para o bom desenvolvimento da área de Recursos Humanos nas empresas.

O Psicólogo aprende a estudar o comportamento humano, analisando suas

emoções, ideias e atitudes, de forma com que essas capacidades sejam
implementadas na área de Recursos Humanos.

Através do primeiro contato com o candidato e durante seu processo de seleção,

admissão e desenvolvimento profissional, os psicólogos devem estar preparados
para trabalhar com diversos aspectos, como:

 Saber avaliar se o perfil comportamental do candidato equivale à sua função

na área;
 Saber avaliar se seus conhecimentos são determinantes para a área;
 Saber treinar o candidato para uma função específica;
 Saber avaliar o desenvolvimento do profissional dentro da organização;
 Desenvolver o coaching empresarial, modalidade que permite aos
profissionais desenvolver novas habilidades e identificar capacidades
potenciais para alta performance no ambiente empresarial.

Assim, enquanto cada uma das outras áreas (Administração, Direito, Gestão de
Recursos Humanos etc) possui um valor peculiar para a área de RH em uma
empresa, o Psicólogo contribuirá com a avaliação comportamental voltada
para recrutamento, treinamento, desenvolvimento e desligamento na organização.

Além de contribuir com seus conhecimentos adquiridos na graduação, o psicólogo

pode também absorver outros conhecimentos que o ajudarão em sua atuação no
ambiente empresarial, como:

 Comunicação empresarial;
 Planejamento estratégico;
 Gestão por competência, etc.