3.2. HABER BÁSICO.

Artículo 46
El haber básico de los servidores públicos se regula anualmente en proporción
a la Unidad Remunerativa Pública (URP) y como un porcentaje de la misma. El
monto de la URP será fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, y será actualizado periódicamente de acuerdo con la
política del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP
conlleva la actualización de los haberes básicos y de las bonificaciones referidas
a ellos.

Artículo 47
Los Niveles de Carrera Administrativa son catorce (14). Corresponden al nivel
inferior un haber básico equivalente a una (1) URP. Anualmente se fijará la
proporción correspondiente al nivel máximo calculado en un número entero de
unidades remunerativas públicas. Los niveles intermedios se escalonan
proporcionalmente entre ambos extremos.

Artículo 48
La remuneración de los servidores contratados será fijada en el respectivo
contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas específicas que se le
asignan, y no conlleva bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios que esta
Ley establece.

Artículo 49
La remuneración de los funcionarios se fija por cargos específicos, escalonados
en ocho (8) niveles. El nivel máximo corresponde al Presidente de la República.
El reglamento fijará los cargos correspondientes a cada nivel y la proporción
existente entre estos y el nivel máximo.

Artículo 50
Ningún funcionario ni servidor público podrá percibir en total remuneraciones
superior al Presidente de la República, salvo por la incidencia de la bonificación
personal o por Servicio Exterior de la República.

3.3. BONIFICACIONES.

La retribución variable por cumplimiento de metas, bono por desempeño,

estímulo a la productividad, bonificación por producción, entre otras
denominaciones que pudiera percibir, es aquel beneficio variable, fijado
generalmente en forma unilateral por la compañía, cuyo propósito es
recompensar el esfuerzo del trabajador por conseguir determinada meta
establecida por la Alta Dirección de la empresa.
En términos jurídicos constituye un complemento salarial variable percibido en
adición a la remuneración por los servicios prestados por el trabajador.
Notemos que la bonificación por productividad debe registrarse en la PLAME
de la empresa y considerar su carácter remunerativo para efectos del cálculo de
los tributos que afectan a las remuneraciones: contribución a EsSalud, aporte a
la ONP o AFP e Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.

En efecto, la bonificación por productividad es remuneración, en tanto:

 Se otorga a cambio del esfuerzo del trabajador (consecución de una

meta).
 Supone una ventaja patrimonial para el trabajador (ingreso adicional).
 No existe Ley que la excluya de la condición de remuneración, como
sí sucede por ejemplo con las gratificaciones extraordinarias,
utilidades, movilidad, de acuerdo al artículo 19 de la Ley de CTS.
 Es de su libre disposición.

La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada

quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios. La bonificación familiar es fijada
anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros; en relación con las cargas familiares. La bonificación corresponde a la
madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.

3.3.1. LA BONIFICACION DIFIRENCIAL TIENE POR OBJETO

A) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que

implique responsabilidad directiva.

B) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio

común. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.

3.4. BENEFICIOS

En este Ítem describimos dicho Decreto:

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 004-97-TR (REGLAMENTO)

D.U. Nº 127-2000
D.U. Nº 019-2002
D.U. Nº 013-2003
D.U. N° 024-2003
D.S. N° 185-2004-EF, Art. 8
LEY Nº 28461
D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disposición Transitoria y Final
CONSIDERANDO: Que la Cuarta Disposición Derogatoria y Final del Decreto
Legislativo Nº 857, autoriza al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto
Supremo dicte el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones
introducidas en su texto, a cuyo efecto podrá efectuar el reordenamiento de sus
artículos, Disposiciones Transitorias y Finales.

En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artículo 118 de la

Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- Aprobar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuenta y
ocho (58) artículos, dos (2) Disposiciones Complementarias, dieciocho (18)
Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias y Finales.

Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente
Decreto Supremo, ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, en el término de sesenta días contados a partir de la vigencia de este
último.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la
vigencia que corresponde a los textos legales materia de reordenamiento.

3.4.1. SON BENEFICIOS DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES

PUBLICOS:

A) Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios

Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales

totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales
al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez en cada caso.

B) Aguinaldos

El aguinaldo, en este sentido, es una remuneración que recibe el

trabajador más allá de los doce salarios mensuales que obtiene al año.
Por lo general, se trata de un salario extra que se divide en dos: de este
modo, el trabajador cobra medio aguinaldo a mitad de año y medio
aguinaldo a fin de año, en los momentos asociados normalmente con las
vacaciones de verano e invierno.
 Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por
Decreto Supremo cada año.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 123-2001-EF, D.S. N° 103- 2006-EF, D.U.

Nº 074-2009 (Dictan disposiciones para el otorgamiento del Aguinaldo por
Fiestas Patrias del año 2009)

C) Compensación por Tiempo de Servicios

La compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la

doctrina como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la
remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta
mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su
contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el

cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede
retirarse al término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte
de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la
CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema
bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de

justicia por ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador.
En efecto, es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente
el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el
trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil
mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.

La CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que por

ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el
empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria
CTS. Se realizan depósitos cada semestre en mayo y noviembre.

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relación

laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince días en los
meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el
trabajador que puede ser desde las entidades bancarias hasta las cajas
rurales de ahorro y crédito y a elección del trabajador, el deposito se puede
hacer en moneda nacional o extranjera.
Se otorga al momento del cese por el importe del 50% del haber básico
para los servidores con menos de 20 años de servicios, o de un haber
básico para los servidores con 20 o más años de servicios, por cada año
completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años
de servicios. En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada
surte efecto cancelario del tiempo de servicios anterior para este
beneficio. (*)

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al

desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la
edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio,
desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador

(*) Inciso c) modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25224, publicada el

03-06-90, cuyo texto es el siguiente:

 Los trabajos que realice un servidor público en exceso sobre su jornada

ordinaria de trabajo serán remunerados en forma proporcional a su haber
básico.

 Ningún funcionario podrá percibir pagos por este concepto.

 Las dietas por participación y asistencia a directorios u órganos

equivalentes de Empresas e Instituciones no tienen naturaleza
remuneratoria. Su monto será fijado por Decreto Supremo.