Notícia: https://oglobo.globo.

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silicio-vai-julgamento-15421647

Ellen Pao contra Kleiner Perkins Caufield & Byers

Para começar a analisar este caso de discriminação é necessário ter o conhecimento do

fato que atualmente no ambiente organizacional das áreas de tecnologia a grande maioria
do público é masculino. O que por si só já cria todo um ambiente que facilita o
acontecimento de discriminação de gênero, tendo também em mente todo o contexto
histórico da luta das mulheres para ocupar seu lugar na sociedade.

O caso em questão gira em torno de Ellen Pao uma empresária de sucesso no Silicon
Valley nos EUA, que devido a um término de relacionamento com um colega de trabalho
começou a ser discriminada e não foi promovida devido a sua reclamação de assédio desse
mesmo colega de trabalho.
A empresa alega que seu desempenho era menor que o de seus colegas de trabalho e por
isso não a compensou ou promoveu, e que não tinha nada a ver com a reclamação de
assédio.

O ambiente organizacional destas empresas da área de TI é composto apenas 30% por

mulheres, e acontecimentos como este acabam sendo cada vez mais frequentes. A
discriminação de gênero fica evidente aqui e também vemos vários casos onde existe a
exclusão, onde as mulheres recebem encargos menores ou funções mais simples, não por
incompetência, mas por serem do sexo feminino. No caso da Pao, foi relatado que ela era
excluída de conversas e eventos internos da empresa, além de ter sofrido retaliação por
causa de sua antiga relação amorosa com um dos parceiros da companhia.

Muitos moderadores de comunidades no Reddit fecharam suas comunidades em protesto,

mas outros usuários fizeram comentários odiosos e sexistas à Ellen.

O caso Pao teve muita repercussão porém perdeu judicialmente, entretanto encorajou
muitas outras mulheres que trabalhavam em empresas no Vale do Silício a se imporem e
buscarem seus direitos através de processos contra grandes como Google e Twitter na
alegação de discriminação sexual e assédio.

Infelizmente na sociedade atual vivemos ainda com este antigo “monstro do passado” que
parece ainda causar muitos problemas as mulheres no mercado de trabalho. Talvez apenas
com muita luta e [infelizmente] muitos outros processos como estes consigamos chegar a
um ambiente de trabalho nas organizações onde todos possam ser tratados igualmente e
não haja discriminação de gênero, exclusão, ou de qualquer outro tipo.