- Benefícios trabalhistas que seriam fornecidos pela nossa empresa

Os benefícios podem ser fornecidos pela empresa porque ela quer ou porque é obrigada
a isso. Quando se trata de um benefício obrigatório está escrito na CLT e há multa para a
empresa por não fornecer. Os benefícios obrigatórios são:

FGTS - O famoso fundo de garantia é uma quantia que a empresa deposita por mês em
uma espécie de conta que o funcionário possui na Caixa Econômica Federal — não é
necessário abrir essa conta. A partir do momento que há o primeiro registro em carteira, o
fundo já começa a funcionar.
O valor do depósito mensal do FGTS corresponde a 8% do total da remuneração recebida
pelo trabalhador. Esse dinheiro só pode ser usado em caso de demissão sem justa causa
ou em situações como compra de imóveis e tratamentos de saúde.

Décimo terceiro salário - Assim como diz o nome, o 13º nada mais é do que um salário
extra no ano. Antigamente chamado de remuneração natalina, ele possui valor igual ao
salário pago no mês de dezembro.

Férias remuneradas - Após completar um ano de serviço pela mesma empresa, o

trabalhador garante o direito a férias remuneradas. O trabalhador deve marcar suas férias
em um período de um ano após garantir o direito. Caso o trabalhador opte por “vender
suas férias”, a empresa deve dobrar o valor pago ao trabalhador pelas suas férias.
Trabalhadores que faltam ao trabalho e não justificam a ausência perdem dias de férias, e
caso o número seja maior ou igual a 33 faltas em um ano, a pessoa perde o direito ao
descanso. Outro ponto importante: elas podem ser divididas em dois períodos, porém,
nenhum deles pode ser inferior a 10 dias.

Vale transporte - A empresa deve custear o trajeto que o trabalhador faz até seu local de
trabalho. De acordo com a lei, a empresa deve pagar todos os custos de transporte que
excedem 6% do salário.
A forma encontrada foi a criação do vale-transporte, que pode ser pago em dinheiro ou
em forma de passagens de transporte coletivo.

Vale refeição – Para uma carga horária superior a cinco horas é obrigatório o pagamento
de um vale refeição. Ele pode ser pago em dinheiro, em papel (menos usado hoje em dia)
ou cartão para acompanhamento de saldo. O serviço de consulta de Saldo Soldexo é um
exemplo de um dos cartões para consultar e gastar com refeições todos os dias. Todos os
meses a empresa carrega de novo.

- Por que oferecer esses benefícios trabalhistas?

Os benefícios trabalhistas possuem como finalidade: a retenção de funcionários; atração

de talentos; melhoria da produtividade dos colaboradores; aprimorar a imagem da
empresa; oferecer qualidade de vida aos empregados; diminuir custos relativos à
rotatividade, que, consequentemente, reduz os gastos com admissão, treinamento e
capacitação de pessoas.

Nossa empresa quer demonstrar preocupação com o bem-estar da equipe e oferecer

benefícios que trazem qualidade para ela e sua família, além de querer tornar o ambiente
de trabalho mais prazeroso.

- Qual sua relação com o ambiente de trabalho na empresa?

Com todos esses benefícios trabalhistas o empregado irá se beneficiar simultaniamente

como a empresa, assim tornaria o ambiente de trabalho um lugar mais prazeroso de se
trabalhar e conviver com as pessoas.

Fontes:
http://blog.divicom.com.br/o-que-sao-os-beneficios-trabalhistas/
http://fimdoroaming.com.br/principais-beneficios-trabalhistas-que-a-empresa-e-obrigada-a-
dar/
http://blog.divicom.com.br/como-os-beneficios-trabalhistas-podem-motivar-o-funcionario/