AVALIAÇÃO EFICÁCIA DE TREINAMENTO

(operacional)
Nome:

Setor: Cargo:

Treinamento:

Data do Treinamento: Carga Horária:

Motivo do Treinamento: Admissão ( ) Reciclagem ( ) outros ( ) ____________

AVALIAÇÃO PÓS-TREINAMENTO
Treinamento: Saber fazer, aplicar conhecimentos, colocar em prática a teoria.
Parecer do Líder
(Avaliação pelo líder após 30 dias)
Avaliação de 1 a 5, onde:
Excelente: 5 Muito Bom: 4 Bom: 3 Regular: 2 Ruim: 1

Nível de conhecimento antes do treinamento: 5 4 3 2 1

Nível de conhecimento posterior ao treinamento: 5 4 3 2 1

Houve melhoria após o treinamento do colaborador: 5 4 3 2 1

O treinamento atingiu seus objetivos: 5 4 3 2 1

Qual o resultado final obtido após o treinamento: 5 4 3 2 1

Melhorias Apresentadas:

O Treinamento foi eficaz? SIM NÃO

Justificativa:

Há necessidade de reciclagem? SIM NÃO

Justificativa:

Data da Avaliação:

Assinatura Líder: Assinatura RH:

RQ 113 – Revisão 0 – Mai/2019