INSTRUÇÕES:

- O colaborador avaliado deverá realizar a auto avaliação preenchendo com um "x" a nota correspondente para cada indicador de competência.
- Após a auto avaliação o gestor deverá fazer sua avaliação juntamente com o colaborador passando o feedback do desempenho do avaliado.
- O gestor fornece recursos ao colaborador, como orientação, treinamento, aconselhamento, informação, equipamento, metas e objetivos a alcançar e cobra os resultados.
- O colaborador fornece o desempenho e os resultados obtidos e, se for o caso, cobra do gestor recursos necessários.

Nome do avaliado: Nome do avaliador: Data de aplicação:

Departamento: Equipe: Cargo: Grupo:

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA GESTORES

AUTO AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DO GESTOR

INDICADORES DE COMPETÊNCIA Insatisfatório Regurlar Bom Excelente Insatisfatório Regurlar Bom Excelente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A Capacidade de gestão
Capacidade de
A1 Mobilização
Delegação /
A2 Feedback

A3 Monitoramento

A4 Visão Estratégica

Desenvolvimento /
A5 Formação de
Sucessores

Tratamento de
A6 Conflitos

B
Capacidade de
B1 Orientação

B2 Planejamento

B3 Comunicação

Capacidade de
B4 Negociação

Geração de
B5 Conhecimento

Autodesenvolvimen
B6 to

C Capacidade de trabalho em equipe

C1 Interação

C2 Interlocução
C3 Cooperação

C4 Motivação

D Compromisso com resultados

Orientação para
D1 Eficiência e Eficácia

Foco em Objetivos e
D2 Metas

Capacidade
D3 Analítica

Busca de
D4 Orientação

D5 Foco em Superação

E Visão institucional
Interesse pela
E1 Instituição

Compromisso com
E2 Valores

E3 Visão dos Clientes

E4 Articulação

E5 Normas

F Características comportamentais
F1 Equilíbrio

Relacionamento
F2 Interpessoal

F3 Iniciativa

F4 Automotivação

F5 Inovação

F6 Empatia

F7 Discrição