Abandono de Emprego

Trabalhista - Rescisão contratual - Abandono de emprego
15 de Abril de 2008
Sumário
• 1. Faltas - Justa causa - Configuração ............................................................................ 2
• 2. Abandono de emprego - Elementos
caracterizadores ............................................................................ 3
• 3. Empresa - Notificação - Formas ............................................................................ 4
• 3.1 Notificação por edital ............................................................................ 4
• 3.2 Retorno ao serviço - Situações específicas -
Conseqüências ............................................................................ 4
• 4. Aviso de rescisão contratual ............................................................................ 5
• 5. Ficha ou livro de registro - Anotação ............................................................................ 6
• 6. Estabilidade - Inquérito judicial ............................................................................ 7
• 7. Rescisão indireta - Afastamento do empregado -
Hipóteses ............................................................................ 8
• 8. Ônus da prova ............................................................................ 9
• 9. Recolhimento do FGTS ............................................................................ 10
• 10. Empregado - Direitos na rescisão por justa
causa ............................................................................ 11
• 11. Baixa na carteira de trabalho em caso de
abandono de emprego ............................................................................ 12
• 12. Jurisprudência ............................................................................ 14
• 12.1 Convocação por meio de edital ............................................................................ 14
• 12.2 Formação do juízo - Limites da lide -
Extrapolação - Impossibilidade ............................................................................ 14
• 12.3 Ônus da prova ............................................................................ 14
• 12.4 Não-configuração - Hipóteses ............................................................................ 14
• 12.5 Inquérito judicial ............................................................................ 14
• 12.6 Ânimo de abandonar o emprego ............................................................................ 14
• 12.7 Afastamento decorrente de atestado de
capacidade ............................................................................ 15
• Notícias ............................................................................ 19
• Legislação ............................................................................ 20
• Dúvidas Frequentes ............................................................................ 21
• Trab - Justa causa - Abandono Emprego ............................................................................ 21
Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

1
15 de Abril de 2008
1. Faltas - Justa causa - Configuração

O empregado que falta continuadamente ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar ao empregador não está
prestando serviços, elemento básico do contrato de trabalho , dando ensejo à configuração de abandono de emprego.
O abandono de emprego é considerado falta grave cometida pelo empregado, sujeitando seu contrato de trabalho à
rescisão por justa causa (CLT, art. 482 , "i").

2
15 de Abril de 2008
2. Abandono de emprego - Elementos caracterizadores

Para caracterizar o abandono, a ausência do empregado terá de ser injustificada, ou seja, não deve existir motivo que
possa justificar o seu afastamento do serviço. A ausência nessas condições identifica o elemento material desta justa
causa.
Uma outra característica que se apresenta é o elemento psicológico, isto é, a intenção, o ânimo do empregado de não
mais voltar ao trabalho.
Apesar da essencialidade do elemento material ( faltas injustificadas ), a legislação trabalhista não estabelece o tempo
em que o empregado deve permanecer afastado do serviço.
Entretanto, a jurisprudência trabalhista firmou o entendimento de que a ausência injustificada por período superior a 30
dias gera a presunção de abandono de emprego, conforme se observa na Súmula TST nº 32 .
Embora o referido prazo de 30 dias tenha sido estabelecido em função da cessação do benefício previdenciário, a
doutrina e a jurisprudência têm utilizado tal período em todas as hipóteses em que o empregado injustificadamente deixa
de comparecer ao serviço.
Cumpre notar, inclusive, que, apesar do interregno de 30 dias, há circunstâncias de fato que tornam evidente a intenção
do empregado de não mais voltar ao emprego antes mesmo que se complete o referido prazo. É o caso do empregado
que, faltando ao serviço durante uma semana, procura colocação em outra empresa e, no horário em que normalmente
deveria estar trabalhando para o primeiro empregador, presta serviços para um segundo.
Nesta hipótese, observa-se a inequívoca intenção do empregado de não mais trabalhar na empresa anterior. Tal
manifestação, para fins de caracterização do abandono de emprego, apresenta-se das mais variadas formas.
Resumidamente, podemos destacar os seguintes elementos caracterizadores desta justa causa:
a) intenção manifesta do empregado de não mais prestar serviços;
b) afastamento sem justificativa e sem qualquer comunicação ao empregador;
c) período em que o empregado permanece ausente do emprego;
d) providências da empresa que notifiquem o empregado para comparecer ao trabalho.

3
15 de Abril de 2008
3. Empresa - Notificação - Formas

Quando o empregado incorre em faltas injustificadas ao serviço, compete à empresa notificá-lo para comparecer ao
trabalho ou para dizer por que não o faz.
Na hipótese de ser conhecido o seu domicílio (residência), procede-se à notificação por correspondência entregue no
endereço, conforme anotado na ficha ou livro de registro de empregado .
Para tanto, o empregador deve manter um comprovante da entrega, segundo uma das formas seguintes:
a) pessoalmente, mediante recibo na 2ª via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou
por pessoa da família que a tenha recebido;
b) pelo correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);
c) via cartório, com comprovante de entrega.
3.1 Notificação por edital
Estando o faltoso em lugar incerto e não sabido, pode-se notificá-lo por edital publicado pela imprensa. Nota-se,
entretanto, que a jurisprudência trabalhista não é pacífica quanto à adoção desse método de convocação.
Assim, é aconselhável ao empregador valer-se de testemunhas, conforme as circunstâncias peculiares que envolvem
cada caso.
A título de exemplo, segue modelo de edital:
"... (nome da empresa) solicita o comparecimento do Sr. ... (nome do empregado), portador da CTPS
nº ..., série ..., no prazo de ... (especificar nº de horas) .... , sob pena de caracterização do abandono
de emprego previsto no art. 482, letra 'i', da CLT."
3.2 Retorno ao serviço - Situações específicas - Conseqüências
Há situações em que o empregado, após ser convocado pela empresa, retorna ao serviço sem que se caracterize,
necessariamente, o abandono:
a) se o empregado retornar dentro do prazo concedido e apresentar motivo que justifique a sua
ausência, presume-se sua intenção de continuar no emprego. Nesse caso, o contrato de trabalho
volta a fluir normalmente. As faltas, uma vez justificadas, não podem ser descontadas para qualquer
efeito legal;
b) o empregado retorna ao emprego dentro do prazo, mas não apresenta justificativa de suas faltas.
Aqui, o empregador pode adverti-lo como medida disciplinar. O período de ausência é considerado
como falta injustificada para todos os efeitos legais. Nesta hipótese pode haver, de imediato, a
rescisão sem justa causa pela parte que manifestar o interesse em não mais continuar o pacto
laboral;
c) o retorno ao trabalho ocorre após o prazo estabelecido, mas com justificativa oriunda de
circunstâncias excepcionais, nas quais o empregado fica impossibilitado de reassumir a função por
motivo de detenção, doença mental etc.

4
15 de Abril de 2008
4. Aviso de rescisão contratual

Decorrido o prazo concedido sem qualquer manifestação do empregado, a rescisão do contrato de trabalho é automática
(salvo nos casos excepcionais anteriormente mencionados). Cabe à empresa enviar o aviso de rescisão ao empregado,
mediante uma das formas relacionadas nas letras "a", "b" e "c" do tópico 3.

5
15 de Abril de 2008
5. Ficha ou livro de registro - Anotação

Rescindido o contrato, deve-se anotar a baixa na ficha ou folha do livro de registro de empregado, comunicando a
rescisão ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (
CAGED ).

6
15 de Abril de 2008
6. Estabilidade - Inquérito judicial

O empregado que goza de determinada modalidade de estabilidade somente pode ser despedido por falta grave após o
inquérito em que se verifique a procedência da acusação.
Para fins de instauração de inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador deve apresentar reclamação por escrito à Vara ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias contados da data da
suspensão do empregado.
Nota:
A Súmula TST nº 62 dispõe:
"62 - Abandono de emprego
O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em
abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço."
Instaurado o inquérito judicial e previamente reconhecida a estabilidade do empregado, o julgamento pela Vara ou Juízo
não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos àquele até a data da respectiva instauração.

7
15 de Abril de 2008
7. Rescisão indireta - Afastamento do empregado - Hipóteses

O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho (rescisão indireta) e pleitear a devida indenização
quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato ou reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa,
de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Nesses casos, o empregado pode rescindir seu contrato, permanecendo ou não no serviço até final decisão do
processo.
Optando o empregado pelo afastamento, o empregador não poderá considerar como abandono de emprego até o
julgamento final do processo, tendo em vista que a ausência é estabelecida pela legislação ( CLT , art. 483 , "d" e "g",
combinado com o § 3º).

8
15 de Abril de 2008
8. Ônus da prova
A prova é fundamental no processo trabalhista. No caso de abandono de emprego, tal encargo cabe ao empregador: "A
prova das alegações incumbe à parte que as fizer". ( CLT , art. 818 ).
Todavia, não basta aguardar o lapso de 30 dias de ausência do empregado para aplicar-lhe a penalidade de abandono
de emprego, assim como não há de se cogitar dessa penalidade quando ocorre motivo razoável para a ausência do
trabalhador; daí a importância da notificação mediante comprovação (abordada no tópico 3) para que o empregador
reúna, no transcorrer dos 30 dias, elementos convincentes e documentados que demonstrem o desinteresse do
empregado em retornar ao trabalho. A falta de manifestação do empregado ao deixar de atender à convocação do
empregador é forte indício desse desinteresse (elemento psicológico), que fortalece a aplicação da penalidade.

9
15 de Abril de 2008
9. Recolhimento do FGTS
O valor relativo ao FGTS do mês anterior e/ou da rescisão, no caso de abandono de emprego, deve ser depositado na
conta vinculada do empregado.
Assim, as empresas depositam, mensalmente, até o dia 07 do mês subseqüente ao da competência da remuneração,
em conta bancária vinculada, importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam a CLT , arts. 457 e 458 e a Gratificação de Natal a que
se refere a Lei nº 4.090/1962, com as modificações da Lei nº 4.749/1965. Não sendo dia útil, antecipar o recolhimento
(Lei nº 8.036/1990, art. 15 ).
Para fins de recolhimento do FGTS, lembramos que a entrega regular da GFIP é efetuada em meio eletrônico mediante
utilização do Sistema Empresa de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à
Previdência Social (Sefip) da Caixa Econômica Federal (Caixa), observadas as determinações da Circular Caixa nº
413/2007.
Nos termos da Lei nº 8.036/1990 , art. 18 , na redação dada pela Lei nº 9.491/1997, art. 31 , regulamentada pelo Decreto
nº 2.430/1997 e Lei Complementar nº 110/2001, ficou estabelecido que os valores relativos aos depósitos referentes ao
mês da rescisão e ao mês imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, bem como a importância igual a
40% (despedida sem justa causa ou indireta), ou 20%, (no caso de culpa recíproca ou força maior) do montante de todos
os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, devem ser depositados na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
por meio da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF).
Destacamos que, com exceção das supracitadas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, inclusive a
indireta, e culpa recíproca ou força maior, bem como na extinção normal do contrato de trabalho a prazo determinado, o
depósito do FGTS que for cabível nas demais formas de extinção contratual deve ser efetuado por meio da GFIP.
Vale lembrar que nos termos da Portaria MTE nº 60/1999 ficou estabelecido que o agente homologador (assistência ao
empregado na rescisão) ao constatar o não-recolhimento pelo empregador da multa rescisória de que trata a Lei nº
8.036/1990 , art. 18 (40% ou 20%, conforme descrito anteriormente), que deve ser depositada na conta vinculada do
FGTS do trabalhador, na hipótese de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força
maior, deverá adverti-lo quanto aos prazos e às penalidades a que está sujeito, em conformidade com o disposto na CLT
, art. 477 e na Lei nº 8.036/1990 , art. 23.
Caso o empregador não efetue o referido depósito na conta vinculada do FGTS do trabalhador, a homologação será
efetuada com ressalva, relatando-se o fato no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho ( TRCT ).
O TRCT contendo a ressalva quanto ao não-recolhimento da referida multa rescisória é documento comprobatório, para
efeito de movimentação da conta vinculada pelo trabalhador perante o agente operador do FGTS, além dos demais
requisitos exigidos pelas normas em vigor.
Nota:
O empregado dispensado por justa causa pode movimentar sua conta vinculada apenas nas situações previstas
no Decreto nº 99.684/1990, art. 35 , III, IV, V, VI, VII e VIII.

10
15 de Abril de 2008
10. Empregado - Direitos na rescisão por justa causa

a) Empregado com mais de 1 ano de serviço na empresa:
Faz jus ao saldo de salário, férias vencidas, se houver, acrescidas do terço constitucional, e salário-família (quando
beneficiário deste) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão.
b) Empregado com menos de 1 ano de serviço na empresa:
Faz jus ao saldo de salário e salário-família (quando beneficiário deste) proporcional aos dias efetivamente trabalhados
no mês da rescisão.

11
15 de Abril de 2008
11. Baixa na carteira de trabalho em caso de abandono de emprego

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego,
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.
Na CTPS serão feitas obrigatoriamente anotações referentes à data de admissão, à remuneração e a condições
especiais, se houver.
As anotações serão feitas, entre outros, nos casos de rescisão contratual, situação em que a empresa deverá proceder à
baixa na CTPS, anotando a data da efetiva saída do empregado.
O contrato de trabalho é uma espécie de contrato que gera obrigações para o empregador (ex.: pagar salários) e para o
empregado (ex.: prestar serviços).
Por isso, quando o empregado falta continuadamente ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar o empregador, não
está prestando serviços, elemento básico do contrato de trabalho.
Nessas circunstâncias, caracterizado o abandono de emprego, configura-se falta grave cometida pelo empregado,
sujeitando-o à rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Todavia, a doutrina e a jurisprudência trabalhista expressam o entendimento de que, para caracterização do abandono
de emprego, é necessário o preenchimento de 2 requisitos:
a) faltas injustificadas; e
b) ânimo do empregado de não mais voltar ao trabalho (animus abandonandi).
Veja jurisprudência adiante:
"Contrato de trabalho - Data de admissão - Retificação da CTPS - Prova - Efeitos - Conforme preceitua a CLT , em seu art. 40, I, as anotações
lançadas na CTPS do empregado constituem prova em Juízo, tendo a jurisprudência cunhado o entendimento de que constitutivas de prova relativa,
de presunção juris tantum (súmula 12 do TST), que, por isso, admite prova em contrário. Debatida em Juízo, todavia, a efetiva data de admissão - que
o empregado alega anterior àquela escriturada -, tais anotações estabelecem presunção de menor força em face do trabalhador, dado que o
empregador é quem em livre arbítrio efetua o registro do contrato no documento profissional, sendo elidida quando, por outro meio de prova, resulta
demonstrada a discrepância do registro com a realidade. Abandono de emprego - Configuração - Efeitos - A configuração do abandono de emprego
exige a comprovação de dois elementos: um, de ordem objetiva, alusivo à ausência do trabalhador no emprego por período superior a trinta dias; e,
outro, de ordem subjetiva, dizente com a prova concreta e inequívoca de que o empregado se ausentou do emprego com a intenção de não mais
comparecer. Presentes tais elementos, o acolhimento da alegação patronal, de resolução do contrato, neles fundada é imperativa." (TRT 4ª R. - RO
01086.2003.009.04.00.4 - 4ª T. - Rel. Juiz Milton Varela Dutra - DOERS 10.01.2005)
"Abandono de emprego - Na configuração da justa causa por abandono de emprego, somado à ausência ininterrupta e prolongada do empregado, é
necessário que fique patente o elemento intencional consistente na vontade de não mais retornar ao emprego. Não resta demonstrado o animus
abandonandi se a autora, por duas vezes após a reclamada ter rescindido seu contrato de trabalho, ingressou com ação trabalhista postulando a
reintegração no emprego e, ainda, que durante o período do alegado abandono do emprego, buscava junto ao INSS à concessão de benefício
previdenciário." (TRT 18ª R. - RO 00134-2004-011-18-00-8 - Rela Juíza Antônia Helena Gomes Borges Taveira - DJGO 30.07.2004 - pág. 63.66)
"Abandono de emprego - Falta grave - A configuração de falta grave por abandono de emprego pressupõe a ausência injustificada do trabalhador ao
emprego (elemento objetivo) e o animus abandonandi (elemento subjetivo). Diga-se que, apenas ambos os pressupostos, em conjunto, dão
sustentáculo à figura do abandono de emprego. Não basta, portanto, a omissão prolongada de laborar." (TRT 4ª R. - RO 01056.922/00-1 - 3ª T. - Rel.
Juiz Ricardo Carvalho Fraga)
A Súmula nº 32 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), transcrita abaixo para melhor entendimento, estabelece que a
ausência injustificada por período superior a 30 dias gera a presunção de abandono de emprego:
"Nº 32 ABANDONO DE EMPREGO - Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a
cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer."
Apesar do intervalo de 30 dias, há circunstâncias de fato que tornam evidente a intenção do empregado de não mais
voltar ao emprego antes mesmo que se complete o referido prazo.
De acordo com a doutrina, o período de 30 dias fixado pela jurisprudência gera apenas a presunção de abandono,
objetivando a inversão do ônus da prova, ou seja, no caso de faltas inferiores a 30 dias cabe ao empregador provar o
abandono, e faltas superiores a 30 dias, cabe ao empregado provar.
Nesse sentido, veja jurisprudência adiante:
"Justa causa - Abandono de emprego - Configuração - Ônus da prova - Exigência da presença de dois elementos: Um, de ordem objetiva, guarda
pertinência com a materialidade do ato - Ausência injustificada ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias (Súm. 32, TST) - ; outro de ordem objetiva, com

12
15 de Abril de 2008
vínculo na intencionalidade de não mais comparecer - Fator psicológico. Tipificada como falta grave, impõe-se ao empregado o ônus da prova." (TRT
2ª R. - RO 01829-2002-076-02-00 - (20050290848) - 8ª T. - Rel. p/o Ac. Juiz Rovirso Aparecido Boldo - DOESP 24.05.2005)
"Prova - Justa causa- Abandono de emprego - Inversão do ônus - Mero critério de julgamento - Como bem destacado pela origem, a sistemática da
repartição do ônus da prova é mero critério de julgamento quando da ausência dos elementos probatórios, o que não ocorre no caso presente, em que
há abundância dos mesmos - Justa causa - Abandono de emprego - Artigo 482, letra 'i' da CLT - Consoante a melhor interpretação jurisprudencial, há
duas hipóteses para a configuração do abandono de emprego - Permanecer o trabalhador, por volta de trinta dias, ausente do trabalho, sem justo
motivo, ou demonstrar o empregado o ânimo de abandonar o serviço, com aquisição de novo emprego antes de decorridos trinta dias (inteligência da
súmula 32 do Col - TST) - Na hipótese ora versada, o reclamante deixou de comparecer ao serviço a partir de 02/02/2000, sem apresentar qualquer
justificativa e, tendo sido ultrapassada a marca dos 30 (trinta) dias estabelecida pela jurisprudência dominante, não teve outra saída a reclamada senão
proceder à rescisão contratual na modalidade da dispensa por justa causa, o que ocorreu aos 29/03/2000, dois meses depois. Note-se, ademais, que
houve a devida cautela da empresa, ao enviar telegrama, na modalidade urgente, ao reclamante, na data de 18/02/2000, solicitando o seu
comparecimento ao trabalho, inexistindo nos autos prova de que este tenha atendido ao apelo patronal, o que torna indubitável a sua intenção de
abandonar o emprego. Sentença mantida. Honorários periciais. Critério de arbitramento. Aplicação analógica tanto do artigo 789-a da CLT , como da
lei 6032/74 . Incabível. O artigo 789-a e seus incisos, da CLT , com a redação dada pela lei 10537/2002 (altera os artigos 789 e 790 da consolidação
das Leis do Trabalho - CLT , aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, sobre custas e emolumentos da justiça do trabalho, e
acrescenta os artigos 789-a, 789-b, 790-a e 790-b), apenas estabelece tabela para arbitramento de custas no processo de execução, descabendo a
aplicação analógica desse artigo para fins de arbitramento de honorários periciais, mormente no presente caso, em que estão sendo estabelecidos na
fase de conhecimento, e não em execução. por outro lado, a lei 6032/74 , a que também se refere a recorrente, cuidava apenas do regimento de
custas na justiça federal, destacando-se que a mesma foi revogada pela lei 9289/96 , razão pela qual rechaço a tese recursal no sentido de que os
honorários periciais devem ser limitados a três salários mínimos." (TRT 15ª R. - RO 02026-2000-043-15-00-7 - (12851/2005) - (Proc. Orig. 02026/2000)
- 6ª T. - Rela Juíza Olga Aida Joaquim Gomieri - DOESP 01.04.2005)
Diante do exposto e considerando a falta de posicionamento na jurisprudência e na doutrina acerca de qual data a ser
considerada para baixa na CTPS em caso de abandono de emprego, esclarecemos que a data será o último dia
trabalhado, pois, para caracterizar o abandono de emprego, não há necessidade de aguardar 30 dias, se for constatada
inequívoca a intenção do empregado de não mais voltar ao emprego.
( CLT , art. 13 , caput, art. 29 , § 2º, "c", e art. 482 , "i")

13
15 de Abril de 2008
12. Jurisprudência
12.1 Convocação por meio de edital

"Abandono de emprego. Publicação em jornal. A comunicação feita no jornal chamando o empregado ao trabalho, não tem qualquer valor, pois o
empregado não tem obrigação de lê-lo, nem na maioria das vezes dinheiro para comprá-lo. O ideal é que a comunicação seja feita por meio de carta
registrada ou até de notificação judicial. O fato de o empregado não atender a comunicação publicada na imprensa pelo empregador pedindo retorno
do trabalhador ao serviço, sob pena da caracterização da justa causa, não revela o seu ânimo de abandonar o emprego. Deve o empregador mandar
uma carta com aviso de recebimento, ou telegrama, convocando o obreiro para o retorno ao trabalho. Poderia também ser feita uma notificação judicial
ou extrajudicial." (Acórdão unânime da 3ª Turma do TRT da 2ª R - RO 17992200390202000 - Rel. Juiz Sergio Pinto Martins - DJ SP 21.10.2003, pág.
183)
12.2 Formação do juízo - Limites da lide - Extrapolação - Impossibilidade

"Abandono de emprego - Justa causa - Defesa - Análise - Limites da lide - Exame jurídico - Extrapolação. O exame jurídico da questão que envolve o
despedimento do obreiro tido pela empresa por justa causa, em face do abandono de emprego por ela invocado, não pode exceder a esta
particularidade, quando na formação do juízo que se empresta ao caso, para ver o mesmo despedimento, como se de insubordinação fosse, sob pena
de transgredir os limites da litiscontestatio." (Acórdão unânime da 2ª Turma do TRT da 3ª R - RO 11.883/1999 - Rel. Juíza Nanci de Melo e Silva - DJ
MG 09.02.2000, pág. 16)
12.3 Ônus da prova

"Justa causa - abandono de emprego - elementos tipificadores - prova - para alicerçar a justa causa, é necessária a prova, a cargo do empregador, da
concorrência dos dois elementos tipificadores do abandono de emprego: o objetivo, consubstanciado na ausência prolongada e injustificada do obreiro,
e o subjetivo, que se revela pelo animus de não retornar ao serviço." (Acórdão unânime da 8ª Turma do TRT da 2ª R - mv - RO 02970226922 - Rel.
Juíza Wilma Nogueira de Araújo Vaz da Silva - DJ SP 02.06.1998, pág. 160)
12.4 Não-configuração - Hipóteses

"Folhas de ponto apócrifas e simples telegramas com determinação de comparecimento da empregada para 'tratar de assunto de seu interesse' não
são documentos suficientes para comprovar o abandono de emprego e afastar o princípio da continuidade da relação empregatícia que milita em favor
da obreira." (Acórdão unânime da 8ª Turma do TRT da 1ª R - RO 18.759/1996 - Rel. Juíza Eva Marta Cordeiro de Brit - DJ RJ II 02.08.1999, pág. 169)
"Abandono de emprego. Não está caracterizado, se publicado anúncio antes de decorridos trinta dias após o último de trabalho do reclamante e não
oferecida, pelo empregador, nenhuma outra prova do animus de abandono." (Acórdão unânime da 6ª Turma do TRT da 1ª R - RO 8.398/96 - Rel. Juíza
Dóris Castro Neves - DJ RJ II 27.07.1998, pág. 183)
12.5 Inquérito judicial

"Prescrição. É aplicável a prescrição qüinqüenal no art. 7º, inciso XXIX, letra a, da Carta Magna de 1988, aos empregados de ente público, regidos
pela CLT. Abandono de emprego não configurado. Empregado estável. O afastamento de empregado estável, por dois anos, mesmo que considerado
irregular, só configura a falta grave de abandono de emprego se apurada através do competente inquérito judicial, autorizador da ruptura do contrato
de trabalho do estável." (Ac da 5ª T do TRT da 4ª R - mv - REO e RO 96.004183-4 - Rel. Juiz André Avelino Ribeiro Neto - j 17.07.97 - DJ RS 18.08.97,
pp 46/7)
12.6 Ânimo de abandonar o emprego

"Abandono de emprego - Ausências em período inferior a 30 dias. Embora a jurisprudência tenha fixado um prazo de 30 dias como razoável para
configurar o abandono, nos termos do Enunciado nº 32 do C.TST, esta circunstância torna-se irrelevante se o 'animus' de deixar o emprego foi
manifestamente evidenciado através da conduta da trabalhadora, que, logo após vencido o prazo da licença médica ou maternidade, ajuizou demanda
perseguindo o pagamento de verbas rescisórias, inclusive aviso prévio indenizado." (Acórdão unânime da 4ª Turma do TRT da 2ª R - RO
19999200290202006 - Rel. Juiz Paulo Augusto Câmara - j 03.012.02 - DO SP 13.12.2002, pág. 45)
Nota
Por meio da Resolução TST nº 129, de 05.04.2005 (DJU de 20.04.2005), o Egrégio Pleno do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), resolveu, por unanimidade, alterar a denominação dos verbetes de sua jurisprudência
predominante de "Enunciado" para "Súmula", bem como, converter em Súmulas da jurisprudência daquela Corte

14
15 de Abril de 2008
ou incorporá-las às existentes, conforme a hipótese, várias das Orientações Jurisprudenciais da Subseção I da

Seção Especializada em Dissídios Individuais, resultando na edição, na alteração ou no cancelamento de algumas
Súmulas, cujos textos encontram-se no Anexo à citada Resolução.
"Abandono de emprego. Caracterização do animus do empregado. O abandono de emprego não depende de 'prazo' para sua caracterização. A
exigência jurisprudencial de lapso de 30 dias de ausências do empregado para caracterização do seu animus abandonandi é meramente presuntiva. É
admissível outro tipo de prova da intenção de não retornar ao emprego por parte do obreiro'. (Juiz André R. Pereira V. Damasceno). Abandono de
emprego. Caracterização. 'O abandono de emprego só se caracteriza pela falta de pronunciamento do ausente: se se manifestar, expressamente, não
há falar em abandono. Assim, se o empregado se comunica com a empresa, tornando clara sua intenção de voltar ao emprego, poderá resultar
caracterizada, eventualmente, outra justa causa: desídia, indisciplina ou mau procedimento. O abandono, porém, só se configura no silêncio do
ausente'. (Wagner D. Giglio)." (Acórdão da 1ª Turma do TRT da 10ª R - RO 1.645/2000 - Rel. Juiz Fernando Américo Veiga Damasceno - DJ 3
08.09.2000, pág. 07)
12.7 Afastamento decorrente de atestado de capacidade

"Justa causa. Atestado de capacidade. Perícia médica do INSS. Inexistência de justificativas para as faltas ao trabalho. Abono de emprego
configurado. Atestado pelo INSS que o obreiro já detinha condições de retornar ao trabalho, cumpria apresentar-se ao empregador, ainda que
pretendesse insurgir-se contra o laudo do serviço pericial da autarquia previdenciária; não tendo colacionado qualquer justificativa razoável para a
ausência, em período prolongado, nem sequer laudo médico diverso daquele, as faltas ensejam a qualificação do abandono de emprego, conforme
Enunciado nº 32/TST, justificando a rescisão do contrato de trabalho, na forma do art. 482, 'i', da CLT. Frentista. Cheque devolvido. OJ-251/TST-SDI-1.
Verbete 02/TRT-10. Norma convencional. Observado o recebimento de cheques segundo as normas convencionais e regulamentares que regem a
matéria na categoria dos frentistas, resulta ilícito o desconto efetivado. Honorários advocatícios. Na Justiça do Trabalho, ainda impera a tese quanto a
serem devidos honorários advocatícios apenas no caso de assistência sindical - ressalvas de entendimento do relator. Por isso, o percentual máximo a
ser aplicado é o de 15% (quinze por cento), já que não se pode incidir a regra do art. 20, § 2º, do CPC, sob pena, inclusive, de desvirtuar a própria tese
do recurso que entende estar derrogada pelo Estatuto da Advocacia a norma especial que prevê honorários advocatícios em caso de assistência
sindical, majorando os limites possíveis, o que poderia ocasionar julgamento in pejus, considerada a complexidade das questões debatidas na
presente causa. Conclusão: Recurso ordinário conhecido e parcialmente provido." (Acórdão unânime da 3ª Turma do TRT da 10ª R - RO 0432/2002 -
Rel. Juiz Alexandre Nery de Oliveira - DJ 3 14.06.2002, pág. 19)
Nota
Por meio da Resolução TST nº 129, de 05.04.2005 (DJU de 20.04.2005), o Egrégio Pleno do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), resolveu, por unanimidade, alterar a denominação dos verbetes de sua jurisprudência
predominante de "Enunciado" para "Súmula", bem como, converter em Súmulas da jurisprudência daquela Corte
ou incorporá-las às existentes, conforme a hipótese, várias das Orientações Jurisprudenciais da Subseção I da
Seção Especializada em Dissídios Individuais, resultando na edição, na alteração ou no cancelamento de algumas
Súmulas, cujos textos encontram-se no Anexo à citada Resolução.
NOTIFICAÇÃO DE ABANDONO DE EMPREGO

...............................................................................................................................

15
15 de Abril de 2008
COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (JUSTA

CAUSA)
...............................................................................................................................

16
15 de Abril de 2008
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - (Frente)

...............................................................................................................................

17
15 de Abril de 2008
( CLT , arts. 146 , 147 , 467 , 474 , 482 , "i", art. 483 , "d" e "g" e § 3º, arts. 487, 491, 494, 818, 853, 854 e 855; Lei nº
4.923/1965; Portaria MTE nº 235/2003; Constituição Federal/1988, art. 7º , XVII; Portaria MTPS nº 3.636/1969; Portaria
MTE nº 302/2002; Súmula TST nº 32 , 62 e 73 e Circular CAIXA nº 413/2007 ).

18
15 de Abril de 2008
Notícias
Sefip: Divulgada a versão 8.1
................................................................................................................................................
Publicado em 04/01/2006 às 11h37.
Por meio de Comunicado s/nº, publicado no DOU de 03.01.2006, a Caixa Econômica Federal (Caixa)
divulga nova versão do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social
(Sefip), denominada Sefip 8.1, que contempla as seguintes alterações:
- Regularização do "Lacre" apresentado no Protocolo de Arquivo Sefip;
- Alteração na composição do código de barras da GPS;
- Liberação do campo "Ausência de Fato Gerador" para a competência 13;
- Alteração no cabeçalho dos relatórios, passando a apresentar "Ministério da Previdência Social - MPS";
- A rotina de alteração cadastral passa a acatar o PIS do trabalhador, igual ao informado no cadastro;
- Regularização do campo matrícula no campo do relatório do trabalhador.
Essa versão é de uso obrigatório para recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social a partir do
dia 1º.02.2006.
Circular Caixa nº 372/2005 altera conteúdo
Publicado em 08/12/2005 às 11:06
Tendo em vista a publicação da Circular Caixa nº 372/2005, informamos que houve atualização no tópico e
subtópico deste procedimento:
Tópico
9. Recolhimento do FGTS
Subtópico
3.2 Retorno ao serviço - Situações específicas # Conseqüências
Equipe IOB Online

19
15 de Abril de 2008
Legislação
Resolução TST nº 129

Portaria MTPS nº 3.636/1969
lei 10537/2002
Lei Complementar nº 110/2001
Decreto nº 2.430/1997
Portaria MTE nº 235/2003
Lei nº 4.090/1962
Lei nº 4.749/1965
Lei nº 4.923/1965
Circular Caixa nº 413/2007
lei 6032/74
Lei nº 8.036/1990
Lei nº 9.491/1997
lei 9289/96
Decreto nº 99.684/1990
CLT
Constituição Federal/1988

20
15 de Abril de 2008
Dúvidas Frequentes
Trab - Justa causa - Abandono Emprego
Como se caracteriza o abandono de emprego?
De acordo com o art. 482, "i", da CLT, constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho por parte
do empregador, o abandono de emprego.
A legislação não prevê qual o período de afastamento do serviço para que se caracterize o abandono de
emprego, contudo a doutrina e a jurisprudência, por analogia ao art. 474 da CLT, estabelecem o período de
30 dias de ausência injustificada do empregado para caracterizar a justa causa.
A Súmula TST nº 32 dispõe:
"Presume-se abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias
após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer."
Para caracterizar o abandono de emprego o empregador deve notificar, por escrito, o empregado para
comparecer ao trabalho em determinado prazo e justificar as faltas, de modo que se o empregado não
atender a esta notificação caracteriza o abandono de emprego sendo seu contrato de trabalho rescindido
por justa causa.
Essa notificação pode ser enviada pelo cartório, por carta com Aviso de Recebimento (AR) ou por telegrama
com cópia. Ressaltamos que a jurisprudência predominante não aceita a publicação em jornal da referida
notificação.
Nesta hipótese de rescisão, o empregado terá direito a saldo de salário e férias vencidas acrescidas de 1/3
constitucional, se houver. O FGTS do saldo de salário deverá ser depositado na conta vinculada do
empregado.

21

Abandono de Emprego

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Abandono de Emprego

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Trabalhista - Rescisão contratual - Abandono de emprego

Trabalhista - Rescisão contratual - Abandono de emprego

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

1. Faltas - Justa causa - Configuração

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

2. Abandono de emprego - Elementos caracterizadores

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

3. Empresa - Notificação - Formas

3.1 Notificação por edital

3.2 Retorno ao serviço - Situações específicas - Conseqüências

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

4. Aviso de rescisão contratual

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

5. Ficha ou livro de registro - Anotação

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

6. Estabilidade - Inquérito judicial

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

7. Rescisão indireta - Afastamento do empregado - Hipóteses

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

10. Empregado - Direitos na rescisão por justa causa

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

11. Baixa na carteira de trabalho em caso de abandono de emprego

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

12.1 Convocação por meio de edital

12.2 Formação do juízo - Limites da lide - Extrapolação - Impossibilidade

12.3 Ônus da prova

12.4 Não-configuração - Hipóteses

12.5 Inquérito judicial

12.6 Ânimo de abandonar o emprego

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

ou incorporá-las às existentes, conforme a hipótese, várias das Orientações Jurisprudenciais da Subseção I da

12.7 Afastamento decorrente de atestado de capacidade

NOTIFICAÇÃO DE ABANDONO DE EMPREGO

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (JUSTA

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - (Frente)

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Publicado em 04/01/2006 às 11h37.

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Resolução TST nº 129

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Copyright 2008 IOB. Todos os direitos reservados

Você também pode gostar