Dra.

Lú RH
Consultoria Psicológica Organizacional

DESMISTIFICANDO A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

O QUE É?

A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado por psicólogos, com

pessoas ou grupos de pessoas através de entrevistas e testes (psicométricos e projetivos)

que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas.

POR QUE FAZER?

1) Definir o diagnóstico: esclarecer a natureza ou o tipo de problemas psicológicos que

afeta o paciente, confirmando ou não certas hipóteses diagnósticas (Clínica).

2) Avaliar incapacidades: determinar qual o grau e a natureza de certas incapacidades

psicológicas e qual a influência dessas incapacidades no desempenho de atividades pessoais

e profissionais (Clínica).

3) Avaliação neuropsicológica: aqui procura-se despistar o aparecimento e

desenvolvimento de perturbações do foro neurológico utilizando testes de desempenho

cognitivo enquanto método auxiliar de diagnóstico (Clínica).

4) Orientação vocacional e profissional: investigar os interesses, aptidões e

características de personalidade, visando proporcionar-lhe condições para a escolha de uma

profissão. Também é utilizada no redirecionamento profissional (Recursos Humanos e

Clínica).

5) Recrutamento e Seleção: instrumento muito utilizado no R&S para auxiliar na escolha

de candidatos (Recursos Humanos e Clínica).

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6) Desenvolvimento profissional: investigar habilidades e aptidões pessoais em processos

de Coaching e desenvolvimento pessoal e profissional.

DICAS SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

 Todos os testes e resultados são mantidos em sigilo.

 Você tem direito ao seu laudo, portanto, exija-o.

 Não tente enganar o teste nem o psicólogo, aproveite a oportunidade para se

conhecer mais.

 Seja você mesmo!!!!

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