07/05/2020 INTRODUÇÃO PARA QUE SERVE O DEPARTAMENTO PESSOAL?
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INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para o preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior e mais difícil. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Departamento Pessoal. Buscar esses profissionais para suprir a necessidade do trabalho humano para desenvolver suas atividades.
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DEPARTAMENTO PESSOAL É a área de trabalho onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até o seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso.
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ÁREAS DE ATUAÇÃO
PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO DEPARTAMENTO TREINAMENTO E
E SELEÇÃO MÉDICO DESENVOLVIMENTO
RESCISÃO ADMINISTRAÇÃO RELAÇÃO DE
CONTRATUAL DE SALÁRIO TRABALHO
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PLANEJAMENTO
Processo de decisão a respeito dos
recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo.
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É a porta de entrada dos candidatos dentro das características e competências pessoais. Conduz ações para suprir a necessidade da empresa referente ao quadro de Pessoal (requisição de empregado).
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RECRUTAMENTO É um conjunto de técnica que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
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SELEÇÃO É a escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível.
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CHARLES NUNES DEPARTAMENTO PESSOAL I 01 - ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL • Fazer Admissão e Demissão de Funcionários • Administrar a Folha de Pagamento • Controlar a Jornada de Trabalho • Gerencias Férias, Licenças e Afastamentos • Calcular e pagar encargos sociais e trabalhistas • Prestar informações aos Órgãos Públicos