FACULDADE CNEC – ENSINO SUPERIOR

PÓS-GRADUAÇÃO: DIREITO DO TRABALHO

PATRICIO LIMA RODRIGUES

OS PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO

UNAÍ

2020
 OS PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO

A norma do artigo da Consolidação das Leis do Trabalho, quer seja 3º - que

comenta os basilares do vínculo empregatício, através das necessidades de (não-
eventualidade, alteridade, pessoalidade e subordinação jurídica) precisam ser presentes, para
que seja encontrado o vínculo entre duas partes e considerada emprego.

Conforme o art. 3º da CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário”.
Dessa maneira, a Corte Superior do Trabalho julga que os nuances da relação do
caso, vai demonstrar se existe ou não junção de emprego – conforme o Tribunal Superior do
Trabalho (TST) em Jurisprudência de 2020 – analisando os princípios específicos, não
importando quantos dias por semana, havia a efetivação da limpeza. É o que se percebe do
recorte abaixo:

RECURSO DE REVISTA. VÍNCULO DE EMPREGO.

DIARISTA DE CONDOMÍNIO RESIDENCIAL. PESSOA
JURÍDICA. DOIS DIAS POR SEMANA. CONTRATO DE
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MANTIDO.
(...) No entanto, esta Corte tem firmado entendimento de que a
prestação de serviços habituais, embora intermitentes, por dois
dias na semana, não obsta a caracterização da não
eventualidade (...).
(TST – RR: 100798720122120055, Relator: Luiz José Dezena
da Silva, Data de Publicação: DEJT 26/03/2020)

Pode-se ultimar por conseguinte, que a Corte Superior do Trabalho, indica que a
apreciação da ligação de emprego, carece ser feita através da reanálise dos fatos e das provas
na parte que há discussão.

E portanto, a prestação de serviço de faxina, com pessoalidade, subordinação e

onerosidade configura vínculo de emprego, nos termos do art. 3º da CLT, na medida em que a
caracterização da não eventualidade não pode ser obstada pela natureza intermitente da
prestação habitual dos serviços.
 Os princípios específicos do Direito do Trabalho são nortes e bases, trazidas para
orientar o aspecto de tutela do Direito Trabalhista, como nos caso da diarista por dias
trabalhados.
São exemplos desses basilares: o Princípio da Proteção ou Princípio Protetor, que
defende a proteção da parte mais vulnerável – quer seja o trabalhador, utilizando de aspectos
que garantam a sua inviolabilidade.

O Princípio da Irrenunciabilidade alberga que os direitos trabalhistas e em suma,

não pode ser renunciado pelo trabalhador. Tendo que o empregador cumprir e prestar os
direitos garantidos pela Lei Trabalhista.

O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego aduz que a norma deve

trazer mecanismos que incentive que o emprego não seja facilmente quebrado; mas dure o
quanto mais, trazendo estabilidade e proteção ao obreiro, que utilizará dessa garantia para
estabelecer sua vida.

O Princípio da Primazia da Realidade afere que os fatos denotados na relação de

emprego deve prevalecer sobre as provas e documentos formais, que muitas vezes são
forjadas e manipuladas pelo empregador. E um desses desdobramentos é o Princípio da
Inversão do Ônus da Prova.

O Princípio da Razoabilidade julga como balança, a média de direitos garantidos;

para que o saneamento do caso concreto, não seja a quem ou a quo do necessário para o
operário.
E o Princípio da Boa-Fé que também é o um dos nortes do Direito Geral, que
objetiva a relação e lida pautada na lealdade, demonstrando a cooperação das partes na
intenção e na relação, com bons planos de trato entre si.

O Tribunal Regional do Trabalho em Jurisprudência, fala de forma pragmática

sobre a proteção trazida por direitos específicos do Direito do Trabalho, que têm aspectos
imperativos que buscam assegurar a proteção do trabalhador:

EMENTA RECURSO ORDINÁRIO. ACORDO

EXTRAJUDICIAL. EFICÁCIA LIBERATÓRIA GERAL.
 IMPOSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE HOMOLOGAÇÃO
JUDICIAL OU PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO. NO
DIREITO DO TRABALHO HÁ PRECEITOS
IMPERATIVOS QUE BUSCAM ASSEGURAR A
PROTEÇÃO DO TRABALHADOR, RAZÃO PELA QUAL
NÃO HÁ COMO TRANSPORTAR, SEM O NECESSÁRIO
AJUSTE, PARA LITÍGIOS DESTA NATUREZA, AS
SOLUÇÕES DO DIREITO PRIVADO, ESPECIALMENTE
EM RAZÃO DO DISPOSTO NOS ARTIGOS 9º E 444 DA
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. NESTE
FEITO, O RECONHECIMENTO DE EFICÁCIA PLENA E
GENÉRICA À TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL VIOLA AS
NORMAS ESPECÍFICAS DO DIREITO DO TRABALHO
QUE TRATAM DO TEMA, FAZENDO LETRA MORTA OS
PRINCÍPIOS PROTETORES QUE DISTINGUEM ESSE
RAMO ESPECIALIZADO DO DIREITO. RECURSO
CONHECIDO E PROVIDO EM PARTE. II.
(TRT-19 - RO: 00002587820175190060 0000258-78.2017.5.19.0060, Relator:
Vanda Lustosa, Data de Publicação: 27/03/2018)

Portanto, a violação dessas normas fere gravemente os Princípios Protetores que

trazem a diferença desse ramo do direito, que é tão peculiar por se tratar de caráter alimentar e
especializado do direito.