LUCAS MAURICIO SILVA: RA 19209104914

CADEIRA: PRATICA TRABALHISTA

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

EXCELENTISSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DO TRABALHO DE

CARUARU

MARIA MADALENA, brasileira, solteira, residente na cidade de Maceió-AL,

RG 0000000, CPF 000000000-00 vem por seu advogado abaixo assinado, conforme
instrumento procuratório anexo, que receberá intimações no seu escritório profissional
situado na Avenida Portugal, bairro Mauricio de Nassau, Caruaru-PE propor a presente
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 
Em face da empresa VACINAR LTDA, com sede na cidade de Maceió-AL,
pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos:

DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
 
Declara a reclamante, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT, para os devidos fins
e sob as penas da Lei, ser pobre, encontrando-se desempregado e não tendo como arcar
com o pagamento das custas e demais despesas processuais sem prejuízo do seu próprio
sustento e de sua família, pelo que requer os benefícios da justiça gratuita.
DA TUTELA PROVISORIA DE URGENCIA EM LIMINAR

Conforme exposto supra, resta plenamente demonstrada a ilicitude do procedimento

adotado pela reclamada ao demitir a reclamante durante o período de estabilidade
acidentária.

Os pressupostos para concessão da tutela provisória de caráter de urgência em liminar

prevista no artigo 300, § 2º do Código de Processo Civil, quais sejam, evidência da
probabilidade do direito e o perigo e dano encontram-se presentes nesta demanda, não
havendo qualquer perigo de irreversibilidade dos efeitos da decisão.

A evidência da probabilidade do direito encontra respaldo na documentação anexa, da

qual resulta real e cristalino o direito vindicado, pois a reclamante é detentora da
estabilidade provisória decorrente do acidente de trabalho sofrido, assegurada pelo
artigo 118 da Lei nº 8.213/91 e pela Súmula nº 378 do TST.

O perigo do dano resta igualmente demonstrado, pois o prejuízo irreparável na demora

de uma solução, através da adoção de remédio jurídico compatível, resta claro pela
natureza alimentar das verbas objeto da presente ação, responsáveis pela subsistência da
reclamante e de sua família.

Somente a concessão da antecipação de tutela, através da reintegração, ou indenização

em caso de recursa, irá assegurar a sobrevivência do direito. A decisão principal poderá
chegar tarde demais e os prejuízos serão, a toda evidência, enormes e irreparáveis.

Dessa forma, como único meio de resguardar os direitos da reclamante, que já se

encontra sofrendo prejuízos e passando por dificuldades de toda ordem, e impedir que
suporte lesão de mais difícil reparação até a prolação da sentença, requer a concessão da
tutela provisória de caráter de urgência em liminar, conforme artigo 300, § 2º do Código
de Processo Civil, inaudita altera parte, para determinar que a reclamada promova a
imediata reintegração da reclamante no emprego nas mesmas condições de função,
local, horários e salário com os reajustes havidos e todas as parcelas que integram sua
remuneração, assegurada a estabilidade até 05/12/20 e o pagamento dos salários e
demais verbas a que teria direito desde a demissão até a data da efetiva reintegração, sob
pena de multa diária a ser fixa por este juízo.

Deverá a reclamada informar nos autos, com antecedência, a data para que a reclamante
se apresente ao trabalho.

DO CONTRATO DE TRABALHO/ RESUMO DOS FATOS/ EXPOSIÇÃO DOS

FATOS
 
A Reclamante foi contratada no dia 01/03/19 para cumprir a função de auxiliar de
serviços gerais, na cidade de Maceió-AL, percebendo como última remuneração a
importância R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais).

No dia 05/12/19 Foi demitida

DOS DIREITOS VIOLADOS

Como mencionado, a reclamante sofreu acidente de trabalho no dia 05/12, quando caiu
uma caixa com mercadorias contendo 30kg em seu pé causando lesão, conforme
atestado medico em anexo.

Porém mesmo com atestado medico foi demitida.

A respeito do assunto, o artigo 118 da Lei nº 8.213/91 dispõe que:

“Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo
de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação
do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente.”

Interpretando esse dispositivo, o C. TST, editou a Súmula nº 378, com a seguinte

redação:

“ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI

Nº 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à
estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao
empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a
despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do
contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118
da Lei nº 8.213/91.”

Não obstante a norma legal transcrita resguardar a garantia do emprego e não a

compensação patrimonial da trabalhadora no período da estabilidade provisória, na
hipótese de recusa do reclamado em proceder a reintegração da reclamante, a conversão
da estabilidade em indenização substitutiva é medida que se impõe como forma de
assegurar o direito da reclamante.

Assim, requer seja reconhecida a estabilidade da reclamante até 05/12/20 determinando-

se sua imediata reintegração ao emprego nas mesmas condições de função, local,
horários e salário com os reajustes havidos e todas as parcelas que integram sua
remuneração, assegurada a estabilidade até 05/12/20 e o pagamento dos salários e
demais verbas a que teria direito desde a demissão até a data da efetiva reintegração.

Em caso de recusa da reclamada em proceder a reintegração, requer seja condenada ao

pagamento de indenização substitutiva, correspondente aos salários e demais parcelas
que integram a remuneração da reclamante ao longo de todo o período de estabilidade,
acrescentando-se ainda as verbas rescisórias como aviso prévio, décimo terceiro salário,
férias acrescidas de um terço, FGTS e multa de 40%.

A reclamante, portanto, cumpre todos os requisitos legais, restando evidenciado que sua
dispensa ocorreu durante seu período de estabilidade.

DOS PEDIDOS

Isto posto, requer a Reclamante:

a) Concessão da tutela de URGENCIA

b) requer os benefícios da justiça gratuita
c) multa dos arts. 467 e 477, da CLT;
d) Honorários advocatícios sucumbenciais;
e) Reintegração por Estabilidade do Acidente de Trabalho

Requer a notificação da empresa Reclamada, no endereço constante desta peça

vestibular para, querendo, apresentar resposta aos termos da presente reclamação, sob
pena de revelia e confissão quanto a matéria fática.
 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em
especial, prova documental, testemunhal e depoimento pessoal, sob as penas da lei,
dando-se ao valor da causa de R$ ... (...).
 
Termos em que,
Espera deferimento.
 
Caruaru 29/03/19
 
Lucas Mauricio Silva

OAB