UNIASSELVI – QUESTÕES E RESPOSTAS

ESTUDO DE CASO
DIREITO DO TRABALHO II
AVALIAÇÃO OFICIAL I –UNIASSELVI

Leia o caso hipotético e, para realizar o estudo, responda as questões a seguir, de

forma fundamentada, explicando e mencionando os artigos correlatos.
Ricardo Pedro, operador de máquinas, foi contratado para trabalhar na Indústria
Bioquímica Agro em 27 de setembro de 2015, por um salário de R$ 1.800, 00.Além do
salário, Ricardo recebia uma moradia, na Vila da empresa, pelo valor de 360,00, recebia um
cartão alimentação, com R$ 200,00 de crédito (a empresa estra filiada ao PAT) e mais R$
52,00 por mês, decorrentes de assiduidade e pontualidade mensal. O pagamento era feito todo
dia 10 de cada mês, com cheques de clientes. A jornada de trabalho de Ricardo era das 18h às
02h da manhã, com intervalo de 1h, totalizando uma jornada de trabalho de 7 horas diárias, de
segunda a sábado. Diante da jornada realizada, o empregado ainda recebia adicional noturno.
Sua atividade consistia na operação das máquinas de fabricação de agrotóxicos. Por isso, o
Empregador fornecia todos os equipamentos de proteção individual, mas, mesmo assim, os
trabalhadores do setor recebiam 20% de adicional de insalubridade. Além de alguns
problemas no ambiente de trabalho, ele ainda adquiriu uma grande dívida, o que acarretou no
bloqueio de seu salário em sua conta bancária.
Agora, analisando este caso hipotético, faça o trabalho, respondendo as questões a
seguir, em forma de texto, para cada uma, devidamente fundamentado.

1) Qual a diferença de Salário e Remuneração? Explique.

Salário é toda contraprestação valor paga em dinheiro ou utilidade concedida
diretamente pelo empregador ao empregado, pelos serviço prestados conforme o contrato de
trabalho. O pagamento é feito pelos serviços e pelo tempo do trabalhador à disposição do
patrão.
Remuneração: Conjunto de títulos recebidos pelo empregado do Empregador e
terceiros.ex; gorjetas, horas extras, contraprestação de serviços.
 02- a) A moradia recebida por Ricardo Pedro, pode ser considerada como salário in
natura?
Sim pode a moradia ser considerado como salario in natura. Pois ele morava em uma
moradia cujo valor de 20% do seu salário fixo, pois ele morava na casa dentro da vila da
empresa. Por causa do seu horário de trabalho.
SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NÃO
CARACTERIZÁ-LO! O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é
entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
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b) O seu pagamento foi feito em percentual adequado?
Usando como referência o piso salarial de 1.800,00 reais não, porque seria 25%.
Habitação E 20% alimentação, do salário fixo contratual.

2) No caso apresentado, os R$ 200,00 recebidos para alimentação integram ao

salário?
Não ao salário e nem na remuneração. Não integram.

3) E a verba recebida a título de assiduidade e pontualidade, integram ao salário?

As bonificações e prêmios tem que ser pagos separados do salário, pois não integra
o salário e nem incidem qualquer base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou
previdenciário.

05) É correto o empregador efetuar o pagamento todo dia 10 de cada mês?

O patrão (empregador) pode efetuar o pagamento do trabalhador, até o 5º.,dia útil do
mês subsequente.

06) a) E sobre a forma de pagamento, está certo?

Está errada a forma do texto, jamais pode efetuar pagamento do empregado com
cheque de clientes ou de terceiros.
b) O que a lei regulamenta sobre o assunto?
Que o pagamento deve ser feito em dinheiro, ou cheque da empresa, ou deposito na
conta corrente do empregado.
Esse pagamento deve ser feito até o 5º dia útil (convenção) artigo 459CLT
Em dinheiro
  Direto ao Empregado,
 Em moeda corrente nacional. Artigo 463 CLT
 No local de trabalho
 Não pode ultrapassar os 30 dias do mês. (Art.459 CLT)
 Mediante emissão de recibo (art.464 da CLT)

Em cheque:
 Pagamento direto ao empregado;
 Vedado pagamento com cheque de terceiros;
 Deve ser feito no local e horário de trabalho
 Em caso de cheque ou deposito bancário deve ser realizado em conta do
próprio empregado. E o comprovante de depósito serve como recibo (Parágrafo Único do
artigo 464 da CLT).

Em Utilidade- Salario” in natura “

 Forma de contraprestação de serviços realizados com pagamento em utilidade.
 Como moradia, alimentação, carro, combustível, vestuário etc.
 Para integrar a remuneração, a utilidade deve ser pelo trabalho e não para o
trabalho. (Artigo 458 da CLT).

07) a) O adicional noturno recebido pelo empregado é sobre quais horas?

Das 22hs até 2horas da manhã. Apenas 4hs por noite. (art.73 CLT.)
b) Qual sua porcentagem?
A porcentagem de 20% da hora normal. Urbano, caso do texto(art.73CLT).
c) Qual outra observação a lei regulamenta sobre esse adicional?
A hora Noturna e reduzida (para o empregado urbano). Sendo 1hora =52me 30s. o
horário noturno e de 7 horas. (art.73CLT).

08) a) Quando o adicional de insalubridade deve ser pago?

Pago a empregados que trabalham com agentes nocivos a saúde como e o caso aqui
do Ricardo Pedro que trabalha com agrotóxicos.
b) Qual seu percentual?
10% grau mínimo do salário mínimo da região,
20% grau médio, do salário mínimo da região,
 40%grau máximo do salário mínimo da região.
O caso do Ricardo Pedro aqui do texto e 40% porque ele trabalha com veneno.
Embora o texto disse que ele recebe 20%.(Sumula 47 do TST)( art.192CLT).
c) E qual a base de cálculo do adicional?
 Neste caso o cálculo do adicional de insalubridade são das 7horas trabalhadas.
Insalubridade. 40%grau máximo do salário mínimo da região.
 Se for do adicional noturno e somente 4horas. (Artigo.73.CLT)
 Base de cálculo: Divergências TSTxSTF, Sumula vinculante nº4 do TST. E
Sumula 228 do TST.

09) Sobre a dívida do Empregado, pode haver bloqueio de seu salário?

Não pode haver bloqueio de salário, não pode haver irredutibilidade, inalterabilidade.
So e permitido um adiantamento o famoso “vale” cujo desconto previsto em lei, não pode
ultrapassar de 30% do salário esse adiantamento. E vedado ao empregador fazer qualquer
desconto do salário do empregado. Salvo “Vales “, adiantamentos previsto em lei CCT ou
ACT.

Explique. Não se esqueça que todas as respostas devem ser fundamentadas.