UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

Profa. Juliana Vieira Corrêa Carneiro Disciplina: Projeto de TCC

1ª versão do Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso

(entrega: 02.07.2021)
Temas do projeto:
Tema 1: Cultura Organizacional

Tema 2: Multifatores Gerenciais

Título: O impacto da cultura organizacional em multifatores gerenciais: um estudo de caso do

Tribunal Regional do Trabalho da 7º Região.

Palavras-chave: Cultura Organizacional, Stakeholders, Multifatores Gerenciais.

Problema de pesquisa:
Qual a cultura do Tribunal Regional do Trabalho da 7º Região?
Qual o grau de reconhecimento dos stakeholders internos quanto à cultura?
Qual a percepção dos stakeholders quanto ao impacto da cultura nos multifatores gerenciais?

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Objetivo geral: Levantar a percepção dos Stakeholders internos do Tribunal Regional do Trabalho da
7º Região quanto ao impacto da cultura organizacional em multifatores.

Objetivos específicos:
i. Apresentar a cultura organizacional do Tribunal Regional do Trabalho na 7º Região.
ii.Levantar o grau de reconhecimento por parte dos stakeholders internos acerca da cultura
organizacional.
iii. Verificar a correlação entre a percepção da cultura organizacional com os seguintes multifatores:
clima organizacional, produtividade, inovação, sustentabilidade e na excelência operacional.
iv. Propor medidas de possível melhoria.

Referências:
BRANDÃO, José Carlos. O que é cultura. 6. ed. São Paulo: Brasiliense, 1987. (Coleção primeiros passos, 110).
D‟ASCENZI, L. Cultura e inovação em organizações. 1. ed. Curitiba: Appris, 2015.
FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Thompson Learning, 2007.
MASCARENHAS, S. Metodologia científica. 1. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012.