ÚLTIMO

DIÁRIO
02/01/2020

ANO: 54 – 2020 FECHAMENTO: 02/01/2020 EXPEDIÇÃO: 05/01/2020 PÁGINAS: 006/001 FASCÍCULO Nº: 01

Destaques
ü Confira as obrigações a serem cumpridas periodicamente no ano de 2020
ü Fixado em R$ 1.039,00 mensais o valor do salário-mínimo para 2020

Sumário

TRABALHO RRT REGISTRO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA

ARQUITETOS E URBANISTAS Serviços de Arquitetura e Urbanismo – Resolução 184 CAU-BR....002
Exercício da Profissão – Resolução 184 CAU-BR...........................002 SALÁRIO-MÍNIMO
CAT-A – CERTIDÃO DE ACERVO Valor a partir de Janeiro/2020 – Medida Provisória 916 ..................001
TÉCNICO COM ATESTADO
FGTS
Emissão – Resolução 184 CAU-BR.................................................002
MOVIMENTAÇÃO DA CONTA
DANO MORAL
Códigos para Saque – Circular 887 Caixa.......................................001
Indevido – Jurisprudência – Recurso de Revista 70 TST ................001
Hipóteses – Circular 887 Caixa........................................................001
FERIADOS
Comemoração – Portaria 679 ME....................................................002 PREVIDÊNCIA SOCIAL
OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS
Periódicas – Orientação...................................................................005 Periódicas – Orientação...................................................................005

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 006

TRABALHO FASCÍCULO 01/2020
TRABALHO
ORIENTAÇÃO
Confira as obrigações a serem cumpridas periodicamente no ano de 2020
Além das obrigações mensais relativas às legislações trabalhista e
previdenciária, do FGTS e do PIS-Folha de Pagamento, que divulga-
remos em próximo Fascículo, neste Colecionador, relacionamos
algumas obrigações a serem cumpridas entre os meses de janeiro e
dezembro do ano de 2020.
1. OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS
São obrigações que, por determinação legal, devem de ser cum-
pridas em meses específicos do ano, conforme examinamos nos
itens a seguir.
2. JANEIRO
No mês de janeiro de 2020, as seguintes obrigações devem ser
cumpridas:
a) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA – RECOLHIMENTO TRI-
MESTRAL (trimestre civil compreendendo os meses de outubro,
novembro e dezembro) – os contribuintes individuais, quando for o
caso, e os segurados facultativos podem optar por efetuar o recolhi-
mento trimestral da contribuição previdenciária. A opção é somente
para os recolhimentos cujos salários de contribuição sejam iguais ao
valor de 1 salário-mínimo.
A contribuição trimestral deve ser recolhida até o dia 15 do mês
seguinte ao do encerramento de cada trimestre civil, prorrogando-se
para o 1º dia útil subsequente, quando não houver expediente
bancário no dia 15;
b) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL – os empregadores que
optarem pelo recolhimento da contribuição sindical deverão fazê-lo
até o último dia do mês de janeiro de cada ano;
c) DIFERENÇA DO 13º SALÁRIO (3ª PARCELA) – as diferenças
porventura apuradas quando do pagamento do 13º Salário terão de
ser pagas aos respectivos empregados ou ressarcidas ao empre-
gador, quando for o caso, até o dia 10 de janeiro de cada ano;
d) GFIP/SEFIP DO 13º SALÁRIO – todos os empregadores, exceto
os empregadores domésticos e as entidades empresariais obri-
gadas à entrega da DCTFWeb – Declaração de Débitos e Créditos
Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fun-
dos relativa ao 13º Salário, devem apresentar Gfip – Guia de Recolhi-
mento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à
Previdência Social distintas para os fatos geradores referentes ao
mês de dezembro (competência 12) e para os fatos geradores refe-
rentes ao 13º Salário (competência 13).
A Gfip/Sefip da competência 13 deve ser utilizada exclusivamente
para prestar informações à Previdência Social, relativas a fatos gera-
dores das contribuições previdenciárias relacionadas ao 13º Salário,
não sendo devido o recolhimento do FGTS nesta declaração.
O recolhimento do FGTS sobre a 2ª parcela do 13º Salário deve ser
feito na GRF – Guia de Recolhimento do FGTS da competência 12 e
pago até o dia 7 de janeiro.
A Gfip/Sefip da competência 13 (somente com informações à Previ-
dência Social) deve ser apresentada até o dia 31 de janeiro do ano
seguinte ao da referida competência;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
COAD
OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS
Periódicas
e) SIMPLES DOMÉSTICO – 13º SALÁRIO (CONTRIBUIÇÃO PRE-
VIDENCIÁRIA) – os empregadores domésticos devem recolher, por
meio do DAE – Documento de Arrecadação do eSocial, as contribui-
ções previdenciárias a seu cargo (8%) e do empregado doméstico
(8%, 9% e 11%) , e a contribuição social para financiamento do
SAT – Seguro de Acidentes do Trabalho (0,8%), incidentes sobre a
folha de pagamento do 13º Salário, até o dia 7 de janeiro do período
seguinte ao de apuração;
f) SUBSTITUIÇÃO DO CAGED PELO eSOCIAL – apesar de não ser
uma obrigação periódica, e em virtude de ser uma novidade, aler-
tamos que as empresas ou pessoas físicas equiparadas a empresas
deixam de fazer uso do Caged – Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados, para fins do envio, por meio do eSocial, a partir
da competência janeiro/2020, das seguintes informações: data da
admissão e CPF (até o dia imediatamente anterior ao do início das
atividades do trabalhador), salário de contratação (até o dia 15 do
mês seguinte em que ocorrer a admissão), data da extinção do
vínculo empregatício e motivo da rescisão do contrato de trabalho
(até o 10º dia contado da data da extinção do vínculo ou até o dia 15
do mês seguinte em que ocorrer a extinção do vínculo, conforme o
caso), último salário do empregado (até o dia 15 do mês seguinte em
que ocorrer a alteração salarial), transferência de entrada e transfe-
rência de saída (até o dia 15 do mês seguinte à ocorrência) e reinte-
gração (até o dia 15 do mês seguinte à ocorrência).
Ressaltamos que as pessoas jurídicas de direito público da adminis-
tração direta, autárquica e fundacional que adotem o regime Cele-
tista, bem como as organizações internacionais, até que estejam
obrigadas a prestar as referidas informações ao eSocial, deverão
prestar as informações por meio do sistema Caged.
2.1. OUTRAS OBRIGAÇÕES
Além das obrigações discriminadas no item 2, as empresas em geral
deverão, ainda, observar no mês de janeiro o seguinte:
– 13º SALÁRIO NAS FÉRIAS (requerimento do empregado) –
o empregador está obrigado ao pagamento da 1ª parcela do 13º
Salário juntamente com a remuneração das férias do empregado,
sempre que este entregar requerimento, neste sentido, durante o
mês de janeiro do ano correspondente.
3. FEVEREIRO
No mês de fevereiro de 2020, devem ser cumpridas as seguintes
obrigações:
a) COMPROVANTE DE RENDIMENTOS PAGOS E DE IMPOSTO
SOBRE A RENDA RETIDO NA FONTE – a pessoa física ou jurídica
que pagar rendimentos com retenção na fonte deve fornecer à
pessoa física beneficiária o Comprovante de Rendimentos até o
último dia útil do mês de fevereiro do ano subsequente ao que se
referirem os rendimentos informados, ou por ocasião da rescisão do
contrato de trabalho, se ocorrer antes da referida data;
b) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS AUTÔNOMOS E PROFIS-
SIONAIS LIBERAIS – os profissionais liberais e autônomos não
organizados em firmas, optantes pela contribuição, deverão recolher
005
COAD FASCÍCULO 01/2020
o imposto sindical anual até o último dia do mês de fevereiro de cada
ano.
4. MARÇO
No mês de março de 2020, terão de ser cumpridas as seguintes obri-
gações:
a) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS –
DESCONTO – os empregadores são obrigados a descontar da folha
de pagamento relativa ao mês de março de cada ano a contribuição
sindical dos empregados que autorizaram prévia e expressamente o
seu recolhimento aos respectivos sindicatos;
b) PROGRAMA BIENAL DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABA-
LHO – as empresas que optarem pela manutenção de serviço único
de engenharia e medicina do trabalho ficam obrigadas a elaborar e
submeter à aprovação da Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho, até o dia 30 de março, um Programa Bienal de segurança e
medicina do trabalho a ser desenvolvido;
c) RAIS – RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS – de
acordo com a Portaria 1.127 SEPREVT/2019, a obrigação que insti-
tuiu a Rais passa a ser cumprida por meio do eSocial a partir do
ano-base 2019, pelas empresas obrigadas à transmissão das se-
guintes informações de seus trabalhadores ao eSocial, referentes a
todo o ano-base:
– data da admissão, data de nascimento e CPF do trabalhador, que
deverão ser prestadas até o dia imediatamente anterior ao do início
das atividades do empregado, salvo as informações relativas aos
servidores da administração pública direta, indireta ou fundacional,
das esferas federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, não
regidos pela CLT, as quais deverão ser enviadas até o dia 15 do mês
seguinte ao do início de suas atividades;
– data e motivo da rescisão de contrato, bem como os valores das
verbas rescisórias devidas, que deverão ser prestadas até o 10º dia,
contado da data da extinção do vínculo, nas hipóteses previstas nos
incisos I, I-A, II, IX e X do artigo 20 da Lei 8.036/90 e até o dia 15 do
mês seguinte em que ocorrer a extinção do vínculo, nos demais
casos;
– valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunera-
ções mensais dos trabalhadores, com a correspondente discrimi-
nação e individualização dos valores, que deverão ser prestadas até
o dia 15 do mês seguinte ao vencido.
Para as demais pessoas jurídicas de direito privado e de direito
público, bem como pessoas físicas equiparadas a empresas, fica
mantida a obrigação da entrega da Rais, seguindo o disposto no
Manual de Orientação do ano-base, que será publicado no mês de
janeiro de cada ano, no portal www.rais.gov.br.
5. ABRIL
No mês de abril de 2020, as empresas terão de cumprir as seguintes
obrigações:
a) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA – RECOLHIMENTO TRI-
MESTRAL (trimestre civil compreendendo os meses de janeiro,
fevereiro e março) – os contribuintes individuais, quando for o caso, e
os segurados facultativos podem optar por efetuar o recolhimento
trimestral da contribuição previdenciária. A opção é somente para os
recolhimentos cujos salários de contribuição sejam iguais ao valor de
1 salário-mínimo.
A contribuição trimestral deve ser recolhida até o dia 15 do mês
seguinte ao do encerramento de cada trimestre civil, prorrogando-se
para o 1º dia útil subsequente, quando não houver expediente
bancário no dia 15;
b) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS –
RECOLHIMENTO – a contribuição sindical anual, descontada dos
empregados no mês de março, observada a exigência de autori-
zação prévia e expressa, terá de ser recolhida até o último dia do mês
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
TRABALHO
de abril, por intermédio da rede bancária arrecadadora, bem como
em todos os canais da Caixa Econômica Federal (agências, uni-
dades lotéricas, correspondentes bancários e postos de autoatendi-
mento);
c) RELATÓRIO E PLANO DE AÇÃO DAS ENTIDADES E ORGA-
NIZAÇÕES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – toda entidade e/ou orga-
nização de assistência social que seja certificada e inscrita no
CMAS – Conselho Municipal de Assistência Social ou no CAS/DF –
Conselho de Assistência Social do Distrito Federal está obrigada a
apresentar até o dia 30 de abril de cada ano, ao respectivo Conselho,
Plano de Ação do ano corrente e Relatório de atividades assisten-
ciais realizadas no ano anterior, destacando as informações sobre o
público atendido e os recursos utilizados.
6. MAIO
No mês de maio de 2020, as empresas devem estar atentas as
seguintes obrigações:
a) SALÁRIO-FAMÍLIA – para manutenção do pagamento do bene-
fício do salário-família, o empregador deverá solicitar de seus em-
pregados, no mês de maio, o comprovante de frequência à escola,
relativo aos filhos e equiparados a partir dos 7 anos completos de
idade.
7. JUNHO
Neste mês, não há obrigação periódica a ser cumprida pelas em-
presas.
8. JULHO
No mês de julho de 2020, as empresas terão de cumprir as seguintes
obrigações:
a) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA – RECOLHIMENTO TRI-
MESTRAL (trimestre civil compreendendo os meses de abril, maio e
junho) – os contribuintes individuais, quando for o caso, e os segu-
rados facultativos podem optar por efetuar o recolhimento trimestral
da contribuição previdenciária. A opção é somente para os recolhi-
mentos cujos salários de contribuição sejam iguais ao valor de 1
salário-mínimo.
A contribuição trimestral deve ser recolhida até o dia 15 do mês
seguinte ao do encerramento de cada trimestre civil, prorrogando-se
para o 1º dia útil subsequente, quando não houver expediente
bancário no dia 15;
b) SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – ENVIO DE LISTA-
GEM DE TRABALHADORES EXPOSTOS E EX-EXPOSTOS AO
AMIANTO/ASBESTOS – todas as empresas que desenvolvem ou
desenvolveram atividades de extração, industrialização, utilização,
manipulação, comercialização, transporte e destinação final de resí-
duos devem encaminhar, anualmente, ao órgão responsável pela
gestão do SUS – Sistema Único de Saúde, em nível municipal ou, na
sua ausência, ao órgão regional, listagem de trabalhadores expostos
e ex-expostos ao asbesto/amianto.
A listagem e as informações referentes aos trabalhadores expostos
e ex-expostos ao asbesto/amianto em atividade, independente-
mente de notificação por parte do SUS, deverão ser encaminhadas,
preferencialmente, por meio eletrônico, impreterivelmente, até o
primeiro dia útil do mês de julho, devidamente protocoladas na
SMS – Secretaria Municipal de Saúde ou no Centro de Referência
em Saúde do Trabalhador ou no Serviço de Vigilância à Saúde do
Trabalhador, da Secretaria Estadual de Saúde, ou, na inexistência
dos órgãos citados, no Serviço de Vigilância à Saúde do SUS, onde a
empresa está situada.
004
TRABALHO FASCÍCULO 01/2020
9. AGOSTO
No mês de agosto de 2020, não há obrigação periódica a ser
cumprida.
10. SETEMBRO
No mês de setembro de 2020, as seguintes obrigações deverão ser
cumpridas:
a) eSOCIAL (EVENTOS DE SST – SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO) – as Entidades Empresariais com faturamento anual,
no ano de 2016, acima de R$ 78 milhões (1º Grupo do eSocial)
deverão prestar as informações dos eventos S-2210 – Comunicação
de Acidente de Trabalho, S-2220 – Monitoramento da Saúde do
Trabalhador e S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fato-
res de Risco, relativos à SST, a partir de 8-9-2020;
b) eSOCIAL (EVENTOS INICIAIS E DE TABELA) – os Entes Públi-
cos de âmbito federal e as Organizações Internacionais (4º Grupo do
eSocial) deverão transmitir as informações do empregador (Eventos
Iniciais e de Tabela – S-1000 a S-1070) a partir das 8 horas do dia
8-9-2020;
c) eSOCIAL (EVENTOS PERIÓDICOS) – os Empregadores optan-
tes pelo Simples Nacional, Segurado Especial, Produtor Rural Pes-
soa Física e Entidades Sem Fins Lucrativos (3º Grupo do eSocial),
cujo último dígito do CNPJ básico termine com 0, 1, 2 ou 3, deverão
transmitir, a partir das 8 horas do dia 8-9-2020, os Eventos Perió-
dicos compostos por informações da folha de pagamento (S-1200 a
S-1299).
11. OUTUBRO
Neste mês, as seguintes obrigações devem ser cumpridas:
a) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA – RECOLHIMENTO TRI-
MESTRAL (trimestre civil compreendendo os meses de julho, agosto
e setembro) – os contribuintes individuais, quando for o caso, e os
segurados facultativos podem optar por efetuar o recolhimento
trimestral da contribuição previdenciária. A opção é somente para os
recolhimentos cujos salários de contribuição sejam iguais ao valor de
1 salário-mínimo.
A contribuição trimestral deve ser recolhida até o dia 15 do mês
seguinte ao do encerramento de cada trimestre civil, prorrogando-se
para o 1º dia útil subsequente, quando não houver expediente
bancário no dia 15;
b) eSOCIAL (EVENTOS PERIÓDICOS) – os Empregadores optan-
tes pelo Simples Nacional, Segurado Especial, Produtor Rural Pes-
soa Física e Entidades Sem Fins Lucrativos (3º Grupo do eSocial),
cujo último dígito do CNPJ básico termine com 4, 5, 6 ou 7, devem
transmitir, a partir das 8 horas do dia 8-10-2020, os Eventos Perió-
dicos compostos por informações da folha de pagamento (S-1200 a
S-1299).
12. NOVEMBRO
No mês de novembro de 2020, devem cumprir as seguintes obriga-
ções:
a) eSOCIAL (EVENTOS NÃO PERIÓDICOS) – os Entes Públicos
de âmbito federal e as Organizações Internacionais (4º Grupo do
eSocial) deverão, a partir das 8 horas do dia 9-11-2020, enviar as
informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as
empresas (Eventos Não Periódicos), como admissões, afastamen-
tos e desligamentos (S-2190 a S-2420);
b) eSOCIAL (EVENTOS PERIÓDICOS) – os Empregadores optan-
tes pelo Simples Nacional, Segurado Especial, Produtor Rural Pes-
soa Física e Entidades Sem Fins Lucrativos (3º Grupo do eSocial),
cujo último dígito do CNPJ básico termine com 8 ou 9, devem trans-
mitir, a partir das 8 horas do dia 9-11-2020, os Eventos Periódicos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
COAD
compostos por informações da folha de pagamento (S-1200 a
S-1299). As pessoas físicas pertencentes ao 3º Grupo do eSocial
começarão a enviar os Eventos Periódicos a partir das 8 horas de
9-11-2020;
c) PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO – no dia 30 de novembro
encerra-se o prazo para os empregadores efetuarem o pagamento
da 1ª parcela do 13º Salário, uma vez que a legislação vigente deter-
mina que essa gratificação deve ser paga entre os meses de feve-
reiro e novembro de cada ano;
d) SALÁRIO-FAMÍLIA – para manutenção do pagamento do bene-
fício do salário-família, o empregador deverá solicitar de seus em-
pregados, no mês de novembro, o comprovante de frequência à
escola, referente aos filhos e equiparados a partir de 7 anos com-
pletos de idade, e a caderneta de vacinação ou equivalente para os
menores de 7 anos de idade, em que contemple as vacinas obrigató-
rias.
13. DEZEMBRO
No mês de dezembro de 2020, as seguintes obrigações devem ser
cumpridas:
a) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO 13º SALÁRIO – todos os
empregadores, exceto os domésticos, devem recolher as contribui-
ções relativas ao 13º salário até o dia 20 de dezembro. Se não houver
expediente bancário neste dia, o recolhimento deve ser antecipado;
b) DARF NUMERADO (DCTFWEB ANUAL) – CONTRIBUIÇÃO
PREVIDENCIÁRIA – 13º SALÁRIO – as entidades empresariais
obrigadas à entrega da DCTFWeb Mensal estão obrigadas ao reco-
lhimento do Darf referente à DCTFWeb Anual (13º Salário) até o dia
20 de dezembro. Se a data de vencimento recair em dia não útil, o
vencimento será antecipado para o primeiro dia útil imediatamente
anterior;
c) DCTFWEB ANUAL – 13º SALÁRIO – as entidades empresariais
obrigadas à entrega da DCTFWeb Mensal devem apresentar, até o
dia 20 de dezembro de cada ano, a DCTFWeb Anual confessando os
débitos de contribuições previdenciárias e de contribuições desti-
nadas a terceiros relativos aos valores pagos aos trabalhadores a
título de 13º Salário;
d) SEGUNDA PARCELA DO 13º SALÁRIO – o pagamento da 2ª
parcela do 13º Salário terá de ser efetuado até o dia 20 de dezembro
de cada ano.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 8.212, de 24-7-91 (Portal COAD);
Lei 8.036, de 11-5-90 (Portal COAD); Lei 9.055, de 1-6-95 (Portal
COAD); Lei 12.101, de 27-11-2009 (Fascículo 49/2009); Decreto-Lei
5.452, de 1-5-43 – CLT – Consolidação das Leis do Trabalho –
artigos 582, 583 e 587 (Portal COAD); Decreto 57.155, de 3-11-65
(Portal COAD); Decreto 8.242, de 23-5-2014 (Fascículo 22/2014);
Portaria Interministerial 1 MTPS-MF, de 8-12-2015 (Fascículo
49/2015); Portaria 1.127 SEPREVT, de 14-10-2019 (Fascículo
42/2019); Portaria 1.419 SEPREVT, de 23-12-2019 (Fascículo
52/2019); Portaria 1.851 MS, de 9-8-2006 (Fascículo 32/2006);
Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 – Segurança e Medicina do Trabalho –
Norma Regulamentadora 4 (Portal COAD); Instrução Normativa 77
INSS, de 21-1-2015 (Fascículo 03/2015 e Portal COAD); Instrução
Normativa 971 RFB, de 13-11-2009 (Portal COAD); Instrução
Normativa 1.215 RFB, de 15-12-2011 (Fascículo 51/2011); Instrução
Normativa 1.787 RFB, de 7-2-2018 – DCTFWeb – Declaração de
Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras
Entidades e Fundos (Fascículo 06/2018 e Portal COAD); Resolução
14 CNAS, de 15-5-2014 – artigos 13 e 15, § 1º (Fascículo 21/2014);
Circular 694 Caixa, de 25-9-2015 (Fascículo 39/2015); Circular 865
Caixa, de 23-7-2019 (Fascículo 30/2019); Ato de Instrução Norma-
tiva 9 SRP, de 24-11-2005 (Informativo 47/2005).
003
COAD FASCÍCULO 01/2020 TRABALHO

PORTARIA 679 ME, DE 30-12-2019 FERIADOS

(DO-U, Edição Extra, de 31-12-2019) Comemoração

ME divulga feriados e pontos facultativos para as repartições públicas federais em 2020

O ME – Ministério da Economia, por meio do referido Ato,

divulga os dias de feriados nacionais e estabelece os dias de ponto Data Descrição Tipo
facultativo no ano de 2020, para cumprimento pelos órgãos e entida-
des da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacio- 25 de fevereiro Carnaval Ponto Facultativo
nal do Poder Executivo, sem prejuízo da prestação dos serviços Ponto Facultativo
26 de fevereiro Quarta-feira de Cinzas
considerados essenciais. até as 14 horas
Os feriados declarados em lei estadual ou municipal também 10 de abril Paixão de Cristo Feriado Nacional
serão observados pelas repartições da Administração Pública fede-
ral direta, autárquica e fundacional, nas respectivas localidades. 21 de abril Tiradentes Feriado Nacional
A Portaria 679 ME/2019 destaca, inclusive, que os dias de 1º de maio Dia Mundial do Trabalho Feriado Nacional
guarda dos credos e religiões, não relacionados nesta norma, pode-
rão ser compensados, desde que previamente autorizados pelo 11 de junho Corpus Christi Ponto Facultativo
responsável pela unidade administrativa do exercício do servidor. 7 de setembro Independência do Brasil Feriado Nacional
Cabe aos dirigentes dos órgãos e entidades a preservação e o
funcionamento dos serviços essenciais afetos às respectivas áreas 12 de outubro Nossa Senhora Aparecida Feriado Nacional
de competência. 28 de outubro Dia do Servidor Público Ponto Facultativo
É vedado aos órgãos e entidades integrantes do Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal antecipar ou postergar ponto 2 de novembro Finados Feriado Nacional
facultativo. 15 de novembro Proclamação da República Feriado Nacional
Os dias de feriados nacionais e pontos facultativos no ano de
Ponto Facultativo
2020 são os seguintes: 24 de dezembro Véspera de Natal
após às 14 horas
Data Descrição Tipo 25 de dezembro Natal Feriado Nacional
1º de janeiro Confraternização Universal Feriado Nacional Ponto Facultativo
31 de dezembro Véspera de Ano-Novo
24 de fevereiro Carnaval Ponto Facultativo após às 14 horas

RESOLUÇÃO 184 CAU-BR, DE 22-11-2019 ARQUITETOS E URBANISTAS

(DO-U DE 31-12-2019) Exercício da Profissão

CAU-BR altera normas sobre RRT e CAT para arquitetos e urbanistas

O CAU-BR – Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil,
por meio do Ato em referência, que entra em vigor em 120 dias a
contar de 31-12-2019, cuja íntegra encontra-se disponível no Portal
COAD, altera a Resolução 91 CAU-BR, de 9-10-2014 (Fascículo
43/2014 e Portal COAD), que dispõe sobre o RRT – Registro de
Responsabilidade Técnica, que identifica o responsável pela realiza-
ção de atividade técnica no âmbito da Arquitetura e Urbanismo, bem
como a Resolução 93 CAU-BR, de 7-11-2014 (Fascículo 48/2014),
que trata da emissão de certidões pelos CAU-UF – Conselhos de
Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal, dentre
elas a CAT-A – Certidão de Acervo Técnico com Atestado, emitida
pela pessoa jurídica contratante do arquiteto e urbanista responsá-
vel.
• Dentre as alterações relativas à Resolução 91 CAU-BR/2014,
destacamos que o RRT deverá ser efetuado conforme as seguintes
condições de tempestividade:
a) quando se tratar de atividade técnica do Item 2 (Grupo
“Execução”), o RRT deverá ser efetuado antes do início da atividade;
b) quando se tratar de atividades dos Itens 1 e 4 (Grupos:
“Projeto” e “Meio Ambiente e Planejamento Regional e Urbano”) e
das atividades 3.1, 7.8.12 e 7.8.13 (Coordenação e Compatibiliza-
ção de Projetos, Projeto de Sistema de Segurança e Projeto de
Proteção Contra Incêndios), o RRT deverá ser efetuado até o
término da atividade ou:
– até entrega final dos documentos técnicos, objeto do contra-
to, ao contratante;
– antes de dar entrada e/ou protocolar em pessoa jurídica,
pública ou privada, responsável pela análise e aprovação do projeto
e/ou documento técnico, objeto do contrato; ou
– antes da publicação ou divulgação dos documentos técni-
cos, objeto do contrato, em elementos de comunicação dirigido ao
cliente e ao público em geral;
c) para as demais atividades técnicas, o RRT deverá ser
efetuado em até 30 dias contados da data de início da atividade e
desde que seja antes da data de término da atividade.
• Já com relação à Resolução 93 CAU-BR/2014, dentre outras
alterações, destacamos que:
a) a responsabilidade pela análise e registro do atestado
para emissão de CAT-A, bem como a correspondente arrecadação
da taxa de expediente, será do CAU/UF da jurisdição do endereço

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 002

TRABALHO/FGTS FASCÍCULO 01/2020 COAD

da obra ou serviço, objeto do contrato registrado no respectivo CAU/UF pertinente será aquele de jurisdição do endereço de registro
RRT; do arquiteto e urbanista no Brasil, conforme atualização cadastral no
b) quando se tratar de CAT-A para RRT Derivado ou RRT cujo SICCAU – Sistema de Informação e Comunicação dos Conselhos de
endereço da obra ou serviço seja localizado em país estrangeiro, o Arquitetura e Urbanismo.

MEDIDA PROVISÓRIA 916, DE 31-12-2019 SALÁRIO-MÍNIMO

(DO-U, Edição Extra, de 31-12-2019) Valor a Partir de Janeiro/2020

Fixado em R$ 1.039,00 mensais o valor do salário-mínimo para 2020

A partir de 1-1-2020, o valor diário será de R$ 34,63 e o valor horário de R$ 4,72.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com
força de Lei:
Art. 1º – A partir de 1º de janeiro de 2020, o salário-mínimo será de R$ 1.039,00 (mil e trinta e nove reais).
Parágrafo único – Em decorrência do disposto no caput, o valor diário do salário-mínimo corresponderá a R$ 34,63 (trinta e quatro reais e
sessenta e três centavos) e o valor horário, a R$ 4,72 (quatro reais e setenta e dois centavos).
Art. 2º – Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. (Jair Messias Bolsonaro; Marcelo Pacheco dos Guaranys)

NOTA COAD: Solicitamos aos nossos Assinantes que considerem os valores fixados no Ato ora transcrito em
complemento ao item 6.9. SALÁRIO-MÍNIMO/PISO SALARIAL do Calendário das Obrigações do mês de
janeiro/2020.

JURISPRUDÊNCIA DANO MORAL

RECURSO DE REVISTA 70 TST Indevido

Uso do banheiro mediante substituição no posto de trabalho não gera dano moral

DANO MORAL – RESTRIÇÃO AO USO DO BANHEIRO
DURANTE O EXPEDIENTE – NECESSIDADE DE SUBSTITUIÇÃO
NO POSTO DE TRABALHO – OFENSA NÃO CONFIGURADA
O e. TRT consignou que não havia proibição de ir ao banhei-
ro fora dos horários destinados às pausas, mas tão somente neces-
sidade de autorização para fins de substituição no posto de traba-
lho. Incide na espécie o óbice da Súmula 126/TST. Recurso de
Revista não conhecido. (TST – 5ª Turma – Recurso de Revista
70-47.2014.5.12.0008 – Relator Ministro Breno Medeiros – DeJT
de 14-9-2018).

FGTS

CIRCULAR 887 CAIXA, DE 30-12-2019 MOVIMENTAÇÃO DA CONTA

(DO-U DE 2-1-2020) Hipóteses

Caixa publica versão 7 do Manual de Movimentação da Conta Vinculada do FGTS

A Caixa – Caixa Econômica Federal, por meio do presente Ato, revoga a Circular 881 Caixa, de 12-12-2019 (Fascículo 51/2019), para
publicar a versão 7 do Manual FGTS – Movimentação da Conta Vinculada, que contempla as hipóteses de saque das contas vinculadas do
FGTS pelos trabalhadores e seus dependentes, diretores não empregados e seus dependentes, e empregadores.
A íntegra do Manual encontra-se disponível no Portal COAD, bem como no sítio da Caixa, no endereço: http://www.caixa.gov.br/site/pagi-
nas/downloads.aspx, opção FGTS – Manuais e Cartilhas Operacionais.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 001