DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL
UNISINOS – PSICOLOGIA
Intervenções nas Relações de Trabalho
Prof Cátia Venturella
 UM BOM DIAGNÓSTICO
• Tem foco, atende a uma demanda
• Explica em palavras compreensíveis para quem não é da
área da psicologia
• Aponta caminhos para fortalecer pontos fortes e para
desenvolver aspectos que não estão bons
• Prevê uma devolutiva
 ETAPAS
1. Aplicar a escala – preferencialmente on line

2. Tabular os dados e fazer os gráficos e analise quantitativa

3. Fazer um grupo de foco para compreender os resultados

através dos exemplos dos respondentes - Utilizar a aula livre de
frequência para realização da segunda etapa

4. Entregar o relatório do diagnostico na aula do GA (impresso) e

apresentar à turma (não é necessário power point)
 CUIDADOS

• Respeito ao sigilo dos dados e anonimato dos

respondentes
• Explicar que este diagnóstico será o embasamento
para atividades de intervenção que serão
realizadas
 ESTRUTURA DO RELATÓRIO:
• 1. Dados de identificação do grupo
• 2. Pequeno histórico da organização onde foi realizado o
diagnóstico
• 3. Metodologia utilizada:
3.1. Apresentação da escala (qual seu objetivo e qual sua
estrutura)
3.2. Descrição da coleta (como ocorreu a coleta dos dados da
escala e como foi realizado o grupo de foco)
• 4. Diagnóstico (apresentação dos dados coletados e
análise)