REFORMA

TRABALHISTA
PARCELAMENTO DE FÉRIAS:

O RECESSO EM ATÉ
É POSSÍVEL PARCELAR
TRÊS VEZES, EM QUE UM DESSES PERÍODOS
NECESSARIAMENTE SEJA MAIOR QUE 14 DIAS
E NENHUM DOS OUTROS DOIS SEJAM
INFERIORES A CINCO DIAS.

ACORDOS COLETIVOS:
HOJE NENHUM CONTRATO PODE IR CONTRA OS DIREITOS
ESSENCIAIS, MESMO COM A CONCORDÂNCIA DO TRABALHADOR.

HOME OFFICE:
HOJE A ATIVIDADE PROFISSIONAL REALIZADA FORA DA EMPRESA ESTÁ
PREVISTA EM LEI E O CONTROLE DO TRABALHO É REALIZADO POR
ATIVIDADES E NÃO POR TEMPO.
JORNADA FLEXÍVEL:
EXISTE A JORNADA 12 × 36, ONDE O FUNCIONÁRIO TRABALHA POR
12 HORAS EM UM DIA E DESCANSA POR 36 HORAS. É NECESSÁRIA
NEGOCIAÇÃO COM O SINDICATO, EXCETO PARA OS
TRABALHADORES DA SAÚDE, QUE PODEM NEGOCIAR
INDIVIDUALMENTE.

TRABALHO INTERMITENTE:
EXISTE A ALTERNÂNCIA DE PERÍODOS DE TRABALHO E
INATIVIDADE DO EMPREGADO. DESDE QUE FORMALIZADO NO
CONTRATO DE TRABALHO, O TEMPO DE SERVIÇO PODE TER
INTERVALOS DE HORAS OU MESES.
DEMISSÃO POR ACORDO:
SE EXISTIR A CONCORDÂNCIA MÚTUO, A RESCISÃO PODERÁ SER FEITA ATRAVÉS DE
ACORDO. ONDE O EMPREGADOR DEVE PAGAR:
METADE DO AVISO PRÉVIO (15 DIAS), SE INDENIZADO;
METADE DA MULTA RESCISÓRIA SOBRE O SALDO DO FGTS (20%);
AS DEMAIS VERBAS TRABALHISTAS (SALDO DE SALÁRIOS, FÉRIAS VENCIDAS E
PROPORCIONAIS INDENIZADAS, 13º SALÁRIO PROPORCIONAL OU INTEGRAL E
ETC.) NA INTEGRALIDADE.