MONSTROS S.A.

Natália Delazzeri e Shaiane Tonet

 ELEMENTOS QUE CONSTITUEM A
CULTURA DA ORGANIZAÇÃO

*Relatório a ser preenchido todos os dias;

*Regras de segurança: não entrar nenhum objeto das crianças no local;
*Quando a criança não grita mais, a porta é destruída;
*Trabalho sempre em duplas;
*Um da dupla cuida do susto e o outro trocando as portas e os tubos de
energia;
*Se caso algum objeto entra no local, tem que ser destruído;
*Idolatrar o monstro que estivesse em primeiro lugar na lista de susto.
ESTRATÉGIAS EMPREGADAS PARA QUE OS
TRABALHADORES SE SINTAM MOTIVADOS

*Placar de pontuação (que promove uma disputa entre eles);

*Mural de fotos do monstro que promove os melhores gritos;
*Um parceiro de trabalho que motiva o monstro que vai dar o susto.
 ASPECTOS QUE PODEM SERVIR PARA
DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHADORES

*Simulador com bonecos que gritam;

*Treinamento;
*Motivação do parceiro de trabalho;
*Dinamicas voltada em trabalho de equipe;
*Reconhecimento do chefe;
*Reconhecimento da equipe de trabalho.
 ESCRITOS DE FOGUEL,
ELEMENTOS DE 1º E 2º GRAUS

*Sistemas de planejamento ineficazes:

Quando o Mike Wazowski precisa todos os dias preencher
vários formulários que acaba nem sendo utilizado

*Descompasso entre as intenções do primeiro escalão e as

medidas implementadas pelo segundo escalão:
O primeiro escalão seria o chefe, que queria monstros competentes
no grito, mas o RH não conseguia selecionar nenhum monstro
competente.
 ESCRITOS DE FOGUEL,
ELEMENTOS DE 1º E 2º GRAUS

*Postura dos membros da organização de encarar crenças,

objetivos, políticas e estruturas como rígidas, inflexíveis,
inelásticas e imutáveis:
Tinha a crença errada de que as crianças eram tóxicas e
malvadas. Sendo assim, não podiam ter contato com elas.
 QUE INTERVENÇÃO NÓS USARIÁMOS?

Atuaríamos na fase da empresa em que o Sulivan ficou como

responsável, para intervir de forma que as crianças dessem risada, ao
invés de levarem sustos, e para isso traria filmes voltados ao humor para
crianças, para que assim eles conseguissem um resultado cada vez mais
satisfatório.
Atuariamos também onde Mike Wazowski trabalha, de forma que
atividades ineficazes fossem melhor pensadas e planejadas, de forma a
otimizar melhor o tempo e o trabalho.
Pensaria em estratégias, para trazer crianças para empresa, de forma a
mostrar e trabalhar esta crença de que as crianças são malvadas.