Universidade de Brasília

Departamento de Administração

Aluna: Flávia Felipe Pacheco Ribeiro

Matrícula: 15/0172265

Texto: Políticas de diversidade nas organizações: as relações de trabalho

comentadas por trabalhadores homossexuais.

Pontos principais:

● Mesmo com a dominação masculina na sociedade que estamos inseridos,

essa definicao de homem somente aplica-se aqueles brancos,
heterossexual e cristao. Dessa forma, cria-se espaço para o sexismo e
homofobia mesmo em ambientes de domínio masculino (Connell, 1998).
● Uma forma comum de preconceito no ambiente de trabalho está ligado a
associação da populacao homossexual masculina com trabalhos vistos
como femininos, por exemplo: cabelereiro, dancarino ou trabalhos no
mundo da moda e/ou maquiagem.
● O tópico de política de diversidade nas organizações tem ganhado foco
desde 1960 nos Estados Unidos e Canadá, através da criação de ações
que incentivam essa discussão e asseguram melhores oportunidades.
● Foi realizada uma pesquisa qualitativa, com obtenção de dados pelo
método biográfico para entender o fenômeno a partir da vivência de
trabalhadores homossexuais masculinos.
● Através dos relatos coletados foi possível perceber que a ideia de
implementar políticas de diversidade são colocadas em prática para
convencer terceiros de um discurso que não necessariamente é adotado
dentro da empresa.
● A má atuação de gestores, inexistência de direitos e oportunidades
igualitárias e barreiras de ascensão também foram pontos destacados
durante a pesquisa.
● Em relação ao resultado de ações implementadas, os entrevistados
afirmaram que cursos, palestras e intervenções isoladas não são
suficientes para conscientizar e eliminar atitudes preconceituosas.
● Através das análises realizadas no artigo, percebeu-se que a
implementação de políticas de diversidade não foram capazes de cessar
preconceitos no ambiente de trabalho.
● O estudo apontou que é necessário trazer para a formação gerencial
debates, treinamento e atividades pedagógicas para serem feitas no
cenário organizacional como tentativa de alterar esse quadro.