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1 Peça - Reclamação Trabalhista
1 Peça - Reclamação Trabalhista
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INTEGRANTES DO GRUPO:
TURMA: 10NNA
AO JUIZO FEDERAL DA ____ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA
DE CIDADE–ESTADO
Pedro, brasileiro, solteiro, técnico em manutenção de redes elétricas,
portador do CPF de nºxxxx, RG de nº xxxx, CTPS de nº xxx, PIS de nº xxx, residente
e domiciliado na Rua xxxx, nºxxxx, (bairro), CEP: xxxx (Município da– UF), por seu
advogado infra-assinado, conforme procuração anexa, com endereço indicado, vem com
o fundamento no art. 840, § 1º da Consolidação das leis Trabalhistas- CLT e art. 319 do
código de Processo Civil-CPC, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo
procedimento (...) em face de concessionária de energia elétrica “Luminus”, pessoa
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º xxxx, situada na cidade xxxx,
estado XX , na rua XXX, no bairro XXX, no CEP xxxx, telefone nº xxxxx,
consubstanciada nas razões fáticas e jurídicas a seguir aduzidas:
1-PREVIAMENTE
2- Dos fatos
3- Do mérito
O reclamante não foi avisado de sua demissão conforme exigido pela legislação:
30 dias de antecedência (CF, art. 7°, inc. XXI) e redução da jornada laboral em duas
horas diárias ou sete dias corridos (CLT, art. 488). Destarte, a reclamada não cumpriu a
determinação legal, pelo que deve ser condenada ao pagamento do aviso prévio de
acordo com o art. 487°, §1 da CLT.
A reclamada comunicou ao reclamante que este não mais precisaria trabalhar
para a mesma, sem pagar qualquer verba trabalhista. De acordo com o artigo previsto no
art. 477, § 8° da CLT, a empresa dispensou o reclamante do cumprimento do aviso
prévio, assim deveria ter pago as verbas rescisórias do funcionário até o décimo dia,
conforme o art.477, §6 da CLT.
3.3- Do 13º salário proporcional
3.7- Da Remuneração
A maior remuneração mensal do reclamante foi de R$ 788,00 (setecentos e
oitenta e oito reais), mais uma vez a reclamada feriu brutalmente a Legislação. De a
acordo com a Constituição Federal (art. 7.º, inc. IV) veda o pagamento de salário
inferior ao mínimo legal. Destarte, a reclamada deve ser condenada a pagar ao
reclamante a diferença salarial, durante toda a vigência do pacto laboral.
Diante do exposto, não resta duvida, que o reclamado faz jus ao adicional de
periculosidade de 30% (trinta por cento), sobre o salário de todo o período trabalhado,
sendo assim a reclamada deverá pagar ao reclamante o correspondente a R$
xxx(xxxxxx).
A rescisão contratual, que seu por justa causa, foi arbitraria, dado que desprovida
de relevante justificativa e sem qualquer fundamentação legal com art. 482° que trata
sobre as demissões com justa causa. Tal ato de rescisão por justa causa do reclamante,
foi planejado pela a empresa reclamada para com o único propósito de ser livre dos
encargos trabalhistas que a dispensa sem justa causa resultaria, tais como aviso prévio,
13° salário e férias proporcionais, multa sobre saldo do FGTS.
Essa atitude arbitraria e ilícita da empresa reclamada deixou o reclamante
totalmente desamparado financeiramente, porque não recebeu integralmente as verbas
rescisórias; segundo, porque obstou de receber seguro desemprego; terceiro, vedou de
levantar saldo existente do FGTS, afim de amenizar o as despesas corriqueiras do ser
humano.
4- Dos pedidos:
Nestes termos,
(Local), (data).
ADVOGADO