LAY OFF

→ Lay Off, nada mais é do que uma alternativa para enfrentar a crise e evitar
demissões.

→ Diante de um cenário desfavorável economicamente, as empresas buscam adotar

medidas que não comprometam a operacionalização da mesma, mas que possam
mantê-las "respirando" financeiramente, evitando impactos de maiores proporções em
suas atividades, seja com a elevação no custo com indenizações por demissões ou
pela perda de investimentos em mão de obra qualificada.

Uma destas medidas é a implementação do lay-off, que na prática da legislação

trabalhista tem duas hipóteses:

 Suspensão do contrato de trabalho para requalificação profissional,

prevista no art. 476-A da CLT;
 Redução temporária da jornada de trabalho e da remuneração,
prevista na Lei 4.923/1965. 

     Maria Eduarda Leite 

     RA: 201951158741