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Vamos a um exemplo?

Imagine o seguinte cenário:

 Número de colaboradores: 150;


 Número de horas trabalhadas: 8 horas por dia;
 Número de dias úteis no mês. 20;
 Número de horas de trabalho perdidas: 450. 

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 Número ideal de horas trabalhadas: 150 x 8 x 20 = 26.400


 Taxa de absenteísmo = 450/26.400 x 100 = 1,7%.

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