EMPRESA: Azevedo Pescados

Pesquisa de clima.

Oque é: A pesquisa de clima análise permite conhecer a percepção dos colaboradores quanto
ao ambiente, às políticas internas e às condições de trabalho e enxergar o que gera satisfação
e insatisfação. Por isso, essa é uma ferramenta altamente estratégica para as organizações por
ajudar a garantir engajamento e produtividade.

Antes mesmo de pensar nas perguntas, é importante definir o objetivo da pesquisa. O que
será respondido (ou descoberto) com ela? Há um problema que precisa ser estudado? Ou o
intuito é mapear a satisfação dos colaboradores? Ter um ponto de partida definido ajudará a
entender se a pesquisa cumpriu o objetivo ou não. Outro ponto importante é definir uma
porcentagem de respostas. Para um resultado satisfatório, é necessário que a maioria dos
colaboradores respondam a pesquisa. Então, defina como meta uma porcentagem, algo entre
85% a 90%, de taxa de respostas.

Pensar em cada etapa da pesquisa ajuda a ter um processo contínuo e coerente. Portanto,
defina datas: quando a pesquisa será aplicada, até quando estará aberta para respostas e em
que momento os resultados serão apresentados. Esta etapa é um bom momento para
apresentar a todos os membros da empresa os benefícios e propósito da pesquisa, que são:
identificar as condições de trabalho, entender o equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
conhecer o relacionamento entre pares e identificar a satisfação dos colarabores com a
empresa.

Um dos pontos positivos de executar uma pesquisa de clima organizacional online é a análise
de resultados. As ferramentas, por mais simples que sejam, demonstram dados e informações
valiosas. Portanto, ao fim da pesquisa, analise bem os resultados e já pense em como
apresentá-los para toda a empresa. Afinal, é importante que todos saibam como está o clima
na organização e o que todos podem fazer para melhorá-lo (ou mantê-lo, se for o caso).

Foi criado um questionário de perguntas que será levado para empresa.