Relatrio de Seleo

Nome: Endereo:

Silvia Maria Fictcia Soares

Rua do Comercio, 55 Centro Rio de Janeiro, RJ CEP 20000-000

Telefone: E-mail:

21-5555.5555 silvia@ficticia.com.br Feminino 22/03/1967 Analista de Sistemas Gerente de Informtica 02/03/2008

Sexo:
Data de Nascimento: Cargo Atual: Cargo Pretendido: Data do Inventrio:

Decises a respeito de pessoas devem, sempre que possvel, contemplar diversas anlises e tcnicas, especialmente dinmicas e entrevistas. www.e-talent.com.br

Anlise dos Grficos DISC

Silvia Maria Fictcia Soares
Os percentuais indicados junto ao grfico indicam a intensidade em cada fator, sendo o seu comportamento interpretado a partir da combinao entre eles. So trs os grficos DISC. O quarto grfico o ajudar a ver as mudanas que esto ocorrendo entre o perfil estrutural e o adaptado.

Perfil Estrutural
Este grfico apresenta as suas caractersticas essenciais, ou seja, como voc realmente , fora do ambiente de trabalho. Ele pode tambm representar uma situao de forte presso. 88% Dominncia 87% Influncia 29% eStabilidade 34% Conformidade

Perfil Adaptado
Este grfico descreve o comportamento que voc est apresentando, consciente ou inconscientemente, no presente momento. So as mesmas caractersticas que voc tentar utilizar no seu ambiente de trabalho, como resposta ao que julga ser a demanda dele. 92% Dominncia 67% Influncia 27% eStabilidade 8% Conformidade

Perfil Resultante
Este perfil o seu comportamento mais provvel no presente momento, pois o resultado da combinao do seu Perfil Estrutural e com o Perfil Adaptado. 90% Dominncia 77% Influncia 28% eStabilidade 21% Conformidade

Perfil de Mudana
Representa as possveis entre o seu Perfil Estrutural e o Adaptado, indicando, a ampliao ou a diminuio da intensidade de cada um dos fatores DISC. 4% - 2% Dominncia eStabilidade

- 20% Influncia - 26% Conformidade

Anlise Descritiva
Silvia Maria Fictcia Soares
O Relatrio de Recrutamento foi exclusivamente desenhado para profissionais certificados na Metodologia DISC e apresenta uma descrio isolada de cada um dos 4 fatores de Dominncia, Influncia, Estabilidade e Conformidade, apresentado nos grficos de [nome]. Para uma leitura sistmica do relatrio, o especialista dever analisar os quatros grficos simultaneamente ou solicitar o Relatrio de Desenvolvimento (completo) que descreve de forma abrangente e integrada as caractersticas comportamentais subdivididas nos seguintes tpicos: Viso Geral, Adaptao de Comportamento, Vantagens e Desvantagens, Habilidades Interpessoais e Gerenciamento das Relaes, Estilo de Comunicao, Tomada de Deciso, Organizao e Planejamento, Motivao, Estilo de Gerenciamento Utilizado e Requerido. Dinmicas e/ou entrevistas devem ser, sempre que possvel, utilizadas como forma de ratificar ou retificar decises relativas a recrutamento e seleo.

Anotaes

Perfil Estrutural
DOMINNCIA
Com relao ao fator Dominncia, caracterizado como muito alto, trata-se de um indivduo que tem uma grande capacidade empreendedora e orientado para resultados. Normalmente, trabalha duro para conseguir que as coisas sejam feitas do seu jeito e rapidamente. Por natureza, assertivo, agressivo, impositivo e cheio de energia, alm de contar com elevada auto-estima. Tanto em sua vida pessoal quanto profissional, necessita ser desafiado, pois movido a desafios. Encara o futuro com otimismo, assumindo riscos e responsabilidades. um excelente solucionador de problemas e eliminador de dificuldades. Precisa de oportunidades para competir e sair-se vencedor. Deseja um ambiente de trabalho onde tenha poder, autoridade, prestgio, diversidade de atividades e operaes e ausncia de controles e superviso. Podem existir ocasies em que, com o intuito de ser bem sucedido, apresente uma tendncia a passar por cima da autoridade, das regras e das pessoas (principalmente se o seu fator de Influncia for baixo). fortemente competitivo e ambicioso. Apresenta senso de urgncia e impacincia por resultados, fazendo com que coloque presso em si mesmo, bem como nos outros. Por isso, mostra-se impaciente se tudo no se desenrolar o mais rapidamente possvel e intolerante com as pessoas que no produzem. Demonstra eficincia e eficcia ao fechar negcios. Possui mobilidade e flexibilidade na abordagem, apresentando habilidade estratgica. Tem iniciativa e gosta de inovar. Evita, ao mximo, falhar no alcance de seus objetivos, sendo este o seu medo bsico, razo pela qual tende, quase sempre, a no enxergar suas falhas, culpando os outros.

INFLUNCIA
Sendo o fator da Influncia muito alto, trata-se de um indivduo extremamente comunicativo, expansivo, amistoso e gregrio que no antagoniza ningum e que faz uso do seu charme, persuaso e amistosidade para alcanar suas metas. Causa, normalmente, boa impresso, tanto pessoal como profissionalmente. capaz de criar um ambiente de motivao e entusiasmo. Trabalha com bastante energia, principalmente se estiver liderando ou sendo parte integrante de uma equipe. No se preocupa e nem gosta de lidar com detalhes. Alm disso, sua capacidade de auto-organizao e de administrao deixa muito a desejar, principalmente se tiver baixa Conformidade. Se a Dominncia for baixa, demonstrar dificuldades para tomar decises, especialmente se forem duras e impopulares. Gosta de ser o centro das atenes e aprecia elogios e reconhecimento pblico. Evita, ao mximo, ser rejeitado. bastante emotivo e apresenta uma grande capacidade de estabelecer e manter relacionamentos. Em geral, aparenta segurana e pode dar a impresso, devido sua independncia natural de ser mais assertivo do que realmente . Como muito transparente, pode facilmente ser influenciado ou persuadido pelos outros, principalmente se a Dominncia for baixa. Tem um talento especial para fazer os outros aceitarem com entusiasmo, tanto os seus pontos de vista como o dos outros, quer acredite neles ou no. um bom lder e d importncia a ser reconhecido e querido por todos. Gosta de conforto e prestgio ao invs de autoridade, caso tenha Dominncia baixa. Seu medo bsico o de no ser aceito em um grupo social seja ela qual for, o que faz com tenha muita dificuldade em lidar com a rejeio.

ESTABILIDADE
Com relao ao fator Estabilidade, caracterizado como baixo, tratase de um indivduo flexvel, adaptvel, ativo e impetuoso, reagindo rapidamente a mudanas inesperadas. Possui muita energia e vitalidade para o trabalho. No gosta de trabalhar sentado ou fixo em um posto devido a sua mobilidade. O ambiente de trabalho deve ser relativamente imprevisvel e deve haver vrios projetos simultneos em andamento. inquieto por natureza e est sempre disposto a viajar, caso seja uma exigncia do seu trabalho. ansioso e tem sentido de urgncia. No um bom ouvinte, podendo, muitas vezes, mostrar impacincia e irritao com pessoas que tendem falar muito e de maneira pausada. Gosta de trabalhar em atividades de natureza diferentes e tende a desenvolv-las ao mesmo tempo. Ao iniciar um projeto, no necessariamente chega a conclu-lo. Necessita de mudanas e diversidades, principalmente quando a Dominncia for alta.

CONFORMIDADE
Sendo o fator de Conformidade baixo, trata-se de um indivduo perseverante, firme e obstinado. Por natureza, gosta de ser independente e necessita de espao para agir. Prefere trabalhos que envolvam viagens e o conhecimento de pessoas novas e interessantes, principalmente se tem baixa Estabilidade e alta Influncia. No detalhista e muito menos perfeccionista, no prestando ateno aos detalhes e a exatido das coisas. Deseja atribuies que apresentem um desafio e que lhe dem a chance de mostrar bons resultados. No gosta de rotinas de trabalho, procedimentos e padres prdeterminados. Sabe administrar perfeitamente problemas e conflitos. Por ser de natureza audaciosa e corajosa, gosta de assumir riscos. Tem a habilidade de delegar e o seu processo decisrio rpido. A anlise, a pesquisa e o alto nvel de especializao no so os seus pontos menos desenvolvidos.

Parecer de Recrutamento e Seleo

Silvia Maria Fictcia Soares
CARACTERSTICAS DINMICA ENTREVISTA ANLISE HISTRICA

Fortes
Entusiasmado Auto confiante Auto motivado Independente

Fracas
Preciso Cooperao Considerao Pacincia

CONCLUSO