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COM A EVOLUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS CRIOU-SE A GESTÃO DE
PESSOAS QUE VISA A VALORIZAÇÃO DOS
PROFISSIONAIS E DO SER HUMANO, COM ESSE
CONTEXTO, ESTE TRABALHO MOSTRARÁ A
IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS
E COMO ESTÁ IMPACTA DIRETAMENTE AS
ORGANIZAÇÕES, TRAZENDO QUALIDADE DE
VIDA COM FOCO NO CLIMA ORGANIZACIONAL
QUE GARANTE COLABORADORES SATISFEITOS
E UMA EMPRESA COM BONS RESULTADOS.

CONTRIBUIR COM A IMPLEMENTAÇÃO

ESTRATÉGICA DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS
NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, COM O
FOI UTILIZADO O MÉTODO DE PESQUISA
OBJETIVO DE PROPORCIONAR UM PROJETO
EXPLORATÓRIA JUNTAMENTE COM A
QUE ENCONTRE E MINISTRE SOLUÇÕES PARA
QUANTITATIVA, COM O OBJETIVO DE
FALHAS NA COMUNICAÇÃO E PROPORCIONE
ANALISAR AS DIVERSAS SITUAÇÕES QUE
UM SOCIOCULTURAL ORGANIZACIONAL QUE
OCORREM NO AMBIENTE CORPORATIVO
PERMITA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA
QUE PODEM INFLUENCIAR AS RELAÇÕES
E DO FUNCIONÁRIO COMO UM CONJUNTO.
ENTRE OS COLABORADORES.

DEMONSTRAR QUE AS RELAÇÕES HUMANIZADAS

PROPICIAM UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL, BEM-
ESTAR E MELHOR ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES.