Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Modalidade Educação a Distância

Disciplina: Plano de Cargos e Salários – Magali M. B. Alves

Trabalho Semestral

Nome: Ana Beatriz Amaral Rodrigues Código: 20193167

Polo: Paulo de Faria

Com base na Classificação Brasileira de Cargos – CBO descreva o cargo de

Analista de RH. A descrição deve utilizar: o que faz, como faz e porque faz.

Analista de RH

Afinal, o que fará um analista de recursos humanos?

Dentro do departamento de RH, os analistas de RH são responsáveis por
atividades que requerem mais atenção e estratégia:
- Gerenciar funcionários:
Analista de RH é a pessoa que entende a quantidade de funcionários da
empresa e o papel de cada funcionário para garantir que todas as
responsabilidades e direitos sejam sempre cumpridos;
- Determinar o cargo e o salário:
Auxilia na definição dos cargos necessários da empresa, nos requisitos e
responsabilidades de cada cargo, além de auxiliar na definição do salário e
benefícios. Auxilia na tomada de decisões relacionadas à rotatividade de
funcionários da empresa, como promoção, mudança de cargo e casos de
transferência;
- Recrutamento executivo:
Além de definir os cargos exigidos pela empresa, o analista de RH também é
responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores. Prepare
anúncios de emprego, encontre maneiras de anunciar e use o melhor método
para verificar as habilidades dos candidatos e adequá-los à posição;
- Propor e implementar um plano de formação:
Os profissionais supervisionam a formação dos novos colaboradores e
esclarecem as suas responsabilidades e as diretrizes da empresa. Essa
atividade pode ser terceirizada, caso em que será supervisionada por um
analista de recursos humanos. Também é responsável por preparar e
supervisionar ações de desenvolvimento pessoal para treinar e motivar os
colaboradores da empresa;
- Garantir os direitos dos empregados:
Conhece os direitos dos empregados da empresa e se preocupa se esses
direitos são cumpridos de acordo com a legislação trabalhista. De forma a
evitar que a empresa incorrer em prejuízos no pagamento de multas ou na
resposta a litígios.