RH e a Justa Causa

Como ocorre o processo de demissão?

Para o processo de demissão por justa causa o RH tem de tomar muito
cuidado com o que vai ser dito, a forma aquela conversa vai se desenvolver e
como vai ser abordado aquele funcionário, pois pode acarretar a processos
trabalhistas.
Então, para essa conversa os recursos humanos deve chamar o funcionário
em um lugar privado (não fazer isso na frente dos outros funcionários), ser
gentil e sincero, mostrar as provas e o motivo para aquela demissão de justa
causa. Apesar de que o funcionário se altere você tem que ter muita paciência
e manter uma postura correta.
De forma que ocorrendo a demissão, essa informação não pode constar na
carteira de trabalho, pois assim poderia prejudicar o trabalhador em uma futura
empresa

Direitos e perdas:

Quando ocorre a demissão por justa causa o funcionário perde muitos direitos,
alguns deles é o 13° salário, seguro-desemprego, FGTS, aviso prévio, férias
proporcionais etc. Porém, ele recebe o valor dos dias trabalhados, o valor das
férias vencidas (o valor de seu salário + 1/3 do mesmo) e se for de uma família
de baixa renda, recebe o salário família.

O ex-funcionário pode recorrer após ser demitido?

Caso a empresa aplique a sanção sem provas, o funcionário pode procurar por
um advogado para recorrer da decisão. Isso também vale para as situações em
que a justa causa ocorre antes do tempo devido, por exemplo, no caso de uma
dispensa por faltas ou atrasos sem advertências prévias.

REFERENCIAS/FONTES
https://blog.solides.com.br/processo-de-demissao/
https://blog.convenia.com.br/direitos-na-demissao-por-justa-causa/
#Pontos_a_se_considerar_antes_da_demissao
https://factorialhr.com.br/blog/justa-causa/