EPOCA N€GOCI8S % . % 4 Zé Qo: <é Se a? be Og f $ 2 < hy, AS MELHORES EMPRESAS DO PAiS AVALIADAS EM SEIS DESAFIOS MAIORES PORRECEITA COM BANCOS LISTADOS POR ATIVOS, 5 OS PRINCPAISINDICADORES PARA PATRIMOO, CRESCIMENTO E ABOA GESTAO EMPRESARIAL RENTABILIDADEBrasil Revistas Entre em nosso Canal no Telegram. Acesse t.me/BrasilRevistas revistas do Brasil. Distribuigdo gratuita, venda proibida!Para Aegea a construcao do futuro tem em primeiro lugar o cuidado com as pessoas e com o meio ambiente. Pelo segundo ano consecutivo somos Pure lett Me Ree WATT =a e Saneamento da pesquisa Epoca Negocios ~ ais 360 e campea do desafio Visao do Futuro. 2 r Alcancamos o ranking das melhores empresas do Brasil. E pra falar do futuro, vamos contar 0 que fazemos todos os dias pra chegar la. Trabalhamos pra que a vida de milhGes de pessoas flua com mais qualidade e prosperidade onde quer que a gente va. Foi assim, com inovacao, planejamento e buscando ir além, que nos tornamos lider e referéncia do setor privado de saneamento basico no Brasil. E ainda tem muita agua pela frente. at pee test = 5H @ ‘eeseermenc —@ serersaneamenio Maaox | —_—_ aegea Cea Rad era) oesEDO SUMARIO =IEiEr Clo! 08 S acs rr aN Orr 18 Bae CAMPEAS PREMIACAO fata OOOH It) Ss ETORIAIS a 22 Rocce) 136 OU ir eet oy Sama ay es ue ct EANeos re Cove re Musa to ay 7 oe 160 EUW ma POSS. US ON ISS aE on av Every i ROE Nee Seer eo aS aoa 176 TIA ooo Peete tre 180 Pevre te Fy Reet teary ry oer 10 agen ne 188 ey cay Cie tean eas 192 Pr ro Bot erry Ra tay pares am ey ce ee ea ry Pd rene) cy Rreonrtercy ae Se aed er aes = ace Lat) Era pees ee 281 Se ca Pekoor nec) Pay re) 228 vere rrr) DER) Per]Dizemos sempre que estamos apenas no CoPe) i teres OE ea eed STD rea Ree Cae TR Ne ere eeu cae! Dees ee Ree Ys eae Cu Re coed Pee eee Seca once Cerne eee urs Serer Re eae ed CoE COC ates? eC aed Ct eee eae teu E que belo Cored corey XP. Orgulhosamente no ranking das maiores CU etl Rel ey daEpoca NEGOCIOS 360°A libel ee ret pu 2 4Mais que a empresa do ano, a Rhodia é a empresa da quimica verde, das pessoas, da governanga e da inovagcao. A Rhodia, do Grupo Solvay, foi eleita entre mais de 400 companhias aL) na an 5 NT eR Or a tO lec let to - + alcangando esse feito depois de conquistar por 3 vezes o prémio ae BO core eee eae Nea | me Nee Cu Re ee eee) DEE oe Ree cre ol elu Ne Res Coley RHODIA Nai Re Oe ie eR eee Coa | RHODIA | 2 Rhoda segue fazendo a quimica do futuro construindo no presente Cd eee ees RHODIA © ® Rhodie Brasil | @ shodiabrasil | @ rhodia.com.br SOLVAY GROUPEMPRESAS QUE MUDAM A SI MESMAS E, PORTANTO, O MUNDO ASSADA A FASE MAIS AGUDA DA PANDEMIA, ponto-surpresae de inflexio tna agenda de todos os governos e empresas, aumenta a compreenso entree crtivos brasileiros de que a inovaglo 86 vai avangar, de fato, se integrada a uma cultura que contemple e favoresa a prticas ESG, Priticasessas que, ao longo de 11 anos seguidos tém sido avaliadas pela metodologia do Anuitio Epoca NEGO. C10 360°, Depois de sua primeira e muito bem-sucedida década de vida, o pro- jeto foi revisto, Em uma forga-tarefa que envolveua exceléncia académica da Fundagio Dom Cabral parceira desde a génese do 360°, ¢origor de nosso time de jornalistas, passamos para uma nova fase, ‘que expressa de forma contemporinea as empresas mais transparentes, cuidadoras, sustentiveis, 7 ecedl visionsias, atraentes, novadoras e, portant, lucrativas, Deixoo adjetivo “Tuerativas” para inal da % frase que aeabo de escrever propositalmente. 4 Anda na pandemia, comegou a se fazer ouvir o grito das lorestas queimando, de jovens recla- 7 mando equilbrio, de excluidos levantando-se pela inclusio, Em velocidade maior do que muitas ve- 2es somos eapaizes de dar conta, a pauta do mundo pés-pandemiae pés-digitalimpae pessoas como ! suijeitos, nocomego de toda e qualquer sentenga ou equagio.Eacadalhar de relance para tris, apro- et | funda-se anosio de que demorou demas para sairmos de um estado de entorpecimento histrico, Na 4 cra da hipertransparéncia, quem se atreve a desafiar © novo estado de coisas tem pagado um prego capaz de manchar sua reputagio e, consequentemente, a linha de Ebitda. Mais e mais empresas pa- Fecem atentas, Para além das palavras, os némeros falam por sk: Epoca NEGOCIOS 360° chega as 11" edigSo com recorde de empresas insritas, endo 43 estreantes. A disputa pelos desafios ~ antes chamados de dimensBes - ficou mais acirrada,e 0 peloti de elite de nossa comunidade se destaca mais uma vez pela adogao de melhores ferramentas de planejamento estratéxico, assim como pela adogio de planos com prazos mais longos, sempre com as pessoas no centro. Para expressar a virada de consciéncia no anuatio 360°, que, aqui na redagio de Epoca NEGO. ‘C10, acreditamos que j chegou, convidamos o designer Indio San. Para acompanhar as reportagens sobre as campeds, coordenadas por Antonio Felix, Marcos Coronato e Rodrigo Buldrini, foram co- criadas imagens usanclo 1A — inteligncia artificial. processo de criagio se deu por meio da tradugio seménticadalinguagem verbal paraa visual. A insergo de texto emuma caixa de didlogo com um bot coondenou a descrigfo do objeto, o contexto desejado ea diregio de arte da in mentos de cena, foi considerada ainda a plasticidade dessa cena, a exensplo da incidéncia de luz, da qualidade dos materais, do tipo de lente e do aspecto da imagem. “A TA é tudo menos miquina. & ‘como se fosse uma consulta criativa ao capital simbilico produzido pela humanidade”, diz San, Em um mundo complexo em que jd se avstaasilhueta da singularidade, sem jamais prescindir do huma- no, nio haveria plano melhor para celebrar o conjunto das vencedoras e daquelas que se deixam avaliar em uma perspectiva, vale sublinhar, 360 graus.E assim vamos fortalecendo essa nova geragio delideres e empresas que querem mudar a si mesmos ¢, portanto,o mundo, © sm. Além dos ele- Sandra Boccia | Diretora Redacdo | J SANDRA BOCCIApay Sodexo =I-4 We) sempre inovando Ha mais de 40 anos no Brasil, criando o futuro e trabalhando incansavelmente para SIE * Bele nel Reena SodexoAONE AMO AOL LOL (Oe BET CT eS ue Lun SU CCR aa ee ee cee ee ey Cre Teena ‘Temos uma viséo clara do caminho a seguir, Oe eee! CnC tee Bcc) Cee Lancy CCU eau Rd Orc a ee cd OOo end Peat econ aan et) UCC cc) Ce ialuyBa = 7\ == Wee CREATE aaa}{UWToRES XECUTWOS Hina Campon, Mares Corot Mt Qrroucoro aeToR GEA Fade pha ach To sure COMEREN Tags iso ob AUDEN Dg ced INEGOCISS - senaclo roca needos DRETORADE REDHEAD Sande Hosts Torr lan Cain revo Soria er estima Lapse Soa ex) exrioronecmagto meron De ARTE: Als VarzsCselbo Crna Abe Mares Adin i DESIGNERS. Deer Crdo, Pele Ytabe Pablo Gonzalez Things de esas ‘cotasonaoond Leanne artis eine) coonoenacdo Marcos Coruna EDTORESPEGAL AtoioFelid Mone itl Fear Atos aula de ccna Rosngels Capa Sis Kocher (PESOWSAECOnURENCIAGEONOOE Liga Sasol Kenamara REVKG: Lal igo qld Be ARTE Mus pes FOTOGRAMA Car Cur stag Ino Sa ‘mE TORDENESOIS Eline Moral Hansean cotbewope deneGoc0s PUBLEDIDE LEGA) ‘Francmaiatachoco De Ss Sts COOROENAOORA ‘enesocos(teRoNeatc Critiane Negus [xECUTWOS OE NEODS Bruna Serrano, ‘Catrina Rigo eon examen Mo ‘sn Persie de Andee laa Fernanes Sina Tecra dao Soe Pug stoweTos e00eAGH0-ALMENTOS ‘RATE DENECOCNS Lil Camas Donna exeevrwoste neoaos Cone "Renn hela Raberoe ssn Pessoa. ~shoPpie econo SAUDE ProouehD Melis Thame DReTORADENESSONS Ovi gil loha coonoengon DeNEsecos(oxcOeAGLO: Fama Regia Otis COOREEADOR OE NECN deren. SAUDE 8 Tso Maree Malin tra RECUTNOS OF EOONS ‘dee Fae Score Ath Ales de Carvalan “lana Lia Fpande ees Ain cooroenugomA de MEGoees EToRA80 TEOGDES ClO CONE MAST Rest ie loneronaeneaceas Mars Lin dus ‘Maro nates ewEades Darlene Hat Campoe ahd (60) Monies Monnrst CoORORMBORAGE EDCCIOS Alene 5 neo500 Als de leis Corres ‘Femandes, André Mdrgues ates, eat dos ‘Sant iver, Clade arate Cow, ‘mreroroeneodcos covsmNo-scmugas cos socks -eneRa Ls Ferma EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 ANch te PIPE ==2IVe Correa (RG), Cli Cabiro GOVERN) “Maes Valin PURUEDADE EAL) ‘oDRoRMDOR GERAL DE FUE NOW WEDOOS: Taio ass apy COORDEMDOREDE AREA ‘NE06008 onNETOR gel Fries anise meTORDEHEBOCOS si Fermno Manso cooRoeRADORA AREA COMER ‘acinomae Olver Barat, maerorpenecdce The i adda ‘tava ines proseT0 SPECS U2) Leona Anise EVENTOS (Chistian Coimbra veNOS($) Danls Valente ‘cnunacors comercis enone oc OPERApDES COMER. ‘Aneron Gla SraSchneider Electric é a campea no Desafio Sustentabilidade” e garante o Selo Ouro da premiacao (ESG/SOCIOAMBIENTAL).IN arto. A melhor rede OVC berdol-vueme nul no tang Tt A 1 eA . = el se PORE EO OR Lie OC eC LETT eC 420 empresas em’25 setores. A Vivo foi \ premiada com selo Ouro, como a melhor no segmento de Telecomunicacées. |Bést a a O vivo.com.br/5g _ @ App Vivo P { BeaABASTECE O BEM. “Ts Prazer, somos a FS. Acreditamos que a nossa energia transforma a sociedade, abastecendo e alimentando um mundo cada vez mais sustentavel. Estamos em pleno crescimento no setor Agro, investindo prioritariamente no estado de Mato Grosso, mas beneficiando a todo o pais. J4 s8o duas plantas em operacao, uma no municipio de Lucas do Rio Verde, outra em Sorriso e, a terceira, na cidade de Primavera do Leste, com obras a todo vapor. Além de produzirmos ingredientes para nutrico animal, que abastecem as mesas de milhées de brasileiros e contribuem de forma sustentavel para 0 fortalecimento do setor de alimentos, atendemos a demanda por energia de um mundo que est4 em constante transforma¢ao, com foco na natureza, na sociedade e no futuro. ENERGIA QUE18 SIEGE xs MULHERES NO COMANDO E INOVAGAO EM ALTO NIVEL HA UM AVANCO DA PRESENCA FEMININA EM CARGOS DE LIDERANCA E PREOCUPAGAO DAS PARTICIPANTES DA PESQUISA EM MODERNIZAR PROCESSOS E LANCAR PRODUTOS * evTowo eum 00 MONTE™ campels setoriais do Epoca NEGO- CIOS 360° solide radas por mulheres = Rhodia, Lupo, ‘Achée Sabin. Um n inda peque- nose considerados os 25 setores concor- rentes na pesquisa conduzida pela Fun- ddacio Dom Cabral. Mas é 0 maior em todas as 11 edigGes do anuirio. Muito importante, uma delas desta vez é a Em- pesado Ano, a Rhodi de Daniela Meni- «que, tamibém presidente paraa América Latina do grupo belga controlador, 0 Solvay. Primeira vez de uma mulher & frente de uma Empresa do Ano. Para chegar ai, a Rhodia foi camped de Qui- mica e Petroguimica. Paralelamente, hi um firme avango de todas as 420 partici- pants da pesquisa em inavagio, depois dda methora de resultado no balango das 500 maiores empresas por receitaliqui- dda (va ogrfco eo quadre). Daniela, engenheira quimica pés- -graduada em administragio, preside um grupo de quimica com preocupagio de “proteger o clima, preservar recur- 0s € promover uma vida melhor”. Nio por menos, Daniela fi condecorada em 2021 pelo rei da Bélgica, entre outros rmotivos, por “sua dedicagso continua 0s temas sustentabildad Dilidade socal corporativa’ e responsa- Dos sete diretores da Rhodia, quatro so mulheres. Ndo é nenhum modismo, até porque a empresa tem muita tradi ‘0, ests hii 103 anos no Brasil. Cente- néria também 6 a Lupo ~ os cem anos foram comemorados em 202. Liliana Auufiero, presidente em todas as seis ve- ‘20s da empresa como camped de Textil Couro e Vestuirio, énetado fundador da Lupo, Mas € profissionalissima. Traba- Thou anos fora da Lupo como engenh 1a ~ foi da primeira turma com mulhe- REALIDADE EM 6D FonTutio wéoik ew can unos teSAios EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 tes formada pela USP de Sio Carlos -, venceu preconeeitos, chegou & diregio dda empresa quando a familia pensava ‘em vendé-Ia, Provocou uma reviravolta hoje lidera uma empresa com receita ‘0 redor de RS 1,5 bill Lidia Abdalla Nery é uma executiva presidente do Sabin Medicina Diagnés- tica, campedo de Saide. Bioquimica, assumiu em 2014 depois de 15 empresa, conduzida pelas duas funda- doras, Janete Vaz e Sandra Costa, Che- ‘gou como trainee, ena presidéncia lide- rou uma fase de expansio territorial do laboratorio ~ agora, para o tendimento de classes de renda mais baixa. 0 fatura- mento esta perto de RS 25 bilhio. Na linha da ciéncia, Vinia Noguei- a de Alcantara Machado, formada em administraglo, esti hi 14 anos no la- boratério Aché, campedo de Indistria Farmacéutica ¢ Cosméitos. Foi direto- 1a de estratégia e deservolvimento, darea comercial, liderou os negécios de mas das camped, inclusio é objeto de _ tavamsendo percebic _genéricos ¢ de remédios vendidos sob compromissos ligados 20 pagamento de da Rhodia. A Dexco,ex-Duratex, camped prescrigio e esti na presidéncia desde juros nos titulos ~ os chamados sustai- de Construgio, Materiais e Deeoracio, 2017. Comanda hoje um dos maiores nability-linked bonds (SLB). Se a meta era uma empresa masculina e branca, laboratérios farmacéuticos do Brasil, nao for batida, quem emite os papéis como lembra o presidente, Antonio Joa- com medicamentos de inovagio radi- pagan juros mais altos. A B3, de Servigos _quim de Oliveira. Hoje, do total de fun- 1 2026 35% __cionérios (136 mil em 2021), 30% so mu- cal como o de tratamento para vitiligo, Financeiros, prometeu te prestes a ser lancado, Tem no forno, dos cargos de lideranca ocupados por Iheres e perto de 50% negros ou pardos. ainda em inovagio radical, mais ou- mulheres. Hoje tem 28%, A Suzano, de tros 13 projetos, cite deles com ele- Papel © Celulose, aumentar os 22,5% ‘mentos da biodiversidade brasileira. em 2021 para 30% até 2025 - eram 19% mudar. Na Romagnole, de Eletroeletro- ‘Napesquisa, a presengade mulheres em 2020. Klabin, vencedora do desafio nica, fabricante de material de elerii em cargos de directo é crescente, espe- InovagZo, aumentar dos atuais 21% para__dade (desde postes para fios de energia cialmente entre as TOP 30 do ranking. 30% até 2030. a componentes de redes inteligentes), Relatos dos presidentes das empresas _Existe uma preocupagiio em ter di- 30% do pessoal é de mulheres e, no ca- ccampeds deixam isso evidente. Na Afya, versidade, nfo s6 nas liderangas. “A di-_minho da diversidade, langou programa deEdueasio, 40% doseargosdelideran- _versidadetraz valor, novos olhares, novos para contratar profissionss, no impor aslo ocupados por mulheres. Em algue saberes, novos desafios que antes nioes- tao género, acima de 50 anos. Estre ) J «R)) ROMAGNOLE Campea Categoria Eletroeletrénica fa Ww acl arta poca Negocios SIE 360° lec20 SIEGE xs RECUPERACKO DESIGUAL OS LUCROS AUMENTAM NO GERAL, MAS NAO CHEGAM ATODOS OS SETORES AMO CALFE epois do pce da pandemia recuperagto, Ines total OPIB em 2021 crseeu 4.82%, quand om 2020 cal 3.88%. Em ‘elagio #2019, um inidovango de 0.56% ‘Atma de desempregorecuou de 14 23%er £2020 pare 1.1%¢ 0 fin de 2021 Twos ota da inlap.OIPCA echo com alta 44 5% 0m 2020 ¢ de 10,5% 2021 Pot lose, oBanen Cantal umento a|ure de ‘2p 9.25% ae, Emmeio recuperate dos estas, as ‘aqueda or 2020, impacto da infagdo dos jus fou paciaimenteenenbets, rmasleeistu edeve perdurar por poueo mais tempo nosbalangos das empresas. A cats das 500 males cresceu 37.9% ‘entre 2020 22021, oluer0 260.1% Mas ‘amédia noe arnehor epesertaco dos resultados desagregados. as 500 empreses, 6 atuam no var, rte benefciado peas auslosenergen- ‘laid govena durante a pandemia Para las, arceitacroscou 16,79, elute 4,39 Ja para at 19 empresas de const ‘gh, materiasedecoragfo areca subs '35,3%, maze eo cbserdo em 2020 ‘verieu-se em preuzo wm 2021. Bens de maior valor agregadoperderam sepago ns ‘scala deities do consumide diate ena eavadon Os setores ‘que pura emia dos heros pare cia foram "Minaaga0Siderugla"(2431.2%), “Energia (#245;,6%),"Toti,CouroeVos- ‘si” ($140.1), “Indes Fermactes ‘Cosmatcon”(+130,496) Eltron ic” ($101.78). Para 2022, 5 projects erm pessimists ~camegaram comcreseimento do PIB de (0,389%, mas mudaram pa 27% arto 6 fnal do ano. lage jus altos erm ‘xperaos oss confrmou, $3 também era 2023,emmeio a expecathas de ‘cresimento mais mid, como a Romagnole no rol das campeis, 8 Cooperearga, uma ex-cooperativa de transportadores, desde 2020 uma SA, fecha parcerias com marcas de peso para combinar inclusio feminina com susten- tabilidade. Uma das mais recentes é um acordo com a Natura, nome para li de conhecido por iniciativas socioambien- tais, Seis carretas da Coopercarga, com motores menos poluentes, eomegaram a circular dirigidas por mulheres. No geral, a pesquisa mostra, para © conjunto das 420 participates, bom ddesempenho em ESG/Governanga, em Pessoas ¢, especialmente, em Inovagio, Aqui, as empresas obtiveram a maior pontuagdo na histria do anuério, igual 4 da primeira ediglo. Agora, o nivel de exigéncia é mois acentuada. & possivel verificar como as empresas evoluiram em ambiente mais dificil com a chegada do coronavirus, a partir dos dados apu- rads pela estatistica Ana Denise Ceolin, a quem coube aplicar a pesquisa © pro- cessar os dads para esta edigo. A per- sgunta sobre qual tipo de inovagio mais teve impacto na receita liguida, a maior parte das respostas (32%, na mediana) foi para “revisio de processos que con- ‘ribuiram para otimizacio de recursos e/ou redugio de custos". Em segundo ‘0 QUE DIZEM OS BALANCOS lugar, “novos produtos", 25%. A per: sunta sobre qual percentual de inovagio {oi desenvolvido com a partcipagio de varios stakeholders, 0 maior miime- 10 de respostas (32%) foi para “elien- tes", soguido de “fornecedores" (25%). ‘Aguas das boas ferramentasusa- das pelas partcipantes do Epoca NE- GOCIOS 360°e pelas maiores empresas do pais ajudaram a reverter 0 quadro mais dificil etratado pelos balangos de 2020, Basta ver os mimeras consolida- dos das 500 maiores empresas desta cep. A receitaliquida erescet 373% 6 Tero, 260,%. Os indices methoraram bbem. A margem Bhitda subiu de 154% para 20.3% e a rentabilidade do patei- sminio, de76% para 23.9% So mimeros obtidos a partir de dados agregados, a existe um porim, Grandes empresas no topo do ranking tiveram desempenho cexcepcional, em especial as vendedoras cde commodities ede derivados de petré- leo, 0 luero de Petrobras eresceu 1,6 mil por cento, 0 de Vale, 3873% Os lucros de Petrobras ¢ de Vale equivalem, jun- tos, 629% da soma de toxias as outras 4498 companhias integrantes do ranking. Sem Petrobras e sem Vale, a receita do conjunto teria aumentado 309% eo lu- ro 183.3%, mimeros ainda respetaveis. (5 MUMeROS asvuPAD0S DAS SOD ATGRES PR BEDETA LiQUDA coroners ates a me ms fesmmneeotequssonade——mnsearnrs a a 1 205 ment Sa i m4 nace ign cen) " ine ne areonacews) 202 9.0 TT 20 18 m0 EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 78Houve avangos e resta a expectati- va sobre 2023, Presidentes das compa- ahias premiadas falaram a reportagem de Bpoca NEGOCIOS 360° a respeito. A pandemia da Covid19 antecipouemein- ccoanos, para todas as empresas e para 0s bancos em especial o salto teenokigico, segundo Octavio de Lazari Junior, pres: dente do Bradesco, eampedo de Bancos. “0 pais tem capacidade de entrar em rota de crescimento, mas & necessitio ddomar o fantasma muito severo da infla- 60. Com isso, os investimentos vird0” Agronesicio esti na mente de varios dos executivos quando o assunto é futu- 10 do pais. “O Brasil certamente vai ba- terrecorde de: fra no ano que ver, diz Lazari. “O agronegicio funciona bem ¢ tem capacidade de creseer sem derrubar nenhum SLC Agricola, camped de Agronegicio, 6 do ramo, “Agro é emocionante porque todo ano € diferente do anterior’, diz le. “0 préximo sera desafiante.” Os cus rvore.” Aurélio Pavinato, da tos das insumos devem subir, embora as commodties esstejam em alta. “Mas até fo clima promete ajude: ser Nina, com chuva no Nordeste, ano de La ‘bom para as nossas operagées. Segundo Jefferson De Paula, pre- sidente da ArcelorMittal, camped de Mineragio e Siderungia e outra empre- sa centeniria, “o Brasil é uma potén- cia agropecuiria e pode se tornar lider mundial de geragio de energia verde e sustentivel". Hi oportunidade de inves- SUSTENTABILIDADE Brena) Props PAO DE AGUCAR prec) Ce eo ae a errr Rone eee aed CLIEN ‘imentos em infraestrutura, “Por ered tar R sse potencial, estamos investindo bilhoes nos proximos trés anos. Energia limpa e muito dinheiro est nna pauta da EDP, camped de Energia. 0 presidente Joio Manuel Marques da Cruz fala de investimento recorde no RS 10 bilhdes de 2021 a 2025. E Walter Schalke, da Suzano, camped de Papel e Celulose, lembra do megainvestimento da empresa, de R§ 193bilhSes em fbri ccaa ser inaugurada em 2024, quando a ‘empresa completa 100 anos. Séo compa- ‘nhias com planejamento de longo prazo, imunesa oscilagdes de momento, ® “Colaboream: Cwoline Marna Lirete Teles de Meneaes, Mirco Fear, Paulo de Vasconcls, Resangela Capocu Soria DuarteUma agéncia que ja pensava em ESG quando ainda nem existia a sigla ESG.AVoYeteer=] ole UE- Mol OLATHE MCL eC MON el eet COMO) (1 ee Ea primeira a combater esteredtipos e a apostar na diversidade? Sabe para qual instituto de empresas o fotdgrafo Sebastido Salgado cedeu imagens de seu livro Trabalhadores? Sabe qual combustivel bateu todos os recordes de crescimento de vendas se posicionando como o menos poluente? Sabe que agéncia trabalhou para duas marcas que estdo no top 10 de empresas mais ESG da B3? Visite nosso site e conhega nossos cases: agenciapatria.com.br Publicidade que gera valor.Daniela Manique(@ dic), CEO da Rhoda recebe oprémio Empresa do Ane Carlo Pereira, do Paeto Global ds ONU, ‘Samantha Almeida dietora de Crago dd Globo, «Gilson Rodrigues, CEO do.G10 Favelas, doram o tom: inovagSo, incluso ‘esustentabiidade; 5 O eventoreuniu 300 pessoas, entre aquipes campeds @ convidados, no espage B32, em So Paulo. 25 « | A PESQUISA EMPRESARIAL MAIS COMPLETA DO BRASIL N @ambipar GU PM Bolder =PC NeGocss26 EPOCA NEGOCIOS 360° / 2022QUIMICA VERDE E RESULTADO MUITO AZUL COM PRODUTOS DE BEM COM A ECOLOGIA E MUDANGAS PARA SER MAIS COMPETITIVA. ARHODIA CHEGA AO MELHOR DESEMPENHO EM MAIS DE 100 ANOS wie ree aeons EPOCA NEGECIOS 360° / 2022S\EIG =reesa v0 ano (0 SER COMPRADA pela belga Solvay, em 2011, a Rhodia foi a Gniea integrante do grupo, entre empresas de mais «de 60 paises, a manter seu nome. O privikégio foi um reco- nhecimento ao protagonismo e a longa historia da marca no Brasil. Sa0 103 anos de fundagio a serem completados em dezembro de 2022. A primeira fabrica, em Santo An- dé (SP), tem 101 anos. Camped de Quimica e Petroqui ca pela terceira ver (veja reportagem na pdg'192),a Rhoda é também a empresa do ano, € a primeira comandada por uma mulher a receber o titulo de Epoca NEGOCIOS 360°, “Somos centendrios em muito boa forma’ -humorada,a presidente da Rhodia e do grupo: América Latina, Daniela Manique. A empresa ja na casa do constmidor final, na forma de produtos téxteis ou inseticidas, por exemplo, e criow mereados e hibitos dle consumo. Para lembrar: a meia-calga chegou 20 Brasil com a famosa marca Valisére, adquirida pela Rhodia em para difundir os fos téxteis artificiais no mercado al, entio dominado por algodio, i e seda natural. A fo vendida ao grupo Rosset em 1986, Continuou na Jembranga de geragdes depois da campanha “o primeiro a gente nio esquece”, de Washington Olivetto, para os sutis. Hoje voltada primordialmente para os negécios entre empresas, nio mais para o consumidor final, a Rhodis, como marea, passou a ter presenga mais disereta no dia a dia das pessoas ~ mas no menos importante, como se v@ por um recente desenvolvimento de ponta em tempo recorde, Em quatro meses de 2020 estava disponivel o fio téxtil de poliamida batizado de Amni Virus-Bae Off Prote- ‘ge contra bactériase virus, entre eles o coronavirus, e che- ‘got ao mercado providencialmente no pico da pandemia dle covid-19, Foi utilizado por empresas como a Lupo (am- bhém camped setorial desta edigdo; veja na pagina 220) ea ‘Track and Field. “Contribuimos para a protegio de uma ‘enorme parcela da populagio",afirma Daniela. ‘Se a marea tem presenga discreta, o mesmo nio se pode dizer dos resultados da companhia no consolidado de 2021. Em relagio ao ano anterior, a receita liquida sal- tou de RS 2,5 bilhoes para RS 5,7 bilhdes, uma variagio de 132,7%. O hucro aumentou 19 vezes. Um étimo desempe- considerado pela presidente o melhor da histdria Atesta, segundo ela, o acerto das estratégias para superar desafios importantes, como os relacionados & precifieaco aos custos de matéria-prima, “Nés fizemos algumas reestruturagées para ganhar iiisculos em competitividade e tecnologia, ¢ isso trou- xe um resultado fantastico”, diz a presidente. “Somente com inovagio € uma base industrial forte somos capazes ANO"FANTASTICO™ Uma reestruturago dou misculos em compeitvidade e tecnologia, segundo a presidente, Daniela Manique EPOCA NEGECIOS 360° / 2022S\EIG =reesa v0 ano de superar as conjunturas nem sempre favoriveis.” Em 2021, foram colhidos os frutos da unificagio dos negécios fenol, solventes,fibras e intermedisrios de poliamida em ‘uma Gnica unidade global de negécios (a GBU Coatis, com base no Brasil). iniciativa marcou pontos positivos para tos na quimica sustentive, no uso de biomatérias-primas © com foco em competitvidade, ‘As inovagbes da Rhodia nessa Area estdo em linha com o plano global Solvay One Planet, construido em torno de trés pilares fundamentais: proteger o clima, reservar recursos ¢ promover uma vida melhor. Dessa forma, a Rhodia avanga no desenvolvimento de produtos mais seguros, impos e sustentiveis encontrados em re~ sidéncias, alimentos, avides,tintas, carros, baterias, téx- teis, calgados, higiene e limpeza, fragrincias e sistemas de purificagao de agua e de ar. Em 2021, foi laneado o Bio Amni, primeiro fio téxtil de poliamida (nylon) parcialmente renovével, com a corporacio de polimero gerado pela transformacio qui- mica de agticar. Trata-se do primeiro fio com essas carac~ teristicas da América Latina. Os fios téxteis sustentiveis passaram a representar 30% do portfélio da Rhodia no segmento, O desenvolvimento do produto levou cerca de trés anos e consumiu US$ 4 milhées em investimentos. {UM DOS 14 LABORATORIOS DO COMPLEXO DE PAULINIA (SP) 1.950 pesquicadores om tempo integral para rar solugdes inovadoras EPOCA NEGECIOS 360° / 2022io é a Amni Soul Na direa téxtil, a mais recente inova Eco, fibra téxtil com decomposicio acelerada em ambi marinho, A nova poliamida téxtil seré produzida na unida- de industrial da empresa em Santo André (SP) e reduziré ‘0s impactos nos oceanos em aproximadamente 40 veres em relagio a fibra tradicional. A Rhodia tem outros pro- jetos na drea de solventes oxigenados, em especialidades ‘quimicas e no setor téxtil. Na area de especialidades qui- ‘micas, a principal novidade esti relacionada aos cuidados pessoais: a Dermalcare LIA MB, um éster 100% vegetal para formulagises de eremes hidratantes livres de silicones. ‘Ainda em 2021 foi inaugurada a segunda fabrica de solventes sustentiveis no conjunto industrial de Paulinia (SP), 80 anos completados em 2022, 0 maior polo de de- senvolvimento de todo o Grupo Solvay. A construcio se deu na fase mais severa da pandemia do coronavirus e res- peitou todos os protocolos de seguranga, © conjunto de Paulinia foi protagonista de outro marco da Rhodia em 2021 ~ a conquista do certificado Gold no World Habitat Council (WHC 10 a0 trabalho de reeuperacio da biodiversidade. O parque de Paulinia ¢ hoje 15: Um grupo de bidlogos foi contratado no segundo se- mestre de 2021 especialmente para estudar abi dade de todo o parque. Foram encontradas 175 espécies, das quais cinco estio em proceso de extinglo. “Hoje sdiversi- FABRICA DA AREA TEXTILEM SANTO ANDRE (SP) Fios inteligentese sustentaves, com decomposiqio acelerada ameonsion EPOCA NEGECIOS 360° / 202232 S\EIG =reesa v0 ano e6 AMATRIZE BELGA, MAS AMAIOR COMPRA DE MATERIAS-PRIMAS E DE VENDA DE PRODUTOS SAO FEITAS NO BRASIL DDANIELA MANIQUE, presidente da Rhodia 99 temos um ofsis com reflorestamento da Mata Atlintiea nativa”, afirma Daniela. Esse esforgo se combina com a area de producio: © complexo caminha rapidamente para ser carbono zero. ‘Tem 95% de neutralizagio de emissio de CO,, Paulinia ‘opera 70%% com energias renoviveis, por meio de biomassa € geracio edlica e solar. Segundo Daniela, ha solugies de ‘matriz limpa para a quase totalidade dos produtos saidos das linhas da Rhodia. Algumas esto ainda a espera de ba- rateamento para serem colocadas em pratica, Nés temos hoje o maior projeto de abatimento de ga- ses equivalentes de efeito estufa da América Latina”, diz a presidente. A descarbonizacSo & feita por uma instalagio industrial gigantesca, um enorme forno onde se quebram as moléculas do gis NO, (éxido de nitrogénio), 98 vezes ‘mais danoso ao ambiente em relago a0 gis earbénico. Ali 6 transformado em gis da atmosfera, sem periculosidade. “O principal é que temos uma cadeia muito integra- da dentro do Brasil", diz Daniela. “Embora nossa matriz, seja belga, a maior compra de matérias-primas e de ven da de produtos sio feitas no Brasil” Vai desde o comego da cadeia, com o fenol, na produgao da resina para com- pensados de madeira (plywood) de alta performance para construcio, um produto que supre os mercados interno e externo, Dai, na cadeia, seguem-se aacetona de uso indus- trial e varios desenvolvimentos de produtos, até chegar a0 setor téxtil, concentrado na planta de Santo André. “O ob- jetivo da Rhodia foi sempre manter uma competitividade muito forte em todos os elos em que atua’, afirma Daniela. Para isso, empresa tem laboratorios em funcionamen- to para garantir inovagio. “Ea parte pulsante da empresa ~ procuram antecipar as demandas do mercado ¢ apresen- tar solugties muito rapidamente”, diz Danicla. Eeomo f eta: ecapiceto de neceéstdades eenenghinteen “E:a:ptinet- EPOCA NEGECIOS 360° / 2022IN¢e DGC TRAJETORIA SECULAR FATOS DE DESTAQUE NA HISTORIA DA RHODIA 2022 + + utc ooro aot foo eiartmican Deraurese LAO ‘elueoAPacemace coronas, ‘were, ‘UNAMENTO D0 AMM VU BKC oF ero foTe ozo 2m aris eee LSD COND + + suisgiooa earners TAA SEOUENTOCE ame esecinesasess nico opened ouUMoADEDE - ren CUDIOS COMA ‘OTS GP ODIEATTRCAE PR (CAGAGA) UE CAE CN SHER am RPO Eel oD AC NEA Qo sont commer Gaueo sun sien ‘iid ous ee wus FIs smerTueAno sTIITORHOOA, 9 coos too. TANS FLIES YOLTOAAINCuTIUSSOCS. 2008 ‘SPeDMNENTE DPC. 978. ooonpeaseroneetsoeneccuceM Acuaessvo ao Honest NGSTANIMCA i stain ROLE DUANE BSESDD crsnnowen » - frei nsaTONDMECMESUONE RET osmumi cours 5 eveeSeSuSTENTNS ‘ial counanosyaPaten rS -+ ANNE on RocoAMAPONTAS rrocssone aR. sams nove sTarton me rE, mug» eons WU rves0 49 eA vous 9 meuntgta Doceriooe sn9use TOR LD Depa ewPeesAsPUTBOCIADORAS ‘DOMUSEUDEARTEDE ime stoauLaMS?, re + iso roouglo nous RAIIRIODA nn NOR ara Presa ARIA EPENIMA cast OK BEAL 982 commen razenna slo Fancisco hk omit Goarannecinete unoaghoon 9 Aodeaerencura aa modsraus oimeas Leaaciono irk Sou BOBS. ~~ Aguiigo pa Mac acs USER ATE HES jaa Deonceosrs Te ISTREANOWEREADG - AMFCUS OECD COMA Tex LEO COMPOS ASE DEACETHTOECALLOSE "MPoRAOOEAFAN -+ Non e005 PERS Langa PenruMeS CADSR 1e21 YS SLES NS RMA maugueaclonardescak = - sneeioceaurortes ‘CoMnuni quia ROD BRASLERAEUSHNOARCE NDAD EEE, EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 FY @o0erx 33 DOE XUE|VBIE) crrresa v0 ano pal dificuldade da empresa, e também a fonte das grandes oportunidades.” A chave é estar préximados clientes e, pela atuagio no mercado, entender o consumidor. Particularmente pujante por causa dos produtos de hi- ‘giene, a érea de solventes se revela muito necessiria numa época em que ha cada vez tarefas dom 108 tempo e auxilio para as icas. Também precisa atender as exigéncias m termos ambientais, “Nés observamos as t idéncias mundiais e rapidamente as encampamos”, diz Daniela Por estar sempre pronta a inovar, a Rhodia hoje exporta talentos, “E um celeiro do grupo." ‘Ter uma mulher a frente da empresa carrega um peso simbélico muito importante, Numa demonstragio de mentalidade atenta& busca de talentos, sem o peso da discriminagio, Daniela atribui sua escalada na empresa, onde trabalha hi 18 anos, 4 sa formagio, Engenheira auimica formada pela FEI, tem pos-graduagao em admi- nistragio pela FGV, com MBA em negécios pela FEA/ USP. “Fico feliz em ser uma referéncia para jovens ta- cla“ possivel ser profissional,esposae mie quando o trabalho ¢ um prazer” & uma carreira plename asada, uma filha, Daniela foi condecorada em 2021 pelo rei da Bélgica, por servigos prestados is relagdes indus tris bilaterais“e & sua dedicagéo continua aos temas sustentabilidade e responsabilidade social corporativa” lentos ¢ trabalho muito com mentoria”, diz Dan fe reconhecida, ‘SELOAMBIENTAL 0 complexo de Pauliniarecebeu certificado Gold do World Habitat Council Tom 85% de Sreaflorestal EPOCA NEGOCIOS 360° / 2022 mooseEFICIENCIA PREMIADA ‘OGRANDE SALTO NOS RESULTADOS DA RHODIA RECEITALIQUIOA @mudes) —_RESULTADO LIQUID es munesy 2.498,6 8.74 60.0 vuze, 0 aoa -RENTABILIDADE DO PL (eu) MARGEM LIQUIDA (eu) 2 395 24 a) ‘A Rhodia tem conscigncia da necessidade de estar atenta 4 diversidade de suas equipes. Hoje o time de di- retores é formado por quatro mulheres e trés homens, st~ prior & meta do grupo de ter a0 menos 30% delas na alta lideranca. Diversidade racial é mais um foco importante em ESG/Socioambiental. “Nao se trata apenas de metas", observa Daniela, “A diversidade traz valor, noves olhares, novos saberes, novas desafios que antes nio estavam sen- do percebidos, ea Rhodia abriu eanais para essas vozes.” ‘Nocampo social e de gestdo de pessoas, a empresa ofe- rece aos seus funcionsrios uma licenga-paternidade de até 16 semanas, igual 4 da maternidade. Esse beneficio integra a politica de licenga coparental adotada pela empresa, ins- tituida no inicio de 2021, e vale para textos os empregados do grupo Solvay no mundo inteiro. ‘Uma reformulacio da empresa global aumenta 0 des- tague ocupado pelo Brasil. 0 grupo Solvay tem receita 698 icas em 60 paises. Eesti se dividindo em dois grandes ‘ramos, cujos nomes ainda nio sio definitivos: a Essential ‘Company, com produtos na drea de commodities, ¢ a Espe- cial Company, de polimeros especiais, compésitos de alto desempenho e produtos dedicados a mercado agricola e ‘mineragao, Segundo Daniela, atualmente a empresa na América Latina é 85% voltada para a drea de commodities. E mudanga positiva para o Brasil, na opinio da presi- dente, Isso porque, atualmente, parte significativa do caixa total é destinada ao ereseimento da area de especialidades, de rentabilidade maior. Ao ser dividida em duas grandes reas, cada uma crescera com o caixa que gera, Assim, o Bra- sil passa a ter maior releviincia, passando de 10% de partici- pagio na empresa global para 22% na Essential Company. “Na drea de commodities, o pais serd aestrela,com os mate- tials biorrenoviveis ea inovacio”,afirmaaexecutiva, @ EPOCA NEGECIOS 360° / 2022wmeacern Older Solugdes nada obvias CONSULTORIA DE INOVACAO CORPORATIVA AJUDA EMPRESAS A SAIREM DO LUGAR-COMUM POR MEIO DE AGOES SOCIAIS E AMBIENTAIS IMPACTANTES Nextel Beaty, popamade OC ee steene iis DOr Cowan ce coms ciodum tur dabeioa Ora Sarl dora implement ui x porto lnesiva pete otek Diurgutctur A warned pose decomp demanein a eeiptalae oma oramente nega nepicoe cust par empress que buscam o que ha de mais novo no mercado e na tecnologia. Fundada em 2018 por Hector Gusmao, com diregaode ‘Marketing de Ula Amaral e de Produtode Bruno Castello, tem a ambigao de prota gonizar a transformagio do ecossistema brasileiro. Presente no Rio eem Sio Paulo, atende clientes de todo o pais Através de metodologias proprie: trias, a Bolder entrega futuros nio ébvios para corporagdes que se destacam nos ‘mercados brasileiro ¢ mundial com 0 propésito de impactar positivamente a iedade € 0 meio ambiente. Em quatro a nos, a consultoria gerou tregues em diversas jornadas de inc Cencon Peer cry penieters (diretor de Produto) negécios e desenvolveu mais de goostar- ‘tups,capacitou mais de quatro mil profis. sionais, atendeu aos desafios de mais de 40 corporacdes, entre elas Shell, Ambev, Bocom BBM, Icatu, Vale, ONU, Pierre Fabre, Norsul, Unimed Rio, GSK, Essilor Tishman Speyer, eteve um faturamento acumulado de RS 26 milhdes. “A gente acredita que a inovagio parte de uma provocagiio. E preciso perceber 0 ‘mundo e questionar: ‘Dé pra fazer dife- rente?’, Bm 2019 inauguramos a sede — ‘um hub de 3.200m?, no Porto Maravilha, no Rio. Foram mais de 30 programas en- 8 2 2«0, com mais de cem executivos e outras quatro mil pessoas nos visitando mensal- mente”, afirma Hector Gusmao. Para movimentar o ecossistema, a Bolder entendeu que precisa ir muito além das entregas de inovagio. E necessério trabalhar na base, no desenvolvimento de talentos de tecnologia, no impacto social Por isso, trouxe a 42, escola 100% gratuita francesa de formacao de desen- volvedores, para o Rio. E realizou um programa de inovagao com 0 PNUD — rgao da ONU responsivel por promover o desenvolvimento e erradicara pobreza zno mundo — nos cinco pafses de lingua portuguesa da Africa. Foram mais de cem empreendedores participantes, focados em desenvolver solugdes para reduzir 0 impacto da Covid tem seus pafses: Mogambique, Angola, Guiné Bissau, S40 Tomé ¢ Principe ¢ Cabo Verde. “N6s nos inventamos em um ano para termos que nos reinventar no outro. A pandemia foi dura, mas desde entio. “A GENTE ACREDITA QUE A INOVAGAO aumentamos a senioridade do time, PARTE DE UMA PROVOCAGAO. E PRECISO repensamos produtos (hoje sao mais PERCEBER O MUNDO E QUESTIONAR: de 20), inauguramos a 42Rio ¢ celebra ‘DA PRA FAZER DIFERENTE?’. A JORNADA moos arvinds de Wieusommle arn. g 20 TODA ATE AQUI NOS DA MUITO ORGULHO” Inauguramos ainda uma extensdo do nosso eseritorio em So Paulo e recebe- mos novos clientes. A jornada toda até aqui nos da muito orgulho”,diz.0 CEO. ‘Agora, o time liderado por Ula Ama- HECTOR GUSMAO CEO da Bolder ral (CMO) se reconfigura, ampliando Os trés pilares da Inovagao sua atuagao € se posicionando como a Tnovaglo Corporativa Custom Made. E Corporativa Custom Made rmantém 0 compromisso com 0 ecossis- ee tema empreendedor, promovendo ativi- dades focadas em despertar omindset de novos executivos, desenvolvendo progra: mas de inovacio para diversos estgios ddas empresas e com o foco em gerar dis. een ee eed Ca Re eke nace cu) Eee eee ea cee ie ad BOLDER COMPANIES roe "Ecce modangas 2 configuram em Sad Sart tame ressignificecio do negéclo como Cee en eee fim de construir conhecimento, reco: Pet) nhecimento,associagbes ¢ consisténcia da ‘marca como elementos do brand equity”, Clb liegt explica Ula. A expectativa é que, com a nae see eK reformulagii, aempresa capacite mais de entrega; desenvolvendo pessoas 40 empresas, com projecio financeira de Poumon 50% de crescimento para 2023. sons on cuss tomo couSIEGE xs SEM TEMPO A PERDER VARIAS EMPRESAS DA COMUNIDADE 360° TROCARAM DE CEOS RECENTEMENTE. CONHECA ALGUNS DESSES EXECUTIVOS E SAIBA QUAIS VAO SER SEUS PRIMEIROS DESAFIOS 5 oenseu0001 LTA INFLACAO MUNDO afora, crise interna, matérias- -primas earas, transigo energética em xeque, guerra em andamento, cadeias de suprimento abaladas, expectativas de desaceleragio nas grandes economias, efeitos p tes da pandemia ~ e mercados em transformagio répida. CEOs que assumem o cargo agora tém de escolher logo ‘quais problemas e quais oportunidades vio colocar no topo de sua lista de prio- ridades, Na comunidade de participantes da pesquisa 360° passam por mudancas na gestio bem no meio dessa situagio volitil. Natura e BRF precisam se reorganizar. Americanas deve renovar a cultura e a maneira de operar. A Agrogalaxy tem pressa para crescer. Cielo procura fazer os interes ses dos acionistas convergir, enquanto a Gol tenta manter o passo da recuper ‘do. Administrada agora pela iniciativa privada, a Eletrobras quer expandir sua atuagio, Todas essas companhias nomearam novos CEOs em 2022, na expecta- tiva de conduzir as transformagées, em vez de ser atropeladas. Apresentamos aqui algumas dessas historias. EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 ror serv mes40 ANALISE NATURARCO. FABIO BARBOSA ‘Aoccomprar a centendria Avon, em 2020, a NaturaBCo, se ‘tomnou a quarta maior fabricante de cosmeticos do mundo. [No entanto, a intograglo da gigante americana & holding no meio da pandemia de covid-19 se mostrou mais complicada cdo que oesperado, 0s resultados do grupo enfraqueceram, aconbecer jwada na Chapada Diamantina, Campo Formoso-BA ja foi um Aldeamento indigena e, pela sua prosperidade, a Emancipacdo Politica aconteceu em 1880. Apreciada pela sua cultura baseada em fé, tradigoes e com lindos artesanatos, também é visitada pelo seu Ecoturismo repleto de grutas, rios e cachoeiras, trazendo visibilidade a Gruta do Sumidouro considerada a favorita dos viajantes e, também como curiosidade, onde se encontra a maior Gruta do Hemistério Sul, ‘a “Toca Boa Vista”. E conhecida como “Cidade das Esmeraldas” pela existéncia de garimpos com ‘esmeraldas e outras pedras preciosas encontradas na regio, onde aponta-se como destaque a ‘qualidade das joias. € com essa apresentacdo de belezas e riquezas naturais que trazemos mais uma edigdo do “Elas Fazem Acontecer ~ Campo Formo- S0-BA" e convidamos vocés a conhecerem as mulheres que também levam essas.caracteristicas € fazem a diferenca quando 0 assunto é empreender comsucesso. a G Fema am eget are cnpronteernseetano 00 ss capo, SEE heen do AMET MONTAGE ere Sree ersten coe tuna sar uo Forme a4 ana perebeu to ‘ealeagie em om nove sessho come ‘romantegrs ew om-mana'saset ‘Soon om wna ge foes 4 TRO Demag prt comarca 9a (mene eoendr sincere Hh fiver suena pee ners IUorme aw ona ornaio are ‘Sonecronto + sia 9h Sede Sdnars'gce'» manson smpondeeas ‘gute nbn mde womerene ‘osm trans nee embod (pone ana pr th nes en a ene esr mao em nC rman SA e ee ‘iro mut uno pr ra oe ae ‘Stored. Cohn Amorim ¢ ears ¢ equilibrium ermase ah toe pimare potsote ‘Stein sh etn sn eprtnanecsoorcman Ses ‘cep tne omSIEGE xs PARA ALEM DOS NUMEROS CONHECA ALGUMAS DAS EMPRESAS QUE MAIS AVANCARAM E MOSTRARAM CONSISTENCIA NA PESQUISA NOS ULTIMOS CINCO ANOS “pense 6000 COLOCAGAO DE CADA EMPRESA no ranking diz muito, mas ndo diz tudo. Uma companhia pode ndo ter aleangado 0 topo (ainda), e mesmo assim a sua jornada de aprimora- mento ano apés ano seré inspiradora. Talvez o avango seja perceptivel no conjunto da obra, como no caso das que mais ganharam posigées na escala geral entre 2018 e 2022. Ou no cesforgo continuo para manter a exceléncia, a exemplo das que sustentaram boas mi de notas ao longo do tempo. Hi, também, as que se destacaram pelo progresso ou pela consist@ncia em um determinado quesito. B-as que aca- bbaram de chegar e conseguiram ficar entre as cem empresas mais bem coloca- das - FS, Cury, Adecoagro e BV (confirao gréfico das melhores novatas na pagi- a 112). Todas merece reconhecimento ¢ relatam, neste guia, como té crescido ¢ se desenvolvido. EPOCA NEGOCIOS 360° / 202246 S50 ANALISE GRUPO PAO DE ACUCAR: SUBINDOABARRA DAGOVERNANCA Com 1,5 milojas, 84 mil funcionsrios ‘ecapitalzagao de R$ 5,4 bilhes, 0 (Grupo Pio de Acdcar fl a empresa ‘com maior avango nodesafio da ‘governanga nos times cinco anes, ‘tendo as normes da B3 como gua. "Em 12020, passamos a fazer parte do Nove Mercado, segmento com o ais alto padr8o de goveranga. Foi um mareo Importante,confeindo mais poder de deco 20s investidres” diz Marcelo Pimentel, CEO do grupo. Tém destaque ‘os cinco comiths formados por cconselheresintenos eindependentes ‘que deiner as eatratégis em temas ‘crucials, como sustontabildade, SANTACASABH: COMO FAZER AGESTAODA FILANTROPIA ‘A Santa Casa de Bolo Horizonte 6 uma das empresas que mais suber no ranking da pesquisa entre 2018 e 2022. Todos os aspectos da operacao esto evoluindo. “A sustentabildade inanceiracriaum QUE FAZ 7 fe OVATOR. ieACESSE VALOR.COM.BR TEMOS TOTAL INDEPENDENCIA EDITORIAL. NAO FAZEMOS PARTE DE NENHUM OUTRO SETOR ECONOMICO. AQUI NAO TEM VIES. — POR ISSO QUE A NOTICIA QUE E PUBLICADA NO VALOR TEM MAIS VALOR. ECONOMICO © Vator NAO TEM INTERESSES © enor e020 or a VALORES.rN 74H Pet keh Cg es Son eC as apresenta a 5? edicao do Prémio e Pesquisa Pee eee Cue reconhece as melhores politicas, processos See ec eC ire) TT ie CeCe IE Ee te eco E rid ee ae act Cea em Cue eee free eee ee Se Ae eed Sie cer) Petree eae sero premiadas em evento e reconhecidas em uma edicao especial da pesquisa Inscreva sua empresa e responda a pesquisa até 28 de outubro de 2022. Acesse 0 QR Code ouo site latamwill.org/multheres-na-lideranca slag: Apolo Metodolgko Val0r OGLOBO ‘NeGOcIes marieciaire420 MELHORES De CE EC eer oa) ranking das melhores e, a seguir, as demais por ordem alfabética. Depois, vocé vai ver a histéria das vencedoras dos sels desafios — De ng ee TO eee Oe an eer setores, de acordo com pesquisa conduzida pela Fundago Dom CabralS\EB) +ssctxores j--= owl ale als wie ole swenomera ug MEIGOE low 7 5 mM 9 % we mM Hw 8 #9 won itt MID ue 89 4S we 1m Bw ed re er ee re er corte ltt IB 202 8 2 Sw Sw B--= miwle els ala wle ae f- -= anja s|e ale ele wl - | win alm als ale wie w EPOCA NEGECIOS 360° / 2022COTM Ret) a melhor energia, OMe le eS gd CAMEO kL UM ee ee ee) Peer ae cel Magu a sae E para mover as pessoas, os negécios ¢ o pals, hoje eo futuro, Oe eee aa eT) dio Brasil. Com services e produtos de exceléncia e code vez mais ee em ee tg Se coe Ltr do lubrificante ao combustivel renovéve. Tudo para gara eg ete Lor i UT Meer) in} Der eaeS\EB) +ssctxores B- -= tule s[w nlw «(ee ala sam moe we 30% 83 @ 8 WO ss Bw i moses Cr ee en cure se rawores GBH 137s 0B vy ABs Dw Bs swims s¢ ors 7s Fn Ow 82 8 288 er mee ele einai ele G = suum swe os es 7 kw snes B= -- wy wie [ee wf vw ad sah EPOCA NEGECIOS 360° / 2022aes DAS PESSOAS. S-eseS ses e Pree i eee ee eed urbana 20 redor do Brasil, chegando a cerca de 25 b!i0e= de reals no perfodo contratual Porro ee ee ear t t eae colaboradores e até 10 :\\ novos empregos em obras de redovias e mobilidade urbana, Dee ee er ae ead Por meio do Instituto CCR, mais de #.7»So* de pessoas foram beneficiadas através Cees , com 0 programa Inovaro Aberta, a CCR investe em novas ideias para transformar cence Do cod (J CCR \ VIVASEUCAMINHO.S\EB) +ssctxores sigue h—-= 10 ny 253 4 100 yy 8 we 2h ws B- s 480 © 258 4» 3 99 MS 8 osm wot gic Oo 82 2 yO WB ss 108 we vex = ™ 82 ” co 46 7 noe om ss 56 ot 120 20 ne cso memo tome (IB) 0 7 88 Ss 8 somo cine emmy, 8 we 34 we 3 WO we 88 1 B--- ee ee ee ee Bm -= ws 4h ss Bs Be voor Bor: ~ m3 0 Wy 8 7 10 4 Sh ww 20 w a zo 2 8 8 we 7 18 2 os EPOCA NEGECIOS 360° / 2022Um prémio 360° para quem sempre cuida integralmente. Ce ecu ee eee rar id Beet ureteric ey carts ene eee neste tart ac Cee Cen Se ee une a uo coo een = pelo OR Code SulAmérica enedS\EB) +ssctxores B - eee ™ . we si 45 4 55 Ms) 2 BS a ee eee EPOCA NEGECIOS 360° / 2022SANTOS BRASIL Referéncia em operacdo portuaria e ax+a S65) Hl@r - 34 05 67 230 www oisma urmsco rua 2 BA om 6s Bw SS) Dw asus aout somo STM ws so 10 49 ws AF 8B OD sms B--- MS 9 25 0 2 2 6 os ISS 1 43 oF EPOCA NEGECIOS 360° / 2022[BI sricarasin @ sriconasi. @) sriconasin @ SPIC saasS\EB) +ssctxores B---= wale ole ele ole alm 2 Bm om ie [te n/m ole ole «(6 » ‘Pemunmmucamis = SPARED 275 42 (199 ale no 33 6 SB ss 1 Be eM me ee ——— eee er a a ee ee B—— ec le ole iene EPOCA NEGECIOS 360° / 20221* LUGAR 3° LUGAR 5* LUGAR Re eee ee ae eos) Dee eee ee a ee ee RT ee need ee ee ee ede investimos na capacitago do nosso time, para que ele continue se desenvolvendo ¢ construindo uma carreira promissora. Um exemplo disso ¢ a nossa parceria com a ENS - Escola de Negécios e Se eee ee ee ee ee aed passo a frente @ essencial para que eles se tornem cada vez mais protagonistas da CAPEMISA. Participar das conquistas com 0 nosso time e receber 0 reconhecimento pelo nosso trabalho ¢ 0 Cua neal acetone64 AS MELHORES somes emcee. i i wmms gE songs oan % pmacanes exwacmms tn mu ao ior wee os » ms wes ME 120 213 313 256 221 v0 73 n “ a 231 102 165 2 2 24 107 v8 42 130 156 65 2 Py 18, a5 207 163. 0 “ % ° a3, 166 101 ” 9 o EPOCA NEGECIOS 360° / 2022 140 n 143 155 163 a 4 a 4Ha mais de 66 anos levando o melhor para todo o pais Sella Volpe onheca nossa Solucgées Logisticas Nee ee nad Cece ; e a peed lealioees www.dellavolpe.com.br © Ogee! 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