MUNVENYAY UULEILVA DE IRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA 2 SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO. 2022/2023 SINDICATO PROFISSIONAI SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE AMERICANA E REGIAO. Sediado na Rua Tamoio, n° 88, bairro Santa Catarina, Municipio de Americana, So Paulo, Brasil, CEP: 16.466-250, Fone: (19) 3462.1364, e-mail icata.americana@terra.com.br, inscrito no CNP3/MF sob 0 n® 052.154, 184/0001- 48, certidao sindical n° 46010.001097/97-92, cédigo sindical sob 0 n° SRO3151, representador pelo Presente Sr. Claudemir Alves da Cruz, inscrito no CPF/MF! 167.961.718-45, e pelo diretor geral Sr. Laercio Carvalho dos Santos, inscrito no CPF/MF: 088.451.674-10. SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP (SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS DE CAMPINAS E REGIAQ). Sediado na rua Adalberto Panzan, n° 92, T.1.C. (Terminal Intermodal de Cargas), bairro: Nova Aparecida, Municipio de Campinas, Sao Paulo, Brasil; CEP: 13.069-105, Fone: (19) 3781.6200, inscrito no CNPJ n° 51.879.880/0001-59, certidgo sindical no 00312801665-0 e cédigo sindical n° 003.283.01665-0, Atualizaco das Informacées Sindicais sob n° de referéncia SRO3702, representado por seu presidente Senhor José Alberto Panzan, inscrito no CPF/MF sob n° 078.774.518-90 e por seu Advogado Dr. Aldo Codignotte Pires, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil, secc3o Séo Paulo sob n° 121.150. CLAUSULA 1° - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convenggo Coletiva de Trabalho no perfodo de 1° de maio de 2022 a 30 de abril de 2023 e a data-base da categoria em 1° de maio. CLAUSULA 2° - ABRANGENCIA A presente Convenc&o Coletiva de Trabalho abrangeré a(s) categoria(s) Dos Condutores de Veiculos Rodovidrios e Demais Trabalhadores em Empresas de Transporte Urbano, Intermunicipais, Fretamento, Turismo, Cargas Secas, Liquidas e Gasosas, com abrangéncia territorial em Americana/SP, Hortolandia/SP, Monte Mor/SP, Nova Odessa/SP, Santa Barbara D'oeste/SP. e Sumaré/SP, Salarios, Reajustes E Pagamento Piso Salarial CLAUSULA 3° - PISOS SALARIAIS Para os Salarios Normativos ficam estabelecidos os seguintes valores: FUNGOES: PIsOs SALARIAIS MOTORISTA DE VEICULO PESADO - CBO 7825-10 RS 2,361,26 (dois mil e trezentos e sessenta e um reais e vinte e seis centavos) MOTORISTA DE VE{CULO SEMIPESADO - CBO 7825-10 R$ 2.161,35 (Gois mil e cento sessenta e um reais e trinta e cinco centavos) MOTORISTA DE VEICULO LEVE - CBO 7825-10 R§ 1.898,68 (um mil ¢ oitocentos e noventa e cito reais e sessenta ¢ oito centavos) Rubsicas p = Pagina 1]SYNVENDAY LULEILVA DE I RABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +_SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP AJUDANTE DE MOTORISTA CBO 7832-25 R§ 1.563,80 (um mil e quinhentos e sessenta e trés reais e oitenta centavos) MOTORISTA DE VEICULO UTILITARIO - VEICULO CARGA ATE 650 R$ 1.650,00 KG - CBO 7825-10 (um mil seiscentos e quinhentos reais) Paragrafo 1°: Das excecdes de abrangéncia/Representacao sindical Ressalvam e enfatizam as partes as excecies de abrangéncia e as alteraces da Tepresentago sindical, decorrentes das decisées judiciais proferidas nos autos dos processos 0001877-93.2012.5.15.0039, da Vara do Trabalho de Capivari e 0010979- 51.2015.5,15.0099, da 2 Vara do Trabalho de Americana, processo 0011271- 46.2013.5.15.0086, da Vara do Trabalho de Santa Bérbara d’Oeste, esto discriminadas nas "DISPOSICGES GERAIS” - “APLICACAO DO INSTRUMENTO COLETIVO” - “ CLAUSULA NONAGESIMA SEGUNDA - EXCECOES DE ABRANGENCIA/REPRESENTACAO SINDICAL”. Pardgrafo 2°: os trabalhadores que exercem a funcdo de “Ajudante de Motorista ~ CBO 7832-25” das empresas das cidades de Americana, Nova Odessa, Sumaré e Hortoléndia continuargo representados pelo sindicato profissional convenente. Compreende-se como “Ajudante de Motorista” o trabalhador que ajuda ou auxilia 0s motoristas nas viagens, coletas, entregas, cargas ou descargas externas. S50 sinénimos de “Ajudante de Motorista” os trabalhadores que exercem a funcéo de “Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria’, “Ajudante de Caminhdo", “Carregador de Caminhéo”, “Carregador e Descarregador de Caminhdes”, desde que exercam atividades externas, por possuir condicées de vida singulares as dos motoristas, conforme disciplina 0 § 3°, do artigo 511 da CLT, a Lei n° 13,103/2015, aplicavel por analogia & funcdo e conforme decidiu o Acérdao n°. 102/2014-PADC, no proceso n°, 001990-11.2012.5.15.0051, do TRT da 15? Regio. Paragrafo 3°: Da operacéo de Implementos Bitrem, Tritrem, Rodotrem ou Similares. Quando o Empregado motorista de veiculo pesado operar veiculo equipado com Implementos Bitrem, Tritrem, Rodotrem, Treminhdo, ou similares a estes, recebera adicional de funcdo R$ 438,93 (quatrocentos e trinta e oito reais ¢ noventa e trés centavos) por més, jé incluso o repouso semanal remunerado. Pardgrafo 4°: Da operacio de implementos guindastes tipo “munck”, “poliguindaste”, “betoneira” e “caminhio de lixo”. Os motoristas abaixo listados que conduzirem veiculos equipados com implementos guindastes tipo “munck” ou “poliguindaste”, betoneiras e caminhées de lixo receberao mensalmente o adicional de fun¢ao previsto no pardgrafo primeiro, nos seguintes valores, também incluso o descanso semanal remunerado: [ MOTORISTA DE VEICULO PESADO RS 438,93 (quatrocentos e trinta e oito reais ¢ noventa e trés centavos) MOTORISTA DE SEMI VEICULO PESADO RS 401,76 (quatrocentos e um reais e setenta e oito centavos) MOTORISTA DE VEICULO LEVE RS 353,06 (trezentos e cinquenta e trés reais e seis centavos) Parégrafo 5°: O presente adicional sé ser devido enquanto o Empregado operar veiculo equipado com implementos mencionados nos parégrafos acima PaginaSUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA ¢__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP. Reajustes/Correcées Salariais CLAUSULA 4° - DO REAJUSTE SALARIAL ‘As empresas concederao a partir de 1° maio de 2022 reajuste salarial de 11% (onze por cento) a ser aplicado nos salarios praticados em abril de 2022. Paragrafo 1°: O percentual contido no item supra, objeto de negociacao entre as artes, ja incorpora a Inflacdo havida nos periodos anteriores, acumulada até 30 de abril de 2022. Pardgrafo 2°: O presente aumento abrange os salérios até o valor de R$ 2.841,29 (dois mil e citocentos e quarenta e um reais e vinte e nove centavos). Pardgrafo 3°: Para os salarios acima do valor de R$ 2.841,29 (dois mil e citocentos e quarenta e um reais e vinte e nove centavos), seré praticada a livre negociaggo entre Empregado e Empregador, observando o reajuste minimo de R$ 215,65 (duzentos e quinze reais e sessenta e cinco centavos). CLAUSULA 5° - DO REAJUSTE PARA RECEM ADMITIDOS Para os empregados que exercem funcdes néo contempladas com piso salarial e admitidos apés 01/05/21, e que estejam trabalhando na empresa em maio/2022, fica assegurada uma correg&o proporcional aos meses decorridos de sua admissao até @ data de 30/04/2022, proporcionalmente aos meses da vigéncia do contrato de trabalho, exceto no caso em que existam paradigmas, dentro das condicées estabelecidas pelo artigo 461, da CLT. Pagamento De Salario ~ Formas E Prazos CLAUSULA 6° - DO ADIANTAMENTO DE SALARIO As Empresas fornecerdo vale de adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salario nominal contratual, até quinze dias apés 0 pagamento do salério mensal. HA a hipétese de o empregado optar pelo pagamento integral do salario, em uma tunica vez. CLAUSULA 7° - DA COMPENSACAO DAS ANTECIPACGES Poderdo ser compensadas, com 0 reajuste aqui convencionado, todas e quaisquer antecipacSes esponténeas e/ou compulsérias, havidas durante 0 periodo de 1° de maio de 2021 até a presente data, exceto as decorrentes de aumentos por promocao, equiparacao salarial ou aqueles que foram ajustados mediante condicéo expressa de ndo compensacao. Paragrafo Unico: Como instrumento de melhorias da capacidade aquisitiva dos salérios, incentiva-se que as empresas concedam, a partir desta data, antecipactes salariais espontaneas futuras, no decorrer da vigéncia da presente norma, que podergo ser compensadas com reajustes salariais estabelecidos na préxima data base. CLAUSULA 8° - DO INTERVALO PARA 0 PAGAMENTO Sempre que os salérios forem pagos pelo empregador através de “cheques”, seré concedido ao trabalhador intervalo remunerado em sua jornada de trabalho, para propiciar sua locomocdo & instituig8o bancéria. Pagina 3]CUNVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA __SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP CLAUSULA 9° - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO ‘As Empresas fornecerao a seus Empregados, comprovante de pagamento, inclusive Por meio eletrénico, contendo sempre, no minimo, a Identificacao da empregadora do empregado, a discriminagao expressa de todas as verbas pagas e os descontos efetuados. Pardgrafo Unico: Pactua-se a dispensa da assinatura nestes comprovantes pelo empregado, na hipétese de o pagamento ocorrer por depdsito bancario © ou transferéncia eletrénica. CLAUSULA 10° - DO PAGAMENTO DOS SALARIOS © pagamento do salario deverd ser feito até o 5° (quinto) dia util de cada més subsequente 20 vencido, incorrendo a Empresa infratora em multa de 1/60 (um Sessenta avos) do valor nominal do salério do Empregado, por dia de atraso, em caso de inadimpléncia, que reverteré em favor deste, salvo os motives comprovados de forsa maior, com a limitag&o do artigo 412 do Cédigo Civil. Isonomia Salarial CLAUSULA 11° - DO SALARIO ADMISSAQ/ SUBSTITUICAO ‘Ao Empregado admitide para exercer a mesma funcéo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, sera garantido o saldrio normativo para ele existente, ressalvadas as vantagens pessoais, Descontos Salariais, CLAUSULA 12° - DOS DESCONTOS NO SALARIO O desconto salarial, em virtude de multa de transito, furto, roubo, danos em veiculos, inclusive de tercelro, e avaria da carga, sé seré licito se resultar configurado 0 dolo ‘ou culpa do empregado, em quaisquer de suas modalidades. 120.1): Os descontos referentes as multas de trénsito provacadas por dolo ou culpa do Empregado enquanto, condutor de veiculo da Empresa, ndo ocorrerao durante a tramitagao de eventual interposicéo de recurso, se © Empregado dela recorrer, excecdo feita, 4 ocorréncia de resciso contratual, quando o abatimento constard expressamente do T.R.C.T, 120.2): As empresas poderdo optar pelo pagamento das multas de tr&nsito quando visarem 0 aproveitamento de descontos, a legalizacéo de documentos, o licenciamento do veiculo, nas situagées em que o pagamento se fizer necessério, ecorrendo entéo o correspondente desconto do empregado. Pendente qualquer recurso patrocinado pela Empresa, teré a empregadora que efetuar a devolucaio dos descontos ao empregado se e quando vier a ser provido 129.3): Confirmada a imposicao da multa, quer pela inexisténcia de recurso, quer Por sua improcedéncia, a Empresa poderé parcelar o valor de desconto ao Empregado, de acordo com a sua possibilidade financeira momentanea, 129.4): Convencionam os sindicatos acordantes que o condutor do veiculo da Empresa, que tenha a sua carteira de habilitagSo cassada ou suspensa temporariamente, ou que venha a ser proibido de obter habilitacio para dirigir veiculo, durante 0 contrato laboral, perdendo a condigéio de motorista, ensejaré o rompimento do contrato de trabalho, nos termos da Lei a Rubreas = Pagina 4|44CUNVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + _ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Outras Normas Referentes a Salarios, Reajustes, Pagamentos e Critérios Para Célculo CLAUSULA 13° - DA ALTERACAO DE DENOMINAGAO DE FUNGAO Para fins efetivos do disciplinado nesta convengao, no sero admitidas as alteracdes de _denominacdes de cargos e fungdes, que objetivem isentar as Empresas do cumprimento dos saldrios normativos ajustados pelas entidades acordantes, Paragrafo Unico: Além dos cargos jé contemplados com pisos salariais, as atividades de ajudante geral, fexineira, auxiliar de limpeza em geral, eletricista, funileiro, lavador, lubrificador, mecénico, pintor, servicos gerals e demais funces ligadas ao setor operacional da empresa s&o representadas pela entidade sindical Profissional convenente, sendo a elas aplicdveis todas as cldusulas gerais e condicbes previstas na _ presente Convencdo Coletiva de Trabalho, ressalvadas nas “DISPOSICGES GERAIS” - “APLICACAO DO INSTRUMENTO COLETIVO" — “EXCECOES DE ABRANGENCIA/ REPRESENTACAO SINDICAL”, GRATIFICACOES, ADICIONAIS, AUXiLIOS E OUTROS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVICO CLAUSULA 14° - DO PREMIO POR TEMPO DE SERVICO © Empregado que jé tiver completado 2 anos ow 3anos de permanéncia na Empresa, faré jus ao recebimento de Prémio Por Tempo de Servico - "P.T.S,", nos seguintes percentuais néo cumulativos sobre o salério base: 149.1): Ao ter completado 2 anos de casa: 5,00% (cinco por cento); 14°,2): Ao ter completado 3 anos de casa: 8,00% (oito por cento). Paragrafo 1% 0 "P.T.S." tomaré por referéncia, o salério base do empregado, limitado ao valor méximo de R$ 118,06 quando tiver completado 2 (dois) anos de casa (5% do piso salarial do motorista de vefculo pesado) e R$ 188,90 quando o contrato de trabalho completar 3 (trés) anos (8% do piso salarial do motorista de veiculo pesado). Paragrafo 2°: O "P.T.S." seré devido mensalmente a partir do més sequinte aquele em que o Empregado completar 2 anos ou 3 anos de servica na Empresa, n3o sendo devido cumulativamente. Poderd, ainda, ser personalizado pela Empresa, desde que mais benéfico ao Empregado. Paragrafo 3° 0 "P.T.S." integraré o salario para todos os fins de direito, nos termos do pardgrafo 19, do artigo 457 da CLT. Auxilio Alimentacao CLAUSULA 15° - DA CESTA BASICA Sera concedida a todos os empregados abrangidos por esta Convencéo, 1 (uma) cesta basica, compostas com os produtos que devem ser de boa qualidade, como segue: ‘Arroz Agulhinha Feijo Carioca fc ipo 04) ‘leo de Soja (900 mi/cada) Pagina 5|@SUNVENYAU LULEILVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP: Macarréo Espaguete (500 gramas) | Macarrao Parafuso ( _Extrato de Tomate (140 gramas/cada) oo Quiles ‘Agitcar Refinado joa Pacote on ; ré (500 gramas) _ = Ef Farinha de Trigo Especial (50 02 Pacotes lgramesvcaee: c : € i ot ____Pacote __Farinha de Miho (500 gramas) | o1 Pacote Fuba(500gramas) ‘01 Quilo Sal R iss as 02 __itatas _Sardinha (135 gram: E o1 ~~ Pacote : on Pacote_ Perderé 0 direito deste beneficio 0 empregado que se ausentar injustificadamente ao servico, sem 0 correspondente abono do empregador, em uma Unica oportunidade, durante o més anterior, ou que nao retire a cesta da empresa, no prazo de 10 (dez) dias da data de sua concessao. 15°.2): Cada empregado participar do custo da cesta bésica com a importncia de R$ 1,00 (um real) cujo valor sera descontado em folha de pagamento, A participacéo do custo da cesta do empregado serd de R$ 5,00 (cinco reais), caso 0 empregado opte por receber a cesta basica em sua prépria residéncia e queira seu empregador realize tal comodidade. 159.3): O empregado que foi contratado no curso do més adquiriré o direito ac percebimento do presente beneficio somente a partir do préximo més. Aquele que for dispensado no curso do més, nao ter, da mesma forma, direito ao recebimento da cesta de alimentos. 159.4): A concessdo deste beneficio é conferida aos empregados que trabalharem normalmente, sendo devido também por ocasido de suas férias. 159.5): Aos empregados afastados pelo I.N.S.S, ser concedido o presente beneficio, durante o seu afastamento, limitado ao periodo maximo de 1 (um) ano. 15°.6): A cesta bésica seré entregue, seguindo o critério da empresa, a cada empregado até 0 25° (vigésimo quinto) dia civil do mas. 15.7): Convencionam as partes que o presente beneficio nfo é conceituado como saldrio indireto, n&o integrando a remuneragdo do empregado, para qualsquer finalidades e n&o concorreré cumulativamente para os casos em que as empresas j4 0 adotem de forma individual. 18°.8): Contratam as partes, ainda, que, 0 ato de qualquer entidade ou érgao publico_conferir ao institute da cesta’ basica conotaco salarial, revogard imediatamente a concessao deste beneficio. 159.9): Da adocgo de formas alternativas na concessao de Cestas Basicas: A possibilidade de adocao de formas alternativas na concesso ao empregado de cesta basica, tais como "vale-alimentacéo", "ticket", “vale supermercado”, etc, desde que garantido esse direito mensalmente, € com beneficio em valor superior correspondente @ soma dos produtos listados, para o Empregado, deverd ser manifestade através do competente "TERMO DE ADESAO”, enderecada pela empresa 2 ambos os sindicatos acordantes, hipétese em que também no havera Rubricas Pagina 6]44 AECUNVENGAU LULEILVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA 2 SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP qualquer tipo de integragdo & remunerag&o tampouco caracterizagio como salério utilidade. 15.10) Fica o empregador obrigado a fornecer a Cesta Basica na forma fisica, sem prejuizo da multa prevista por descumprimento da presente ConvencSo Coletiva, em caso de adocao de formas alternativas de concessao de Cesta Basica, sem o "TERMO. DE ADESAO", devidamente firmado junto as entidades sindicais 15°.11) As entidades Sindicais, em conjunto, faréo estudos de viabilidade de fornecimento e entrega das referidas cestas basicas, que poderdo mediante convenio com as empresas fornecer diretamente a Cesta ao Trabalhador, mediante compra coletiva pela entidade profissional e Patronal, que viabilizara depésitos de entrega e retirada das referidas cestas. Auxilio Transporte CLAUSULA 16° - DO TRANSPORTE DO EMPREGADO E facultado &s Empresas efetuarem 0 pagamento do vale transporte em dinheiro, respeitados os direitos e limites estabelecidos na Lel 7.418, de 16/05/85, regulada pelo Dec. 95.247, de 17/11/87; tal medida tem caréter indenizatério de locomocéo, utilizado para o trabalho, nao se integrando, portanto, para nenhum efeito, ao salario do Empregado, como ja decidido pelo Col. T.S.T., nos autos do processo nimero 366360/97 4TST/AA, VU DJU 07/08/98 (Seco 1, pag. 314). Ressalva-se ainda que tal medida esté em harmonia com os desejos dos Empregados, prevenindo contratempos de todas as ordens e constantes ocorréncias criminosas tais como furtos e roubos, quando da aquisic&o dos vales transportes. Paragrafo Unico: As empresas poderdo conceder ajuda de custo, nos termos do § 20 art. 457 da CLT, para os empregados que nao forem optantes do vale transporte € se utilizarem de condug&o prépria no desiocamento residéncia - trabalho - residéncia, sem que haja a integrago 20 salario, Auxillo Satde CLAUSULA 17° - DO CONVENIO ODONTOLOGICO ‘As EMPRESAS pagardo ao SINDICATO PROFISSIONAL 0 valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) mensais por trabalhador, para que a entidade profissional mantenha convénio para atendimento odentolégico a todos os trabalhadores. Paragrafo Primelro: As empreses efetuaréio 0 pagamento do valor mediante guia ‘0u recibo emitido pela entidade profissional, até o dia 10 (dez) de cada més imediatamente subsequente. Caso contrério, fica estipulada a multa de 10% (dez por cento), acrescida de 2% (dois por cento) de juros ao més, que poder ser executado Pela entidade sindical, sendo certo que, quando do efetivo recebimento essa se Obrigara a oferecer o respective recibo de quitacao da parcela vencida, limitando pelo art. 412 do Cédigo Civil Brasileiro. Paragrafo Segundo: O valor devido ser referente ao niimero de trabalhadores existentes no dia 30 de cada més, quando fornecido & relagéo ao SINDICATO, desconsiderando para tanto qualquer regra de proporcionalidade de dias. Paragrafo Terceiro: Os empregados afastados pelo INSS por mais de seis meses € 0s aposentados por invalidez néo tero Assisténcia Odontolégica, ficando a empresa desobrigada do pagamento mencionado no caput, referente a esses empregados.SUNVENGAU LULELIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Parégrafo Quarto: Considerando que cabe a entidade profissional o controle, fiscalizac&o e acesso ao plano, garantido a qualidade de atendimento, as empresas no poderao fazer Convénio Odontolégico com clinica odontolégica divergente da contratada pelo sindicato profissional, de forma a dificultar 0 controle, fiscalizacdo e acesso ao plano, sob pena de multa prevista no presente instrumento normativo. Paragrafo Quinto - 0 empregado poder incluir os seus dependentes no Plano Odentolégico, com pagamento total da mensalidade, podendo os valores correspondentes ser descontados em folna de pagamento, mediante autorizacéo prévia e por escrito do empregado, nos termos da Simula 342, do Tribunal Superior do Trabalho. Paragrafo Sexto - A adeso dos Beneficiérios Dependentes fica condicionada & participacSo do Titular: Podem ser inscritos no plano como Beneficiérios Dependentes as pessoas naturais com grau de parentesco ou afinidade e dependéncia econémica em relaggo ao Beneficiério Titular: A) cénjuge, mediante entrega a operadora de cépla da certiddo de casamentk 5) © companheiro, havendo unigo estdvel, na forma da lei, sem eventual Concorréncia com o cénjuge, mediante entrega 4 operadora de cépia de declaracao lavrada em cartério ou de certidao expedida pela Vara de Familia da comarca competente; ©) 0s filhos, adotivos ou no, e enteados, soltelros e menores de 18 (dezoito) anos Incompletos, mediante entrega a operadora de cépia da certidio de hascimento ou de adog&o, ou até 24 (vinte e quatro) anos incompletos, se estudante em curso registrado no MEC - Ministério da Educacao, mediante comprovacéo anual ou semestral, conforme validade do documento; D) _Omenor que, por determinacgo judicial, se ache sob a guarda e responsabilidade do Beneficiério Titular ou sob sua tutela, mediante entrega a operadora de cépia da decisao judicial de guarda ou tutela; E) Os filhos, adotivos ou no, e enteados, comprovadamente invélidos, mediante entrega & operadora de atestado de invalidez emitido por Orgio Oficial; F) Outros previstos nas CARACTERISTICAS GERAIS (se houver), respeitados os limites de parentesco estabelecidos na RN n° 195/09 e alteracées. Paragrafo Sétimo - A incluso do Beneficidrio Titular e de seus Dependentes sera Processada mediante | solicitac&o de incluso, conforme modelo préprio disponibilizado pela CLINICA, contendo a respectiva qualificacéo completa dos beneficidrios, incluindo filiacao, endereco completo, numero de inscricio no CPF e RG. Paragrafo Oitavo - & assegurada a inclusao do filho adotivo, menor de doze anos, com aproveitamento dos perfodos de caréncia jé cumprides pelo Beneficidrio adotante, desde que solicitada num prazo maximo de 30 (trinta) dias do nascimento ou da adogéo. Paragrafo Nono - A incluséo fica vinculada a verificacéo des condicées de elegibilidade do Dependente estabelecidas no Contrato Vigente com a clinica.CUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Paragrafo Décimo - A incluso dos beneficiérios dependentes deverd ser felta pelos titulares, sem caréncia, no prazo de 30 dias da data de incluséo do titular. Paragrafo Décimo Primeiro - Ultrapassado o prazo previsto no item antecedente, sera obrigatério o cumprimento integral dos respectivos prazos de car€ncia: [Cobertura [caréncia: PProcedimentos de urgéncia e de emergéncia, bem como del24 (vinte e quatro) hora: \diagnéstico e de preveng&o em sade bucal; Procedimentos de radiologia e dentistica; (0 (trinta) dias Procedimentos de periodontia; [60 (Sessenta) dias |Procedimentos de Cirurgia: exodontia a retalho, exodontiaj60 (sessenta) dias (de ralz residual, exodontia simples de permanente el lexodontia de deciduo; Procedimentos “de Cirurgia: _biopsia, _cirurgia _de®0 (noventa) dias ‘érus/exostose / unilateral e bilateral; Procedimentos de Cirurgia: alveoloplastia, exérese ouli20 (cento e vinte) dias fxcisio de mucocele, ranula ou célculo _salivar| rrenotomia/frenectomia labial, _trenotomia/frenectomia lingual, remogo de dentes retidos (inclusos, semi-inclusos| u_impactados), ulectomia e ulotomia; enxerto livre el kengival, enxerto pediculado e tunelizacdo, Procedimentos de endodontia; 180 (cento e oitenta) jias Procedimentos de Prétese Dental; [180 (cento e citenta) idias Demais casos. 180 (cento e oitenta) idias Paragrafo Décimo Segundo - Os tipos de “préteses dentais” e demais procedimentos cobertos pelo convénio em questo serdo especificados em contrato a ser firmado entre o sindicato profissional e a clinica/operadora a ser contratada. Auxilio Morte/Funeral CLAUSULA 18° - DO AUXILIO FUNERAL Em caso de morte natural ou por acidente de trabalho do Empregado, as Empresas ficam obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdéncia Social, 2 (dois) salarios contratuals, a titulo indenizatério, limitado ao valor maximos de 2 (dois) pisos salariais do motorista de veiculo semipesado. Referido auxilio néo sera devido pela Empresa que firmar contrato de seguro de vida em favor do Empregado, desde que a apélice ofereca cobertura integral das despesas com funeral a familia do empregado falecido. Seguro De Vida CLAUSULA 19° - DO SEGURO DE VIDA NORMATIVO Os Sindicatos Acordantes pactuam o direito de Seguro de Vida aos Empregades, a ser custeado pelas Empresas, nos seguintes limites: 199.1): O valor especificado para todos os empregados representados pelo sindicato profissional acordante, excecSo feita aos empregados individualizados no item abaixo, seré 0 correspondente a R$ 3.000,00 (trés mil reais); ae Paging @l“4CUNVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA _SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP 19.2): O valor especificado para as Modalidades de Motorista seré o correspondente 2 10 (dez) vezes 0 valor do piso salarial da fungao exercida, de acordo com o artigo 29, inciso V, alinea “c", da Lei 13.103/2015; 20.3): O "Seguro de Vida" devera dar cobertura a morte natural, morte por acidente, invalidez total ou parcial decorrente de acidente, traslado e auxilio para funeral referente as suas atividades, no valor minimo constante do item 190.2. 199.4): Na hipdtese de a Empresa nao formalizar o "Seguro de Vida" e ocorrer fato descrito no item anterior, fica imediatamente responsdvel pela indenizacéo do Empregado, por seu beneficidtio, nos limites aqui especificado. CLAUSULA 20° - DO SEGURO DE VIDA FACULTATIVO Como forma de oferecer maior protecdo e amparo ao empregado e sua familia, Incentiva-se as empresas abrangidas por esta convencéo a firmarem, em favor de seus empregados, apélice de seguro com prémios superiores e acrescidos as modalidades normativas descritas acima. Pargrafo Unico: Em contrapartida, fica contratado que todo valor ou condigéo além dos fixados, na cléusula “DO SEGURO DE VIDA NORMATIVO" sofrera, sob o Instituto legal da compensacao, abatimento com qualquer valor decorrente de Gecisdo judicial que eventualmente fixe condenacdo dos empregadores em processos Judiciais que busquem quaisquer indenizagées, trabalhistas ou civels, movidos por seus empregados, decorrentes de acidentes em que as empresas ou seus prepostos Possam ser inseridos direta ou indiretamente, Outros Auxilios CLAUSULA 21° - DO REEMBOLSO DE DESPESAS/AUXELIO REFEIGAO Caberdo as Empresas abrangidas pelo presente instrumento o reembolso ou fornecimento direto ou ainda sob a forma de adiantamento, do valor destinado as refelcdes que se fizerem necessérias na constancia da jornada de trabalho, a todos os seus Empregados. Essa obrigacdo poderé ser também cumprida através de refeitérios e restaurante préprios, reembolso de despesas ou fornecimento de vales ou meios afins, aceitos em estabelecimentos apropriados. A ajuda de custo ora firmada tem carater meramente indenizatério, no se integrando, portanto, para nenhum efeito, remuneracao do Empregado. Pardgrafo 1°: As Empresas que optarem pelo adiantamento, fornecimento de vales, cupons, reembolso de despesas, esto desobrigadas de manter refeitérios ou restaurantes nos locais de trabalho. A partir do dia 31/05/2022, ficam estabelecidos os seguintes valores minimos de reembolso de despesas, em dinheiro ou em vales, como seguem: R$ 26,65 (vinte e seis reais e sessenta ¢ cinco centavos) | RS 26,65 (vinte e seis reais e sessenta e cinco centavos) ALMOGO INTERNO JANTAR INTERNO e cinquenta centavos) ALMOGO EXTERNO _ R$ 32,50 (trinta e dois reai R$ 32,50 (trinta e dois reais e cinquenta centavos) JANTAR EXTERNO Paragrafo 2°: O almogo, ou seu valor correspondente, seré devido a todo o trabalhador que usufruir de, no minimo, uma hora de almoco e ou de jantar. O trabalhador que néo interromper sua jornada para suas refel¢des nos limites minimos Rubricas Pagina tol 44SUNVENQAU LULEILVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFTSSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA ¢__ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP legais, seja por decisao prépria, seja por impedimentos alheios & sua vontade, deverd comunicar seu empregador, a fim de que este Ihe pague o labor extraordindrio correspondente, nao fazendo jus ao reembolso pela refeicio. Paragrafo 3°: O jantar, ou seu valor equivalente seré devido nos mesmos valores € critérios atribuidos pera o almoco, devido a todo trabalhador que, no cumprimento de sua jornada de trabalho, dele tenha necessidade, em virtude do horario do término de seu expediente. Paragrafo 4°: 0 recebimento pelos Empregados, internos e externos, de cada REFEICAO fornecida pelo Empregador, em quaisquer de suas modalidades, implica No reconhecimento expresso da ocorréncia de intervalo diario intrajornada de trabalho, independente de anotacdo, pelo periodo minimo de interrupgao de 1 (uma) hora, ficando, ainda, aos Empregados que exercem funco externa a prerrogativa de fixar, a seu critério, a durago de intervalos superiores. Paragrafo 5°: Ao estabelecer esta norma que tais valores s80 minimos, pactua-se que ndo poderé o Empregador, sob quaisquer argumentos, realizar abatimentos ou Gescontos sobre os valores *minimos” acima fixados, inclusive o “PAT”, CLAUSULA 22° - REEMBOLSO DAS DESPESAS DE PERNOITES/AUXiLIO DE HOSPEDAGEM Fica mantida @ obrigatoriedade de reembolso do valor de despesas com pernoites, Nes casos em que ocorram a permanéncia e repouso, do Empregado, fora de sua base de trabalho, e desde que informada, pelo Empregado, a ocorréncia de gastos de hospedagem. Esclarecem ainda, os acordantes, que o recebimento de pernoite implica, também, no reconhecimento expresso do gozo do intervalo interjornada, Paragrafo 1°: 0 valor minimo que 2s Empresas se comprometem a reembolsar como despesas e gastos com peroites, a partir do dia 31/05/2022, é o seguinte: PERNOITE: — R$ 25,00 (vinte e cinco reais) CLAUSULA 23°-DA DECLARACAO IRREAL QUANTO AO USO DOS REEMBOLSOS A declaracao falsa do Empregado de ocorr€ncia de gastos com refeic&io e/ou com hospedagem, atrelada a nao observacao do intervalo minimo de 1 ((uma) hora para as refeicées e de 11 horas para o pernoite, que tenha gerado a obrigacéo do empregacor aos reembolsos respectivos, caracteriza apropriacao indébita, pocendo @ Empresa ressarcir-se do valor, a qualquer época, ficando ainda, 0 Empregado, passivel das demais sangdes legais. Parégrafo 19: 0 empregado que exerce atividade externa e que se apropria do valor do reembolso de refeigéo e/ou peroite, descumpre a obrigacéo descrita No caput desta clausula ou ainda, que dorme dentro do veiculo, ndo poderd, sob quaisquer hipéteses, sustentar 0 néo cumprimento de intervalos, tampouco o cumprimento de jornada & disposig&o do empregador. Pardgrafo 2°: 0 empregado que exerce funcdo externa e que pleitear judicialmente a condenacao do empregador as horas destinadas a descanso e refeicéio, di a empresa o direito de reconvir e obter a condenago do trabalhador, na mesma esfera, a devolugdo dos valores pagos durante o contrato de trabalho, a titulo de reembolso de despesas com almoso e jantar ou entdo, se for condenada, a abater dos valores apurados como devidos a titulo de horas extras pela supressS0 do intervalo intrajornada, aqueles pagos a titulo de refeic&o/tickets. Em havendo saldo além dos limites da condenagao imposta 4 empresa, o empregado fica obrigado a ressarci-la Rubrigas Pagina tiyaa aeMUNVENQAU LULEILVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +_SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Paragrafo 3°: O empregado que exerce fungo externa e que pleitear judicialmente @ condenacéo do empregador as horas destinadas a fruicio do intervalo entrejornadas como de sobreaviso, de prontido ou de trabalho, dé & empresa o direito de reconvir e obter a condenagSo do trabalhador, na mesma esfera, a condenago aos valores pagos durante o contrato de trabalho, a titulo de reembolso de despesas com pernoite ou entao, se for condenada, a abater dos valores apurados como devidos a titulo de horas & disposi¢&o, aqueles pagos a titulo de pernoite. Em havendo saldo além dos limites de condenac&o imposta & empresa, o empregado fica obrigado a ressarci-la. CLAUSULA 24° - DAS DISPOSICOES CONTRATUAIS NAO SALARIAS © Sindicato Profissional, come forma de incentivo as Empresas para instituirem mais beneficios indiretos a seus Empregados, pactua que todo e qualquer beneficio adicional que as Empresas, espontaneamente jé concedem ou vierem a conceder 20s seus Empregados, tals como, convénios/ assisténcia médica/ odontoldgica/ funerdria, seguro de vida normativo e/ou facultative, previdéncia privada, convénio alimentacao, auxilio refeicéo, auxilio educacional de qualquer espécie, clubes esportivos € de lazer, cesta de alimentos, reembolso de despesas (refelc&0/ pernoite/ etc.), aluguel e direito de uso de veiculo da Empresa para o trabalho; teré cardter eminentemente indenizatério, nao se integrando, portanto, para nenhum efeito, 20 salério do Empregado. Paragrafo Unico: Havendo a recusa do Empregado, no tocante ao percebimento de beneficios desta natureza, deverd manifesta-la, por escrito, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de sua admissao, ou da implantaco pela Empresa, do respectivo beneficio, ficando 0 Empregado com cépia de sua oposicéo, que so tera validade com comprovante de protocolo junto a Empregadora. CLAUSULA 25° - ADIANTAMENTO PARA VIAGENS As empresas poderdo fazer adiantamentos de numerrio suficiente (em espécie) para dar suporte/ fazer face 4s despesas do veiculo/ equipamento que esté sob a responsabilidade do motorista, para pagamento de cargas e descargas, pedagios e outras despesas que se fizerem necessérias para o bom desempenho das viagens. Paragrafo 19: Quando o motorista retornar & sede da empresa ou filiais de acordo com os procedimentos da empresa, deverd dirigir-se 20 departamento de tréfego Para que seja feito o acerto de contas, onde apresentaré os documentos fiscais € recibos que comprovam as despesas durante as viagens, restituindo 2 empresa o saldo remanescente em dinheiro Paragrafo 20: Na hipétese em que 0 motorista no dispor do numerdrio (dinheiro) no momento do acerto de contas, deverd ser feito um vale residual de suporte financeiro, para desconto nos vencimentos do empregado. Empréstimos CLAUSULA 26° - DO EMPRESTIMO CONSIGNADO Uma vez celebrado 0 convénio bancério, com a devida anuéncia do Sindicato Profissional e Patronal, e desde que cumpridas as exigéncias impostas pela Lei 10.820 de 17.12.2003, assim como o disposto no art. 545 da CLT e na Simula 342 do TST, as empresas néo poderSo se opor aos langamentos em folha de pagamento dos descontos consignados. Pagina 12144UNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL; RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Pardgrafo 1°: Os empréstimos concedidos pela instituic&o financeira, serdo descontados com a autorizacao pelo empregado na forma do artigo 545 da CLT e Stmula 342 do TST, observadas as normas e procedimento instituides pela Lei 10.820 de 17.12.2003. Paragrafo 2° Depois de realizado todo o processo na empresa, 0 funcionario devera encaminhar-se ao Sindicato Profissional, para que haja seu acompanhamento, controle e fiscalizagao, referente a compatibilidade de taxas que esto sendo inseridas no devido empréstimo. Neste ato, o Sindicato Profissional devera dar seu reconhecimento, protocolando 2 devida documentagdo que serd encaminhada a Instituic&o Financeira pelo funcionério. Paragrafo 3°: © Sindicato Profissional e Patronal, caso tenham em outras instituigSes financeiras, taxas e despesas finais mais acessiveis a esse empréstimo, entrarSo em contato com a empresa, informando a existéncia de condigdes mais acessivels para futuros empréstimos, poderao também, solicitar para sua Instituico Financeira conveniada, a possibilidade de ajustar as taxas e encergos para que fiquem compativeis ao mercado, caso n&o ocorra a devida regularizacéo virem a intervir, solicitando o cancelamento do convénio em questdo, sendo realizado novo convénio futuramente com a nova Instituigéo, garantindo o melhor custo beneficio ao trabalhador. Contrato De Trabalho ~ Admissdo, Demissao, Modalidades Normas Para Admisséo/Contrataggo CLAUSULA 27° - DOS DOCUMENTOS ADMISSIONAIS As Empresas ficam obrigadas, quando da admisséo, a fornecer para seus empregados, as cdpias dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vinculo laboral, que sejam firmados na sua vigéncia, CLAUSULA 28° - ANOTACOES EM CARTEIRA PROFISSIONAL E DOCUMENTOS ADMISSIONAIS ‘As Empresas culdaréo para que nas carteiras profissionais de seus Empregados, sejam anotados os cargos efetives, respeitados as estruturas, eventualmente existentes, de cargos e salérios. De jamento/ Demisséo CLAUSULA 29° - DA CARTA DE REFERENCIA Ocorrendo resciséo do Contrato de Trabalho sem justa causa, as Empresas ficam Obrigadas @ fornecerem Carta de Referéncia, quando solicitada, por escrito, pelo Empregado CLAUSULA 30° - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA ‘Ao Empregado demitido por justa causa, as Empresas poderdo conceder, por escrito, se assim solicitado pelo Empregado despedido, ciéncia dos motivos determinantes da rescis&o contratual. CLAUSULA 31° - DAS HOMOLOGAGOES A cada homologacao feita pelo sindicato profissional serd informado o sindicato Patronal, com o intuito de que ambes as entidades busquem meios de controlar 0 niimero de demissées do setor, visando conjuntamente, pari passu, a adocdo de medidas que visem manter a estabilidade e o nivel de emprego na categoria. Rubrica Pagina i744LUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA 1. SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Parégrafo Unico: A comunicac&o das homologacées pelo sindicato profissional ao sindicato patronal devera ser realizada no prazo de até 15 (quinze) dias apés a sua realizacdo. CLAUSULA 32° - TERMO DE QUITACAO ANUAL E facultado as empresas firmarem com os empregados Termo de Quitaco Anual na vigéncia ou no do contrato de emprego, nos moldes do artigo 507-B da CLT. Paragrafo Primeiro: 0 Termo de Quitaco Anual discriminaré as obrigacdes de dar e fazer cumpridas mensalmente, e€ dele constaré a quitacdo anual dada pelo empregado. Pargrafo Segundo: O Termo de Quitaggo Anual sé tem validade com a assinatura do empregado, da empresa, e dos sindicatos ora acordantes. Aviso Prévio CLAUSULA 33° - DO AVISO PREVIO Face ao quadro de desemprego nos dias atuals, fica concedida a liberacdo do Empregado durante 0 curso de fruig&io do aviso prévio por tempo superior ao fixadio em lei, se por ele requerido verbalmente ou por escrito e na hipétese de a Empresa concordar, para que 0 mesmo tenha maior possibilidade de buscar nove emprego, neste perfodo. CLAUSULA 34° - DO AVISO PREVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVICO No Aviso Prévio Proporcional instituido pela Lei 12.506/2011, as empresas deverao Observar os parémetros fixados na Nota Técnica n° 184/2012/ CGRT/ SRT/ MTE do Ministério do Trabalho e Emprego. M&o-De-Obra Temporaria/Terceirizacdo CLAUSULA 35° - DA LET 9,601/98 E DECRETO 2.490/98 © texto da Lei n? 9.601 e do Decreto n? 2.490, que criaram novas regras para o contrato por prazo determinado, passam a fazer parte integrante deste instrumento normative, com as seguintes definigdes prévias, 35°.1): Utilizacéo somente para o aumento do numero de empregos oferecidos pela Empresa ou estabelecimento; 35°.2): Aplicacao do piso salarial do cargo, se existir; 359.3): Nao poderé ser aplicado para a substituico de Empregados atuais, mantendo 0 numero de Empregados Ja existentes na Empresa; 352.4): No caso de rompimento antecipado do contrato, haveré uma indenizacéo correspondente a 15 (quinze) dias do salério do Emprecado; Paragrafo 1°: Os abusos verificados na utilizaco dos dispositivos desta cldusula, fa forma de deniincia expressa de seus Empregados, ao seu sindicato, uma vez constatada a veracidade da irregularidade, facultaré entidade sindical denunciar este instrumento normativo, quanto a esta cldusula, ficando a Empresa impedida de utilizé-la durante a vigéncia deste instrumento normativo, e sujeito, ainda, 8 multa Prevista neste instrumento. ) = 7 eS RubrieLUNVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Pardgrafo 2°: Os documentos exigidos pela Lei 9.601 e Decreto 2.490 sero, também, depositados no respectivo sindicato profissional, nos termos do art. 4° II, dos referidos documentos legais. Contrato a Tempo Parcial CLAUSULA 36° - DOS EMPREGADOS HORISTAS As Empresas podergo contratar Empregados horistas, ou firmar “Contratos de Trabalho a Tempo Parcial", obedecidos os pisos normativos, em valores Proporcionais, Outras Normas Referentes a Admissao, Demissao e Modalidades De Contratacdo CLAUSULA 37° - DOS CONTRATOS ESPECIAIS Para que as cldusulas atinentes aos contratos especials previsto “Lei 9,601/98 e Decreto 2.490/98", passem a integrar os contratos individuais de trabalho, deverd a empresa observar as formalidades estabelecidas na clusula "DO TERMO DE ADESAO AS DISPOSICOES NORMATIVAS ESPECIAIS", da presente Convencéo Coletiva de Trabalho, CLAUSULA 38° - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA As partes acordantes estabelecem que 0 contrato de experiéncia terd prazo maximo de 90 (noventa) dias, podendo sofrer até uma prorrogacio, dentro deste periodo, sem prejuizo de sua natureza de contrato a termo. Relag6es De Trabalho - Condicées De Trabalho, Normas De Pessoal e Estabilidades Qualificacéo/ Formag&o Profissional CLAUSULA 39° - DA PARTICIPACAO EM CURSOS A frequéncia de Empregados em cursos, palestras, reunides, semindrios, congressos € eventos do género que visem melhoria de condicio profissional e aprimoramento técnico, intelectual e moral nao ser4, sob qualsquer argumentos, considerado como tempo & cisposicao do Empregador, e, por isso, nao sero computados na duracso da jornada de trabalho. Paragrafo 1°: Para efeito do disposto no caput, a Empresa arcard, com no minimo, 25% (vinte e cinco por cento) dos custos dos eventos acima descritos, se remunerado. Cabe ao Empregado que n&o queira participar de tais atividades, manifestar-se por escrito, até 72 (setenta e duas) horas anteriores a0 desembolso do rateio da atividade, por parte da empresa, expressando sua discordancia quanto sua participagiio, excegéo aos cursos de “Treinamento Especifico pare Condutores de Veiculos Rodovidrios Transportadores de Produtos Perigosos” & “Direco Defensiva” nos quais a empresa arcard com a totalidade dos custos a estes inerentes. Pargrafo 2°: Os Empregados que participarem de cursos de capacitacéo e aperfeicoamento custeados integralmente pelo Empregador, bem como aqueles que visarem & habilitago de novos motoristas ou a mudanca de categoria da CNH, terdo que cumprir caréncia de 12 (doze) meses no emprego a partir da data de conclusdo do curso ou da entrega da nova CNH, se for o caso, sob pena de ter descontado 0 Rupricas Ak PaginaLUNVENGAU UULETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVZARIOS DE AMERICANA ¢__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP valor pago pelo empregador do total de suas verbas rescisérias, nos termos do caput do artigo 462 CLT. Paragrafo 3°: 0 Empregado deverd ser informado previamente por escrito do valor Pago pelo curso, bem como, Ihe deverd ser fornecido comprovante pelo Empregador. Paragrafo 4°: desconto sé ser admitido nos casos de rescisdes contratuais por “pedido de dispensa” ou *demissdo por justa causa”. Normas Disciplinares CLAUSULA 40° - DA PROIBICAO DE CARONAS Acordam também as sindicatos signatérios que incorre em falta grave, ensejadora a ruptura contratual, por justa causa, passivel de reparacéio de danos, 0 motorista e/ou ajudante que oferecer caronas a terceiros nos veiculos de sua empregadora, independente da motivacéo, sendo, ainda, taxativamente vedada a simples permanéncia no interior destes, de qualquer pessoa que ndo estejam diretamente ligadas & prestaciio de servigos de transporte. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLAUSULA 41° - DA INSTALACAO DE CAMERAS NOS CAMINHOES Os caminhées poderdo ser equipados, por Cameras internas e externas, bem como sensores de sono, desde que referidos equipamentos, se instalados na cabine dos veiculos sejam programados para desligarem automaticamente quando do desligamento da ignicéo do veiculo. Paragrafo Primeiro - A instalacdo de tais equipamentos em momento nenhum servird para fins de alegago de invaséio de privacidade dos Motoristas e Ajudantes, sendo considerados somente e téo somente equipamentos ligados & seguranca dos Motoristas e Ajudantes, dos veiculos, da carga e do combustivel. Paraégrafo Segundo ~ & vedado aos Motoristas ou Ajudantes desligarem e/ou obstruirem referidos equipamentos sem ordem expressa da empresa, sendo de sua responsabilidade a manutengo da higidez de referidos equipamentos, sob pena de constituir em falta grave a inobservancia do quanto aqui estabelecido, além daquelas previstas no artigo 482 da CLT. Paragrafo Terceiro — As empresas sempre que solicitades deverdo disponibilizar aos sindicatos acordantes, acesso ao sistema para verificagéo de cumprimento dos preceitos no caput desta cldusula. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLAUSULA 42° - DO SIGILO DE ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRONICOS, Os empregados se comprometem, pelo presente, a manter o mais absoluto sigilo ¢ confidencialidade em relaco a quaisquer informacdes comerciais, estratégicas técnicas. Paragrafo 1°: Os arquivos, banco de dados, sistemas de comunicacio ou informagées utilizadas pelo empregado, para o exercicio de sua fungo, como parte ‘0u membro de uma estruture empresarial séo Unicas e exclusiva propriedade da empresa ou cliente. Rubricas Pagina dSUNVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA _SINDICATO PATRONAL: SINOICAMP Pardgrafo 2%: Todo e quaisquer meio, midia, instrumento, dispositive, endereco eletrénico ou fisico, mensagens ou fotos, criado por pessoa, quer ou nao Empregado, Para posse ou uso da empresa ou por empregados desta, atuando ou nao em seu nome, quer por meio fisico ou légico (computadores), telefénico, radio transmissao, video e/ou similares, de Propriedade ou no uso da empresa e as informagées geradas, mantidas, trocadas ou armazenadas, inclusive eletronicamente, sero de exclusive conhecimento, posse, propriedade e de acesso da empresa, podendo esta efetuer auditoria, controle e interagir junto 20 empregado, inclusive concomitante a este, no momento de sua efetivag&o ou execuggo, ndo cabendo nenhuma restricao por parte do Empregado quanto aos controles aqui elencados, n@o Ihe cabendo nenhuma remuneracdo ou reparacdo por parte da empresa. Paragrafo 3°: Responderé o Empregado, pelo uso indevido e incorreto, de qualquer meio de informacao, de suas atribui¢ées profissionais ou acessivels na empresa, além de perdas e danos que vier causar 8 empresa. Paragrafo 4°: O uso indevido ou nao autorizado de celulares ou outros meios de comunicagao durante o periodo de trabalho, gerando imagens, mensagens ou Conducao perigosa de veiculos, colocando em risco a vida de pessoas, ensejaré o rompimento do contrato de trabalho por justa causa, nos termos da Lei. Assé Moral CLAUSULA 43° - DOS TERMOS PECULIARES DO SETOR Considerando que 0 trato entre empregados e empregadores deste setor é demasiadamente informal, estabelecido mediante uma linguagem mais simples e Popular, vindo de ambas as partes, pactuam os sindicatos, que o Empregado ou Empregador que venham a se sentir moralmente ofendido poderdo apresentar sua reclamagao junto @ Comissao de Conelliacao Prévia, buscando a solucéo do impasse de forma amigavel e doméstica. Uma vez comprovada a ocorréncia de ofensa moral Fecomenda-se que a indenizacao correspondente ao dano moral, deva ser sugerida, com a esperada moderagao, conjugando a informalidade do linguajar desta categoria, independentemente de ser a parte ofendida o empregado ou empregador, sugerindo- se como norte, em ambos os casos, o importe correspondente até cinco salérios contratuais do trabalhador envolvido na ofensa. CLAUSULA 44° - DA NEGATIVA DE ESTABILIDADE PROVISORIA. Nao geraré qualquer tipo de estabilidade proviséria regrada neste titulo os fatos geradores havidos no transcurso do periodo do aviso prévio ou em contratos a prazo determinado. Estal ilidade Mae CLAUSULA 45° - DA GARANTIA A GESTANTE Para a gestante aplica-se 0 contido no Art. 79, Inciso XVIII, e artigo 10°, inciso I, alinea "B" das disposicdes transitérias, da Constituicéo Federal Brasileira. Paragrafo tnico: Convenciona-se que o fato gerador da estabilidade de gestante traduz-se na concepcéo da empregada durante a vigéncia do contrato de trabalho, adicionado ao comunicado perante a empresa de seu estado gravidico. Estabilidade Servico Militar CLAUSULA 46° - DA GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTACAO Se Pagina 17/44CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP. DE SERVICO MILITAR ‘As Empresas concederdo estabilidade ao Empregado em idade de prestaco de Servico Militar, desde a data da incorporacéo até 60 (sessenta) dias apés o desligamento previsto na Lei no 4.375/64, Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA 47°- DA GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA © Empregado que estiver a 1 (um) ano do prazo minimo para aposentadoria e desde que comprove tal condigg0 na vigéncia do contrato de trabalho, por documentacao expedida pelo I.N.S.S., através de protocolo na Empresa, que trabalhar no mesmo emprego, ininterruptamente, por mais de 5 (cinco) anos, teré assegurado o emprego durante 0 perfodo que faltar para que seja possivel o requerimento do recebimento do beneficio da aposentadoria, limitado a 12 (doze) meses. Paragrafo Unico: Nao se aplicarao as estabilidades funcionais, do servico militar e a da pré-aposentadoria previstas neste Titulo quando do encerramento da atividade de transporte, por parte da Empresa. Outras normas referentes a condicées para o exercicio do trabalho CLAUSULA 48° - DO CONTRATO DE ESTAGIO/APRENDIZ Considerando a nova redagio do art. 428 da CLT, trazida pela Lei n° 11,180/2005; wart. 428. Contrato de aprendizagem & o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar a0 maior de 14 (quatorze) e menos de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formacgo técnico-profissional metédica, compativel com o seu desenvolvimento fisico, moral e psicolégico, e 0 aprendiz, a executar com zelo e diligencia as tarefas necessérias @ essa formacao.” Considerando 0 previsto no artigo 429: “Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servicos Nacionais de Aprendizagem numero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no minimo, € quinze por cento, no méximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas fungdes demandem formacao profissional’” Considerando que os posto de trabalho gerados por empresas do setor de transportes de cargas, so, em sua esséncia, para motoristas profissionais com exigéncia minima de CNH categoria C”, ressalvando-se que as exigéncias para as categorias “De "E” s8o maiores. Considerando que o condutor para se habilitar a conduzir veiculo automotor é necessario ter idade minima de 18 anos; e que, nos termos do art. 428 da CLT, a Partir dos 14 anos, ja se verifica a insercao da figura do aprendiz, favor este que evidencia clara desvantagem para as empresas de transportes quando da verificacio da cota legal para contratac&o destes; Considerando que © condutor de vefculo habilitado nas categorias A e B, que desejarem conduzir veiculo motorizado utilizado em transporte de caras, cujo peso bruto total exceda a trés mil e quinhentos quilogramas, “categoria C” deverd estar habilitado no minimo, hé um ano na categoria B, apés a carta proviséria - e ndo ter cometido nenhuma infracdo grave ou gravissima, ou ser reincidente em infracdes médias, durante os Ultimos dozes meses, ou sea, é necessério ter maios de 20 anos Rpmicas Pagina 16/44 7 ieee ;CUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA ¢__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP © ainda no ter cometido nenhuma infracdo nos anos anteriores, estreitando ainda mais o percentual de eventuais candidatos habilitado; Considerando que o condutor de veiculo que desejar habilitar-se na categoria “D e E" devera ser maior de 21 anos, estar habilitado no minimo a dois anos na categoria B, ou no minimo hé um ano na categoria C, ndo ter cometido nenhuma infragao grave ‘ou gravissima, ou ser reincidente em infragdes médias, curante os ultimos dozes meses, ser aprovado em curso especializado e em curso de treinamento de pratica veicular em situago de risco, sendo obrigatério, nos termos da normatizacgo do CONTRAN; Considerando que praticamente os caminhdes possuem preso brutal total superior a trés mil quinhentos quilogramas, sendo obrigatério condutor estar habilitado na categoria “C”. Considerando ainda que ha evidente incompatibilidade dos requisitos legais ~ jornada maxima de 06 horas e frequéncia nas aulas - com a atividade profissional do motorista, em razéo de fatores alheios & vontade das partes, como congestionamento, viagem que impecas o retorno dos condutores e exijam destes Pernoites em locais distantes, impossibilitando frequéncia as aulas: Considerando que a obrigatorledade de contrataco inserta no comando normativo do art. 93 da Lei n° 8.213/97 e art. 36 do Decreto 3298/99 fere o Principio Constitucional da livre iniciativa, regido pelo art. 19 inciso IV da Carta Magna, e, por conseguinte, viola o art. 5°, Inciso XIII da CF que assegura o livre exercicio de qualquer trabalho, oficio ou profissao, transgredindo da mesma forma o direito de Propriedade privadas, garantido pelo art. 5°, XXII, uma vez que as imposicdes de contratagéo de profissionais, independente da necessidade e concordancia das empresas, resultam na interferéncia ilegitima na gestio do negécio. Considerando que os comandos constitucionais mencionados foram elevados & condic&o de Cldusula Pétrea, n&o sendo objeto de limitacao ou alteracao através de Lei Ordinéria, complementar ou Decreto; Considerando o AGRAVO DE INSTRUMENTO n° TST-AIRR-916-04.2014.5.12.0028 ACORDAO: a funco de motorista no se compatibiliza com o contrato de aprendizagem, pois ¢ exigida habilitago profissional especifica para o exercicio dessa fungao. Sendo assim, as fungdes de motorista nao servirdo de base para o célculo da quota de contrato de aprendizagem. Paragrafo 19- Resolvem os acordantes que mediante "TERMO DE ADESAO”, os cargos ocupados por empregados que desempenham as fungdes de motorista néo fazem parte da base de cdlculo para apuracdo de cota de cada empresa para fixacio do niimero de aprendizes. Paragrafo 2° Para efeitos de adesio ao “TERMO’, as empresas deveréo comprovar aos sindicatos acordantes a impossibilidade de cumprimento da cota, bem como ofertar uma contraprestagZo 2 sociedade de modo a atingir os efeitos da lel de incluso. CLAUSULA 49° - DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Considerando que @ obrigatoriedade de contratago inserta no comando normativo do art. 93 da Lei n° 8.213/97 e art. 36 do Decreto 3298/99 fere o Principio Constitucional da livre iniclativa, regido pelo art. 19 inciso IV da Carta Magna, e, por conseguinte, viola o art. 5°, inciso XIII da CF que assegura o livre exercicio de qualquer trabalho, oficio ou profissdo, transgredindo da mesma forma o direito de propriedade privadas, garantido pelo art. 5°, XXII, uma vez que as imposigdes de Rubricas Pagina 19/47CUNVENCAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP contratac#o de profissionais, independente da necessidade e concord&ncia das empresas, resultam na interfer€ncia ilegitima na gestSo do negécio. Considerando que os comandos constitucionais mencionados foram elevados & condisao de Cldusula Pétrea, ndo sendo objeto de limitacao ou alteragdo através de Lei Ordindria, complementar ou Decreto; Considerando que nos termos do inciso III do art. 932 do Cédigo Civil, o empregador responde objetivamente pelos atos praticados por seus prepostos e empregador; Considerando ainda que constitui infrac&o administrativa - com imposicgo de penalidade - e crime, a conduta descrita nos artigos 166 e 310 do Cédigo de Transito Brasileiro, no sentido de que confiar ou entregar a direcao de veiculo a pessoa que, mesmo habilitado, por seu estado fisico ou psiquico, ndo estive em condicdes de dirigi-lo com seguranga: Considerando 0 disposto no art. 147 do Cédigo de Transito Brasileiro, que exige que © candidato & habilitacéo deveré submeter-se a exames realizados pelo érgio executivo de transito, inclusive de aptidao fisica e mental e pericia na condugdo de veiculos, Considerando o grau de risco envolvido nas operacBes de transportes, a especifica capacitac&o do profissional nelas envolvido e exigéncia do uso de todos os sentidos em sua plenitude; Considerando que os contrentes de empresas de transportes podem recusar-se a firmar negécios nas hipéteses em que as condicdes supra ngo estejam presentes, eis que cabe a eles @ responsabilidade solidéria por eventuais danos em razio da contratacao do prestador de servicos e da vigilancia da execuggo dos servigos. Considerando que a fabricacio regular de montadores se restringe a caminhées direcionados @ profissionais no portadores de necessidades especiais, sendo ‘excepcional € custosa a adaptacdo destes vefculos; Considerando que os postos de trabalhos gerados por empresas do setor de transportes de cargas, sdo, em sua esséncia, para condutores profissionais de veiculos comerciais automotores, constituindo uma categoria diferenciada; Reconhecem as partes que a intengdes do legislados ¢ elogidvel e louvével ao assegurar direitos aqueles menos favorecidos, privilegiando a integracdo social das. pessoas portadoras de deficiéncia; todavia para a funcao de motorista profissional, & impraticével sua aplicacéio as empresas de transportes de cargas, de acordo com os motives supra, consubstanciendo em diplomas legais e evidenciado clara desvantagem quando da verificacao da cota legal para a contratacdo daqueles. Paragrafo 1° - Nestes termos, convencionam os sindicatos, que mediante “TERMO DE ADESAO”, a no incluso dos cargos de motoristas na somatéria do percentual de empregados, devendo ser considerados para fins de apuracdo de percentual de vagas previsto no art. 93 da Lei 8213/91, somente os cargos preenchidos pelos demais empregados. Paraégrafo 2° - Para efeitos de adesio ao “TERMO”, as empresas deverdo comprovar aos sindicatos acordantes a impossibilidade de cumprimento da cota, bem como ofertar uma contraprestacao a sociedade de modo a atingir os efeitos da lei de Inclusao. Pagina 20144VUNVENGAU CULETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + _SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Outras Normas De Pessoal CLAUSULA 50° - DO ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS ‘As Empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedéncia minima de 72 (setenta e duas) horas, fornecerSo a seus Empregados, o Atestado de Afastamento © Salarios, para obtencao de beneficios previdenciarios. Outras Estabilidades CLAUSULA 51° - DO AFASTAMENTO DE EMPREGADO ‘Ao Empregado acidentado no trabalho, por perfodo que o autorize a perceber beneficio previdencidrio, e desde que do referido acidente resultem sequelas, sera concedida estabilidade proviséria no emprego, baseado no artigo 118 e seu pardgrafo da Lei 8.213 de 24/06/91. CLAUSULA 52° - DA GARANTIA A MEMBRO DA “CIPA" ‘Ao Empregado eleito pelos Empregados para cargo de direcdo da "C.1.P.A." e que efetivamente chegue a cumprir 0 mandato a si conferido, fica vedada a dispensa arbitréria ou sem justa causa, na forma do Art. 10, inciso II, letra "a" das Disposicdes Transit6rias da Constituiggo Federal. Jornada De Trabalho ~ Duragdo, Distribuigao, Controle, Faltas Duracio E Horario CLAUSULA 53° - DA JORNADA DE TRABALHO Tendo em vista as novas disposicSes das Leis 12.619, de 30 de abril de 2012 e 13.103, de 2 de margo de 2015, que trouxeram modificacdes substanciais no instituto legal da duracao do trabalho da categoria de motoristas, os sindicatos acordantes passam entdo a pontuar os seguintes aspectos na presente convencdo coletiva de trabalho: Paragrafo 1°: Por forca da Lei 13.103/15, a jornada de trabalho passa a ser fixada em 8 horas didrias e 44 semanais, admitindo-se a sua prorrogacéo em até 2 (duas) horas extras didrias, podendo ser realizada em hordrios flexiveis de acordo com a operaco, ou seja, n&o ha horério fixo de inicio, de final ou de intervalos, sendo Interval de 1 (uma) hora para refeicéo. Pardgrafo 2°: Sera considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado estiver a disposic&o do empregador, excluidos os intervalos para refelcio, Fepouso, descanso e o tempo de espera, conforme o pardgrafo 19, do artigo 235-C da CLT, de acordo com a redacao dada pela Lei 13.103, de 2 de marco de 2015. Pardgrafo 3°: Seré considerado como tempo de espera o perfodo definido do artigo 235-C e seus pardgrafos da CLT conforme redacao dada pela Lei 13.103, de 3 de marso de 2015, atentando as empresas a forma de remuneracgo trazida pelo pardgrafo 9° da mesma disposicdo celetista. Paragrafo 4°: Dentro do periodo de 24 (vinte e quatro) horas, siio asseguradas 11 (onze) horas de descanso, sendo facultados o seu fracionamento e a coincidéncia com os perfodos de parada obrigatéria na condugéo do veiculo estabelecida pela Lei n° 9,503, de 23 de setembro de 1997 - Cédigo de Transito Brasileiro, garantidos 0 minimo de 8 (olto) horas ininterruptas no primeiro periodo e 0 gozo das 3 (trés) horas remanescentes dentro das 16 (dezesseis) horas seguintes ao fim do primeiro periodo, conforme § 3°, do artigo 235-C, da C.L.T. conforme redago dada pela Lei 13.103/2015. a Rubricas Pagina 21/44 Eo ¥LUNVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVEARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Paragrafo 5°: Fica estabelecida a possibilidade da fixacéo de intervalos para Tepouso e refeic&o, que podergo ser, de acordo com a necessidade do servico, superiores a 2 (duas) horas, até o limite de 4 (quatro) horas, dentro da possibilidade facultada pelo artigo 71, da C.L.T. Paragrafo 6°: Fica estabelecida a possibilidade da implantacio da jornada especial de trabalho trazide pelo art, 235-F da C.L.T,, inclufdo pela Lei 13.103/2015. Paragrafo 7°: € permitida a remuneracdo do motorista em fungio da distancia Percorrida, do tempo de viagem ou da natureza e quantidade de produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisséo ou qualquer outro tipo de vantagem, desde que essa remuneracgo ou comissionamento no comprometa a ‘seguranca da rodovia e da coletividade ou possibilite a violaggo das normas previstas nesta Lei, conforme diz 0 artigo 235-G da CLT, com a redaco trazida pela Lel 13.103/2015. Pargrafo 8°: As empresas representadas pelo sindicato patronal acordante néo economizarao esforcos para atender as disposicdes constantes nas Leis 12.619 de 30 de abril de 2012 e 13.103 de 2 de marco de 2015, quer quanto as novas exigéncias. trazidas por estas normas, quer quanto as formas de remuneracdes por ela determinadas. Paragrafo 9°: Os sindicatos acordantes, em conjunto, podersio atuar face as empresas embarcadoras de mercadorias, consignatdrio e destinatarios das cargas, operador de terminais de carga, operador intermodal de cargas ou agente de cargas, aduanas, portos maritimos, fluviais e secos, que em sua politica de distribuicdo, objetivarem, ainda que indiretamente, o descumprimento das regras trazidas pelas Leis 12.619/2012 e 13.103/2015, solicitando ainda a intervencdo do Ministério Publico do Trabalho e 0 Ministério do Trabalho para que tomem as providéncias que se fizerem necessérias. Paragrafo 10°: Havendo alteraco na lesislacio, as partes deverdo se reunir para adequar esta cléusula a nova realidade. Compensacao De Jornada CLAUSULA 54° - DO BANCO DE HORAS Para utilizacdo das regras e prerrogativas do banco de horas é necesséria & celebracéo do competente “Termo de Adesdo as Disposicdes Normativas Especiais”, para sua efetiva ratificacao, conforme clusula octagésima sexta (872) desta convengéo. Paragrafo 19: As horas adicionals ou de sobre-tempo realizadas pelo Empregado, excedentes a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas diarias, cujo contrato de trabalho as admita, poderao ser objeto de compensacéo futura, pelo critério de tempo, dentro do perfodo de seis meses, compensagao esta que poderé ser realizada, a contar da data da prestac&o extraordinéria. Paragrafo 2°: Em referido perfodo, a compensac&o respeitaré a correspondéncia direta entre hora por hora, ou dia por dia, independente da época de sua prestacio, durante todos os dias do periodo de compensacao, garantido o pagamento de, no minima, trinta horas prestadas no més ou 50% (cinguenta por cento) de seu total, ficando a cargo exclusive da empresa, a elei¢ao de um ou outro critério. Pardgrafo 3°: Se a compensacio nao se operar dentro do periodo descrito no “caput”, as horas suplementares sero obrigatoriamente pagas, como extras, acrescidas do adicional previsto em lei ou nesta convengio coletiva. Pagina 22/44SYNVENQAY LULEILVA DE IKABALHU 2022-2023 + SINDICATO PROFTSSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Paragrafo 4°: As empresas expedirao extratos periddicos, informando a cada empregado 0 saldo de horas extras e o movimento de compensacéo realizado pela empresa Paragrafo 5°: A realizagéo de horas extras pelo empregado, de forma habitual, em decorréncia do presente pacto, nao invalida os acordos de compensacio de jornada de trabalho. CLAUSULA 55°-REGRA DE TRANSICAO - EXTINCAO DAS FORMAS ALTERNATIVAS DE CONTRATO E DE COMPENSAGAO DE HORAS EXTRAS Os sindicatos profissional e patronal ora acordantes implementaram historicamente ha décadas nas convengées coletivas de trabalho anteriores 4 presente norma coletiva, formas alternativas para compensar eventual excesso de trabalho do empregado externo, nos moldes da previsao legal contida no inciso I, do artigo 62 da GT. Dentre esses critérios estabelecia-se, por exemplo, 0 pagamento de piso salarial, acrescido de horas extras fixas mensais, de adicional de servicos externos, de comissées ou prémios por trabalho externo, de horas extras tarifadas em fungSo da natureza e quantidade de produtos transportados, dentre outras modalidades. Os sindicatos signatarios pactuam assim, a partir da viggncia da presente norma coletiva de trabalho, que todas as empresas abrangidas pela presente convencdo pessaréo a controlar a Jornada de trabalho de seus motoristas, de forma efetiva ¢ fiel, remunerando, com isso, a jornada de trabalho - ordindria e extraordinéria - € 0 tempo de espera, de acordo com os critérios fixados pela nova legislacéo, em substituicao 8s aqui extintas formas alternativas de compensacdo de eventuais horas extras instituidas pelas convengées coletivas anteriores. Qs critérios alternativos _utilizados pelas convengées coletivas anteriores nao incorporargo a remuneracgo do trabalhador, justamente por serem instituidos como forma normativa de compensacao por eventuais horas extraordindrias, pelo que sero obrigatoriamente substituidos pelo pagamento das horas extras efetivamente realizadas e fielmente anotadas, dentro do que determina a nova legislacéo. As novas formas previstas na citada Lei e por esta Convengao Coletiva, deveréo prevalecer sobre qualquer interpretac&o, sobre qualquer outra norma - em especial © artigo 62, inciso I da C.L.T. ou critério normativo ou individual anteriormente adotado, ‘A manutengo dos contratos de trabalho do motorista, sob a égide do artigo 62, inciso I, da C.L.T., a partir da vigéncia da nova legislago e da presente convencao coletiva de trabalho passaré a ser irregular, podendo ser alvo de atuacao do sindicato profissional acordante bem como de deniincia junto a fiscalizacéo do Ministerio do Trabalho. Paragrafo Unico: As partes se ajustam e pactuam, também, para fins do quanto previsto no Art, 7°, inciso XIII, da Constituigéo Federal, no sentido de que tm plena validade, os acordos individuais de prorrogacdo e compensacao de horas de trabalho Jé firmadas pelas Empresas com seus Empregados, quando da admisséo ou durante a vigncia do contrato de trabalho. CLAUSULA 56° - DOS CRITERIOS ALTERNATIVOS DE CONTRATAGAO Pardgrafo 19: Incentiva-se as empresas abrangidas por este acordo se assim desejarem, a refletirem sobre a adocéo de formas de remuneracao varidvel, considerando critérios, como mero exemplos, por empenho, comprometimento e envolvimento com o trabalho, cumprimento das normas de transito e seguranca, bom tratamento com clientes e pares de trabalho, formag&o profissional, assiduidade, Rubjieas Papina 25144LUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP economia de combustivel, economia no desgaste dos caminhées, pegas e pneus, ou qualquer outra forma de bonificacSo ou premiacao que néo incentive os empregados, direta ou indiretamente, ao descumprimento dos objetivos das Leis 12.619/2012 ¢ 13.103/2015. Paragrafo 2°: & permitida e facultativa a remunerago do motorista, na forma de prémio, bénus ou outras vantagens financeiras estabelecidas pelas empresas em virtude do atendimento de metas tracadas de forma prévia e igualitéria para todos ‘05 empregados que facam parte de uma mesma operacéo de transporte, podendo ser diferenciadas essas metas entre empregados de operacdes diverses de transporte, sendo que referida remuneracao poderd ser estipulada em face de distancias percorridas, do tempo de viagem, reduc&o de custos com economia de diesel, lonas de freios ou ainda outros critérios a serem desenvolvidos internamente Pelas empresas, em plano de premiagao, bénus ou outras formas equivalentes de remuneragéo. Paragrafo 3° Os valores destes prémios devem ser previamente estabelecidos em Plano préprio os critérios para seu oferecimento aos empregados deveré constar de aditamento de contrato de trabalho ou Anexo ao mesmo, que fard parte integrante desse Contrato, podendo ser referidas metas, bénus, vantagens financeiras ou outras revistas ou até mesmo extintas pela empresa, n3o fazendo referida remuneracao parte integrante ou direito adquirido do trabalhador. Pardgrafo 4°: A remuneracio referida da forma como prevista nesta cléusula no Pode implicar em incentives para que o empregado descumpra lels de trénsito, Gesrespeite condicées de seguranca ou normas gerais de boa convivéncia entre os empregados, inclusive a igualdade de oferecimento para o atendimento das metas, CLAUSULA 57° - DA POSSIBILIDADE DE REALIZAGAO DE ATE 4 (QUATRO) HORAS EXTRAS. Para utilizacéo desta prerrogativa é necesséria a celebrac&o do competente *Termo de Adesao as Disposicées Normativas Especiais”, para sua efetiva ratificacgo, conforme cldusula octogésima primeira desta convencao. Paragrafo Gnico: Poderé a empresa adotar jornada diéria de trabalho do motorista Profissional de 8 (oito) horas ordinérias, admitindo-se a sua prorrogacao por até 4 (quatro) horas extraordindrias, conforme dispde o artigo 235-C da CLT, alterado pela Lei 13.103/2015. CLAUSULA 58° - DA POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO DO INTERVALO INTRAJORNADA Os Intervalos expressos no caput do art. 71 € no seu parégrafo 1°., da CLT poderéo obedecer ao fracionamento implementado pelo pardgrafo 5°. do art. 4°, da Lei 12,619/2012. Descanso Semanal CLAUSULA 59° - DA CUMULATIVIDADE DE DESCANSO/FOLGA ‘As empresas que adotam o regime de revezamento deverdo estabelecer escalas de folgas mensais, delas constando os dias e hordrios de prestaggo de servicos e de folgas, a qual deveré ser colocada em local visivel e de facil acesso. Paragrafo Primeiro: Fica estabelecido que a cada quatro semanas, uma folga semanal coincidira com © domingo. { Pagina 24|46SUNVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Pardgrafo Segundo: Nas viagens de longa distncia com duracgo igual ou superior a7 (sete) dias, 0 descanso semanal do motorista empregado seré de 24 (vinte e quatro) horas por semana ou fracdo trabalhada, sem prejuizo do intervalo de repouso diario de 11 (onze) horas, usufruido no retorno do motorista & base (matriz ou filial), ou a seu domicilio, salvo se a empresa oferecer local com condices adequadas para © efetivo gozo do referido repouso. Paragrafo Terceiro: E permitida a antecipaco ou cumulatividade dos descansos semanais de 24 (vinte e quatro) horas para serem usufruidos no retorno da viagem de que trate o caput, ficando a cumulatividade limitada 2 3 (trés) descansos consecutivos, Faltas CLAUSULA 60° - DO ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE © Empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, terd abonada a falta para prestacdo de exames escolares, desde que avise seu Empregador, com antecedéncia minima de 72 (setenta e cuas) horas, sujeitando-se a comprovacao posterior. Outras Disposi¢ées Sobre Jornada CLAUSULA 61° - DOS REQUISITOS E EXIGIBILIDADES PARA A UTILIZACAO DAS CLAUSULAS Deverd @ empresa observar os preceitos estabelecidos nesta C.C.T., particularmente as _regras descritas na cldusula “DA ADESAO AS DISPOSIGOES NORMATIVAS ESPECIAIS”, para que as cléusulas aqui estabelecidas em caréter especial, passem a Integrar, formalmente, os contratos individuals de trabalho, e para que seja possivel a afericéo dos detalhes a elas inerentes: CLAUSULA 15? - DA ADOCAO DE FORMAS ALTERNATIVAS DE CONCESSAO DE CESTAS BASICAS; CLAUSULA 48? - DO CONTRATO DE ESTAGIO/APRENDIZ; CLAUSULA 492 - DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS; CLAUSULA 542 - DO BANCO DE HORAS; CLAUSULA 572 - DA POSSIBILIDADE DE REALIZACAO DE ATE 4 (QUATRO) HORAS EXTRAS, CLAUSULA 62° - DO ACRESCIMO NAS HORAS EXTRAS ‘As empresas pagardo as horas extras realizadas pelos empregados abrangidos pela presente convencao, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Paragrafo Unico: As horas extras integraréo, quando habituais, a remunerac&o dos Empregados para efelto de "D.S.R.", férias, 130 saldrio, Aviso Prévio, INSS, FGTS e verbas rescisérias. CLAUSULA 63° - DO CALENDARIO DE HORAS EXTRAS ‘As Empresas poderdo adotar calendério diferenciado para apuracio das horas extras, a partir de dias flexiveis, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensacao futura nos prazos previstos na cldusula "DA JORNADA DE TRABALHO", deste titulo. B zi a SS SAS Mr Pagina 25/44CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Pardgrafo Unico: Entende-se por calendério diferenciado 0 periodo de trinta dias, por exemplo, de 16 de um més ao dia 15 do més seguinte; 23 de um més até 22 do més seguinte. CLAUSULA 64° - DA TOLERANCIA EM ATRASOS As Empresas, durante a vigéncia da presente Convencdo Coletiva de Trabalho, concederdo uma tolerncia em atraso, de até (trinta) minutos, por semana, desde que n&o ocorram, durante a mesma semana, mais de duas vezes, sendo que esses atrasos devergo ser compensados no mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorréncia, salvo a existéncia de outro critério, estabelecido entre a Empresa e 0 Empregado. CLAUSULA 65° - SISTEMA/INSTRUMENTOS ELETRONICOS, PAPELETA, FICHA DE TRABALHO E APLICATIVO A jornada de trabalho e tempo de direco devera ser controlada de manelra fidedigna pelo empregador, que poder valer-se de anotacao em diario de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do paragrafo 3° do art. 74 da CLT, aprovado pelo decreto-Lei 5.452, de 19 de maio de 1943, ou de meios eletrénicos idéneos instalados nos veiculos (rastreamento por satélite ou de telefonia, aplicativos de telefonia, sistemas e software de informatica e equipamentos de tacdgrafos, etc.), a critério do empregador, nos termos das Leis 12.619/2012 e 13.103/2015. Paragrafo 19; Embora seja dever do empregador controlar a jornada de trabalho do Motorista empregado, seré de exclusiva responsabilidade deste a sua execucio, cabendo-Ihe respeltar os intervalos legalmente estabelecidos e sua respectiva duragio, tempo de direcéo e outros eventos previstos nas leis 12.619/12 e 13.103/15, podendo, inclusive, sofrer autuacio direta pela ANT ou érgao fiscalizador de transito, sem que disso resulte penalidades ao empregador e sem prejuizo de sangGes disciplinares aplicdveis como por exemplo: adverténcia, suspens&o ou até rescisdo do contrato por justa causa. CLAUSULA 66° - AUTORIZACAO PARA TRABALHO EM DOMINGOS & FERIADOS Os Sindicatos patronal e profissional ora acordantes pactuam a possibilidade das empresas representadas pelo primeiro, através do referido termo de adesdo, desde que devidamente informados no referido documento, baseado na Portaria MTE n° 945/ 2015, desenvolverem suas atividades todos os dias do més, incluindo sébados domingos ¢ feriados, afim de cumprirem com seus compromissos. Férias e Licengas Duragao e Concesséo de Férias CLAUSULA 67° - DAS FERIAS As férias, sé poder&o ter 0 inicio em dias Uteis, respeitando no minimo dois dias que antecedam sébados, domingos e feriados. Paragrafo Primeiro: As férias poderao ser divididas em até trés periodos de descanso, nenhum deles pode ser menor de cinco dias corridos, e um deve ser maior de 14 dias corridos, discriminando claramente as datas iniciais e finais destes perfodos em documentos firmados por trabalhador e empresa pape ad Pagina 26|44SONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP Saiide e Seguranca do Trabalhador Condicdes de Ambiente de Trabalho CLAUSULA 68° - DOS SANITARIOS, VESTUARIO E AGUA POTAVEL As Empresas se obrigam a manter no local de trabalho sanitérios em perfeitas Condic6es de higiene, armérios individuais para guarda de roupas e pertences Pessoais, desde que a troca de roupa decorra de exigéncia da atividade desenvolvida © Agua potavel para consumo de seus Empregados. Uniforme CLAUSULA 69° - DOS UNIFORMES E PI." Quando exigido 0 uso de uniformes pelo Empregador, este seré obrigado a fornecé- lo gratuitamente aos Empregados. Dispensa-se igual tratamento, quando exigidos 0 uso de equipamentos de seguranca, prescrito por lei ou em face da natureza do trabalho prestado. Quando da ruptura contratual deveré o Empregado restituir equipamentos e uniforme 4 empresa, nas condicées em que se encontrar, sob pena de Ihe ser descontado o valor referente. Paragrafo 1% Fica o Empregador obrigado a documentar a entrega dos equipamentos de protecéo individual “E.P.I.", e 0 Empregado a dar cléncia do recebimento. Paragrafo 29: £ de total responsabilidade do empregado a utllizacSo adequada dos equipamentos de protecdo individual. A falta de utilizaco ou inadequada utilizacao dos E.P.I.s nas situacdes nas quais so exigidas sua utilizaco configura-se como falta grave, ficando 0 empregado sujeito & adverténcia @, na recorréncia, a0 desligamento por justa causa. Insalubridade CLAUSULA 70° - DA INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE © trabalho em condigées de INSALUBRIDADE e PERICULOSIDADE na forma da regulamentagao aprovada pelo Ministério do Trabalho, em contato ou exposicéo Permanente assegura ao Empregado o recebimento de adicional respectivo, definido nos artigos 192 e 193 da CLT. A existéncia de periculosidade é também regulamentada por norma especifica e especial, estabelecida para esta categoria, a saber, a NR 16, itens 4, 4.1 4.2, incluida pela 545 de 10 de julho 2000, cujos termos fazem parte integrante desta convencao coletiva de trabalho. Paragrafo 1°: Havendo exposiggo ou contato de modo nao permanente, os adicionals de insalubridade ou periculosidade, para os casos eventuals, ou em Pequenas quantidades, nao sero considerados, sequindo 2 simula 364 do TST. Paragrafo 2°: Pactuam os acordantes que, na hipétese do pardgrafo 1°, poderSo os empregadores, por mera liberalidade, firmarem acordo coletivo de trabalho para regularem situagdes especificas, Paragrafo 39: Nao seré devido o adicional de insalubridade ou periculosidade, nos casos em que houver mero abastecimento do veiculo ou equipamento automator. = Pagina a|44 RubricasLUNVENGAU COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA +__SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP. Cipa - Composicao, Eleic&o, Atribuigées, Garantias aos CLAUSULA 71° - DA ELEICAO DA "CIPA" As Empresas se comprometem a informar o respectivo sindicato profissional, no Prazo de 10 (dez) dias, anteriores a eleicdo, os nomes e os cargos dos componentes da "CIPA", Aceitacao de Atestados Médicos CLAUSULA 72° - DOS ATESTADOS MEDICOS Para efeito de justificativa e abono de faltas e atrasos, as Empresas aceitardio os atestados médicos e odontolégicos do instituto previdenciério, do sistema SEST/ SENAT ou, alternativamente, de eventual convénio médico fornecido pelo Empregador. Outras Normas de Prevengao de Acidentes e Doencas Profissionais CLAUSULA 73°- DO PROGRAMA DE PREVENCAO AO USO DE ALCOOL E DROGAS Acordam as partes que as empresas poderdo implantar programas internos de Prevengao € de combate ao uso de drogas e dlcool, além de campanhas e acdes especificas sobre estes temas, sendo autorizado, desde j4, 0 uso de bafémetros ¢ de exames laboratoriais em empregados. Relagées Sindicais Contribuigées Sindicals CLAUSULA 74° - DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUICAO SINDICAL Por ocasiéo do recolhimento da Contribuicéo Sindical, as Empresas manterdo em arquivo, cépias das guias de recolhimento juntamente com a relacéo nominal dos Empregados que contribuiram com 0 Sindicato des Trabalhadores em Transportes Rodovidrios de Americana e Regio. CLAUSULA 75° - DAS MENSALIDADES SINDICAIS Observada a manifestacéo assegurada pelo artigo 545 da C.L.T. as Empresas descontaréo em folha de pagamento as mensalidades associativas de seus Empregados, em favor do Sindicato Profissional, procedendo o recolhimento até 15 (quinze) dias apés a efetivacdo do aludido desconto, sob pena de sujeicio a muita prevista neste instrumento. CLAUSULA 76° - COTA DE PARTICIPACAO NEGOCIAL PATRONAL As empresas integrantes da categoria econdmica, por deciséio da Assembleia Geral Extraordindria (A.G.E.) Plena da Categoria Patronal, devero efetuar 0 pagamento da COTA DE PARTICIPACAO NEGOCIAL PATRONAL no valor de R$ 1.200,00 (mil € duzentos reais), a ser paga em Unica parcela, até 10° dia util de agosto de 2022, em favor do SINDICAMP, para atender aos custos das negociacées, © manutencéo des atividades e servicos previstos na C.L.T, aprovados em "A. G. E.", Nos termos das normas legais vigente. Outras Disposicdes Sobre Relacao Entre Sindicato e Empresa CLAUSULA 77° - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Rubrica A Pagina 2144 pyr, LEA ck.CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFISSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA + SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP A titulo de Contribuigao Assistencial as empresas deverSo descontar o percentual de 2,2% (dois virgula dois por cento), sobre o valor do salario base, de todos os trabalhadores, nas folhas de pagamentos de maio de 2022 a abril de 2023. Paragrafo 1°: Incluem-se na base de incidéncia a folha 13 do SEFIP/ GEFIP, a saber: © décimo terceiro salério de 2022, bem como, as férias gozadas durante a vigéncla da Convencéo Coletiva de Trabalho e lancadas conjuntamente com os eventuals dias trabalhados na SEFIP da respectiva folha de pagamento. Tanto sobre © décimo terceiro, quanto sobre as férias gozadas, a incid&ncia se dé sobre o salério. nominal, desprezando-se assim as médias remuneratérias de extras e adicionals ¢ também sobre ambos a incidéncia se daré resguardando a proporcionalidade dos respectivos direitos. Pardgrafo 2°: Fica garentido ao empregado 0 direito de oposicio aos descontos, que deverd ser manifestada pessoal e diretamente na entidade de classe, atraves de Fequerimento de préprio punho, dentro do prazo prescricional de 10 (dez) dias que antecedem ao primeiro desconto, em conformidade com TAC - Termo de Ajuste de Conduta, firmado junto a0 MPT da 152 Regio, nos autos do proceso n° 000916.1999.15.000/8-09. Paragrafo 3°: As empresas se obrigaro ao repasse do valor descontado mediante gula ou recibo, diretamente na entidade, até o dia 10 (dez) de cada més imediatamente subsequente. Caso contrério, fica estipulada a multa de 10% (dez por Cento), acrescida de 2% (dois por cento) de juros ao més, que poderd ser executado Pela entidade sindical, sendo certo que, quando do efetivo recebimento essa se obrigard a oferecer o respectivo recibo de quitacao da parcela vencida, limitando pelo art. 412 do Cédigo Civil Brasileiro, Paragrafo 49: A entidade sindical informard as empresas das oposigées ocorridas preferencialmente no més em curso. CLAUSULA 78° - DA TAXA NEGOCIAL Nos termos do artigo 8°, IV da Constituic&o Federal, com @ aprovacio da Assembleia Geral Extraordinaria da categoria profissional, as empresas descontargo de cada empregado constante da folha de pagamento dos meses de julho/2022 ¢ dezembro/2022, 0 valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por empregado e por Parcela, independente da remuneracao recebida pelo mesmo. Paragrafo 1°: Que a referida contribuicdo deverd ser repassada & entidade sindical até © dia 20 (vinte) dos meses subsequentes aos descontos, mediante quia de recolhimento fornecida pela entidade sindical ou pagamento direto mediante recibo. Paragrafo 2°: Em caso de no haver repasse & entidade sindical, fica desde Jé estipulada a multa de 10% (dez por cento), acrescida de 2% (dois por cento) de Juros ao més, que poderd ser executado judicialmente pela entidade sindical, sendo certo que, quando do efetivo recebimento a entidade se obrigard a oferecer o respectivo recibo da parcela quitada. Paragrafo 39: Fica garantido ao empregado o direito de oposi¢do aos descontos, que deverd ser realizada pessoal e diretamente na entidade de classe através dé requerimento de préprio punho, dentro do prazo prescricional de 10 (dez) dias que antecedem ao primeiro desconto, em conformidade com TAC - Termo de Ajuste de Conduta, firmado junto ao MPT da 152 Regio, nos autos do processo n° 000916.1999.15.000/8-09. Ee Ez Pagina 20|44LUNVENGAU CULETIVA DE TRABALHO 2022-2023 + SINDICATO PROFTSSIONAL: RODOVIARIOS DE AMERICANA __ SINDICATO PATRONAL: SINDICAMP. CLAUSULA 79° - DAS GUIAS DE RECOLHIMENTO DA PREVIDENCIA SOCIAL ‘As empresas deverao fornecer ao Sindicato Profissional, até 0 dia 10 (dez) de cade més, cépia da Guia de Recolhimento de Recolhimento da Previdéncia Social relativa 20s empregados representados por esta entidade profissional, conforme determina © inciso V do art. 225 do Regulamento de Previdéncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n° 3,048, de 06.05.99. Outras Disposi¢ées Sobre Representacdo e Organizacéo CLAUSULA 80° - DO QUADRO DE AVISOS ‘As Empresas colocarao a disposicgo do Sindicato dos Empregados quadro de avisos nos locais de trabalho, para a fixacio de comunicados oficiais da categoria Profissional, desde que n&o contenham matéria politico partidéria, ou ofensiva a quem quer que seja devendo esses avisos ser enviados ao setor competente da Empresa, que se encarregara de afixd-lo prontamente. CLAUSULA 81° - DO APOIO JUNTO AS AUTORIDADES A entidade profissional prestaré apoio incondicional as iniciativas e acordos ajustados em conjunto com 2 entidade econémica, perante as autoridades constituidas, ou Permissiondrias do servico publico, visando fazer com que prevaleca o interesse comum das categorias profissional e econémica aqul acordante, em especial em felacdo a todas as cléusulas e condices aqui pactuadas, que reflete a manifestacdo de vontade das partes. CLAUSULA 82° - DAS CATEGORIAS DE MOTORISTA Os sindicatos signatérios apresentam as categorias de condutores de veiculos automotores e fungies correlatas como segue: 829.1): Motorista de Veiculo Pesado (Motorista de Carreta) & 0 condutor de Vefculo Automotor Trator Articulado, em que seja atrelado implemento do tipo reboque ou semi-reboque e cuja capacidade de carga util exceda a 18.000 (dezoito mil) quilos ¢ que possua a gradaco "E" em sua Carteira Nacional de Habilitaco (C.N.H.). 82°.2): Motorista de Veiculo Semipesado é 0 condutor de Veiculo Automotor destinado ao transporte de Carga, cuja capacidade de carga titil esteja compreendida entre 3,501 (trés mil quinhentos e um) a 18.000 (dezoito mil) quilos e que possua a gradacdo "C", "D", ou "E" em sua Carteira Nacional de Habilitag3o (C.N.H.). 829.3); Motorista de Velculo Leve é 0 condutor de Veiculo Automotor, destinado eo transporte de Carga, provid de dois ou trés elxos e cuja capacidade de carga util seja de 650 (seiscentos e cinquenta) quilos e que néo exceda a 3.500 (trés mil e quinhentos) quilos, independente da gradacéo de sua Carteira Nacional de Habilitagdo (C.N.H.). 82°.4); Da Capacitac&o e Desempenho para Promocio do Motorista 82°.4.1,): O "MOTORISTA DE VE[CULO LEVE" ou o MOTORISTA DE VEfCULO SEMIPESADO se jé habilitado ou se vier futuramente a sé-lo, nas categorias de motorista "D" ou “E*, previstas pelo Cédigo Nacional de Transito vigente, a critério da Empresa Empregadora, poderd passar por periodo de treinamento, em que serio aferidos capacitagao e desempenho, quanto ao exercicio de categoria superior ap tipo de fungo por ele exercida; Pagina 0|44