Mediador - Extrato Convengio Coletiva hutp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali. Ide 22 CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000634/2013 DATA DE REGISTRO NOMTE: 17/09/2013 NUMERO DA SOLICITACAO: MR055035/2013 NUMERO DO PROCESSO: 46222.010252/2013-66 DATA DO PROTOCOLO: 16/09/2013 Confira a autenticidade no enderego http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA, CNPJ n. 04.979.068/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GIL CASTELO BRANCO; E SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM, CNPJ n. 04.550.265/0001-14, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ANTONIO FRANCISCO DE JESUS; celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE” AAs partes fixam a vigéncia da presente Conven¢go.Golétiva de Trabalho no periodo de 01° de agosto de 2013 a 31 de julho de 2014 e a data-base da categoria’ ém 01° de agosto. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Conven¢ao Coletiva de Trabalho abrangerd a(s) categoria(s) Trabalhadores Industria da Construgao e do Mobiliério , com abrangéncia territorial em Belém/PA, SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS. s pisos salariais da Categoria deverdo ser praticados em 05 (cinco) niveis, de conformidade com a Tabela abaixo: PISOS FUNGAO, a ua AGOSTO DE 2013, ~ Para Profissional técnico, com formagao de nivel médio | fetuada em escola profissionalizante do ramo da construgao civil, mm experiéncia minima de dois anos na fungdo, para Operador |g 1187.55, fe Trator de Esteiras ou Lamina, Operador de Motoscraper, perador de Moto-Niveladora, Operador de Acabadora de Asfalto | 25/09/2013 08:34Mediador - Extrato Convengdo Coletiva |hup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visuali 2de 22 ’4-Carregadeira, Operador de Draga, Mecanico de Equipamentos u Maquinas Pesadas, Soldador de Raios-X, Encarregado ou iTestador de Rede Telefénica, Encarregado de Produgao em Geral demais fungdes assemelhadas e almoxarife com nivel médio pleto. Pe de Concreto, Operador de Retroescavadeira, Operador de Pz il- Para Montador de Estrutura Metdlica, Topégrafo, Magariqueiro, ‘Soldador e demais fungdes assemelhadas e almoxarife com nivel [RS 1.071,47 tundamental completo, ll - Para os Oficiais assim considerados, Montador de Andaime, [Pedreiro, Carpinteiro, Ferreiro-Armador, Encanador, Eletricista, PPintor, Operador de Bate-estacas, Operador de Grua, Operador de iuindaste, Operador de Trator de Pneus, Montador de Rede jelefonica, Auxiliar de Teste de Rede Telefonica, Eletricista ou IMontador de Rede Elétrica, Cozinheiro Industrial, Betoneiro e iuincheiro (estes dois ultimos quando tenham curso rofissionalizante especifico para o desempenho destas fungées), scriturario, Apontador, estes 2 (dois) tiltimos com escolaridade de| nsino médio completo; nas Industrias de Artefatos de Cimento mado, 0 Coneretador, o Ferreiro e o Talheffo ¢ naSiIndustrias de ‘al e Gesso, 0 Forrador, 0 Fabricante de'Tijolo ¢ o.Fabricante de Placa de Gesso, em todos os casos abrangendo.as demais jungdes assemelhadas. IV - Para o Meio-oficial, tal como Servente habilitadoyem geral, | IBorracheiro, Lubrificador, Betoneiro e Guincheir6 (0s dois tiltimos, | uando no tenham curso profissionalizante especifico para o sempenho destas fungdes), Bombeiro de Abastecimento, perador de Martelete, Auxiliar de Mecanico, Montador de Gabio, | uxiliar de Teste ou de Montagem de Rede Telefonica, Auxiliar de Emendador ou de Cabista de Rede Telefénica, Instalador de Rede felefénica, vigia (desde que autorizado nos termos da legislagdo a | lusar armas e ainda, desde que exigido pela empresa o uso de mas), Auxiliar de Escritério e Apontador, estes 2 (dois) tiltimos om escolaridade de ensino fundamental completo e demais, juncdes assemelhadas. - Para Servente, Vigia (sem porte e uso de arma), Arrumadeira e [Ajudante, em geral e demais fungdes assemelhadas. R$ 1.071,47 R$ 773,90 PARAGRAFO PRIMEIRO: As partes se comprometem, em até 60 dias, institulrem comissao paritéria de 8 (ito) membros, sendo 4 (quatro) membros representantes dos trabalhadores, e 4 (quatro) membros representantes dos empregadores, com a finalidade de discutir possiveis alteragdes na classificagéo de pisos e fungdes, descritos na presente cldusula. O objetivo desta revisdo nao é 0 aumento do valor dos pisos nem a mera promogao das fungdes nas faixas existentes, mas sim a real revisdo da classificagao hoje efetuada na presente Norma Coletiva. Aprovadas pelas partes com referendo de suas categorias, devera ser efetuado aditivo presente Norma Coletiva, visando a substituicao da clausula até entéo em vigor, se for 0 caso. PARAGRAFO SEGUNDO — DIAS PARADOS: Em decorréncia do movimento paredista ocorrido no periodo de 02 de setembro de 2013 a 10 de setembro de 2013 as EMPRESAS representadas pelo SINDUSCON procederdéo com relacéo aos dias parados conforme descrito nos itens “a” e "b’, cumulativamente: a) Descontardo 4 (quatro) dias, em 2 (duas) parcelas, sendo a primeira em setembro, a segunda em 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva |hup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali outubro de 2013 e compensardo, a seu exclusive critério, 4 (quatro) dias; 'b) Os dias de greve nao serao computados como faltas para efeito de férias ou apuracdo da PLR. REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - SALARIOS Na vigencia da presente Norma Coletiva, os salérios dos integrantes das categorias profissionais convenentes serdo reajustados, a partir de 01 de agosto de 2013, pelo percentual de 9% (nove por cento), a incidir sobre os salérios vigentes em agosto de 2012. PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas poderdo proceder todas as compensagées de anteci cconcedidas no periodo, exceto as de que a trata 0 paragrafo segundo desta cldusula des PARAGRAFO SEGUNDO: E vedada a compensagao dos aumentos decorrentes de término de ‘aprendizagem, promogao por merecimento, transferéncia de cargo, fungao, estabelecimento, localidade ou ‘equiparacdo salarial determinada por sentenga transitada em julgado. PARAGRAFO TERCEIRO: Para os empregados admitides a partir de 01 de agosto de 2012, devera ser adotado 0 reajuste de forma proporcional, aplicando-se também aos reajustamentos previstos neste Paragrafo, a compensagao e a excegao, de que tratam 0 pardgrafo primeiro © segundo, desta cléusula. PARAGRAFO QUARTO: Com os reajustamentos previstos nesta cléusula, as partes dao por cumpridos os teajustes determinados pelas Leis n.° 8.880/1994 e 10.192/2001 e sequintes, nada mais sendo devido a este titulo, bem como, consideram-se repostas todas e quaisquer perdas salariais havidas no periodo de agosto de 2012 a julho de 2013, inclusive. PARAGRAFO QUINTO: Os empregados admitidos a partir de 01.08.2013, néo fazem jus aos reajustamentos de que trata esta ciausula PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALARIOS © pagamento dos salérios quando efetuados apés 0 expediente de trabalho, deverd se encerrar até uma hora apés 0 término do expediente, remunerando-se como hora-extra o eventual excesso, obrigando-se a empresa a fomecer 0 comprovante de pagamento que as identifique, discriminando o valor das importancias pagas e descontos efetuados, bem como o valor do correspondente depésito do FGTS (Art. 16 do REFUNGATS), obedecidas, ainda, as seguintes regras' Parégrato primeiro: As empresas deverdo efetuar 0 pagamento com periodicidade mensal ou semanal obedecidas as seguintes condigdes: 1- Adiantamento mensal - © adiantamento mensal correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor salério-base, que devera ser concedido até o ultimo dia util da primeira quinzena cujo desconto dar-se-4 na ocasiao do pagamento mensal, que deveré ocorrer até o ultimo dia util do més, ou altemnativamente, do salério-base a serem concedidos até o ultimo dia da semana ou na ocasiao do pagamento mensal. 2 - As empresas que ja praticam o pagamento semanal de saldrios continuarao fazendo-o, permitida a Implantagéo do pagamento mensal mediante a celebragdo de Acordo Coletivo de Trabalho. 3 - As empresas que praticam 0 pagamento semanal de salério, por ocasiéo da semana santa, devem efetuar 0 pagamento na 4* feira antecedente a sexta-feira da paixao, 3de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengdo Coletiva |htip:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali. 4 - Pagamento em Dinheiro — 0 pagamento efetuado nos estabelecimentos fabris, canteiros de produgao e apoio seré efetuado sempre em dinheiro. 5 - Cariées de Ponto/Conferéncia — fica assegurado ao empregado 0 direito de conferéncia dos cartdes de onto, sempre que este julgar necessério, desde que fora do expediente normal de trabalho, previamente ‘combinado com a Administracdo. CLAUSULA SEXTA - GARANTIA DE SALARIO Nos casos de acidente de trabalho, 0 pagamento do salério do empregado acidentado, fica assegurado pela ‘empresa, até 0 recebimento da primeira parcela do beneticio junto ao INSS. CLAUSULA SETIMA - DOS PRAZOS DE PAGAMENTO Todas © quaisquer diferengas salariais, pagamentos ou contribuigdes de qualquer natureza, porventura existentes oriundas da presente norma coletiva, poderéo ser pagas juntamente com o salério de setembro de 2013, sem qualquer acréscimo, ISONOMIA SALARIAL CLAUSULA OITAVA - SALARIO DO SUBSTITUTO. ‘Ao empregado substituto seré garantida idéntica remuneragao do empregado substituldo, desde que a substituigao seja por prazo superior a 30 (trinta) dias. Se a substituicao ullrapassar 60 (sessenta) dias, 0 substituto serd efetivado na fungao. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO (CLAUSULA NONA - GRATIFICACAO NATALINA AAgratificagdo natalina dos trabalhadores deverd ser paga em 2 (duas) parcelas, sendo a primeira no valor correspondente 50% (cingiienta por cento) a ser paga até o dia 20 de novembro, e a Segunda, no valor restante de 50% (cinqdenta por cento), a ser paga até o dia 15 de dezembro de cada ano. Parégrato Unico - As empresas que apresentarem dificuldades de fluxo de caixa poderao apés comunicagao ao Sindicato Laboral efetuar o pagamento da 1* ¢ 2* parcela da gratificagao natalina até os dias 30 de novembro e 20 de dezembro. OUTROS ADICIONAIS CLAUSULA DECIMA - TRANSFERENCIA / RETORNO trabalhador transferido, 0 que s6 poder ocorrer por necessidade de servigo, faré jus ao recebimento de adicional de transferéncia, bem como, ao pagamento das despesas com transporte e mudanca da familia e, ‘em caso de retorno ou demissao sem justa causa, fara igualmente jus ao pagamento das despesas com a volta (transporte, mudanga, alimentagao e hospedagem, durante o transito).. Ade 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva ‘hup://www3.mte.gov.brisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - VERBAS ADICIONAIS 1 — Adicional de Horas Extras — As horas extras serdo remuneradas com adicional de 50% (cinqlenta por cento), ¢ quando trabalhadas em dias destinados ao repouso semanal remunerado, desde que nao seja concedida folga compensatoria serao remuneradas com adicional de 100% (cem por cento). Ocorrendo ‘compensagao de horas e havendo trabalho aos sabados este serd pago com adicional de 50% (cinqdenta Por cento). Os servigos que por necessidade da sua execugdo, contratos ou prazos, ndo permitirem a ‘compensagao das horas do Sabado, serdo realizados normalmente e sem acréscimos sobre a hora normal. 1.1 — Em caso de horas extras habituais trabalhadas aos sdébados, domingos ou feriados, as empresas solicitaréo autorizagéo & Delegacia Regional do Trabalho e comunicarao na mesma data ao sindicato da Categoria Profissional. 2 Servigos Especiais ~ O empregador pagara adicional de 25% (vinte e cinco por cento) calculado sobre © salario base contratual, e forecerd todo 0 equipamento de protecdo e seguranga quando 0 trabalhador estiver efetivamente: 2.1 Trabalhando em servigos com a utlizagao de jai e andaime fachadeiro externo com distancia acima de 3 metros do solo, hipétese em que o adicional incidira sobre o salério ou valor da produgo ajustada para a ‘execugdo dos mesmos servigos na parte interna da obra; 2.2 Trabalhando efetivamente dentro de tubuldes para fundagdes com profundidade superior a 3 (trés) metros a partir do nivel do solo; 2.3 Trabalhando efetivamente dentro de galerias fechadas, com profundidade superior a 2 (dois) metros a partir do nivel do solo. 3 - Insalubridade @ Periculosidade — os sindicatos signatarios, em conjunto, solicitarao ao Orgao do Ministério do Trabalho, a realizago de pericia nos locais de trabalho, com a finalidade de aferir as condigdes de trabalho estabelecer os respectivos adicionais de insalubridade e, quando for 0 caso, Periculosidade, que sergio pagos pelas empresas. 4 = QUinqdénio — para cada periodo de trabalho ininterrupto de 05 (cinco) anos na mesma empresa, 0 trabalhador percebera adicional por tempo de servigo denominado quingiénio, igual a 3% (tr8s por cento) calculados sobre o respectivo piso salarial. Aos trabalhadores ndo nominados nos niveis de que trata a Clausula de Pisos Salariais desta Convencao Coletiva, a base de calculo serd 0 salario do menor piso. O adicional fica limitado ao maximo de 03 (trés) qlingliénios. Os efeitos financeiros para contagem inicial ‘ocorrerdo a partir de 01.12.99 e as empresas que jd concedem vantagens equivalentes, em valor igual ou superior, continuarao a fazé-lo em atengao ao disposto nesta Convencao. 5 - Gratificagao por Movimentaggo Diéria de Veiculo - os trabalhadores que concomitantemente a sua fung&o nominada receberem o encargo de dirigir 0 veiculo utiizado no seu deslocamento operacional deverdo preencher 0 “Relatério de Movimentagao de Veiculo", no modelo de cada empresa, @ por cujo encargo perceberdo uma gratiicagao ditia, sempre que este fato ocorrer, nas seguintes bases: 5.1 - Gratificagao Didria por Diregao de Veiculo Leve (até seis toneladas) a partir de 01.08.2013 ¢ fixada em RS 2,53 (dois reais e cinquenta e trés centavos). 5.2 - Gratificago Diaria por Diregao de Veiculo Pesado (acima de seis toneladas) a partir de 01.08.2013 6 Sde2 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengao Coletiva butp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual. fixada em RS 3,52 (trés reais e cinquenta e dois centavos). Pargrato Unico - A gratificagdo reterida no item “5" da presente clausula somente é devida para os ‘ocupantes dos cargos nominados na Tabela contida na Cldusula de Pisos Salariais e seus respectivos itens, que concomitantemente a sua fungao receberem o encargo de ditigir veiculo utilizado no seu desiocamento operacional. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - INTEGRACAO DOS ADICIONAIS Integrarao a remuneragao, para fins de Férias, Gratificagao Natalina e Repouso Remunerado, a média semestral dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade, por Tempo de Servigo (qdinqdénio) e de ratficagao de funcao acumulada, quando percebida por todo o semestre anterior & apuragao. PARTICIPACAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - PARTICIPAGAO NOS RESULTADOS, Fica instituida a Participagao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n° 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indistria da construgdo civil com contratos vigentes no ultimo dia do periodo de afericéo, a ser paga nos meses de fevereiro de 2014 e agosto de 2014, mediante os seguintes critérios: Parégrafo Primeiro - Os dois periodos de afericéo da participagao nos resultados na vigéncia desta convengéo serdo: 01/08/2013 & 31/01/2014 e 01/02/2014 & 31/07/2014, e os pagamentos efetuados, respectivamente, até o dia 15 de fevereiro de 2014 e 15 de agosto de 2014, Parégrafo Segundo - 0 empregado que nao tiver nenhuma auséncia, justificada ou nao, em cada periodo de afericdo, recebera RS 162,53 (cento e sessenta e dois reais e cinquenta e trés centavos). O empregado ue ultrapassar 0 limite de 8 (cito) auséncias, justificadas ou nao, em cada petiodo de aferigao, nao ter ireito a participagao nos resultados prevista no caput desta cléusula. Parégrafo Terceiro — Os empregados que tiverem 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos periodos de cada afericdo, e tiverem até 08 auséncias, justificadas ou ndo, receberdo a participago nos resultados de forma proporcional, conforme abaixo: LIMITE DE AUSENCIA PARTICIPAGAO Faltas: Participagao 08 RS 59,1 o7 RS 73,88) 06 RS 88,64) 05 RS 103,42 04 RS 118,21 03 RS 132,99) De 01 a02 R$ 147,75 Pardgrafo Quarto - Os empregados que nao tiverem os 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos 6de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva |hup://www3.mte.gov:br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali periodos de cada aferigao receberdo a participacao nos resultados na forma das alineas “a” e “b", abaixo: a) Com Auséncias: Més Completo Limite de Participagao | Auséncias | 05 06 RS 44,33, 4 05: RS 29,54) 03 03 RS 22,15) 02 02 RS 14,77, ot ot RS 7,38 b) ‘Sem Auséncias ‘Més Completo Participacao 05 RS 132,99) 04 RS 103,42) 03 RS 59,1 02 RS 44,33 oF __ RS 29,54] Pardigrafo Quinto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trés) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos periodos compreendidos entre 01/08/2013 a 31/01/2014 ou de 01/02/2014 a 31/07/2014, receberdo a participagao nos resultados na forma prevista nos Pardgrafos Segundo e Quarto, e ‘© pagamento devera ocorrer no ato da rescisao contratual. Pardgrato Sexto — Os empregados que nao tiverem completado 03 (trés) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos periodos compreendidos entre 01/08/2013 a 31/01/2014 ou de 01/02/2014 a 31/07/2014, no farao jus & participagao nos resultados. Pardgrato Sétimo — Para fins de cumprimento desta Clausula, considera-se “més” a fraao superior a 25 (winte e cinco) dias. Parégrafo Oitavo - Os empregados em gozo de férias ou acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento, neste caso, somente se 0 empregado estiver usando seu EP! completo fomecido pela empresa, terdo suas auséncias abonadas para 0 efeito de percepgao do beneficio previsto no caput desta cléusula. Pardigrafo Nono — As empresas que j4 possuirem planos de participacao nos |ucros ou resultados em moldes diferentes do previsto na presente cléusula, nao esto obrigadas ao cumprimento da mesma, Podendo optar por manter o critério por elas ja praticado. Parégrato Décimo — Na forma do disposto no art. 3° da Lei 10.101/2000, a participagao de que trata esta cldusula nao substitui ou complementa a remuneragao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidéncia de qualquer encargo trabalhista, néo se Ihe aplicando 0 principio da habitualidade. Tde22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengao Coletiva bup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual, AUXILIO ALIMENTACAO CLAUSULA DECIMA QUARTA - ALIMENTACAO, ‘As empresas fomecerao café da manha e almogo aos empregados que exercerem atividades nos estabelecimentos fabris, canteiros de produgo e apoio observadas as seguintes regras: 1 - As refeigdes podem ser elaboradas por “Boieiras”, observadas as boas condigbes de higiene e qualidade, observado 0 peso minimo de 500 g por refeicao. 2-0 café da manha deverd ter, no minimo, um copo de 200 mi de café com leite, mais 0 equivalente a 2 (dois) pas careca, com margarina ou manteiga; 3 - Parte do custo das refeigdes seré suportado pelos empregados beneficiados através de desconto em seus salarios, até o limite de 1% (um por cento). 4- Em caso de ser realizada sobre-jomada pelos operdrios e esta ultrapassar 0 horario de 18:00 horas e do ultrapassar 4s 20:00 horas, devera ser servido lanche aos operdrios. Se ultrapassada &s 20:00 horas, deverd ser servido jantar no lugar do lanche a estes empregados. 5 - As empresas na base territorial do sindicato profissional, em caso de forga maior (art. 501 da CLT) ajustaréo em cada caso concreto, mediante Acordo Coletivo (art. 611, § 1° da CLT) outras condigdes. relativas ao fornecimento ou nao de Alimentagao; 5.1 - Nas negociagdes de Acordo Coletivo das empresas com seus empregados e o sindicato profissional, a ‘que se refere este item, 0 sindicato profissional far-se-A representar por, no maximo 2 (dois) diretores e 1 (um) assessor credenciado para tal fim; 5.2 - O sindicato patronal se compromete a referendar o Acordo Coletivo que for apresentado pela empresa como resultado das negociagdes, aqui previstas para os efeitos da Lei; 5.3 - As informagdes confidenciais cedidas pelas empresas ao sindicato profissional em razdo destas egociagSes, nao poderdo ser divulgadas por qualquer mei PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas poderao optar, a seu critério, pela aplicagao do presente beneficio ‘nos moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAGAO DO TRABALHADOR, Ressalvando que em todo 0 caso, seja qual for a opgao da empresa, por nao ter o beneticio natureza remuneratéria, o valor destinado a alimentacao do trabalhador nao integra a remuneragéo do empregado para nenhum fim de direit. PARAGRAFO SEGUNDO: O SINDUSCON envidard todos os esforgos no sentido de incentivar a instituigao © a ampliacdo da concessao de cesta basica junto &s empresas integrantes da categoria econémica. AUXiLIO TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA QUINTA - TRANSPORTE ‘As empresas fornecerdo transporte gratuito para os trabalhadores, quando os servicos forem prestados em lugar de dificil acesso @ no for servido por linha regular de transporte urbano em dnibus, caminhoes adaptados ou embarcagdes que atendam os requisitos de higiene e seguranca. Nos finais de semana e nos feriados, as empresas fornecerdo transporte gratuito aos empregados alojados, até os locais de lazer mais préximos. O beneficio de que trata esta cldusula no constitu salério-utilidade. CLAUSULA DECIMA SEXTA - VALE-TRANSPORTE Bde 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengao Coletiva hutp:/www3.mte.gov.brisistemas/mediador/Resumo/Resumo Visuali de 22 Os empregadores fomeceréo aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transportes, com antecedéncia e em numero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residéncias e locais de trabaiho. Pardgrato Primeiro — Os Vales transporte deverio ser adquiridos com até 05 (cinco) dias de antecedéncia & data do término regular do crédito do empregado a fim de possibilitar 0 crédito em tempo habil no “passe facil” do empregado sem que este fique impossiblitado de seu uso. Pardgrato Segundo - Os empregadores poderao substituir 0 fornecimento dos vales-transporte previsto no caput desta cldusula por transporte préprio. Pardgrato Terceiro - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados sera reduzido de 6,0% (seis Por cento) para 1% (um por cento) do salario mensal, caso 0 empregado no tenha auséncia no aludido Periodo, com excegao das seguintes causas: a) Até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cénjuge, ascendente, descendente, irméao ou pessoa que, deciarada em sua CTPS, vivia sob sua dependéncia econémica; »b) Até 03 (trés) dias consecutivos em virude de casamento; €) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; ) 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doagao voluntaria de sangue, devidamente comprovat e) Até 02 (dois) dias consecutivos ou nao para o fim de se alistar eleitor; 1) No dia do pagamento do PIS; 9) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho, h) Até 03 (trés) dias por ano quando 0 afastamento for decorrente de atestado médico expedido por Médicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes. AUXILIO CRECHE CLAUSULA DECIMA SETIMA - CRECHE. ‘As empresas se obrigam a cumprir as determinagdes constantes dos Parégrafos 1° 6 2° do artigo 389, da Consolidacao das Leis do Trabalho ~ CLT, podendo fazé-lo através de convénios com SESI, e Entidades Assistenciais, sendo entretanto, facultada a opcao pelo Reembolso-Creche, previsto na Portaria no. 3.298, de 03/09/86, do Ministério do Trabalho. Parégrafo Unico: As entidades formardo comisséio bilateral, visando em conjunto viabilizar junto &s entidades assistenciais vagas em creche. SEGURO DE VIDA CLAUSULA DECIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA /ASSISTENCIA FUNERAL ssindicato patronal, estipular para os empregados das empresas integrantes da categoria econémica seguro de vida em grupo, no prazo de até 60 dias apés a assinatura do presente acordo, sem qualquer 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva http/www3.mte.gov-be/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual ‘6nus para os empregados, com valor da cobertura fixada em R$-22.000,00 (vinte e dois mil reais), para morte por qualquer causa e para invalidez, total ou parcial por acidente de trabalho. O seguro cobriré ‘também assisténcia funeral, com custeio integral das despesas havidas, inclusive traslado do corpo. PARAGRAFO PRIMEIRO - As empresas integrantes da categoria econémica deverao comunicar quais os empregados que deverdo aderir a apélice do seguro, devendo, mensalmente, efetuar 0 pagamento dos valores que Ihes couberem, para o pagamento do seguro. PARAGRAFO SEGUNDO- As empresas que j4 tiverem estipulado seguro de vida em grupo para seus ‘empregados, estaréo desobrigadas de aderir ao seguro de que trata esta cldusula. Ressalvando a obrigagao de este ser, no minimo, o valor estipulado no caput desta clausula (R$22.000,00). PARAGRAFO TERCEIRO - Indenizagéo - As empresas que nao oferecerem o Plano de Seguro ‘mencionado nesta Ciéusula fica obrigadas ao pagamento de indenizagao equivalente a: 1.1 15 (quinze) Pisos Salariais do nivel V (cinoo), vigentes & época do evento para empresas com mais de 50 (cingiienta) empregados 1.2 10 (dez) Pisos Salariais do nivel V (cinco), vigentes & época do evento, para empresas com até 50 (Cinqdenta) empregados. CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/CONTRATACAO CLAUSULA DECIMA NONA - DO RECRUTAMENTO: 1 - Serdo asseguradas ao trabalhador recrutado pela empresa fora do local de prestacdo de servigos, transporte condigno, pousada e alimentagdo, desde o momento em que forem recrutados no local de ‘origem, sem qualquer 6nus para o trabalhador, no sendo, os valores correspondentes, incorporados aos salatios. 2 - Na retomada do ritmo dos servicos do setor apés a presente fase de recessio as empresas daréo Preferéncia & admisso de seus empregados dispensados em funcao do periodo recessivo. 3 - Os cadastros de candidatos das entidades sindicais representativas dos trabalhadores serio considerados fonte de recrutamento em igualdade de condigdes com as demais fontes do mercado de mao-de-obra. 4 - Fica terminantemente proibido no ato da contratagao ou fora dele, exigéncia de comprovante de exames que comprovem que a mulher néo poderd engravidar. Em caso de gravidez de tisco fica expressamente proibido 0 trabalho das gestantes em condigSes adversas ao recomendado pelo médico que assiste no pré-natal através de laudo médico, 5 - Aquisicao de Ferramentas — as empresas que nao fornecerem ferramentas, se comprometem a adquirir para seus empregados, entregando-lhes a prego de custo, sendo autorizado 0 desconto no salério, em até 12 (doze) parcelas. A possibilidade de aquisigao das ferramentas do empregado fica limitada a uma vez por ano de servigo. O término do Contrato de Trabalho implicard no vencimento antecipado do eventual débito resultante desse fornecimento. As empresas que adotarem o sistema de financiamento de ferramentas aos ‘seus empregados deverdo forecer recibo de entrega e comprovante de propriedade ao empregado. CLAUSULA VIGESIMA - ADMISSAO 10de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengdo Coletiva hup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual 1 - Contrato de Experiéncla - fica proibida a adogdo de contrato de experiéncia para os empregados que ja tenham trabalhado para a mesma empresa e na mesma fungdo, por prazo igual ou superior a 1 (um) ano. Nos demais casos, fica previsto 0 Contrato de Experiéncia maximo de 60 (sessenta) dias podendo ser firmado com prazo de 30 (trinta) dias, prorrogaveis por mais 30 (trinta) dias. 2- CTPS — a Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS) sera entregue pelo trabalhador contra recibo Pela empresa contratante, que deveré anoté-la ¢ devolvé-la no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas e registrada com a data correspondente ao de real inicio de sua atividade na empresa, no local de lotago do empregado. 3 - Devolugiio de Documentos Originais — os documentos originals entregues pelos empregados para efeito de preparacdo dos registros admissionais, deveréo ser devolvidos ao trabalhador, no ato de admissao, contra recibo por ele assinado, DESLIGAMENTO/DEMISSAO CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - RESCISAO CONTRATUAL, Nas rescises dos Contratos Individuais de Trabalho serdo obedecidas as seguintes regras: 1 Prazo ~ as empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuar © pagamento dos valores correspondentes a rescisao contratual nos prazos fixados pela legislagao vigente. Sempre que ultrapassado 0 prazo acima, sem prejuizo das sangées legals, fica as empresas obrigadas a indenizar 0 {rabalhador com 2/30 (dois trinta avos) do salario contratual, no valor anotado na Carteira de Trabalho do ‘empregado desligado, para cada dia de atraso da liquidagao da rescis4o, ndo sendo exigivel esta multa quando 0 empregado, comprovadamente, ndo comparecer ao ato homologatério ou, quando for 0 caso néo ‘comparecer para 0 recebimento. 1.1 - No caso de descumprimento deste prazo por subempreiteiro, a empresa principal ficard isenta de qualquer penalidade caso nao seja comunicada formalmente no prazo de 15 (quinze) dia do atraso por culpa da empresa contratada. 2 Aviso Prévio — 0 aviso prévio poderd ser trabalhado, indenizado ou cumprido em casa. No caso de aviso prévio trabalhado de 30 (trinta) dias, fica assegurado ao trabalhador o direito de optar entre a jomada de trabalho diaria reduzida ou o trabalho em jornada normal, durante apenas 21 (vinte e um) dias, podendo o trabalhador manifestar, por escrito, seu interesse em nao cumprir 0 prazo do aviso prévio até o seu término, ‘caso em que serd dispensado sem qualquer nus para as partes. Caso o empregado opte pela redugao de Jornada de trabalho durante 0 aviso prévio trabalhado, 0 empregador designard o hordrio a ser cumprido. Qoorrendo transferéncia no curso do aviso prévio para outra obra, estabelecimento ou localidade, 0 trabalhador continuard exercendo 0 mesmo cargo ou funcao. 2.1 - Recomenda-se que as empresas utilize formulério pré-impressos contendo as alternativas de desligamento, visando faciltar a opgao do empregado. 3 Destigamento do Aposentado — ao trabalhador aposentado serao garantidas as mesmas parcelas que ‘seriam devidas caso fossem demitidos sem justa causa, desde que possua mais de 1 (um) ano ininterrupto de servigo na mesma empresa ou grupo econdmico. 4 Documentagao — as empresas fornecerdo no ato do pagamento das parcelas rescisérias, os formulérios $B-13 (Relagao de Salarios de Contribuicéo) e SB-15 (Discriminagao das Parcelas do Salério de Contribuigdo), qualquer que seja 0 tempo de servico, extrato do FGTS, disponivel no ato do pagamento da M1 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva bhup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali rescisdo, chave de conectividade para liberacéo dos depésitos FGTS, guia de recolhimento da multa resciséria e, quando solicitadas, carta de recomendacdo, esta somente nos casos de _demissao a pedido ou sem justa causa. 5 Homologagao — as homologagées das rescisdes dos contratos individuais de trabalho serdo efetuadas na entidade sindical profissional ou delegacia sindical regularmente instalada. Inexistindo no local representagao da entidade sindical profissional, as homologagdes serdo feitas de acordo com a legislacao vigente. Em se tratando de menores ou de analfabetos que nao possuam representantes legais, as homologacées serdo realizadas pela entidade sindical profissional, qualquer que seja 0 tempo de servigo. 6 Relagao dos Desligados com menos de 1 (um) Ano de Servigo- as empresas encaminhardo mensalmente, a0 sindicato da categoria profissional, relaco nominal ou documento equivalente dos desligados com menos de 1 (um) ano de servico. 7 Extingo do Contrato por Morte — ocorrendo 0 falecimento do empregado na vigéncia do seu contrato de trabalho, serd garantido aos seus dependentes legalmente designados por alvaré judicial, o pagamento de todas as parcelas rescisorias, calculadas como demisséio sem justa causa por iniciativa da empresa. A ‘empresa comunicaré ao Sindicato profissional, até 72 horas apés ter tomado conhecimento do Obito. 7.1 Em caso de haver mais de uma familia com relagao de dependéncia do trabalhador falecido, 0 Pagamento das verbas rescisérias sera efetuado aos dependentes legalmente habilitados por alvard judicial, no devendo, a empresa, nesta hipotese, qualquer mutta por atraso no pagamento da resciso, se a mora nao se der por sua culpa. OUTROS GRUPOS ESPECIFICOS (CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONTRATACAO DE SUBEMPREITEIRO 1 - Responsabilidade da Empresa Principal - é vedada a contratagéo de subempreiteiros sem ‘personalidade juridica prépria, e a empreiteira principal que assim proceder, se obriga a efetuar diretamente © pagamento dos salérios e outros direitos trabalhistas dos empregados e do subempreiteiro, havendo crédito deste. 2- Comunicagao — as empresas deverdo comunicar & entidade profissional com base territorial na érea, a razao social, numero do CGC e 0 endereco desses empreiteiros no prazo maximo de 5 (cinco) dias uteis apés a contratagao e, no mesmo prazo, apés cessar as suas atividades nos estabelecimentos fabris, canteiros de produgdo e apoio. 3 - Cumprimento de Convengaio — no contrato do subempreiteiro com a empresa principal, devera constar cléusula de obrigatoriedade do cumprimento, pelo subempreiteiro, de todas as disposigées constantes desta Convengao Coletiva, bem como dos Termos Aditivos que vierem a ser firmados pelas entidades sindicais respectivas. 4 - Fiscalizagéo — as empresas contratantes se comprometem a fiscalizar em conjunto com o Sindicato Laboral 0 cumprimento, pelas subempreiteiras, das disposicdes constantes desta Convengao Coletiva seus Aditivos, bem como da legislacao trabalhista e previdenciéria em vigor. 5 - Responsabilidade - © descumprimento desta Cldusula implicaré em responsabilizagao solidéria da empreiteira principal RELACOES DE TRABALHO - CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE 12 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengdo Coletiva hutp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAGAO/FORMACAO PROFISSIONAL CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - CAPACITACAO PROFISSIONAL ‘As empresas envidardo esforgos para proporcionar, quando possivel, capacitagao profissional, com a finalidade de possibiltar a progressao funcional de seus empregados. PARAGRAFO UNICO - MULHER NA CONSTRUGAO CIVIL: As entidades sindicais, profissional Patronal se comprometem a efetuar campanha junto as empresas integrantes da categoria e as Profissionais da construgao civil, no sentido de que as empresas envidem esforcos para estimular & Possibilitar 0 acesso das mulheres aos cursos de formago e aperfeigoamento do SENA\ para sua formagao Profissional, bem como caberd ao sindicato profissional fazer campanha junto as integrantes da categoria ara que estas procurem matricular-se em cursos de formago profissional que as habilitem a almejar seu ‘crescimento profissional na categoria. ESTABILIDADE GERAL CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO Fica assegurada a garantia de emprego aos integrantes da categoria profissional, ressalvados os casos de Pedido de Dispensa, Despedida por Justa Causa, admitindo-se a conversao do benelicio em pectinia, nos. casos, prazos e condigdes seguintes: 1- Empregada Gestante ~ pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias apés o parto; 2 - Empregado Portador de Doenga Profissional Comprovadamente Adquirida no Exercicio de sua fungao — pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), contados a partir da alta-médica desde que tenha sido afastado por um periodo igual ou superior a 40 (quarenta dias); 3 Empregado Atastado por Doenga Comum — Nao hé garantia de emprego apés o retorno ao trabalho, porém, na impossibilidade do empregado retomar as suas atividades normais, deveraéo as empresas ossibilitarem pelo prazo maximo de 90 (noventa) dias, a reabilitagdo funcional do mesmo junto ao INSS; 4 - Empregado Reabilitado - pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da alta-médica, ao trabalhador que, acidentado em servico ¢ julgado incapaz definitivamente para o exercicio da sua fun¢ao originéria, pelo érgao previdenciério, venha a ser reabiltado para outra funcao, para que seja possivel a reabiltacao, deverdo ser observadas as seguintes condigées: 4.1 ~ Que a fungdo para a qual tenha sido reabilitado seja compativel e aplicavel as categorias econémicas ‘demandadas; 4.2 - Que 0 salério seja correspondente ao valor inicial que a empresa pagar para o cargo no qual 0 ‘empregado venha a ser reabiltado; 4.3 - Nao sendo possivel 0 enquadramento do empregado reabilitado pelo é1gé0 competente, no salério inicial da nova fungao, ndo seréo devidas equiparagées salariais por isonomias provocadas pelo processo de reabiltagao; 5 - Aposentadoria — Ao empregado que estiver prestes a se aposentar por tempo de servico: 5.1 = Com, pelo menos 8 (oito) anos ininterruptos de servigos prestados @ mesma empresa ou grupo ‘econémico, durante 0 periodo que faltar para a contagem do tempo para a aposentadoria, limitando o Periodo de garantia de emprego em 18 (dezoito) meses; 5.2 - Com, pelo menos, 12 (doze) anos ininterruptos de servigos prestados a mesma empresa ou grupo ‘econémico, durante 0 periodo que faltar para a contagem de tempo para a aposentadoria, limitando o periodo da garantia de emprego em 24 (vinte e quatro) meses ficando facultada a conversdo em pecinia, 13 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengto Coletiva |ttp://www3.mte.gov:br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali, 6 - Servico Militar — nos casos de prestagéo de servigo militar obrigatorio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados apés 0 destigamento da Unidade em que tiver servido. 7 - Portadores do Virus HIV - Aos empregados das empresas portadores desta enfermidade fica garantido ‘seu emprego de acordo com o que determina a Lei, exceto em caso de falta grave, falta disciplinar, casos ‘em que caracterizam o desligamento por justa causa. 8 - Nao Cumulagdo — as Garantias de Emprego previstas nesta cldusula e seus itens e sub-itens, ndo se ‘acumulam, em nenhuma hipétese, com os prazos de estabilidade previstos na legislagao em vigor ou que venham futuramente a ser definidas com a mesma finalidade das contidas nesta Norma. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - CONVENIO FARMACIA © SINDUSCON-Pa., no prazo de 60 (sessenta) dias contados da homologagao da presente Convengao Coletiva de Trabalho, deverd fitmar convénios com redes de farmécia visando a oblengdo de descontos Para os integrantes do sindicato profissional. Para beneficiar-se dos descontos deverao os empregados apresentar sua carteira de associado ao sindicato profissional. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - PROCESSO DE RECLASSIFICACAO Os empregados que exercerem nos Canteiros de Obras, de forma continua @ sem qualquer interrupgao, fungao diversa daquela contida em seu Contrato de Trabalho, deveréo ser submetidos ao processo de reclassificagao a ser efetivado no prazo de 120 (cento e vinte dias) a partir do exercicio da nova fungao, devendo no processo, constar a avaliagao do Engenheiro de Obra. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ALFABETIZAGAO PARA ADULTOS Em obras com cronograma igual ou superior a 09 (meses) com mais de 50 empregados e desde que existam mais de 10 (dez) empregados analfabetos, as empresas se comprometem a implantar 0 Programa de Alfabetizacao para Adultos. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - INCENTIVO A PRATICA DE ESPORTES: As partes recomendam as empresas 0 permanente é intensivo incentivo a prética de esportes aos seus empregados, bem como a viabilizar a participagao de suas equipes em tomeios, campeonatos, etc. inclusive, adotando o sistema de patrocinio. Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados fica obrigatério 0 fornecimento de 1 (um) jogo de uniforme (camisa e bermuda) para os membros dos times. CLAUSULA VIGESIMA NONA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM (Os empregados, quando em viagem a servigo, fora do local da prestagéo dos servigos, terdo suas despesas feembolsadas dentro dos limites estipulados pelas empresas, mediante adiantamento prévio @ comprovagao posterior, conforme as normas da empresa, M4de 22 25/09/2013 08:36‘Mediador - Extrato Convengdo Coletiva bup://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual, 15 de 22 JORNADA DE TRABALHO - DURACAQ, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS DURAGAO E HORARIO CLAUSULA TRIGESIMA - JORNADA DE TRABALHO Na vigéncia da presente Convengo Coletiva, os Contratos Individuais de Trabalho obedecerao as. seguintes regras: 1 - Jornada de Trabalho/Ponto — a jornada de trabalho serd controlada através de cart6es de ponto mecénico ou eletrénico, podendo ser dispensada a sua assinalagao no intervalo das refeigdes, a critério da ‘empresa, conforme faculta Portaria do Ministério do Trabalho. 2- Compensagaio de Horas ~ para a compensagao de horas trabalhadas seréo adotadas as seguintes normas: 2.1 - Compensagaio ~ as horas de trabalho correspondentes ao Sabado serao compensadas no curso da semana, de Segunda a Sexta-feira, com o correspondente acréscimo de horas diarias a0 expediente normal, de modo a se completarem 44 (quarenta e quatro) horas semanais de trabalho. Se ocorrer feriado em dia de semana, se Segunda a Sexta-feira, as horas de compensago, antes indicadas serao executadas ormalmente nos demais dias, e se no Sébado a semana laboral se reduzira excepcionalmente para 40 (quarenta) horas. 2.2 - Calendario de Compensacdo de dias prensados com feriados de janeiro/2014 a dezembro/2014 =o sindicato patronal deverd elaborar proposta de calendario de compensagao para 0 periodo de janeiro a dezembro de 2014, devendo encaminhé-la até 30 dias apés a homologacao do presente, pela DRT, para conhecimento do sindicato laboral e posterior aprovagao em conjunto, 2.3 - Jornada de trabalho de vigias e vigilantes - A jomada de trabalho dos empregados que exercam as fungdes de vigia ou de vigilante, podera ser de 12 (doze) horas de trabalho continuo, por 36 (trinta e seis) horas de folga. FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS ‘Serdo abonadas e justificadas, inclusive para efeito de férias, as faltas ao servico decorrentes de: 1 - Realizac&o de prova escolar — em Estabelecimento de Ensino Oficial - pelas horas necessarias, desde que coincidentes com o hordrio de trabalho, sendo obrigatéria a comunicagao, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedéncia e posterior comprovacao de realizagao da prova; 2- Internaco Hospitalar do Cénjuge - Companheiro(a), Filho(a), ou Pals ~ por 2 (dois) dias, durante o periodo de internagdo em Casa de Satide Local, ou por 3 (trés) dias na hipétese da internagao ocorrer em local que diste mais de60 Km(sessenta quilémetros) do estabelecimento fabril, canteiro de produgao & apoio, devendo a mesma ser comprovada. 3 Atestado Médico ~ Para efeito do art. 32, da Consolidagao das Leis da Previdéncia Social ~ CLPS, as empresas aceitardo Atestado Médico subscritos por Médicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes ou de Entidades que também mantenham Convénio nos termos do item Convénio e de Instituigées da rede hospitalar de Belém, quando 0 afastamento do empregado por motivo de doenga for no maximo de 3 (trés) dias exceto aquelas empresas que possuem Servigo Médico ou Odontolégico proprio ou Contratado, nas quais prevalecerdo as suas normas internas. Pardgrato Unico — Os atestados Médicos antes mencionados somente poderao ser fornecidos & associados do sindicato profissional. 25/09/2013 08:36dor - Extrato Convengio Coletiva bhutp://www3.mte_gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual FERIAS E LICENCAS DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - FERIAS A data de inicio das férias dos trabalhadores néo poder coincidir com 0 dia de repouso remunerado (Domingo ou feriado). As férias serao pagas independentemente de requerimento, até 3 (trés) dias antes do seu inicio. LICENCA REMUNERADA CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DIA DO INDUSTRIARIO DA CONSTRUCAO. © dia 15 de junho de cada ano fica consagrado as comemoragdes do DIA DO INDUSTRIARIO DA CONSTRUGAO CIVIL, no qual nao haverd expediente nas empresas de Construcao Civil da base territorial do sindicato profissional sem prejuizo dos salérios, considerando-se como repouso remunerado, para todos 68 fins. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR UNIFORME CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - UNIFORME Quando de uso obrigatério, as empresas fornecerdo 3 (trés) uniformes para cada trabalhador por ano de servigo, devendo trocd-lo em caso de desgaste natural, desde que nao comprovado a culpa ou dolo do empregado. Em caso de dano do uniforme decorrente de culpa ou dolo do empregado, sera o valor descontado integralmente do empregado. Obriga-se 0 empregado em caso de resciséo contratual a devolver os uniformes recebidos. CIPA - COMPOSICAO, ELEICAO, ATRIBUIGOES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - COMISSOES DE PREVENGAO DE ACIDENTES - CPA’S. As entidades sindicais profissionais instituiréo, em suas respectivas bases territoriais, Comissdes de Prevengao de Acidente — CPA’S, visando a redugo do indice de acidentes do trabalho. As empresas, desde que comunicadas com antecedéncia minima de 48 (quarenta e cito) horas, permit a realizagao de reunides com as CIPA’s, nos locais de trabalho e no curso normal deste, ao final do expediente, ndo podendo ultrapassar 1 (uma) hora e com intervalo de, pelo menos, 60 (sessenta) dias entre as reunides. Pardgrafo Unico - A CPA, comunicada a empresa com antecedéncia de uma semana, poderd também, reunir na obra, canteiro de produg&o ou apoio, estabelecimento fabril, com assisténcia da CIPA, com os trabalhadores da empresa com a finalidade exclusiva de divulgar assuntos relativos ao meio ambiente de trabalho obedecidas a periodicidade semestral, salvo ajuste de menor prazo com a empresa. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - CIPA'S 16de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengao Coletiva http:/www3.mte-gov.brisistemas/mediador/Resumo/Resumo suai As eleigbes das Comissées Intemas de Prevengdo de Acidentes ~ CIPA’S, deverdo ser acompanhadas pela entidade sindical com jurisdicao na érea, a quem seré comunicada com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias, a realizagao dessas eleigdes. O nao comparecimento da entidade sindical profissional nao prejudicara nem tornara nula a realizagao das eleicdes. TREINAMENTO PARA PREVENCAO DE ACIDENTES E DOENCAS DO TRABALHO CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - AMBIENTAGAO NO TRABALHO ‘As empresas promoverdio a ambientagéo do empregado, no 1°. dia de trabalho, quanto ao local, treinamento e instrugdo para utlizacdo de EPI's (equipamentos de protecao individual), bem como de EPC’s (Equipamentos de protegao coletiva), engajando-os nos programas desenvolvidos pela CIPA. ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENGA PROFISSIONAL CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ASSISTENCIA MEDICO-HOSPITALAR Nos estabelecimentos fabris, canteiros de produgo e apoio que mantenham seus operatios afastados do convivio diério de seu lar, no caso em que estes venham a contrair enfermidade ou softer acidente no local de trabalho, obrigam-se as empresas a prestarines Assisténcia Médico-Hospitalar compativel com a doenga ou acidente, arcando com as despesas de transporte, alimentagdo e medicamentos, até o momento da remogao para Casa de Satide contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS, obedecendo, ainda, as seguintes regras: 1- Exames Médicos - Os exames médicos obrigatérios por lei, inclusive radiografias, sergio pagos pelas ‘empresas, devendo os sindicatos acordantes agilizarem as providéncias para concretizar Convénios com 0 SESI, SESPA e SESMA, no sentido de ampliar e facilitar a concessao desse tipo de Assisténcia. 2 - Convénios - Os Sindicatos acordantes, em conjunto ou separadamente adotarao as providéncias necessérias para a celebragdo de Convénios com o Servigo Social da Industria - SESI, a Secretaria de Estado de Satide Publica - SESPA e Secretaria Municipal de Sade - SESMA, com vistas a faciitagao e ampliagdo da assisténcia de que trata a presente Ciausula, PRIMEIROS SOCORROS CLAUSULA TRIGESIMA NONA - PRIMEIROS SOCORROS (Os empregadores manterdo nos canteiros de obras material necessédrio & prestagao de primeiros socorros, e formulérios CAT — Comunicagao de Acidente de Trabalho, enviando, em caso de acidente de trabalho, cépia da CAT ao Sindicato Profissional, nos termos do § 1°, do artigo 22, da Lei no. 8.219/91, devendo existir transporte disponivel para qualquer eventualidade. RELAGOES SINDICAIS LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS. CLAUSULA QUADRAGESIMA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL 17 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva |htip:/www3 .mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visuali ‘As empresas se obrigam a conceder licenga remunerada a diretor do sindicato profissional, efetivo ou suplente, que, porventura, faga parte de seu quadro a razo de 1 (um) por empresa, com validade até de 5 (cinco) dias por més, quando se fizerem necessérios seus servigos na entidade sindical PARAGRAFO UNICO: Poderéo as empresas, para os ocupantes das fungdes de betoneiro e guinchelro, optar, se assim preferirem, por conceder aos mesmos, a licenca de que trata o “caput” desta cldusula, de forma corrida, podendo ser de 30 (trinta) dias a cada semestre, ou de 60 (sessenta) dias corridos, uma vez Por ano, devendo, a opgao ser exercida até o ultimo dia dos meses de janeiro e julho de cada ano, devendo © sindicato profissional, informar até quinze dias apés 0 recebimento da opco o periodo em que pretende a liberacao dos diretores. CONTRIBUICOES SINDICAIS CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS © desconto das mensalidades dos sindicatos acordantes serd feito pelas empresas, diretamente em folha de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que devidamente autorizadas, as empresas pelos trabalhadores, por escrito, e notificadas pela entidade, com indicagao do valor do desconto mensal. O desconto das mensalidades em folha de pagamento somente poder cessar apés devidamente comprovada ‘a exclustio do quadro social, mediante notificagao, por escrito, da entidade, ou apés comprovado, pela Empresa, 0 desligamento do empregado, transferéncia ou aposentadoria, ficando terminantemente proibidos os pedidos de exclusdo do quadro social da entidade apresentados através do setor de pessoal das empresas. Quando autorizado 0 desconto das mensalidades em folha, a entidade fica desobrigada de fornecer 0 recibo de mensalidade, hipétese em que valeré como tal o envelope de pagamento, contracheque ou assemelhado. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS ‘As empresas abrangidas pela presente Norma Coletiva descontaréo, mensalmente, a partir do més de agosto de 2013, 2% (dois por cento) do salério base somente dos empregados associados ao sindicato profissional, a titulo de contribuicao assistencial, aprovada em Assembléia Geral da Categoria, cuja tespectiva ata deverd ser encaminhada ao SINDUSCONIPA, apés 20 (vinte) dias da assinatura desta Convengao Coletiva de Trabalho. Parégrato Primeiro: Estéo dispensados desta contribuicéo os empregados profissionais liberais © integrantes de categorias diferenciadas, em ambos os casos quando no exercicio de suas respectivas profissdes. Parégrafo Segundo: Fica facultado ao Empregado, o direito de se opor ao desconto aludido no caput desta cldusula, desde que seja formalizado, por escrito e de forma individual, até 20 (vinte) dias apés a assinatura desta Convengao Coletiva de Trabalho, sem nenhuma interferéncia ou participacdo das Empresas nesta situagdo. Aos empregados admitides apés findo 0 periodo estabelecido para manifestar oposigéo a0 desconto, fica assegurado 0 prazo de 20 (vinte) dias apés a sua admissao na empresa para opor-se a0 desconto de que trata esta cldusula Parégrato Terceiro: O Sindicato Profissional deciara para todos os fins de direito, que a contribuigao de que trata esta cldusula foi aprovada em Assembiéia Geral de sua categoria, convocada para este fim, responsabilizando-se por qualquer dano, seja judicial ou extrajudicial, ocorride com as empresas integrantes da categoria econémica, porventura existentes, oriundos da aplicagao da presente clausula. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS 18 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengdo Coletiva hup://www3.mte.gov.brisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisual ‘Todo e qualquer desconto, em favor do sindicato profissional demandante, tera seu montante recolhido as contas bancérias indicando-se desde logo, as contas n.° 12.670-5 e 12227-4, da Agéncia Nazaré (0936), do Banco Ita S.A., para recolhimento das mensalidades sociais e da Taxa de Fortalecimento Sindical. Tais recolhimentos deverdo ser feitos, em qualquer caso ou hipdtese ser feito até 0 6° (sexto) dia uitil do més subseqiiente ao do desconto, sob pena de, no caso de inadimpléncia incorrerem em multa de 10% (dez por ‘cento), do valor arrecadado, por més de atraso. As empresas remeterdo a entidade beneficiaria, no mesmo razo, relagéo nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como, cépia da guia de ‘depésito, devidamente autenticada pelo banco depositario. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA PATRONAL ‘As empresas associadas ou néo ao sindicato patronal recolherao em nome da Federagao das Industrias do Estado do Para - FIEPA, na conta n.° 000.000.50-4, da Agéncia Santo Antonio, da Caixa Econémica Federal, na cidade de Belém, capital do Estado do Pard, a titulo de Contribuigao Confederativa, nos termos do ar. 8°, inciso IV, da Constituigao Federal, @ conforme aprovado em reunigo extraordinaria do Conselho de Representantes da entidade patronal de segundo grau retro-referida, confirmado em Assembiéia Geral do sindicato patronal o valor correspondente a 2% (dois por cento) do montante da remuneragao bruta, aga ou devida a todos os empregados, nos meses de janeito/2014e julho/2014. O recolhimento se fard até © dia 10 de fevereiro de 2014 até 10 de agosto de 2014, sob pena de, em caso de inadimpléncia, incorerem na atualizagéo monetéria do valor devido, até a data do efetivo pagamento, acrescido de multa de 10% (dez por cento) sobre esse valor, além dos juros de mora de 1% (um por cento), ao més ou fracao, calculados sobre o valor atualizado monetariamente, sendo que as empresas que vierem a se instalar apés as datas de vencimento supra, fardo 0 recolhimento da contribuigao em epigrafe até 30 (trinta) dias apés 0 inicio de suas atividades obedecidas as regras e critérios acima expostos. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL ‘As empresas nao associadas, mas representadas pelos sindicatos das industrias abrangidas por esta Convengao ou com atuagdo em suas bases territoriais, recolheréo uma contribuigéo complementar e necessaria ao custeio da negociagao desta Convengdo, proporcional ao capital da empresa ou firma, vigente em agosto de 2013, conforme registro na Junta Comercial ou érgao equivalente. As empresas que vierem a se constituir, durante a vigéncia da presente Norma Coletiva, também pagarao a contribuicao em prego. O valor da contribuigao sera calculado mediante a aplicagao da seguinte: CLASSES DE CAPITAIS EM RS VALOR DA_ CONTRIBUICAO. DE 0,00|_ ATE 124.999,99, 780,00, DE 125.000,00|_ ATE 249.999,99, S00. DE 250.000,00,_ ATE 449.999,99| 1.560, DE 450.000,00,_ATE 649.999,99) 2.340, DE 650.000,00,_ ATE 1.499.999.99, 3.120, DE 1.500.000,00 ATE 2.999.999,99, 3.900,00) DE 3.000.000,00, ATE 20.999.999,99) 4.680,00) DE 21.000.000,00|_ATE 49.999.999,99| '5.460,00} ‘ACIMA DE 50.000.000,00_ 6.600,00) A contribuigao, acima prevista, deverd ser recolhida até o més de setembro de 2013. O atraso do pagamento da contribui¢ao implicara em muita de 10% (dez por cento) sobre o valor do débito em atraso, 19 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengio Coletiva hutp:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visual acrescido de juros de 1% ao més, além das despesas decorrentes da cobranga judicial, através de agao de cumprimento na Justiga do Trabalho. A contribuicao assistencial patronal deverd ser recolhida, independentemente da sindical, na tesouraria da entidade patronal ou agéncia bancéria a ser indicada, OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE RELAGAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - GARANTIA DE LIBERDADE SINDICAL 1 - Fica proibido qualquer ato do empregador ou dos seus prepostos, que tenha por objeto: 1.1 Condicionar a contratago do trabalhador a condigao formal de que ndo adira a um sindicato determinado, ou se retire do sindicato de que for membro; 1.2 Ocasionar prejuizos ou prejudicar de qualquer modo o trabalhador, pelo Unico fato de ser membro, mmltante ou dirigente do sindicato profissional; 2- As empresas respeitardo a livre associa¢ao profissional ou sindical, assegurada no art. 8° da Constituigao Federal, bem como observarao a disposigao do inciso V do mesmo artigo. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - QUADRO DE AVISOS ‘As empresas colocardo & disposicao das entidades sindicais profissionais, quadros de avisos, em locais, acessiveis aos trabalhadores, para veiculagao de assuntos de interesse da categoria, vedada a divulgagéo de matéria politico-partidéria ou ofensiva a quem quer que seja, tanto a parte laboral quanto a profissional. Serdo afixadas nesses quadros, as tabelas de saldrios elaboradas em conjunto pelas entidades sindicais, Profissionais e econémicas e assinadas por seus respectivos representantes, bem como cépia da presente Norma Coletiva a ser fomecida pelo sindicato patronal, em atengao ao disposto no art. 614, Pardgrafo 20., da CLT. CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - COMISSAO DE ACOMPANHAMENTO E CONCILIAGAO DE DIVERGENCIA ‘As empresas permitiréo a presenca da Diretoria da entidade sindical profissional com base territorial na rea, até o limite de 3 (trés) pessoas de cada vez, podendo ser 2 (dois) dirigentes e 1 (um) assessor devidamente credenciado, nos Canteiros de obras, com o objetivo exclusivo de fiscalizar 0 cumprimento da presente Norma Coletiva e/ou da legisla¢o vigente, com o intervalo minimo de 60 (sessenta) dias entre uma visita e outra em uma mesma empresa, devendo ser esta comunicada previamente, por escrito, com prazo minimo de 48 (quarenta e olto) horas. Em caso de infracdo grave fica acordado que a préxima visita ocorreré no prazo de 20 (vinte) dias. A visita ndo poderd prejudicar o andamento normal dos servicos e seré acompanhada pelo engenheiro do canteiro de produgdo ou seu preposto, ndo podendo haver manifestagGes sobre os fatos observados. 1-0 sindicato podera ter acesso a empresa em locais que sero definidos junto ao responsavel pela Obra, com o fim especifico de efetuar sindicalizago dos empregados 0:30min (trinta minutos) antes do inicio do ‘expediente e durante 0 intervalo do almogo. 2 - Comissao de Conciliagdo Prévia - As partes se comprometem, no prazo de até 90 (noventa) dias, contados da assinatura do acordo, concluir debates visando a implantagéo ou nao, da Comissdo de Coneiliagao Prévia Intersindical, de que trata o artigo 625-A/H, da Consolidago das Leis do Trabalho, com 20 de 22 25/09/2013 08:36‘Mediador - Extrato Convenco Coletiva butp://www3.mte.gov.brisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali, representagdo das entidades sindicais convenentes, cujos termos de funcionamento e demais ajustes serao regulados por instrumento proprio a ser firmado pelas partes DISPOSICOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUCAO DE CONFLITOS CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - CONCILIAGAO PREVENTIVA DE CONFLITOS ‘As empresas, os trabalhadores e os sindicatos acordantes se obrigam a prevenir a eclosdo de conflitos, elo que devem as empresas, quando diante de situacdo potencialmente causadora dessa ocorréncia, notificar 0s sindicatos acordantes, para que seja promovida a concilia¢ao preventiva. Ocorrendo contlito deverdo as empresas notificar os sindicatos acordantes e, simultaneamente, a autoridade competente, quando a situacao 0 exigir. A autoridade policial competente 6 deverd ser notificada quando 0 conflito implicar em tiscos a integridade fisica de qualquer pessoa ou bem, & seguranca piiblica ou quando ocorrer crime ou contravencao penal. APLICAGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUINQUAGESIMA - PREVALENCIA DE CLAUSULAS MAIS BENEFICAS As cléusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quando mais benéficas, prevaleceréo sobre as da presente Norma Coletiva. Na interpretaco desta e da legislacdo vigente, havendo duvidas, a decisao a ser adotada deve ser a que for mais benéfica para o trabalhador. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - ABRANGENCIA ESPECIFICA A presente Convengao Coletiva abrange a todos os integrantes das categorias profissionais dos Trabalhadores na Industria da Construcéo Civil (Pedreiros, Carpinteiros, Pintores e Estucadores, Bombeiros Hidréulicos e outros); de Cal, Gesso; de Ladrilhos Hidréulicos e; de Pintura, Decoragdes, Estuques © Omatos; de Cortinados e Estofos; Empreiteiras no Segmento de Engenharia da Rede Elétrica e de Comunicagées, Oficiais Eletricistas e Trabalhadores na Industria de Instalagdes Elétricas, Gas, Hidrdulicas e Sanitarias; de Refratérios; e dos Tratoristas em atividade no Municipio da base do sindicato profissional convenente, @ por ele representada, sendo as empresas quando organizadas em sindicato representada pelo Sindicato da Industria da Construgdo Civil do Estado do Paré - SINDUSCON-PA e, quando inorganizados em Sindicato, pela Federagao das Indiistria do Estado do Pard — FIEPA. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - MULTA © descumprimento de quaisquer das obrigagdes constantes da presente Norma Coletiva, implicaré em multa de 15% (quinze por cento) do valor do Piso Salarial do nivel V, da poca do evento, por dispositive infringido e por empregado, revertendo em favor da parte prejudicada, seja ela da entidade sindical, ‘empresa ou empregado. A multa de que trata esta cléusula nao é cumulativa com outra de cardter especifico que, eventualmente, conste em outra cléusula. Sempre que ficar caracterizada a ocorréncia da infragdo, sejam as referentes diretamente aos empregados, ou ndo digam respeito a eles diretamente, a entidade sindical profissional com base territorial na area notificaré a empresa dando-Ihe prazo de 10 (dez) dias corridos para regularizagdo, findo 0 qual e persistindo a irregularidade incidiré a multa respectiva. 21 de 22 25/09/2013 08:36Mediador - Extrato Convengdo Col bup://www3.mte.gov.brisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisuali, MARCELO GIL CASTELO BRANCO PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA ANTONIO FRANCISCO DE JESUS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM 22de 22 25/09/2013 08:36